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辦公室打印機(jī)使用管理制度
在生活中，越來越多人會(huì)去使用制度，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的辦公室打印機(jī)使用管理制度，歡迎大家分享。
辦公室打印機(jī)使用管理制度1
簡(jiǎn)介：辦公室打印機(jī)使用管理制度為加強(qiáng)辦公管理，提高辦公效率，降低辦公成本，特制定本制度。
一、打印機(jī)用于打印工作及事務(wù)性文件；不得用于打印與工作無關(guān)的文件。工作人員未經(jīng)允許不得使用。
二、值班人員做衛(wèi)生時(shí)注意保持打印機(jī)的.干燥，干凈的工作環(huán)境。不得輕易取出耗材，以及故意損壞打印機(jī)。
三、打印文件后在工作并由辦
內(nèi)容：
為加強(qiáng)辦公管理，提高辦公效率，降低辦公成本，特制定本制度。
一、打印機(jī)用于打印及事務(wù)性文件；不得用于打印與工作無關(guān)的文件。工作人員未經(jīng)允許不得使用。
二、值班人員做衛(wèi)生時(shí)注意保持打印機(jī)的干燥，干凈的工作環(huán)境。不得輕易取出耗材，以及故意損壞打印機(jī)。
三、打印文件后在工作并由辦公室秘書簽字后方可生效。
四、打印文件需填寫打印登記制度表格，并將表交與值班人員。該表格列明：部門，姓名，打印資料名稱，紙張數(shù)，用途及日期等。由值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督打印人申請(qǐng)?zhí)顚懪c打印。每天及時(shí)交辦公室，每周交與主席簽字。表格內(nèi)容必須填寫清楚，用途不得含糊不清。
五、打印前應(yīng)注意紙張類型，頁數(shù)，頁碼，份數(shù)等信息；以防錯(cuò)打、漏打、多打。若錯(cuò)打，多打頁數(shù)超過5頁時(shí)請(qǐng)立即關(guān)閉打印機(jī)電源；在電腦中刪除打印任務(wù)2分鐘后開機(jī)，以保證打印機(jī)安全使用。若需要打印多份，則打印一份后復(fù)印。打印所須低價(jià)易耗品（如紙張）和耗材（墨盒、硒鼓等）由辦公室秘書負(fù)責(zé)領(lǐng)取或補(bǔ)充；若打印特殊紙張（彩紙、獎(jiǎng)狀等）請(qǐng)?zhí)崆白孕袦?zhǔn)備。
六、為保證機(jī)器及耗材使用壽命，打印時(shí)不要一次連續(xù)打印超過9頁以上，若有較多文件需要打印，請(qǐng)自覺分頁，每次間隔至少30秒以上。
辦公室打印機(jī)使用管理制度2
第一條：為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作程序，確保工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本廠實(shí)際情況，制定制度。
第二條：本廠員工必須遵守國(guó)家的法律、法令、政策和本廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行員工的基本職責(zé)。
第三條：每位員工必須忠于職守、全心全意地為廠服務(wù)。保守工廠的技術(shù)、財(cái)務(wù)和商業(yè)秘密，維護(hù)工廠的合法權(quán)益。不準(zhǔn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，尤其是采購、銷售，對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)中營(yíng)私舞弊，利用職權(quán)接受下屬和客戶賄賂，拿回扣和其他非法手段損工肥私，侵害工廠利益。
第四條：每個(gè)員工必須遵守：個(gè)人服從工廠，下級(jí)服從上級(jí)的工作原則；服從指導(dǎo)、調(diào)動(dòng)和工作安排。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作有意見，可以提出或反映，但不準(zhǔn)拒絕執(zhí)行、消極怠工、耽誤工作，否則視情節(jié)和對(duì)工作的影響程度，給予批評(píng)教育，扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、直至行政處分。
第五條：?jiǎn)T工在制度工作日內(nèi)，因故不能出勤時(shí)，必須請(qǐng)假，不請(qǐng)假視為礦工，發(fā)生礦工時(shí)，按以下規(guī)定處理：
1扣發(fā)一天工資外，每礦工1天罰款15元；
2連續(xù)礦工兩天者給予行政警告處分；
3季度累計(jì)礦工滿三天者給予辭退或除名；
第六條：每個(gè)員工必須按時(shí)上下班，提前十分鐘到廠，按工廠制定地點(diǎn)存放車輛。
第七條：上崗后，堅(jiān)持工作崗位，充分利用工作時(shí)間，集中精力工作。不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗、打鬧（包括電話聊天）、吹口哨、吵架、打架、罵人。在生產(chǎn)場(chǎng)地、辦公場(chǎng)所吃零食、看小說、上網(wǎng)聊天和工作無相關(guān)的活動(dòng)等。違反本規(guī)定者按以下規(guī)定處置：
1、當(dāng)月達(dá)到3次者，扣1.5天工資，吃生產(chǎn)用的材料（梨），一次扣50元工資。當(dāng)月達(dá)到5次者給予辭退或解雇（因公出售者或因公陪客戶都除外）。
2、在工作時(shí)間打架斗毆、罵人屬嚴(yán)重違犯行為，扣發(fā)1天工資，并處60—100元罰款，同時(shí)，視情節(jié)給予批評(píng)，停職或其他紀(jì)律處分，造成人身傷害的，由負(fù)責(zé)者承擔(dān)全部賠償損失，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第八條：在生產(chǎn)工作過程中，必須遵守操作規(guī)程，工藝技術(shù)規(guī)程，不準(zhǔn)違章作業(yè)、不準(zhǔn)酒后上班（因公陪酒后者除外）違者給予以下處罰：
違章指揮、違章作業(yè)的，罰款10元至50元，造成事故的.要加重處罰，給予留用或留用期限處分。
酒后上班、班中喝酒的，當(dāng)天按礦工處理，情節(jié)嚴(yán)重的，要加重處罰，并給予行政處分。
第九條：對(duì)所使用的設(shè)備、工具、原材料，必須認(rèn)真維護(hù)、保養(yǎng)和保管、不得人為得損失、丟失和浪費(fèi)。違反者要酌情，對(duì)于破壞得要加重處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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