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知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度【優(yōu)秀】
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、實(shí)施和保護(hù)，規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作，鼓勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進(jìn)和規(guī)范與外單位合作研究，促進(jìn)科技成果的推廣應(yīng)用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，是指本單位職工在執(zhí)行本單位的任務(wù)或主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的職務(wù)智力勞動(dòng)成果及根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定取得或享有的權(quán)利。離退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的職工以及離開單位的工作人員1年內(nèi)完成的與其在單位承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力成果而產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)也適用于本《辦法》。
第三條 本辦法所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括：
�。ㄒ唬⿲＠麢�(quán)；
�。ǘ┥虡�(biāo)權(quán)；
（三）著作權(quán)（含計(jì)算機(jī)軟件）；
（四）商業(yè)秘密（技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密）；
（五）集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)；
�。┲参镄缕贩N權(quán)；
�。ㄆ撸┲唐诽赜械拿Q、包裝和裝潢；
（八）單位名稱（商號(hào)）、網(wǎng)站域名等法律法規(guī)規(guī)定保護(hù)的其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第四條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。
第二章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬
第五條 本單位員工執(zhí)行本單位工作任務(wù)或利用單位名義、利用單位物質(zhì)條件和未公開的技術(shù)情報(bào)資料完成的智力勞動(dòng)成果而產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，所有權(quán)歸本單位所有。
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行本單位工作任務(wù)產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指：
1．執(zhí)行本單位工作任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；
2．履行本崗位職責(zé)所完成的智力勞動(dòng)成果獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；
3．完成的智力勞動(dòng)成果取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于所在單位的業(yè)務(wù)范圍；
4．離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的員工在離開原單位1年內(nèi)完成的與其在原工作崗位承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力勞動(dòng)成果產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
（二）利用本單位的名義完成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指利用本單位的名譽(yù)、名稱或社會(huì)地位進(jìn)行的各種活動(dòng)產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
（三）利用本單位的物質(zhì)條件主要指資金、設(shè)備、儀器、器材、零部件以及原材料等。
第六條 凡屬單位員工職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，單位依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)（登記）權(quán)，未經(jīng)單位書面許可，下級(jí)部門和個(gè)人不得提出知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)（登記）。
第七條 單位外來學(xué)習(xí)、進(jìn)修、合作研究或臨時(shí)聘用的人員，在此期間完成的職務(wù)發(fā)明而產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本單位所有,合同或協(xié)議另有約定的從其約定。
第八條 單位派出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、合作研究或勞務(wù)輸出的人員，在此期間完成的職務(wù)發(fā)明而產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本單位所有,合同或協(xié)議另有約定的從其約定。
第九條 在與其他單位或個(gè)人進(jìn)行項(xiàng)目合作、委托研發(fā)或合作研發(fā)時(shí)，必須訂立書面合同，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬。
第十條 職工將其非職務(wù)發(fā)明申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，單位予以積極支持，但不得侵犯本單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第三章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理
第十一條 單位建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)，即設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室（獨(dú)立建制或在公司某部門加掛知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室的牌子），并明確主管知識(shí)產(chǎn)權(quán)的單位領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)日常管理的工作人員。
第十二條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦公室的主要職責(zé)是：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)；
�。ǘ┲朴喼R(shí)產(chǎn)權(quán)工作的規(guī)劃、計(jì)劃，制定和完善各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度；
�。ㄈ┏袚�(dān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)日常管理工作；指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作；負(fù)責(zé)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、注冊(cè)、登記以及維持和放棄工作；
�。ㄋ模⿲徍藰I(yè)務(wù)部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)，組織和建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理；
（五）代表本單位負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理、訴訟等對(duì)外工作；協(xié)助知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理部門、司法機(jī)關(guān)調(diào)查處理各種知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛；
�。﹨⑴c簽訂或?qū)徍松婕氨締挝恢R(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類合同、協(xié)議；
�。ㄆ撸┦占c本單位、本行業(yè)有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，建立專利以及其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息數(shù)據(jù)庫(kù)；
�。ò耍┭芯恐贫ㄖR(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，為單位實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略提供依據(jù)；
�。ň牛┙M織開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)、宣傳與交流經(jīng)驗(yàn)等工作。
第十三條 與知識(shí)產(chǎn)權(quán)密切相關(guān)的部門，如技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、法務(wù)、人事及生產(chǎn)等部門，要把知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理納入到日常管理工作之中，并配備專職或兼職的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員。
第十四條 單位設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、管理、實(shí)施和保護(hù)，如開展職工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的教育培訓(xùn)、建立和更新知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息數(shù)據(jù)庫(kù)、申請(qǐng)（注冊(cè)、登記和維持）各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究等工作發(fā)生的費(fèi)用。
第十五條 單位建立主導(dǎo)產(chǎn)品（技術(shù)）的專利信息數(shù)據(jù)庫(kù)。把知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息尤其是專利文獻(xiàn)信息的利用貫穿于新產(chǎn)品（技術(shù)）的立項(xiàng)、研發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)與維持以及其它有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
在科研課題和新技術(shù)新產(chǎn)品開發(fā)立項(xiàng)之前，必須進(jìn)行有關(guān)專利和非專利文獻(xiàn)的檢索和查新，并提交檢索報(bào)告，從知識(shí)產(chǎn)權(quán)角度提出決策的可行性建議，以避免重復(fù)研發(fā)和發(fā)生不必要的侵權(quán)糾紛。
對(duì)于單位參加國(guó)內(nèi)外展覽會(huì)展出的科技項(xiàng)目或產(chǎn)品，必須進(jìn)行有關(guān)專利文獻(xiàn)的檢索，并確認(rèn)相關(guān)專利的法律狀態(tài)，以避免侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十六條 單位在涉及重大項(xiàng)目的投資、立項(xiàng)、研發(fā)、引進(jìn)、合資、合作、營(yíng)銷以及對(duì)外貿(mào)易等決策前，要制定和實(shí)施相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。
第十七條 科研工作中做出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或者形成的職務(wù)技術(shù)成果，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地以書面形式報(bào)告知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門，并提出申請(qǐng)專利的必要性和可行性。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門審查后，對(duì)于需要申請(qǐng)專利的項(xiàng)目必須及時(shí)辦理，待專利申請(qǐng)被受理以后方可發(fā)表論文、參展、交流或進(jìn)行成果鑒定，以避免喪失新穎性；對(duì)不宜申請(qǐng)法律保護(hù)但確有商業(yè)價(jià)值的智力勞動(dòng)成果應(yīng)作為技術(shù)秘密予以保護(hù)。
第十八條 單位應(yīng)當(dāng)規(guī)范和加強(qiáng)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同的簽訂、審核和管理工作。訂立合作或委托研發(fā)合同、技術(shù)合同（含技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)咨詢等）、專利實(shí)施許可合同、商標(biāo)使用及許可合同等，必須經(jīng)過知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門審查。任何個(gè)人未經(jīng)同意，不得以單位的名義對(duì)外簽訂合同。
第十九條 單位職工以及來本單位學(xué)習(xí)、工作的國(guó)內(nèi)外人員，在因離退休、調(diào)動(dòng)、辭職或?qū)W習(xí)、工作期滿等原因離開其原工作、學(xué)習(xí)崗位時(shí)，必須在離開前向單位交接和說明其所持有的屬于原單位的全部技術(shù)資料、實(shí)驗(yàn)材料等，其所交接的工作必須真實(shí)、詳細(xì)、完整，填寫工作移交清單及說明書，并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)和承接人簽名同意，方可辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十條 單位建立和完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密制度及其檔案管理制度，明確員工保密、競(jìng)業(yè)限制、保密獎(jiǎng)懲、借閱管理、密級(jí)確定以及歸檔管理等內(nèi)容。
第二十一條 單位制定并嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案的相關(guān)制度，包括檔案密級(jí)制定、借閱程序等，對(duì)涉及本單位技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密的科技檔案采取限制閱讀措施。
第二十二條 在知識(shí)產(chǎn)權(quán)形成的過程中和認(rèn)定的保密期限內(nèi)，任何人不得將其技術(shù)秘密在國(guó)內(nèi)外公開出版物、互聯(lián)網(wǎng)及其它載體上發(fā)表，對(duì)涉及技術(shù)秘密的論文（著作），投稿前必須進(jìn)行技術(shù)處理，并經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門審查批準(zhǔn)。
第二十三條 為有效保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，單位在與員工（含臨時(shí)工）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須同時(shí)簽訂《保密協(xié)議（保證書）》；對(duì)于掌握單位重要商業(yè)秘密、或者對(duì)單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，還要與員工簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》，以防止單位員工在調(diào)離、停薪留職、辭職、離退休或因其他原因離開單位時(shí)，造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)的流失。對(duì)于拒不簽訂的，單位有權(quán)不予聘用。
第二十四條 發(fā)生被侵權(quán)或者被假冒，或者與他人發(fā)生專利侵權(quán)糾紛或其它專利糾紛的，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門要及時(shí)采取措施積極開展維權(quán)活動(dòng)，必要時(shí)請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理機(jī)關(guān)處理或向人民法院起訴。
單位職工有義務(wù)保護(hù)本單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯，發(fā)現(xiàn)侵犯本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，應(yīng)及時(shí)向單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門報(bào)告，并幫助做好調(diào)查取證工作。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益涉及海關(guān)保護(hù)的，要按照《知識(shí)產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護(hù)條例》的要求，及時(shí)辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護(hù)備案。發(fā)現(xiàn)進(jìn)出口貨物和技術(shù)涉嫌侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求進(jìn)出境地海關(guān)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)行政管理機(jī)關(guān)實(shí)施緊急保護(hù)措施。
第二十五條 貿(mào)易活動(dòng)中涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)（或其申請(qǐng)權(quán)）轉(zhuǎn)讓、知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)施許可的，應(yīng)當(dāng)要求轉(zhuǎn)讓方或許可方出示該知識(shí)產(chǎn)權(quán)有效的證明文件或存在申請(qǐng)權(quán)的證明材料，簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)（或其申請(qǐng)權(quán)）轉(zhuǎn)讓合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)施許可合同，辦理相應(yīng)的權(quán)利人變更或備案手續(xù)。
進(jìn)口貨物或接受委托從事來料加工、進(jìn)料加工進(jìn)口有關(guān)原材料、零部件涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)要求出口方或委托方提供其作為該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的合法擁有者或合法被許可實(shí)施人的相關(guān)證明。
第二十六條 對(duì)單位擁有的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，要按規(guī)定及時(shí)交納各種費(fèi)用，以維持權(quán)利的有效。對(duì)擬在法定期限屆滿前放棄或終止的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其申請(qǐng)權(quán)，要進(jìn)行必要的論證確認(rèn)。
第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第二十七條 單位根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，建立合理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)制度。
�。ㄒ唬⿲�(duì)于在知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、實(shí)施和保護(hù)工作中有突出貢獻(xiàn)的，或有效制止侵權(quán)、維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績(jī)顯著的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益分配與獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)與發(fā)明人的貢獻(xiàn)和實(shí)施效益相對(duì)應(yīng)，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為職務(wù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的主要完成人員和為知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的其他人員。其分配與獎(jiǎng)勵(lì)的形式可以用股權(quán)分配、一次性支付應(yīng)分配金額或者按實(shí)施效益的一定比例提成等，其獎(jiǎng)勵(lì)辦法和標(biāo)準(zhǔn)由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定另行制定。
（三）單位將科技人員獲得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量作為其職稱評(píng)聘、職務(wù)晉升和業(yè)績(jī)考核的重要指標(biāo)之一。
第二十八條 違反本辦法規(guī)定，導(dǎo)致本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失，或造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益遭受損失以及由此造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第五章 附 則
第二十九條 單位內(nèi)部發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)，由當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門協(xié)調(diào)解決。協(xié)調(diào)無效時(shí)，報(bào)單位負(fù)責(zé)人集體研究做出裁定。
第三十條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十一條 本辦法由本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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