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班級懲罰獎(jiǎng)勵(lì)制度
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的班級懲罰獎(jiǎng)勵(lì)制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
班級懲罰獎(jiǎng)勵(lì)制度1
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大、自治區(qū)第十次黨代會及市縣第十二次黨代會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀為導(dǎo)向，以提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力為基礎(chǔ)，以實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展為目標(biāo)，通過建立完善的領(lǐng)導(dǎo)干部考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，引導(dǎo)各級干部到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場上去，到基層去，到艱苦的地方去，讓想干事的有機(jī)會，能干事的有位子，干成事的有地位，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，真正形成聚精會神抓建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，只爭朝夕抓落實(shí)的`局面，營造全縣重實(shí)干、創(chuàng)實(shí)績、求實(shí)效的濃厚氛圍，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)實(shí)現(xiàn)新的跨越。
二、基本原則
1、注重實(shí)績原則；
2、公開、公正、公平原則；
3、群眾公認(rèn)原則；
4、民主集中制原則。
三、獎(jiǎng)懲實(shí)施對象
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)。即，望遠(yuǎn)鎮(zhèn)、勝利鄉(xiāng)、楊和鎮(zhèn)、望洪鎮(zhèn)、李俊鎮(zhèn)、閩寧鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
2、經(jīng)濟(jì)部門。即，發(fā)改局、財(cái)政局、建設(shè)和環(huán)保局、交通局、農(nóng)牧局、國土資源管理局、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中心、林業(yè)局、水務(wù)局、農(nóng)發(fā)辦、統(tǒng)計(jì)局、招商局、望遠(yuǎn)工業(yè)園區(qū)管委會、市場管理中心、供銷社、商業(yè)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
3、社會發(fā)展部門。即，教育體育局、衛(wèi)生和人口計(jì)劃生育局、民政局、人事勞動(dòng)保障局、科技局、文廣局、地震局、楊和街道辦事處、就業(yè)局、社保局、人防辦、醫(yī)保中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
4、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位。即，紀(jì)檢委(監(jiān)察局)、縣法院、檢察院、公安局、司法局、審計(jì)局、安監(jiān)局班子成員；
5、縣委、政府工作部門，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，縣委直屬機(jī)構(gòu)和人民團(tuán)體。即，縣委辦(檔案局)、人大辦、政府辦(史志辦)、政協(xié)辦、組織部(老干部局)、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部(宗教局、工商聯(lián))、政法委、政研室、縣編辦、總工會、團(tuán)縣委、婦聯(lián)、科協(xié)、黨校、殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
四、獎(jiǎng)懲依據(jù)
以年度綜合目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果、縣委政府督查結(jié)果、綜合業(yè)務(wù)部門年度考核結(jié)果為依據(jù)，由縣委考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭匯總。
五、獎(jiǎng)懲內(nèi)容
(一)獎(jiǎng)勵(lì)
1、依據(jù)綜合考核情況獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置
鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)2名。獎(jiǎng)勵(lì)按照單位在編在崗人數(shù)，一等獎(jiǎng)人均1000元獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)人均800元獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)人均600元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)分別獎(jiǎng)勵(lì)其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)5000元、3000元和2000元。未獎(jiǎng)、未罰的單位人均500元。
經(jīng)濟(jì)部門分別設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)2名。獎(jiǎng)勵(lì)按照單位在編在崗人數(shù)，一等獎(jiǎng)人均1000元獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)人均800元獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)人均600元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)分別獎(jiǎng)勵(lì)其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)5000元、3000元和2000元。未獎(jiǎng)、未罰的單位人均500元。
社會發(fā)展部門分別設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)1名。獎(jiǎng)勵(lì)按照在編在崗人數(shù)，一等獎(jiǎng)人均1000元獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)人均800元獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)人均600元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)分別獎(jiǎng)勵(lì)其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)4000元、3000元和2000元。未獎(jiǎng)、未罰的單位人均500元。
執(zhí)紀(jì)執(zhí)法單位分別設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名。獎(jiǎng)勵(lì)按照單位在編在崗人數(shù)，一等獎(jiǎng)人均1000元獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)人均800元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)分別獎(jiǎng)勵(lì)其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)4000元、3000元。未獎(jiǎng)、未罰的單位人均500元。
縣委、政府工作部門，人大、政協(xié)機(jī)關(guān)，縣委直屬機(jī)構(gòu)和人民團(tuán)體分別設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)2名。獎(jiǎng)勵(lì)按照單位在編在崗人數(shù)，一等獎(jiǎng)人均1000元獎(jiǎng)勵(lì)；二等獎(jiǎng)人均800元獎(jiǎng)勵(lì)；三等獎(jiǎng)人均600元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)分別獎(jiǎng)勵(lì)其黨政主要領(lǐng)導(dǎo)4000元、3000元和2000元。未獎(jiǎng)、未罰的單位人均500元。
2、其他獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置
受國家(省部委)、自治區(qū)級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分別給予10000元(國家、省部委級)、5000元(自治區(qū)級)獎(jiǎng)勵(lì)。
年終綜合考核獲得一等獎(jiǎng)的單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)評為優(yōu)秀等次，其他公務(wù)員優(yōu)秀等次比例提高到20%。
各項(xiàng)工作成績尤為突出的單位主要黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)先向市委推薦，建議列為提拔使用對象。
(二)懲處
根據(jù)全縣各單位綜合考核情況，年底排出倒數(shù)名次，實(shí)行末位淘汰制，凡是在當(dāng)年的考評中，被考核單位在本年度綜合考核中排名倒數(shù)的，予以免職、降職、交流、誡勉談話。
1、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形的，予以免職
(1)凡是在當(dāng)年的考評中，被考核單位在本年度綜合考核中排名倒數(shù)第一的單位主要負(fù)責(zé)人；
(2)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；
(3)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分，且不宜再擔(dān)任現(xiàn)職；
(4)拒不執(zhí)行組織分配、調(diào)動(dòng)、交流決定；
(5)在干部選拔任用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)問題；
(6)領(lǐng)導(dǎo)干部重大決策失誤，造成重大損失的；
(7)因直接責(zé)任事故造成公共財(cái)產(chǎn)或他人財(cái)產(chǎn)損失5萬元以上并造成不良影響的；
(8)因打架、酗酒鬧事、參與、迷信、色情等嚴(yán)重違道德、妨礙社會管理秩序，被有關(guān)部門處罰的；
(9)出現(xiàn)不適宜繼續(xù)任職的其他情況。
2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形的，分別予以降職、交流、誡勉談話
(1)凡是在當(dāng)年的考評中，被考核單位在本年度綜合考核中排名倒數(shù)后三位的單位主要負(fù)責(zé)人；
(2)因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；
(3)職工群眾意見大，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評拒不改正的；
(4)對交辦任務(wù)落實(shí)執(zhí)行力度差，無法勝任本職工作的；
(5)在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為基本稱職(基本合格)等次的。
六、獎(jiǎng)懲工作程序
1、縣委依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果和年度考察結(jié)果，按有關(guān)規(guī)定提出擬獎(jiǎng)懲人員的初步名單，并提請紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)劃生育、社會治安綜合治理()、文明創(chuàng)建、安全生產(chǎn)等一票否決單位對擬獎(jiǎng)勵(lì)對象審核把關(guān)。
2、提請縣委常委會討論確定。
3、公示。將擬獎(jiǎng)勵(lì)對象通過新聞媒體等形式向社會各界公示七天，接受監(jiān)督。
4、對公示中反映的問題進(jìn)行核查。
5、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
七、相關(guān)事宜
班級懲罰獎(jiǎng)勵(lì)制度2
總則
1、公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、公司倡導(dǎo)“一條心”思想，禁止任何人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或是破壞公司發(fā)展的事情。
3、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)公司文化與知識和專業(yè)技術(shù)，為員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會。
4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的管理和決策，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，為公司提出合理化建議。
5、公司實(shí)行崗薪制的分配制度，為員工提供公平競爭的環(huán)境。
6、公司推行崗位責(zé)任制，規(guī)范崗位職責(zé)。
7、全體員工必須維護(hù)公司的規(guī)章制度，對任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以嚴(yán)肅的追究。
二、工作時(shí)間
本公司月休四天，節(jié)假日福利，員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)。
周一至周六：上午9:00-12:00
下午13:30-18:00
中午12:00-13:30為午餐休息時(shí)間。
三、考勤制度
1、工作時(shí)間
所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班必須本人親自打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或者早退半小時(shí)以內(nèi)者，每次扣罰薪金50元,遲到或者早退59分鐘以內(nèi)者,每次扣罰薪金120元。超過1小時(shí)者按曠工處理，扣罰兩日薪金。
(2)月度曠工次數(shù)達(dá)到三次及以上者予以無薪自動(dòng)辭退。(回公司與行政做好工作物資交接與歸還)未做物資交接與歸還交警方刑事法律責(zé)任.
3、請假
(1)病假
A、員工病假須于上班開始前即(8:00-9:00)(13.30-14.30)致電公司負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
B、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。
(2)事假
突發(fā)緊急情況可由本人或者委托他人告知公司負(fù)責(zé)人，其余請假均需要提前填寫請假單，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則視為曠工。
4、員工按規(guī)定享受探親家、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，需出具有關(guān)證明材料。
四、工作制度
1、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。
第三條
注重個(gè)人形象，提升公司企業(yè)文化。員工上班須做到衣著整潔，舉止端莊，語言文明，行為規(guī)范。不得扎堆閑聊，不得上網(wǎng)游戲影響工作，違者懲50元，在當(dāng)月工資中扣除。員工不得做與本職業(yè)務(wù)無關(guān)的事，初次違者給予批評教育，情況嚴(yán)重的視情節(jié)給予處哩。
不準(zhǔn)酒后上班，以免造成工作失誤。若因工作接待需要飲酒，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。因私事飲酒，視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時(shí)間的工資。
3、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。
4、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工半天。
5、工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)備設(shè)施。
6、公司員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
9、員工須保管好個(gè)人的文件資料、工具及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
五、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，離開辦公室前應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
第六條：衛(wèi)生管理制度
1.員工必須每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。
2.每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、打理好。
3.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保持公司良好形象。
六、保密規(guī)定
1、公司員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。
3、公司員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的'，公司將追究其法律責(zé)任。
七、人員管理
1、公司員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。
2、公司員工須尊重上級主管，按照上級主管的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上級管理人員匯報(bào)工作情況。
3、有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向上級主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)上級主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
八、物品管理
1、辦公用品的日常管理由專門人員負(fù)責(zé)定期采購。
2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司購物申請單上,由專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫購物申請單后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由上級主管統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
九、獎(jiǎng)懲辦法
1、公司對員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、公司對員工懲罰分為口頭警告、罰款及辭退。
3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：
a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
獎(jiǎng)勵(lì):(50-1000元)
b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。獎(jiǎng)勵(lì):(50-500元)
4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：
a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;
懲罰：(損失原價(jià)個(gè)人負(fù)責(zé))
b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的。懲罰：(事件項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)損失50%后無薪辭退)
c、私自把公司客戶介紹他人的。懲罰：(事件項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)損失50%后無薪辭退)
5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎(jiǎng)金個(gè)人底薪100%,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。
十、員工的解雇與辭職
1、員工的解雇。員工違約、違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按照《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。
2、 員工的辭職。員工自愿辭職，需提前30天由員工本人提出申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。
十一、附則
1、本制度如有未盡事宜，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。
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