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入職承諾保證書
在學(xué)習(xí)、工作生活中，保證書使用的頻率越來(lái)越高，保證書有利于保證者依此進(jìn)行自我檢查、自我約束、自我督促。相信許多人會(huì)覺(jué)得保證書很難寫吧，以下是小編整理的入職承諾保證書，希望能夠幫助到大家。
入職承諾保證書1
本人自x年xx月xx日加入貴公司，并愿意向公司作出以下承諾：
一、恪守誠(chéng)信，我保證我所提供的個(gè)人履歷資料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、離職證明、戶籍證明及相關(guān)資格證書復(fù)印件）及其他基本情況真實(shí)、無(wú)誤，絕無(wú)欺詐成份。
二、本人自x年xx月xx日開(kāi)始參加工作，至今累計(jì)工作年限為x年。本人x年xx月xx日離職，已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無(wú)勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，并在過(guò)往的單位工作期間無(wú)任何隱匿、偷盜、破壞、故意拖欠賬款等違法行為存在，同時(shí)也未有任何違反國(guó)家法律、法規(guī)在案追查中。
三、本人承諾與原單位無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制約定，并在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史。若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司無(wú)任何關(guān)系，給公司帶來(lái)的損失，將由我本人承擔(dān)。
四、任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將服從安排和接受崗位調(diào)配。
五、自覺(jué)維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無(wú)故損毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。
六、本人入職后將認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度,服從公司管理，堅(jiān)守崗位。再苦再累也要克服工作中的各項(xiàng)困難,完成工作任務(wù)；若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰；觸犯法律的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。
七、保證不故意和過(guò)失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機(jī)密，嚴(yán)格遵守保密管理規(guī)定，并承諾在入職后十五日內(nèi)學(xué)習(xí)完畢，如有異議在十五日內(nèi)提出。
八、保證無(wú)論由于何種原因離開(kāi)公司，試用期必須提前五日，轉(zhuǎn)正后必須提前三十日以書面形式通知公司，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領(lǐng)用物品、結(jié)清借支款和應(yīng)扣款等。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。
九、遵守公司薪資保密規(guī)定，不向同事透露本人薪資或打聽(tīng)他人薪資。不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言論，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事其他活動(dòng)，更不做中傷公司的`事，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)。
十、個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級(jí)反映；當(dāng)反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。
十一、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>
十二、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。
十三、本承諾書自簽字之日起生效。
以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。
承諾人簽名：
身份證號(hào)碼：
x年xx月xx日
入職承諾保證書2
在承諾人加入有限公司之際，承諾人出于誠(chéng)實(shí)信用，以真實(shí)意思向公司承諾，在加入公司之時(shí)：
1、對(duì)于商業(yè)秘密的保密義務(wù)
(1)對(duì)原企業(yè)沒(méi)有任何商業(yè)秘密的保密義務(wù)，如否則：
(2)對(duì)原企業(yè)承擔(dān)的商業(yè)秘密保密義務(wù)不影響完成在有限公司的工作任務(wù)，并且承諾人完全有能力和完全愿意承擔(dān)上述商業(yè)秘密的保密義務(wù)。
2、對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)：
(1)與原企業(yè)沒(méi)有任何競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，如否則：
(2)與原企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不會(huì)導(dǎo)致承諾人違反契約義務(wù)，更不會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致有限公司侵犯他人權(quán)益。
未攜帶與原企業(yè)商業(yè)秘密、保密信息等有關(guān)的文件、工作日記、各種存儲(chǔ)介質(zhì)、實(shí)物或其他任何物品。
3、自加入本公司起，對(duì)公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規(guī)定。
4、已經(jīng)閱讀過(guò)《員工手冊(cè)》，知曉了公司的各項(xiàng)規(guī)定和政策，包括但不限于：關(guān)于工作的規(guī)定，制度里個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)并愿意遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的約束：
a.本人承諾遵守考勤的相關(guān)約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：
(1)每天應(yīng)在上午8：30以前，下午17：30以后打卡。如被派駐外地或國(guó)外出差或工作時(shí),應(yīng)遵守各駐外機(jī)構(gòu)的簽到和簽退制度。
(2)于規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前打卡者為早退;超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工1天處理。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3次按曠工半天處理。連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工7天，應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。
(3)公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時(shí)間并簽名后，交前臺(tái)文員。員工遲到、早退自當(dāng)月第三次起，每發(fā)生一次扣100元。
b.本人承諾遵守請(qǐng)假的相關(guān)約定，本人明白公司在請(qǐng)假制度中主要有以下要求：
(1)因事或因病請(qǐng)假時(shí),請(qǐng)假不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)，超過(guò)2小時(shí)不足4小時(shí)按半天計(jì)算。
(2)員工外出、出差需填寫外出申請(qǐng)單、請(qǐng)假申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單。經(jīng)部門經(jīng)理或上級(jí)簽批后，交前臺(tái)，方可外出、出差。
(3)員工因事或因病請(qǐng)假時(shí),需要事先履行請(qǐng)假手續(xù),員工因病請(qǐng)假，除持《員工請(qǐng)假單》外，還必須由醫(yī)院開(kāi)具的休假建議，經(jīng)部門分管總裁批準(zhǔn)并報(bào)行政中心備案后方可休假，如沒(méi)有醫(yī)院的休假建議，一律按曠工處理。
(4)員工如因急性突發(fā)性疾病來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)由本人通知所在部門分管總裁，并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處;員工在工作時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門分管總裁同意，報(bào)行政中心備案，事后交來(lái)醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工;員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能夠按時(shí)反饋，應(yīng)及時(shí)(病發(fā)后24小時(shí)內(nèi))與所在部門分管總裁聯(lián)系并報(bào)行政中心備案，返回時(shí)應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù);員工因病住院，住院后應(yīng)向所在部門送住院證明，經(jīng)部門分管總裁簽后，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理;
(5)員工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)，需經(jīng)分管總裁簽同意，無(wú)法當(dāng)時(shí)簽者，部門分管總裁電話通知行政中心經(jīng)理，前臺(tái)文員記錄，方可休假;請(qǐng)假超過(guò)三天的，需報(bào)總裁審批，前臺(tái)文員記錄，方可休假。
(6)如員工請(qǐng)假未按前述的.相關(guān)程序進(jìn)行審批或?qū)徟赐ㄟ^(guò)，則員工不能擅自休假，否則，公司有權(quán)視為員工曠工且員工曠工天數(shù)達(dá)到連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工7天時(shí),應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。
(7)一年內(nèi)員工累計(jì)病假不得超過(guò)45天(含)或累計(jì)事假不得超過(guò)15天(含)。否則,公司可以提前三十日以書面形式通知員工或向員工支付一個(gè)月工資做為補(bǔ)償金后隨時(shí)解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系。
c.本人承諾遵守網(wǎng)絡(luò)與安全的相關(guān)約定，本人明白公司在網(wǎng)絡(luò)與安全制度中主要有以下要求：
(1)員工在工作期間如果瀏覽與本職工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站和信息，公司有權(quán)第一次提出警告并扣除員工100元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)并扣除員工600元薪酬，第三次發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。
(2)員工未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟件，同時(shí)未經(jīng)公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光盤、移動(dòng)硬盤、閃存盤等任何可能包含病毒的相關(guān)設(shè)備，如因員工此種未經(jīng)公司授權(quán)的行為造成公司侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)或造成公司網(wǎng)絡(luò)感染病毒、木馬、后門等危害網(wǎng)絡(luò)和公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)安全的信息時(shí)，則公司有權(quán)第一次進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)并扣除員工1000元薪酬，第二次發(fā)現(xiàn)后公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月全部基本薪酬并視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。
但如果員工的前述危害網(wǎng)絡(luò)安全的行為給公司造成損失達(dá)2萬(wàn)元以上時(shí)，公司有權(quán)在第一次發(fā)現(xiàn)員工此種行為時(shí)就視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)本合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向員工支付補(bǔ)償金。
5、本人已經(jīng)知道要在本承諾書簽之日起7日內(nèi)處理好個(gè)人在原單位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;如屬于新參加社會(huì)保險(xiǎn)者的，也要在本承諾書簽之日起7日內(nèi)將本承諾書附件一所列明的材料交到人力資源部;如因個(gè)人原因未按期提交材料而延誤辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔(dān)。對(duì)此，本人沒(méi)有任何疑義。
6、本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。
7、本人承諾在入司后及時(shí)將個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)入公司(不晚于入職后60天)。本人認(rèn)可檔案入司為雙方勞動(dòng)合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司后未將人事檔案轉(zhuǎn)入公司，根據(jù)公司制度和本承諾書，本人認(rèn)可公司有權(quán)不與本人簽署勞動(dòng)合同，也有權(quán)不為本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
承諾人：
日期
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