- 相關(guān)推薦
職工之家管理制度規(guī)定
在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的職工之家管理制度規(guī)定，希望對大家有所幫助。
職工之家管理制度規(guī)定1
為活躍我局職工文化生活，維護正常的活動秩序，加強職工之家的管理，確保安全，堅持良好有序的活動環(huán)境，根據(jù)工作實際，特制定本制度：
一、職工之家管理員職責
1、由局工會委員會指定人員負責日常管理。
2、負責職工之家內(nèi)外的設(shè)備、設(shè)施、財產(chǎn)等物品的使用和保管，做到賬、物相符。
3、負責職工之家內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，及時打掃清理，始終堅持室內(nèi)干凈、舒適。
4、室內(nèi)外財產(chǎn)設(shè)備若需要更換、補充、維修，按要求進行申報采購，并進行財產(chǎn)更換登記。職工之家內(nèi)物品職工須履行外借手續(xù)后使用，管理員負責做好文體用品、書籍出借和收回登記。
5、活動人員必須遵守上下班工作時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情景另行安排。
6、管理員要對職工之家的安全負責，不斷增強安全職責意識，做好防火、防盜、防有意損壞、防浪費等工作。
二、職工之家管理制度
1、局全體職工都必須遵紀守法。
2、遵守職工之家的開放時間、管理規(guī)定。堅持禮貌、健康、和諧有序的開展各項活動。
3、不得隨地吐痰、吸煙、大聲喧嘩，影響他人活動。要遵守公共道德，堅持室內(nèi)衛(wèi)生、安靜和正常的活動秩序。
4、活動資料必須健康向上，不得搞庸俗、賭博等活動，禮貌娛樂，以到達增進友誼和健身強體的效果。
5、要增強愛護公物意識，防止損壞公物和公物私用現(xiàn)象，一旦人為損壞，照價賠償。未經(jīng)允許，不得將公物、文體器材等帶出職工之家。
6、實行書籍借閱制度，凡職工在職工之家借閱書籍的'，僅限1本，待歸還后再借閱1本，借閱時間最長不超過15天。文體器材借用當日歸還。
7、所有在職工之家進行活動的人員，都必須聽從管理人員的管理。
8、活動結(jié)束后，及時關(guān)掉門窗和電源；所用器物放還原處，未經(jīng)同意，物品不得帶出職工之家外。
9、凡到職工之家參加活動者，須自覺遵守以上制度。
職工之家管理制度規(guī)定2
一、目的：
為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
二、寢室長職責：
1、每間寢室設(shè)立室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、寢室長有義務向酒店行政辦公室及時匯報寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。
三、作息時間：
1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過__次。如超過__次，宿舍管理員有權(quán)對違紀者處以__元/次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請假的，也將予以__元/次的`罰款。
2、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款__元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
四、衛(wèi)生制度：
1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
3、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款__元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。
5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者作相應的處分。
五、水、電管理：
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工__、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以__元/次的罰款。
2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線插座。
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報工程部。
6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以__元/次的罰款。
7、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規(guī)定：
1、必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以__分/次的處罰。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無異味。
4、鞋子有序擺放于床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
職工之家管理制度規(guī)定3
職工之家規(guī)章制度
一、進一步加強精神禮貌建設(shè)，經(jīng)常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺地愛護職工之家的`一切設(shè)備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。
三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續(xù)職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。
五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，并搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。
六、開放時間：每一天下午二節(jié)課后，時間為二小時。
職工之家管理制度規(guī)定4
為管好、用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為員工群眾服務，按照工會會計制度和上級工會的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會會計制度》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、經(jīng)費獨立管理原則。根據(jù)年初公司工會審定的預算，合理使用各項經(jīng)費。
(1)經(jīng)費報銷時應填寫清楚，由工會主席審批后方可報銷。(2)購買一次性低值易耗品發(fā)票應注明金額，由經(jīng)辦人、驗收人、工會主席審核簽名。(3)商家出具的發(fā)票合法，內(nèi)容完整。
2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算，做到年初有預算，年終有結(jié)算。
3、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出，收支平衡、略有結(jié)余”的原則。工會經(jīng)費支出應重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和員工群眾性活動等。
5、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢、多辦事、辦好事、節(jié)約開支，提高經(jīng)費使用效益。
6、堅持為員工服務原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支。
7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會”報告經(jīng)費使用情況，接受代表和會員監(jiān)督。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、員工活動費。用于組織員工開展集體活動。如旅游活動、聯(lián)歡會及其他集體活動的費用等；用于開展教育、文娛、體育、宣傳活動等方面的開支。
（1）員工教育：用于工會舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會舉辦各種知識競賽、培訓等。
�。�2）文體活動：用于工會舉辦員工業(yè)余文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)書法、攝影、展覽等；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的餐費等。
�。�3）宣傳活動：用于工會組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、員工讀書活動以及舉辦展覽、等所消耗的.用品，重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會為基層工會配發(fā)的圖書費等。
2、工會業(yè)務費。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務工作等方面的費用。如：工會干部培訓所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會干部、工會積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動費用；維護員工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難員工的費用；辦公費、差旅費等費用。
三、工會會員會費收入、經(jīng)費上繳規(guī)定
1、會費收入。根據(jù)會員崗位工資標準0.5%交納會費，各單位工會足額上繳至公司工會財務，所繳會員會費由各單位工會自行開展活動，公司工會憑發(fā)票報銷。
2、經(jīng)費上繳。各單位按工資總額2%計提工會經(jīng)費，及時上繳公司工會。
四、專用基金使用管理
困難補助費。根據(jù)公司工會《員工住院、困難補助實施辦法》的要求，按照審批程序給予補助。慰問傷、病員工，必須做到專款專用，不能作為其他開支。
五、固定資產(chǎn)管理
1、工會的固定資產(chǎn)實行專人管理。
2、建立固定資產(chǎn)臺帳。
六、附則
1、本制度的解釋權(quán)屬于__有限公司工會辦公室。
2、本制度之下發(fā)之日起執(zhí)行。
職工之家管理制度規(guī)定5
一、進一步加強精神禮貌建設(shè)，經(jīng)常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺地愛護職工之家的`一切設(shè)備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。
三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續(xù)職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。
五、職工之家實行專人管理，管理者應認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，并搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。
六、開放時間：每一天下午二節(jié)課后，時間為二小時。
職工之家管理制度規(guī)定6
“職工之家”是集教職工體育鍛煉、文藝活動、娛樂休閑為一體的綜合性活動場所。為規(guī)范管理，把“職工之家”建設(shè)成健康、文明、高雅的文體娛樂場所，特制訂本規(guī)定：
1．“職工之家”只面向本校教職工開放；
2．教職工健身活動時應注意安全、文明，愛護設(shè)施，不擅自移動、拆卸器械；
3．請勿將“職工之家”內(nèi)的物品帶出室外；
4．請自行管理好自己攜帶的物品；
5．請愛護環(huán)境衛(wèi)生，不隨地亂丟垃圾，不隨地吐痰，不涂抹亂畫，不在活動室內(nèi)進行賭博等違法活動；
6．各活動室室內(nèi)謝絕吸煙；
7．進入“職工之家”的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．“職工之家”委派專人負責活動室的各項管理工作，并負責活動室公共設(shè)施的安全保障工作及秩序維持工作。同時，嚴格控制活動室的開放和關(guān)閉時間，并做好相應記錄�；顒訒r間規(guī)定如下：
（1）夏季作息時間：中午 12：20——14：20
下午 16：30——18：30
�。�2）冬季作息時間：中午 12：20——14：00
下午 16：10——18：10
以上開放時間為學期中每周一至周五，其它時間不開放。
“職工之家”工作人員守則
1．工作人員由勤工儉學學生組成，輪流值班，做好管理和服務，所有工作人員必須具有較強的責任心；
2．工作人員不得私自帶校外人員和在校學生進入活動室或外借器械、書籍、報紙及棋類物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，嚴重者辭退；
3．嚴格按工作程序和制度辦事，對工作失職、不負責任、擅自離崗者，造成活動室損失的，由責任人負責賠償；
4．工作人員要管好器械、書籍、報紙及棋類物品的使用，維持正常秩序，每日清掃一遍活動室，保持好環(huán)境衛(wèi)生；
5．工作人員應定時檢查進行活動教職工運動鞋和觀看人員鞋套的穿戴情況，如有未按規(guī)定穿戴的，應及時提醒；
6．工作人員每天按時開放、關(guān)閉活動室，清點、擺放整齊各種物品，同時做好安全防范工作，做到物品齊全，消除隱患，并簽字。
健身室管理規(guī)定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護健身器材和室內(nèi)公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．正確使用各種電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
乒乓球室管理規(guī)定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護乒乓器材和室內(nèi)公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的'隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
舞蹈室管理規(guī)定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護電視、DVD等器材和室內(nèi)公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時注意安全，量力而行；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿專用的運動鞋、舞蹈鞋或鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
閱覽室管理規(guī)定
1．本室只對本校教職工開放；
2．請勿在室內(nèi)吸煙、吐痰、亂丟雜物；
3．愛護書籍、期刊、報紙、棋類物品和其它公共物品，保持室內(nèi)整齊清潔；
4．活動時不得大聲喧嘩，不影響他人，活動完畢后將物品擺放整齊或歸回原位；
5．加強電器管理，做好安全防火工作，做到人走熄燈和關(guān)閉所有電器；
6．進入本室請保管好自己的隨帶物品；
7．進入本室的教職工必須穿鞋套，否則，謝絕進入；
8．服從工作人員管理。
職工之家管理制度規(guī)定7
1范圍
職工之家創(chuàng)建工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
中華人民共和國工會法
中華全國總工會企業(yè)工會工作條例
中華全國總工會中國工會章程
中華全國總工會關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定
中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見
中華全國總工會關(guān)于評選申報全國模范職工之家、全國模范職工小家的通知
3管理職能
公司工會委員會歸口管理職工之家的創(chuàng)建工作，負責職工之家創(chuàng)建的策劃及組織、協(xié)調(diào)、指導和督查工作。
4管理內(nèi)容與要求
4．1職工之家創(chuàng)建的指導思想
4．1．1開展職工之家創(chuàng)建的指導思想是：緊密圍繞公司的中心任務，依靠職工群眾，依法規(guī)范工會組織建設(shè)，切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責，努力把工會的重點工作落實到基層，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會組織的整體工作水平，促進公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。
4．1．2開展職工之家創(chuàng)建是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強工會組織建設(shè)的有效載體，是提高工會工作整體水平的有效形式。職工之家創(chuàng)建，是公司工會工作的一項重要內(nèi)容，是加強工會建設(shè)，活躍工會工作，規(guī)范工會組織活動，密切同職工群眾的聯(lián)系，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。
4．1．3圍繞公司的'中心工作，著眼于公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展、穩(wěn)定，加強公司的文化建設(shè)，深入開展創(chuàng)建職工之家活動，切實把創(chuàng)建職工之家作為一項經(jīng)常性、長期性的工作來抓，培育建家文化。
4．2職工之家創(chuàng)建原則
4．2．1服務大局的原則。圍繞中心，促進發(fā)展，正確把握開展創(chuàng)建職工之家與推進公司發(fā)展的關(guān)系，把公司職工的智慧和力量凝聚到為搞好公司發(fā)展做貢獻上來。
4．2．2突出維護的原則。圍繞工會履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，把推進工會重點工作的落實，作為創(chuàng)建職工之家的重要內(nèi)容。
4．2．3依靠群眾的原則。突出職工群眾在創(chuàng)建職工之家中的主體地位，充分依靠職工群眾開展創(chuàng)建職工之家，把職工群眾是否滿意作為衡量創(chuàng)建職工之家成效的主要標準。
4．2．4創(chuàng)新發(fā)展的原則。創(chuàng)建職工之家要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律、富于創(chuàng)造性，尊重基層的實踐，不斷賦予創(chuàng)建職工之家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。
4．2．5齊抓共建的原則。努力形成公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。促進黨建帶工建，建企即建家的和諧氛圍。
4．3職工之家創(chuàng)建的目標：依法履行維護職工合法權(quán)益，著力加強調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)，推進工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，把工會建設(shè)成為職工信賴的職工之家，在踐行“建企即建家”理念、構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。
4．4職工之家創(chuàng)建的實施
4．4．1把民主管理作為創(chuàng)建工作重點，健全完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主監(jiān)督等民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，嚴格執(zhí)行廠務公開、民主評議干部制度。
4．4．2建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監(jiān)督檢查制度，集體合同履行情況定期向職工代表大會報告，納入公司行政和工會的目標管理；集體合同的內(nèi)容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認可率高。
4．4．3做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作，協(xié)助、督促公司落實國家各項勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護的法律法規(guī)。
4．4．4開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動有成效。
4．4．5加強職工素質(zhì)教育，打造學習之家。為職工創(chuàng)造繼續(xù)學習的條件、環(huán)境和機制，指導和幫助職工制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，引導職工樹立終身學習的理念。
4．4．6建立健全職工訴求渠道，定期召開各層次座談會，組織分析職工思想狀況，聽取意見和建議，并及時進行整理、分析、落實、反饋。
4．4．7關(guān)愛職工，重視職工健康與生活的質(zhì)量。消除和減輕職業(yè)危害，提高職工體檢的質(zhì)量，幫助職工解決實際困難，豐富職工業(yè)余文化生活，把公司建設(shè)成為一個能夠讓職工快樂著并工作著、幸福著并奉獻著、自由著并創(chuàng)造著的大“家”。
4．4．8以建家理念推動班組建設(shè)，促進學習、增強團結(jié)、優(yōu)化生產(chǎn)組織，提高班組管理水平，夯實建家基礎(chǔ)。
4．4．9強化責任意識，在建家過程中引入PDCA管理理念，實行“自我控制”，避免工作中的隨意性，使建家工作更具有系統(tǒng)性和有效性。
4．4．10加強工會自身建設(shè)，培育一支熱心工會活動的積極分子隊伍。
4．5職工之家創(chuàng)建工作的總結(jié)與改進
4．5．1認真總結(jié)創(chuàng)建工作經(jīng)驗，聽取職工代表對職工之家創(chuàng)建工作的建議或意見，分析存在問題，提出持續(xù)改進措施，推動職工之家常建常新，促進創(chuàng)建職工之家活動水平不斷提高。
4．5．2加強對創(chuàng)建職工之家的宣傳，形成良好的輿論氛圍，推動職工之家創(chuàng)建工作的深入開展。
4．5．3積極做好職工之家榮譽稱號的晉級申報和驗收工作。
5檢查與考核
5．1本標準的執(zhí)行情況由________發(fā)電有限公司工會委員會組織檢查與考核。
5．2按《________發(fā)電有限公司考核標準》進行檢查與考核。
【職工之家管理制度規(guī)定】相關(guān)文章：
職工之家的管理制度09-07
職工之家管理制度06-12
職工之家管理制度02-27
職工之家日常管理制度11-21
職工之家管理制度（精選19篇）07-21
職工之家管理制度(8篇)04-03
職工之家管理制度8篇04-03
職工之家管理制度13篇03-16
職工之家管理制度14篇03-16