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信用社員工制度范文
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的信用社員工制度范文，歡迎大家分享。
信用社員工制度范文1
一、為規(guī)范富強(qiáng)信
用社(簡稱"信用社")員工的職業(yè)行為，教育和引導(dǎo)員工自我約束，提高員工職業(yè)素質(zhì)和職
業(yè)道德水準(zhǔn)，制定本規(guī)章制度。
二、本規(guī)章制度適
用于本信用社全體員工。
三、本規(guī)章制度是
信用社員工從業(yè)履職的基本規(guī)范。
四、本規(guī)章制度不
能代替業(yè)務(wù)規(guī)章制度的具體規(guī)定，員工在工作中還應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度。
第二章簡要概括
一、上班時(shí)間7:30，下班時(shí)間17:00，遲到早退者按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處罰,罰金。上班時(shí)間，如有特殊情況需要
請假必須按勞動(dòng)法規(guī)定扣除相應(yīng)工資。并與年末效益工資掛鉤。
二、為維護(hù)企業(yè)形
象上班時(shí)間統(tǒng)一穿著工作服，不得自己隨意著裝，絲巾、領(lǐng)帶佩戴齊全。
三、每日做好各自
崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。營業(yè)室內(nèi)物品擺放整齊，禁止擺放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西。
工作臺嚴(yán)禁擺放水杯。
四、營業(yè)期間離崗
時(shí)系統(tǒng)應(yīng)退出綜合系統(tǒng)，并做到人走章收，尾箱上鎖。尾箱鑰匙不得隨意擺放。
五、上班時(shí)間在規(guī)
定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得無故延誤業(yè)務(wù)進(jìn)程，對于不能辦理的'業(yè)務(wù)簡明扼要告知客戶。
禁止睡覺，吃零食，看報(bào)紙及與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍。
六、營業(yè)時(shí)要使用
文明用語，不許與客戶發(fā)生爭執(zhí)。
七、各種登記簿要
規(guī)定登記，所有業(yè)務(wù)操作要按有關(guān)規(guī)定正確操作。
八、所有前臺柜員
要執(zhí)行一日三核庫制度，憑證，印章，現(xiàn)金核對正確。
九、憑證上填寫要
素必須齊全，沒有有涂改情況：按規(guī)定需留取客戶身份證件復(fù)印件的必須留取。
十、抵押物為項(xiàng)層
或底層住宅，要降低抵押比率，條件較好的，經(jīng)向主任及主管主任請示后，經(jīng)審貸會(huì)研究后
確定是否辦理。
十一、到期貸款提
前15日進(jìn)行通知，非信貸人員營銷貸款到期前由信貸員負(fù)責(zé)提示，并做好相應(yīng)記錄。
十二、依法起訴類
貸款應(yīng)該在立案第一時(shí)間通知當(dāng)事人，建立依法起訴臺帳，與法官聯(lián)系要有書面記錄。
信用社員工制度范文2
為加強(qiáng)xx縣農(nóng)村信用社員工的管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工行為，改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保信用社各項(xiàng)工作正常開展，根據(jù)上級主管部門有關(guān)規(guī)定，特制定xx縣農(nóng)村信用社員工請休假制度。
一、依照國家規(guī)定，員工均可享受在公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。
二、除工傷假外，凡員工病假、生育假、婚喪假、探親假、公休假，執(zhí)行請銷假制度，不履行請銷假者，視同霸王假作曠工論處。
三、審批程序及權(quán)限
(一)基層社副主任、員工
1、請假1至3天的，由基層社主任批準(zhǔn);
2、請假4至10天的，由基層社主任同意，聯(lián)社人力資源部審核，聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案;
3、請假10天以上的，由聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。
(二)基層信用社主任、聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人
1、請休假-律報(bào)經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案;
2、聯(lián)社工作人員休假1-5天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核備案;
3、聯(lián)社工作人員休假6天以上，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。
(三)聯(lián)社主任、副主任請假3天以上的報(bào)銀監(jiān)局監(jiān)管分局合作科批準(zhǔn)。
四、凡信用社員工，因事、因病需請休假而離開工作崗位的，均需事先填寫《xx縣農(nóng)村信用社員工請休假申請表》一式兩聯(lián)，經(jīng)本社或本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。如遇特殊情況，本人來不及辦理請休假審批手續(xù)的，可先電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請示同意，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請休假手續(xù)。
五、假期規(guī)定
(一)公休假日
國家規(guī)定的每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)之外的星期六、星期日為公休假日。
(二)法定節(jié)假日
每年的元旦放假一天、春節(jié)放假三天、"五一"勞動(dòng)節(jié)放假三天、國慶節(jié)放假三天、"三八"婦女節(jié)放假半天，共計(jì)10.5天為法定節(jié)假日，(三)公休假日
按照廣西壯族自治區(qū)人民政府規(guī)定，工作滿一定年限的員工，可由單位根據(jù)工作情況，安排享受每年一次的公休假日：
1、工作年限滿五年不滿十年的7天;。
2、工作年限滿十年不滿十五年的10天;
3、工作年限滿十五年以上的14天;
假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日的，休假天數(shù)可順延。
(四)生育假
女員工因生育需要，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《計(jì)劃生育條例》享受生育假：
1、產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;
2、晚育假14天;
3、產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，增加假期20天;
4、屬于難產(chǎn)的，增加假期15天;
5、多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期15天;
同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。
6、符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假15天;孕期滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假30天。
7、不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假7天;孕期滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假10天。休假期間，不享工效工資待遇。
女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
(五)婚假
1、員工符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚，給予婚假三天;
2、員工雙方符合晚婚條件的(男年滿25歲、女年滿23歲)，給予晚婚假十二天;
3、如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。
(六)喪假
1、員工的直系親屬(包括父母、配偶、子女、以及撫養(yǎng)人)死亡時(shí)，給予喪假六天;
2、如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。
(七)探親假
連續(xù)工作滿一年的正式員工(不含享受寒暑假待遇的學(xué)校員工)，與父母、配偶以及撫養(yǎng)人不同住一地的，不能利用公休日團(tuán)聚的，可按《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》申請?zhí)接H假。
1、未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天;若因工作需要兩年給假一次的，給予假期45天;
2、已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天;
3、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期15天;現(xiàn)役軍人家屬給予假期30天;
另根據(jù)實(shí)際需要可給予往返路程假。
4、員工申請去港澳探親的，從獲得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，給假三個(gè)月(包括往返路途時(shí)間)，續(xù)假不超過一個(gè)月;
5、員工申請出國探親的，從取得護(hù)照鑒定之日起，給假半年(包括往返路途時(shí)間)，續(xù)假不超過三個(gè)月。
根據(jù)上級主管部門規(guī)定，xx市范圍內(nèi)(含各縣之間)，不得享受探親假。
(八)事假
員工利用工作時(shí)間處理私事，經(jīng)批準(zhǔn)可準(zhǔn)予申請短期的事假，但對事假進(jìn)行從嚴(yán)控制，如無特殊情況，最多不準(zhǔn)超過10天。
(九)工傷假
員工因工負(fù)傷需要休息時(shí)，按規(guī)定根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可享受工傷假。
(十)病假
員工因病傷休養(yǎng)，可以憑醫(yī)務(wù)部門開具的診斷病休證明申請病假。
六、假期計(jì)算
員工請休假不足半日按半日計(jì)算，超過半日(含半日)累加計(jì)算。提前上班的，按實(shí)際離開工作崗位的時(shí)間計(jì)算假期。
七、假期工資計(jì)算
(一)在國家規(guī)定天數(shù)以內(nèi)的下列假期工資福利待遇不變：
1、探親假;
2、婚假;
3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假;
4、喪假;
5、法定節(jié)假日、公休假、年休假。
(二)員工因病或非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期間，30天以內(nèi)的全額發(fā)給病假期間工資，31-89天的停發(fā)崗位工資、誤餐費(fèi)、綜合津貼等補(bǔ)助，90天以上的標(biāo)準(zhǔn)為：
1、連續(xù)工齡不滿5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資+崗位工資，下同)的60%;
2、連續(xù)工齡滿5年不滿20xx年的.，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;
3、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的80%;
4、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的90%;
5、連續(xù)工齡滿20xx年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的100%;
以上工資待遇按病假實(shí)際天數(shù)扣除(以每月20.92天)計(jì)算。
(三)員工因病或非因工傷停止工作在醫(yī)療期外的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期外工資，標(biāo)準(zhǔn)為：
1、連續(xù)工齡滿不5年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的50%;
2、連續(xù)工齡滿5年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的55%;
3、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;
4、連續(xù)工齡滿20xx年不滿20xx年的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的65%;
5、連續(xù)工齡滿20xx年以上的，為本人現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;
(四)凡請事假的員工按請假天數(shù)扣除其本人當(dāng)月相應(yīng)的工資總額收入，即每天工資基數(shù)=當(dāng)月工資總額÷20.92天計(jì)算。
八、對未按審批權(quán)限辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位或未辦續(xù)假手續(xù)而超假者，一律按曠工論處;連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)15天者，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理;員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，從曠工的第一天起，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理，由基層信用社報(bào)縣聯(lián)社審核批準(zhǔn)，并報(bào)銀監(jiān)會(huì)監(jiān)管分局合作科人事部門備案。
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