用工管理制度優(yōu)選【15篇】
在不斷進步的時代，制度對人們來說越來越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的用工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
用工管理制度1
臨時用工安管理制度旨在確保企業(yè)在使用臨時工時，能夠有效管理，保證生產(chǎn)安全，降低風(fēng)險，提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個方面：
1. 臨時工的招聘與選拔流程
2. 崗前培訓(xùn)與安全教育
3. 工作現(xiàn)場的安全規(guī)定
4. 考勤與績效管理
5. 突發(fā)事件處理及應(yīng)急預(yù)案
6. 法律法規(guī)遵守與權(quán)益保障
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程，確保人員素質(zhì)符合工作需求。
2. 安全培訓(xùn)：制定詳細(xì)的`崗前培訓(xùn)計劃，涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理知識等。
3. 現(xiàn)場管理：設(shè)立臨時工工作區(qū)，明確安全警示標(biāo)識，規(guī)定工作行為規(guī)范。
4. 考勤與績效：建立臨時工考勤制度，設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量和效率。
5. 應(yīng)急預(yù)案：制定針對臨時工可能出現(xiàn)的突發(fā)事件的應(yīng)對策略，如工傷、設(shè)備故障等。
6. 權(quán)益保障：尊重臨時工的合法權(quán)益，遵守勞動法規(guī)，提供必要的勞動保護。
用工管理制度2
企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護檔案管理制度
1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。
2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。
5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的.職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。
6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進行診斷、治療，并進行觀察。
7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：
�。�1）職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的工作經(jīng)歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；
（2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況；
（3）接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；
�。�4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料。
8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案。
10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會同有關(guān)部門提出防治措施。
11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。
12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。
用工管理制度3
勞務(wù)用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、維護企業(yè)利益：
通過制度化管理，降低人力成本，提高工作效率，避免因人員流動帶來的不穩(wěn)定因素。
2、 保障員工權(quán)益：
明確員工的`職責(zé)和權(quán)利，防止侵權(quán)行為，增強員工滿意度和忠誠度。
3、 符合法規(guī)要求：
遵守國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險，減少因違法行為導(dǎo)致的經(jīng)濟損失。
4、 塑造企業(yè)文化：
體現(xiàn)企業(yè)的公平、公正和人本精神，塑造良好的企業(yè)形象。
用工管理制度4
為進一步規(guī)范和完善對外來項目部人員的安全管理,落實各項安全管理制度,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。
一、本礦與項目部簽訂合同的責(zé)任單位是項目部歸口管理部門。
1、負(fù)責(zé)組織簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議書,并對相關(guān)方各類證件和資格進行審查。
2、負(fù)責(zé)對項目部及其作業(yè)現(xiàn)場進行日常安全檢查和管理。
3、負(fù)責(zé)督促項目部對作業(yè)人員的安全教育,并把安全管理制度相關(guān)要求傳達到項目部。
二、各級安全管理部門負(fù)責(zé)對本單位范圍內(nèi)的項目部的安全監(jiān)督管理。
1、負(fù)責(zé)對項目部的安全資質(zhì)進行鑒定審核。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督責(zé)任部門與項目部簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查項目部的安全教育培訓(xùn)工作。
4、負(fù)責(zé)對安全生產(chǎn)管理協(xié)議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
三、工程發(fā)包管理規(guī)定
1、因工程等工作需要對外發(fā)包工程項目,必須嚴(yán)格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì),以公開招標(biāo)的方式進行招標(biāo),對不符合條件的單位,不得對其發(fā)包工程。
2、對符合條件的承包單位,在簽訂承包合同的同時,還必須簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議,并經(jīng)安全管理部門審核批準(zhǔn)。安全生產(chǎn)管理協(xié)議書一式三份。發(fā)包方、承包方、安全管理部門各一份。
3、承包方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議后,安全管理部門負(fù)責(zé)對承包方的安全教育和培訓(xùn)進行監(jiān)督檢查,向承包方介紹本礦各項安全管理制度。
4、生產(chǎn)技術(shù)部門、工程部門、設(shè)備管理部門等相關(guān)部門應(yīng)負(fù)責(zé)對對口的承包方進行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術(shù)交流,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件,落實安全措施。
5、責(zé)任部門督促承包方在施工和作業(yè)中達到安全管理要求。
6、安監(jiān)處、勞動用工科負(fù)責(zé)對作業(yè)人員開工前的`三級安全教育。
7、開工前,必須落實安全生產(chǎn)管理制度、制定各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及施工安全措施。
8、未簽訂承包合同的其它施工作業(yè)等項目,與承包單位也必須簽訂由本礦統(tǒng)一印制的安全生產(chǎn)管理協(xié)議手續(xù),嚴(yán)禁口頭安排。
9、工程在實施過程中,要對承包方的安全施工情況經(jīng)常進行檢查監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不安全隱患,要及時督促承包單位進行整改。
10、承包方在現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)管理制度。
11、現(xiàn)場作業(yè)人員應(yīng)接受安全管理部門的安全監(jiān)督和檢查,對違章人員或妨礙企業(yè)安全生產(chǎn)的作業(yè),有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。
12、承包單位在我礦范圍內(nèi),違反我礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對其進行教育外,并按我礦規(guī)定給予經(jīng)濟處罰同時追究相關(guān)責(zé)任
四、承包單位須提供以下安全資質(zhì)資料:
1、施工企業(yè)相關(guān)安全資質(zhì)證。
2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。
3、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人安全職責(zé)及授權(quán)書。
4、有關(guān)承包勞務(wù)合同(協(xié)議)。
5、特種作業(yè)人員操作證。
6、施工、服務(wù)人員勞動合同書或授權(quán)委托書。
7、施工安全管理制度。
8、施工設(shè)備、設(shè)施臺賬
9、勞動用工五統(tǒng)一資料。
用工管理制度5
臨時用工管理制度是企業(yè)運營中不可或缺的一環(huán)，旨在規(guī)范和管理短期或項目性的雇傭行為。它確保企業(yè)在面對季節(jié)性需求波動、項目緊急情況或員工短缺時，能迅速有效地填補人力空缺，同時保證工作的連續(xù)性和質(zhì)量。此外，這樣的制度也有助于控制成本，規(guī)避潛在的法律風(fēng)險，以及維護企業(yè)內(nèi)部的'公平與和諧。
內(nèi)容概述：
臨時用工管理制度主要包括以下幾個關(guān)鍵方面：
1. 定義與分類：明確臨時工的定義，區(qū)分全職員工、兼職員工和臨時工的不同，并規(guī)定其適用范圍。
2. 招聘流程：規(guī)定臨時工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和渠道，包括面試、評估和錄用等步驟。
3. 合同條款：設(shè)定臨時工的合同類型、期限、工作內(nèi)容、薪酬、福利和解約條件。
4. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：確保臨時工接受必要的崗位培訓(xùn)和安全教育。
5. 工作規(guī)范：設(shè)定臨時工的工作時間和考勤規(guī)則，以及績效評估標(biāo)準(zhǔn)。
6. 權(quán)益保護：保障臨時工的合法權(quán)益，如勞動保護、工資支付和投訴機制。
7. 終止與續(xù)簽：規(guī)定臨時工合同的終止條件和續(xù)簽程序。
用工管理制度6
外用工管理制度是指企業(yè)為規(guī)范臨時或兼職員工（即外用工）的工作行為、權(quán)利與義務(wù)而設(shè)立的一套規(guī)則體系。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、管理、考核、薪酬福利、勞動保護及解雇等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確外用工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和渠道，確保公平公正。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供必要的崗前培訓(xùn)，提升外用工的`專業(yè)技能和企業(yè)認(rèn)同感。
3. 工作分配與管理：合理安排工作任務(wù)，確保外用工的職責(zé)清晰。
4. 考核與評估：建立有效的績效評價機制，激勵外用工提高工作效率。
5. 薪酬與福利：設(shè)定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，考慮福利待遇的公平性。
6. 勞動保護：遵守勞動法規(guī)，保障外用工的合法權(quán)益。
7. 解雇與終止合同：明確解雇條件，確保流程合法合規(guī)。
用工管理制度7
關(guān)于加強分公司內(nèi)部項目部勞動用工及工資支付管理的規(guī)定
各項目部：
為進一步規(guī)范企業(yè)用工制度，把勞動用工及工資支付納入規(guī)范化管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《浙江省勞動力市場管理條例》及集團公司整合體系《勞務(wù)分包控制程序》、浙長城建司第勞（20xx）35號、浙長建司人資（20xx）31號等文件精神，結(jié)合分公司實際情況，特制訂如下規(guī)定：
一、勞動用工管理
1、任何項目部選擇勞務(wù)分包單位必須經(jīng)集團評價合格的勞務(wù)分包名錄內(nèi)選擇確定勞務(wù)分包單位同時分公司與勞務(wù)分包單位簽訂正式勞務(wù)分包合同。
2、各項目部根據(jù)勞務(wù)分包要求，督促協(xié)助勞務(wù)分包單位與勞動者簽訂勞務(wù)合同，辦理暫住證，應(yīng)及時建立勞務(wù)人員花名冊，進行動態(tài)管理。
3、各項目部使用集團公司所屬分公司人員時，必須及時辦理借用手續(xù)，使用集團公司退休或社會退休人員必須經(jīng)集團公司批準(zhǔn)，簽訂退休返聘協(xié)議書，方可使用。
4、特殊工種必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證，方可上崗，嚴(yán)禁使用無證、過期或無效上崗證上崗。
5、嚴(yán)禁勞務(wù)分包單位和項目部招用社會盲流或不滿十六周歲的童工，從事繁重體力勞動不滿十八周歲的勞動者。
二、工資支付管理
1、項目部，勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格履行勞動合同的'各項條款，按月以法定貨幣形式支付勞動報酬，勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠民工工資。
2、勞務(wù)分包單位、項目部向分公司財務(wù)部門領(lǐng)取人工費時，必須憑勞務(wù)分包單位人工費發(fā)票，不得以其它形式領(lǐng)取人工費，否則財務(wù)部門有權(quán)拒絕。
3、項目部必須督促勞務(wù)分包單位對民工的工資發(fā)放管理，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，分包單位未提供勞動者考勤表，工資發(fā)放清單，項目部不予支付人工費。
三、項目部違反勞動用工及工資支付管理規(guī)定或被新聞單位及政府部門通報批評的，給企業(yè)形象造成影響的，將嚴(yán)厲查處并對項目部給予處罰。
四、本規(guī)定適用于分公司內(nèi)部所有項目部。
五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，如與集團公司有關(guān)文件相抵觸的，以集團公司文件為準(zhǔn)。
用工管理制度8
黃河施工單位承包工程勞動強度大、苦、臟、累、險，而單位本身人員編制有限，不可避免地會雇傭一些臨時工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點，但是從整體情況看，這只隊伍文化知識差，安全意識及法律觀念淡薄。因此，在工程施工當(dāng)中容易出現(xiàn)圖省事、趕進度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散，監(jiān)督檢查的不嚴(yán)格，更容易造成臨時工自身傷害，單位職工被臨時工傷害或違規(guī)施工時出現(xiàn)事故傷害。
出現(xiàn)這種情況的原因有很多種，總結(jié)了一下有以下三種:
1.單位采取以包代管的方法，實際上是包而不管。
2.違反國家有關(guān)規(guī)定，簽訂“工傷概不負(fù)責(zé)”的相關(guān)承包合同，使臨時工的合法權(quán)益得不到保障。
3.不簽訂勞動合同或勞動合同未簽就進入工程現(xiàn)場，勞動合同到期后不辦理補簽手續(xù)。
這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了一大安全隱患。
根據(jù)《中華人民共和國共勞動合同法》、《最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)》的用工要求，黃河單位使用臨時工，應(yīng)該采取更嚴(yán)格有效的防范措施�？梢詮囊韵聨讉�方面進行安全控制:
1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內(nèi)部各部門的管理職責(zé)，嚴(yán)肅施工進場紀(jì)律。
2.依法承擔(dān)臨時工安全管理的義務(wù)，樹立“誰用工，誰管理”的思想，切實保障施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)秩序，維護臨時工的安全與健康。
3.嚴(yán)格審查臨時工程隊的`營業(yè)執(zhí)照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書，臨時工程隊還應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書。避免將工程包與無相關(guān)資質(zhì)的承包人。
4.開展崗前安全技術(shù)培訓(xùn)、考核。從事特殊作業(yè)的臨時工還必須持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。
5.用工期限超3個月以上，還必須到縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，與臨時工簽訂《臨時工勞動合同書》。
6.為臨時工繳納工傷保險及團體意外傷害險，或委托勞務(wù)派遣機構(gòu)及時辦理臨時工相關(guān)社會保險。
7.工程管理部門要加強作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，立即制止。還要加強臨時工住宿管理，防止意外事故的發(fā)生。
只有不斷強化、規(guī)范臨時工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類安全事故的發(fā)生，保障臨時工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟效益。
用工管理制度9
1. 法律合規(guī)：遵守勞動法規(guī)，防止因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律糾紛。
2. 穩(wěn)定員工隊伍：提供清晰的期望和規(guī)則，增強員工對企業(yè)的信任感。
3. 提高生產(chǎn)力：通過明確職責(zé)和激勵機制，激發(fā)員工潛能，提升工作效率。
4. 塑造企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)的'價值觀，培養(yǎng)員工認(rèn)同感和歸屬感。
5. 風(fēng)險管理：降低勞動爭議，減少因人事問題對企業(yè)聲譽的影響。
用工管理制度10
培訓(xùn)中心勞動用工管理制度
1、培訓(xùn)中心使用的勞務(wù)人員，由勞務(wù)派遣單位與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣單位是用人單位，培訓(xùn)中心是用工單位。
2、被錄用的.所有員工，按《勞動合同法》規(guī)定，實行試用期。
3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀(jì)錄證明、原用人單位出具的解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化，應(yīng)及時報人事部備案。
4、員工在試用期期滿前，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，不愿簽訂勞動合同的，培訓(xùn)中心將立即與其終止勞務(wù)關(guān)系，并不須支付經(jīng)濟補償金。
5、勞務(wù)派遣期限屆滿前30天，培訓(xùn)中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務(wù)關(guān)系，員工應(yīng)在15日內(nèi)答復(fù)培訓(xùn)中心。
6、如員工在合同期內(nèi)要求解除勞務(wù)關(guān)系或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關(guān)手續(xù)離店。
7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。
8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓(xùn)中心予以解除勞務(wù)關(guān)系。
9、勞務(wù)派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的培訓(xùn)中心將其退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位可以與其解除勞動合同。
10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務(wù)人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓(xùn)中心將通過有關(guān)部門追究當(dāng)事人的責(zé)任。
用工管理制度11
為加強企業(yè)外用工的安全管理，規(guī)范外用工管理的程序，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。
一、企業(yè)招收外用工必須堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹“誰雇用，誰管理”，“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則，依法承擔(dān)起外用工、臨時工安全管理的權(quán)力和義務(wù)。切實保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序，保護企業(yè)職工的安全和健康。
二、企業(yè)必須按照國家有關(guān)勞動保護法規(guī)和上級有關(guān)要求，建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度，明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門的管理職責(zé)、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機制。
三、企業(yè)雇用外用工(隊)必須嚴(yán)格履行如下手續(xù)：
1.經(jīng)濟合同簽訂后，必須嚴(yán)格審查外用工(隊)的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍;施工許可證;建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書及企業(yè)負(fù)責(zé)人安全管理資格證書;該隊伍的合同簽訂人應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書;該隊伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證;該隊伍外來勞動力持有外來人員就業(yè)證卡，手續(xù)完備方可簽訂合同。
2.雙方簽訂項目經(jīng)濟合同時，必須同時簽訂安全協(xié)議書作為主體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
四、企業(yè)招用臨時工，必須嚴(yán)格履行如下手續(xù)：
1.企業(yè)招用外來勞動力為臨時工，必須領(lǐng)取外來人員就業(yè)證、卡。
2.上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進行安全技術(shù)培訓(xùn)、考核，由安技部門登記造冊，存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)臨時工安全操作證”。
3.凡從事特殊作業(yè)的臨時工(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的“廠內(nèi)臨時工安全操作證”方可作業(yè)。
4.凡長期使用的`臨時工(指3個月以上)必須到區(qū)勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，領(lǐng)取簽訂《臨時工勞動合同書》一式兩份，由用工單位與臨時工分別保存。
企業(yè)持《臨時工勞動合同書》和“臨時工簽證表”到區(qū)勞動局辦理《臨時工安全操作證》的發(fā)放手續(xù)。
五、企業(yè)中各用工部門對經(jīng)審查批準(zhǔn)使用的各類外用工(隊)及臨時工，必須及時向廠安技部門備案并報送手續(xù)復(fù)印件，企業(yè)安技部門必須隨時掌握本單位外用工(隊)和臨時工的來源、人數(shù)、用工項目、用工期限和安全合同的執(zhí)行情況，并建立外用工、臨時工安全管理檔案。
六、企業(yè)安技部門及用工部門要加強外用工(隊)臨時工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章，立即制止，甚至處罰。要加強外用工、臨時工的住宿管理，制止違章取暖和用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。
用工管理制度12
一、為了規(guī)范職工招聘錄用工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制定。
二、公司招用人員，堅持面向社會、公開招收、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，禁止就業(yè)歧視。
工作人員在招工中不得對應(yīng)聘者有就業(yè)歧視的言語和行為。
三、招聘與錄用的工作程序：
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�。ǘ┌l(fā)布招聘信息;
(三)應(yīng)聘人員登記；
�。ㄋ模┟嬖嚮蛟嚬�；
�。ㄎ澹┺k理錄用手續(xù)。
四、招聘方案的內(nèi)容包括招聘崗位（工種）及人數(shù)、錄用條件等。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任（副主任）、財務(wù)人員、中高級技術(shù)人員、技師、高級技術(shù)由人力資源部按照總經(jīng)理的意見制定招聘方案；
倉庫主管、文員、技工、普工由用人部門（車間）根據(jù)工作需要提出招聘申請，經(jīng)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部制定招聘方案。
五、公司在招工錢一般要發(fā)布招工信息，委托職業(yè)中介機構(gòu)或參加招聘洽談會的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定制定招工簡章。
招聘信息或招工簡章由公司人力資源部統(tǒng)一制定和發(fā)布，其內(nèi)容應(yīng)包括公司基本情況、招聘崗位（工種）及人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點、錄用條件、工資待遇、社會保險、求職者須提交的`有效證件等。
六、應(yīng)聘人員登記工作由人力資源部負(fù)責(zé)。人力資源部要指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并核對有關(guān)證件，告知面試或試工時間。
七、面試工作內(nèi)容包括：告知勞動條件（包括職業(yè)危害）和規(guī)章制度，了解求職者的能力和素質(zhì)，協(xié)商工資待遇等。
部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、車間主任、財務(wù)人員、中高級技術(shù)人員、技師、高級技師由公司副經(jīng)理主持面試或試工，人力資源部和用人部門（車間）協(xié)助；倉庫主管、文員、技工、普工由人力資源部主持面試或試工，用人部門（車間）協(xié)助。
八、錄用工作內(nèi)容有：
1、組織職工健康檢查；
2、填寫《職工錄用登記表》。錄用未成年工時，還要填寫《未成年工登記表》；
3、依法簽訂《勞動合同》
4、發(fā)放廠牌、出入證、考勤卡、工作服等；
5、按《職工培訓(xùn)管理制度》規(guī)定，組織始業(yè)教育。
九、公司人力資源部在辦理職工錄用手續(xù)時，工作人員應(yīng)如實告知被錄用職工有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及職工要求了解的其他情況�？赡苡新殬I(yè)病危害的崗位（工種），應(yīng)告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇等情況，并在勞動合同中寫明。
十、公司實行新錄用職工上崗健康檢查制度，在辦理錄用手續(xù)前要對職工進行健康檢查。
未成年工工作滿1年、年滿18周歲且距前一次的體檢時間已超過半年的，要及時組織進行健康檢查。
公司對從事未出職業(yè)病危害作業(yè)的職工，進行上崗前、在崗期間和離職時職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。
十一、錄用職工后，應(yīng)給其開具錄用通知書。錄用通知書應(yīng)注明上崗前培訓(xùn)或直接上崗的時間和地點。錄用通知書一式二份，一份交職工簽收保存，另一份由職工所在部門主管人員簽具職工上崗時間，并經(jīng)職工簽字認(rèn)證后由公司人力資源部收回，存入職工檔案。
錄用職工后，應(yīng)同時與職工訂立書面勞動合同。不能同時訂立勞動合同的，公司人力資源部應(yīng)在職工開始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起20日內(nèi)書面通知職工訂立書面勞動合
同。職工要在收到通知的次日前告知公司人力資源部是否同意訂立書面勞動合同。職工逾期未告知是否同意訂立書面勞動合同，或者拒絕訂立書面勞動合同的，公司人力資源部應(yīng)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，在職工開始上崗前培訓(xùn)或直接上崗之日起28日內(nèi)書面通知職工終止勞動關(guān)系，并開具終止勞動關(guān)系證明書。
十二、應(yīng)聘人員到本公司應(yīng)聘要提供個人基本情況和文憑、技能證書、居民身份證或其他有效身份證件。
求職者提供的證件有：
1、近期免冠照片4張（錄用登記表1張，出入證1張，居住證2張）；
2、身份證復(fù)印件1張；
3、計劃生育證明；
4、證書（包括職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)證、畢業(yè)證等）；
5、其他需要的證明材料。
十三、在勞動合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)職工提供個人虛假信息和證件的，視為勞動合同無效，公司可立即通知職工停止履行勞動合同。發(fā)生爭議的，通過勞動爭議仲裁機構(gòu)處理。
職工冒用他人居民身份證被錄用后，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便報公安機關(guān)，有公安機關(guān)處200—1000元的罰款，或者10日以下拘留。
十四、求職者應(yīng)在求職申請表中承諾與其他單位沒有存在勞動關(guān)系。
十五、下列人員不得錄用：
1、無合法身份證件人員；
2、吸毒人員、逃犯；
3、未滿16周歲的未成年人；
4、患傳染病和患職業(yè)病應(yīng)退出勞動崗位人員；
5、與其他單位存在勞動關(guān)系的人員；
6、法律、法規(guī)規(guī)定不能從事應(yīng)聘崗位的人員。
十六、公司在招用特殊工種的人員時，要把具備職業(yè)資格證書作為錄用條件。所有特殊工種的從業(yè)人員均要持證上崗。
難以招到具備職業(yè)資格證書人員的，人力資源部應(yīng)盡快報公司批準(zhǔn)，招用其他人員，并按照本公司《職工培訓(xùn)管理制度》及時組織其參加培訓(xùn)。
無職業(yè)資格證的人員，經(jīng)培訓(xùn)取得職業(yè)資格證書后方可安排上崗。
十七、接收在校學(xué)生到本公司實習(xí)或參加社會實踐活動的，要同學(xué)校簽訂實習(xí)或社會實踐活動協(xié)議，明確學(xué)生的實習(xí)或社會實踐活動范圍、生活待遇、安全衛(wèi)生事故責(zé)任等內(nèi)同。
十八、公司人力資源部應(yīng)將全部職工的有關(guān)情況記入
用工管理制度13
第一條 為加強公司勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員安全管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，依據(jù)相關(guān)要求，制定本制度。
第二條 本制度所稱的勞務(wù)派遣人員，是指由勞務(wù)派遣單位派遣給生產(chǎn)經(jīng)營單位使用的用工人員。所稱的靈活人員，是指除勞務(wù)派遣人員外，公司通過互聯(lián)網(wǎng)平臺、中介服務(wù)機構(gòu)、勞動力市場等渠道雇傭的臨時提供勞務(wù)服務(wù)的其他人員。
第三條 公司勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全管理，堅持“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。
第四條 按照國家有關(guān)規(guī)定，公司僅限于在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員，并依法嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員數(shù)量。
第五條 原則上不得安排勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事危險崗位工作，確有需要的，應(yīng)當(dāng)在經(jīng)驗豐富的`職工帶領(lǐng)和監(jiān)護下進行作業(yè)。確需安排勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事危險作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)指定專門人員進行現(xiàn)場安全管理。
第六條 公司將勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員納入本單位統(tǒng)一管理，明確其責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
第七條 勞務(wù)派遣人員享有安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)義務(wù)。靈活用工人員的安全生產(chǎn)權(quán)益參照勞務(wù)派遣人員予以保障。
第八條 公司使用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的相關(guān)部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進行安全管理。
第九條 公司工會依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員使用和管理情況進行監(jiān)督。依法組織勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護其在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
第十條 公司應(yīng)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各自承擔(dān)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)職責(zé)以及具體內(nèi)容。按照平等自愿、協(xié),商一致的原則，與用工人員簽訂勞務(wù)合同。
涉及實習(xí)學(xué)生的，還應(yīng)當(dāng)與實習(xí)學(xué)生委派單位、學(xué)生簽訂三方實習(xí)協(xié)議，明確勞動安全防護條件和應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。
勞務(wù)派遺協(xié)議、勞務(wù)合同、實習(xí)協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)等事項，約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
第十一條 在簽訂勞務(wù)派遺協(xié)議或勞務(wù)合同前，應(yīng)當(dāng)對擬用勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員進行審核，確保其具備必要的安全生產(chǎn)知識和能力。涉及特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)等特殊崗位的，還應(yīng)當(dāng)審核技能職業(yè)資格證書等信息。
第十二條 對勞務(wù)派遣人員或靈活用工人員在上崗前必須經(jīng)過廠、車間（工段、區(qū)、隊）、班組三級安全培訓(xùn)教育，進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。保證其具備崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處置等知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。
第十三條 建立勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、參加人員以及考核結(jié)果等。
第十四條 教育和督促勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。
第十五條 及時關(guān)注勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員的身心狀況和行為習(xí)慣，對行為異常人員及進行心理疏導(dǎo)和精神慰籍。
第十六條 為勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并督促正確佩戴使用。
第十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞務(wù)派遣協(xié)議，向公司派遣符合崗位要求的勞務(wù)人員，并對其進行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
第十八條 勞務(wù)派遣單位必須依法參加工傷保險，為勞務(wù)派遣人員繳納保險費。公司可以視情形為靈活用工人員購買人身意外傷害保險。
生產(chǎn)經(jīng)營單位勞務(wù)派遣人員因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。
第十九條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實崗位安全責(zé)任，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理。
第二十條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員應(yīng)當(dāng)掌握本崗位所需的安全生產(chǎn)知識和技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急管理能力。
第二十一條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員從事特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)等特殊崗位的，應(yīng)當(dāng)依法取得特種作業(yè)操作證、特種設(shè)備作業(yè)人員證等相應(yīng)資格證書。
第二十二條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全管理人員或單位負(fù)責(zé)人報告。
第二十三條 在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。
第二十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員有權(quán)對安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
第二十五條 加強對實習(xí)學(xué)生及其他實習(xí)人員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和管理，提供必要的勞動防護用品。實習(xí)學(xué)生及其他實習(xí)人員的委派單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營單位對實習(xí)學(xué)生進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。實習(xí)學(xué)生委派單位和實習(xí)單位應(yīng)當(dāng)為實習(xí)學(xué)生投保實習(xí)責(zé)任保險。
第二十六條 勞務(wù)派遣人員和靈活用工人員不落實崗位貴任，不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由公司相關(guān)部門給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
用工管理制度14
第一章 總則
第一條：為進一步加強對勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)項目部施工任務(wù)期間的全面管理，以確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟效益，規(guī)范施工企業(yè)與勞務(wù)企業(yè)的經(jīng)濟合作關(guān)系。制定本辦法。
第二條：本辦法適用于在項目部范圍內(nèi)從事工程勞務(wù)分包（原則上指含小型機具、部分周轉(zhuǎn)材料及低值易耗品的工程分包，下同）、專業(yè)分包、整體包工包料承包的勞務(wù)企業(yè)的勞務(wù)管理。
第三條：勞務(wù)管理的原則“重合同，守信用”,“誰用人，誰負(fù)責(zé)”。
第四條：施工企業(yè)與勞務(wù)企業(yè)之間的關(guān)系是法人之間的經(jīng)濟合作關(guān)系，其經(jīng)濟合作關(guān)系以書面的承包合同形式確立，勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)工之間的關(guān)系是用工主體與勞動主體之間的勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系以勞動合同形式確立，合同關(guān)系一經(jīng)確立，雙方必須認(rèn)真履行合同中的各項條款，確保雙方的權(quán)力和義務(wù)得以實施。
第二章勞務(wù)企業(yè)的管理
第五條：嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)企業(yè)的市場準(zhǔn)入制度及勞務(wù)管理業(yè)務(wù)流程
一、在項目部范圍內(nèi)從事工程整體包工包料承包或勞務(wù)分包、專業(yè)分包的企業(yè)，必須具有專項勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)或建筑工程企業(yè)具有《安全生產(chǎn)許可證》方可在項目部內(nèi)部進行工程承包。
二、堅持勞務(wù)企業(yè)以企業(yè)法人形式承擔(dān)建筑施工任務(wù)，嚴(yán)禁項目部將工程分包給不具備市場準(zhǔn)入法人資格的勞務(wù)企業(yè)；嚴(yán)禁項目部繞開準(zhǔn)入企業(yè)直接與民工班組簽訂承包合同，對民工直接付款等擾亂準(zhǔn)入企業(yè)內(nèi)部管理秩序的行為，杜絕無證照經(jīng)營和零散用工，否則，由此造成的經(jīng)濟損失和后果由項目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
三、禁止勞務(wù)企業(yè)對所分包的工程進行轉(zhuǎn)包。
四、嚴(yán)格按照工程項目《分包招標(biāo)管理業(yè)務(wù)流程》、《勞務(wù)工實名制管理業(yè)務(wù)流程》及《勞務(wù)費結(jié)算支付管理業(yè)務(wù)流程》的控制程序執(zhí) 行。
第六條：為了加強項目承包經(jīng)營過程中的全面預(yù)算管理，最大限度的降低工程人工成本，項目部在進行工程勞務(wù)分包、專業(yè)分包時，應(yīng)實行工程勞務(wù)分包、專業(yè)分包招（議）標(biāo)制度，確保使用的勞務(wù)分包、專業(yè)分包企業(yè)（隊伍）的綜合素質(zhì)及價格的合理性。
第七條：勞務(wù)企業(yè)招用的勞務(wù)工必須符合建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定，具有初級工以上職業(yè)資格的勞務(wù)工不能低于規(guī)定比例；從事特種作業(yè)人員必須持證上崗。
第八條：工程項目整體包工包料承包、勞務(wù)分包、專業(yè)分包的合同簽訂后，項目部應(yīng)建立進入施工現(xiàn)場的勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)工檔案。由項目部必須對入場務(wù)工人員進行登記，并填寫進場務(wù)工人員花名冊（詳見附件3），附一寸照片、身份證復(fù)印件、職業(yè)技能資格證書、特殊工種操作證，否則，項目部申報的月度資金支付計劃審批表項目管理部（勞務(wù)）將不予審批簽字，至上報為止。
第九條：勞務(wù)企業(yè)進入施工現(xiàn)場前，項目部與勞務(wù)企業(yè)必須先簽工程勞務(wù)分包合同后，再進入施工現(xiàn)場進行施工。勞務(wù)企業(yè)必須與其使用的勞務(wù)工簽訂勞動合同,并在勞務(wù)企業(yè)進入施工現(xiàn)場一周內(nèi)將所簽訂的勞務(wù)工勞動合同花名冊(詳見附件4)報送項目管理部（勞務(wù)）,否則，將對勞務(wù)企業(yè)(隊伍)進行500元/人的處罰,項目部必須監(jiān)督落實,否則將對項目部負(fù)責(zé)人予以500元/月的處罰至簽訂為止，此罰款在月度資金支付計劃審批時一并扣繳。
第十條：勞務(wù)企業(yè)承擔(dān)施工生產(chǎn)任務(wù)時，必須遵紀(jì)守法，做好精神文明建設(shè)及綜合治理和計劃生育工作，嚴(yán)禁使用年齡不滿18周歲的童工和男性超過55周歲（不含55周歲）或女性超過50周歲的務(wù)工人員；嚴(yán)禁使用負(fù)案在逃人員；在施工現(xiàn)場禁止男女混住，一經(jīng)查處將對勞務(wù)分包企業(yè)（隊伍）的負(fù)責(zé)人處以1000元-5000元的罰款。
第十一條：加強施工現(xiàn)場的文明施工管理，項目部在施工現(xiàn)場集中建立大食堂，實行勞務(wù)工集體就餐，并由工程項目部派專人管理，積極開展“文明宿舍”創(chuàng)建活動，使勞務(wù)企業(yè)（隊伍）有一個良好的施工環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境和休息環(huán)境。
第十二條：在項目部施工的勞務(wù)企業(yè)（隊伍），在組織實施生產(chǎn)任務(wù)中，要服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，做到安全生產(chǎn)，文明施工，創(chuàng)建文明宿舍，文明食堂。
第十三條: 做好勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)工的工傷保險和職業(yè)技能及安全培訓(xùn)工作
一、根據(jù)國家和新疆自治區(qū)及烏魯木齊地區(qū)有關(guān)建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)企業(yè)在施工期間必須繳納工傷保險費，并為其所雇用的勞務(wù)工辦理工傷保險登記手續(xù)。工傷保險費繳納的程序為由項目部負(fù)責(zé)辦理并代為繳納，工傷保險費用按工程項目(工程合同總價的.萬分之五)一次性繳納，由該工程施工的勞務(wù)企業(yè)(隊)按其完成的總產(chǎn)值進行分?jǐn)偤屠U納。如勞務(wù)企業(yè)(隊)不配合項目部辦理勞務(wù)工工傷保險登記手續(xù)的，項目部將不予審批支付勞務(wù)企業(yè)(隊)工程分包款，至繳納工傷保險及辦理勞務(wù)工工傷保險登記手續(xù)為止。
二、項目部要做好施工現(xiàn)場勞務(wù)工工傷保險的監(jiān)督和管理工作
1、勞務(wù)企業(yè)在進入施工現(xiàn)場前，項目部負(fù)責(zé)人必須簽訂《工程項目勞務(wù)工工傷保險管理責(zé)任書》，按時上報農(nóng)民工參保人員花名冊，并隨時上報在施工過程中新增加務(wù)工人員的花名冊及辦理務(wù)工人員的參保登記手續(xù)，凡未辦理工傷保險登記手續(xù)或無身份證的務(wù)工人員禁止進入施工現(xiàn)場，否則若由此造成的經(jīng)濟損失和負(fù)面影響均由項目部負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
2、按照農(nóng)民工參加工傷保險的規(guī)定，如工程項目的實際交工工期超過工程合同約定的交工日期時，項目部必須及時辦理交工工期的延期手續(xù)，具體為：在工程合同約定的施工期限到期25日前，項目部應(yīng)提出申請經(jīng)建設(shè)單位批準(zhǔn)蓋章后，辦理變更項目施工期限手續(xù)。若因超出上報時限發(fā)生的傷亡事故而造成的經(jīng)濟損失由項目部負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
3、項目部要認(rèn)真做好勞務(wù)工工傷保險的管理和監(jiān)督工作，如在施工過程中發(fā)生傷亡事故因勞務(wù)工工傷保險工作監(jiān)督管理不到位且造成的經(jīng)濟損失無法彌補的，由項目負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
三、 在項目部工程分包的勞務(wù)企業(yè)（隊伍）的負(fù)責(zé)人及管理人員必須參加年度安全教育培訓(xùn)，取得安全教育培訓(xùn)證書后方可上崗從
事勞務(wù)經(jīng)營活動。對從事電工、焊工、架子工、起重工及信號工等特殊工種作業(yè)人員，工程項目部必須對其檢查是否持有效的特種作業(yè)上崗證，對無特種作業(yè)上崗證的人員不準(zhǔn)上崗從事特殊工種作業(yè)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對項目部和分包企業(yè)分別給予1000元－5000元的罰款。
第十四條：在簽訂工程勞務(wù)分包合同時，為保證項目部與勞務(wù)企業(yè)在施工過程中合作順利，項目部應(yīng)明確施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)工程項目部的合同監(jiān)督、審核、簽證變更等施工現(xiàn)場管理工作。
第十五條：分包企業(yè)應(yīng)委派專人為施工現(xiàn)場代表（以法人委托書為準(zhǔn)），負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場日常管理與協(xié)調(diào)工作及全面履行工程分包合同的責(zé)任和義務(wù)，以此作為雙方對帳時的有效憑證。同時，勞務(wù)企業(yè)必須加強在施工現(xiàn)場的技術(shù)、安全消防及機械設(shè)備的管理。各項管理制度的執(zhí)行，按公司各職能部門制定的辦法為準(zhǔn)。
第三章 承包方式與勞務(wù)費結(jié)算和支付
第十六條：項目部要結(jié)合工程實際情況，在開工（或施工）前應(yīng)做好工程項目成本計劃收入與支出的分析工作，凡進行工程分包的勞務(wù)企業(yè)，必須以企業(yè)法人形式承擔(dān)建筑施工任務(wù)，嚴(yán)禁項目部將工程分包給不具備市場準(zhǔn)入法人資格的勞務(wù)企業(yè)。否則，將對工程項目承包負(fù)責(zé)人予以5000元的處罰，此罰款在月度資金支付計劃審批時一并扣繳。
一、工程整體包工包料承包的勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人，對所使用的勞務(wù)隊必須簽訂勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同，對所簽訂的《勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同書》必須按正規(guī)制定的統(tǒng)一文本簽訂，不得隨意擬稿自行確定。
二、勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同雙方簽訂之前，對所涉及的勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同價格和勞務(wù)費支付比例問題，必須經(jīng)公司項目管理部（勞務(wù)）審核后，勞務(wù)（專業(yè)）分包合同才能雙方簽訂并實施（需報公司項目管理部（勞務(wù)）備案）。
三、勞務(wù)分包、專業(yè)分包合同簽訂后，在5個工作日內(nèi)將勞務(wù)隊所屬的務(wù)工人員花名冊（附件3）并加蓋分包單位或勞務(wù)企業(yè)公章
用工管理制度15
臨時用工管理制度對于企業(yè)來說至關(guān)重要：
1. 風(fēng)險防控：通過規(guī)范管理，降低因臨時工引發(fā)的法律風(fēng)險和運營風(fēng)險。
2. 資源優(yōu)化：合理調(diào)配人力資源，滿足企業(yè)短期需求，降低成本。
3. 文化融入：使臨時工快速適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境，提升團隊凝聚力。
4. 員工滿意度：保障臨時工的權(quán)益，提高其工作積極性和忠誠度。
5. 合規(guī)經(jīng)營：遵守勞動法規(guī)，樹立企業(yè)良好社會形象。
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