[熱門]公司合同管理制度

　　現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到制度，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編整理的公司合同管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為維護(hù)來訪群眾合法權(quán)益，規(guī)范來訪接待工作，提高工作效率和質(zhì)量，根據(jù)《信訪條例》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合來訪接待工作實(shí)際，制定本規(guī)則。

　　一、工作職責(zé)和受理范圍

　　按照《信訪條理》規(guī)定和市委、市政府信訪辦要求，局信訪辦負(fù)責(zé)接待全市公民、法人或其他組織及市直水利系統(tǒng)干部、職工、家屬，向上級(jí)或本局領(lǐng)導(dǎo)同志反映情況，提出建議、意見或者投訴請(qǐng)求的來訪。交辦、轉(zhuǎn)送、督辦來訪事項(xiàng)，協(xié)調(diào)處理來訪問題，綜合分析來訪信息，開展調(diào)查研究，及時(shí)、準(zhǔn)確地向上級(jí)及其領(lǐng)導(dǎo)同志反映重要的來訪情況，向有關(guān)部門或局屬二級(jí)單位通報(bào)群眾來訪及來訪事項(xiàng)的處理情況，提出完善政策和改進(jìn)工作的建議。

　　二、工作原則

　　堅(jiān)持屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則；

　　堅(jiān)持依法、及時(shí)、就地解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則；

　　堅(jiān)持預(yù)防和化解相結(jié)合的原則；

　　堅(jiān)持公開、便民的原則；

　　堅(jiān)持雙向規(guī)范的原則（既規(guī)范信訪工作行為，又規(guī)范工作行為）。

　　三、工作程序

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　　1、所有來訪都應(yīng)進(jìn)行登記。有登記能力的來訪人員，應(yīng)自行填寫《來訪人員登記表》規(guī)定的登記事項(xiàng)；無登記能力的由接訪人員代為填寫。

　　2、對(duì)確定不予受理、不在受理的來訪事項(xiàng)，接訪人員須向來訪人宣傳法律法規(guī)，并告知來訪人。

　�。ǘ�）接談

　　1、對(duì)下列情況，確定接談：

　　（1）集體訪，代表人數(shù)5人以下；

　�。�2）屬本系統(tǒng)處理的個(gè)體初訪；

　�。�3）符合法律政策規(guī)定應(yīng)解決而未解決的個(gè)體重復(fù)訪；

　�。�4）其他需要接談的。

　　2、對(duì)確定接談的，接訪人員要核對(duì)來訪人的身份證或其他有效證件，閱看核實(shí)《來訪人員登記表》和相關(guān)材料，聽取來訪人的陳述，來訪人的異常、過激言行，以及與有關(guān)地方或部門研究處理的情況，并簽署接訪人姓名。

　　3、接談后，需有關(guān)單位和部門處理的，向來訪人出具《來訪事項(xiàng)轉(zhuǎn)送單》。對(duì)要求過高或提出無理要求的信訪人，要做好耐心細(xì)致的思想教育疏導(dǎo)工作。

　　4、對(duì)涉及有關(guān)單位和部門的集體訪、異常訪，通知相關(guān)單位和部門前來接待處理。

　　5、對(duì)需要呈報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)接待的來訪問題和重要來訪情況，要及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)其中需要報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定后答復(fù)的問題，要寫出答復(fù)提綱，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定。

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