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      員工福利管理制度

      時(shí)間:2023-06-16 06:59:59 制度 我要投稿

      員工福利管理制度(精選15篇)

        在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,人們運(yùn)用到制度的場(chǎng)合不斷增多,制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編收集整理的員工福利管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

      員工福利管理制度(精選15篇)

      員工福利管理制度1

        一、宗旨

        1、為保障員工利益,吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本制度。

        2、本制度所指的福利,是指除工資之外公司提供給員工的補(bǔ)充性報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。

        二、福利對(duì)象

        具體是這三類(lèi)人,但是不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。

        1、正式在職員工;

        2、試用期員工;

        3、離退休員工。

        三、福利的種類(lèi)

        1、公司提供的福利包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利項(xiàng)目,以及公司根據(jù)自身?xiàng)l件及實(shí)際設(shè)置的福利項(xiàng)目。

        2、國(guó)家政策規(guī)定的福利項(xiàng)目是公司為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)。具體險(xiǎn)種為:

       。1)養(yǎng)老保險(xiǎn);

       。2)醫(yī)療保險(xiǎn);

       。3)失業(yè)保險(xiǎn);

       。4)工傷保險(xiǎn);

       。5)生育保險(xiǎn);

        3、公司設(shè)置的其他福利項(xiàng)目包括:

        (1)休假福利:

       、俜ǘü(jié)假日;

       、诓〖伲

       、凼录;

       、芑榧;

        ⑤喪假;

       、蕻a(chǎn)假;

       、吖伲

       、喙。

       。2)補(bǔ)貼福利:

       、僮》垦a(bǔ)貼;

        ②伙食補(bǔ)貼;

        ③崗位補(bǔ)貼;

        ④交通補(bǔ)貼;

       、莨g補(bǔ)貼;

       、尥ㄓ嵮a(bǔ)貼。

       。3)教育培訓(xùn)福利:公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機(jī)會(huì),根據(jù)公司各個(gè)層面員工的特點(diǎn)組織不同的培訓(xùn),具體培訓(xùn)包括:

       、賳T工在職培訓(xùn);

       、诠境鲑Y外出培訓(xùn);

       、酃M(fèi)進(jìn)修。

        (4)健康福利:公司每年組織員工到醫(yī)院進(jìn)行體檢,包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對(duì)半、肝膽脾B超、心電圖、x光等,具體項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

        (5)設(shè)施福利:公司為豐富員工的文化生活,培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項(xiàng)目。具體包括:

       、俟久磕瓿鲑Y組織員工旅游一次;

       、诿磕甏汗(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動(dòng);

        ③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動(dòng);

       、苻r(nóng)歷新年開(kāi)工早茶。

       。6)慶賀福利:專(zhuān)門(mén)為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日,以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。

        具體項(xiàng)目:

        ①過(guò)節(jié)費(fèi):每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品(禮金)一份;每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份;

       、诮Y(jié)婚禮金:工作滿(mǎn)一年的正式員工結(jié)婚(以結(jié)婚證日期為準(zhǔn))公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份;注:如夫妻雙方同為公司員工,則一方享受;在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。 ③年終獎(jiǎng):按員工全年的`績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng);

       、荛_(kāi)工利市:農(nóng)歷新年開(kāi)工第一天,為當(dāng)天準(zhǔn)時(shí)上班的員工發(fā)放開(kāi)工利市一份。

       。7)特別福利:公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠(chéng)度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道,如加入持股會(huì),實(shí)行員工持股。

        四、福利待遇的給付

        1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納。

        2、誤餐費(fèi)、住房補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放,通訊費(fèi)采取憑話費(fèi)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)或公司按額度為每每部手機(jī)預(yù)存話費(fèi)的方式,具體方式公司可視情況進(jìn)行調(diào)整。

        3、享受休假福利的員工視同出勤,生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      員工福利管理制度2

        1.目的

        為規(guī)范公司員工福利管理,增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感,體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷,提高員工工作積極性,特制定本制度。

        2.定義

        福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動(dòng)工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)之外的利益和服務(wù),是公司整體薪酬的.有機(jī)組成部分。

        3.適用范圍

        本制度適用于公司全體員工。

        4.職責(zé)

        4.1人力資源部負(fù)責(zé)員工整體福利政策的制定與調(diào)整;

        4.2相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施相關(guān)福利。

        5.福利構(gòu)成

        公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。

        5.1法定福利是國(guó)家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利,包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、法定休假、高溫補(bǔ)貼等。

        5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù),包括免費(fèi)工作餐、健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團(tuán)隊(duì)旅游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、生日禮金、結(jié)婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問(wèn)生病員工、開(kāi)門(mén)紅包等,具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)相關(guān)管理辦法。

        5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績(jī)效而有所差異的福利,是對(duì)部分員工提供的額外福利,具體參照公司相關(guān)制度或通知。

        5.3.1交通補(bǔ)貼:對(duì)公司高管,公司統(tǒng)一配車(chē)使用,對(duì)中層以上管理者以及經(jīng)

      員工福利管理制度3

        一、目的

        為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿(mǎn)意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,制定本制度。

        二、適用范圍

        本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

        三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

        1.法定福利—是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

        2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

        3.專(zhuān)項(xiàng)福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

        四、制度執(zhí)行者

        1.行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的`發(fā)放。

        2.財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

        3.總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

        五、法定福利

        1.社會(huì)保險(xiǎn)

       、.社會(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

       、.社會(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

        ③.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

        六、統(tǒng)一福利:

        1.午餐補(bǔ)助

        ①.公司員工每天可享有_____元午餐補(bǔ)助。

       、.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

        2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)

        逢員工生日時(shí),公司將員工舉辦生日慶祝活動(dòng),標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動(dòng),原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

        3.年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。

        4.健康保障

       、.健康體檢:公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

       、.健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

        5.員工業(yè)余生活

       、.部門(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

       、.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等,促進(jìn)員工身心健康。

       、.培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

        ④.圖書(shū)角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū),提供便利閱讀條件。

        6.休假福利

       、.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22

        歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假7天;榧倨陂g發(fā)放基本工資

        無(wú)其它福利。

        ②.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

       、.護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

        ④.喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

        七、專(zhuān)項(xiàng)福利

        1.通訊津貼

        ①.公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有______元通訊津貼,總監(jiān)每月享有______元通訊津貼,特殊人員每月享有______元通訊津貼。

       、.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

       、.每月____日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

        2.特殊津貼

       、.結(jié)婚禮金:公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

        ②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/人。

        特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

        津貼類(lèi)別

        享有對(duì)象

        津貼標(biāo)準(zhǔn)

        發(fā)放時(shí)間

        發(fā)放方式

        結(jié)婚禮金

        公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)

        元/人

        申請(qǐng)婚假時(shí)

        行政人事部準(zhǔn)備紅包,員工親自簽收

        慰唁金

        父母、子女及配偶去世的員工

        元/人

        申請(qǐng)喪假時(shí)

        行政人事部準(zhǔn)備信封,員工親自簽收

        八、附則

        1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

        2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準(zhǔn)。

        3.本制度自年月日起執(zhí)行

      員工福利管理制度4

        一、目的

        為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿(mǎn)意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,制定本制度。

        二、適用范圍本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

        三、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

        1.法定福利—是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

        2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

        3.專(zhuān)項(xiàng)福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

        四、制度執(zhí)行者

        1.行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

        2.財(cái)務(wù)部——負(fù)責(zé)對(duì)公司福利進(jìn)行綜合預(yù)算。

        3.總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。

        五、法定福利

        1.社會(huì)保險(xiǎn)

        ①.社會(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

       、.社會(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

       、.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

        六、統(tǒng)一福利:

        1.午餐補(bǔ)助

        ①.公司員工每天可享有xxxxx元午餐補(bǔ)助。

       、.午餐補(bǔ)助按實(shí)際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。

        2.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)逢員工生日時(shí),公司將員工舉辦生日慶祝活動(dòng),標(biāo)準(zhǔn)為xxxx/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶;顒(dòng),原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

        3.年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。

        4.健康保障

       、.健康體檢:公司工作滿(mǎn)一年的員工可享受公司每年提供的.常規(guī)體檢。

       、.健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿(mǎn)足突發(fā)疾病需求。

        5.員工業(yè)余生活

        ①.部門(mén)活動(dòng):公司定期利用非工作時(shí)間組織各類(lèi)活動(dòng)增進(jìn)交流。

        ②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等,促進(jìn)員工身心健康。

       、.培訓(xùn)進(jìn)修:為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

       、.圖書(shū)角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書(shū),提供便利閱讀條件。

        6.休假福利

       、.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿(mǎn)22歲,女滿(mǎn)20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假7天。婚假期間發(fā)放基本工資無(wú)其它福利。

        ②.產(chǎn)假:入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇,產(chǎn)假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

        ③.護(hù)理假:正常生產(chǎn)享受3天帶薪假,剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。

       、.喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

        七、專(zhuān)項(xiàng)福利

        1.通訊津貼

        ①.公司員工按職級(jí)享有一定的通訊補(bǔ)貼。部門(mén)經(jīng)理每月享有xxxxxx元通訊津貼,總監(jiān)每月享有xxxxxx元通訊津貼,特殊人員每月享有xxxxxx元通訊津貼。

       、.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。

        ③.每月xxxx日前向財(cái)務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

        2.特殊津貼

       、.結(jié)婚禮金:公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚),可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為xxxxx元/人,夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。

        ②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領(lǐng)取吊唁金,標(biāo)準(zhǔn)為xxxxxx元/人。

        特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)

        津貼類(lèi)別

        享有對(duì)象

        津貼標(biāo)準(zhǔn)

        發(fā)放時(shí)間

        發(fā)放方式

        結(jié)婚禮金

        公司工作滿(mǎn)2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)元/人

        申請(qǐng)婚假時(shí)

        行政人事部準(zhǔn)備紅包,員工親自簽收xx慰唁金

        父母、子女及配偶去世的員工xx元/人

        申請(qǐng)喪假時(shí)

        行政人事部準(zhǔn)備信封,員工親自簽收

        八、附則

        1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

        2.以往制度與本制度不符的,以本制度為準(zhǔn)。

        3.本制度自xx年xx月xx日起執(zhí)行

      員工福利管理制度5

        1、目的

        為增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿(mǎn)意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,特制定本制度。

        2、適用范圍

        本制度適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。

        3、名詞術(shù)語(yǔ)解釋

        3.1.法定福利指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。

        3.2.統(tǒng)一福利指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。

        3.3.專(zhuān)項(xiàng)福利指公司為特殊條件的員工提供的專(zhuān)門(mén)福利。

        4、職責(zé)

        4.1.行政部負(fù)責(zé)本制度的編制、具體執(zhí)行及統(tǒng)一福利的發(fā)放。

        4.2.總經(jīng)辦負(fù)責(zé)福利制度及福利費(fèi)用的審批與核定。

        5、法定福利

        5.1.社會(huì)保險(xiǎn)

        5.1.1.社會(huì)保險(xiǎn)的定義:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式,由社會(huì)集中建立基金,以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。

        5.1.2.社會(huì)保險(xiǎn)的組成:社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種保險(xiǎn)。

        5.1.3.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

        5.2.住房公積金

        5.2.1.住房公積金的定義:是指本市行政區(qū)域內(nèi)的所有國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

        5.2.2.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

        5.3.法定節(jié)假日休息

        公司按照國(guó)家法定節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn),依法進(jìn)行調(diào)休。具體如下:

        元旦放假1天(1月1日);

        春節(jié)放假3天(農(nóng)歷臘月除夕至正月初二)

        五一勞動(dòng)節(jié)放假1天(5月1日)

        十一國(guó)慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)

        清明節(jié)放假1天

        端午節(jié)放假1天(農(nóng)歷五月初五)

        中秋節(jié)放假1天(農(nóng)歷八月十五)

        允許與法定公休日上移下錯(cuò),形成連休,具體以國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知為準(zhǔn)。

        6、統(tǒng)一福利

        6.1.病假:當(dāng)員工患有疾病,必須提供社區(qū)及以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明,享受病假待遇。

        6.2.年節(jié)禮品:春節(jié)、中秋節(jié)等假日,公司將根據(jù)實(shí)際情況為員工提供節(jié)日禮品福利。

        6.3.康樂(lè)活動(dòng)

        為使員工之間增進(jìn)感情、加強(qiáng)溝通,公司將視業(yè)務(wù)情況,不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓(xùn)等形式的康樂(lè)活動(dòng),并提供資金支持。

        7、專(zhuān)項(xiàng)福利

        7.1.帶薪年假

        公司員工在本公司連續(xù)工作一年可享受帶薪年休假待遇,具體如下:

        7.1.1.公司員工連續(xù)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年者,年休假為5天;

        7.1.2.已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年者,年休假為10天;

        7.1.3.已滿(mǎn)20年及以上者,年休假為15天。

        7.2.婚假

        公司員工符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》中相關(guān)規(guī)定對(duì)于已到結(jié)婚年齡(即男不得早于22周歲,女方不早于20周歲)并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的員工,公司給予婚假,具體如下:

        7.2.1.員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假。需到外地料理婚事的,公司將根據(jù)往返路程實(shí)際需要天數(shù)給予1至3天的路程假,但兩者合計(jì)最多不超過(guò)6天,途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。

        7.2.2.婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完,逾期不休或少休的',假期自動(dòng)取消。

        7.3.喪假

        員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫(妻)、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā),途中的車(chē)船費(fèi)等由員工自理。

        7.4.產(chǎn)假

        7.4.1.順產(chǎn):女職工依法生育享受98天+60天,共計(jì)158天產(chǎn)假;其中,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天(產(chǎn)假包括雙休日和國(guó)定假日)。

        7.4.2.流產(chǎn):妊娠4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假15天。妊娠滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者,給予休假42天。按病假規(guī)定執(zhí)行。

        7.4.3.女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,如需要續(xù)假的,一律按事假處理,但事假最多不得超過(guò)一個(gè)月,超過(guò)一個(gè)月以上的,按自動(dòng)離職處理。

        7.4.4.對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,可按上述規(guī)定休假,休假期間待遇按事假處理。

        7.4.5.懷孕的女員工,在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作工作時(shí)間。

        7.4.6.男員工配偶生育的,公司給予護(hù)理假7天,假期工資照發(fā)。

        7.4.7.產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間的待遇由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼。

        7.5.哺乳假

        7.5.1.生育不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,公司給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

        7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

        7.6.節(jié)育手術(shù)假

        公司員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的,按以下規(guī)定休假,工資照發(fā):

        7.6.1.放置宮內(nèi)節(jié)育器,休假2天;

        7.6.2.取宮內(nèi)節(jié)育器,休假1天;

        7.6.3.輸精管結(jié)扎的,休息7天;輸卵管結(jié)扎的,休息21天。

        7.7.工傷假

        7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,由本人并所在部門(mén)報(bào)公司行政部,在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi),由公司行政部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,給予工傷假。

        7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重者或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

        7.8.生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)。

        逢正式員工生日時(shí),公司將為員工提供生日禮品,原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。

        7.9.季度勞保福利:每季度最后一個(gè)月公司為正式員工發(fā)放下一個(gè)季度勞保用品。

        7.10.結(jié)婚禮金:轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚,可獲得公司相應(yīng)的賀禮。如夫妻雙方均在公司,只享受一份。

        7.11.生育禮金:轉(zhuǎn)正員工生育,可獲得公司相應(yīng)的賀禮。

        7.12.“三.八婦女節(jié)”:公司女職工享有下午半天假及節(jié)日禮品。

        8、附則

        8.1.本制度解釋權(quán)歸行政部;

        8.2.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

      xx有限責(zé)任公司

        20xx年8月27日

      員工福利管理制度6

        第1章總則

        第1條目的

        為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。

        第2條適用范圍

        企業(yè)所有員工。

        第3條權(quán)責(zé)單位

        (1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

        (2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

        第2章福利的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)

        第4條社會(huì)保險(xiǎn)

        企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

        第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

        企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次,由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

        (1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道

       、賲⒈T工繳納的部分費(fèi)用。

        ②公益金。

        ③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

        (2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

        企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的.xx%員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的xx%。

        第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

        (1)工作餐補(bǔ)助

        發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日x元,隨每月工資一同發(fā)放。

        (2)節(jié)假日補(bǔ)助

        每逢“五一”、“十一”和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助,正式員工每人xx元。

        (3)其他補(bǔ)助

       、偕昭a(bǔ)助:正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)),企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮x元,并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

       、诮Y(jié)婚補(bǔ)助:企業(yè)正式員工滿(mǎn)一年及以上者,給付結(jié)婚賀禮x元,正式聘用未滿(mǎn)半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

        第7條教育培訓(xùn)

        為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關(guān)培訓(xùn),其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。

        第8條設(shè)施福利

        旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

        第9條勞動(dòng)保護(hù)

        (1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位,企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

        (2)員工在崗時(shí),務(wù)必穿戴勞動(dòng)用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開(kāi)企業(yè)時(shí),須到人力資源部交還勞保用品。

        第10條各種休假

        (1)國(guó)家法定假日

        包括x元旦(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。

        (2)帶薪年假

        員工為企業(yè)服務(wù)每滿(mǎn)1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增1天,但最多為天。

        (3)其他假日

        員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

        員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

        假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

        婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí),享受3天婚假。若是晚婚,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資

        產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

        事假務(wù)必員工本人親自處理時(shí),方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假

        1.員工請(qǐng)病假,需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》

        2.規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的xx%確定

        第3章員工福利管理

        第11條人力資源部于每年年底務(wù)必將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報(bào)表,交付相關(guān)部門(mén)審核。

        第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理,支出金額超過(guò)x元以上者需提交總經(jīng)理審核。

        編制日期

        審核日期

        審核部門(mén)

        修改日期

      員工福利管理制度7

        一、員工培訓(xùn)

        公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。

        每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)

        二、員工職業(yè)裝

        為了塑造良好的企業(yè)形象,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感,公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。

        夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)冬裝:西服+襯衫

        三、集體活動(dòng)

        為了促進(jìn)企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力,公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。

        半年總結(jié)及聚餐

        年終總結(jié)及晚會(huì)

        春節(jié)過(guò)后的茶話會(huì)

        春游

        廠家組織的旅游

        各部門(mén)的.定期聚餐

        四、休息休假

        每周六下午和周日休息

        法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假

        五、年終禮遇

        食品、年底的紅包和慰問(wèn)信

        六、開(kāi)車(chē)補(bǔ)助

        公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車(chē)輛,提供每年xx~10000元的補(bǔ)助。

      員工福利管理制度8

        第一章

        第一條總則為加強(qiáng)員工歸屬感,體現(xiàn)人文關(guān)懷,進(jìn)一步推動(dòng)陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán))企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

        第二條福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬,是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

        第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)情況而定。

        第四條集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

        第二章

        第五條福利待遇的種類(lèi)集團(tuán)提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)集團(tuán)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

        第六條按照國(guó)家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

        第七條集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件設(shè)置的福利項(xiàng)目包

        括:節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會(huì)福利及補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療計(jì)劃、意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。

        第三章

        第八條法定福利

        (一)社保保險(xiǎn)

        1、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

        2、員工試用期轉(zhuǎn)正后,人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,繳費(fèi)起始時(shí)間為員工入職日期。

        3、社會(huì)保險(xiǎn)的'繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營(yíng)狀況,結(jié)合西安市上年度社會(huì)平均工資水平由人力資源部每年對(duì)集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

        (二)取暖費(fèi)、降溫費(fèi)

        1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):按管委會(huì)或上級(jí)主管部門(mén)當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,如未發(fā)文明確,將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        2、發(fā)放方式:按月與工資合并發(fā)放。

        第九條補(bǔ)貼福利福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

        (一)節(jié)慶福利

        1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、端午節(jié),為集團(tuán)員工發(fā)放過(guò)節(jié)慰問(wèn)品。

        2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20__元/人,春節(jié)20__元/人,中秋節(jié)300元/人,勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)分別500元/人,端午節(jié)300元/人。

        3、每年3月8日,為女員工發(fā)放300元/人。

        4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨(dú)生子女員工發(fā)放300元/人。

        (二)假期福利。

        集團(tuán)為員工提供國(guó)家法律規(guī)定的假期福利,具體享受內(nèi)容及休假方式見(jiàn)集團(tuán)《考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假及因公外出制度》。

        (三)生活福利

        1、餐費(fèi)補(bǔ)貼

        (1)集團(tuán)為員工提供一日三餐免費(fèi)工作餐,不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補(bǔ)。

        (2)其他臨時(shí)進(jìn)入公司人員,以人力資源部書(shū)面通知為準(zhǔn),可酌情享受此項(xiàng)福利。

        2、交通補(bǔ)貼

        (1)當(dāng)月的交通補(bǔ)貼于次月1號(hào)至5號(hào)憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車(chē)票、出租車(chē)票等)報(bào)銷(xiāo),不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo),在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

        (2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,不享受此項(xiàng)福利,部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工200元/月。

        3、通訊補(bǔ)貼

        (1)當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷(xiāo),原則上不允許跨月累積報(bào)銷(xiāo),按各職級(jí)所享受的標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報(bào)銷(xiāo),報(bào)銷(xiāo)金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

        (2)集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),部長(zhǎng)級(jí)正職、各部門(mén)主持工作部長(zhǎng)級(jí)副職500元/月;各部門(mén)不主持工作的副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理300元/月,主管級(jí)員工、專(zhuān)員、輔助崗位150元/月。

        4、工裝福利

        集團(tuán)依據(jù)實(shí)際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長(zhǎng)級(jí)管理層、員工2500元/套。

        5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

        (1)集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次。

        (2)體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費(fèi)用,以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項(xiàng)目及費(fèi)用為準(zhǔn)。

        (3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。

        6、勞保用品

        (1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

        (2)勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:超市卡、

        購(gòu)物卡等,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為:高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,中層、主管及專(zhuān)員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

        7、觀影卡

        (1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

        (2)以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,形式為:影院團(tuán)體卡,不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。

        (三)培訓(xùn)福利:

        集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

        培訓(xùn)福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)等。具體規(guī)定見(jiàn)公司《培訓(xùn)管理制度》。

        (四)工會(huì)福利

        1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項(xiàng))人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn),禮品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)300元。

        2、員工直系親屬去世,集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn),慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。

        3、員工結(jié)婚,集團(tuán)人力資源部、工會(huì)聯(lián)合組織慰問(wèn),慰問(wèn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)500元。

        4、員工生日慰問(wèn):集團(tuán)高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),中層、員工生日費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進(jìn)行慶祝。

        5、文娛福利:集團(tuán)為促進(jìn)員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游、開(kāi)展文化活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況而定,由發(fā)起部門(mén)進(jìn)行組織。

        (五)補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

        1、此福利為企業(yè)年金,是為集團(tuán)為司齡滿(mǎn)1年的員工,在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

        2、具體標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長(zhǎng)級(jí)正職15000元/人;部長(zhǎng)級(jí)副職10000元/人;部長(zhǎng)助理8000元/人;主管6000元/人。

        3、專(zhuān)員與工勤人員不享受此福利。

        (六)補(bǔ)充醫(yī)療計(jì)劃

        集團(tuán)為消除員工后顧之憂(yōu),化解用工風(fēng)險(xiǎn)為員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。

        (七)意外傷害保險(xiǎn)

        集團(tuán)為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補(bǔ)充辦理的本保險(xiǎn),標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,其他員工均200元/人。

        (八)其他福利

        集團(tuán)根據(jù)年度自身經(jīng)營(yíng)狀況,由總辦會(huì)審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示,年末可適時(shí)增補(bǔ)年底雙薪、獎(jiǎng)勵(lì)基金等其他福利項(xiàng)目。

        第四章

        第十條

        工資中扣除;

        第十一條享受假期福利的員工,其工資待遇按集團(tuán)福利待遇的給付統(tǒng)籌保險(xiǎn)由集團(tuán)統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在《考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

        第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn),參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

        第五章

        第十四條

        改時(shí)亦同。

        第十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)灶C布之日

        附則本制度經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后施行,修

        起施行。

      員工福利管理制度9

        1、目的

        為了完善公司福利制度,規(guī)范公司假期管理,根據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定,制定本規(guī)定。

        2、適用范圍

        本制度適用于公司全體員工。

        3、定義及分類(lèi)

        員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。

        法定假期:

        元旦:一天

        春節(jié):三天

        婦女節(jié):半天(僅限女性員工)

        國(guó)際勞動(dòng)節(jié):一天

        國(guó)慶節(jié):三天

        清明節(jié):一天

        端午節(jié):一天

        中秋節(jié):一天

        備注:以上假期為法定假期,是帶薪假期;當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

        年假:

        員工入職滿(mǎn)一年后,可享受年假;

        年假期間薪資照發(fā);

        年假以參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短決定.具體如下:?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        年休假可用于抵沖事假,不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。

        在確保完成部門(mén)工作的前提下,休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門(mén)協(xié)商后可連續(xù)休完,也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用(即入職滿(mǎn)一年后,第二年開(kāi)始使用并休完),若工作難以安排,當(dāng)年無(wú)法完成休假,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過(guò)期后,假期不再保留。

        凡符合以下情況之一的`,不享受當(dāng)年年假:

        (1)員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的;

        (2)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        (3)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        病假:

        員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù);;需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票,經(jīng)人事行政部認(rèn)定后,可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者,一律按曠工處理。

        病假工資:?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天(含)以?xún)?nèi)的,公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過(guò)20天以上,但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的,按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。

        假期屆滿(mǎn)不歸,又未履行補(bǔ)假手續(xù)的,視為曠工。

        事假:

        員工因有事請(qǐng)假,須提前申請(qǐng)事假,事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事,可口頭向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出,獲得批準(zhǔn)后,事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù);

        員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天(含),每年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天(含)。

        事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者,按曠工處理;

        事假按工資100%扣發(fā)。

        婚假:

        法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日

        婚假期間薪資照發(fā);

        如員工的結(jié)婚證書(shū)非本單位工作時(shí)取得的,則員工無(wú)權(quán)享用婚假;

        適用于轉(zhuǎn)正員工;

        婚假必須于結(jié)婚證書(shū)發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完,公休日、節(jié)假日不順延。

        喪假:

        此假為帶薪假期;

        全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。

        定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)

        喪假期間,公休日、節(jié)假日不順延。

        產(chǎn)假(此假為帶薪假期):

        產(chǎn)假(須提供相關(guān)證明,如:準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等):

        女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天,但是員工必須遵守國(guó)家計(jì)劃生育控制政策;

        如員工超過(guò)24周歲(第一胎),可再增加連續(xù)15天假期;

        流產(chǎn)假:如員工出現(xiàn)流產(chǎn),則:懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,可給假14天;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,可給假42天。

        產(chǎn)后哺乳假待遇:女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。

        陪護(hù)假:

        此假期為帶薪假期;

        男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期;

        護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。

        4、職務(wù)代理人管理

        員工請(qǐng)假、出差超過(guò)1天,應(yīng)指定職務(wù)代理人,并于相關(guān)單據(jù)上注明。

        當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后,應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接,便于代理人開(kāi)展工作。

        代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù),應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù),不應(yīng)有推脫、敷衍行為。

        代理人行使代理權(quán),為明確責(zé)任,應(yīng)于簽名后加(代)字。

        代理人應(yīng)于被代理人返職后,立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書(shū)面或口頭報(bào)告。

        代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。

        代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng),致使公司蒙受損失時(shí),代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。

        5、假期申請(qǐng)程序及權(quán)限

        員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,相關(guān)信息填寫(xiě)完整后,按照假期審批權(quán)限報(bào)批,原則上審批通過(guò)后方可休假;

        帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù),原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù);

        《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存;

        員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

        6、節(jié)日補(bǔ)貼

        端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等,公司設(shè)立節(jié)日福利。

        春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。

        三八婦女節(jié),凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。

        7、祝賀禮金

        結(jié)婚禮金:?jiǎn)T工結(jié)婚,憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部,公司將給予賀儀。

        生育禮金:公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部,公司將給予賀儀。

        8、員工體檢

        每年9-10月份,公司人事行政部組織滿(mǎn)一年員工進(jìn)行體檢,當(dāng)年度入職的員工,參加公司下年度組織的體檢。

        9、五險(xiǎn)一金

        公司按照國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金,所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。

        10、高溫補(bǔ)貼

        根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求,公司每年6月至10月,凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。

        11、其他福利

        凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。

        每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。

        12、附則

        本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。

        本制度自發(fā)布之日起施行,與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

      員工福利管理制度10

        一、獎(jiǎng)金制度

        1、滿(mǎn)勤獎(jiǎng):當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、礦工者,公司給予滿(mǎn)勤獎(jiǎng);

        2、技能獎(jiǎng)金:有某項(xiàng)特長(zhǎng)的員工因該特長(zhǎng)為公司取得效益,公司給予一定獎(jiǎng)勵(lì);

        3、效益獎(jiǎng)金:每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金,一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四類(lèi);

        4、銷(xiāo)售獎(jiǎng)金:市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì);

        5、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃:給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎(jiǎng)。

        二、津貼制度

        1、交通補(bǔ)貼:主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷(xiāo)上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助;

        2、免費(fèi)工作餐和住宿:是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi);

        3、差補(bǔ):對(duì)出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助:

        4、通訊補(bǔ)助;

        5、物價(jià)津貼;

        6、單身補(bǔ)貼;

        7、分居補(bǔ)貼;

        8、婚后無(wú)子女補(bǔ)貼;

        9、災(zāi)害補(bǔ)貼;

        10、衣物丟失補(bǔ)貼;

        11、職工防暑降溫補(bǔ)貼;

        12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利;

        13、退休補(bǔ)助。

        三、有償假期

        1、婚假:假3天,符合晚婚條件者(男滿(mǎn)二十五周歲,女滿(mǎn)二十三周歲),可享有新婚假十天;

        2、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護(hù)產(chǎn)假7天,基本工資照發(fā);

        3、探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括往返路程),基本工資照發(fā),并報(bào)銷(xiāo)普通硬座車(chē)(船)票;

        4、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故,喪假三天,基本工資照發(fā);

        5、病假:?jiǎn)T工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明,包括急癥證明,無(wú)病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)公司仍支付半天工資,病假七天以上(不含七天)按事假計(jì)算;

        6、工傷假:?jiǎn)T工當(dāng)班時(shí)間,在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用,如員工乘坐酒店班車(chē)上下班期間,由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所在部門(mén)經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門(mén)討論確定員工待遇;

        7、節(jié)假日:國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包括春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)。

        8、年假:(公休):是指員工根據(jù)企業(yè)的.規(guī)章制度,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期;

        四、設(shè)施培訓(xùn)

        1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建娛樂(lè)文化場(chǎng)所,組織旅游,開(kāi)展文體活動(dòng)等。

        2、公司為使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目,包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

      員工福利管理制度11

        1.年假

        員工在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者,可獲得5天年假;

        滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者,可獲7天年假;

        滿(mǎn)十年未二十年者,可獲10天年假;

        滿(mǎn)二十年以上者,可獲14天年假。

        申請(qǐng)年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門(mén)主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。

        2.法定節(jié)假日

        所有員工可按國(guó)家規(guī)定享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門(mén)可安排補(bǔ)休或按規(guī)定給予加班費(fèi)。

        3.病假、事假

        3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門(mén)經(jīng)理,員工請(qǐng)病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準(zhǔn)病假;

        急診時(shí)須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院急診假單。

        每月病假不得超過(guò)兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過(guò)兩天的,按照基本工資(基本工資+崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。

        3.2員工因私事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng),1天內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計(jì)算)扣發(fā)薪金。

        3.3各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批。

        4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假

        4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上,符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。

        申請(qǐng)婚假須提前一周向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后,可予休息。

        假后須將結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件交經(jīng)理辦公室核實(shí);

        4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上,持有準(zhǔn)生證的.女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

        申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)前3個(gè)星期提出,經(jīng)審批后可予休假。

        假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實(shí)。

        4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。

        外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;

        并給予員工一次性撫恤金300元。

        申請(qǐng)恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),假后將親屬的死亡證復(fù)印件送經(jīng)理辦公室核實(shí)。

        4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠(yuǎn)離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。

        探親假只能當(dāng)年一次休完。

      員工福利管理制度12

        1.福利項(xiàng)目包括:伙食、住宿、娛樂(lè)、年假、產(chǎn)假、婚假、培訓(xùn)、節(jié)日慰問(wèn)等。

        2.伙食規(guī)定:公司為所有雇員均提供三餐伙食,管理餐9元/天,三葷一素一湯/餐;員工餐6.5元/天,二葷一素一湯/餐。

        3.住宿規(guī)定:公司為所有雇員提供住宿,住宿等級(jí)為:經(jīng)理單間、主管1-2人/間、職員4-6人/間;每個(gè)房間配有床鋪、風(fēng)扇、照明燈等家居,需愛(ài)惜公物,損壞照價(jià)賠償。

        4.娛樂(lè):不定期組織開(kāi)展晚會(huì)、球賽、棋類(lèi)競(jìng)賽等文藝活動(dòng)。

        5.醫(yī)療:公司備有日常擦傷流血急救藥品,發(fā)生工傷后須及時(shí)填寫(xiě)《工傷事故報(bào)告單》,醫(yī)療費(fèi)用視總辦處理意見(jiàn)及工傷者本人應(yīng)負(fù)責(zé)任確定。

        6.有薪假期:年假、婚假等。

        7.節(jié)日慰問(wèn):每月于會(huì)所舉行一次員工卡拉ok聚會(huì)和員工生日晚會(huì)(當(dāng)月生日的員工將獲公司贈(zèng)送的禮品),傳統(tǒng)節(jié)日公司內(nèi)部加餐。

        8.其它福利詳見(jiàn)各項(xiàng)規(guī)定。

        9.應(yīng)用表單

        9.1《工傷事故報(bào)告單》

      員工福利管理制度13

        第一條保險(xiǎn)按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定,公司在員工試用期滿(mǎn)后,為其辦理城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

        第二條困難補(bǔ)助職員個(gè)人或家庭有特殊困難,可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助,補(bǔ)助金額視具體情況而定,從公司“愛(ài)心基金”中撥款。

        第三條過(guò)節(jié)費(fèi):根據(jù)國(guó)家規(guī)定的.節(jié)假日(元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等),公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

        第四條外出郊游:每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

        第五條勞護(hù)用品費(fèi):每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

        第六條滿(mǎn)勤獎(jiǎng):以工資形式每月同工資一起發(fā)放。第七條工作年休假:所有員工享受工作年休假,與春節(jié)一同進(jìn)行,具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

        第八條住院慰問(wèn):?jiǎn)T工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

        第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

        第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管,timestamp="1686271580112" style="background-color: rgb(255, 180, 180);" data-highlighted="true">自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

      員工福利管理制度14

        公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續(xù)平臺(tái)基礎(chǔ)上形成勞資雙方對(duì)奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同,真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,特制定本福利制度。

        具體福利包括以下幾項(xiàng):

        一、保險(xiǎn)

        1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險(xiǎn)

        2、工作滿(mǎn)一年的員工,公司為員工辦理的勞動(dòng)保險(xiǎn)主要包括五種一金:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)及住房公積金。保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        二、節(jié)假日福利

        節(jié)假日福利公司將以購(gòu)物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。

        (1)春節(jié)

        (2)元宵節(jié)

        (3)五一勞動(dòng)節(jié)

        (4)母親節(jié)

        (5)六一兒童節(jié)

        (6)情人節(jié)

        (7)中秋節(jié)

        (8)國(guó)慶節(jié)

        三、午餐補(bǔ)貼:

        免費(fèi)工作午餐,因公出差的員工,公司給予餐補(bǔ)每人每天50元。如出差已公費(fèi)用餐,則不享受餐補(bǔ)。

        四、通訊補(bǔ)貼:

        因工作性質(zhì)需要,員工每人每月補(bǔ)助話費(fèi)(流量費(fèi))30元,隨工資一同發(fā)放。

        五、工齡補(bǔ)貼:

        員工入職每滿(mǎn)半年底薪上升10%,工作滿(mǎn)一年以上發(fā)放崗位補(bǔ)貼

        六、生日禮金:

        為了進(jìn)一步完善員工的福利待遇,營(yíng)造快樂(lè)和諧的氛圍,公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。

        七、休假:

        員工均可享受?chē)?guó)家規(guī)定的.各項(xiàng)節(jié)假日;閱始奕⒌刃菁侔磭(guó)家法定執(zhí)行。

        八、旅游:

        公司不定期組織員工的短途旅游,豐富員工的業(yè)余生活,加強(qiáng)員工間的溝通交流,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

        九、培訓(xùn):

        公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn),以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

      員工福利管理制度15

        第一章總則

        第一條目的

        為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法。

        第二條公司福利體系

        基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

        基本醫(yī)療保險(xiǎn)

        法定福利失業(yè)保險(xiǎn)

        工傷保險(xiǎn)

        住房公積金

        班車(chē)

        公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目工作餐意外傷害保險(xiǎn)

        帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼

        福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門(mén)急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)

        女員工生育保險(xiǎn)

        員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)

        節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)

        公司專(zhuān)項(xiàng)福利項(xiàng)目

        應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

        第二章法定福利

        第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

        (一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

        (二)辦理時(shí)間

        員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國(guó)家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

        (三)停辦時(shí)間

        公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

        (四)轉(zhuǎn)移時(shí)間

        員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        (五)辦理地點(diǎn)

        北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

        (六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

        公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 19%

        個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資X 7%

        1、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

        2、按北京市勞動(dòng)局規(guī)定:從20xx年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%。

        (七)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)

        1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼制度,員工的社會(huì)保障號(hào)碼終身不變。

        2、公司通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)。

        3、個(gè)人帳戶(hù)按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶(hù);公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4%比例劃入個(gè)人帳戶(hù)。

        4、員工個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

        5、員工個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶(hù)余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

        (八)享受待遇

        1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工,同時(shí)符合國(guó)家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

        2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人。

        3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。

        第四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)

        (一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。

        (二)辦理時(shí)間及手續(xù)

        員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國(guó)家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫(xiě)《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。

        (三)停辦時(shí)間

        公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

        (四)參保情況的變更

        員工離職時(shí),在停發(fā)工資的當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

        (五)辦理地點(diǎn)

        北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。

        (六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

        1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

        公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 9%

        個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2%

        2、大額醫(yī)療互助

        公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和X 1%

        個(gè)人月繳納額=3元

        注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

        (七)基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)

        1、公司通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)。

        2、個(gè)人帳戶(hù)由兩部分組成:

        (1)員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);

        (2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶(hù)。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人帳戶(hù);員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個(gè)人帳戶(hù);員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶(hù);小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶(hù); 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶(hù)。

        3、員工個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

        4、員工個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn),患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶(hù)中儲(chǔ)存額可一次性支付給繼承人。

        (八)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

        1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報(bào)銷(xiāo)在中國(guó)境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如:20xx年在職職工,門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用在2000元以上、42000元以下部分報(bào)銷(xiāo)50%;住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷(xiāo)80%~97%;住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷(xiāo)70%。

        2、個(gè)人帳戶(hù)用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用:門(mén)急診的醫(yī)療費(fèi)用;憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購(gòu)藥的費(fèi)用;基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用;超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶(hù)不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

        第五條失業(yè)保險(xiǎn)

        (一)失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

        (二)辦理時(shí)間

        員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國(guó)家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

        (三)停辦時(shí)間

        公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。

        (四)辦理地點(diǎn)

        北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

        (五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

        單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X 1.5%

        個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資X 0.5%

        注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

        (六)失業(yè)保險(xiǎn)待遇

        1、戶(hù)口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿(mǎn)1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

        2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定:

        (1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿(mǎn)2年的,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

        (2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿(mǎn)3年的,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

        (3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿(mǎn)4年的,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

        (4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿(mǎn)5年的,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

        (5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的,按每滿(mǎn)一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

        3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前,按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間,計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。

        4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

        5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%。

        具體標(biāo)準(zhǔn)為:

        (1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿(mǎn)5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

        (2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的'75%發(fā)放;

        (3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

        (4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

        (5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

        (6)從第13個(gè)月起,失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

        6、北京市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

        7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60~80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。

        第六條工傷保險(xiǎn)

        (一)工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

        (二)辦理時(shí)間

        員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國(guó)家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。

        (三)停辦時(shí)間

        公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。

        (四)辦理地點(diǎn)

        北京市朝陽(yáng)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

        (五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

        公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費(fèi)率(0.7%)

        個(gè)人不需繳納費(fèi)用。

        (六)享受待遇

        1、經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

        2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn),必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。

        3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

        (1)鑒定1~4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;

        (2)被鑒定5~10級(jí)的,一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個(gè)月工資。

        (七)工傷情況的申請(qǐng):

        自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過(guò)、現(xiàn)場(chǎng)證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí),有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。

        第七條住房公積金

        依據(jù)國(guó)家《住房公積金管理?xiàng)l例》,員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有。

        (一)辦理時(shí)間

        自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個(gè)人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

        (二)停辦時(shí)間

        公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

        (三)辦理地點(diǎn)

        中央國(guó)家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國(guó)建設(shè)銀行北京東四支行。

        (四)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

        單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%

        員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%

        (五)住房公積金的使用

        1、購(gòu)、建、大修自有住房;

        2、償還用于本人住房方面的貸款;

        3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^(guò)本人工資收入15%的部分。

        (六)住房公積金的支取

        1、員工支取住房公積金時(shí),需憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書(shū)、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

        2、支取分期付款或貸款方式購(gòu)買(mǎi)住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

        3、一次性付款買(mǎi)房的,自購(gòu)房合同簽署一年內(nèi),憑購(gòu)房合同或房產(chǎn)證書(shū)

        、購(gòu)房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

        4、以配偶名義買(mǎi)房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

        (七)住房公積金的結(jié)算

        按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對(duì)帳單。

        (八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

        1、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí),應(yīng)提供調(diào)入單位為其開(kāi)戶(hù)的個(gè)人帳號(hào),持調(diào)入單位開(kāi)具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶(hù)內(nèi)。

        3、員工退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí),可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

        4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶(hù)口注銷(xiāo)證明或死亡證明復(fù)印件。

        (九)個(gè)人住房委托貸款

        1、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購(gòu)住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請(qǐng)優(yōu)惠購(gòu)房貸款。

        2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請(qǐng)貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

        第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目

        第八條工作餐

        在正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費(fèi)工作餐。

        第九條班車(chē)

        公司為員工提供正常上下班的班車(chē)服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

        第十條帶薪休假

        詳細(xì)內(nèi)容參見(jiàn)公司《考勤休假管理辦法》。

        第十一條補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

        為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有:團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門(mén)急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門(mén)急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷(xiāo)管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》。

        第四章公司專(zhuān)項(xiàng)福利項(xiàng)目

        第十二條節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)

        (一)涉及人員

        公司正式員工。

        (二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

        根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

        春節(jié)500元/人;

        五一勞動(dòng)節(jié)500元/人;

        國(guó)慶節(jié)1000元/人。

        第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi)

        (一)涉及人員

        公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(zhuān)(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

        (二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

        1、路程費(fèi):畢業(yè)生憑乘坐車(chē)票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報(bào)銷(xiāo)從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車(chē)票和北京站到公司的出租車(chē)費(fèi)。

        2、生活安置費(fèi):畢業(yè)生憑《報(bào)到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元。

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