手機管理制度15篇【集合】

　　在現(xiàn)實社會中，制度使用的情況越來越多，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的手機管理制度，希望對大家有所幫助。

手機管理制度1

　　為了公司標準化的實施，保證通訊暢通，業(yè)務正常運行，確保信息及時傳遞提高效益、減少失誤，特制定本規(guī)定。

　　1、手機話費補貼標準話費的補貼，公司每個人員手機補貼106元，其中每月返，37元需自己繳納69元公司來報銷，余額不足需及時充值，保持通訊暢通。如超出補貼標準自行支付。手機及卡號自領用之日起由個人保管，要愛護公共財產(chǎn)，若丟失或人為損壞的應及時匯報辦公室辦理，并按原價賠償。

　　2、手機自領用起必須保持24小時開機，早上八點到晚上八點前必須保持暢通，隨時能聯(lián)系到本人，如月內有三次聯(lián)系不上本人，報銷50%，五次聯(lián)系不上，手機費不予報銷。在信號不好時，可用私人手機聯(lián)系，確保隨時聯(lián)系到本人。

　　3、無特殊原因不得拒接未知電話。

　　4、上班時間內不得使用公司手機辦理個人事情。

　　6、本制度于發(fā)布之日起實施，若有遺缺再行補充。

　　7、手機微信、qq的'使用，辦公室負責監(jiān)督檢查，對違反本制度規(guī)定使用的進行相應的處罰。首次扣罰50元，第二次扣罰100元，第三次取消當季話費報銷資格。不定期檢查如發(fā)現(xiàn)實施樂捐制度。

　　8、如發(fā)現(xiàn)手機及卡號私自交于公司以外人員使用，按次計算，每次扣罰50元。

　　9、調離原崗位或離職時需辦理手機及手機卡交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞的由該原崗位人員照價賠償，確認后方可以調離原崗位或離職。

　　10、套餐含300分鐘國內通話時長100分鐘本地通話時長和800MB國內流量，注意使用情況查詢。

　　手機的領用的公司各營銷人員，由本人提出申請，經(jīng)主管審核通過，報告總經(jīng)理審批后，到行政部辦理手機領用手續(xù)。

手機管理制度2

　　一、危害性

　　1、中學生正處在生長發(fā)育期，很多身體機能還不健全，手機輻射危害學生發(fā)育，影響身體健康，造成理解力、反應力、記憶力的明顯下降，聽覺受損，免疫功能失調。

　　2、學生利用手機撒謊欺騙老師和家長，有的學生還以短信的方式捉弄老師和同學，影響學生良好品質的形成。

　　3、手機上網(wǎng)、QQ聊天、網(wǎng)絡游戲、電子書等功能，以及不良短信，手機的黃、賭、毒，毒害青少年。

　　4、學生晚上躲在被窩里使用手機收發(fā)短信，看小說，玩游戲，深夜不睡，干擾他人休息，降低學習效率。

　　5、課堂上手機鈴響，課上聽音樂，收發(fā)短信，擾亂了教學秩序，影響了聽課效率，蔑視老師勞動。

　　6、學生防范意識差，社會閑散人員覬覦學生手機，危及人身安全，利用手機聯(lián)系外來人員，容易滋生事端，出現(xiàn)安全隱患。

　　7、在考試時，學生利用手機作弊，嚴重敗壞考風，破壞學風，影響了應有的考試評價。

　　8、手機消費，增加父母經(jīng)濟負擔，學生之間課余時間比手機好壞，助長學生的.攀比之風，出現(xiàn)享樂思想，自然會影響學生的學習和心態(tài)。

　　9、手機的使用加速中學生社會化，手機成為中學生男女生交往過密的幫兇，嚴重影響學業(yè)，不利于中學生成長。

　　二、管理規(guī)定

　　針對以上攜帶手機對學生的危害，結合我校的實際情況，特制定以下管理規(guī)定：

　　1、凡實驗中學在校學生，一律禁止將手機帶入校園，在校園內的任何地方和任何時候都不得攜帶和使用手機。

　　2、學校的管理人員，包括領導、老師、職工、保安、公寓輔導員，一旦發(fā)現(xiàn)學生攜帶手機，一律收繳，收繳的手機交由學校統(tǒng)一封存，中考結束后統(tǒng)一歸還。

　　3、攜帶手機的學生，屢教不改或不服從學校管教的，責令家長到校配合學校進行教育，并和學校簽訂相關協(xié)議。

手機管理制度3

　　1、學生不得私自帶手機帶教室；

　　2、個人擁有手機的同學，應及時向老師匯報，并做好登記；

　　3、有手機的同學把手機上交到班主任處，由班主任保管；

　　4、原來擁有手機，但現(xiàn)在已交還家長保管的`，由家長向班主任證實。

　　5、擁有手機，卻隱瞞不報或者不主動上交的，由班主任作出嚴肅處理；

　　6、私自擁有手機并違反班級規(guī)定使用手機的，由班主任作出嚴肅處理；

　　7、本制度自20xx年3月27日起施行，望全班同學共同遵守。

手機管理制度4

　　為促進學生身心健康成長，根據(jù)《教育部辦公廳關于加強中小學生手機管理工作的通知》、《河南省學生體質健康促進條例》以及《南陽市教育局關于加強中小學生手機管理的通知》的要求，充分考慮大多數(shù)家長的建議，并結合我校實際情況，經(jīng)學校研究，特制訂《白土崗一中學生手機管理制度》，望全體學生及家長自覺遵守。

　　第一條

　　嚴禁學生攜帶手機（及手機附屬設備充電器、充電寶、耳機等）等通訊工具，及平板、MP4、電話手表等電子產(chǎn)品入校，凡違反規(guī)定將上述物品帶入學校的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律收繳由學校代為保管。由于涉及安全及防火防爆問題，所有被收繳的充電設備一律沒收。

　　第二條

　　凡發(fā)現(xiàn)學生攜帶手機入校，無論在校園內何時何地、使用與否，學校領導及教職員工都要把該手機及其附屬設備當做違紀違規(guī)工具予以收繳暫扣，并將收繳的'手機及附屬設備交由政教處詳細登記、保管，并由學生簽字確認。

　　第三條

　　如果學生有急事需要聯(lián)系家長，可以借用班主任或任課教師的手機；如家長有事找學生，請家長直接撥打班主任或其它教師電話，由教師代為轉告。如有急事發(fā)生，教師會主動聯(lián)系家長。

　　第四條

　　如有極特殊情況，必須攜帶手機進校的，請務必先與班主任聯(lián)系，班主任同意后，方可攜帶手機入校，入校后第一時間將手機上交至班主任處保管，需要使用的時候去班主任處領取，使用完畢后立即交班主任繼續(xù)保管，并在放學后還給學生。

　　第五條

　　違規(guī)攜帶及使用手機，第一次被收繳暫扣，學生將被口頭警告并扣班級考核分，手機將被暫扣一個學期，學生填寫《手機暫扣處罰單》，待至期滿后，在其表現(xiàn)良好且無其它嚴重違紀的前提下，由班主任與德育處分別在處罰單上簽字同意，方可在家長陪同下到政教處領取。

　　第六條

　　違規(guī)攜帶及使用手機，第二次被收繳暫扣，學生將被全校警告處分并扣班級考核分，手機將被暫扣一學年，學生必須填寫《手機二次暫扣處罰單》，待至暫扣期滿，由班主任、政教處及家長分別在處罰單上簽字同意，方可在家長陪同下到政教處領取。

　　第七條

　　由于涉及安全及防火防爆問題，因此所有被收繳的充電設備一律沒收。（包括手機和其它電子產(chǎn)品的充電器、充電線、充電寶等充電設備）。

　　第八條

　　凡是拒絕配合收繳、拒不服從教導的學生，將視情節(jié)輕重對其予以警告、嚴重警告、記過等處分，家長將該生帶回家反省2—3天。

　　第九條

　　如被收繳暫扣手機的學生，發(fā)生轉學、退學、休學、升學等長期離校、退校情況，辦完相關手續(xù)后，方可到政教處領取手機。

　　第十條

　　各位家長要和孩子認真學習本辦法，切實履行監(jiān)管職責，在家加強對孩子使用手機的監(jiān)督管理。各位班主任及任課教師要對學生使用手機進行正確引導，講明利害關系，引導學生在家合理使用手機，切實讓手機成為學生成長進步的良師益友。

手機管理制度5

　　隨著人們物質文化水平的提高和現(xiàn)代通訊事業(yè)的發(fā)展，手機已經(jīng)成為人們廣泛使用的通訊工具。但有一部分學生存在盲目和過度使用手機的現(xiàn)象，不僅影響了自己的生活和學習，而且嚴重影響和破壞了學校教學秩序和學生生活秩序。為創(chuàng)建和諧、文明的校園環(huán)境，引導同學們正確使用手機，促進同學們身心健康發(fā)展，現(xiàn)對我校學生手機的使用進行規(guī)范管理，特制定如下管理制度：

　　1、開展專題教育活動。要組織教師、學生認真學習領會教育部、省教育廳關于加強中小學生手機管理工作的通知要求。學校要通過線上家長會、主題班會等形式及時、準確向學生和家長傳達有關要求，講清楚學校、家長和學生“怎么做”，取得家長的理解與支持，統(tǒng)一思想認識，增強育人合力。

　　2、手機有限帶入校園。各班應當告知學生和家長，原則上不得將個人手機帶入校園。學生確有將手機帶入校園需求的，須經(jīng)學生家長同意、書面提出申請，進校后應將手機交由學校統(tǒng)一保管，禁止帶入課堂。

　　3、細化管理措施。將手機管理納入學校日常管理。學生可通過校內公共電話、班主任溝通熱線聯(lián)系家長。加強課堂教學和作業(yè)管理，不得用手機布置作業(yè)或要求學生利用手機完成作業(yè)。

　　1）加強教育引導。通過國旗下講話、班團隊會、心理輔導、校規(guī)校紀等多種形式加強教育引導，讓學生科學理性對待并合理使用手機，提高學生信息素養(yǎng)和自我管理能力。

　　2）做好家校溝通。各班要將手機管理的.有關要求告知學生家長，講清過度使用手機的危害性和加強管理的必要性。家長應履行教育職責，加強對孩子使用手機的督促管理，形成家校協(xié)同育人合力。

　　3）學校教學區(qū)域，如教室、各功能室等上課場所，嚴禁學生攜帶手機。

　　手機一旦被沒收，機卡不分離，也就是不能要求取回手機SIM卡或儲存卡。第一次被沒收，手機由班主任保管一星期，學生按要求填好學生申請領回手機登記表，扣學生德育量化分5分和當天班級量化考核分3分。第二次被沒收，手機必須到第二學期開學第二周星期一才能領回手機，扣學生德育量化分10分和班級量化考核分5分。三次及以上違反手機管理規(guī)定，手機必須到第二學期開學第二周星期一才能領回手機（家長陪同），扣學生德育量化分15分和當天班級考核分10分，還將視情節(jié)態(tài)度給予學生相應校紀處分，并記入學籍檔案。

　　手機已經(jīng)嚴重影響學生學習，為了學生能更加專注學習，特地作出此規(guī)定，希望教師、學生、家長、監(jiān)護人共同努力，相互配合，共同管理教育，形成合力，促進學生健康成長。

手機管理制度6

　　一、員工晉級制度：

　　制定合理的晉級制度,提供員工合理的發(fā)展空間，晉級考核為一個月,符合條件即可晉級，具體方法為;針對全店表現(xiàn)和業(yè)績最好的員工進行一次工資晉級(每級30-50元不等)。

　　1,學員上崗條件為:

　　(1)培訓期間無曠課,無遲到早退情況;

　　(2)通過公司的相關培訓考核,掌握基本的產(chǎn)品知識和銷售服務流程.

　　(3)得到相關上崗證書;

　　2實習轉為正式的條件為:

　　(1)工作滿三個月,工作期間累計遲到,早退不超過2次，

　　(2)工作期滿通過公司相關的專業(yè)知識及產(chǎn)品考核，

　　(3)熟練應用服務禮儀,無顧客投訴，

　　(4)每月完成個人銷售任務的80%以上。

　　3工資晉升條件:

　　(1)每月均能超額完成銷售任務,個人銷售能力較強，

　　（2)工作滿一個月時間,工作期間累計遲到,早退不超過3次以上;

　　(3)對公司的忠誠度高,服從公司及店長的管理,能夠完成公司及店長下達的各項工作任務;

　　(4)有較強的團隊精神,主動幫助新老員工,能夠在新老員工中起到表率作用;

　　(5)對相關的專業(yè)知識及產(chǎn)品能夠熟練應用;

　　(6)具有很強的顧客服務意識,新顧客成交率高。

　　4,晉升店長:

　　(1)工資晉級后必須工作達到3月以上或連續(xù)兩次工資晉級的;

　　(2)熟悉整個店面的工作管理流程,在店長不在時能夠獨立管理店面;

　　(3)能夠嚴格自律,在各方面工作上都能給員工起到良好的帶頭表率作用;

　　(4)具備領導、溝通及協(xié)調能力,能夠做到公平,公正,與員工之間配合默契,協(xié)助店長在店內形成比,學,趕,幫,超的競爭氛圍;

　　(5)具備卓越的銷售能力,個人銷售成績卓越,對待不同顧客都能通過自己的專業(yè)及服務達到銷售目的;

　　(6)能夠協(xié)助店長

　　做好新員工的基本培訓工作,幫助老員工提高專業(yè)技能和提高服務,銷售技巧。

　　二、店面基本管理制度

　　一,員工管理行為準則：

　�。�1），嚴格執(zhí)行相關考勤制度,遵守作息時間,做到不遲到,不早退,不曠工;按時上下班,10分鐘內算遲到,違反一次交成長贊助金30元,超過按每分鐘一元交成長贊助金,超過60分鐘算曠工,曠工一次除交成長贊助金300元外自動離職,遲到三次以上自動離職.

　�。�2）,工作之前必須把分擔區(qū)衛(wèi)生打掃干凈,包括地面,展柜,工作臺,產(chǎn)品,玻璃,如檢查發(fā)現(xiàn)分擔區(qū)衛(wèi)生不合格,違反一次交成長贊助金20元;

　　（3）,工作前必須穿著統(tǒng)一制服,扎頭,按統(tǒng)一要求化淡妝,按規(guī)定佩戴工作牌,放置工號牌,不聽警告者,違反一次交成長贊助金20元;

　�。�4）,工作時應精神抖擻,除收銀外不要倚靠墻壁或者桌椅,除培訓,整理,填寫資料外不坐收銀臺,違反一次交成長贊助金20元

　�。�5,）員工禁止在工作時間玩手機,不在工作期間尤其是接待顧客時接聽或撥打與工作無關的電話,違反一次交成長贊助金20元,連續(xù)發(fā)現(xiàn)3次取消晉級資格;

　�。�6）員工在接待顧客時,除特殊情況外必須使用標準禮貌用語講普通話,違反一次交成長贊助金10元

　�。�7）當班時不接受店長(值班經(jīng)理)的工作安排,不與同事協(xié)作、合作共事者,一經(jīng)核實一次交成長贊助贊助20元,因工作之事頂撞店長,值班經(jīng)理,一次給予嚴重警告,違反一次交成長贊助金100元,二次開除;

　�。�8）,對工作中存在的問題,每個員工都有權反映到店長那里,如私自說一些不利于團結的話,做一些不利于團結的事,散布對公司不利的言語等，一經(jīng)核實違反一次交成長贊助金100元，二次視為自動放棄所有工資收入并自愿被不予薪資開除;

　�。�9,）有意怠慢工作或者工作不努力,不認真負責,沒有完成店長分配的工作任務,將負面情緒帶到工作中降低服務標準,引起顧客流失或投訴,視嚴重,違反一次交成長贊助金20--200元,一次警告,二次離職;

　　（10）,員工在銷售給顧客產(chǎn)品時,必須介紹到位,讓顧客完全明白,如果因為介紹不到位而引發(fā)投訴，所有損失由當事人負責

　　（11）員工語言行為有損店方形象利益,泄漏店方機密,按情節(jié)輕重一次交成長贊助金50～100元,嚴重者開除,保證金不退;

　�。�12）,執(zhí)行制度中所罰的所有款項都開具罰款單,設立臺賬,所有款項用于獎勵各方面成績優(yōu)異者;

　　三、考勤制度

　　1,具體上班時間是:夏季8:00—19:00,冬季8:30-18：30，中午休息吃飯時間為一個小時，需有一半調換吃飯，一半人員在崗，時間為12：00-13：00，13:00-14：00，吃飯值班由當組員工自己協(xié)調，交接班時產(chǎn)品必須核準清楚方可離開,晚上晚半小時離店,整理產(chǎn)品及銷售,當日工作必須日清日結.

　　2,每日上班必須指紋機打卡簽到,遲到一次交成長贊助金普通員工30元,未按實際情況簽到加倍,當月遲到三次視曠工一次,一律加交100元,超過三次或曠工超過一天自動離職;3,病假扣發(fā)當天日工資及當天店內業(yè)績提成,不得遲于當天營業(yè)前電話通知店長,事后持社區(qū)級以上醫(yī)院病歷及病假條補填請假單,否則以曠工處罰;

　　4,事假扣發(fā)當天日工資及當天店內業(yè)績提成,必須提前一天以書面形式向店長申請,特殊情況必須營業(yè)前電話通知店長,事后補填請假單.每月不得超過兩次,兩次視曠工處罰;

　　5,無任何原因沒經(jīng)請示不能按時上班或不來上班的情況為曠工,曠工一次普交成長贊助金100元。

　　四，離職制度

　　如果有特殊理由必須離職時，必須提前一個月以書面報告提出，獲得領導簽字批準并將所有工作全面移交給繼任者，賬目清楚之后方可離職，重點崗位如庫管、售后、收銀等必須提前兩個月提出書面報告，其余同上，否則不予離職，視為當事人自動放棄所有工資收入，公司并追究所有引發(fā)的全部損失。

　　五,衛(wèi)生制度

　　1,衛(wèi)生標準

　　(1)店面干凈明亮,地面,墻面,頂面無污物,水漬,如遇下雨下雨等天氣，要隨時用干布將地面,臺面清潔干凈;

　　(2)貨架內外清潔,商品擺放整齊,有序,干凈;

　　(3)顧客的污物隨時處理干凈,不得留在臺面上;

　　(4)臺面上保持清爽,不得放置多余物品和私人物品;

　　(5)所以工作道具保持清潔,干爽,整齊,放置在固定位置;

　　(6)衛(wèi)生間無異味,無污垢,空氣流通.鏡面干凈,無水漬,臺面不要放置多余的東西;

　　(7)玻璃門及櫥窗干凈通透,無印痕.

　　2衛(wèi)生包干：員工要對各自所屬包干區(qū)的衛(wèi)生負責,并達到上述要求。

　　六,績效管理

　　1,銷售計劃制定

　　(1)應根據(jù)當季到店人數(shù),店面成交率,店面單筆成交金額制定當月銷售計劃,再把計劃分解到每一周,每一天;

　　(2)該計劃必須包括總銷售額,上月的實際銷售額對比,分析差額;

　　(3)應根據(jù)實際銷售情況對暢銷商品,滯銷商品進行分析,并對促銷活動提出建議;

　　2,人員個人計劃制定

　　(1)每一員工應根據(jù)總的銷售計劃和個人負責的品牌情況制定合理的個人的月銷售計劃,并分解到每一周,每一天,努力提高自己的成交率;

　　(2)每個員工經(jīng)常要分析自己的銷售額和顧客成交率,經(jīng)常與其他員工進行對比分析,找出不足原因;

　　(3)每周在周會上對完成銷售計劃的.情況進行分析,對整月計劃隨時進行調整.

　　3,銷售計劃執(zhí)行應根據(jù)銷售計劃認真執(zhí)行,店長應對每天產(chǎn)品的計劃執(zhí)行情況作出總結,分析各產(chǎn)品的銷售,對計劃的執(zhí)行情況進行分析.

　　4,執(zhí)行情況分析：每周,每月每位員工要對店長就計劃執(zhí)行情況進行述職報告,分析差異原因,執(zhí)行情況的好壞直接關系到自身的切身利益及有關店面的各種獎勵;

　　5,績效考核及獎勵,處罰(1)可根據(jù)實際銷售情況對員工的銷售能力進行分析,對連續(xù)冠軍的員工進行合理獎勵;

　　(2)對于長時間(三個月)銷售不達標或者管理,服務水平執(zhí)行較差的員工,將給予自動降級或解聘處罰.

　　七,貨品管理

　　（一）,進銷存管理

　　1,庫存商品的流轉程序為:從公司進貨―驗收―通過條碼系統(tǒng)入庫存―銷售(出庫);

　　2,商品驗收入庫工作由店長負責監(jiān)督,店員具體執(zhí)行,店長應根據(jù)商品采購明細單仔細核對商品數(shù)量,品名,規(guī)格及價格,由店員將核對無誤的商品通過系統(tǒng)輸入庫存.要保證所有商品及時入庫(包括贈品),嚴格禁止不入庫就銷售或后補入庫單的行為;

　　3,專賣店商品由店長統(tǒng)一管理,商品出樣要由店長填寫庫存商品調撥單并經(jīng)經(jīng)理批準,并及時入帳.出樣要嚴格遵守先進先出,生產(chǎn)日期在前的先出原則.一般情況下,銷售也應以先進先出的原則來銷售,避免積壓生產(chǎn)日期長的產(chǎn)品而影響銷售;

　　4,若贈送贈品給顧客,也要在POS機上進行下帳,過程同一般銷售;

　　5,每天店員在下班前核對當天的總收款額和當天的總銷售明細,將當天的銷售款與POS核對準確無誤后交給店長,由店長送存銀行;

　　6,只有店長和經(jīng)理有進入POS后臺控制系統(tǒng)查看或修改資料的權限,其他人員沒有進入后臺系統(tǒng)的權限.若店長休息,可由其授權,代其完成.但必須使用店長臨時設置的密碼,店長不得將自己的密碼告訴他人;

　　7,如遇店內進行促銷活動,也只能由經(jīng)理一人可以對商品設置折扣.

　�。ǘ�）,商品盤點

　　1,每日盤點安排在下午下班前,并按要求填制好盤點表交給店長保管;

　　2,要求做到:速度快,數(shù)據(jù)準,盤點全,一般要求在十五分鐘內盤點完自己負責的商品;

　　3,每周一次與電腦POS庫存對帳,必須做到電腦帳與盤點單相符,盤點單和實物數(shù)相符：

　　4,每周盤點采取實盤的方法,即對實物數(shù)進行計數(shù)盤點,再和電腦庫存數(shù)核對.核對出短少和毀損的商品,對差異數(shù)要正確分析原因.

　�。ㄈ�）,關于商品短少,毀損的管理

　　關于商品短少：

　　1,在每日盤點中發(fā)現(xiàn)的商品短少,毀損磨損應由該貨品的當班銷售人員負責;

　　2,每周盤點時發(fā)生的商品短少由本貨品的責任員工負責賠償,若找不到具體責任人的由該品牌的所有銷售人員平均承擔;

　　3,按商品的零售價負責賠償.

　　八,客戶管理

　�。ㄒ唬�,客戶檔案的建立

　　1,為積累各專賣店的基礎有效會員顧客,應免費為進店顧客辦理會員卡便可成為專賣店會員; 2,會員入會時首先需要由店員幫助其填寫會員申請書(見附表),申請書的內容必須詳細,真實的填寫; 3,由收銀員將顧客會員申請書的內容準確輸入POS系統(tǒng)的會員管理中,以后該顧客的所有消費情況,贈送情況都可顯示在其會員記錄中

　�。ǘ�）,客戶的維護

　　1,與客戶之間的感情重在維護,這樣他們才會對公司產(chǎn)生信任度和親切感;

　　2,要對客戶資料定期查詢,篩選,可采用微信，短信,電話,郵寄等方式為會員送上祝福和最新的產(chǎn)品信息及專業(yè)資訊,增加會員顧客到店次數(shù),提高店面業(yè)績;

　　3,客戶維護的方式是多樣的,但要找好效果和成本之間的平衡點; 4,由店長具體負責安排各種客戶回訪計劃,做好記錄,并作好回訪記錄,顧客的反映和對我們品牌的認知程度.

　�。ㄈ�）,客戶的開發(fā)

　　1,經(jīng)營方式為發(fā)展會員式經(jīng)營,所以新客戶的開發(fā)是公司發(fā)展的能源;

　　2,開發(fā)方式分為:老客戶帶新客戶和店員發(fā)展的新客戶;

　　3,店員在經(jīng)理的安排下,積極采用不同的形式尋找新客戶,防止守株待兔的心里.(主要以經(jīng)理帶店員發(fā)店面活動宣傳單,吸引顧客到店,從而增加會員人數(shù));

手機管理制度7

　　一、加強孩子的教育引導。家長、學校要共同做學生的工作，要讓學生充分認識過度使用手機、沉迷網(wǎng)絡的嚴重危害性，要讓孩子有這種自覺性，增強這種自覺意識。

　　二、跟孩子協(xié)商確定使用的時間。我們在家里既不能嚴格禁止孩子使用手機，也不能過分地縱容孩子無限制地玩手機，所以家長應該和孩子約定——個時間，在什么情況下用，用多長時間，最晚幾點不能再用了。

　　三、要積極地尋找替代品，主動開展親子活動。家里要創(chuàng)造豐富的生活環(huán)境，比如通過閱讀、服煉，把孩子——些時間能夠充分有效地利用起來。

　　四、家長要以身作則，不沉迷網(wǎng)絡。家長自已玩手機對孩子的影響也是非常不好的'。這也需要學校、家庭乃至社會共同努力。來共同解決這個問題。

　　第一條學生原則上不將手機攜帶至學校，如有特殊緊急情況家長可與班主任或任課教師電話聯(lián)系。

　　第二條確實需要帶手機入校的，需家長向班主任提出書面申請，班主任報備學生發(fā)展中心，學生用完后交班主任保管，放學后帶回家。

　　第三條學生如若未按規(guī)定私自攜帶手機進入校園，造成手機遭失等任何問題均由家長及學生本人負責。

　　第四條學校對違規(guī)攜帶手機的學生。給予口頭警告井當場收繳手機，由班主任登記保管，后期家長說明情況后方可領回。

　　第五條學生在家使用手機，需要家長的督促和指導，家長管理好孩子的上網(wǎng)時間，指導孩子合理使用手機，文明上網(wǎng)。

　　各位家長，學生使用手機對學校管理和學生發(fā)展帶來諸多不利影響，請您務必認真閱讀以上內容。我們堅信一個孩子帶動一個家庭，一個家庭帶動一個單位或者一個社區(qū)。我們懇請各位家長能確實履行教育職責。加強對孩子使用手機的督促管理，形成家、校、社會協(xié)同育人生態(tài)圈，讓孩子能真正健康地成長。

手機管理制度8

　　一、總則

　　1、學校禁止學生在校園內攜帶、使用手機，以確保學校的正常教育教學秩序，促進學生養(yǎng)成良好的學習、生活習慣。

　　2、學校將定期不定期開展手機的檢查，對發(fā)現(xiàn)攜帶手機的學生，按不同情況視其情節(jié)處予以紀律處分，同時，責令學生寫出書面檢查，并通知家長填寫手機保管協(xié)議，由學校統(tǒng)一保管至學期末，學期末由家長領回手機。并提醒該生如再次重犯將取消參評“三好學生”“獎學金”等資格。

　　3、任課老師發(fā)現(xiàn)學生在校園內使用手機，有權將學生手機扣留，并及時送交班主任、或政教處，填寫手機保管協(xié)議。按上述第二條進行處理。

　　4、對多次攜帶手機的學生，根據(jù)情節(jié)將進行記過、留校察看或勸其退學等處理。

　　二、細則與處分

　　1、禁止學生在校園內任何場所、任何時間攜帶或使用手機。如有違，第一次責令寫出書面檢討，并通知家長填寫手機保管協(xié)議，由學校統(tǒng)一保管至學期末，學期末由家長領回手機。同時給予通報批評,同時取消各類評先評優(yōu)資格。第二次違規(guī)攜帶或使用手機，給予嚴重警告以上處分，同時與家長、學生簽訂手機使用協(xié)議。取消各類評先評優(yōu)資格。處分結果記錄學生學籍檔案。

　　2、禁止在各類考試期間攜機進入考場，一旦發(fā)現(xiàn)，考試作零分處理，并給予箭處分。按上述第一條進行處理。

　　3、嚴禁在校園內用手機和各類違規(guī)電器，一旦發(fā)現(xiàn)，收繳相關物品，并對屢教不改者，給予紀律處分。

　　4、本規(guī)定所有扣分納入學生操行分考核、班主任月考核。

　　三、服務與保障

　　1、為保障學生在校期間與家長的通訊。家長需要聯(lián)系學生的可以打電話給班主任，或學生找班主任借電話打給家長。特殊情況需帶手機的'學生，須經(jīng)家長同意、書面提出申請，寫明情況，進校后將手機交由學校統(tǒng)一保管，禁止帶入課堂。

　　2、班主任要加強對學生的引導和教育，讓學生認清利弊，切實解決思想癥結，明確學校在教學區(qū)、宿舍區(qū)禁止使用手機的意義。

　　6、學校手機管理制度

　　1、學生在校期間原則上一律不得攜帶手機入校。

　　2、學生在校期間可以通過校園固定電話、班主任電話、班主任辦公室固定電話，生活老師值班電話、校訊通或班級公用電話等方式和家庭進行聯(lián)系；家長可以直接通過班主任手機與學生進行聯(lián)系。

　　3、個別情況極其特殊的學生如果確實需要攜帶手機入校者，需家長本人直接向班主任提出申請，班主任根據(jù)學生平時的表現(xiàn)及實際情況來決定是否同意。

　　4、班主任要把本班同意其帶手機的學生名單備案并上報學部、團、生活處備案。凡發(fā)現(xiàn)未備案學生攜帶手機，視為重違紀，學校將給予嚴肅處理。

　　5、凡帶手機的同學，其手機平時由班主任保管，原則上只允許學生在周末或每月月末放假回家時由班主任發(fā)給其使用，平時不允許私自在校園內的任何地方使用手機及充電。

　　6、凡發(fā)現(xiàn)有違上述規(guī)定而濫用手機的學生，一要沒收其手機，二要通知其家長。對連續(xù)兩次違上述規(guī)定的學生，予以勸其退學之處分。

手機管理制度9

　　為保護學生視力，讓學生在學校專心學習，防止沉迷網(wǎng)絡和游戲。促進學生身心健康發(fā)展.根據(jù)教育部辦公序《關于加強中小學生手機管理工作的通知》（教基序函（20xx）3號）相關精神.并結合學校實際情況,制定此管理辦法。

　　一、申請制度

　　學生如有特殊原因確實需要佩帶和使用手機或電子手表，應由家長提出申請.填寫《手機進校申請書》并簽訂申請書,班主任監(jiān)督審批記錄后，學生方可將手機帶入在學校。

　　二、攜帶制度

　　1.學生在校期間原則上不允許使用手機、電子手表等通訊工具。

　　2.學生如有特殊原因確實需要佩帶和使用手機或電子手表，經(jīng)提出申請同意后可以攜帶。

　　3.進校后將手機交給班主任老師，放到手機存放處。

　　三、保管制度

　　1.因特殊情況通過申請的學生，應該在每天早上到校后、主動將手機關機，然后交給班主任老師，放到手機存放處，下午放學前,由班主任老師交還給學生。

　　2.各班班主任為相應班級的手機保管責任人，將保管的手機放到手機存放處。

　　四、其它說明

　　在校期間如果急需使用電話,可以到直接使用班主任或科任老師的私人電話，或到辦公室使用公共電話。

　　中學手機進校申請書：

　　我是xxxxx年級xxxxx班學生的.家長，現(xiàn)因為特殊原因，我向貴校申請允許該生帶手機入校，并承諾做到以下幾點：

　　1.嚴格遵守學校的各項手機使用管理制度并同意相關管理細則。在校園內不使用手機，特殊或緊急情況一定按學校要求正當使用手機。如果該生未遵守學校的規(guī)定不正當使用手機，愿意接受學校相關規(guī)定的處理。

　　2.手機帶進校后，第一時間主動交給班主任保管，保證該生不把手機借給其他同學使用，否則，按照第一條進行相關處理。

　　3.手機在被學�；虬嘀魅伪９芷陂g因電池自燃等不可抗力而造成手機損壞，本人不追究學校或班主任所有賠償責任。

　　特此申請，請予批準。

　　申請人（監(jiān)護人簽字）：

　　學生（簽字）：

xxxxx中學

　　20xx年9月1日

手機管理制度10

　　1、主題內容及適用范圍

　　1。1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　1。2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

　　2、考勤方式及對象

　　2。1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2。2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

　　2。3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　3、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　4、打卡管理

　　4。1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

　　4。2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。

　　4。3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4。4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

　　4。5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　4。6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

　　4。7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　4。8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4。9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　4。10需到國外出差的'，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

　　5、請假流程

　　5。1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　5。2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　5。3集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　5。4集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

　　5。5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

　　5。6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當?shù)卣�府相關證明。

　　5。7。凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　6、缺勤處理

　　6。1遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　6。2當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　6。3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0。5—2小時以內的計半天曠工，2—4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

　　7、加班管理

　　7。1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

　　7。2實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

　　7。3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。

　　7。4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的，可計為加班：

　　7。4。1在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務等原因要求員工加班的。

　　7。4。2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

　　7。4。3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　　7。4。4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　　7。5下列情況不屬于加班：

　　7。5。1集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

　　7。5。2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　7。5。3凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

　　7。5。4因工作需要出席社交場合的。

　　7。5。5因公差旅期間。

　　7。5。6加班時的就餐時間。

　　7。5。7市場銷售人員的業(yè)務時間。

　　7。6加班工資計算

　　7。6。1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

　　7。6。2集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

　　7。6。3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

　　7。6。4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

　　8、其他

　　8。1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

　　8。2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

　　8。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

手機管理制度11

　　第一章

　　總則

　　第一條

　　為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關規(guī)定，制定本制度。

　　第二條

　　考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。

　　第二章

　　管理部門、職能部門及職責

　　第三條

　　xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下：

　�。ㄒ唬┴撠熢诳记诠芾硐到y(tǒng)內進行假期設置、流程設置等運行維護；

　　（二）負責對員工考勤進行統(tǒng)計、查詢，按相關規(guī)定實施獎懲；

　　（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。

　　第四條

　　各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。

　　第三章

　　工作時間及考勤

　　第五條

　　工作時間

　　上午：x：00—x：00

　　下午：x：00—x：00

　　第六條

　　公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。

　　全勤：員工工作時間內全部正常出勤；

　　遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位（或工作地點）；

　　早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；

　　曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；

　　請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調休等；

　　出差：因工作離開工作常駐地。

　　外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

　　第七條

　　遲到、早退、曠工

　　（一）遲到扣款規(guī)定：

　�。ǘ�）早退扣款規(guī)定：

　�。ㄈ�）曠工扣款規(guī)定：

　�。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理：

　　1。員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；

　　2。在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時間內，無故逾期不報到的；

　　3。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；

　　4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；

　　5。其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。

　　一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金；

　　考勤制度，拿走不謝

　　第四章

　　未出勤管理

　　第八條

　　員工未出勤，分別按下列方式處理：

　�。ㄒ唬﹩T工外勤

　　員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計算。

　�。ǘ�）員工出差

　　須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。

　　（三）員工請假

　　1、病假

　　（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》�？劭顦藴蕿椋嚎劭铑~＝當月薪資÷21。75×請假天數(shù)×50%

　　（2）因患重大疾病（如癌癥）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經(jīng)部門主管、分管領導同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。

　　病假（醫(yī)療期）

　　時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

　　在病假（醫(yī)療期）

　　期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動，一經(jīng)查實，由公司責令其改正，并通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償金。

　　醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關規(guī)定解除勞動合同公司。

　　2、事假

　　1。員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；

　　2。事假按天數(shù)考核扣減基礎薪酬和績效薪酬；

　　3。員工請事假全年累計不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權單方解除勞動合同；員工試用期內事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結束試用期。

　　3、婚假

　　1。符合國家法律規(guī)定已辦理結婚登記手續(xù)的員工，享受法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據(jù)各地標準實施）。

　　2�；榧俸瑖�家法定休假日、休息日；

　　3�；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；

　　4。在加入公司后領證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；

　　5�；榧倨陂g基礎薪酬正常計發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；

　　6。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

　　4、喪假

　　1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；

　　2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予2天左右的路程假；

　　3。喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費等其他費用，由員工自理；

　　4。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

　　5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計劃生育假

　　1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護假x天。

　　2。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予x天產(chǎn)假。

　　3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產(chǎn)假期間計發(fā)基礎薪酬不計發(fā)績效。

　　4。公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。

　　5。計生假按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

　　6。申請產(chǎn)假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經(jīng)部門主管批準。

　　7。未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。

　�。ň牛┕�傷假

　　1。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效薪酬。

　　2。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。

　　3。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關規(guī)定執(zhí)行。

手機管理制度12

　　在開學之初，針對手機的管理，我已經(jīng)公開在兩個班上宣布過規(guī)則：第一次發(fā)現(xiàn)上課玩手機，沒收手機一個月；第二次發(fā)現(xiàn)玩手機，沒收手機兩個月；第三次發(fā)現(xiàn)上課玩手機，學生寫保證書，并由家長來代領手機。按照預先制定的規(guī)則，所帶班的這部手機是第二次沒收，應當由我保管兩個月，而兼課班的那兩部手機是第一次沒收，由我保管一個月。

　　下課后，兼課班的兩個孩子來跟我“討價還價”，能否本學期放假時把手機還給他們，我沒有答應，只是告訴他們預先有規(guī)則，每個人必須認真履行。隨后進行了登記，并將手機鎖至我的辦公桌內。

　　兩個向我討要手機的學生悻悻地走了，看著這一學期以來登記的一連串沒收了手機的學生名單，我突然在想，難道就沒有更好的方式來讓學生合理地管理使用手機了嗎？

　　總結這一方面的嘗試性的工作，可梳理如下，我認為有些還是切實可行。

　　一、引導學生充分認識濫用手機的危害。

　　此刻的學生開始玩手機的年齡都比較早，要想在極短的時間內讓學生走出手機的束縛，那是很難做到的事情。所以，在開展這一項工作的時候，我做好了充分的思想準備。一般都是雙管齊下，既經(jīng)過疏導提升思想認識，又依據(jù)規(guī)則實施有力監(jiān)管。切記，這一工作必須要有持續(xù)性，不是兩三周的時間就能見得成效的，至少需要兩個月的時間。在疏導的過程中，我更多地依據(jù)自我先前幾屆學生中因玩手機而荒廢了學業(yè)的具體例子來教育學生。有時候，我還將其寫成了敘議結合的文章在班上公開朗讀，期望經(jīng)過這些形式更好地表達我對他們合理使用手機的真摯情感的投入。另外，我還經(jīng)過一些心理學家和教育專家的經(jīng)典文章來感染學生，以期學生在思想上真正重視這件事，行動上真正能夠規(guī)范自我。

　　二、充分利用家長的平臺介入學生使用手機。

　　家長對學生手機的管理是一個不容忽視的環(huán)節(jié)。好多時候，學校里教師下足了力氣對學生合理地使用手機抓出了成效，但學生一回到家里，“成效”便蕩然無存了，甚至較之以前更為瘋狂地玩起了手機，以求不能在學校玩手機的補償。遇到這種情景，主要的'原因是家長不能管束自我的孩子，聽之任之，放任自流。誠然，這并非一日之“功”。鑒于此，許多家庭教育專家經(jīng)常呼吁，做一位合格的家長是一項系統(tǒng)性的工程，千萬不可急于求成。在此姑且不展開論述。

　　當然，應對不一樣層次的家長管理和家庭教育，我們不能把問題與職責完全歸咎于孩子的家庭，還是應當進取地想一些對策來讓家長介入學生合理地使用手機。曾在帶上一屆學生時，針對部分學生頑固不化的玩手機的惡習，我制定了晚上在家如何使用手機的《手機管理承諾書》，學生和家長共同簽字，一式兩份，教師和家長共同監(jiān)督學生。

手機管理制度13

　　隨著人們物質文化水平的提高和現(xiàn)代通訊事業(yè)的發(fā)展，手機已經(jīng)成為人們廣泛使用的通訊工具。但由于認識上的差異，我校有相當一部分學生存在盲目和無度使用手機的現(xiàn)象，不僅影響了自己的生活和學習，而且，有的嚴重影響和破壞了學校教學秩序和學生生活秩序。為創(chuàng)建和諧、文明的校園環(huán)境，引導同學們正確使用手機，促進同學們身心健康發(fā)展，現(xiàn)對我校學生手機的使用進行規(guī)范管理，具體規(guī)定如下：

　　一、廣大同學要樹立正確的消費觀，要有限度地使用手機，節(jié)約手機通話、信息等費用的支出。

　　二、廣大學生妥善保管好自己的手機，不得隨意借給別人，不得隨處亂放。由此引發(fā)的手機損壞、遺失等后果，責任自負。

　　三、上課期間（包括自習課），學生一律將手機關閉，如被發(fā)現(xiàn)未關機的，科任老師有權收繳其手機，并代為保管一個月。

　　四、上課期間（包括自習課）學生不得有接聽手機、收發(fā)信息和其它使用手機的行為。一旦發(fā)現(xiàn)，科任老師有權收繳其手機，學期結束時通知其家長收回。

　　五、午休和就寢期間學生不得亂放手機音樂，一旦發(fā)現(xiàn)，值日老師有權收繳其手機，并代為保管一個月。

　　六、利用手機制發(fā)虛假訊息、騷擾他人，影響他人身心和擾亂社會秩序的行為，一旦查獲，將沒收其手機。給他人和社會造成損害的`將追究其相應的責任。

　　七、學校將違背手機使用管理規(guī)定的行為列入考核項目，各系部須將其列入對班級的考核內容，各班級須加強教育和管理，規(guī)范學生手機使用的行為。

　　望各系部和班主任加強教育和引導，廣大同學要積極配合，正確、合理、文明地使用自己的手機，養(yǎng)成良好的生活消費習慣和行為規(guī)范。

手機管理制度14

　　中職學生正值集中精力、努力學習的時期,學校一直不提倡中學生追求生活的奢侈。為加強學校管理和教育,督促學生在校內文明合理使用手機,借鑒兄弟學校的.做法,學�，F(xiàn)決定:

　　1、學生可攜帶手機至本校區(qū),可在指定時間內自由使用。

　　2、學生禁止在教學時間(如考試、上課、自修課、升旗儀式、x)使用手機。學生在上述時間內,須將手機設為關機狀態(tài)。

　　3、手機充電須在本人教室內且教室內有人的情況下進行。嚴禁在實訓室、實驗室內給手機充電,嚴禁在教室無人時給手機充電。

　　4、晚上熄燈后,應將手機設為靜音狀態(tài),嚴禁在熄燈后,使用手機在宿舍區(qū)聊天,大聲喧嘩,影響他人休息。

　　5、若學生違反上述有關規(guī)定使用手機,在場的老師、宿舍管理人員可當場收繳手機及/或充電器,并在一天內及時將手機交給學生處工作人員。學生處工作人員視情節(jié)、態(tài)度,代其保管一周或一學期不等,并開具暫時保管條,對違規(guī)者給予批評教育,并扣德育分5-15分。對第三次違規(guī)者,通知家長到校領手機,并經(jīng)予警告處分。

　　6、手機屬私人貴重物品,應妥善保管,若遺失或被盜,學校不負找尋及賠償責任。

　　7、此規(guī)定從20xx年4月30日執(zhí)行。

手機管理制度15

　　為降低青少年兒童近視發(fā)生率，促進學生身心健康成長，切實加強我校學生手機管理，預防學生沉迷網(wǎng)絡和游戲，根據(jù)教育部相關文件精神，擬定本制度。

　　一、本制度所指手機是指一切具有通信、上網(wǎng)、游戲等功能的電子通訊產(chǎn)品。

　　二、全校所有學生非必要不得帶手機進入校園。

　　特殊情況確需帶入的，必須堅持“家長同意、提前申請、有限帶入”的原則，由學生家長或委托監(jiān)護人提前向班主任提出書面申請，說明學生確需帶手機進入校園的緣由，經(jīng)班主任審批同意后報學校政教處備案后執(zhí)行。經(jīng)學校備案同意將手機帶入校園的學生，每天進入校園后必須將手機交給班主任老師保管，放學后領回。禁止學生私自將手機帶進教室、帶入課堂。

　　三、嚴禁教師用手機布置作業(yè)，嚴禁教師要求學生利用手機打卡或完成作業(yè)，嚴禁教師有償補課，特別是利用手機進行線上有償補課。

　　四、學生家長必須承擔監(jiān)管職責，充分認識過度使用手機的'危害性，加強手機管理，積極支持配合學校做好學生手機管理工作。

　　加強與孩子溝通交流，放學后、節(jié)假日正確引導學生使用手機，及時發(fā)現(xiàn)、制止、矯正學生沉迷網(wǎng)絡游戲和不當?shù)南�費行為。

　　本制度自公布之日起施行。

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