大老板們的不議不疑不庸

　　你想要得到大老板的賞識和重用，你就要理解老板用人的想法！

　　何為“不議”？

　　沒有一個老板會喜歡一個亂嚼舌頭的員工，也不喜歡自以為是，根本不了解公司的狀況就在那里大談戰(zhàn)略。

　　阿里巴巴的馬云就很明確的在公司新員工會議上表明，沒有在阿里巴巴里呆過5年的員工，不要談戰(zhàn)略，

　　為什么會這樣？

　　第一，不了解公司價值觀和現(xiàn)狀，就大談擴(kuò)論，造成了公司人浮于事的氣氛。就沒有人扎實(shí)做事了。

　　第二，不了解情況就亂說，會讓一些意志不堅定的員工產(chǎn)生對公司不滿，造成惡劣影響。

　　還有一些員工喜歡在私下聊高管和老板的事情，自以為比別人更親近老板，是老板可信任的人，其實(shí)當(dāng)老板聽到這樣的話，對該人的印象大打折扣。當(dāng)一個機(jī)會出現(xiàn)的時候，只要有其他選擇，老板肯定不會把機(jī)會給你。

　　財富哥無劍建議，該說的話你就要當(dāng)仁不讓，不該你說的話，就要閉上你的臭嘴。而且還要在適當(dāng)時候制止這樣的言論。

　　何為“不疑”？

　　既然你進(jìn)了一家單位，說明剛開始你就比較認(rèn)可這家企業(yè)，就要一直堅定不移的跟著公司走下。

　　阿里巴巴創(chuàng)業(yè)之初的18羅漢，假如他們和其他同事一樣，在公司困難的時候也選擇離職，后來的億萬富翁就沒有他們什么事了。而且其中是一個前臺童文紅，后來成為總裁。這就是堅定不移的跟著公司走下去的成功神話。

　　這個故事假如太高大上，我就給大家講一個身邊的故事。10多年前，一個圖文店的小員工，堅定不疑的跟著公司的發(fā)展，最后成為了一個年產(chǎn)8000萬的印刷廠的總經(jīng)理，年收入在50-60萬。并且成為公司的股東。

　　財富哥無劍建議：假如不敢確定是否值得跟著這個老板，就要看看這個老板的三件事：一，是否敬業(yè)，二，是否有義。三，行業(yè)是否有前途。 假如這三點(diǎn)都能滿足。就要死跟著。

　　每個老板都需要能干的老員工穩(wěn)定的跟著自己。何為“不庸”？

　　假如你是一個付不起的阿斗，那你就不要對自己的收入抱太大的希望，但是你很忠臣的跟著老板，最起碼會比其他地方好一些。

　　就要敢于不斷的接受老板的新任務(wù)，就算是之前沒有做過，也要盡心竭力的邊學(xué)邊做，努力完成老板交給你的任務(wù)，即使第一次做的不夠完美，但是你已經(jīng)有了一定經(jīng)驗(yàn)，下次做，就比別人更勝一籌，當(dāng)機(jī)會來臨，舍你其誰？

　　當(dāng)馬云要選擇陸兆禧作為接班人？由于陸兆禧是一個任勞任怨的救火隊員，哪里需要哪里搬。

　　財富哥無劍的建議，不用太擔(dān)心自己會不會做，或者會占用自己的很多時間，只要你用心學(xué)習(xí)，總能干的好，再說公司里就那點(diǎn)業(yè)務(wù)，多長個心眼就會做了。

　　當(dāng)老板出現(xiàn)困難或者一些幫助的時候，你要第一時間站出來幫忙，即使是精神支持也是一種幫忙。

　　同時不要太計較你多做一件事情，老板是不是該給你相應(yīng)的報酬，根據(jù)我這么多年的經(jīng)驗(yàn)，你假如很計較多干點(diǎn)事情是否有加班工資的話，那么你最后的回報遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于那種不和老板提要求，只管認(rèn)真做的員工。

　　財富哥無劍另一篇文章就舉例如何吸引合作伙伴，大家可以看一看，【案例指導(dǎo)：如何吸引和你同頻的人一起創(chuàng)業(yè)？】

　　財富哥無劍：錢員外金服集團(tuán)總裁，每天會更新文章，結(jié)交有緣人！

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