欧美日韩在线免费观看,久久精品合集精品视频,每日更新在线观看AV_手机,这里是精品中文字幕

<mark id="47rz2"><center id="47rz2"><dd id="47rz2"></dd></center></mark>

    <legend id="47rz2"><u id="47rz2"><blockquote id="47rz2"></blockquote></u></legend>

      當(dāng)前位置:好文網(wǎng)>實(shí)用文>制度>職工管理制度

      職工管理制度

      時(shí)間:2024-08-07 13:16:01 制度 我要投稿

      職工管理制度14篇

        在充滿活力,日益開放的今天,制度使用的情況越來(lái)越多,制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編整理的職工管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

      職工管理制度14篇

        職工管理制度 篇1

        為加強(qiáng)教職工公寓的規(guī)范化管理和教師人身財(cái)產(chǎn)安全,營(yíng)造良好的生活與休息環(huán)境,特制訂本制度。

        第一條 入住條件

        距離學(xué)校2公里之外的單身未婚教職工。已婚職工確需入住需經(jīng)學(xué)校研究同意。

        第二條 申請(qǐng)入住手續(xù)

        本人向?qū)W校申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校研究同意繳納50元押金后安排住宿,職工在入住之前要清點(diǎn)好室內(nèi)配置物品及設(shè)施并簽字存檔。

        第三條 辦理退宿手續(xù)

        本人提出申請(qǐng),學(xué)校派人清點(diǎn)室內(nèi)物品確認(rèn)無(wú)損后發(fā)還押金,如有損壞照價(jià)賠償。

        第四條 管理規(guī)定

        1.本公寓為單身未婚職工公寓,凡履行結(jié)婚登記手續(xù)的職工需在2周內(nèi)搬離該公寓。

        2.本公寓為雙人標(biāo)準(zhǔn)間,如有一人搬離,學(xué)校有權(quán)調(diào)配職工住宿。

        3.職工必須按所分配的房間、床位居住,不得私自隨意調(diào)換房間;宿舍只限職工本人使用,不得轉(zhuǎn)讓他人或帶外來(lái)人員住宿。

        4.自覺保持宿舍安靜,不得在樓道內(nèi)大聲喧嘩;同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒;嚴(yán)禁在房間內(nèi)聚眾喝酒、賭博。嚴(yán)禁從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。

        5.自覺愛護(hù)公物,愛護(hù)室內(nèi)設(shè)施和用具,不得私自改動(dòng)和拆毀,不得私自加裝或調(diào)換門鎖,不得在室內(nèi)墻壁上打洞、亂釘、亂寫、亂畫,不得亂拉亂扯電線、網(wǎng)線、繩索等,丟失損壞公物者應(yīng)賠償。

        6.嚴(yán)格遵守用電制度,宿舍內(nèi)禁止使用電水壺、電褥子、熱得快、電爐子、電暖器等電器。

        7.嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校的.各項(xiàng)要求,晚8:00以前必須返校,22:00熄燈就寢。

        8.保持公共場(chǎng)所的衛(wèi)生清潔,嚴(yán)禁向公共場(chǎng)所(樓道、樓梯口、窗外等處)亂扔垃圾。走道、走廊等公共場(chǎng)所禁止堆放雜物、擺放灶具或做飯。

        9.各樓層負(fù)責(zé)人要管轄好樓層的安全、衛(wèi)生工作,安排好每天的衛(wèi)生值日。

        10.同志之間要相敬互助,和睦相處,提高防盜防火和自我保護(hù)意識(shí),發(fā)現(xiàn)異常

        要同舟共濟(jì),一致對(duì)外,并及時(shí)報(bào)警。

        11.妥善保管個(gè)人物品,注意防火、防盜,出入要及時(shí)關(guān)好門窗。

        12.節(jié)約用水用電,按時(shí)交納水電等費(fèi)用。

        13. 居住朝陽(yáng)面和陰面房間的職工,每年寒假開學(xué)前對(duì)調(diào)一次。

        14. 不得將學(xué)生帶入公寓。

        職工管理制度 篇2

        1、本公司正式員工、臨時(shí)工、計(jì)件工、實(shí)習(xí)生等,均可在食堂就餐。就餐者一律使用公司食堂專用代金券,食堂人員不準(zhǔn)擅自收取現(xiàn)金。

        2、健全各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)管理,嚴(yán)格成本核算,提高質(zhì)量,降低成本,保障員工吃足、吃好、吃的`營(yíng)養(yǎng)。

        3、經(jīng)常聽取用餐人員對(duì)食堂工作的意見,不斷改進(jìn)工作,實(shí)行民主化管理,以促進(jìn)提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。

        4、經(jīng)常變換飯菜花樣,進(jìn)行食物品種調(diào)節(jié),努力提高烹調(diào)質(zhì)量,加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念,做到員工滿意。

        5、嚴(yán)格各種票證和實(shí)物管理手續(xù),妥善保管,及時(shí)清理,按時(shí)結(jié)算核對(duì),實(shí)行月清點(diǎn),賬目公開制度。

        6、工作人員必須注意做好個(gè)人衛(wèi)生,工作期間穿戴工作服帽,堅(jiān)持先洗手后操作,并嚴(yán)格遵守常規(guī)制度。

        7、保持食堂、廚房、庫(kù)房等環(huán)境衛(wèi)生清潔,健全嚴(yán)格的清洗、消毒、隔離、衛(wèi)生、清潔制度。徹底清除蒼蠅、老鼠等,餐具應(yīng)經(jīng)常消毒,垃圾要及時(shí)處理,確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。

        8、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)財(cái)務(wù)制度,購(gòu)買各種食品均由食堂管理員驗(yàn)收入庫(kù),并建立“物品出入賬”,經(jīng)手人必須簽字或蓋章,食堂專用代金券要日清月結(jié),杜絕一切漏賬現(xiàn)象發(fā)生。

        9、為防止傳染病的發(fā)生,非食堂工作人員,不得進(jìn)入食堂操作間,違反者按公司規(guī)定處罰。

        職工管理制度 篇3

        總則:為維護(hù)公司正常的飯?zhí)弥刃?給全體員工一個(gè)優(yōu)良用餐環(huán)境,特制定本制度:

        1.1、廚工守則,衛(wèi)生條例 1.1.1嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,講究個(gè)人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。

        1.1.2工作時(shí)必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

        1.1.3工作時(shí)要穿工作服,嚴(yán)禁上班時(shí)吸煙。

        1.1.4嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求去操作,防止食物中毒。

        1.1.5洗干凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地?cái)[好。

        1.1.6工作中嚴(yán)格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算,以最大限度內(nèi)盡量做到色香味,花樣、品種多樣化。

        1.1.7整個(gè)烹食過程必須認(rèn)真清洗干凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。

        1.1.8每天清理,每月三次大掃除,確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。

        1.2.1、廚房之所有需購(gòu)物品都必須呈報(bào)行政主管,再由行政部門指定人員采購(gòu),購(gòu)回之單據(jù)按程序:行政主管簽字—總經(jīng)理審核—財(cái)務(wù)出納處銷帳

        1.2.2廚房所購(gòu)回之食品,由行政部門每周不定期進(jìn)行抽查,抽查內(nèi)容:食品質(zhì)量、重量。對(duì)不合格食品,拒收并按規(guī)定處理。

        1.2.3任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。

        1.2.4餐具必須妥善保管,任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人使用。

        1.2.5餐具必須每日進(jìn)行一次清查盤點(diǎn),除正常損耗外,清查有不足數(shù)目時(shí)需及時(shí)查明原因并追究責(zé)任。

        2.1、就餐一律在餐廳進(jìn)行,廠區(qū)內(nèi)其它任何地方不得烹煮進(jìn)餐。

        2.2嚴(yán)格按餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐,其餐廳開放時(shí)間如下: 早餐:07:00—7:40 中餐:12:00—12:30 晚餐17:30—18:00 具體用餐時(shí)間按各部門下班時(shí)間表規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

        2.3員工打飯/打菜必須排隊(duì)并接受廚房工作人員和保安的管理。不準(zhǔn)插隊(duì),不準(zhǔn)備、一人打多份。

        2.4就餐時(shí)要有良好的'姿態(tài),不得揮動(dòng)筷、匙、叉妨礙鄰桌。

        2.5就餐時(shí)不得高聲喧嘩,碗、筷、匙不得故作撞擊聲。

        2.6果核骨制,余飯剩菜,不可隨手棄置。用餐完畢須各自整理桌面,倒置指定桶類。

        2.7力行儉省節(jié)約,飯食多少盛多少,杜絕剩菜剩飯。

        2.8餐廳內(nèi)禁止吸煙。

        2.9凡協(xié)力廠商來(lái)廠洽公人員,可在干部餐廳就餐,但必須在上午10:00,下午15:00以前通知廚房,由洽談部門干部帶入餐廳就餐。

        2.10各部門如晚間加班至23:00或啟動(dòng)夜班,須在下午16:30前通知廚房,以便廚房準(zhǔn)備工作,逾時(shí)報(bào)餐,所造成用餐不便,由各部門管理自行解決工作。

        2.11每月一日及十五日實(shí)行加餐制,用餐者須持票進(jìn)行加餐。

        職工管理制度 篇4

        為加強(qiáng)職工宿舍安全用電的管理,預(yù)防火災(zāi)等事故的發(fā)生,保障人民生命和財(cái)產(chǎn)安全,特制定本規(guī)定。

        一、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)以任何理由使用酒精爐、煤油燈、電爐、應(yīng)急燈等炊具或大功率電器;

        二、嚴(yán)禁私自更改供電線路、亂拉電線、亂裝電燈、亂安插座等行為;

        三、在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私自安裝電源插座、更換燈頭及改裝宿舍內(nèi)線路等行為;

        四、禁止以任何理由在宿舍內(nèi)存放和使用電爐、熱得快、電熱杯等一切違禁電器和其他違禁物品,發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)場(chǎng)沒收;

        五、切實(shí)做到人離關(guān)燈、關(guān)電源,各種用電設(shè)備使用完畢后及時(shí)關(guān)閉電源,不得長(zhǎng)時(shí)間通電。

        職工管理制度 篇5

        一、總則

        1、為加強(qiáng)zz公司食堂的統(tǒng)籌管理,做好后勤服務(wù)工作,保證員工就餐質(zhì)量,特制定本制度。

        2、本規(guī)定包括食堂財(cái)務(wù)預(yù)算及物品管理、食堂進(jìn)貨管理、食堂炊事器具安全操作管理及員工就餐管理。

        3、本制度適用于公司職工食堂及全體員工。

        二、食堂財(cái)務(wù)預(yù)算及物品管理

        1、食堂采購(gòu)員須在每月二十八日前根據(jù)本月實(shí)際發(fā)生情況作出下月費(fèi)用預(yù)算,報(bào)總經(jīng)理審批。

        2、食堂采購(gòu)員應(yīng)嚴(yán)格按預(yù)算支出,認(rèn)真執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度,超預(yù)算支出應(yīng)事先草擬支出計(jì)劃,報(bào)批后實(shí)施。

        3、不得私設(shè)小金庫(kù),采購(gòu)員1000元/月的采購(gòu)預(yù)備金不得用于私人事務(wù)或轉(zhuǎn)借他人使用。

        4、堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收,搞好成本核算,做到日清月結(jié),帳物相符,每隔四天結(jié)算一次餐費(fèi),每月初核算上月餐費(fèi),每月末全面盤點(diǎn)食堂物品一次。

        5、食堂的一切設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具均要建立物品臺(tái)帳,要專物專用,不得擅自挪作他用,不得擅自向外出售食堂物品。

        6、食堂財(cái)務(wù)、采購(gòu)、物品管理要由食堂采購(gòu)員指定專人負(fù)責(zé),劃定范圍、包干管理。

        7、對(duì)故意損壞各類設(shè)備、設(shè)施、餐具、廚具的要照價(jià)賠償,并視情節(jié)由食堂采購(gòu)員提出處罰建議。

        三、食堂進(jìn)貨管理

        1、食堂采購(gòu)人員要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),不得采購(gòu)、加工、銷售腐爛變質(zhì)、假冒偽劣、不經(jīng)檢疫、有毒的食品,如有發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰并追究經(jīng)營(yíng)單位及當(dāng)事人的責(zé)任,并由其承擔(dān)一切后果。

        2、禁止購(gòu)進(jìn)摻假、摻雜、偽造影響營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生的食品。禁止采購(gòu)超過保質(zhì)期限的食品

        3、病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動(dòng)物及其制品禁止進(jìn)貨。

        4、購(gòu)進(jìn)貨物,根據(jù)用量情況,堅(jiān)持適量、勤購(gòu)、保持新鮮,做到價(jià)格低、質(zhì)量好、足斤足兩。

        5、采購(gòu)貨物應(yīng)有公司認(rèn)可的票據(jù)。

        6、食品由專人按需采購(gòu),專人驗(yàn)收食物的質(zhì)和量,不符合衛(wèi)生要求的食品堅(jiān)決退換。

        7、購(gòu)進(jìn)貨物必須逐項(xiàng)上帳,包括品種、數(shù)量、價(jià)格、日期。食品驗(yàn)收后入庫(kù),專人保管。

        8、食堂需要大量進(jìn)貨時(shí),事先必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        9、食堂貨物入庫(kù)必須按品種、生熟分類放置,不得隨意擺放,確保物品在保質(zhì)期內(nèi)加工。

        10、食堂管理員負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)、監(jiān)督和安排食堂員工的日常工作,每月不定期到市場(chǎng)了解物品價(jià)格或參與采購(gòu)活動(dòng),控制采購(gòu)成本;前臺(tái)負(fù)責(zé)核實(shí)每日采購(gòu)物品的數(shù)量、質(zhì)量,統(tǒng)計(jì)差異并知會(huì)食堂管理員,由食堂管理員報(bào)告總經(jīng)理或酌情處理。

        四、食堂清潔衛(wèi)生制度

        1、食堂必須堅(jiān)持每天一小掃,每周一大掃,有臟隨時(shí)掃。

        2、食堂餐具,每次用餐后必須進(jìn)行清洗、消毒。

        3、清洗食品必須按照初洗、精洗、清洗過程嚴(yán)格分開,未精洗的食品不得進(jìn)廚房。

        4、食堂內(nèi)根據(jù)現(xiàn)有的防蠅蚊設(shè)施,進(jìn)一步加強(qiáng)滅蚊蠅措施,做到消滅蚊蠅、蟑螂、老鼠等有害動(dòng)物。

        5、非食堂有關(guān)工作人員,禁止進(jìn)入食堂。

        6、工作人員要樹立服務(wù)意識(shí),對(duì)員工態(tài)度要熱情、周到、友好,不急、不燥、不煩,不能與員工發(fā)生任何爭(zhēng)吵。

        五、食堂消毒制度

        1、食堂工作人員進(jìn)入食堂前必須更衣、帶帽。

        2、食堂所用的熟食餐具,不得外借。

        3、生熟餐具嚴(yán)格分開,不得混用。

        4、熟食餐具每天用餐后必須全部進(jìn)入消毒。

        5、廚房間門窗勤關(guān),杜絕有害昆蟲進(jìn)入。

        六、食堂衛(wèi)生基本要求

        1、食堂在加工食品時(shí),要做到生進(jìn)熟出。

        2、食堂必須配備防蠅、防塵、通風(fēng)、廢棄物存放和清洗消毒、洗手設(shè)施。

        3、食堂工作人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定取得健康證后上崗,做好個(gè)人衛(wèi)生,不留長(zhǎng)指甲,不涂指甲油,不戴飾物,上崗前和便后應(yīng)洗凈雙手,操作時(shí)穿戴清潔的白色工作衣帽,不得吸煙。

        4、管理人員必須每天進(jìn)行食品質(zhì)量驗(yàn)收工作,并做好記錄。

        5、腐敗變質(zhì),油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢、混有異物或感官性狀異常的食品不得加工供應(yīng)。熟食品和生食品分開存放。

        6、食品必須燒熟煮透,供應(yīng)的熟食品應(yīng)在備餐間內(nèi)存放和供應(yīng),不得供應(yīng)生食水產(chǎn)品、生冷拌萊和改刀的熟食鹵味。

        7、食品分類、分架、隔墻離地存放,做到先進(jìn)先用。

        8、接觸食品的容器、工具用后應(yīng)及時(shí)清洗干凈,妥善保管。接觸生、熟食品的容器和工具要有明顯標(biāo)志,嚴(yán)格分開。盛放熟食品容器和食具應(yīng)經(jīng)有效的消毒。

        9、經(jīng)常保持食堂和餐廳的.環(huán)境整潔,清潔用工具不得與食品同池清洗。垃圾箱和泔腳桶要加蓋,并定期清理。

        七、食堂衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)

        一、倉(cāng)庫(kù):

        1、定型包裝食品按類別品種上架,堆放整齊,食品與非食品不得混放。

        2、食品進(jìn)出做到先進(jìn)先出,易壞先用。

        二、灶面:

        1、每日炒菜結(jié)束后,作料桶加蓋,工器具放置有序。

        2、灶面周圍墻磚保持清潔,油煙機(jī)、地面不留污垢及油垢。

        三、工作間:

        1、蒸飯板、消毒箱、淘蘿、蒸飯工作臺(tái)、水池等用品整潔。

        2、熟食板、餐具每餐消毒(30分鐘以上),保持地面清潔。

        四、餐廳:

        1、餐廳內(nèi)做到四無(wú):無(wú)鼠、無(wú)蟑螂、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)寄生蟲。

        2、做到餐廳內(nèi)桌椅、地面、門窗整潔。地面無(wú)垃圾、無(wú)積灰、無(wú)痰跡。

        八、食堂人員上崗制度

        1、食堂工作人員,必須是能嚴(yán)格按照衛(wèi)生要求做好食堂衛(wèi)生的人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》以及相關(guān)法規(guī)。

        2、食堂人員必須是個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣好,講究衛(wèi)生的人員。個(gè)人做到四勤,不在工作場(chǎng)所抽煙,不許對(duì)食品打噴嚏,不許戴耳環(huán)、戒指。

        3、食堂人員上崗前必須將手洗凈,穿戴清潔的工作衣帽。開始工作前,上廁所后,處理被污染物后從事與食品生產(chǎn)無(wú)關(guān)的其他活動(dòng),操作期間應(yīng)經(jīng)常洗手。

        4、食堂人員必須是健康、無(wú)傳染病者,每年按照防疫部門要求進(jìn)行定期體檢,取得健康證后方能上崗。

        九、、食堂炊事器具安全操作管理

        1、炊事員必須了解各種炊事器具和設(shè)備、設(shè)施的性能和使用方法,否則不得使用。

        2、所有電源開關(guān)不準(zhǔn)用濕手開啟,以防觸電事故發(fā)生。

        3、電動(dòng)炊事器具、設(shè)備要經(jīng)常檢查,在通風(fēng)、干燥處放置。

        4、食堂操作間嚴(yán)禁閑人進(jìn)入,以確保安全。

        5、每日下班時(shí)必須保證人走火滅,以防火災(zāi)發(fā)生。

        6、每日下班時(shí)必須檢查餐廳所有門窗,所有電源是否關(guān)閉,以確保公司財(cái)物安全。

        7、冰柜使用與維護(hù):

        (1)操作間的冰柜只許保存與公司伙食有關(guān)的食品,不得私用。

        (2)啟動(dòng)冰柜前須保證插頭、插座連接完好,再通電源。

        (3)冰柜啟動(dòng)后須檢查冰柜有無(wú)異常聲音,是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

        (4)嚴(yán)格按照冰柜容積及承重規(guī)定儲(chǔ)存食品,以防冰柜不制冷或停機(jī)。

        (5)經(jīng)常檢查冰柜內(nèi)結(jié)霜厚度。不定期進(jìn)行除霜工作,同時(shí)做好冰柜內(nèi)清潔、滅菌工作。確保冰柜正常工作,降低電耗。

        (6)冰柜的維護(hù)工作要經(jīng)常進(jìn)行:防塵罩要經(jīng)常清理;冰柜的溫度要根據(jù)實(shí)際情況及所凍食品數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。

        (7)發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)斷電,迅速向行政人事部報(bào)修,并協(xié)助維修。

        8、消毒柜使用與維護(hù):

        (1)使用消毒柜前首先保證插頭、插座連接完好,再通電源。

        (2)使用消毒柜必須先放入餐具再啟動(dòng)。

        (3)使用消毒柜前須保證餐具干燥,以保證消毒柜安全。

        (4)消毒過程完成、溫度下降后方可開啟柜門,以確保消毒質(zhì)量,并防止事故發(fā)生。

        (5)消毒柜僅用于餐具消毒之用,禁止它用。

        (6)發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)斷電,迅速向行政人事部報(bào)修,并協(xié)助維修。機(jī)器絕不能帶病使用。

        9、煤氣爐使用與維護(hù):

        (1)餐廳操作間的煤氣爐只限與公司伙食有關(guān)的食品,不得私用。

        (2)使用煤氣之前要確保煤氣管道無(wú)損壞漏氣現(xiàn)象

        a、煤氣是一種無(wú)色但有臭味的氣體,當(dāng)嗅到煤氣的臭味,應(yīng)用肥皂水涂抹煤氣爐和管道,凡是起泡的地方,就是煤氣漏損處。

        b、輕微煤氣中毒的癥狀,如頭昏、腦脹、惡心嘔吐等。嚴(yán)重煤氣中毒會(huì)出現(xiàn)四肢無(wú)力、昏米不省人事、口吐白沫等癥狀)。

        (3)發(fā)現(xiàn)漏氣應(yīng)及時(shí)關(guān)掉煤氣,打開門窗使室內(nèi)通風(fēng)透氣,分散人員,如有中毒者立刻送往醫(yī)院救治,再進(jìn)行維修或更換設(shè)備。

        (4)使用煤氣之前做好食物的準(zhǔn)備工作(如炒菜、燒飯應(yīng)先把菜洗好、節(jié)好、淘好米放好水,并把油鹽醬醋等調(diào)味品都預(yù)備好,然后點(diǎn)火使用)。

        (6)不宜把煤氣瓶或煤氣爐放在靠近電源的地方使用,不宜把廢紙、塑料品、干柴、竹籃及其他易燃易爆物品放在煤氣爐旁邊。

        (7)使用時(shí)應(yīng)先打開煤氣源開關(guān)(用手逆時(shí)針方向旋轉(zhuǎn),聽“哧”的聲),再打開燃燒器(先將膠木執(zhí)手向里推進(jìn)脫離軋頭,隨即向右輕輕旋轉(zhuǎn),執(zhí)手與灶面垂直時(shí)開關(guān)全部開足),關(guān)閉時(shí)亦先掉關(guān)煤氣源開關(guān),再關(guān)掉燃燒器。

        (8)應(yīng)經(jīng)常清洗鏟除煤氣灶面上的污跡,防止銹爛。燃燒器火眼易被飯汁灰塵塞住,要經(jīng)常用鐵絲或舊牙刷疏通。

        (9)燃燒器的進(jìn)氣口有時(shí)可能被各種雜物塞住,應(yīng)取下來(lái)用粗鐵絲桶通倒清。

        10、發(fā)生點(diǎn)火困難時(shí)應(yīng)檢查電極與灶體距離是否過大,點(diǎn)火孔是否暢通,壓電陶瓷是否失效(火弱)金屬構(gòu)件有無(wú)脫落等。否則應(yīng)及時(shí)報(bào)修。

        十、員工餐的標(biāo)準(zhǔn)

        (1)公司管理人員:每餐可做5道菜式,包括:兩葷、兩素、一湯。員工:每餐可做4道菜式,包括:一葷、兩素、一湯。

        (2)餐食費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)員工餐的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次,于每年年底由人事行政部提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批示后執(zhí)行。目前公司員工餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)管理人員:7元/人/天,員工/5元/天

        十一、用餐時(shí)間、地點(diǎn)及方式

        1、食堂每日供應(yīng)三餐,全體就餐人員必須按規(guī)定時(shí)間就餐,不準(zhǔn)帶與工作無(wú)關(guān)人員就餐。

        2、就餐人員進(jìn)入食堂后,必須排隊(duì)打飯,不許插隊(duì),不許替他人打飯。所有就餐人員必須自覺遵守食堂的有關(guān)規(guī)定,禁止員工在食堂內(nèi)高聲喧嘩、打鬧。

        3、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯,不許故意造成浪費(fèi)。

        4、食堂內(nèi)保持環(huán)境衛(wèi)生,禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工就餐所剩的飯菜渣、餐紙,應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi)。用后的餐盤、湯碗將殘?jiān)箖艉?必須在指定位置擺放并重疊整齊。

        5、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督,愛護(hù)公物、餐具,講究道德,如有損壞須照價(jià)賠償,情節(jié)嚴(yán)重者予以罰款。

        6、節(jié)約用水,做到人走即斷水。

        7、公司員工進(jìn)入食堂就餐一律憑餐卡打飯菜,每月底由人事行政部依照工作日數(shù)向各部門員工發(fā)放就餐卡,員工憑餐卡到員工食堂用餐。

        8、來(lái)訪人員需享用員工餐,應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后到人事行政部領(lǐng)取臨時(shí)餐卡。

        9、如有違反以上規(guī)定者,行政部有權(quán)報(bào)人事部給予罰款處理,從當(dāng)月工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者,屢教不改者,給予行政處分或除名。

        10、員工必須在員工食堂就餐,嚴(yán)禁在宿舍、走廊,辦公室等地就餐,違反1次罰款10元。11、食堂操作間,除食堂工作人員外,其他閑散人員不得隨意進(jìn)入,違者1次罰款10元。

        12、就餐要排隊(duì)打飯,不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩,做到吃多少打多少,嚴(yán)防浪費(fèi),違者1次罰款5元。

        十二、工作餐卡管理

        一、發(fā)放

        1.工作餐卡是公司員工就餐憑證

        2.由行政人事部填制工作餐卡,將填好的工作餐卡發(fā)至各部門,由各部門發(fā)放至員工本人。

        3.為解決特殊情況下增加用餐或因工作需要免費(fèi)用餐,由部門向人事部履行申報(bào)手續(xù),批準(zhǔn)后到行政人事部辦理臨時(shí)餐券。

        二、使用

        員工就餐時(shí)持工作卡由食堂工作人員在餐卡上證明后方可用餐。

        三、回收

        員工須將餐卡交回本部門,由本部門人員收齊后,交行政部回收。

        四、保持餐廳的清潔員工持有的餐卡須保持清潔,不得隨意涂改、不得遺失。

        附則

        1、本制度由行政人事部制訂并負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

        職工管理制度 篇6

        一、熱愛本職工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,樹立“讀者第一”的思想,全心全意為讀者服務(wù),積極完成本職工作。

        二、努力學(xué)習(xí)和熟練掌握?qǐng)D書管理業(yè)務(wù),不斷改進(jìn)工作方法,提高管理水平

        三、有原則,有計(jì)劃地選購(gòu)圖書,訂閱期刊,保證購(gòu)書經(jīng)費(fèi)的合理使用。

        四、按照?qǐng)D書編目的`要求,對(duì)藏書分類編目,新到的書刊應(yīng)該按加工順序要求及時(shí)進(jìn)行分編、上架、投入流通,不無(wú)故積壓。

        五、合理安排圖書室的開放時(shí)間,經(jīng)常調(diào)研讀者借閱情況,簡(jiǎn)化借書手續(xù),提高圖書流通率,力求做到方便讀者,熱心為讀者服務(wù)。

        六、認(rèn)真做好讀者到館率、讀者借閱率的統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)真填寫《閱覽日志》和各種記錄登記表冊(cè)。

        七、愛護(hù)圖書財(cái)產(chǎn),定期查庫(kù),帳物要清,經(jīng)常保持圖書室的整潔通風(fēng),做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護(hù)工作。

        八、定期做報(bào)紙雜志裝訂保管工作,努力修補(bǔ)好損壞的書籍雜志。

        職工管理制度 篇7

        為強(qiáng)化職工餐廳管理,提高餐廳的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,使餐廳工作細(xì)化量化,現(xiàn)結(jié)合福源淀粉公司實(shí)際情況制定職工餐廳管理制度如下:

        一、餐廳管理方式

        1、職工餐廳實(shí)行個(gè)人承包,隸屬于公司辦公室管理,由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。

        2、公司提供現(xiàn)有的食堂設(shè)施及用具,做到水、電到位。并按規(guī)定按時(shí)收取電費(fèi)。未經(jīng)公司允許,承包人不得擅自改變餐廳設(shè)施。

        3、公司辦公室有權(quán)對(duì)餐廳飯菜質(zhì)量、價(jià)格、成本、衛(wèi)生、進(jìn)貨渠道等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查及管理,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)責(zé)令餐廳整改。

        4、招待用餐由總經(jīng)理簽字審核后方可到財(cái)務(wù)入賬。

        二、職工餐廳崗位設(shè)置

        職工餐廳工作人員由承包人決定,保證廣大干部職工正常用餐。

        三、餐廳管理規(guī)定

        1、保證飯菜衛(wèi)生。首先要保證食品供貨來(lái)源,由辦公室對(duì)餐廳進(jìn)貨貨源進(jìn)行檢查監(jiān)督,重要物品進(jìn)行招標(biāo)供貨,以保證食品的衛(wèi)生可靠。所進(jìn)食品如魚、肉、蛋等和蔬菜要干凈、新鮮,生熟肉食必須要分開存放,飯菜內(nèi)不得有蠅蟲等物。

        2、職工用餐后,服務(wù)人員應(yīng)及時(shí)對(duì)碗筷進(jìn)行消毒和清洗,再次使用不得出現(xiàn)油污。

        3、職工餐廳應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度及食堂管理辦法,保證按時(shí)開飯,做到飯熟水開,在公司允許的范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營(yíng),如有夜間值班職工需要,十二點(diǎn)前應(yīng)隨時(shí)為職工服務(wù)。

        3、每天飯菜要多樣,堅(jiān)持頓頓有飯菜譜。早餐要有稀飯、玉米粥,各種小菜。間隔,配備豆汁、老豆腐以及各種小吃,如油條、花卷、餅類等;午、晚餐要主食花樣不少于三種,菜類要有高、中、低檔的品種,要有湯類,并配有檔次的炒菜。

        4、堅(jiān)持為員工服務(wù)的宗旨,飯菜價(jià)格制定合理,公司來(lái)客招待要飯菜價(jià)格明確,每月向公司對(duì)本食堂的經(jīng)營(yíng)管等情況進(jìn)行一次書面匯報(bào)。

        5、餐廳承包人要定期向職工代表征求有關(guān)飯菜質(zhì)量、口味、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生等方面的'意見,由辦公室負(fù)責(zé)督促實(shí)行。

        6、做好個(gè)人衛(wèi)生,做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服,工作時(shí)要穿戴潔凈工作衣帽,手指應(yīng)無(wú)煙熏色和污漬,女員工不準(zhǔn)濃妝艷抹,不能使用指甲油。炊事及服務(wù)人員每年由餐廳自行主動(dòng)進(jìn)行一次體檢,并持有健康證,不合格者不準(zhǔn)在食堂工作。

        7、搞好室內(nèi)衛(wèi)生。包括工作室、廚房、餐廳(單間與大廳)、衛(wèi)生間、走廊、門窗及其它所有地方的衛(wèi)生,不留任何死角。

        8、搞好餐廳外環(huán)境衛(wèi)生。其所屬衛(wèi)生區(qū)每天必須堅(jiān)持打掃,如有垃圾要及時(shí)清理,因職工用餐人多,頻繁,更要不定時(shí)的及時(shí)清掃,若衛(wèi)生檢查不合格,將按規(guī)定予以處罰。

        9、節(jié)約用電,節(jié)約用水,計(jì)劃采購(gòu),嚴(yán)禁購(gòu)進(jìn)腐爛、劣質(zhì)食物,防止食物中毒。

        10、加強(qiáng)自身修養(yǎng),樹立全心全意為員工服務(wù)的思想,講究職業(yè)道德,認(rèn)真負(fù)責(zé),文明服務(wù),態(tài)度和藹,主動(dòng)熱情,禮貌待人。外來(lái)客人接待做到熱情禮貌,面帶微笑,端莊穩(wěn)重,體現(xiàn)公司形象。

        11、重視安全。餐廳工作人員要增強(qiáng)安全防范意識(shí),時(shí)時(shí)處處注意安全,尤其是用電安全,使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生,嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入伙房和保管室,易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,下班前關(guān)好門窗,檢查各開關(guān)、設(shè)備,督促檢查防盜。

        12、餐廳有權(quán)監(jiān)督和提醒各部門負(fù)責(zé)人在用工作餐時(shí)及時(shí)簽字,但不得擅自代替領(lǐng)導(dǎo)簽字或涂劃。

        13、餐廳嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的"業(yè)務(wù)招待用餐規(guī)定",不得違反或隨意更改。

        職工管理制度 篇8

        為了加強(qiáng)學(xué)校管理,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,推動(dòng)學(xué)校全面工作,特制定本制度。

        一、教職工的工作時(shí)間

        1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi),除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。

        2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的'政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。

        二、批假規(guī)定

        1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定批假。

        2、公差(指因公外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動(dòng)):憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

        3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等,按實(shí)際情況批假。

        4、事假、門診病假按實(shí)際情況批假。

        三、批假權(quán)限

        1、校長(zhǎng)請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批,并報(bào)副校長(zhǎng)知曉。

        2、副校長(zhǎng)和中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

        3、教職工請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批,校長(zhǎng)不在校時(shí)由副校長(zhǎng)審批。

        4、請(qǐng)假三天以上(含三天)的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批,一月以上的還須報(bào)教科局審批。

        四、批假程序:

        1、公差、短時(shí)請(qǐng)假(四小時(shí)以內(nèi))采用口頭方式,其他請(qǐng)假采用書面方式,書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

        2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作,其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案,否則不予準(zhǔn)假。

        3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書寫假條,假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上;續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。

        4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后,請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請(qǐng)假情況,以便于工作安排。

        五、相關(guān)說明:

        1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項(xiàng)目;會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。

        2、崗位工作考勤時(shí),教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長(zhǎng)登記;各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位,由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。

        3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤,以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。

        4、無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門處理。

        5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。

        職工管理制度 篇9

        一、總則

       。ㄒ唬橥晟剖程霉芾恚o職工營(yíng)造一個(gè)溫馨、整潔的就餐環(huán)境,制定本制度。

       。ǘ┍局贫冗m用于食堂工作人員、在委機(jī)關(guān)就餐的職工。

       。ㄈ┺k公室負(fù)責(zé)對(duì)職工食堂進(jìn)行管理,接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

        二、食堂工作管理

       。ㄒ唬┦程霉芾韺(shí)行辦公室總負(fù)責(zé)下的“主管負(fù)責(zé)制”,即由食堂主管對(duì)食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境等全面負(fù)責(zé),并對(duì)發(fā)生的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

       。ǘ┦程霉ぷ魅藛T負(fù)責(zé)為委機(jī)關(guān)全體職工提供一日三餐。

       。ㄈ┦程貌少(gòu)要精打細(xì)算,勤儉節(jié)約,適宜、合理地安排好每天的用餐量,不造成菜肴變質(zhì)、浪費(fèi)或者份量不夠。

       。ㄋ模┦程糜蒙乓惶烊,式樣品種要變化多樣,每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈,無(wú)污染、無(wú)變質(zhì)、無(wú)發(fā)霉,過夜變質(zhì)食物嚴(yán)禁使用。

       。ㄎ澹┡胝{(diào)菜肴時(shí),肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透,隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩,味精等盡量降低使用量。

       。⿵N房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實(shí)行“定置管理”,做到擺放整齊有序,無(wú)油膩、無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng),地面做到無(wú)污水、無(wú)雜物。

       。ㄆ撸┎蛷d要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng),采取多種有效措施,不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作,應(yīng)采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時(shí)噴撒藥劑,實(shí)行垃圾袋裝等各種防護(hù)措施,將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度,做到無(wú)蒼蠅、無(wú)蟑螂、無(wú)飛蟲叮咬。

       。ò耍┳酪伪砻鏌o(wú)油漬、擺放整齊、經(jīng)常清洗;地面每天清掃一次,每周大掃除一次,每月大檢查一次,保持清潔,玻璃門窗干凈,地面干凈、無(wú)煙蒂。

        (九)餐具使用后要清洗干凈,不能有洗滌用品殘留,每天消毒二次,未經(jīng)消毒不得使用;消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用,已消毒和未消毒的`餐具應(yīng)分開存放,并有明顯標(biāo)志。

        (十)食堂工作人員要待領(lǐng)導(dǎo)、職工全部用餐完畢,清理好桌面,打掃好衛(wèi)生后方可離開。

        (十一)辦公室組織食堂工作人員每年進(jìn)行定期身體檢查,出現(xiàn)不適合食堂工作的情況,解除聘用。

        三、就餐管理

        (一)菜肴標(biāo)準(zhǔn)原則上為二葷二素一湯。職工要文明就餐。

       。ǘ┦程脙(nèi)不能隨地吐痰,食物亂堆亂放,亂扔紙屑、垃圾,不得大聲喧嘩。

        四、獎(jiǎng)懲

       。ㄒ唬┦程霉ぷ魅藛T的管理實(shí)行考核評(píng)分。

       。ǘ┛己诵问娇梢圆扇」_考評(píng),也可以組成考評(píng)組考核。辦公室要設(shè)置信箱,受理職工意見和投訴等。

        (三)考核實(shí)行百分制,每月考評(píng)一次。評(píng)分滿90分以上(含)為優(yōu)秀,80分以上(含)為良好,60分以上(含)為合格,60分以下為不合格。

       。ㄋ模┻B續(xù)三次不合格者,通報(bào)批評(píng),直至解聘。評(píng)為優(yōu)秀的年終給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

        五、食堂考勤及請(qǐng)銷假制度

        (一)食堂職工都在考勤范圍內(nèi),由負(fù)責(zé)食堂的管理員負(fù)責(zé)考勤。

       。ǘ┓伯(dāng)月累計(jì)遲到、早退七小時(shí)者,扣發(fā)一天工資,無(wú)故缺勤三天以上者,經(jīng)批評(píng)教育,視其態(tài)度予以處理。

       。ㄈ┦程霉ぷ魅藛T請(qǐng)事假、病假三天以內(nèi)的由本人填寫請(qǐng)假條,經(jīng)管理員同意報(bào)辦公室主任及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。請(qǐng)事假、病假三天以上由本人填寫請(qǐng)假條,經(jīng)管理員和辦公室主任同意報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。

       。ㄋ模┦程寐毠ふ(qǐng)假必須在委辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù),告知辦公室請(qǐng)假的天數(shù)、事由、去往何處和聯(lián)系方式。假滿后必須按時(shí)上班,并在辦公室辦理銷假手續(xù)。在規(guī)定的期限內(nèi)按時(shí)上班,若因需要延長(zhǎng)時(shí)間,必須告知辦公室及管理員天數(shù)、事由,否則按曠工處理。

       。ㄎ澹┦程寐毠け仨殘(jiān)守工作崗位,不得任意外出,不遲到早退,不脫崗串崗;無(wú)故不上班,不服從分配者,按缺勤處理,扣發(fā)工資,情節(jié)嚴(yán)重者予以解聘。

       。ㄆ撸┦程寐毠ど∑陂g,不能按時(shí)上班,本人需向委辦公室申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后持縣以上醫(yī)院證明可按病假處理,無(wú)故不返回,除扣發(fā)工資外,視情節(jié)輕重,予以嚴(yán)肅處理。

        六、食堂管理員崗位職責(zé)

       。ㄒ唬┴(fù)責(zé)食堂的全面管理工作,準(zhǔn)確掌握食堂工作人員的思想工作、生活情況,加強(qiáng)思想政治工作,充分調(diào)動(dòng)食堂工作人員的積極性。

       。ǘ└愫弥鞲笔痴{(diào)配,增加花色品種,提高飯菜質(zhì)量,搞好成本核算,做到飯菜份量足、價(jià)格合理,經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,花樣多,品種多,質(zhì)量好。

        (三)搞好食堂的伙食衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作。

       。ㄋ模┱J(rèn)真做好食堂工作人員的考核工作。

       。ㄎ澹┙(jīng)常聽取員工對(duì)食堂的工作意見和要求,不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,提高飯菜質(zhì)量。

       。┓e極參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng),努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),不斷提高業(yè)務(wù)水平。

       。ㄆ撸┍O(jiān)督做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房?jī)?nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃工作。

       。ò耍┍O(jiān)督檢查炊事員的個(gè)人衛(wèi)生。

        (九)注意節(jié)約、杜絕浪費(fèi),經(jīng)常檢查、保養(yǎng)所有的食堂設(shè)備,做好防火、防盜等安全工作。

        (十)隨時(shí)準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它臨時(shí)性任務(wù)。

        七、食堂衛(wèi)生制度及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

        (一)環(huán)境衛(wèi)生

        1、就餐大廳整潔明亮,餐桌上無(wú)灰塵,地板無(wú)垃圾,凳子無(wú)臟水、灰塵等。地板要求明亮干凈,清潔工對(duì)大廳的地板每天至少要清掃、拖洗2—3次,對(duì)餐桌要隨時(shí)清理,保證就餐大廳整潔衛(wèi)生。

        2、食堂周邊無(wú)雜物、垃圾、食堂外圍排水溝無(wú)污物、垃圾,每天最少清掃1—2次,保證室外整潔、干凈。

        3、就餐大廳要有滅蠅、滅蚊、防毒、防鼠等設(shè)施,對(duì)大廳環(huán)境每月進(jìn)行1—2次全面消毒。

        4、洗手間長(zhǎng)期清掃沖洗,保證洗手間無(wú)臭味,要求每周消毒一次。

        (二)食堂廚房、操作間、保管室、炊具廚具衛(wèi)生

        1、食堂廚房每天必須保持整潔,地面保持干燥、無(wú)垃圾雜物;炊具、廚具每天使用后清洗干凈,然后消毒,整齊有序地?cái)[放;菜墩、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊;新鮮蔬菜,干貨等食品上架,醬油、醋等入池入桶(罐),不準(zhǔn)隨地?cái)[放。操作間地面無(wú)垃圾、要物,保持干燥整潔,保管室食品陳列有序,不亂擺放,池蓋等無(wú)灰塵,保持干凈明亮。

        2、食堂廚房、操作間、保管室堅(jiān)持每天一小掃,做到四壁無(wú)灰,無(wú)蜘蛛網(wǎng);每周一大掃,徹底整理墻面、地面、廚具、案板等廚房設(shè)施。

        3、食品生熟要分開,保證生熟食品不交叉污染或串味。

        4、干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生,要多清洗、漂洗,保證無(wú)沙粒、雜物,不準(zhǔn)加工出售腐爛變質(zhì)的食品。

       。ㄈ┦卟恕⑷忸愋l(wèi)生

        1、蔬菜類必須先剔除腐爛、變質(zhì)或雜草部分,然后清洗加工,加工完畢后需再清洗干凈方可進(jìn)入蒸、炒、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。

        2、肉類必須先清洗干凈方進(jìn)行蒸、炒、煮、爆等。

       。ㄋ模﹤(gè)人衛(wèi)生

        1、工作時(shí)穿工作服,戴工作帽,著裝整齊、干凈,儀容端正,充滿朝氣。

        2、操作人員不得留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲,不允許戴戒指、手鏈等飾品,操作前先洗手,保證食品清潔衛(wèi)生。

        3、勤換衣服,勤洗澡,樹立良好的外部形象。

       。ㄎ澹⿴(kù)房衛(wèi)生

        1、庫(kù)房整潔、明亮,物資堆放有序。米面及干雜品不得擺放在地上。

        2、四壁無(wú)蜘蛛網(wǎng),加強(qiáng)防潮、防鼠,定期檢查,以防物資腐爛變質(zhì)。

        職工管理制度 篇10

        為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí),規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,明確考勤和員工請(qǐng)銷假工作流程,確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)際,特制訂本制度。

        一、考勤制度

       。ㄒ唬┬姓、教輔、后勤等員工,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

       。ǘ⿲B毥處熢谡=虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤,中心培訓(xùn)部(學(xué)院)規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

        (三)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日),法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

       。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門指定考勤員(各系由教學(xué)管理干事?lián)危C吭?日前將考勤表匯總交人力資源部。

        (五)考勤員必須每天做好考勤記錄,真實(shí)記錄員工出勤情況,不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

        (六)各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

       。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對(duì)員工的遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告,部室簽署意見交人力資源部核查。

        二、請(qǐng)銷假制度

       。ㄒ唬┱(qǐng)銷假程序

        員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》,按要求辦妥請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)及時(shí)以電話形式請(qǐng)假并獲批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式二份,一份交部門考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部(人事處)銷假。凡未按上述要求辦理請(qǐng)銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工(曠課)處理。

        (二)請(qǐng)假的類別、期限及審批權(quán)限

        1、公假

        請(qǐng)公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

        由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。

        由本人申請(qǐng),經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,每年給予10天公假,超過10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的,全部按事假處理。

        員工在公假期間待遇不變。

        2、事假

       。1)員工因辦理私事請(qǐng)假為事假,須辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,否則按曠工論處。各部門對(duì)事假要嚴(yán)格控制,不得影響正常工作。

       。2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由主任(院長(zhǎng))批準(zhǔn);部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

        (3)員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資(計(jì)算方法:本人月績(jī)效工資/20、83,下同)。

        (4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請(qǐng)假,假期在十天以內(nèi)按病假處理,超過十天(從第十一天起)按事假處理。

        3、病假

        (1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請(qǐng)病假。

       。2)員工請(qǐng)病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可),辦理請(qǐng)假手續(xù)、工作移交后方可請(qǐng)假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

       。3)病假在三天以內(nèi)(含三天),本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過三天,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),七天以上由主任(院長(zhǎng))批準(zhǔn)。

        (4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績(jī)效工資,從第四天起扣績(jī)效工資。

       。5)請(qǐng)長(zhǎng)病假者,工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下:

        病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

        病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

        4、婚假

       。1)適齡員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲,女年滿23歲),可增加婚假12天,員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動(dòng)放棄處理。

       。2)婚假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        5、喪假

       。1)員工的子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可請(qǐng)假三天,另給往返路途假。

       。2)喪假期間工資績(jī)效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        6、探親假

        (1)符合國(guó)家探親規(guī)定的.員工,可請(qǐng)?zhí)接H假。

       。2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實(shí)行寒暑假制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補(bǔ)休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。

       。3)探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        7、年休假

        根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定,已按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

        8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

       。1)女員工請(qǐng)產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會(huì)備案后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

       。2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

       。3)女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。

       。4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請(qǐng)計(jì)劃生育假7天和15天

        (5)按有關(guān)規(guī)定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。

       。6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        9、離職哺乳假

       。1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間,每次30分鐘(包括路途往返時(shí)間);多胞胎生育的,每多喂一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長(zhǎng)期哺乳的,按國(guó)務(wù)院文件規(guī)定,可請(qǐng)離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。

       。2)請(qǐng)離職哺乳假,須寫出申請(qǐng)報(bào)告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

        (3)離職哺乳假期間不享受績(jī)效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點(diǎn)工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

        10、工傷假

       。1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,可辦理工傷假(即工傷治療期)。

        (2)工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

       。ㄈ┱(qǐng)假的其他規(guī)定

        1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,須填寫請(qǐng)假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部備案。

        2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi);榧、喪假、事假期間的公休日和法定假日,不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

        3.有下列情況之一者視為曠工:

       。1)不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班者;

       。2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者;

        (3)假后查明請(qǐng)假理由確屬偽造欺騙者。

        職工管理制度 篇11

        新準(zhǔn)則所稱的“職工”比較寬泛,與《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)者”相比,既有重合又有拓展,包括三類人員:

        1.與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,含全職、兼職和臨時(shí)職工;

        2.未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員,如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等;

        3.在企業(yè)的計(jì)劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。

        職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付或放棄的所有對(duì)價(jià),企業(yè)在確定應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的項(xiàng)目時(shí),需要綜合考慮,確保企業(yè)人工成本核算的完成性和準(zhǔn)確性。

        職工薪酬包括以下內(nèi)容:

        1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,是指按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工或額外的勞動(dòng)消耗和因其他原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。

        2.職工福利費(fèi),主要指尚未試行分離辦社會(huì)職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè),內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助,未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用,以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。

        3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi))等社會(huì)保險(xiǎn),是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃的基準(zhǔn)和比例計(jì)算,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

        4.住房公積金,是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算,向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的.住房公積金。

        5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),用于開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)支出。

        6.非貨幣性福利,是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利,企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用,如提供給企業(yè)高管人員使用的住房,以低于成本的價(jià)格向職工出售住房等。

        7.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利),是指企業(yè)由于分離辦社會(huì)職能、實(shí)施主輔分離、輔業(yè)改制,重組、改組計(jì)劃、職工不能勝任等原因,企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,或者為鼓勵(lì)職工自愿裁減而提出補(bǔ)償建議的計(jì)劃中給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出,是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供服務(wù)而給予的薪酬,比如企業(yè)提供給職工以權(quán)益工具形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

        職工管理制度 篇12

        第1章總則

        第1條目的

        為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,特制定本制度。

        第2條制定原則

        (1)競(jìng)爭(zhēng)原則:企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

        (2)公平原則:使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。

        (3)激勵(lì)原則:企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn),決定員工的薪酬。

        第3條適用范圍

        本企業(yè)所有員工。

        第2章薪酬構(gòu)成

        企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別,實(shí)行分類管理,著重體現(xiàn)崗位(或職位)價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù),共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展,同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。

        第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成

        (1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利

        (2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金

        第5條試用期員工薪酬構(gòu)成

        企業(yè)一般員工試用期為1~6個(gè)月不等,具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。

        員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%,試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。

        第3章工資系列

        第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷、后勤四類工資系列。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列

        企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

        2.各職能部門經(jīng)理

        3.行政部、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購(gòu)部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等

        第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定

        第7條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源,它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。

        第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定,確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。

        第9條年終效益獎(jiǎng)

        年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì),一般以貨幣的形式于年底支付,該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。

        第10條股權(quán)激勵(lì)

        這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。

        第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

        第11條崗位工資

        崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的.重要程度來(lái)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制,根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同,將崗位劃分為不同的級(jí)別。

        第12條績(jī)效工資

        績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí),其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示?(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。

        月度績(jī)效工資:?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放,月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。

        年度績(jī)效獎(jiǎng)金:企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī),決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。

        第13條工齡工資

        工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算,工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算,滿XX年不再增加。按月發(fā)放。

        第14條獎(jiǎng)金

        獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。

        第6章員工福利

        福利是在基本工資和績(jī)效工資以外,為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。

        職工管理制度 篇13

        一、員工日常工作規(guī)范

        1、每個(gè)員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點(diǎn),不得因個(gè)人情緒與顧客爭(zhēng)吵。

        2、員工上班必須準(zhǔn)時(shí),遲到半個(gè)小時(shí)者按曠工一天處理。

        3、當(dāng)班者需佩戴工牌,衣冠整潔,上班不準(zhǔn)穿拖鞋,上班時(shí)間必須精神飽滿,上班時(shí)間睡覺者按曠工一天處理。

        4、網(wǎng)管與收銀員必須堅(jiān)守自己的崗位,不得在閑暇時(shí)攀談嬉笑,以免耽誤工作。

        5、員工,特別是技術(shù)人員不得泄露網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),馬上予以辭退,并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。情節(jié)嚴(yán)重者,交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。

        6、對(duì)待顧客必須禮貌,顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌。

        7、保管好網(wǎng)吧財(cái)物,網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶;如有遺失,原價(jià)賠償;值班期間,若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財(cái)物被盜,追究員工責(zé)任。

        8、網(wǎng)吧員工有員工卡,員工可在休息時(shí)間上機(jī)。工作期間,員工禁止上機(jī);員工在休息期間上機(jī),不得與客人爭(zhēng)機(jī)位。禁止用管理員密碼上機(jī)玩。員工卡不得借給非本網(wǎng)吧工作人員

        9、每天網(wǎng)管收銀員服務(wù)員等,應(yīng)齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生,還網(wǎng)吧干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。

        二、服務(wù)員工作職責(zé)

        1、上班期間保持網(wǎng)吧清潔、整齊,有序,提供網(wǎng)友及時(shí)、方便、周到的.服。

        2、如有客戶叫網(wǎng)管,而網(wǎng)管在忙,可先過去了解情況,如是技術(shù)問題,及時(shí)通知網(wǎng)管前去處理。

        3、當(dāng)客人下機(jī)結(jié)帳時(shí),必須5分鐘內(nèi)收拾臺(tái)面。

        (備注:違反以上每條者,第一次警告第二次罰款20元。)

        總則:為了規(guī)范網(wǎng)吧管理、提高運(yùn)轉(zhuǎn)效率、明確員工工作范圍、加強(qiáng)員工素質(zhì)培訓(xùn),以我們的工作為網(wǎng)友提供最好的、全方位的、最便捷的服務(wù)。我們的行為準(zhǔn)則:以誠(chéng)為本、網(wǎng)友至上。

        職工管理制度 篇14

        為了加強(qiáng)我校教職工考勤管理,建立規(guī)范的考勤管理秩序,根據(jù)上級(jí)部門教職工管理辦法的有關(guān)精神,特制定本制度。

        一、公假

        1.婚假:教職工符合法定年齡,婚假為15天。

        2.產(chǎn)假:女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假;蛘邞{孩子出生證明,從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假15天。

        3.喪假:凡教職工父母公婆、岳父母病故者,給喪假7天,其他親屬的給喪假3天。

        4.住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時(shí)間給予批假,屬于手術(shù)治療的,報(bào)銷后自費(fèi)在一萬(wàn)元以上的,可增加15天修養(yǎng)假。

        5.考試培訓(xùn)假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假。

        6.小產(chǎn)假:女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予20天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補(bǔ)充如下:

       。1)小產(chǎn)假期間,含雙休日,含五天公假。

        (2)流產(chǎn)時(shí)間認(rèn)定以縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。

        7.關(guān)于公假的補(bǔ)充說明:

       。1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出時(shí)間的按病事假對(duì)待。

       。2)進(jìn)修、培訓(xùn)超過20個(gè)工作日的,其他公假超過10個(gè)工作日,不享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng)。

        二、人文假

        1.病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1—5天內(nèi)為公假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)1000元;6天以上每天扣除50元,不超半個(gè)月者,可去休息日記扣;超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

        2.親情假:教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng),學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對(duì)待;子女當(dāng)年參加高考的教師,在高考學(xué)期可提前離校一節(jié),但不能影響課堂、會(huì)議、公開課聽課。

        三、崗位管理

        1.守職管理

        (1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的,每次扣除100元。

       。2)一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資;超過5次的,停發(fā)半年績(jī)效工資。

        (3)教師曠工一天者扣除200元,超過連續(xù)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jī)效工資,并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

        (4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的'經(jīng)濟(jì)或組織處分。

        2.課堂管理

        教師隨意脫離課堂,按曠工半天對(duì)待,扣除100元,一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資,3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jī)效工資。

        3.會(huì)議管理

       。1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議,請(qǐng)假一次扣除20元,曠會(huì)一次扣除100元,當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

       。2)會(huì)議尚未結(jié)束,提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除10元,擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

       。3)教師因頂課誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

        4.公開課管理

        學(xué)校安排的公開課活動(dòng),本教研組的人員必須全員參與。請(qǐng)假不到者,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對(duì)待;因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

        四、審批權(quán)限

        教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批;6—30天由校長(zhǎng)審批;一個(gè)月以上本人寫申請(qǐng),學(xué)校提出意見,報(bào)教育局審批。

        五、相關(guān)補(bǔ)充

        1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)1000元,作為考勤的基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)。

        2.校聘教師滿勤獎(jiǎng)勵(lì)與在編教師相同,請(qǐng)假在六個(gè)工作日以上每天按50元計(jì)扣,請(qǐng)假超過一個(gè)月按天工資平均數(shù)計(jì)扣,曠工曠職同其他教師一樣。

        3.教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。

        4.班主任請(qǐng)假在10個(gè)工作日以內(nèi),班主任津貼正常發(fā)放,超過10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元,滿一個(gè)月者,班主任本月津貼自然取消。

        5.臨時(shí)替代班主任工作者,按具體工作日每天補(bǔ)助20元,連續(xù)兼任一個(gè)月以上,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

        6.教師臨時(shí)頂課標(biāo)準(zhǔn)為:有作業(yè)科目(語(yǔ)數(shù)英科)每節(jié)課為20元;無(wú)作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元;一般性照課每節(jié)為10元。

        7.學(xué)期中途因人事變動(dòng),學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

        8.學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

        9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請(qǐng)假,在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者,請(qǐng)假無(wú)效。

        10.實(shí)行四簽到計(jì)扣辦法:學(xué)校實(shí)行四簽到后,教師未簽到20次以下,每次扣除10元,超過20次后,每次扣除20元。

        11.日?记谟芍翟骂I(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);集體會(huì)議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé);教研會(huì)、公開課由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

        12.教職工請(qǐng)假在42天以下,由本人自己選擇臨時(shí)代課教師,學(xué)校支付代課補(bǔ)助;如本人拒絕安排,由學(xué)校安排代課教師,代課補(bǔ)助從本人績(jī)效工資中扣除。

      【職工管理制度】相關(guān)文章:

      職工管理制度03-02

      職工衛(wèi)生管理制度03-13

      職工餐廳管理制度01-16

      職工安全管理制度10-23

      職工之家管理制度06-12

      職工書屋管理制度06-09

      職工之家管理制度02-27

      職工培訓(xùn)的管理制度03-22

      公司職工管理制度03-28

      職工就餐管理制度05-17