食堂人員的管理制度
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的食堂人員的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
食堂人員的管理制度1
一、嚴(yán)格用工制度，實(shí)行學(xué)期聘用制。
學(xué)期初按聘用合同規(guī)定的責(zé)任、義務(wù)、報(bào)酬，雙向選擇確定勞動(dòng)關(guān)系；學(xué)期末工作結(jié)束，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。
二、應(yīng)聘者必須持健康證應(yīng)聘上崗。
須作體格檢查，新員工必須持有醫(yī)院體格檢查報(bào)告合格證方能上崗。食堂工作人員及時(shí)參加上級(jí)有關(guān)部門(mén)組織的衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，必須取得合格證才能上崗。
三、必須牢固樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)
熱情服務(wù)師生，關(guān)心體貼師生的思想，具備主人翁精神和高度的工作責(zé)任感。
四、實(shí)行組長(zhǎng)責(zé)任制下的'分工負(fù)責(zé)協(xié)作。
組長(zhǎng)對(duì)各作業(yè)組工作負(fù)總責(zé)，每個(gè)成員對(duì)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。必須服從安排，聽(tīng)從指揮，分工協(xié)作，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，創(chuàng)造性開(kāi)展工作。爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)良服務(wù)集體。
五、工資與工作掛鉤，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制。
工資由崗位工資、績(jī)效工資組成。每月履行崗位職責(zé)完成崗位工作量，發(fā)放崗位工資。依規(guī)實(shí)行月考評(píng)，學(xué)期末發(fā)放績(jī)效工資。
六、制訂工作規(guī)范，實(shí)行月考評(píng)，考評(píng)內(nèi)容分為：
1、嚴(yán)格作息時(shí)間，保證師生按時(shí)就餐。工作期間因病，因事請(qǐng)假，必須事先向組長(zhǎng)說(shuō)明情況。
2、努力提高制作技術(shù)，不斷改善飲食質(zhì)量和服務(wù)水平。
3、勵(lì)行節(jié)儉，杜絕浪費(fèi)。飯菜制作的份量要力求適宜，杜絕浪費(fèi)。需要去皮除雜的原材料，要細(xì)心操作，人為造成浪費(fèi)，一次提醒，二次警告，三次處以罰款。操作間不便保管的實(shí)物要及時(shí)回交保管室保存。
4、嚴(yán)格把控食堂衛(wèi)生。食堂工作人員上崗時(shí)必須穿白色工作服，帶好口罩、工作帽和一次性手套。食堂工作人員工作時(shí)不涂指甲油、不留長(zhǎng)指甲，操作前必須洗手。學(xué)校隨時(shí)對(duì)食堂工作人員的個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行抽查。食堂實(shí)行室內(nèi)物品每餐一清洗擺放；室內(nèi)地面每餐一打掃沖洗；擇菜的殘留每次一清除；星期五大掃除。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)和諧集體。
6、恪守職業(yè)道德，上班時(shí)嚴(yán)禁私人物品如背包、挎包等帶進(jìn)食堂，也不準(zhǔn)將食堂物品攜帶回家。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，輕者罰款或賠款，重者辭退。
七、建立食堂日志，食堂安全、衛(wèi)生檢查簿。
如實(shí)記載工作情況，作為考評(píng)依據(jù)。后勤管理人員實(shí)行跟班值日制，記載食堂大事，督查安全衛(wèi)生，了解員工工作情況，及時(shí)處理發(fā)生的事情。
食堂人員的管理制度2
食堂炊事員管理制度旨在規(guī)范食堂內(nèi)部運(yùn)作，確保食品質(zhì)量與安全，提高炊事員工作效率，提升員工滿(mǎn)意度。制度涵蓋炊事員的工作職責(zé)、操作規(guī)程、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)及培訓(xùn)發(fā)展等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 工作職責(zé)：明確炊事員每日的烹飪?nèi)蝿?wù)、食材準(zhǔn)備、設(shè)備維護(hù)等工作內(nèi)容。
2. 操作規(guī)程：規(guī)定炊事員在烹飪過(guò)程中應(yīng)遵守的安全規(guī)范和操作流程。
3. 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定食堂衛(wèi)生環(huán)境要求，包括個(gè)人衛(wèi)生、食材存儲(chǔ)、廚房清潔等。
4. 考核評(píng)價(jià)：制定炊事員工作績(jī)效的.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，包括菜品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作效率等。
5. 培訓(xùn)發(fā)展：提供炊事員技能提升的機(jī)會(huì)，如定期培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等。
食堂人員的管理制度3
餐飲從業(yè)人員制度對(duì)于餐廳運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，它：
1. 提升服務(wù)質(zhì)量：通過(guò)明確的職責(zé)和高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)規(guī)范，確保顧客滿(mǎn)意度。
2. 維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定：合理的工作安排和激勵(lì)機(jī)制有助于減少員工流失，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
3. 保障食品安全：嚴(yán)格的衛(wèi)生與安全規(guī)定，防止食品污染，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。
4. 促進(jìn)員工成長(zhǎng)：系統(tǒng)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
5. 維護(hù)良好企業(yè)形象：公正的紀(jì)律處分與投訴處理，展現(xiàn)餐廳的'專(zhuān)業(yè)和公正，增強(qiáng)公眾信任。
食堂人員的管理制度4
教職工食堂管理制度旨在規(guī)范食堂運(yùn)營(yíng)，確保食品安全，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，為全體教職工提供一個(gè)舒適、衛(wèi)生、有序的用餐環(huán)境。制度涵蓋食材采購(gòu)、食品加工、衛(wèi)生管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)管理等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 食材采購(gòu)：規(guī)定采購(gòu)流程，強(qiáng)調(diào)源頭把控，保證食材新鮮、安全。
2. 食品加工：明確加工標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)食品安全操作規(guī)程，防止交叉污染。
3. 衛(wèi)生管理：設(shè)定清潔頻率和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定員工個(gè)人衛(wèi)生要求。
4. 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定服務(wù)態(tài)度、服務(wù)時(shí)間和服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。
5. 財(cái)務(wù)管理：規(guī)范費(fèi)用核算，確保食堂財(cái)務(wù)透明，合理控制成本。
食堂人員的`管理制度5
學(xué)校食堂從業(yè)人員的健康，直接影響師生的'健康。為此，特制定食堂從業(yè)人員的健康檢查制度。
一、食品管理、從業(yè)人員必須取得有效健康培訓(xùn)證，方可上崗。
二、每年進(jìn)行一次健康體檢，合格者領(lǐng)取當(dāng)年的健康證，健康證超過(guò)一年者，視為無(wú)證。
三、建立從業(yè)人員健康檔案，健康證應(yīng)在有效期內(nèi)。
四、從業(yè)人員凡患有痢疾、傷寒等傳染性疾病、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品安全疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。
五、實(shí)行每日晨檢制度，每日上崗前由班組長(zhǎng)逐一檢查每個(gè)從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生、健康狀況，并做好晨檢記錄。
六、從業(yè)人員操作前應(yīng)用肥皂及流動(dòng)清水洗手，操作時(shí)保持手部清潔。
七、從業(yè)人員不得將私人物品帶入食品處理區(qū)。不得在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙、飲食或從事其他可能污染食品的行為。
八、從業(yè)人員上廁所前應(yīng)在更衣室內(nèi)脫去工作服，工作服不得穿到非食品處理區(qū)。
九、食堂管理員要定期檢查從業(yè)人員持證情況，發(fā)現(xiàn)無(wú)證上崗人員，除追究無(wú)證上崗人員責(zé)任外，還要追究管理人責(zé)任。
食堂人員的管理制度6
從業(yè)人員管理制度全集是一套旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為、提升工作效率和維護(hù)良好工作環(huán)境的管理體系。它涵蓋了從招聘、入職、日常工作管理到離職的一系列環(huán)節(jié)，旨在確保企業(yè)的運(yùn)營(yíng)順暢和員工的職業(yè)發(fā)展。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程及面試評(píng)價(jià)體系。
2. 員工培訓(xùn)：規(guī)定新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等各類(lèi)培訓(xùn)制度。
3. 工作職責(zé)：詳細(xì)描述各崗位職責(zé)，確保職責(zé)清晰，權(quán)責(zé)分明。
4. 績(jī)效管理：設(shè)定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行評(píng)估，作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
5. 薪酬福利：制定薪酬體系，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。
6. 員工行為準(zhǔn)則：明確職業(yè)道德、行為規(guī)范，確保員工行為符合企業(yè)價(jià)值觀。
7. 休假制度：規(guī)定年假、病假、事假等各種假期的.申請(qǐng)與審批流程。
8. 糾紛處理：設(shè)立投訴與申訴機(jī)制，公正解決員工糾紛。
9. 離職管理：規(guī)范離職程序，處理好員工離職后的交接事宜。
食堂人員的管理制度7
從業(yè)人員管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：明確的職責(zé)劃分和流程規(guī)范可以減少工作混亂，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
2. 保障權(quán)益：通過(guò)行為準(zhǔn)則和糾紛處理機(jī)制，保護(hù)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度。
3. 促進(jìn)發(fā)展：良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)制有助于員工個(gè)人成長(zhǎng)，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和進(jìn)步。
4. 塑造文化：制度是企業(yè)文化的重要載體，塑造共同的價(jià)值觀和行為模式。
5. 穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)：通過(guò)合理的`績(jī)效管理和薪酬福利，降低員工流失率，保持組織穩(wěn)定性。
食堂人員的管理制度8
一、食堂從業(yè)人員由學(xué)校聘用并按合同規(guī)定的條款進(jìn)行嚴(yán)格管理；
二、食堂從業(yè)人員必須具備下述兩項(xiàng)條件方可上崗：按規(guī)定參加由主管部門(mén)組織的衛(wèi)生培訓(xùn)，領(lǐng)取培訓(xùn)合格證，每年定期參加健康檢查，領(lǐng)取健康證。
三、食堂從業(yè)人員必須政治思想好，心理素質(zhì)好，有健康的身體，責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好。
四、食堂從業(yè)人員一旦患上傳染性疾病（痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性成滲性皮膚病等）不得從事伙食堂食品加工和銷(xiāo)售工作。
五、從業(yè)人員個(gè)人衛(wèi)生應(yīng)做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服，保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。
六、從業(yè)人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。
七、從業(yè)人員要服從學(xué)校衛(wèi)生管理員的.衛(wèi)生工作及服務(wù)態(tài)度方面的監(jiān)督。
八、食堂從業(yè)人員花名冊(cè)報(bào)送學(xué)校備案，若有人員變更，要及時(shí)通知學(xué)校管理部門(mén)。
食堂人員的管理制度9
食堂餐廳衛(wèi)生管理制度是一套旨在確保食品安全和環(huán)境衛(wèi)生的規(guī)范體系，它涵蓋了食材采購(gòu)、儲(chǔ)存、加工、服務(wù)以及廢棄物處理等環(huán)節(jié)。該制度的建立旨在保護(hù)員工健康，提升企業(yè)形象，同時(shí)也是遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的'要求。
內(nèi)容概述：
1. 食材管理：包括食材的采購(gòu)來(lái)源、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、儲(chǔ)存條件和保質(zhì)期限等。
2. 廚房衛(wèi)生：涉及廚房設(shè)備清潔、操作區(qū)域衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣以及食品制作過(guò)程中的衛(wèi)生控制。
3. 餐具消毒：規(guī)定餐具清洗、消毒的程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保無(wú)菌無(wú)污染。
4. 食品安全：設(shè)定食物中毒預(yù)防措施，包括食品溫度控制、交叉污染預(yù)防等。
5. 廢棄物處理：明確廢棄物分類(lèi)、存儲(chǔ)和定期清理的規(guī)定。
6. 員工培訓(xùn)：定期進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，提高員工衛(wèi)生意識(shí)。
7. 監(jiān)督檢查：設(shè)立內(nèi)部檢查機(jī)制，定期進(jìn)行衛(wèi)生狀況評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并整改。
食堂人員的管理制度10
一、所有食堂從業(yè)人員上班時(shí)間必須統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服,每名食堂從業(yè)人員不得少于2套工作服,工作服包括衣、帽、口罩,工作服應(yīng)定期更換,頭發(fā)不得外露,不得留長(zhǎng)指甲,涂指甲油,佩帶飾物,勤換洗工作服。工作時(shí)不吸煙,不隨地吐痰,不面向食品說(shuō)話、咳嗽。食堂必須堅(jiān)持每天一小掃,每周一大掃,有臟隨時(shí)掃。
二、從業(yè)人員操作前手部應(yīng)洗凈,操作時(shí)應(yīng)保持清潔。接觸直接入口食品時(shí),手部還應(yīng)進(jìn)行消毒。
三、接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時(shí)應(yīng)洗手:1、處理食物前;2、上廁所后;3、處理生食物后;4、處理弄污的設(shè)備或飲食用具后;5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后;6、處理動(dòng)物或廢物后;7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后;8、從事任何可能會(huì)污染雙手的活動(dòng)(如處理貨項(xiàng)、執(zhí)行清潔任務(wù))后。
四、非接觸直接入口食品的操作人員,在有下列情形時(shí)應(yīng)洗手:1、開(kāi)始工作前;2、上廁所后;3、處理弄污的'設(shè)備或飲食用具后;4、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后;5、處理動(dòng)物或廢物后;6、從事任何可能會(huì)污染雙手的活動(dòng)后。
五、個(gè)人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)。
六、不得在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙、飲食或從事其它可能污染食品的行為。
七、進(jìn)入食品處理區(qū)的非加工操作人員,應(yīng)符合現(xiàn)場(chǎng)操作人員衛(wèi)生要求。
食堂人員的管理制度11
餐飲從業(yè)人員管理制度的重要性不言而喻：
1. 提高效率：明確的'職責(zé)劃分和工作流程能提高工作效率，減少工作沖突。
2. 確保質(zhì)量：嚴(yán)格的服務(wù)和食品安全標(biāo)準(zhǔn)能保證餐飲質(zhì)量，增強(qiáng)顧客信任。
3. 保障安全：遵守操作規(guī)程，預(yù)防安全事故，保護(hù)員工和顧客的生命財(cái)產(chǎn)安全。
4. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過(guò)激勵(lì)和懲罰機(jī)制，激發(fā)員工積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 企業(yè)形象：良好的管理制度有助于塑造專(zhuān)業(yè)的企業(yè)形象，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
食堂人員的管理制度12
學(xué)生食堂管理制度的重要性在于：
1. 保障學(xué)生健康：通過(guò)嚴(yán)格的食品安全規(guī)定，降低食物中毒等風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)學(xué)生的身體健康。
2. 提升服務(wù)質(zhì)量：規(guī)范的'服務(wù)流程能提高學(xué)生用餐體驗(yàn)，增強(qiáng)食堂的吸引力。
3. 維護(hù)校園秩序：有序的管理有助于減少糾紛，維護(hù)校園的和諧穩(wěn)定。
4. 教育作用：通過(guò)實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生的公共衛(wèi)生意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。
食堂人員的管理制度13
職業(yè)學(xué)院食堂管理制度旨在確保學(xué)院餐飲服務(wù)的安全、衛(wèi)生、高效和質(zhì)量，為師生提供良好的用餐環(huán)境。其主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
1. 食堂管理組織架構(gòu)與職責(zé)
2. 食品采購(gòu)與儲(chǔ)存管理
3. 食品加工與烹飪規(guī)范
4. 餐廳環(huán)境衛(wèi)生與設(shè)施維護(hù)
5. 員工培訓(xùn)與健康管理
6. 安全應(yīng)急處理與投訴機(jī)制
7. 價(jià)格公示與財(cái)務(wù)管理
內(nèi)容概述：
1. 管理架構(gòu)：明確食堂管理部門(mén)的設(shè)置，如食堂主任、廚師長(zhǎng)、食品安全員等崗位及其工作職責(zé)。
2. 采購(gòu)管理：規(guī)定食材來(lái)源、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以及存儲(chǔ)條件和期限，確保食材新鮮安全。
3. 加工規(guī)范：制定食品加工流程，強(qiáng)調(diào)食品安全、營(yíng)養(yǎng)搭配和口味要求，防止交叉污染。
4. 環(huán)境衛(wèi)生：規(guī)定餐廳清潔頻率、消毒方法，以及設(shè)施設(shè)備的定期檢查與維修。
5. 員工健康：要求員工定期體檢，遵守個(gè)人衛(wèi)生規(guī)定，確保食品操作人員的健康狀況。
6. 應(yīng)急處理：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)食物中毒、火災(zāi)等突發(fā)事件，保障師生安全。
7. 投訴機(jī)制：建立有效的投訴渠道，及時(shí)處理師生對(duì)食堂服務(wù)的.反饋。
食堂人員的管理制度14
養(yǎng)老院食堂管理制度旨在確保老年人的飲食安全與營(yíng)養(yǎng)均衡，同時(shí)優(yōu)化食堂運(yùn)營(yíng)效率，提升服務(wù)品質(zhì)。
內(nèi)容概述：
1. 食品采購(gòu)管理：規(guī)定食品來(lái)源，保證食材新鮮，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
2. 廚房衛(wèi)生管理：設(shè)定清潔標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查。
3. 餐飲制作流程：規(guī)范烹飪過(guò)程，防止交叉污染，確保食物口感與營(yíng)養(yǎng)。
4. 餐具消毒與管理：制定嚴(yán)格的消毒程序，確保餐具清潔。
5. 菜單設(shè)計(jì)與營(yíng)養(yǎng)搭配：根據(jù)老年人的'健康狀況制定菜單，注重營(yíng)養(yǎng)平衡。
6. 食堂人員管理：培訓(xùn)員工，提高服務(wù)質(zhì)量，確保食品安全知識(shí)的掌握。
7. 食堂安全管理：設(shè)立應(yīng)急預(yù)案，處理食品安全事件。
8. 食品儲(chǔ)存與廢棄物處理：規(guī)定儲(chǔ)存條件，及時(shí)處理過(guò)期食品和廢棄物。
食堂人員的管理制度15
食堂、超市采購(gòu)工作管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它旨在確保食品質(zhì)量和安全，控制成本，提高效率，維護(hù)員工福利，并防止不正當(dāng)行為的發(fā)生。通過(guò)規(guī)范化的采購(gòu)流程，我們能夠確保食材的新鮮度和質(zhì)量，滿(mǎn)足員工的飲食需求，同時(shí)避免浪費(fèi)和不合規(guī)操作。
內(nèi)容概述：
1. 供應(yīng)商管理：建立合格供應(yīng)商名錄，定期評(píng)估其產(chǎn)品質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)及交付能力。
2. 采購(gòu)計(jì)劃：制定科學(xué)的'采購(gòu)計(jì)劃，考慮庫(kù)存、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)、季節(jié)性因素等。
3. 采購(gòu)流程：明確詢(xún)價(jià)、比價(jià)、下單、驗(yàn)收、付款等環(huán)節(jié)的職責(zé)和程序。
4. 質(zhì)量控制：設(shè)置嚴(yán)格的質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)入庫(kù)物資進(jìn)行檢驗(yàn)，不合格產(chǎn)品不得入庫(kù)。
5. 成本控制：設(shè)定預(yù)算，監(jiān)控采購(gòu)成本，確保經(jīng)濟(jì)效益。
6. 記錄與報(bào)告：詳實(shí)記錄采購(gòu)過(guò)程，定期提交采購(gòu)報(bào)告，以便分析和審計(jì)。
7. 廉潔自律：強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德，防止采購(gòu)過(guò)程中的腐敗行為。
【食堂人員的管理制度】相關(guān)文章：
食堂人員管理制度05-30
食堂人員管理制度04-02
食堂人員衛(wèi)生管理制度07-05
食堂從業(yè)人員管理制度04-22
食堂人員管理制度（精選5篇）06-16
食堂從業(yè)人員管理制度06-21
食堂廚房人員管理制度（精選8篇）06-20
食堂工作人員的管理制度02-24