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公司打卡考勤管理制度(精選23篇)
在快速變化和不斷變革的今天,各種制度頻頻出現(xiàn),制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的公司打卡考勤管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
公司打卡考勤管理制度 1
一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn):早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30
二、 打卡規(guī)定
1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時(shí)親自打卡,員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2 、打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
。 1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 (2) 晚上加班時(shí)間: 18:30------21:30
3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請,注明請假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過三次,超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰( 20 元)。
5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到:上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;
。 1:1 ) 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款, 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款( 50 元)
3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上,或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款 50 元)
4 、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金( 50 元),員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。
5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。
6 、員工因公外出的.經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。
公司打卡考勤管理制度 2
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí),下班時(shí)間為17時(shí)30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的.由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部備案,月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個(gè)日歷日。
2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
公司打卡考勤管理制度 3
為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補(bǔ)充,特制定員工打卡考勤制度。
1、打卡人員:在公司辦公室正式上班的員工,上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2、打卡時(shí)間:。上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、打卡要求:除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎,并通報(bào)批評一次。
4、其它情況:凡因公外出不能按要求打卡的,必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示,并事后填寫好公出單,寫明原因、請假事由和具體時(shí)間,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交行政部簽字核實(shí)。
5、獎罰措施:行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的`參考依據(jù)。
1)全月無遲到、早退及曠工情況,全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元,第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時(shí)有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。
公司打卡考勤管理制度 4
一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理規(guī)定
1、工作時(shí)間:
[周一至周五]
夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00
冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30
[周六]上午9:00——11:30
2、打卡時(shí)間:上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。
3、打卡制度
、賳T工打卡須親身為之,若托人或受托打卡,均以曠工1日論。
、趩T工確實(shí)按規(guī)定上、下班而忘記打卡者,應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案,否則以曠工論。當(dāng)月填寫說明單超過2次,記遲到1次。依次累計(jì)計(jì)算。員工打卡時(shí)應(yīng)確認(rèn)打卡完成,如因操作不當(dāng)未記錄的,視為忘記打卡。
、蹎T工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處,經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,當(dāng)月考核系數(shù)下降0.01。
、芤虼蚩C(jī)發(fā)生故障或停電時(shí),員工無法打卡,應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。
、輪T工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡,中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途(下班)離開不打卡或故意延長加班時(shí)間的,視情節(jié)嚴(yán)重處罰50-200元。
4、違紀(jì)界定
員工考勤違紀(jì)分為:遲到、早退、脫崗和睡崗等四種,管理程序如下:
1、遲到、早退:指未按規(guī)定時(shí)間打卡遲到或早退的,以月為計(jì)算單位,第一次遲到或早退扣款10元,第二次遲到或早退扣款20元;第三次遲到或早退扣款30元,依次累計(jì)增加,下月重新開始計(jì)算。
2、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
3、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元,造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、批假權(quán)限
員工休假(含補(bǔ)休)按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。
1、中層管理人員:3天內(nèi)(含3天)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案;3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。
2、一般人員:3天內(nèi)(含3天):部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 4~9天:部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案; 10天及以上:部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。
3、產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假按國家規(guī)定享受:個(gè)人申請→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。
4、上班期間需外出辦事者,應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,并在辦完事回公司后報(bào)告。
5、特殊情況無法當(dāng)面請假的需電話請示,并在銷假后第一時(shí)間補(bǔ)辦書面手續(xù)。
五、監(jiān)督管理
1、車間生產(chǎn)一線(按產(chǎn)量考核)人員上下班按實(shí)際時(shí)間打卡,由各車間(部門)考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。
2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時(shí)工作制的人員,如在公司期間應(yīng)按時(shí)打卡,但不做考核。
3、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施管理的'第一責(zé)任人。
4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理,指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時(shí)檢查和信息反饋等工作。
每月3日前(節(jié)假日順延)將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門,由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況,并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。
六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度自二0xx年一月一日起執(zhí)行。
公司打卡考勤管理制度 5
第1章 總則
第1條 目的
為了使員工明確工作和休息時(shí)間,嚴(yán)肅紀(jì)律,保證工作效率,特制定本制度。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。
第2章 員工作息時(shí)間
第3條 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制,周一至周五為正常工作日,周六、周日休息。若有特殊情況,可另行安排作息時(shí)間。
第4條 上班時(shí)間為每天9:00至17:00,中午12:00至13:00為午餐時(shí)間。
第3章 員工考勤規(guī)定
第5條 打卡地點(diǎn):公司行政部。
第6條 打卡時(shí)間: 8:30至9:00及17:00至18:00,每天打卡兩次。
第7條 員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原因(出差者除外),并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案,否則按曠工論處。
第8條 所有員工上下班須親自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,違反規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣xx元。
第9條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部,行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)“員工考核表”。
第10條 如考勤卡損毀或丟失,須及時(shí)向公司辦公室備案。
第11條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的'第一責(zé)任人,考勤員由部門負(fù)責(zé)人確定。
第12條 各部門(或?qū)嶓w)于每月是x日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門上月的出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)辦公室匯總。
第13條 全體員工的年度考勤情況,由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。
公司打卡考勤管理制度 6
一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,在上午上、下班,下午上、下班時(shí)自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間,還是冬季作息時(shí)間,上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1:00劃分。在1:00以前打卡的,相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1:00以后打卡的,相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,不用打卡。
五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時(shí)間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),分別按以下情況處理:
1、上班時(shí)打卡,下班時(shí)不打卡的,按照早退處理;
2、上班時(shí)不打卡,下班時(shí)打卡的,按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的`遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門職工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由本人負(fù)責(zé),于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;
3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;科室、部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得部門領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),工作人員確因疏忽忘記打卡的,可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄,即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤,在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機(jī)錯誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護(hù)房管局的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,干部職工要樹立大局意識,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或行政管理人員營私舞弊的,給予通報(bào)批評,造成不良影響的,按照本局有關(guān)規(guī)定處理。
十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
公司打卡考勤管理制度 7
一、打卡考勤管理制度
1、全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度;
2、所有工作日非計(jì)件人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡;
3、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡,每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案,以作工資的核算依據(jù)。
4、打卡機(jī)的監(jiān)督管理:總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的.監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備,凡故意破壞考勤設(shè)備,一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理,并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。
5、刷卡其它事項(xiàng)管理:
1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)刷卡,由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等,報(bào)人力資源作為考勤依據(jù);
2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí),務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔,或主動到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。
3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時(shí)間上下班的,由部門負(fù)責(zé)人書面申請"特殊崗位作息時(shí)間",經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按"特殊崗位作息時(shí)間"打卡。
4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1、遲到:正常上班時(shí)間后進(jìn)入公司作遲到處理,遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資,30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時(shí)內(nèi)扣20元,遲到超過1小時(shí)以曠工半天處理,遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理,依次類推。
2、早退:未到下班時(shí)間提前下班為早退,早退參照"遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)"雙倍處罰;
3、擅自離崗:非工作需要離崗達(dá)半小時(shí)以上視為擅自離崗,擅自離崗參照"早退"標(biāo)準(zhǔn)處罰;
4、曠工:按曠工時(shí)間以日工資的3倍比例扣罰,曠工3天以上的,為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。
5、對曠工或請假超期3日人員,各部門應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)反饋至總裁辦、財(cái)務(wù)部凍結(jié)該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理,部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦,逾期不報(bào)者,給予部門考勤員50元/人處理,直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100~200元處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者,均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,公司也有權(quán)單方解除勞動合同。
6、對于員工離職,考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔,否則,遲交一天考核考勤員10元/天,主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。
7、各部門未按時(shí)將手工考勤記錄上交人力資源審核的,罰職責(zé)人每遲一天10元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款,弄虛作假的,每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的,罰職責(zé)人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請,主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤,但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人雙方各扣罰200元/次。
公司打卡考勤管理制度 8
一、總 則
為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8:30——晚17:30中午12:00——13:30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度,周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外,其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,每天打卡為兩次,早晚各一次,中午吃飯不用打卡,打卡前請仔細(xì)核對姓名,以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡,違者雙方以曠工一日處理,如果前臺文員代人打卡,違者作自動離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況,由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,并由相關(guān)部門簽字,如下班前不能回來者,臨走時(shí)打下卡。
6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,每月1號將上月的'外勤表交人事部核對。如有遺失,由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、 每月最后一天下班后,人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,并在次日早上將上月的考勤收回,然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、 考勤設(shè)置種類:
(1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
(3) 曠工。無故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,并做好工資預(yù)算表,然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。
2、考勤計(jì)分辦法。
a:遲到。遲到10分鐘扣2分,遲到10~30分鐘扣5分,遲到30~60分鐘扣10分,遲到60分鐘以上扣20分。
b:早退。早退10分鐘扣2分,早退10~30分鐘扣5分,早退30~60分鐘扣10分,早退60分鐘以上扣20分。
c:曠工。曠工一次扣20分。
d:請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除,考勤成績分為四級:
優(yōu): 85分以上;良: 85~75分;中: 75~65分;差: 65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
公司打卡考勤管理制度 9
為規(guī)范公司的員工管理,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,科學(xué)地管理考勤,使員工的工資核算更加有據(jù)可依,結(jié)合公司實(shí)際狀況,對原考勤管理進(jìn)行調(diào)整:
一、適用范圍
集團(tuán)員工(總部辦公)。
二、調(diào)整內(nèi)容
1、考勤工具:原門禁指紋考勤功能停用,調(diào)整以“釘釘考勤機(jī)”為主、“手機(jī)釘釘”為輔進(jìn)行考勤管理。
2、打卡位置:“釘釘考勤機(jī)”置于前臺處,上下班可往前臺打卡。
3、考勤流程:自啟用“釘釘考勤機(jī)”起,原OA進(jìn)行各類考勤審批(請假、外出、加班、補(bǔ)卡),調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。
4、原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)章保持不變,連續(xù)沿用。
三、考勤管理規(guī)定
1、打卡:在總部辦公人員使用“釘釘考勤機(jī)”打卡,外出人員使用“手機(jī)釘釘”打卡。
考勤機(jī)打卡:直接打
手機(jī)打卡:“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”(正常上班/下班外勤打卡)
2、簽到:凡在工作時(shí)間因公外出(分公司、訪客、培訓(xùn)等),須簽到。
簽到:“釘釘”—“工作”—“簽到”
。1)微調(diào)地點(diǎn)位置,點(diǎn)擊“簽到”;
。2)在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng);
。3)在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳(在該軟件內(nèi)拍攝的.照片自帶日期姓名等水印)
注:工作時(shí)間離開總部,每到達(dá)一處目的地,需“簽到”一次
3、考勤審批
1)外出:員工因公離開總部,出外辦事
“釘釘”—“工作”—“審批”—“外出”,填報(bào)外出開頭/結(jié)束時(shí)間及事由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行(外出必需先審批,否則考勤特別視為無效)。
2)加班:員工因公需在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。
“釘釘”—“工作”—“審批”—“加班”,填報(bào)加班開頭/結(jié)束時(shí)間及事由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。
注:臨時(shí)值夜班的同事不需填寫加班審批單,但用值夜班以調(diào)休時(shí)需寫請假單,以說明狀況。
3)請假:員工各類請假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)。
“釘釘”—“工作”—“審批”—“請假”,填報(bào)請假類型、開頭(結(jié)束)時(shí)間、天數(shù)及事由,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。
注:請假過程中如遇特別狀況提前銷假的,需按“打卡”要求的時(shí)間進(jìn)行“簽到”,并在備注欄填寫“銷假”,以示出勤狀況。
4、缺卡補(bǔ)卡:員工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等緣由未打卡。
“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計(jì)”,查看自己考勤統(tǒng)計(jì),填報(bào)缺卡事由并說明。
注:非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。其余情形考勤無效。
5、管理:
1)本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計(jì)
考勤:“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計(jì)”—“我的考勤”
簽到:“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“我的”
2)管理者查看團(tuán)隊(duì)考勤及簽到統(tǒng)計(jì)
考勤:“釘釘”—“工作”—“考勤打卡”—“統(tǒng)計(jì)”—“團(tuán)隊(duì)考勤”
簽到:“釘釘”—“工作”—“簽到”—“腳印”—“團(tuán)隊(duì)”
四、其他
1、試行本規(guī)定期間,如發(fā)覺問題或漏洞,請與行政中心聯(lián)系,未盡事宜將另行通知。
2、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起試行。
實(shí)施指引
1、正常在總部上下班
直接在考勤機(jī)打卡即可
2、上午在總部,中午外出到晚上
上午在新考勤機(jī)打卡,在釘釘寫外出單,外出到目的地就在釘釘“簽到”,下班時(shí)間在釘釘“考勤打卡”。
3、上午在總部,中午外出,下班前回到
上午考勤機(jī)打卡,外出前寫外出單,外出到目的地就在釘釘“簽到”,下班時(shí)間在考勤機(jī)“考勤打卡”。
4、全天外出分公司
提前寫外出單,上下班時(shí)間在分公司內(nèi)進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。
5、全天外出培訓(xùn)/訪客/選購等
提前寫外出單,規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。
注:如規(guī)定時(shí)間為上下班區(qū)間,是否需回公司打卡,視實(shí)際狀況而定。
公司打卡考勤管理制度 10
一、出勤要求:
1、員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。
2、員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,以便其補(bǔ)充登記。
3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。
4、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間:
1、公司實(shí)行雙休日制度,每周五個(gè)工作日;
2、每日工作時(shí)間為:9:00~17:00,其中12:00~13:30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度:
1、部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。
3、員工請假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。
4、請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。
5、員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
四、管理規(guī)定:
1、員工享受國家規(guī)定的`法定假日。
2、員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。
3、員工享受國家規(guī)定的婚假。
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。
7、員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。
公司打卡考勤管理制度 11
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長向正部長報(bào)告,正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時(shí),則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的'狀況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時(shí)間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。
公司打卡考勤管理制度 12
一、考勤范圍:
生產(chǎn)車間各部門規(guī)定打卡考勤的所有人員;特殊人員需總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
二、考勤管理規(guī)定:
1.正常上下班共需刷卡兩次,上班、下班各一次。
2.生產(chǎn)車間如遇到生產(chǎn)或者差假需要實(shí)行轉(zhuǎn)班時(shí),部門各負(fù)責(zé)人將異常班次人員或班次時(shí)間統(tǒng)計(jì)上交于行政部,行政部根據(jù)生產(chǎn)情況另行通知并做考勤記錄。
3.因生產(chǎn)任務(wù)不同,改變作息時(shí)間的員工,由班組長負(fù)責(zé)將本班組不同班次人員名單進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并交于行政部。
4.嚴(yán)禁脫崗現(xiàn)象。特別是收卷與涂布頭崗位,在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過半小時(shí),則扣除半日工資。
5.上班時(shí)間不準(zhǔn)外出就餐,管理人員帶頭違反雙倍處罰。
6.加班要打卡,并由本人填寫好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認(rèn),否則將視為無效加班,不計(jì)考勤。
7.公司員工必須本人在指定機(jī)器上打卡,嚴(yán)禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發(fā)現(xiàn)代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當(dāng)天考勤作曠工處理。
8.公司員工必須按公司規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)打卡。若漏打和未有任何說明緣由的請假單將判定為曠工或者早退,將參照公司相關(guān)管理制度處理。若因公外出辦事無法回公司打卡者,需寫證明單并由部門負(fù)責(zé)人簽字交于行政部。
9.需請假的'人員需至少提前一天填寫請假單,并由部門負(fù)責(zé)人簽字,獲得批準(zhǔn)的上交行政部存檔。未得到請假批準(zhǔn)而私自準(zhǔn)假者一律按曠工處理,在外期間發(fā)生一切行為均與公司無關(guān)后果自負(fù)。
10.上班時(shí)間開始后未打卡到班者,按遲到或曠工處理。下班時(shí)間未到提前打卡下班按早退或曠工處理(具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細(xì)則)。
11.到銷假時(shí)間而未回公司上班的作曠工處理,連續(xù)3天作自離處理。全年曠工達(dá)3天者作辭退處理。
12.正常情況下不允許調(diào)班情況產(chǎn)生,如有特殊事情需調(diào)班的需根據(jù)部門實(shí)際工作情況,提前一天在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)并交于行政部存檔后方可調(diào)班,否則按缺勤處理。
13.計(jì)件人員工作時(shí)間以完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)為原則,以完成每天實(shí)際工作量為標(biāo)準(zhǔn)。
公司打卡考勤管理制度 13
為進(jìn)一步強(qiáng)化公司考勤管理工作,公司決定全面啟用考勤機(jī)打卡,并制定打卡考勤管理規(guī)定。
1、全體員工共同遵守本制度。
2、使用ID卡打卡考勤,與售飯機(jī)共用一卡。一人一卡,自行保管,不得折彎、燒焦、丟失,否則每補(bǔ)辦一次,交納5元卡費(fèi)。
3、公司正常班次為:8:00—16:30(調(diào)整時(shí)另行通知)。
(1)超過上班時(shí)間數(shù)據(jù)為遲到,下班前數(shù)據(jù)為早退。
(2)當(dāng)日無數(shù)據(jù)為未上班或休息,上班或下班無數(shù)據(jù)為遺忘打卡。
4、員工確因工作需要,當(dāng)班加班2小時(shí)以上的,由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請單》,報(bào)綜合管理部備查。
5、考勤機(jī)是員工上下班的記錄和證實(shí),上下班由本人打卡,嚴(yán)禁代打卡,否則處罰代打卡人50元/次。
6、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)因公外出的,必須憑綜合管理部開具的《出門證》打卡出門,返廠時(shí)打卡進(jìn)門。因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)打卡的`,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或綜合管理部負(fù)責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。
7、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)請假外出的,憑領(lǐng)導(dǎo)簽字的《請假條》到綜合管理部辦理出門手續(xù),憑《出門證》打卡出門,當(dāng)班時(shí)間內(nèi)返廠時(shí)打卡進(jìn)門。請假外出2~4小時(shí)的,按考勤半天計(jì)算。
8、因公出差外地,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向綜合管理部報(bào)告,填寫《出差審批單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后辦理考勤手續(xù)。
9、因卡片或考勤機(jī)故障不能按時(shí)打卡的,以當(dāng)天部門點(diǎn)名考勤為準(zhǔn),并立即報(bào)綜合管理部,補(bǔ)辦打卡考勤手續(xù)。
10、遺忘打卡1次按遲到或早退1次處理;連續(xù)遲到或早退2次,按曠工半天處理; 連續(xù)3~5次按曠工1天處理;連續(xù)6次以上,予與除名。
11、當(dāng)月遲到或早退1次,記警告1次;當(dāng)月累計(jì)遲到或早退2次,處罰20元;當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次,處罰50元;3次以上每超1次,加罰30元;超過6次(含6次),予與除名。
12、綜合管理部每周對考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)一次,對遲到、早退、遺忘打卡、曠工等違反打卡規(guī)定的進(jìn)行通報(bào),于月底匯總后,在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。 13、各部門、班組,班前班后必須認(rèn)真點(diǎn)到并登記,做好二級考勤統(tǒng)計(jì)工作。
14、公司考勤管理除本規(guī)定外,依照公司《企業(yè)規(guī)章制度》執(zhí)行。
12、本規(guī)定解釋權(quán)歸綜合管理部,20xx年12月份試行,自20xx年1月1日起正式執(zhí)行。
公司打卡考勤管理制度 14
一、目的
規(guī)范考勤管理流程,加強(qiáng)考勤監(jiān)督管理,為員工考勤統(tǒng)計(jì)及薪資計(jì)算提供客觀依據(jù)。
二、適用范圍
1、公司除總監(jiān)以上級別的干部(目前只有董事長、總經(jīng)理)以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班(含加班)實(shí)施打卡制度,上、下班各打2次共4次打卡,如有加班需要單獨(dú)打卡,每個(gè)員工必須按規(guī)定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專員負(fù)責(zé)員工考勤管理與監(jiān)督工作,同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場上班的情況,抽查有無違規(guī)上班人員,公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴(yán)格執(zhí)行;
2、員工漏打卡時(shí)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員(連曉鳳、吳荷英)處理。一個(gè)月內(nèi)允許累計(jì)漏打卡3次,超過3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡,24小時(shí)內(nèi)填寫《出差申請表》,經(jīng)部門主管審批后報(bào)總經(jīng)理審批,然后交考勤專員備案,逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設(shè)置種類:
(1)遲到:比預(yù)定上班時(shí)間晚到;
。2)早退:比預(yù)定下班時(shí)間早走;
(3)曠工:無故缺勤;
。4)出差、出外勤:在外辦事;
。5)調(diào)休。
四、工作時(shí)間規(guī)定
1、上班時(shí)間分為冬季和夏季,工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班時(shí)間
2、休息日:除財(cái)務(wù)部、銷售部(非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門)以外所有人員是xxx天考勤,但業(yè)務(wù)部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時(shí)間:加班時(shí)間由各部門主管根據(jù)工作任務(wù)安排,自行安排加班時(shí)間;生產(chǎn)部門安排夜班的,必須安排相關(guān)人員負(fù)責(zé)夜班考勤及安全工作。
五、管理規(guī)范及處罰細(xì)則
1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無法打卡的,由財(cái)務(wù)部考勤專員負(fù)責(zé)簽卡,任何原因的簽卡時(shí)間都不得超過3天,逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的,必須填寫《出差/請假申請表》,1天以內(nèi)部門主管審批,1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批,未經(jīng)審批的視作曠工處理,請假時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)。
3、嚴(yán)禁遲到、早退與曠工,工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進(jìn)入工作區(qū)域,不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計(jì)件員工上、下班時(shí)間和計(jì)時(shí)、月薪人員規(guī)定相同;但計(jì)件人員在生產(chǎn)任務(wù)完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計(jì)時(shí)、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的(含10分鐘),扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的,60分鐘以下的(含60分鐘),扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達(dá)到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理,按“第7條”規(guī)定進(jìn)行處罰,已作曠工處理的,不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)3次及以上者,除相應(yīng)的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的,視為嚴(yán)重違規(guī),加倍處罰。
7、工作時(shí)間內(nèi),無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時(shí)為最小計(jì)算單位,不足1小時(shí)的計(jì)為1小時(shí)。曠工者按曠工的小時(shí)數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達(dá)3天、月累計(jì)曠工達(dá)50小時(shí)或5次、年累計(jì)曠工達(dá)80小時(shí)或8次的',均作自動離職處理。
8、部門主管必須加強(qiáng)對員工上班時(shí)間的監(jiān)管,員工有打上班卡,而實(shí)際沒有上班工作的,一經(jīng)查出,從重處罰:在正常上班時(shí)間有打卡而實(shí)際沒有上班的,除作曠工處理之外,必須另外處以罰款:月薪員工每個(gè)班次罰款100元;員工每個(gè)班次罰款50元同時(shí)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有管理失職的責(zé)任處罰100元,并通報(bào)批評;
9、所有員工個(gè)人原因漏打卡申請簽卡超過3次(不含3次)以上的次數(shù),每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當(dāng)日補(bǔ)簽,逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的,扣減工資10元/次;無出勤卻申請補(bǔ)卡的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。
公司打卡考勤管理制度 15
一、為規(guī)范考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,給大家培養(yǎng)一個(gè)良好的工作習(xí)慣特制定本規(guī)定。
二、工作時(shí)間:上午8:30 —— 12:00;下午13:30 —— 18:00
三、考勤規(guī)定
1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù),無記錄者不計(jì)算工資。
2、所有在職人員實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤,時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。
3、凡超過規(guī)定上班時(shí)間后打卡均屬遲到;未到下班時(shí)間而離開均屬早退。遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn):在5分鐘之內(nèi)(含5分鐘)每次處罰5元,在6分鐘----10分鐘之間(含10分鐘)每次處罰10元,在11分鐘----30分鐘之間(含30分鐘)每次處罰20元,30分鐘以上者處罰50元。一月內(nèi)遲到早退合計(jì)超過2次者(含2次)除相應(yīng)的處罰外并取消當(dāng)月全勤獎。
4、除正常休假外,每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到,缺一不可。
5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流動的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那,有指紋機(jī)的.進(jìn)行指紋簽到無指紋機(jī)的進(jìn)行書面簽到,月底由各部門匯總到財(cái)務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù)。
6、除正常休假外,因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執(zhí)行:當(dāng)事人簽寫書面說明→部門負(fù)責(zé)人簽字→項(xiàng)目總監(jiān)簽字→當(dāng)事人保存→月未交財(cái)務(wù)。店長、經(jīng)理、部長、項(xiàng)目總監(jiān)本人的未簽到說明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字,方可有效。
公司打卡考勤管理制度 16
一、目的:
為了規(guī)范公司的考勤卡管理,保障公司和員工的利益,特制定此規(guī)定。
二、適用范圍:
適用于公司所有需要打卡的人員。
三、具體規(guī)定:
1、管理職責(zé):
(一)傳達(dá)室門衛(wèi)對打卡機(jī)及員工打卡工作負(fù)主要管理責(zé)任。
(二)辦公室主要負(fù)責(zé)考勤卡辦理、登記、退卡及注銷等工作。
2、考勤卡的辦理:
(一)發(fā)卡:新員工入廠后,由部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)通知新員工到辦公室經(jīng)辦人處辦理考勤卡。
(二)補(bǔ)卡:考勤卡在個(gè)人使用過程中出現(xiàn)損壞或遺失等情況時(shí),應(yīng)立即向辦公室經(jīng)辦人員說明情況,并辦理補(bǔ)卡手續(xù)。
辦理補(bǔ)卡手續(xù):
在出納處繳納工本費(fèi)10元,憑繳費(fèi)單到辦公室經(jīng)辦人處以舊換新,補(bǔ)發(fā)新卡;特殊情況下丟卡者將現(xiàn)金交至辦公室經(jīng)辦人直接辦理;由其負(fù)責(zé)待出納回公司后轉(zhuǎn)交現(xiàn)金。
(三)退卡:員工離職時(shí),將考勤卡退還辦公室經(jīng)辦人,并由辦公室經(jīng)辦人確認(rèn)考勤卡已歸還,如離職時(shí)考勤卡遺失的,公司將收取10元工本費(fèi)。
(四)銷卡:凡出現(xiàn)考勤卡損壞、遺失、退卡的,辦公室經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)天在考勤系統(tǒng)里辦理銷卡手續(xù)。
四、違規(guī)處罰:
1、公司員工沒有在規(guī)定上班時(shí)間打卡的.,當(dāng)日工資不予計(jì)酬;
2、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上、班工作時(shí)間,不允許遲到、早退。遲到(早退)10分鐘內(nèi)扣5元;10-20分鐘內(nèi)扣10元;20-30分鐘內(nèi)扣15元;30分鐘后視為當(dāng)日曠工。
3、門衛(wèi)應(yīng)監(jiān)督員工出、入廠時(shí)打卡;嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者和被打卡者均給予扣100元/次,當(dāng)班門衛(wèi)100元/次;如發(fā)現(xiàn)第二次的,無條件辭退。
4、新員工入廠后因未及時(shí)辦卡造成當(dāng)日工資無法計(jì)酬的,由具體經(jīng)辦人承擔(dān)其工資;員工忘打卡的,憑《簽卡單》計(jì)酬,每次-5元;如無《簽卡單》,當(dāng)日工資不予計(jì)酬。
5、員工考勤卡出現(xiàn)損壞、遺失,丟卡者未及時(shí)通知辦公室經(jīng)辦人注銷卡號,造成丟卡者當(dāng)日上班未打卡,由丟卡者承擔(dān)責(zé)任;辦公室經(jīng)辦人未及時(shí)注銷卡號,造成丟卡者無法打卡而無法計(jì)算當(dāng)日工資的,由辦公室經(jīng)辦人承擔(dān)其當(dāng)日工資,月底工資中匯總。
5、凡是遇到有遺失、損壞的考勤卡,或員工離職后交回的考勤卡,辦公室經(jīng)辦人應(yīng)在7天內(nèi)辦理銷卡,如未按規(guī)定執(zhí)行, 將在其當(dāng)月工資中扣5元/次。
本規(guī)定從20xx年10月1日起開始執(zhí)行,如有未盡事宜,公司將不斷修改完善。
公司打卡考勤管理制度 17
第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的.執(zhí)行,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。
第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí),須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。
公司打卡考勤管理制度 18
為了加強(qiáng)對本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下:底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進(jìn)員工(助理人員)的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:
2.1新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取學(xué)習(xí)保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。
2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的'人員(即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員):第一個(gè)月底薪為1000元,沒有提成及獎金;同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會洗發(fā)及按摩了,底薪為700元加提成;同時(shí)扣除剩余的保證金。會染發(fā)(上大牌)了底薪一樣為700加洗護(hù)提成和大發(fā)提成。
2.3只會洗法,不會染法的新進(jìn)人員:第一個(gè)月為底薪700元加提成,同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗(yàn)的(會洗發(fā)又會染發(fā))新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容(其中底薪為700元加1500元保底)。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元,助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規(guī)定如下:
3.1外賣(向外銷售產(chǎn)品):扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭(單剪、單洗、單吹):實(shí)習(xí)發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗(yàn)的按2.5提成。
3.3大頭(燙、染、營養(yǎng)、離子):(見員工薪資規(guī)定
4、上崗制度:
4.1沒有經(jīng)驗(yàn)和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員,由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)(不上牌)。
4.2只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員,前三天不上崗(下牌),由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)。
4.3有經(jīng)驗(yàn)的(會洗發(fā)又會染發(fā))新入人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時(shí)。
4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員(即沒有任何經(jīng)驗(yàn)的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為300元。
4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌),工資底薪為700加洗護(hù)提成。
4.6有經(jīng)驗(yàn)的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員如上崗后不合格,則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌),工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工(助理)按第1條執(zhí)行,其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
公司打卡考勤管理制度 19
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度,強(qiáng)化全體職工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定,現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下:
一、關(guān)于規(guī)范考勤制度
。ㄒ唬┛记谠瓌t?记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。
。ǘ┛记跁r(shí)間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時(shí)間,下午1:40-2:20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時(shí)間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,并注明理由。
。ㄈ┖灥降攸c(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。
(四)考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。
1、未簽到視為曠工,曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元,規(guī)定簽到時(shí)間后(以半天為單位)補(bǔ)簽到視為遲到,遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元,早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元;
2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格,如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。
3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤,每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。
二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)
。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù),請假須履行書面請假手續(xù),突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。
。ǘ┫嚓P(guān)規(guī)定
1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。
2、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假)、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請假假期結(jié)束后必須返崗,否則按曠工處理。
三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)
全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的`通知》的有關(guān)規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。
本通知自20xx年10月8日起實(shí)行。
公司打卡考勤管理制度 20
為規(guī)范考勤,確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行,制定本制度。
一、適用范圍:公司全體員工。
二、考勤周期:一個(gè)月,自每月1日至當(dāng)月最后一天止。
三、考勤記錄:公司機(jī)關(guān)人員采用電子考勤,由綜合辦負(fù)責(zé)記錄,F(xiàn)場監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄)負(fù)責(zé)記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人:公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任,監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。
五、考勤責(zé)任:監(jiān)理現(xiàn)場考勤記錄人應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫《考勤表》,下月3日前(節(jié)假日順延)將考勤表和請假條上報(bào)給考勤人,由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)(包括機(jī)關(guān)人員考勤)?记谟涗浫藢记诘耐暾、真實(shí)性負(fù)責(zé);考勤人對所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日:員工每月公休日為4天,休假四天以內(nèi)不扣發(fā)工資。但請假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意,并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。凡未經(jīng)批準(zhǔn)、先斬后奏以及導(dǎo)致業(yè)主投訴不滿的.,視為曠工。
七、員工請假:須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請,待批準(zhǔn)后方可休息,特殊情況可先口頭或電話申請,批假人做好記錄,假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
八、批假權(quán)限:4天以內(nèi)(含4天),由部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目總監(jiān)代表(沒有總監(jiān)代表的為總監(jiān))批準(zhǔn);5至15天(含15天)由考勤人批準(zhǔn);15天以上以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、工資計(jì)算:員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎罰:
1?记谟涗浫伺c考勤人串通,故意弄虛作假,虛報(bào)考勤的,處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資,并給于通報(bào)批評。
2?记谟涗浫瞬回(fù)責(zé)任,造成相關(guān)人員考勤錯誤者,考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴(yán),每次罰款100元。
3。舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)考勤不實(shí)的,每次獎勵100元。
4。遲報(bào)考勤,導(dǎo)致不能按期發(fā)放工資者,延期發(fā)放工資的責(zé)任由責(zé)任人承擔(dān),每次處罰100元,并負(fù)責(zé)向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則:
1。本制度的管理部門:綜合辦辦公室。
2。本制度自12月1日起執(zhí)行,原制度同時(shí)廢止。
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一、目的
為了加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、工作時(shí)間
公司實(shí)行5天/周,8小時(shí)/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程
(一)考勤管理制度及流程
1、考勤是企業(yè)管的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù)。凡公司錄用的員工,自入職之日起,每天按照公司規(guī)定時(shí)間考勤,作為出勤記錄。
2、每位員工都應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,由部門負(fù)責(zé)人考核,綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人審核,并于每月5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部。
3、考勤時(shí)間為:每天上午9:00前下午17:00后(特殊情況以公司通知為準(zhǔn))。
4、無故遲到(早退)半小時(shí)以上,按事假半天處理;1小時(shí)間以上,按事假一天處理。
5、一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單,部門經(jīng)理簽字審批,審批后的請假單交綜合事務(wù)部備案。事假超過1天不滿3天,需應(yīng)經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過3天,應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后,員工應(yīng)在離開工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接。
6、請突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知所在部門的負(fù)責(zé)人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補(bǔ)辦正式的`請假手續(xù)。
7、因工作需要,員工外出辦公時(shí),須事前報(bào)請部門負(fù)責(zé)人,說明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出當(dāng)天不能回崗者,需填寫外出申請單交部門負(fù)責(zé)人簽字,交綜合事務(wù)部記錄備案。
(二)加班管理制度及流程
1、公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),不提倡員工加班。但確因工作需要加班者,公司將支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2、員工加班應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人提出要求,員工填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門負(fù)責(zé)人由本人填寫《加班申請單》由副總經(jīng)理批準(zhǔn),交綜合事務(wù)部審核備案,方可實(shí)施加班。
3、加班按其級別工資來計(jì)算加班工資。(按國家規(guī)定來計(jì)算)
4、加班補(bǔ)貼由綜合事務(wù)部核實(shí)加班記錄后計(jì)為加班工資,每月10日隨工資一起發(fā)放。
5、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)者,取消發(fā)放加班工資。
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一、實(shí)行人臉識別考勤的范圍
1、被考勤人員:公司所有管理人員。
2、考勤地點(diǎn):公司辦公室走廊。
二、人臉識別考勤時(shí)間
正常工作日內(nèi),上班每人每天四次人臉識別考勤,具體考勤時(shí)間:上午8:00前、11:30后,下午14:00前、17:30后。
如遇上、下班時(shí)間調(diào)整,則另行通知。
三、人臉識別考勤規(guī)定
1、考勤機(jī)全天固定位置開機(jī),被考勤人員只要上班,不論遲到與否,均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內(nèi)錄面像考勤計(jì)為遲到,超過30分鐘計(jì)為缺勤,既無面像又無請假單者計(jì)為曠工。
2、因工作需要,不能在公司錄面像考勤的,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。負(fù)責(zé)考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前,將上月相關(guān)人員記錄上報(bào)至辦公室,便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前,辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財(cái)務(wù)科,財(cái)務(wù)科按相關(guān)規(guī)定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰?记诮Y(jié)果將作為干部考察和年終考核考評的依據(jù)之一。
四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規(guī)定。
。ㄒ唬┱埣佟7残枵埣俨荒芸记诘,須提前填寫《請假審批表》。
1、請假半天以內(nèi)的,須填寫《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,留存辦公室備查。
2、請假超過1天(包括1天)的,須填寫《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,留存辦公室備查。
。ǘ┏霾。因出差不能考勤的,須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查;如開會或其它出差,經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后留存辦公室備查。
(三)特殊情況。因特殊情況不能考勤的',須第一時(shí)間電話報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo),并補(bǔ)寫《請假審批表》或《出差審批表》(特殊情況包括:
1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關(guān)手續(xù)的;
2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的;
3、因處理突發(fā)問題不能按規(guī)定請假的;
4、因不可預(yù)見因素導(dǎo)致不能按規(guī)定請假的等)。
五、獎懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次,曠工罰款100元/天,工作日中午未經(jīng)批準(zhǔn)喝酒的罰款200元/次,在公司全體管理人員大會上檢討,并降低年終獎金系數(shù)。每月全勤的給予一定獎勵。
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一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí),需首先請示部門經(jīng)理同意,并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報(bào)行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù),視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí),遲到、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。
三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),累計(jì)遲到、早退超過兩次以上者,從第三次算起:員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),曠工一天者,扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算,扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
四、對于違反上述規(guī)定的':
1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等,一經(jīng)查實(shí),一律以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關(guān)條款行政部不再另行通知,請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,并嚴(yán)格執(zhí)行。
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