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如何應(yīng)對(duì)“討厭”老板的“秘籍”
你的老板是好還是差？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，相信每個(gè)人都有自己的一套評(píng)價(jià)體系，是否具有領(lǐng)袖氣質(zhì)，有沒(méi)有生意頭腦，能不能知人善用，這些因素都決定了老板在下屬心中的得分多少。當(dāng)然了，在人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)江湖中，誰(shuí)也不會(huì)實(shí)在到把對(duì)自己老板的評(píng)價(jià)公開(kāi)出來(lái)�？筛２妓咕瓦@么實(shí)在，近日，福布斯中文網(wǎng)站發(fā)布了2016中國(guó)上市公司最差、最佳、最貴老板排行榜，面對(duì)最差老板，你該如何應(yīng)對(duì)？
上市公司老板的“性價(jià)比”競(jìng)爭(zhēng)
近日，福布斯中文網(wǎng)站發(fā)布了2016中國(guó)上市公司最差、最佳、最貴老板排行榜，在其中的“2016中國(guó)上市公司最差老板排行榜”中，便赫然寫著包括波導(dǎo)股份、宏盛科技、海王生物等10家公司董事長(zhǎng)的名字。這個(gè)榜單之前已經(jīng)連續(xù)發(fā)布了3年，今年是第四次，有些人已經(jīng)是第二次榜上有名了。
榜單調(diào)研范圍是在近1600家中國(guó)A股上市公司中挑選出的近600家非國(guó)有上市公司，并要求其首席執(zhí)行官、總裁、總經(jīng)理的連續(xù)任職年限超過(guò)3年。
據(jù)該榜單主調(diào)研人RachelLu介紹，該榜單主要是根據(jù)各公司年報(bào)來(lái)考察這些上市公司在2016－2016年3年間的業(yè)績(jī)表現(xiàn)(凈資產(chǎn)收益率及其增長(zhǎng)率)，以及相對(duì)同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的表現(xiàn)，此外還考察了在此期間首席執(zhí)行官、總裁、總經(jīng)理從上市公司領(lǐng)取的薪酬。
福布斯調(diào)查結(jié)果顯示，在過(guò)去的3年間，入選最佳老板榜單的25家企業(yè)的高管為股東帶來(lái)了平均18.2%的凈資產(chǎn)回報(bào)率(ROE)，而他們所處行業(yè)的平均ROE僅為9.3%。
福布斯認(rèn)為，入選最差老板榜單的10家企業(yè)的高管表現(xiàn)糟糕，過(guò)去3年他們領(lǐng)導(dǎo)公司的平均凈資產(chǎn)回報(bào)率低達(dá)－54.5%，而他們卻依然領(lǐng)取了30萬(wàn)元的平均薪酬，2016年平均薪資竟達(dá)32.5萬(wàn)元。
在中國(guó)做榜單是一件費(fèi)力不討好的事情，無(wú)論是富豪榜、慈善榜，還是各種單項(xiàng)指標(biāo)的排名，每次伴隨著榜單的發(fā)布，發(fā)布方都會(huì)受到相關(guān)企業(yè)和人士的指責(zé)和異議，這次也同樣不例外。在接受媒體采訪時(shí)，10家上榜企業(yè)紛紛表示了不滿，并對(duì)排行榜的結(jié)論進(jìn)行了辯駁，認(rèn)為福布斯的排行沒(méi)有科學(xué)性。
對(duì)于一些企業(yè)認(rèn)為該榜單對(duì)上市公司最差老板的指標(biāo)評(píng)價(jià)不全面、有失偏頗的問(wèn)題，福布斯此次排行榜的制榜人Ray－mondLiu向記者表示，評(píng)價(jià)一個(gè)老板有很多維度，比如可以從投資者、社會(huì)、和員工的角度來(lái)考察，而此次調(diào)研的排名依據(jù)主要基于老板對(duì)投資者及上市公司的“性價(jià)比”這個(gè)綜合指標(biāo)。
當(dāng)你面對(duì)不易相處的老板……
你的老板是好是壞，每個(gè)人心里都各自有一套評(píng)價(jià)體系，是否具有領(lǐng)袖氣質(zhì)，決策力和執(zhí)行力是否夠強(qiáng)，能否開(kāi)疆拓土為公司創(chuàng)造新的前景，是否知人善用，是否能夠接受下屬的薦言，或者是否只會(huì)糾纏于一些雞毛蒜皮的小事，是否只會(huì)說(shuō)不會(huì)做，許多因素都決定了該老板在員工心目中的得分多少。
一個(gè)好老板，思路清晰，決策果斷而正確，知人善用，又親切隨和，工作也會(huì)事半功倍。但，世上的好老板可遇不可求，于是，在面對(duì)最差老板的時(shí)候練就一套從容不迫的應(yīng)對(duì)方法也是必修的職場(chǎng)“秘籍”。
100個(gè)老板，有100種管理風(fēng)格，相應(yīng)地，也有100種和老板共事的方法。摸透老板脾氣，及時(shí)調(diào)整相處策略，在此基礎(chǔ)上發(fā)揮自己的工作能力，是職場(chǎng)生存的重要原則。下面列出7種不易相處的老板類型，你可知道如何成為他們的好員工？
固執(zhí)型
這類老板對(duì)自己的領(lǐng)域非常了解，他堅(jiān)信每個(gè)問(wèn)題只有一個(gè)解決方法，就是他提出的方法。他自認(rèn)為是權(quán)威，聽(tīng)不進(jìn)不同的意見(jiàn)。
策略:你應(yīng)該給他切實(shí)的幫助，但一定要謹(jǐn)慎，切忌以說(shuō)教的口吻跟他說(shuō)話。如果你的幫助確實(shí)能發(fā)揮作用，你就有可能成為他的左膀右臂。
家長(zhǎng)型
這類老板以家長(zhǎng)自居，喜歡出面協(xié)調(diào)下屬之間的關(guān)系，總是擔(dān)心被人冷落。他們知道自己并不是百事通，于是忍不住將下屬的創(chuàng)意據(jù)為己有，夸夸其談。
策略:如果你的創(chuàng)意被剽竊，不妨對(duì)老板說(shuō):“謝謝您采納我的想法，并對(duì)它進(jìn)行了改進(jìn)�！比绻习逖�(qǐng)你一起出席重要活動(dòng)，千萬(wàn)不要推辭，否則就可能被認(rèn)為對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)。另外，這類老板喜歡企業(yè)充滿人情味，可以偶爾送他一件小禮物，哪怕是自己做的小手工，他也會(huì)非常高興。
監(jiān)工型
這類老板是現(xiàn)代奴隸主，“嚴(yán)格遵守規(guī)章制度”是他們的口頭禪。他們?cè)谄髽I(yè)中建立嚴(yán)格的監(jiān)控制度，下屬的一舉一動(dòng)很難逃過(guò)他的眼睛。他們不準(zhǔn)員工私下交談，午間休息不能超時(shí)等。
策略:臺(tái)面上，一定要按照他的要求小心行事；私下里可以婉轉(zhuǎn)地暗示員工們的不滿，在潛移默化中，令他慢慢做些改變。
雜亂型
這類老板的創(chuàng)意、點(diǎn)子層出不窮，整日為新點(diǎn)子奔忙，手頭的工作雜亂無(wú)章。正因?yàn)閯?chuàng)意不斷，可能招致不同意見(jiàn)，為對(duì)付這些批評(píng)意見(jiàn)，他們不得不耗費(fèi)大量精力。
策略:提出有說(shuō)服力的觀點(diǎn)，控制無(wú)休止的討論，盡快完成最重要的工作。如果可能，建議老板把工作依照輕重緩急分類，幫他逐漸改變手忙腳亂的工作局面。
奴隸型
這類老板就像是企業(yè)的奴隸，為公司犧牲一切，每天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)14小時(shí)以上。在他們看來(lái)，只有公司的發(fā)展才是生命中最重要的。他們以節(jié)約資金為要?jiǎng)?wù)，能省一分是一分。他們希望員工都是精英，能切實(shí)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，否則就可能遭殃。
策略:同這類老板接觸務(wù)必講究策略，盡可能讓他知道你取得的成績(jī)。如果你能彌補(bǔ)一個(gè)市場(chǎng)缺口，例如找到一個(gè)只有你才能對(duì)付的客戶，或拉到一筆老板想都沒(méi)想過(guò)的訂單，你就可能成為他眼中不可或缺的人物。
傲慢型
這類老板一般年輕有為，可能不到30歲就進(jìn)入了最高領(lǐng)導(dǎo)層。他們靈活機(jī)智，工作積極，很快就出人頭地。不平凡的經(jīng)歷使他們自視甚高、桀驁不馴，相信自己足以成為很多后來(lái)者的榜樣。
策略:這類老板具有很強(qiáng)的虛榮心，對(duì)他們的決策應(yīng)及時(shí)表示贊賞。當(dāng)然，只有在決策的確正確的時(shí)候才能這樣做，不適當(dāng)?shù)馁濏炛~會(huì)很快被識(shí)破，弄巧成拙。
吹噓型
這類老板喜歡以外表博得別人的好感。他們身穿名牌的服裝、鞋子，乘坐保時(shí)捷汽車，出入高檔消費(fèi)場(chǎng)所，喜歡到處吹噓自己的成績(jī)。
策略:對(duì)他的穿著、用品適當(dāng)給予夸獎(jiǎng)，但要注意把握分寸，切忌讓他感到你在有意討好他。如果這一點(diǎn)奏效，你大可以放心工作。
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