通訊員管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的通訊員管理制度，希望能夠幫助到大家。

通訊員管理制度1

　　一、通訊員基本素質(zhì)

　�。ㄒ唬�、工作勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。

　�。ǘ�）、具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

　�。ㄈ�）、有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和活動(dòng)組織能力。

　　二、通訊員的選拔

　　（一）、項(xiàng)目部機(jī)關(guān)各部門、上壩工區(qū)各部門、下壩工區(qū)、A1標(biāo)工區(qū)要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負(fù)責(zé)本單位的宣傳稿件及信息工作的上報(bào)。

　�。ǘ�）、選拔出的人員名單于該辦法下發(fā)之日起兩日內(nèi)報(bào)綜合辦公室。

　�。ㄈ�）、通訊員因工作變動(dòng)等原因離開原單位的，單位要及時(shí)選拔新的通訊員。

　　三、通訊員職責(zé)和權(quán)利

　�。ㄒ唬�、工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)收集、整理所屬管理處的新聞線索，及時(shí)將有價(jià)值的事件寫成稿件，或信息。

　　2、及時(shí)上報(bào)所屬單位的'新聞稿件、信息及其他稿件。

　　3、負(fù)責(zé)綜合辦布置的分公司和集團(tuán)每月、季度期刊征稿的收集與整理。負(fù)責(zé)所屬單位開展所有活動(dòng)的拍攝工作。

　　4、對(duì)所屬單位其他人員上交的文稿進(jìn)行把關(guān)，幫助提高本項(xiàng)目部的稿件質(zhì)量。

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好其它文字材料擬寫及宣傳工作。

　　（二）、享有權(quán)利

　　1、有機(jī)會(huì)參加公司或上級(jí)公司組織的宣傳工作方面的培訓(xùn)。

　　2、有獲得稿件稿酬及項(xiàng)目部和公司獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

　　3、有參加優(yōu)秀通訊員評(píng)選的資格（具體辦法見下）。

　　四、稿件的內(nèi)容和形式

　�。ㄒ唬�、稿件的具體內(nèi)容：

　　1、本單位貫徹落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話、工作布置、會(huì)議精神等情況。

　　2、執(zhí)行各項(xiàng)政策的新措施、新辦法、新思路、新成效。

　　3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的新經(jīng)驗(yàn)、新典型、新氣象、新風(fēng)貌。

　　4、項(xiàng)目管理、安全生產(chǎn)等方面的新動(dòng)態(tài)、新舉措。

　　5、黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的感人事跡。

　　6、個(gè)人的工作體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記、感想等。

　�。ǘ�）、稿件形式：

　　消息、通訊、言論、散文、詩(shī)歌、圖片等均可。

　　五、稿件報(bào)送要求

　�。ㄒ唬�、新聞稿件及工作信息要真實(shí)、新穎、簡(jiǎn)練。消息、言論稿件一般不超過(guò)1000字，通訊類稿件一般不超過(guò)1500字，動(dòng)態(tài)性信息一般不超過(guò)300字。其它類型稿件要主題鮮明，語(yǔ)言生動(dòng)。

　�。ǘ�）、稿件報(bào)送要及時(shí)。消息類稿件從發(fā)生到報(bào)送不得超過(guò)24小時(shí)，若超過(guò)3個(gè)工作日，公司原則上不予采用，也沒(méi)有報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)。其他類稿件也要及時(shí)收集

　　和上報(bào)，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

　�。ㄈ�）、稿件寫作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。不得敷衍了事，打印后要認(rèn)真校對(duì)。不得上報(bào)虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負(fù)責(zé)人是稿件的第一責(zé)任人，要對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　�。ㄋ模�、稿件一律通過(guò)電腦網(wǎng)絡(luò)報(bào)送，手寫不予接收。報(bào)送電子信箱：16521078@qq.com，電話：081668311

　　（五）、報(bào)送任務(wù)：各工區(qū)、部門每月不少于1篇，綜合辦公室每月不少于2篇。

　　六、宣傳工作考評(píng)辦法

　�。ㄒ唬�、對(duì)各單位宣傳工作開展和完成情況實(shí)行積分制考核，年終進(jìn)行總評(píng)，并根據(jù)各單位年終總分排序、報(bào)送稿件數(shù)量和質(zhì)量情況，確定宣傳工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀通訊員（綜合辦公室及負(fù)責(zé)宣傳的工作人員不參評(píng)）。具體考評(píng)辦法如下：

　　1)總分基數(shù)50分，不設(shè)上限。由綜合辦公室每月開展一次宣傳工作評(píng)比活動(dòng)，將各工區(qū)、部門最終得分和排名公示。每月最終分?jǐn)?shù)自動(dòng)成為下月基數(shù)。

　　2)各工區(qū)、部門領(lǐng)導(dǎo)重視，指定有通訊員，以上2項(xiàng)共計(jì)14分，少1項(xiàng)扣7分。

　　3)各工區(qū)、部門按規(guī)定完成報(bào)送任務(wù)計(jì)12分，每月完不成扣3分。

　　4)凡報(bào)送稿件注明原創(chuàng)但稿件嚴(yán)重失實(shí)，或抄襲他人作品的，一次扣5分。

　　5)上交稿件被項(xiàng)目部宣傳欄采用1篇為2分，被分公司網(wǎng)站或期刊采用1篇為3分，被集團(tuán)網(wǎng)站或期刊采用1篇為5分，省級(jí)以上報(bào)刊采用1篇為10分。

　　6)按時(shí)完成分公司期刊征稿事宜計(jì)12分，一月未按時(shí)完成扣3分。

　　7)拍攝活動(dòng)圖片達(dá)標(biāo)并及時(shí)報(bào)送綜合辦公室計(jì)12分，一月完不成扣3分。

　�。ǘ�）、通訊員獎(jiǎng)勵(lì)制度：

　　1) 提供稿件屬原創(chuàng)，被分公司網(wǎng)站或期刊采納，發(fā)放獎(jiǎng)金10美金/篇；被集團(tuán)網(wǎng)站或是集團(tuán)期刊采納，發(fā)放獎(jiǎng)金15美金/篇；被省級(jí)以上刊物采納，發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金30/美金。（獎(jiǎng)金現(xiàn)金發(fā)放）

　　2) 提供稿件由個(gè)人推薦，被分公司網(wǎng)站或期刊采納，發(fā)放獎(jiǎng)金5美金/篇；被集團(tuán)網(wǎng)站或是集團(tuán)期刊采納，發(fā)放獎(jiǎng)金10美金/篇。（獎(jiǎng)金現(xiàn)金發(fā)放）

　　3)稿酬由采用項(xiàng)目部每月結(jié)算。

　　4)每半年一次優(yōu)秀通訊員評(píng)選活動(dòng)，由綜合辦組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書及禮品獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（三）對(duì)單位負(fù)責(zé)人的考核：

　　各部門、工區(qū)負(fù)責(zé)人是宣傳工作的第一責(zé)任人。除按照上述辦法考評(píng)外，報(bào)送任務(wù)每少1篇，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款30美元，按發(fā)放工資當(dāng)日匯率兌換成人民幣從工資扣除；對(duì)質(zhì)量較高的稿件，每超報(bào)一篇并被分公司網(wǎng)站或期刊采納獎(jiǎng)單位負(fù)責(zé)人5美元，被集團(tuán)網(wǎng)站或集團(tuán)期刊采納獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)責(zé)人10美元。（獎(jiǎng)金現(xiàn)金發(fā)放）

　�。ㄋ模┕�司宣傳工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)，每月考核一次�？己霜�(jiǎng)勵(lì)和罰款經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)簽批后，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)。各工區(qū)、部門領(lǐng)取工資表時(shí)負(fù)責(zé)查抄稿件考核明細(xì)，領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)，代繳代扣罰款，并將獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)到本人。

通訊員管理制度2

　　為了公司信息化、企業(yè)文化、品牌建設(shè)等工作發(fā)展的需要，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求關(guān)于建立、建設(shè)通訊員隊(duì)伍，全面提高信息化和宣傳工作的質(zhì)量，鼓舞和調(diào)動(dòng)全體員工積極參與公司信息化和宣傳工作建設(shè)的指標(biāo)，特制定通訊員管理制度。

　　一、通訊員基本素養(yǎng)

　　1、具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索。

　　2、工作作風(fēng)扎實(shí)，能夠密切聯(lián)系各部門員工，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和工作責(zé)任感。

　　3、具有一定的政治理論修養(yǎng)，能夠較為準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神。

　　二、通訊員隊(duì)伍建設(shè)

　　宣傳工作由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨辦歸口管理，各部門齊抓共管，以部門為單位，每部門推薦一名通訊員，按時(shí)負(fù)責(zé)收集、宣傳、報(bào)送各部門的所有宣傳稿件；部門通訊員的人員確定由本部門推薦，報(bào)黨辦備案；通訊員因工作變動(dòng)等原因離開原部門的，要及時(shí)推選新的通訊員，并以書面形式報(bào)黨辦。

　　三、通訊員職責(zé)和權(quán)利

　�。ㄒ唬┕ぷ髀氊�(zé)

　　1、參加公司各類會(huì)議及了解公司整體情況。

　　2、負(fù)責(zé)收集、整理所屬部門的新聞線索，及時(shí)將有價(jià)值的事件寫成稿件或信息。

　　3、及時(shí)上報(bào)所屬部門的新聞稿件、信息及其它稿件。

　　4、對(duì)所屬部門其他人員上交的文稿進(jìn)行把關(guān)，幫助提高稿件質(zhì)量。

　　5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好其它文字材料擬寫及宣傳工作。

　�。ǘ�）享有權(quán)利

　　1、參加公司及上級(jí)公司組織的寫作方面培訓(xùn)。

　　2、獲得稿件稿酬及公司獎(jiǎng)勵(lì)的'權(quán)利。

　　3、參加年度優(yōu)秀通訊員評(píng)選的資格。

　　四、稿件報(bào)送要求

　　1、新聞稿件嚴(yán)格遵循“嚴(yán)謹(jǐn)、慎重，有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定”的原則，凡涉及到的重要數(shù)據(jù)、重要情節(jié)、重要結(jié)論一定要核實(shí)清楚，經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后報(bào)送黨辦，由黨辦統(tǒng)一報(bào)送，嚴(yán)禁個(gè)人投送。

　　2、新聞稿件及工作信息要真實(shí)、新穎、簡(jiǎn)練。消息、言論稿件一般不超過(guò)1000字，通訊類稿件一般不超過(guò)1500字，動(dòng)態(tài)性信息一般不超過(guò)300字。其他類型稿件要主題鮮明，語(yǔ)言生動(dòng)。

　　3、稿件報(bào)送要及時(shí)。消息類稿件從發(fā)生到報(bào)送不得超過(guò)24小時(shí)，若超過(guò)3個(gè)工作日，公司原則上不予采用，也沒(méi)有報(bào)送獎(jiǎng)勵(lì)。其它類稿件也要及時(shí)收集和上報(bào)，避免因時(shí)效性滯后面導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用。

　　4、稿件寫作要認(rèn)真負(fù)責(zé)。不得敷衍了事，要認(rèn)真校隊(duì)。不得上報(bào)虛假新聞，不得抄襲他人作品。

　　五、通訊員獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1、稿酬及積分標(biāo)準(zhǔn)

　　（1）公司內(nèi)部刊登的宣傳稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：100字以內(nèi)的稿件3元（積分0.5分）；

　　100字—800字之內(nèi)的稿件5元（積分1分）；800-1500字的稿件10元（積分1.5分），1500字以上的15元（積分2分）；圖片每幅5元。

　�。�2）對(duì)外宣傳稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：刊登在《蘭花報(bào)》或集團(tuán)公司內(nèi)網(wǎng)的稿件，除集團(tuán)公司按照稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外，我公司另外發(fā)放稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，100字以內(nèi)5元（積分1）；

　　100字—800字10元（積分2分）；800-1500字15元（積分3分），1500字以上的20元（積分5分）；圖片每幅10元。宣傳公司好做法、好經(jīng)驗(yàn)的稿件如在國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)500元，在省級(jí)報(bào)刊發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)300元，在市級(jí)報(bào)刊發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)200元。個(gè)人職稱評(píng)定、散文等其它類稿件不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。

　　六、相關(guān)要求

　　（一）各部門要高度重視新聞宣傳工作和通訊員隊(duì)伍建設(shè)，積極為開展宣傳工作創(chuàng)造條件，為通訊員開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、采編稿件以及了解信息等提供盡可能的便利。

　�。ǘ�）加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，各部門要培養(yǎng)骨干通訊員。

　　（三）通訊員要充分利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)一定的新聞寫作知識(shí)，提高自己的寫作能力。工作中要善于觀察，廣泛了解、收集工作中的發(fā)生的新鮮事物和感人故事；勤于思考，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)出身邊的新聞、工作中的管理經(jīng)驗(yàn)；勇于寫作，積極把自己的觀點(diǎn)亮出來(lái)，把身邊的好人好事、好的經(jīng)驗(yàn)宣傳出去，為公司的宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

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