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      上下班制度

      時(shí)間:2023-10-26 07:03:39 制度 我要投稿

      上下班制度錦集[15篇]

        在生活中,需要使用制度的場合越來越多,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的上下班制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

      上下班制度錦集[15篇]

      上下班制度1

        一、員工應(yīng)做到

        1、自覺學(xué)習(xí)《道路交通安全法》、《道路交通安全法實(shí)施條例》等法律、法規(guī),提高交通安全意識和安全技能知識,并有接受單位組織安全培訓(xùn)教育的義務(wù)。

        2、駕駛機(jī)動車上下班的,應(yīng)當(dāng)依法取得機(jī)動車駕駛證。無證駕駛機(jī)動車不得駛?cè)霃S區(qū)。

        3、駕駛摩托車上下班(進(jìn)、出廠)必須正確戴好安全帽行駛,騎電動車上下班提倡戴安全帽。

        4、駕車人上道路行駛前,應(yīng)當(dāng)對汽車、摩托車、電動車的安全技術(shù)性能進(jìn)行認(rèn)真檢查;不要駕駛安全設(shè)施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車。

        5、駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定,按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛,不酒后駕駛,不疲勞駕駛。

        6、按規(guī)定停放車輛,駕駛員離開車輛時(shí)應(yīng)對車輛采取制動措施,并確認(rèn)停車安全,以防發(fā)生意外事故。

        7、因公出差人員或外派(駐外)人員,身處異地,更要加強(qiáng)自我保護(hù)、自我防范意識,避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

        8、上下班途中或因公外出期間受到機(jī)動車傷害后,除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)外,要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場,并迅速撥打“122”電話報(bào)警。報(bào)警要講清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、主要情況和造成的后果。

        9、因事故受傷就醫(yī)時(shí)應(yīng)向醫(yī)務(wù)人員講清事故發(fā)生的簡要經(jīng)過,并保管好所有的就醫(yī)證明材料。

        二、單位應(yīng)做到

        1、利用各種宣傳工具、信息平臺,定期或不定期對員工進(jìn)行本單位安全生產(chǎn)管理制度、交通安全法律法規(guī)等知識的教育和培訓(xùn),提高員工交通安全意識和自我保護(hù)技能知識。

        2、單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語或安全警示標(biāo)志。

        3、安全保衛(wèi)人員應(yīng)經(jīng)常性地對員工駕車進(jìn)、出廠戴安全帽情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)不符合安全要求的',有權(quán)責(zé)令其糾正、并處罰。要掌握駕駛汽車、摩托車、電動車上下班的職工情況。

        4、廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛,并定點(diǎn)停放,停車棚(庫)設(shè)置安全提示牌。

        5、鼓勵職工乘座公共交通工具上下班,有條件的單位應(yīng)配備客車接送職工上下班。離廠區(qū)較遠(yuǎn)的三班制作業(yè)人員,單位應(yīng)為其提供夜間休息場所。

        6、廠(礦)區(qū)內(nèi)租賃、外包、外協(xié)的鏟車、挖機(jī)等特種車輛必須證照齊全,操作人員持證上崗,不符合要求的,有權(quán)責(zé)令其整改或責(zé)令其停止作業(yè)。

        7、加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,員工在市區(qū)因公外出時(shí),必須到企業(yè)行政管理部門登記備案,條件許可時(shí)企業(yè)應(yīng)為其派車。上班時(shí)間嚴(yán)禁擅自離廠,以避免意外事故發(fā)生。

      上下班制度2

        為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、教育部、省、市、區(qū)、關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的決策部署,做好幼兒園教職工上班期間疫情防 控工作,做到“早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早處置”,切實(shí)維護(hù)教職工身體健 康和生命安全,幼兒園制定了《xx幼兒園新型冠狀病毒肺炎疫情防控 教職工上下班管理制度》,此制度適用于幼兒園每位教職工,具體內(nèi)容如下:

        1. 上下班要求

        (1) 全體教職工開園一個(gè)月內(nèi)上全天班,集中人力做好疫情防控工作;

        (2) 上下班實(shí)行釘釘(或門禁卡刷卡)考勤,每日打卡 2 次,未打卡、遲到、早退一律納入月考核。

        (3) 全體教職工每日上班、下班 2 次接受體溫檢測、身體健康狀況詢問并登記在個(gè)人身體健康狀態(tài)登記檔案上,專人(門衛(wèi)及行政值班)在傳達(dá)室督查每位教職工體溫檢測,體溫正常方可入園工作并進(jìn)行考勤打卡,凡有發(fā)熱及咳嗽等癥狀的,不得進(jìn)入工作場所,居家醫(yī)學(xué)觀察或就醫(yī)診治,上報(bào)當(dāng)日值班園領(lǐng)導(dǎo)。

        (4) 全體教職工上、下班途中盡量不乘坐公共交通工具,建議步行或乘坐私家車上班。如必須乘坐公共交通工具時(shí),須全程佩戴口罩,戴一次性手套, 途中盡量避免用手觸摸車上物品。

        2. 健康監(jiān)測及報(bào)告

        (1)疫情期間,保健醫(yī)生協(xié)助行政部門對所有教職工建立“一人一檔”身體健康狀態(tài)登記制度,同時(shí)要做好因病缺崗人員追蹤,每日及時(shí)掌握健康狀況, 做到日報(bào)告、零報(bào)告,由醫(yī)務(wù)室、行政值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)雙向檢查、督導(dǎo)、反饋。

        3. 防疫及衛(wèi)生消毒

        (1) 全體教職工在教學(xué)、辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)佩戴口罩,并保持一定距離,避免人員近距離接觸。若出現(xiàn)口罩潮濕或使用時(shí)間達(dá)到 4 小時(shí),應(yīng)及時(shí)更換并將使用過的口罩放置指定垃圾桶內(nèi)。摘除口罩后,應(yīng)立即在流動水下用洗手液或肥皂洗手,時(shí)間為 15-30 秒;也可以使用含酒精的免洗洗手液或消毒紙巾擦拭,時(shí)間大約為 20 秒。

        (2) 非食堂送餐人員不允許乘坐餐梯,如有特殊情況需乘坐,要向當(dāng)日值班園領(lǐng)導(dǎo)申請并獲得批準(zhǔn),乘坐電梯時(shí)要求全程佩戴口罩,盡量保持距離,如乘坐時(shí)觸摸過電梯部件(如按鈕或扶手等),出電梯后應(yīng)盡快洗手或進(jìn)行手部消毒。

        (3) 疫情期間,教職工不聚眾聊天,不串班,不串辦公室,不進(jìn)行集體活動;必要的小型會議應(yīng)控制時(shí)間,定時(shí)開窗通風(fēng),全程佩戴口罩,開會人員間隔 1 米以上,會議結(jié)束后對場地、辦公用品進(jìn)行消毒;其他工作盡量通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式溝通,多采用無紙化辦公。

        (4) 每日按要求進(jìn)行衛(wèi)生消毒工作,室內(nèi)停止減少使用空調(diào),保持室內(nèi)空氣流通;重點(diǎn)加強(qiáng)門衛(wèi)、食堂人員、教師的防疫工作及食堂、公共區(qū)域、集體宿舍區(qū)的衛(wèi)生消毒工作,由辦公室、醫(yī)務(wù)室、當(dāng)日值班園領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)三向檢查、督導(dǎo)、反饋。

        4.教職工日常防控要求

        1. 上班途中防控要求

        (1)盡量不乘坐公共交通工具,建議步行、騎行或乘坐私家車上班。

        (2)如必須乘坐公共交通工具時(shí),務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸公共物品。

        2. 入園前防控要求

        (1)進(jìn)入幼兒園前佩戴口罩,在大門口自覺接受體溫檢測,并用 75%酒精擦拭消毒雙手,體溫正?扇雸@工作。

        (2)若有出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應(yīng)主動戴上口罩到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

        3. 入園后工作防控要求

        (1)佩戴口罩,與人保持一米以上的距離。 (2)根據(jù)崗位需求不同,做好相應(yīng)的防控工作:

        工勤人員進(jìn)入幼兒園后要求換鞋,佩戴一次性橡膠手套,按要求對戶外和室內(nèi)進(jìn)行清潔和消毒;清潔廁所、垃圾桶和嘔吐物時(shí)佩戴一次性手套,手套使用后立即丟棄,最后用 75%的酒精消毒雙手;一次性橡膠手套分區(qū)域使用,同時(shí)做好標(biāo)識,污染后隨時(shí)進(jìn)行清洗和消毒,不得跨區(qū)域混用,以免交叉感染。

        食堂工作人員進(jìn)入食堂前要求更衣室換鞋,穿戴工作服、工作帽、口罩, 立即用肥皂和流動水洗手,接著用 75%酒精擦拭消毒雙手。清洗、切配食材和分餐時(shí)佩戴一次性橡膠手套;一次性橡膠手套分功能使用,同時(shí)做好標(biāo)識,污染后隨時(shí)進(jìn)行清洗和消毒,不得跨功能混用,以免交叉感染。

        保健醫(yī)生晨檢時(shí)佩戴一次性橡膠手套,避免一切與幼兒的身體密切接觸, 如有接觸用 75%酒精擦拭消毒手套,晨檢結(jié)束后及時(shí)脫掉手套,立即用肥皂和流動水洗手,接著用 75%酒精擦拭消毒雙手。進(jìn)入班級和食堂檢查工作,與幼兒和教師保持一定距離,避免近距離接觸。接觸發(fā)燒、嘔 吐等疑似新冠肺炎教職工和幼兒后立即用肥皂和流動水洗手,接著用 75% 酒精擦拭消毒雙手,及時(shí)更換工作服和口罩。接待疑似患者時(shí)需要佩戴好口罩、手套,疑似患者需佩戴好口罩。接待疑似患者后立即使用肥皂水進(jìn)行有效洗手,并使用 75%的酒精消毒雙手。

        教師進(jìn)入教室前要求換鞋;接觸幼兒前后均須用流動水和肥皂洗手, 處理幼兒大小便或嘔吐物時(shí)須佩戴一次性手套,最后用 75%的`酒精消毒雙手。組織幼兒進(jìn)行進(jìn)餐和點(diǎn)心環(huán)節(jié)前后教師須用流動水和肥皂洗手,按要求進(jìn)行餐桌餐具的清潔消毒,佩戴圍裙和一次性手套。

        行政教輔人員盡可能以電話、QQ 群、微信群等網(wǎng)絡(luò)方式聯(lián)系辦公,沒有特殊情況和工作需求,盡量減少不同辦公室的教職工互相串辦公 室。傳遞紙質(zhì)文件前后均須用流動水和肥皂洗手。

        (3) 原則上不舉行園內(nèi)各種大型師生集會和大型會議等活動,集體性活動盡量安排在室外進(jìn)行。確需開會、集會時(shí)與會人員均須佩戴口罩,合理控制時(shí) 間。會議結(jié)束后及時(shí)對會議室的地面、物體表面進(jìn)行清潔消毒。

        (4) 工作期間若有出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應(yīng)第一時(shí)間電話告知部門主管領(lǐng)導(dǎo)和保健醫(yī)生,到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

        4.入園后進(jìn)餐防控要求

        (1) 就餐前后均須用流動水和肥皂洗手。

        (2) 不聚集在一起就餐,就餐期間避免面對面就餐和談話交流同時(shí)縮短就餐時(shí)間。

        5. 離園前防控要求

        (1) 離園前須用流動水和肥皂洗手。

        (2) 在大門口自覺接受體溫檢測,并用 75%酒精擦拭消毒雙手后方可離園。

        (3) 若有出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、干咳及胸悶等疑似新型冠狀病毒感染癥狀的人員,應(yīng)主動戴上口罩到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。

        6. 下班后防控要求

        (1)盡量不乘坐公共交通工具,建議步行、騎行或乘坐私家車下班。

        (2) 如必須乘坐公共交通工具時(shí),務(wù)必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸公共物品。

        (3) 按時(shí)下班,可以帶回家的工作盡量帶回家處理,如寫教案,備課等,在家期間合理利用室內(nèi)空間積極鍛煉身體。盡量少出門,如需外出,務(wù)必全程佩戴口罩,減少在外逗留時(shí)間。

        (4) 回家途中上下電梯時(shí)用紙巾代替手去按按鈕,進(jìn)門后 75%酒精擦拭消毒雙手后再用流動水和肥皂洗手。

        備注:正確處理廢舊口罩,摘口罩前先用肥皂和流動水洗手,摘下后統(tǒng)一丟棄在幼兒園大門口的“口罩回收專用桶”,垃圾桶每天消毒兩次。

      上下班制度3

        1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)光執(zhí)行,不遲到、早退;

        2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,不得故意誤簽上班時(shí)光,必須本人親自簽到確認(rèn);

        3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;

        4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo),不得工作怠慢;

        5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,堅(jiān)持整潔、干凈的工作環(huán)境;

        6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,防止安全事故發(fā)生;

        7、工作期間遇到顧客訪問時(shí),必須主動、親切的接待或供給咨詢;

        8、有來訪電話時(shí)必須做好記錄,包括:來電單位、資料摘要、來電時(shí)光、紀(jì)錄人等重要信息;

        9、上班要佩帶工作卡,必須堅(jiān)持良好的`工作態(tài)度和風(fēng)貌;

        10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼,說明去向;

        11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假,待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位,否則根據(jù)情節(jié)處理;

        12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,不得拖到第二個(gè)工作日;

        13、愛護(hù)公物,節(jié)儉物品。

        14、進(jìn)取學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。

        15、同事間要相互協(xié)作,相互支持。

      上下班制度4

        1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

        2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。

        30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。

        超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

        3、請假

        (1)病假

        a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上就診證明。

        b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。

        (2)事假:緊急突發(fā)事故可由自我或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

        4、出差

        (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

        (2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)光內(nèi)回到,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,回到后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

        5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

        6、加班:

        (1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)光為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。

        (2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

        工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

        休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

        法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

        (3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的'合理性及效率。

        (4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

        (5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

        7、考勤記錄及檢查:

        (1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情景于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

        (2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

        (3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

      上下班制度5

        所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工,進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎勵100元,所謂全勤是全月沒有遲到,早退,請假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班,為遲到行為,提前半小時(shí)下班的,為早退行為。

        上班時(shí)光:

        上午:8:00-12:00午時(shí):2:00-6:00加班:7:00-10:00

        一、遲到、早退、曠工。

        具體規(guī)定:

        1、員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)光不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。)

        2、員工未到規(guī)定時(shí)光提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

        3、員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情景雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的.上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元次處理。

        4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》,部門主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。

        5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)光出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤,隱瞞員工缺勤情景等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

        6、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打、不允許手寫、涂改,打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予30元人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予50元罰款并停崗處理。

        7、上班時(shí)光內(nèi)因有事外出的,要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請示批準(zhǔn),部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準(zhǔn),)。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意,和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。

        8、若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告,應(yīng)向行政人員請假備案

        二、請假

        1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn),并到行政部登記

        2、如有緊急情景,不能事先請假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

        3、當(dāng)月請假1天(或1次)扣除35全勤

        4、當(dāng)月請假2天以上沒有全勤。

        5、員工身體不適請病假,須告知主管,填寫[請假條]交給主管簽名同意,遇緊急情景先電話通知主管同意批準(zhǔn),病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。

        6、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明,醫(yī)院病歷表正本,醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)

        三、曠工

        1、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。

        2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天(24小時(shí))者被視為曠工,按曠工處罰。

      上下班制度6

        1、堅(jiān)持按時(shí)上班,不遲到、不早退。

        2、每一天上下班須簽到和簽退,他人不得代簽,每次簽到時(shí)光幅度不超過IO分鐘,不準(zhǔn)提前簽退。

        3、嚴(yán)禁上班時(shí)辦私事或隨便離開崗位。

        4、因公需出差,本人報(bào)科室領(lǐng)導(dǎo),先由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見后,由局長簽批。

        5、實(shí)行查崗制度。凡未按規(guī)定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工,每次扣發(fā)月度考勤補(bǔ)助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。

        6、月度考勤統(tǒng)計(jì)缺勤累計(jì)超過3日或事假超過7日,當(dāng)月度考勤補(bǔ)助按半數(shù)發(fā)放;缺勤累計(jì)超過6日或事假超過10日,病假超過20日,取消當(dāng)月考勤補(bǔ)助。

        以上制度凡違規(guī)3次者在局會議上作自我檢查;5次者年度不能評優(yōu);超過10次者,年度考評視為不稱職。

      上下班制度7

        一、打卡考勤管理制度

        1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;

        2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;

        3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡,每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案,以作工資的核算依據(jù)。

        4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理:總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,凡故意破壞考勤設(shè)備,一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

        5、刷卡其它事項(xiàng)管理:

        1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡,由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等,報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);

        2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí),務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,或主動到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。

        3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的,由部門負(fù)責(zé)人書面申請"特殊崗位作息時(shí)間",經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。

        4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。

        二、處罰規(guī)定

        1、遲到:正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資,30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元,遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理,遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理,依次類推。

        2、早退:未到下班時(shí)間提前下班為早退,早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;

        3、擅自離崗:非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗,擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;

        4、曠工:按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,曠工3天以上的,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。

        5、對曠工或請假超期3日人員,各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的'工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦,逾期不報(bào)者,給予部門考勤員50元/人處理,直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100~200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者,均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司也有權(quán)單方解除勞動合同。

        6、對于員工離職,考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,否則,遲交一天考核考勤員10元/天,主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。

        7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款,弄虛作假的,每次罰款100元。

        8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的,罰職責(zé)人20元/次。

        9、忘記刷卡者由本人申請,主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤,但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。

      上下班制度8

        1.公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)光標(biāo)準(zhǔn)(上午8:00~12:30,午時(shí)1:30~5:30),自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

        2.有事必須請假的,的應(yīng)向本人所屬部門領(lǐng)導(dǎo)申請,超過二天(含二天)者須向公司經(jīng)理書面申請。

        3.超過上班規(guī)定時(shí)光10分鐘以上者,視為遲到,提前10分鐘以上下班者,視為早退,遲到超過2小時(shí)以上者,則視為曠工。

        4.獎罰規(guī)定:

        1.職工遲到或早退二次以上(含二次)者,應(yīng)于每次20元罰款

        2.職工每曠工一次,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        3.職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過五次(含五次)者,應(yīng)于每次30元罰款

        4.每月所收罰款,公司將全部獎勵于按時(shí)上班工作態(tài)度好的'員工。

        本項(xiàng)規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行

      上下班制度9

        一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。

        二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長向正部長報(bào)告,正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

        三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

        四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

        五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。

        六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

        七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

        八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的.狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

        九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時(shí)間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

        十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

      上下班制度10

        為加強(qiáng)公司員工勞動紀(jì)律,維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序,進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制,特制定本制度。

        1、適應(yīng)范圍

        本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工

        2、考勤方法及考勤效用

        2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時(shí)光內(nèi)進(jìn)行打卡,公司相關(guān)部門經(jīng)過考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。

        2、2保安、實(shí)習(xí)生經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行打卡。

        2、3考勤與工資掛鉤,考勤與全勤獎掛鉤,考勤與年終獎掛鉤。

        3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律

        3、1日?记

        3、1、1公司員工每日正常工作時(shí)光為:

        班次一:上午8:00至12:00;午時(shí)1:30至5:30、

        班次二:上午7:45至11:45;午時(shí)13:15至17:15、

        其它特殊部門工作時(shí)光見附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時(shí)光設(shè)定表》。

        3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時(shí)光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門會安排周六加班,周日休息。

        3、1、3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退,未在正常規(guī)定班次時(shí)光內(nèi)上班的,按遲到計(jì)算,未按正常時(shí)光下班的按早退計(jì)算。

        3、1、4遲到或早退的員工,當(dāng)月遲到或早退時(shí)數(shù)累積超過15分鐘的,不計(jì)所有遲到或早退時(shí)數(shù)內(nèi)工資(計(jì)時(shí)員工按每小時(shí)基本工資核算,計(jì)件員工按基本工資為450元進(jìn)行計(jì)算),并取消當(dāng)月全勤獎。

        3、1、5正常上、下班時(shí)光內(nèi)未經(jīng)請假不上班的按曠工處理,計(jì)時(shí)員工不計(jì)曠工時(shí)數(shù)內(nèi)工資,曠工員工取消當(dāng)月全勤獎;連續(xù)曠工3天(含3天)以上者,按自動離職處理,自動離職不計(jì)發(fā)當(dāng)時(shí)所有未發(fā)放工資及全勤獎。

        3、1、6當(dāng)月各類事假累計(jì)時(shí)光4小時(shí)以上(不含4小時(shí))的,不計(jì)全勤獎;當(dāng)月病假1天以上(不含1天)的,不計(jì)全勤獎。

        3、1、7員工必須按公司規(guī)定時(shí)光段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡,不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎,并執(zhí)行相應(yīng)行政處理;未上班偷打卡按曠工計(jì)算,不計(jì)當(dāng)月全勤獎。

        3、1、8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡,不按時(shí)簽卡者,財(cái)務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。

        3、1、9員工每月可簽卡兩次,簽卡3次(含3次)以上的,取消當(dāng)月全勤獎,因公事(含出差不到1天的)和請假員工簽卡除外。

        3、2出差考勤

        3、2、1員工出差1天(含1天)以上的,出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》,主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批,經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批,審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長或縮短出差時(shí)光的,回公司后24小時(shí)內(nèi),必須到人力資源部補(bǔ)辦延長工縮短出差手續(xù),即按《出差審核表》填寫“實(shí)際出差時(shí)光”,并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。

        3、2、2無特殊情景不按出差程序?qū)徟,按缺勤處理?/p>

        3、3請假考勤

        3、3、1請假員工需填寫請假單或供給相關(guān)證明文件,并經(jīng)相關(guān)人員審批后,方可交人力資源部考勤。

        3、3、2有工具、廠服等物資的員工,請長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工(班長)或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并由指導(dǎo)工(班長)或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請假單簽名處簽名確認(rèn),人力資源部依此辦理手續(xù)。

        3、3、3請假7天(含7天)以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù),即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員,視同曠工處理。

        3、3、4長假到期員工,需在回廠后24小時(shí)內(nèi)到人力資源部銷假;請長假提前回廠未及時(shí)銷假的,以實(shí)際假單日期處理;請長假推遲假期未在回廠后24小時(shí)內(nèi)銷假的,延長的時(shí)光視同曠工處理。

        3、4加班考勤

        3、4、1加班人員須先填寫《加班申請表》,并經(jīng)相關(guān)人員審批,交人力資源部考勤,加班時(shí)光內(nèi)按規(guī)定時(shí)光段打卡;未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》,或未打卡的,均不予核算加班工資。

        3、5保安、實(shí)習(xí)生考勤

        3、5、1保安員考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行,每月底人力資源部匯總,并供給給財(cái)務(wù)部,并依此核算工資。

        3、5、2實(shí)習(xí)生考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行,新來實(shí)習(xí)生到人力資源部實(shí)施登記后,考勤經(jīng)過西門保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。

        4、請假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)

        4、1請假手續(xù)辦理

        4、1、1請假前由員工本人填寫《請假條》,寫明請假年月日,小時(shí)假需寫清具體時(shí)光段,并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部,人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。

        4、1、2請年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù),再由請假人填寫《年假申請》,寫明請假年月日,交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。

        4、1、3請病假需供給鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明;婚假需供給結(jié)婚證明;計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假需供給準(zhǔn)生證明、出生證明,無準(zhǔn)生證明視同事假處理;喪假需供給死亡證明。

        4、2請假審批權(quán)限

        4、2、1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。

        4、2、2主管(助理主管)級人員請假由部門經(jīng)理審批。

        4、2、3指導(dǎo)工(班長)級人員請假由部門主管、經(jīng)理審批。

        4、2、4普通員工請假1天(含1天)以下的,由指導(dǎo)工(班長)、主管(助理主管)審批,1天以上的由指導(dǎo)工(班長)、主管(助理主管)、經(jīng)理審批。

        4、3加班手續(xù)辦理

        4、3、1加班人員須填寫《加班申請表》,經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部,人力

        資源部對加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)。

        4、3、2人力資源部負(fù)責(zé)對不按正常審批程序加班的人員,進(jìn)行抽查了解,并將異常情景供給給財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。

        4、4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限

        4、4、1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限:90天

        4、4、2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限:3天

        4、4、3年假標(biāo)準(zhǔn)期限:工作滿1年享受6天年假;工作滿3年享受10天年假;工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完,當(dāng)年未休完的一律作廢,不可累計(jì)至第二年休。

        4、4、4喪假期限:1至3天喪假界定范圍:職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡享有喪假。

        4、4、5工傷假(工傷醫(yī)療期):按工傷管理制度執(zhí)行

        4、5國家法定假標(biāo)準(zhǔn)

        元旦1天

        春節(jié)3天

        勞動節(jié)3天

        國慶節(jié)3天

        5、請假、法定假、加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

        5、1請病、事假人員請假期間內(nèi)不計(jì)發(fā)工資。

        5、2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內(nèi),屬計(jì)件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅U瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);屬定薪人員的'按月度基本工資計(jì)發(fā),工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算;工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。

        5、3加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

        5、3、1管理人員、寫字樓文職人員,周日加班計(jì)算加班費(fèi);計(jì)件人員加班均計(jì)加班補(bǔ)貼。

        5、3、2計(jì)時(shí)員工加班,按基本工資作為基數(shù),換算成每小時(shí)平均工資,工作天數(shù)按26天進(jìn)行計(jì)算,實(shí)際加班時(shí)數(shù)乘以平均小時(shí)工資即為加班工資。

        5、3、3計(jì)件員工加班除計(jì)算計(jì)件工資外,并按每加班一小時(shí)補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計(jì)算。

        6、部門職責(zé)

        6、1人力資源部職責(zé)

        6、1、1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì),并將相關(guān)數(shù)據(jù)供給給財(cái)務(wù)。

        6、1、2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請的審批程序的監(jiān)督管理。

        6、1、3人力資源部負(fù)責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理。

        6、1、4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤;負(fù)責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。

        6、1、5人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。

        6、2財(cái)務(wù)部職責(zé)

        6、2、1財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。

        6、2、2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報(bào)表對照人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核,并依此進(jìn)行工資核算。

        6、3其它各部門職責(zé)

        6、3、1各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤,對違反考勤紀(jì)律員工上報(bào)人力資源部處理。

        6、3、2各部門負(fù)責(zé)配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳。

        7、員工違反以上考勤紀(jì)律,均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報(bào)批評、警告、辭退等行政處分。

      上下班制度11

        1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

        2、遲到、早退、曠工

        (1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。

        30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。

        超過1小時(shí)以上者必需提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

        (2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

        3、請假

        (1)病假

        a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的`,病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

        b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司賜予工作支配。

        (2)事假:

        緊急突發(fā)事故可由自我或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

        4、出差

        (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

        (2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,回到后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

        5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

        6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。

        (2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%

        (3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

        (4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

        (5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算方法將另行規(guī)定。

        7、考勤記錄及檢查

        (1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情景于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對考勤精確性負(fù)責(zé)。

        (2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

        (3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺,賜予100元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。

      上下班制度12

        為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理,保障正常生產(chǎn)工作秩序,特制定本管理制度。

        一、公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:

        公司上下班時(shí)間統(tǒng)一為7:30至17:30。生產(chǎn)部門根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班,辦公室管理人員應(yīng)上班至19:00。

        二、公司采用指紋考勤機(jī)和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30;下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時(shí)間前和下班規(guī)定時(shí)間后考勤,屬有效考勤記錄,若在上班時(shí)間內(nèi)考勤,按遲到或早退記載;如因公司系統(tǒng)故障無法打卡必須到人事部備案。

        三、遲到或早退10分鐘者,每次罰款5元,主管以上人員10元一次;遲到或早退30分鐘以內(nèi)者罰款20元一次,主管以上30元一次,遲到或者早退一小時(shí)以上者按曠工處理,曠工一天,罰三天工資。

        四、若連續(xù)曠工三天以上(含三天)者或月內(nèi)累計(jì)曠工4天以上、年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上者,按自動離職處理,不給予結(jié)算工資。

        五、公司員工〔含主管以上管理人員〕請假必須填寫《請假條》,并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案,未在行政人事部備案的請假無效,強(qiáng)行請假作曠工處理。

        六、員工請假半天以上、二天以內(nèi)的,由部門主管簽字;請假二天以上的',主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批;主管請假半天以上、二天以內(nèi)的,生產(chǎn)副總簽字;二天以上的,必須經(jīng)總經(jīng)理審批。

        七、事假:員工需要請假時(shí),應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人請假,以填寫《請假條》為準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;遇緊急情況須在休假當(dāng)日,以電話方式向部門負(fù)責(zé)人請假,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

        八、病假:員工因患病或非因公負(fù)傷不能工作,須在休假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請病假,事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),并出具醫(yī)生證明。

        九、其它請假:婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等,按國家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。

        十、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開工作崗位,如有需要離開應(yīng)請示所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),如遇特殊情況,必須提前報(bào)行政人事部備案。

        十一、管理人員在一個(gè)月內(nèi)無缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎。

        除公司規(guī)定的休假外,請假者無全勤獎,并扣除請假工資。

        十二、新進(jìn)員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案,錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的,按照試用不合格處理。

        十三、門衛(wèi)開關(guān)門時(shí)間:早晨6∶00——晚上11∶00。超時(shí)未歸者,后果自負(fù)。〔上班時(shí)間不準(zhǔn)在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元!

        十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執(zhí)行。

      上下班制度13

        為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè),改善機(jī)關(guān)作風(fēng),規(guī)范辦事程序,提高工作效率,樹立精簡、高效、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象,特制定本制度。

        一、機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定時(shí)光上下班,不得遲到、早退和曠工。上班實(shí)行簽到制度。無故遲到10分鐘及以上者,視作曠工半天論處。

        二、上班必須衣著整潔、得體;不得穿背心、拖拖鞋上班。

        三、上班時(shí)光嚴(yán)禁擅離崗位,擅離職守;上班時(shí)光除工作需要外一般不得上網(wǎng)。嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票。違者給予嚴(yán)厲的'紀(jì)律處分,并扣發(fā)當(dāng)月獎金。

        四、上班時(shí)光不得干與公務(wù)無關(guān)的事,不得聚眾閑聊或高聲喧嘩。

        五、上班時(shí)必須開門辦公(特殊情景除外)。離開辦公室半小時(shí)以上,應(yīng)向本科室同事打招呼。

        六、堅(jiān)持辦公場所清潔衛(wèi)生。不得亂丟雜物、紙屑、隨地吐痰。辦公用具和文件資料應(yīng)及時(shí)整理,堅(jiān)持桌面整齊和清潔。

        七、開會時(shí)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會,遵守會場紀(jì)律,會場內(nèi)不得接打手機(jī)。

        八、服從工作安排,認(rèn)真及時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),嚴(yán)禁拖拉推諉、敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作必須按時(shí)完成,做到件件有著落,事事有回音。

        九、對前來聯(lián)系工作或辦事的同志熱情接待,耐心誠懇,有問即答,有事即辦,不推諉刁難。

        十、上班時(shí)不得將小孩帶進(jìn)辦公場所玩耍。

      上下班制度14

        一、教職工上下班時(shí)間

        1、上午

        ⑴上班時(shí)間:

       、僭缱x課老師于市局規(guī)定的早讀課時(shí)間15分鐘前到達(dá)教室,行政值班人員于早讀時(shí)間前30分鐘到校;

       、谑程霉ぷ魅藛T在7:30前到校,購菜、驗(yàn)菜的除外;

        ③其余教職工在上午早讀課結(jié)束前到校。

       、葡掳鄷r(shí)間:11:00(有第五節(jié)11:15),上第四(五)節(jié)課及食堂工作人員除外。

        2、中午靜校時(shí)間:值班老師12:00進(jìn)入教室,學(xué)生于12:15前進(jìn)入教室。

        3、下午

       、派习鄷r(shí)間:下午預(yù)備鐘之前到校。

       、葡掳鄷r(shí)間:5:00,食堂工作人員4:00。

        二、履行的手續(xù)

        1、上午、下午上班進(jìn)校門均需要本人于規(guī)定到校時(shí)間前在校門衛(wèi)處刷卡,在校內(nèi)用餐的教職工也需要在規(guī)定到校時(shí)間前刷卡。班主任老師早晨還必須在班主任簽到表上簽到,傍晚下班前到相關(guān)行政人員處簽離。

        2、教職工中途進(jìn)出校門一律憑批條在門衛(wèi)處登記后再刷卡。

        3、校辦公室每天上、下午2次將刷卡存儲器數(shù)據(jù)讀取轉(zhuǎn)儲匯總。

        三、考核

        必須如實(shí)刷卡,記錄上班進(jìn)門時(shí)間。如代人刷卡的`每發(fā)現(xiàn)1次扣門衛(wèi)和當(dāng)事人10元。如錯誤記錄包括時(shí)間不正確或未登記而中途進(jìn)出校門的,每發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人及門衛(wèi)當(dāng)月考核扣10元,并記入教職工業(yè)務(wù)檔案,作為其它考核考評、晉升職務(wù)的依據(jù)。

      上下班制度15

        目的:進(jìn)一步規(guī)范管理,嚴(yán)肅上下班紀(jì)律:適用:本公司所有在職人員:

        第一條:本公司所有員工、管理人員上下班,悉依本制度執(zhí)行。

        第二條:本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時(shí)光之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班。

        第三條:遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:

       。1)遲到

        上班遲到5-15分鐘,予以5元次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以10元次處罰;超過30分鐘后的,以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰:

       。2)早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰:

       。3)曠職(工)的.予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3天的,均以自動離職論處。

        第四條:上下班打卡及外出公差、私事,均應(yīng)嚴(yán)守秩序,規(guī)定如下:

       。1)上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí),必須排隊(duì)依次進(jìn)行,如有爭搶、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元次的處罰。

       。2)無論何種班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。

       。3)下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。

       。4)下班時(shí)光到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按早退論處,所屬主管人員負(fù)連帶的職責(zé)。

       。5)上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

        (6)沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處。

        (7)遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事部,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,職責(zé)雙方均按曠職(工)半日論處。

       。8)漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補(bǔ)卡申請條。

       。9)工作時(shí)光內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或外出放行條,保安方可放行。如有違者,按早退或曠職(工)論處。

        (10)個(gè)人請事(。┘傩杼崆吧暾垼刹块T主管和人事部審批后方算生效,非特殊情景下所有事后請假一律作曠工論處。

        第五條:本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

        第六條:本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

        第七條:人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。

        第八條:呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

        20xx年5月1日起,我公司上下班打卡時(shí)光為:生產(chǎn)部日班:8:00—20:00

        夜班:20:00—08:00

        辦公室人員打卡時(shí)光為上午:8:00—12:00

        午時(shí)打卡時(shí)光為:13:30—17:30(辦公室)

        呈:生產(chǎn)部車間、數(shù)碼車間、品檢部、辦公室

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