中心考勤管理制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的中心考勤管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　為加強(qiáng)勝利社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，全體職工必須堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，特制定本制度。

　　一、要求：根據(jù)本系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，所有職工均需參加考勤簽到。簽到每天4次

　�。ㄔ�8點(diǎn)、中午11點(diǎn)、下午12點(diǎn)。50分、下午4點(diǎn)），下午上班簽到時(shí)間最多只能提前10分鐘

　　（即13：00上班，需在12：50分后才能簽到），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

　　二、 各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

　　1.法定休假職工考勤管理

　　國(guó)家法定休假日按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2．病假員工考勤管理

　　職工患病，持有二級(jí)以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假。

　　3．事假職工考勤管理

　�。�1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，可酌情給予事假，并記入員工考勤。

　�。�2）根據(jù)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于職工考勤管理的指導(dǎo)意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意后可發(fā)全額工資。

　　三、 請(qǐng)假審批權(quán)限

　　本單位所有職工請(qǐng)假的均須向主任辦公室按照職工考勤管理制度規(guī)定提出請(qǐng)假申請(qǐng)，由辦公室呈送主任批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。

　　四、 考勤管理

　　1.主任辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行職工考勤簽到，對(duì)不遵守職工考勤制度行為者予于糾正，并作職工考勤日志記錄，主任辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

　　2．單位職工因公外出公干不能及時(shí)回來(lái)簽到的，須在"考勤情況登記表"上注明未簽到的事由、地點(diǎn)，由其科室負(fù)責(zé)人審核，其"考勤情況登記表"必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn)，于月末報(bào)送主任審批。

　　3．遲到，早退一次扣款10元。

　　4．曠工一次，先扣除當(dāng)日工資再加扣50元。

　　5．每月遲到累計(jì)達(dá)6次、上班忘記簽到超過(guò)6次，予以扣款500元。

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