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      職工管理制度

      時(shí)間:2024-08-11 15:15:40 制度 我要投稿

      職工管理制度(合集15篇)

        在現(xiàn)在社會(huì),制度對(duì)人們來說越來越重要,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的職工管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

      職工管理制度(合集15篇)

      職工管理制度1

        為了加強(qiáng)項(xiàng)目部員工宿舍管理,確保員工財(cái)產(chǎn)的安全,給員工創(chuàng)造一個(gè)安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境,特制定本條例:

        一、管理規(guī)定:

        1、每位員工配置床位一個(gè),被褥一套(棉被、棉墊、枕頭各壹)。

        2、員工必須按照統(tǒng)一編號(hào)使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換或多占。

        3、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿。

        4、自覺保持宿舍安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒,晚上24時(shí)后停止一切娛樂活動(dòng)(特殊情況除外)。

        5、自覺節(jié)約水電,愛護(hù)公物,不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(浪費(fèi))公物按價(jià)賠償。

        6、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

        7、嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)。

        8、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、使用電飯煲等大功率電器,若有違反者,給予罰款,造成后果者送交唐熱處理。

        9、禁止在員工宿舍內(nèi)酗酒滋事、賭博,凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者,給予罰款,無理取鬧者,送交唐熱處理。

        10、任何人不得私自進(jìn)入異性房間,若有違反者,給予罰款(因工作原因或檢查宿舍除外)

        11、愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施,保障設(shè)施的完好,對(duì)人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的,將嚴(yán)懲違紀(jì)人,并責(zé)令賠償項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)損失;(范文網(wǎng) )針對(duì)個(gè)別房間不能舉報(bào)肇事人的,由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。

        12、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi),不得亂扔、亂放,若有違反者,給予罰款

        13、住宿舍的'員工,必須在晚上24:00時(shí)之前返回宿舍舍。(工作原因除外)

        14、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐,若有違反者,給予罰款

        15、晚上24:00時(shí),所有宿舍必須關(guān)燈休息,若有違反者,給予罰款;因工作需要開燈時(shí),離開后一定要將燈關(guān)掉,以免打擾他人休息

        二、對(duì)員工個(gè)人要求

        1、保持正常合理的生活規(guī)律,養(yǎng)成良好習(xí)慣。

        2、及時(shí)換洗衣服、床單、枕巾。

        3、個(gè)人生活用品、物品按規(guī)定擺放有序,整齊合理。

        三、 宿舍內(nèi)衛(wèi)生由該宿舍全體人員共同負(fù)責(zé),實(shí)行輪流值日制度。

        宿舍值日生的職責(zé)是:

        1、按宿舍衛(wèi)生基本要求和室內(nèi)物品擺放標(biāo)準(zhǔn)打掃整理房間。

        2、督促本宿舍員工,按規(guī)定擺放物品。

        3、完成本宿舍規(guī)定的其他值日工作。

        四、 宿舍衛(wèi)生要求

        1、門窗:門窗潔凈,玻璃明亮,無破損,無糊紙及張貼物。

        2、地面:做到“五無”即無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無廢物等。

        3、墻壁:做到“四無”,嚴(yán)禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng),無污跡,無手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子,亂掛雜物,亂貼字畫,亂扯繩子。

        4、床:床上用品做到“三齊”:即每天被褥疊放整齊,床單拉平整齊,枕頭擺放整齊。

        5、空氣:室內(nèi)空氣清新無異味。

        6、宿舍儀容:宿舍面貌應(yīng)文明、整潔、高雅,室內(nèi)物品擺放得當(dāng)、合理,無亂拉繩索、電線,亂晾掛衣物及其他破壞整體形象的物品,不用違禁物品。

        五、宿舍室內(nèi)物品的擺放標(biāo)準(zhǔn)

        1、床及被子:床上被子應(yīng)疊成豆腐塊狀,一律放于床頭靠窗位,枕頭、枕巾放于其上,床單平整,床上不放其他物品。

        2、床下:在床下每人至多只能擺放三雙日常用鞋,且擺放整齊。床下其他物品應(yīng)盛入紙箱內(nèi)靠墻整齊擺放。

        3、墻壁:墻壁無張貼圖畫,無亂掛衣物。

        4、臉盆:臉盆一律放于床架上面。

        5、衣柜:衣柜做到內(nèi)外有序,即柜內(nèi)衣物放置有序,疊放整齊;常穿衣服放上面,柜外用品擺放有序。

        6、洗漱用具:統(tǒng)一放在臉盆內(nèi)

        7、墩布:放置門后桶內(nèi)

        六、 宿舍公共衛(wèi)生的要求

        1、不在樓道潑水、吐痰、堆放雜物和垃圾。

        2、不向窗外倒水扔?xùn)|西。

        3、保持廁所、水房清潔,不在水池內(nèi)倒飯菜,剩飯菜倒于泔水桶內(nèi),大小便入池,并做到便后放水沖洗。

        4、保持墻壁干凈,不亂涂亂畫、亂張貼啟事。

        宿舍衛(wèi)生由項(xiàng)目部副經(jīng)理負(fù)責(zé),每天檢查1次(上午9點(diǎn)),分四個(gè)等級(jí)(優(yōu)秀、良好、合格、不合格)或以百分制公布并記錄在案。

      職工管理制度2

        認(rèn)真貫徹國(guó)家幼教法規(guī)和未成年人保護(hù)法。努力做好班級(jí)工作,使幼兒在體、智、德、美各方面得到發(fā)展。

        一、師德

        1、教師應(yīng)樹立正確的教育觀、兒童觀,熱愛、尊重幼兒,堅(jiān)持積極正面教育,禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴(yán)禁打罵孩子,樹立與孩子平等的觀念:蹲下來和孩子說話,抱起來交流,牽著手教育。

        2、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請(qǐng)假。關(guān)于作息規(guī)定如下:

        a.遲到十分鐘的扣工資10元;30分鐘30元;一個(gè)小時(shí)按曠工論處。早退也一樣。

        b.曠工的扣除工資100元。

        c.請(qǐng)假者自己找人帶班的不扣工資。不然扣除當(dāng)天工資。幫忙帶班的如果不服從學(xué)校規(guī)定的扣除工資,而且發(fā)生問題要自己處理。

        3、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班,要全面照顧幼兒,避免發(fā)生意外事故。嚴(yán)格做到:視線不能離開孩子。相反則扣除工資50元。

        4、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對(duì)每一個(gè)孩子,對(duì)家長(zhǎng)和來賓態(tài)度友好,嚴(yán)禁與家長(zhǎng)爭(zhēng)吵。

        5、教師帶班不接、不打電話、手機(jī)調(diào)成振動(dòng)狀態(tài),不接待人。進(jìn)班不蹺二郎腿,不坐桌子及幼兒床。不隨意請(qǐng)幼兒替老師做事。

        如有發(fā)現(xiàn)扣除工資50元。

        二、教育教學(xué):

        1、教師必須遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律、幼兒的年齡特點(diǎn)和學(xué)習(xí)特點(diǎn),以游戲?yàn)榛净顒?dòng),保教并重,寓教育于生活及各項(xiàng)活動(dòng)之中,關(guān)注個(gè)別差異,促進(jìn)每個(gè)幼兒富有個(gè)性的發(fā)展。

        2、教師認(rèn)真實(shí)施幼兒園規(guī)定的教學(xué)大綱,依照《綱要》的指導(dǎo)方針,結(jié)合本班孩子的年齡特點(diǎn),和學(xué)習(xí)特點(diǎn)訂出學(xué)期計(jì)劃,并按學(xué)期計(jì)劃制定出月計(jì)劃及周計(jì)劃。

        3、教師積極參加教育研究活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng),認(rèn)真?zhèn)湔n,寫好一周的教育活動(dòng)計(jì)劃、游戲和一日活動(dòng)計(jì)劃,不斷改進(jìn)教學(xué)形式、方法,隨時(shí)更新,科學(xué)合理安排幼兒一日生活。按時(shí)上課,嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。成為幼兒學(xué)習(xí)活動(dòng)的.支持者、合作者及引導(dǎo)者。

        4、教師要認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,堅(jiān)持超前備課,保證每節(jié)課都要有教案,無教案不進(jìn)教室上課。每周五前必須將教案本交給園長(zhǎng)。教師上課前準(zhǔn)備好教具,保證上每一節(jié)課都有豐富的材料。提高孩子的學(xué)習(xí)興趣,而不是老師空手上課。

        5、教師積極開動(dòng)腦筋,自制玩教具。教具要結(jié)實(shí)、耐用,學(xué)期末,將自制玩教具交到資料室,以便資源共享。

        6、教師每月根據(jù)主題活動(dòng),隨時(shí)更換主題墻飾。并根據(jù)班級(jí)情況、幼兒年齡特點(diǎn)布置生活墻飾,以利于培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣。

        7、教師要尊重家長(zhǎng),主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通、合作共同促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。平時(shí)通過家長(zhǎng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息,雙方共同配合,進(jìn)行教育。每周五按時(shí)將家園聯(lián)系本交給家長(zhǎng),每本不能寫同樣內(nèi)容。

        8、學(xué)期結(jié)束,對(duì)教師考勤、教案、教學(xué)、班級(jí)布置等方面工作進(jìn)行全面考核,對(duì)各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。

        三、常規(guī)、衛(wèi)生:

        1、嚴(yán)格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。

        2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機(jī),培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項(xiàng)常規(guī)。(生活常規(guī)、上課常規(guī)、等等)

        3、注重幼兒的情緒,冷熱及時(shí)增添衣服,生病要立即送醫(yī)院或通知家長(zhǎng)。

        4、家長(zhǎng)帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時(shí)間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時(shí)給幼兒服藥。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的專用藥箱。

        5、每天記錄幼兒的出勤情況,一月公布一次孩子出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

        6、飯前,保育員做好消毒桌面工作,教師帶領(lǐng)幼兒飯前安靜活動(dòng)。

        7、培養(yǎng)孩子的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣,指導(dǎo)孩子正確地洗手方法,飯前、便后洗手的習(xí)慣。

        8、組織好幼兒吃飯,讓幼兒安靜愉快就餐,教育幼兒不挑食,不掉飯粒,保育員介紹菜名。

        9、教師值好班,保證每班有一名教師值午睡,注重幼兒的午睡姿勢(shì),蓋好被子,午睡時(shí)保持安靜,保證時(shí)間,按時(shí)起床,指導(dǎo)和幫助幼兒穿好衣服。

        10、注意幼兒用眼衛(wèi)生,保護(hù)幼兒視力,正常教學(xué)月中不能看電視,中大班每天堅(jiān)持做眼保健操。

        11、每周五將被褥攤開晾曬一次,保持清潔干凈,有污染時(shí)要及時(shí)拆洗更換。

        12、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣,每周清理一次玩教具。

        13、夏季注意滅蚊蠅,掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

        14、班中物品需保管好,如有工作變動(dòng),必須交清,如有丟失或損壞,需及時(shí)報(bào)告,如隱瞞不報(bào),造成不良后果,按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長(zhǎng)及本人簽字,按時(shí)歸還。

        四、安全:

        1、嚴(yán)格遵守幼兒園安全制度,教師提高安全意識(shí),并隨機(jī)給幼兒灌輸安全知識(shí),提高幼兒的自我保護(hù)能力。帶班時(shí)做到“人到、心到、手到”。

        2、教師要認(rèn)真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活。每天保證一小時(shí)戶外活動(dòng)時(shí)間,戶外活動(dòng)教師要組織戶外游戲,大型玩具沒有老師保護(hù)禁止幼兒玩耍,自由活動(dòng)前教師必須提要求。

        3、注重幼兒安全,幼兒離園時(shí)要護(hù)送到安全地帶,交給家長(zhǎng),不能讓不熟悉的人把幼兒接走,如家長(zhǎng)有事,委托別人來接必須用電話與家長(zhǎng)聯(lián)系好,情況屬實(shí),才能讓他人接走。家長(zhǎng)來接幼兒時(shí),要簡(jiǎn)單介紹幼兒的當(dāng)天情況。

        4、教師離園前應(yīng)認(rèn)真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點(diǎn),整潔衛(wèi)生,保證安全,才可下班。

        五、家長(zhǎng)聯(lián)系制度:

        一、受新生的教師,入園前應(yīng)進(jìn)行家訪;各班教師每學(xué)期根據(jù)情況進(jìn)行家訪;對(duì)缺勤一周以上幼兒必須進(jìn)行家訪。

        二、教師平時(shí)通過家長(zhǎng)聯(lián)系本及時(shí)與家長(zhǎng)溝通信息,雙方共同配合,進(jìn)行教育;期末與保健人員共同填寫幼兒發(fā)展情況報(bào)告單,向家長(zhǎng)報(bào)告幼兒在園各方面情況。

        三、在家長(zhǎng)接送幼兒時(shí),隨時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系,爭(zhēng)取家長(zhǎng)的了解、支持與配合。

        四、每學(xué)期召開全園家長(zhǎng)會(huì)或班家長(zhǎng)會(huì)一次。

        五、每學(xué)期各班可結(jié)合家長(zhǎng)會(huì)向家長(zhǎng)開放活動(dòng)半日,使家長(zhǎng)了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現(xiàn)。

        六、開辦家長(zhǎng)學(xué)校,向家長(zhǎng)介紹科學(xué)育兒知識(shí)。

        七、建立家長(zhǎng)園地,向家長(zhǎng)宣傳有關(guān)教育和衛(wèi)生保健知識(shí)。

        八、邀請(qǐng)家長(zhǎng)代表參加園務(wù)委員會(huì)、伙委會(huì)等。

      職工管理制度3

        為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度,保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

        一、請(qǐng)假

        全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,無特殊情況一般不準(zhǔn)請(qǐng)假。因病、因事、因公請(qǐng)假,應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后,向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單,寫明事由,按級(jí)核準(zhǔn),方可離崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職,以及逾期不歸的請(qǐng)假者,均為曠職。

        1.3天以內(nèi)(含3天,下同)的假期,由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。

        2.3天以上(不含3天,下同)15天以內(nèi)的假期,由校長(zhǎng)審批。

        3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期,必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn),在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外,如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等,一次請(qǐng)假原則上不得超過60天。

        4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外),必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章,并在學(xué)校公示無異議后,報(bào)縣教育局人事科登記,由局長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究審批,并在教育網(wǎng)公示。

        全年事假累計(jì)一般不得超過3個(gè)月。對(duì)有特殊情況,如本人是獨(dú)生子女,直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等,經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

        教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間,享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修,必須與學(xué)校簽訂協(xié)議,經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間,每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況,工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿,按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員,由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼,并辦理銷假手續(xù)。

        5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明,否則不予審批。必要時(shí),學(xué)校和縣教育局可以組織請(qǐng)病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定 ,屬實(shí)的,鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān),不屬實(shí)的,費(fèi)用由本人承擔(dān),已執(zhí)行的假期按曠工對(duì)待。

        6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

        (1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí),給予3至5天婚喪假。

        結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí),可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

        (2)產(chǎn)假假期:對(duì)符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦,在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)60天,合計(jì)為158天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的,增加15天。男方享受10天的護(hù)理假,夫婦異地生活者,男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見,給予15天產(chǎn)假,懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天。

        婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理,并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。

        7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的,必須無條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的,由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請(qǐng)假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢,并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。

        8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)。《準(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存,個(gè)人請(qǐng)假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的'假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的,與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。

        9.請(qǐng)假者執(zhí)行假期前,必須按規(guī)定交接好工作,給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式,并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間,學(xué)校因工作需要,按請(qǐng)假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請(qǐng)假人取得聯(lián)系的,從第8天開始假期自動(dòng)終止,如不能返崗,從當(dāng)天起按曠工論處,由此造成的責(zé)任由請(qǐng)假者負(fù)完全責(zé)任。

        10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記,并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔,縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請(qǐng)假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。

        二、銷假

        1.假期期滿必須向?qū)W校銷假,逾期不銷假的,按曠工論處。

        2.假期期滿適逢節(jié)假日的,仍要按時(shí)銷假,履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇,否則,按曠工論。

        3.由教育局批準(zhǔn)的假期,銷假時(shí),仍按上述請(qǐng)假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后,由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后),假期期滿三天內(nèi),不能向教育局銷假的,以曠工論處。

        三、續(xù)假

        1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的,必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批,續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。

        2.因同一事由連續(xù)不間斷請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的,逐級(jí)簽署意見后,由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

        四、紀(jì)律要求

        凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行,按程序予以解聘、辭退或開除。

        五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。

      職工管理制度4

        一、為進(jìn)一步豐富全隊(duì)職工的業(yè)余文化活動(dòng),更好地發(fā)揮職工小家的紐帶作用,也為了更好地使用和管理職工小家,特制定以下管理辦法:

        1.職工小家由工會(huì)派人負(fù)責(zé)管理,主要為我隊(duì)職工提供娛樂、健身活動(dòng),原則上不對(duì)外開放。

        2.職工在職工小家活動(dòng)應(yīng)注意自身和他人安全。嚴(yán)禁將易燃易爆物品、有毒有害物品和寵物帶入職工小家。

        3.自覺遵守消防安全規(guī)定,禁止吸煙,禁止使用明火,禁止隨意挪動(dòng)室內(nèi)安防設(shè)施。

        4.使用活動(dòng)室的職工應(yīng)對(duì)室內(nèi)設(shè)施的`完好負(fù)責(zé);顒(dòng)設(shè)施和器材用后應(yīng)及時(shí)歸還原處;顒(dòng)器材無管理人員批準(zhǔn)一律不外借,更不得私自帶走,如有損失雙倍賠償。

        5.自覺遵守文明公德,保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生,不得高聲喧嘩,不得隨地吐痰,不得亂扔亂畫。

        6.遵紀(jì)守法,嚴(yán)禁以個(gè)人為名進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。

        7.私人物品請(qǐng)自行妥善保管,不得在職工小家擅自存放。

        8.活動(dòng)結(jié)束時(shí),應(yīng)關(guān)好門窗,斷開電源,檢查后方能離開。

        9.如遇特殊情況由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決

        二、開放時(shí)間

        1.周一至周五17:30—21:00;

        2.周六日9:00—11:00;15:00—20:00

      職工管理制度5

        為了加強(qiáng)公司食堂的管理,使公司食堂更方便職工,為職工提供優(yōu)質(zhì)、衛(wèi)生的工作餐。確保食堂經(jīng)濟(jì)、安全、衛(wèi)生,不斷提高飯菜質(zhì)量,給就餐人員營(yíng)造一個(gè)干凈、舒適、有序的就餐環(huán)境,特制定本規(guī)定。本制度適用于祥豐公司及下屬子公司。食堂工作及就餐的人員均需遵守本制度。

        一、就餐時(shí)間規(guī)定:

        早 餐:07:50-8:25

        中 餐:12:00-13:00

        晚 餐:18:00-18:30

        二、伙食標(biāo)準(zhǔn):

        1、RMB 13.5元/天/人,其中早餐1.5元/人、中餐和晚餐 5 元/人、夜宵2元/人。2、中、晚餐提供 2 葷 1 素一湯。早餐供應(yīng)的`品種有包子、饅頭、油條、面包、豆?jié){、米粉、面條、小菜等交換供應(yīng)。

        三、就餐方式:

         佩戴工作證排隊(duì)打卡就餐

        四、就餐地點(diǎn):

        1、普通職員統(tǒng)一在一食堂用餐

        2、辦公室職員統(tǒng)一在二食堂用餐

        五、飯卡管理

        1、飯卡統(tǒng)一由行政人事部制作和發(fā)放。

        2、飯卡必須是由行政人事部人員填寫后加蓋“行政人事部專用章”方能使用。

        3、公司全體職員在每個(gè)月月底最后一天下午18:30前將當(dāng)月飯卡交行政人事部并領(lǐng)取次月飯卡。

        4、開餐時(shí)職工必須出示工作證和飯卡,并將飯卡交行政人事部值班人員登記,登記后方能領(lǐng)取食物就餐;如就餐職工未出示證件或證件不齊,行政人事部可拒絕該職工就餐。

        5、任何職員飯卡不得轉(zhuǎn)借他人使用。

        6、飯卡遺失需及時(shí)到行政人事部補(bǔ)辦飯卡,行政人事部一律按20元/張收取補(bǔ)卡費(fèi)用(按成本價(jià)附加處罰金方式收。

        7、無論是否用餐,公司均不補(bǔ)款或退款。

        六、就餐流程

        1、到就餐時(shí)間公司職員按先來后到的順序在食堂門口單列排隊(duì)。

        2、佩戴工作證并將飯卡放置手中,以備行政人事部人員打卡。

        3、將飯卡交行政人事部值班人員登記。

        4、登記后返還飯卡,進(jìn)入相對(duì)應(yīng)的食堂用餐。

        七、食堂管理制度

        1、公司任何職員不得提前就餐,違者處以50元/次罰款。

        2、公司任何職員必須嚴(yán)格按照就餐流程用餐,違者處以50元/次罰款。

        3、不自覺排隊(duì)或擾亂就餐秩序者,處以50元/次罰款。

        4、服從行政人事部安排,按序就餐,注意維持餐廳秩序,違者處以50元/次罰款。

        5、保持就餐安靜,不得大聲喧嘩,不得在食堂追趕吵鬧,違者處以20元/次罰款。

        6、未經(jīng)許可,不得在員工食堂喝酒,違者處以50元/次罰款。

        7、就餐人員應(yīng)自覺維護(hù)公共衛(wèi)生,保持餐廳干凈整潔;不亂吐骨屑,不亂扔垃圾,違者處以20元/次罰款。

        8、用餐應(yīng)在三十分鐘內(nèi)完成,就餐完畢應(yīng)及時(shí)離開餐廳以便食堂工作人員及時(shí)清理。

        9、自覺愛護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn),嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施,違者除照價(jià)賠償外還將受到相應(yīng)的行政處罰。

        10、湯、米飯等食品由員工自行取食,按量盛取、注意節(jié)約,不得隨意浪費(fèi)糧食,違者處以20元/次罰款。

        11、餐后請(qǐng)將殘?jiān)2朔诸惖谷脬锼皟?nèi)并將餐具清洗干凈后分類放入消毒柜,違者處以20元/次罰款。

        12、食物制作間閑人不準(zhǔn)進(jìn)入,違者處以20元/次罰款。

        13、餐廳座位上,嚴(yán)禁站人,違者處以20元/次罰款。

        如有違反以上規(guī)定者,行政人事部有權(quán)給予相應(yīng)罰款處理,所罰款項(xiàng)將從當(dāng)月職工工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重者,屢教不改者,將給予行政處分或除名。

      職工管理制度6

        為了加強(qiáng)我校教職工考勤管理,建立規(guī)范的考勤管理秩序,根據(jù)上級(jí)部門教職工管理辦法的有關(guān)精神,特制定本制度。

        一、公假

        1.婚假:教職工符合法定年齡,婚假為15天。

        2.產(chǎn)假:女教師產(chǎn)后給一個(gè)學(xué)期產(chǎn)假;蛘邞{孩子出生證明,從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假15天。

        3.喪假:凡教職工父母公婆、岳父母病故者,給喪假7天,其他親屬的給喪假3天。

        4.住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時(shí)間給予批假,屬于手術(shù)治療的,報(bào)銷后自費(fèi)在一萬元以上的,可增加15天修養(yǎng)假。

        5.考試培訓(xùn)假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假。

        6.小產(chǎn)假:女職工懷孕2個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予20天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補(bǔ)充如下:

       。1)小產(chǎn)假期間,含雙休日,含五天公假。

       。2)流產(chǎn)時(shí)間認(rèn)定以縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。

        7.關(guān)于公假的補(bǔ)充說明:

       。1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出時(shí)間的按病事假對(duì)待。

        (2)進(jìn)修、培訓(xùn)超過20個(gè)工作日的,其他公假超過10個(gè)工作日,不享受學(xué)期滿勤獎(jiǎng)。

        二、人文假

        1.病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1—5天內(nèi)為公假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)1000元;6天以上每天扣除50元,不超半個(gè)月者,可去休息日記扣;超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

        2.親情假:教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng),學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對(duì)待;子女當(dāng)年參加高考的教師,在高考學(xué)期可提前離校一節(jié),但不能影響課堂、會(huì)議、公開課聽課。

        三、崗位管理

        1.守職管理

       。1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí),教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在工作時(shí)間查崗不在單位的,每次扣除100元。

       。2)一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時(shí)查崗中有3次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資;超過5次的,停發(fā)半年績(jī)效工資。

        (3)教師曠工一天者扣除200元,超過連續(xù)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一學(xué)期的績(jī)效工資,并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

        (4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

        2.課堂管理

        教師隨意脫離課堂,按曠工半天對(duì)待,扣除100元,一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資,3次以上停發(fā)一個(gè)學(xué)期的績(jī)效工資。

        3.會(huì)議管理

       。1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議,請(qǐng)假一次扣除20元,曠會(huì)一次扣除100元,當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

        (2)會(huì)議尚未結(jié)束,提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除10元,擅自離會(huì)的.按曠會(huì)對(duì)待。

       。3)教師因頂課誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

        4.公開課管理

        學(xué)校安排的公開課活動(dòng),本教研組的人員必須全員參與。請(qǐng)假不到者,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對(duì)待;因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假,方不予扣除。

        四、審批權(quán)限

        教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批;6—30天由校長(zhǎng)審批;一個(gè)月以上本人寫申請(qǐng),學(xué)校提出意見,報(bào)教育局審批。

        五、相關(guān)補(bǔ)充

        1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)1000元,作為考勤的基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)。

        2.校聘教師滿勤獎(jiǎng)勵(lì)與在編教師相同,請(qǐng)假在六個(gè)工作日以上每天按50元計(jì)扣,請(qǐng)假超過一個(gè)月按天工資平均數(shù)計(jì)扣,曠工曠職同其他教師一樣。

        3.教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。

        4.班主任請(qǐng)假在10個(gè)工作日以內(nèi),班主任津貼正常發(fā)放,超過10個(gè)工作日每天扣除班主任津貼20元,滿一個(gè)月者,班主任本月津貼自然取消。

        5.臨時(shí)替代班主任工作者,按具體工作日每天補(bǔ)助20元,連續(xù)兼任一個(gè)月以上,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

        6.教師臨時(shí)頂課標(biāo)準(zhǔn)為:有作業(yè)科目(語數(shù)英科)每節(jié)課為20元;無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元;一般性照課每節(jié)為10元。

        7.學(xué)期中途因人事變動(dòng),學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

        8.學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

        9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請(qǐng)假,在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者,請(qǐng)假無效。

        10.實(shí)行四簽到計(jì)扣辦法:學(xué)校實(shí)行四簽到后,教師未簽到20次以下,每次扣除10元,超過20次后,每次扣除20元。

        11.日?记谟芍翟骂I(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);集體會(huì)議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé);教研會(huì)、公開課由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

        12.教職工請(qǐng)假在42天以下,由本人自己選擇臨時(shí)代課教師,學(xué)校支付代課補(bǔ)助;如本人拒絕安排,由學(xué)校安排代課教師,代課補(bǔ)助從本人績(jī)效工資中扣除。

      職工管理制度7

        一、用餐時(shí)間

        1、員工餐廳開放時(shí)間

        早餐:07:00— —09:00 午餐:10:30— —13:00 晚餐:16:30— —19:00 夜宵:23:00— —24:30

        2、除按行政班時(shí)間上班的員工外,其他崗位的員工須實(shí)行輪崗就餐制,確保不空崗。

        二、就餐卡

        1、就餐卡由人事行政部統(tǒng)一辦理發(fā)放。員工如遺失就餐卡須及時(shí)向人事行政部報(bào)失補(bǔ)辦,補(bǔ)辦前的損失由員工本人承擔(dān),員工須承擔(dān)工本費(fèi)30元/張。

        2、員工須憑員工就餐卡就餐,如有無卡強(qiáng)行就餐者,記較嚴(yán)重違紀(jì)。

        3、員工就餐卡僅供員工本人使用,如有轉(zhuǎn)借他人使用者,記較嚴(yán)重違紀(jì)。

        三、就餐管理

        1、員工須自覺愛護(hù)食堂內(nèi)的餐具及公共設(shè)施,如有損壞,須照價(jià)賠償。

        2、員工用餐后須將餐具放到食堂指定地點(diǎn),不得把餐具帶出食堂。

        3、員工須自覺珍惜糧食和食物,按需取餐,杜絕浪費(fèi)。如有浪費(fèi)食物者,按以下規(guī)定處罰:

        3.1每浪費(fèi)一次食物,罰款50元,年終考評(píng)分?jǐn)?shù)扣一分。同時(shí):

        3.2浪費(fèi)一次食物的,一年內(nèi)工資不得晉級(jí)、職位不得晉升;

        3.3一年內(nèi)累計(jì)浪費(fèi)食物兩次者,兩年內(nèi)工資不得晉級(jí)、職位不得晉升;

        3.4一年內(nèi)累計(jì)浪費(fèi)食物三次以上者(含三次),《勞動(dòng)合同》期內(nèi)工資不得晉級(jí)、職位不得晉升,直至解除《勞動(dòng)合同》。

        4、原則上,食物不得帶出食堂食用,如有特殊情況,經(jīng)食堂管理人員同意后,方可帶出。如有違反者,記一般違紀(jì)。

        5、員工應(yīng)自覺遵守食堂就餐秩序,取用飯菜須依次排隊(duì),不得爭(zhēng)先恐后,不得插隊(duì)。

        6、員工應(yīng)自覺維護(hù)餐廳的清潔衛(wèi)生,須保持桌面清潔,不得亂倒亂吐飯菜殘?jiān)。員工用餐后須將殘?jiān)沟讲蛷d的`垃圾桶內(nèi),如有亂倒亂扔者,記一般違紀(jì)。

        7、員工就餐完畢應(yīng)及時(shí)離開食堂,方便其他員工使用餐位。

        8、員工食堂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,員工不得隨地吐痰,不得大聲起哄、吵鬧,要做到文明用餐。

        9、員工在食堂就餐須文明著裝,不得赤膊或穿著沙灘短褲、拖鞋、短背心等不雅服飾。

        四、檢查職責(zé)

        1、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)抽查,每月輪值一次,輪值順序?yàn)椋喝耸滦姓、?cái)務(wù)部、客服部、工程部、安全部。

        2、對(duì)違反本規(guī)定員工,由各部門負(fù)責(zé)人當(dāng)場(chǎng)簽發(fā)《違紀(jì)過失單》,報(bào)公司審批處理。

        五、本規(guī)定由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋,自20xx年6月1日起生效。此前相關(guān)規(guī)定內(nèi)容與本規(guī)定不同的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

      職工管理制度8

        摘要:通過高職院校工管專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)制度的現(xiàn)狀分析,重點(diǎn)討論雙導(dǎo)師制教育模式在工商管理類專業(yè)的意義與實(shí)施,以天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系工商企業(yè)管理專業(yè)為例,提出較為完整的實(shí)施方案,構(gòu)建校企合作雙導(dǎo)師制度保障體系。

        關(guān)鍵詞:雙導(dǎo)師制;實(shí)施方案;職業(yè)能力

       。玻埃保茨辏冈陆逃空匠雠_(tái)了《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》提出構(gòu)建有中國(guó)特色的現(xiàn)代學(xué)徒制。該工作開展以來,我國(guó)一些高職院校在探索現(xiàn)代學(xué)徒制的工作中有了一定的突破,但由于一些實(shí)際操作問題,使得人才培養(yǎng)質(zhì)量不盡如人意。如何能在高等職業(yè)教育的工商企業(yè)管理專業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)嘗試現(xiàn)代學(xué)徒制,研究雙導(dǎo)師制度的意義、制度、實(shí)施、監(jiān)督等內(nèi)容,從而借助企業(yè)導(dǎo)師為紐帶,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合校企合作在現(xiàn)實(shí)中是非常有意義的。

        一、雙導(dǎo)師制理論基礎(chǔ)及實(shí)習(xí)模式現(xiàn)狀

       。ㄒ唬╇p導(dǎo)師制理論基礎(chǔ)。導(dǎo)師制是一種教育制度,與學(xué)分制、班建制共同稱之為三大教育模式。導(dǎo)師制來源于十四世紀(jì)的牛津大學(xué),導(dǎo)師不僅要指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí),還要指導(dǎo)他們的生活,特點(diǎn)是師生建立起一對(duì)一指導(dǎo)學(xué)習(xí)的關(guān)系,針對(duì)學(xué)生的個(gè)體差異因材施教。雙導(dǎo)師制在我國(guó)經(jīng)過實(shí)踐證明逐漸被社會(huì)認(rèn)可,使用范圍不斷擴(kuò)大,由研究生發(fā)展到本科,現(xiàn)在到高職生;導(dǎo)學(xué)內(nèi)容也隨之?dāng)U展,由校內(nèi)課程學(xué)習(xí)推廣到畢業(yè)環(huán)節(jié)再到大學(xué)教育的全過程,F(xiàn)代學(xué)徒制在高職階段作為工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的深化,是由企業(yè)和學(xué)校共同推進(jìn)的一項(xiàng)育人模式,較適用于理工科專業(yè)。

       。ǘ└呗氃盒9す軐I(yè)雙導(dǎo)師制模式問題分析。據(jù)調(diào)查,高職院校的工管專業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)一般實(shí)行傳統(tǒng)雙導(dǎo)師制,即學(xué)生在第五學(xué)期開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié),從組織的角度分析流程,學(xué)校組織開展招聘會(huì),學(xué)生自主選擇實(shí)習(xí)企業(yè)和企業(yè)導(dǎo)師,學(xué)校指派校內(nèi)導(dǎo)師配合指導(dǎo),由于以下原因校企合作和實(shí)習(xí)效果不佳。首先是上級(jí)管理部門和高職院校的認(rèn)識(shí)與實(shí)力不足。高職院校應(yīng)服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和企業(yè),一些地方政府沒有認(rèn)清這一事實(shí),本應(yīng)發(fā)揮的指導(dǎo)規(guī)范和組織協(xié)調(diào)作用沒有顯現(xiàn)。行業(yè)協(xié)會(huì)的協(xié)調(diào)作用也微乎其微,一些國(guó)外雙導(dǎo)師制的推行工作主要有行業(yè)協(xié)會(huì)來牽頭,而反觀國(guó)內(nèi)的行業(yè)協(xié)會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)在組織年會(huì)和技能競(jìng)賽上,而沒有做好校企銜接工作。校企合作的結(jié)果是雙方共贏的局面,但是現(xiàn)在一些企業(yè)重視眼前利益,急需學(xué)校協(xié)助其提供勞動(dòng)力、技術(shù)開發(fā)、人力培訓(xùn),高職院校并不能完全發(fā)揮作用,使得校企合作后勁不足。加之高職院校雖然十分重視就業(yè)實(shí)習(xí)工作,但是工管專業(yè)一直沿用的導(dǎo)師制管理模式需要相關(guān)配套和設(shè)施建設(shè),導(dǎo)師制需要學(xué)校提供適合的實(shí)習(xí)就業(yè)平臺(tái)和完善實(shí)習(xí)就業(yè)導(dǎo)師制管理運(yùn)行體系。其次是企業(yè)的觀念和管理類崗位的局限。一些企業(yè)急功近利,希望招聘低成本的學(xué)生員工充實(shí)操作崗位,或是不想在培訓(xùn)上進(jìn)行過多投入,個(gè)別企業(yè)導(dǎo)師能力素質(zhì)差強(qiáng)人意,導(dǎo)致實(shí)習(xí)效果不佳。對(duì)于工管專業(yè)的學(xué)生,企業(yè)無法像工科專業(yè)一樣提供大量的實(shí)習(xí)崗位,校企實(shí)習(xí)合作僅停留在很淺的程度,學(xué)生認(rèn)知實(shí)習(xí)易達(dá)到,而真正的大規(guī)模頂崗難以實(shí)現(xiàn)。按照以往的情況工管學(xué)生在實(shí)習(xí)階段通過校內(nèi)外招聘會(huì),系部教師推薦等途徑尋找實(shí)習(xí)企業(yè),實(shí)習(xí)地點(diǎn)和企業(yè)導(dǎo)師比較分散,學(xué)校對(duì)企業(yè)導(dǎo)師認(rèn)定管理評(píng)估無從談起,效果差強(qiáng)人意。

        三是導(dǎo)師的作用沒有完全發(fā)揮。工管專業(yè)往往采用傳統(tǒng)雙導(dǎo)師教育模式,高職院校需要校內(nèi)導(dǎo)師的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力突出,校外導(dǎo)師要求德才兼?zhèn),具備教學(xué)能力和管理組織能力。現(xiàn)實(shí)情況往往是校內(nèi)導(dǎo)師實(shí)踐能力不足且專業(yè)授課任務(wù)重,校外導(dǎo)師實(shí)踐能力強(qiáng)但是理論知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)能力達(dá)不到要求。以往松散的導(dǎo)師制不易于學(xué)校的管理,不能激發(fā)學(xué)生實(shí)習(xí)動(dòng)力,如遇到不負(fù)責(zé)任的企業(yè)導(dǎo)師,無法保證指導(dǎo)效果,學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)對(duì)口率和流失率很高。分散的實(shí)習(xí)現(xiàn)狀使得校內(nèi)教師無法逐個(gè)走訪學(xué)生實(shí)習(xí)企業(yè),與校外導(dǎo)師無法溝通產(chǎn)生合力,在校企合作和師資隊(duì)伍建設(shè)方面收效甚微。四是學(xué)生能力和動(dòng)力不足。能夠被高職院校錄取的學(xué)生,本身學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)和本科院校學(xué)生有一定差距,電子產(chǎn)品的普及使學(xué)生的溝通能力更無法適應(yīng)社會(huì)要求。有一部分學(xué)生不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí),對(duì)學(xué)校安排的各種課程實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)都提不起興趣,面對(duì)老師也不愿意表達(dá)心中的想法意愿。在就業(yè)前夕的集中表現(xiàn)就是對(duì)于職業(yè)規(guī)劃不足,專業(yè)學(xué)習(xí)不深入,前途一片迷茫。以上都是近幾年通過調(diào)研得出的工管專業(yè)實(shí)習(xí)問題現(xiàn)狀。然而我們同時(shí)發(fā)現(xiàn)近幾年我校的工商管理類優(yōu)秀畢業(yè)生服務(wù)濱海新區(qū)企業(yè),在各自崗位上取得了突出的成績(jī),他們所在企業(yè)對(duì)于我校的畢業(yè)生逐步認(rèn)可并產(chǎn)生新的用人需求。為提升職業(yè)教育對(duì)于濱海新區(qū)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn),拓展校企合作的內(nèi)涵,挖掘企業(yè)的教育資源,兼具盤活我院工管類專業(yè)優(yōu)秀的畢業(yè)生資源。欲基于現(xiàn)代學(xué)徒制的雙導(dǎo)師制度建立一種全新的學(xué)生指導(dǎo)模式,聘用本學(xué)院優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生資源為校外導(dǎo)師,雙導(dǎo)師對(duì)接合作,學(xué)生二年級(jí)提前進(jìn)入指導(dǎo)階段,進(jìn)行為期一年的雙師雙導(dǎo)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教育模式。

        二、雙導(dǎo)師制的意義

       。ㄒ唬┘ぐl(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力,服務(wù)學(xué)生。學(xué)生根據(jù)自己的偏好選擇相應(yīng)行業(yè)和崗位的導(dǎo)師,形式靈活,行為自主。高職學(xué)生在學(xué)期間即使參與實(shí)踐課程的學(xué)習(xí),但也無法在二年級(jí)就接觸到行業(yè)企業(yè)崗位工作,高職院校工管專業(yè)應(yīng)培養(yǎng)服務(wù)于地區(qū)的高技能人才,雙導(dǎo)師制度最大限度的將掌握專業(yè)知識(shí)與熟悉本地企業(yè)實(shí)踐兩方面的教師充分融合,讓學(xué)生更早的了解到行業(yè)與崗位,明確學(xué)習(xí)方向,激發(fā)實(shí)習(xí)動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)。

       。ǘ┨嵘龑(dǎo)師管理和實(shí)踐水平,服務(wù)導(dǎo)師。校外導(dǎo)師是來自于對(duì)學(xué)校有感情的優(yōu)秀畢業(yè)生,由他們擔(dān)任校外導(dǎo)師,一是和在校生有共同經(jīng)歷和話題,易溝通好相處,有動(dòng)力和責(zé)任感;二是體現(xiàn)反哺的榮譽(yù)感和自豪感,便于管理和監(jiān)督。在項(xiàng)目調(diào)研的時(shí)候,畢業(yè)生就業(yè)后疏于學(xué)習(xí)和工作積累也是一大現(xiàn)象。通過對(duì)學(xué)生的指導(dǎo),校外導(dǎo)師會(huì)由職場(chǎng)人轉(zhuǎn)變?yōu)橹笇?dǎo)者的角色,在平時(shí)工作中注意完善知識(shí)結(jié)構(gòu),積累經(jīng)驗(yàn),指導(dǎo)學(xué)生過程中將經(jīng)驗(yàn)反復(fù)提煉總結(jié)傳授,提升水平。校內(nèi)導(dǎo)師專注專業(yè)研究和課堂教學(xué),通過頻繁的接觸曾經(jīng)的學(xué)生現(xiàn)在的校外導(dǎo)師,也會(huì)對(duì)專業(yè)技能和實(shí)踐能力有提高作用。

        (三)打造結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍,服務(wù)高職院校。高職教育的本質(zhì)特征決定了教學(xué)團(tuán)隊(duì)的必須是專兼結(jié)合的,既要有校內(nèi)專業(yè)素質(zhì)過硬的專業(yè)課教師,也要有行業(yè)內(nèi)高層次有份量的校外專家。我,F(xiàn)有校外專家指導(dǎo)委員會(huì)制度,校外專家由企業(yè)家和高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人組成,他們代表管理者的角度,對(duì)于實(shí)際操作崗位的了解不足,能不能打造一支結(jié)構(gòu)合理,專兼結(jié)合的教學(xué)團(tuán)隊(duì)利于提高高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。(四)加強(qiáng)校企合作,服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)。以往的校企合作,企業(yè)不能大量消化工管崗位實(shí)習(xí)生,合作深度和效果比較流于形式,很多畢業(yè)生對(duì)濱海新區(qū)的本地企業(yè)不了解或失敗的實(shí)習(xí)經(jīng)歷易導(dǎo)致人才流失到其他地區(qū)。濱海新區(qū)現(xiàn)有高技能人才15.3萬人。經(jīng)調(diào)研顯示,2018年濱海新區(qū)急需緊缺人才6000余人,涉及52個(gè)行業(yè),覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、電子商業(yè)、金融保理、高端商貿(mào)等領(lǐng)域。作為本地高職院校應(yīng)該為地區(qū)經(jīng)濟(jì)的人才建設(shè)添磚加瓦。雙導(dǎo)師制度是對(duì)傳統(tǒng)學(xué)徒制和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)制度的重新組合,學(xué)生在二年級(jí)確認(rèn)過自己的職業(yè)方向并取得校外導(dǎo)師的近距離指導(dǎo),校外導(dǎo)師通過指導(dǎo)發(fā)現(xiàn)人才,對(duì)其職業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)指導(dǎo),并向本地企業(yè)推薦適合人才,增加校企合作的黏度。校外導(dǎo)師來源于本地企業(yè),一定程度上增加高職人才服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的'機(jī)會(huì)。

        三、雙導(dǎo)師制的保障措施

       。ㄒ唬┻\(yùn)行機(jī)制。建立組織機(jī)構(gòu)明確職能,健全制度確保開展。需通過協(xié)議來明確界定學(xué)校、企業(yè)導(dǎo)師、學(xué)生三方各自的職責(zé)。由院級(jí)系級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工管教研室主任組織成立領(lǐng)導(dǎo)小組,全面指導(dǎo)協(xié)調(diào)該項(xiàng)工作。工商企業(yè)管理教研室及教師負(fù)責(zé)具體實(shí)施,學(xué)生社團(tuán)輔助。校外導(dǎo)師簽訂聘書,明確權(quán)利義務(wù)。校外導(dǎo)師應(yīng)積極配合學(xué)校共同研究制定人才培養(yǎng)方案,參與學(xué)生技能訓(xùn)練和學(xué)業(yè)評(píng)價(jià);學(xué)校提供必要的支持系統(tǒng),如制度、交流機(jī)會(huì)等。在學(xué)生和導(dǎo)師中營(yíng)造一種不斷學(xué)習(xí)互相分享的氛圍,后期可以組織校外導(dǎo)師的校友會(huì)和文化沙龍活動(dòng),資源共享。學(xué)生應(yīng)遵守指導(dǎo)準(zhǔn)則,尊重導(dǎo)師悉心求教。

       。ǘ⿲(dǎo)師選擇機(jī)制。學(xué)生選校外導(dǎo)師環(huán)節(jié)避免學(xué)校硬性指定,學(xué)校采用學(xué)生事先了解導(dǎo)師的行業(yè)企業(yè)崗位等基本情況后,根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃自愿報(bào)名,讓導(dǎo)師和學(xué)生有個(gè)互相選擇的過程,后期輔導(dǎo)過程才能開展得順暢。每位校內(nèi)導(dǎo)師與幾位校外導(dǎo)師結(jié)成固定搭檔,校內(nèi)導(dǎo)師自動(dòng)負(fù)責(zé)校外導(dǎo)師指導(dǎo)的學(xué)生。

        (三)監(jiān)督機(jī)制。學(xué)生與導(dǎo)師通過填寫指導(dǎo)記錄,被指導(dǎo)記錄來相互落實(shí)相應(yīng)的規(guī)章制度。校內(nèi)導(dǎo)師在完成自己的指導(dǎo)工作時(shí),還要承擔(dān)聯(lián)系學(xué)生與校外導(dǎo)師的工作。校內(nèi)外導(dǎo)師要經(jīng)常性的研討和溝通,提升雙重指導(dǎo)的效果。實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)督促學(xué)生提交實(shí)習(xí)材料交至班主任,協(xié)助系部做好學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)的評(píng)定和優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的評(píng)選,并匯總實(shí)習(xí)成績(jī)交存系部。系部及教研室通過多種途徑隨時(shí)對(duì)指導(dǎo)工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。

        (四)考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于校外導(dǎo)師應(yīng)提倡將擔(dān)任導(dǎo)師的經(jīng)歷與本人的個(gè)人職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,擔(dān)任導(dǎo)師是為企業(yè)一線員工培養(yǎng)管理才能的一個(gè)很好的機(jī)會(huì),作為導(dǎo)師會(huì)有一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力。指導(dǎo)結(jié)束時(shí)由系部進(jìn)行優(yōu)秀校外導(dǎo)師評(píng)比活動(dòng),隨時(shí)收集學(xué)生反饋信息,結(jié)合校內(nèi)導(dǎo)師意見,建立不合格導(dǎo)師淘汰制度。對(duì)于校內(nèi)導(dǎo)師,可以將指導(dǎo)效果納入年度考核及評(píng)定職稱等工作中。對(duì)于學(xué)生也要建立激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)他們的每一點(diǎn)進(jìn)步,優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生除了獲得寶貴的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)成績(jī),校外導(dǎo)師應(yīng)該為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。

        四、雙導(dǎo)師制的探索與實(shí)踐

       。ㄒ唬╇p導(dǎo)師制度實(shí)施計(jì)劃。雙導(dǎo)師制度的實(shí)施計(jì)劃是學(xué)生從第三學(xué)期開始第五學(xué)期初結(jié)束,時(shí)間為一年。學(xué)校方面搭建平臺(tái)建立制度,審核選聘優(yōu)秀的校內(nèi)校外導(dǎo)師并實(shí)現(xiàn)二者對(duì)接。學(xué)生提前建立自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,自主選擇導(dǎo)師后實(shí)現(xiàn)雙師雙導(dǎo)指導(dǎo)過程,雙導(dǎo)師管理學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)并完善后期管理和評(píng)價(jià)。該計(jì)劃的一大特色是經(jīng)過篩選的校外導(dǎo)師是我院管理類專業(yè)優(yōu)秀的畢業(yè)生,二是雙導(dǎo)師指導(dǎo)實(shí)踐的時(shí)間一年,不與后期畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)相沖突。如果學(xué)生能夠在校外導(dǎo)師結(jié)束指導(dǎo)后選擇到雙導(dǎo)師的企業(yè)或其推薦企業(yè)實(shí)習(xí),校外導(dǎo)師的指導(dǎo)工作還可以持續(xù)進(jìn)行。天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院2016級(jí)工管專業(yè)已于2017年9月開始實(shí)施雙導(dǎo)師制,2017年12月召開了由學(xué)院系部領(lǐng)導(dǎo)教師及學(xué)生參加的啟動(dòng)會(huì),學(xué)校陸續(xù)開展一系列特色活動(dòng),如人才培養(yǎng)方案調(diào)研,創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新指導(dǎo),技能競(jìng)賽指導(dǎo),職業(yè)生涯規(guī)劃講座,企業(yè)入校宣講,學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流等。

       。ǘ┨剿鹘㈦p導(dǎo)師制度。根據(jù)工管專業(yè)的人才培養(yǎng)方案的要求,我院歷經(jīng)一年多的探索,逐步完善了一系列管理制度和方案,建立了《天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院工管類專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制的雙導(dǎo)師制度實(shí)施方案》、《天津?yàn)I海職業(yè)學(xué)院雙導(dǎo)師制度指導(dǎo)教師工作職責(zé)》,對(duì)于其中的導(dǎo)師選聘,指導(dǎo)過程,激勵(lì)制度都有所涉及。目前此項(xiàng)工作正在按照計(jì)劃實(shí)施,已形成較有特色的教育模式,并根據(jù)實(shí)際進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理隨時(shí)完善。

        (三)校內(nèi)外導(dǎo)師選聘標(biāo)準(zhǔn)。校內(nèi)導(dǎo)師的主要職責(zé)側(cè)重于學(xué)生的學(xué)習(xí)與專業(yè)能力,指導(dǎo)伊始學(xué)生接觸專業(yè)課,著重基礎(chǔ)知識(shí)的理解,課程之間的關(guān)聯(lián)認(rèn)知和專業(yè)實(shí)踐的聯(lián)系運(yùn)用。校內(nèi)導(dǎo)師從專業(yè)課教師中選拔,要求導(dǎo)師政治素質(zhì)過硬,專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),從事教學(xué)工作至少8年以上,具有碩士研究生以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱的雙師型教師。校外導(dǎo)師側(cè)重于指導(dǎo)學(xué)生了解濱海新區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)動(dòng)態(tài),確立正確的職業(yè)方向,培養(yǎng)積極的工作態(tài)度,彌補(bǔ)專業(yè)理論課程學(xué)習(xí)不足,強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和對(duì)未來崗位的適應(yīng)性。校外導(dǎo)師從我院優(yōu)秀管理類畢業(yè)生中選取,為了方便指導(dǎo)范圍選定在濱海新區(qū)及周邊地區(qū),要求具備良好職業(yè)道德、較高專業(yè)水平,優(yōu)秀工作能力的至少兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)員工。校外導(dǎo)師從事的行業(yè)要符合學(xué)生的需求,并具有一定的代表性,如房地產(chǎn),保險(xiǎn),零售業(yè),制造業(yè),教育業(yè),服務(wù)業(yè)等,崗位如銷售,市場(chǎng)營(yíng)銷,行政管理,人力資源管理,生產(chǎn)管理,質(zhì)量管理等。聘用導(dǎo)師環(huán)節(jié)前學(xué)校與校外導(dǎo)師簽訂協(xié)議,明確權(quán)利義務(wù),以保證指導(dǎo)工作的順利開展。

      職工管理制度9

        1、 對(duì)就餐人員的要求

       、、為保證本廠職工就餐秩序,制造良好的就餐環(huán)境,就餐人員應(yīng)服從管理,統(tǒng)一在餐廳就餐。就餐時(shí)應(yīng)安靜,不得喧嘩。

       、啤⒃绮蜁r(shí)間為:7:00-8:15,午餐時(shí)間為12:00-12:30,晚餐時(shí)間為:5:30-6:30如需延遲就餐時(shí)間,須提前通知食堂。每日9:00前由帶班人員向食堂人員提供就餐人數(shù),有特殊情況10:30前向食堂人員提出,否則食堂不能保證就餐。

       、、職工就餐實(shí)行份飯制,由食堂工作人員分配,就餐人員應(yīng)安排專人領(lǐng)取。 ⑷、就餐早餐人員在登記表上簽字,中(晚)餐實(shí)行飯票制,標(biāo)準(zhǔn)每人3元/早餐、5元/中(晚)餐,食堂每月與公司綜管部結(jié)算。

       、伞⒕筒腿藛T應(yīng)愛護(hù)公物,對(duì)損壞公物一律照價(jià)賠償,應(yīng)保持餐廳清潔,不得隨地棄雜物,亂倒飯菜。

       、、除食堂相關(guān)人員外,不經(jīng)允許,其他人員不得隨便出入廚房,更不能隨便摸拿廚房物品。

       、、所有就餐人員要厲行節(jié)約,反對(duì)浪費(fèi)。

        2、對(duì)食堂工作人員的要求

       、、職工食堂管理人員應(yīng)根據(jù)就餐人數(shù),有計(jì)劃編制采買清單(附后)及時(shí)進(jìn)行采購,保證就餐人員及時(shí)就餐。

       、、2.2.2 食堂采購的物品應(yīng)新鮮,不能采買過期、霉?fàn)、變質(zhì)、有毒、殘次的物品,采買物品要多樣化,應(yīng)適量,不能造成積壓,采買要厲行節(jié)約,做到采買物品質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。

       、恰2.2.3 食堂廚房每天要及時(shí)對(duì)采買的物品進(jìn)行數(shù)量和質(zhì)量驗(yàn)收,如實(shí)填寫驗(yàn)收數(shù)據(jù)和留樣并在驗(yàn)收單據(jù)上簽字,以明確責(zé)任。

       、取N房工作人員應(yīng)將食品妥善保管,對(duì)蔬菜應(yīng)清洗干凈,烹飪時(shí)應(yīng)認(rèn)真料理,該熱的要熱,該涼的`要涼,爭(zhēng)取做到色、香、味俱全。

        ⑸、食堂工作人員應(yīng)對(duì)餐具統(tǒng)一清洗、消毒,保證飯菜衛(wèi)生,保證餐具衛(wèi)生,不能由于餐具不潔導(dǎo)致就餐人員疾病。

       、、食堂工作人員要做好食堂及周邊環(huán)境衛(wèi)生,做到窗明幾凈,及時(shí)進(jìn)行清潔消毒,消滅鼠、蟲、蠅,并保持餐廳通風(fēng),空氣清新。

        3、對(duì)物品的管理

       、拧(duì)食堂的所有物品、用具登記造冊(cè),由專人保管。購置的物品及時(shí)辦理入庫手續(xù),領(lǐng)用時(shí)辦理領(lǐng)用手續(xù),保管人員據(jù)有效的入庫和領(lǐng)用手續(xù)登記實(shí)物明細(xì)帳。每月根據(jù)明細(xì)帳同實(shí)物清點(diǎn)核對(duì),并填制盤點(diǎn)表,一式叁份,自存一份,報(bào)綜管部一份,報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)一份,對(duì)實(shí)際清點(diǎn)數(shù)與明細(xì)帳不一致的要寫明原因,隨同盤點(diǎn)表一同報(bào)出。

       、、對(duì)食堂臨時(shí)采買實(shí)行備用金制度,暫核定備用金每月貳仟元人民幣,食堂及時(shí)到公司綜管部報(bào)帳,補(bǔ)足備用金。

       、、食堂建立收支流水帳,每日及時(shí)登記收支情況,結(jié)出現(xiàn)金余款,并妥善保管好未用現(xiàn)金。

        ⑷、綜管部定期或不定期對(duì)食堂的實(shí)物明細(xì)帳和收支流水帳進(jìn)行核對(duì)、檢查,及時(shí)指出不足和需改進(jìn)地方。

      職工管理制度10

        為了更好地為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的浴室環(huán)境,加強(qiáng)治安防范工作,確保個(gè)人財(cái)產(chǎn)的'安全。特作如下規(guī)定:

        一、浴室的熱水提供時(shí)間為17:00--01:30、

        二、嚴(yán)格按要求執(zhí)行沐浴時(shí)間。只能在規(guī)定時(shí)間提供熱水沐浴,上班期間嚴(yán)禁沐浴,沐浴完畢后,不要逗留。

        三、員工浴室只對(duì)內(nèi)部員工提供,不對(duì)外開放。任何職工不得私自帶外來人員來度假村沐浴、逗留。

        四、在浴室更衣洗澡的員工,必須嚴(yán)格自覺遵守度假村的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛護(hù)公共設(shè)施。如有損壞要照價(jià)賠償。

        五、員工在浴室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、酗酒、喧嘩、打鬧、聊天,影響他人沐浴、休息。

        六、員工在浴室內(nèi)應(yīng)自覺維護(hù)浴室內(nèi)的衛(wèi)生,將不用的雜物放入垃圾筒內(nèi)。相互監(jiān)督,如有行為不當(dāng)者,報(bào)宿舍管理員處理。

        七、為了提高浴室安全,員工沐浴時(shí)應(yīng)自覺將自己的物品看管好,不要將貴重物品帶人浴室內(nèi)。沐浴后應(yīng)自覺將私人物品帶回,防止丟失。如有丟失,后果自負(fù)。

        八、為維護(hù)廣大員工的利益,任何人如在員工更衣室、浴室內(nèi)見可疑人或物品,應(yīng)立即報(bào)宿舍管理員處理。

        九、應(yīng)每日對(duì)浴室進(jìn)行清掃,對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù),對(duì)有問題的設(shè)施設(shè)備及時(shí)報(bào)宿舍管理員報(bào)修。

        上述規(guī)定望廣大員工認(rèn)真執(zhí)行,如有違反,按度假村規(guī)定及獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。

      職工管理制度11

        1、職工上、下班不得大聲喧嘩,影響學(xué)生休息。

        2、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈,深夜不得外出或晚歸。

        3、保持樓道、房間清潔,不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。

        4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體,不得做有礙文明形象的.事。

        5、住宿職工不得進(jìn)入學(xué)生宿舍,特別是女生宿舍。(生活老師除外)

        6、職工一律不準(zhǔn)亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等,如需帶電器設(shè)備需向主管申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可使用。

        7、看電視、手機(jī)充電一律插在宿舍大廳的插座上,必須有人看管。

        8、嚴(yán)禁使用大功率電器,如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。

        9、插座前不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。

        10、嚴(yán)禁任何時(shí)間在宿舍內(nèi)使用明火炊具,嚴(yán)禁點(diǎn)蠟燭。

        11、各宿舍嚴(yán)格遵守以上規(guī)定,對(duì)違反規(guī)定者,按照規(guī)定給予罰款50元,其中違反第8、第10條罰款1000元,造成責(zé)任事故的賠償全部損失并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

      職工管理制度12

        1.廚師長(zhǎng)參考員工意見簿制定每日菜單,并通知供貨商提供食材。

        2.廚師長(zhǎng)對(duì)每日送來食材新鮮度進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)不新鮮食材需做退貨處理,燒飯前廚師長(zhǎng)必須對(duì)食材進(jìn)行清洗,飯后對(duì)廚具進(jìn)行清洗。

        3.廚師長(zhǎng)必須在員工就餐時(shí)間前燒好足夠的飯菜,按時(shí)給員工分菜。

        4.廚師長(zhǎng)負(fù)責(zé)采購調(diào)味料、大米、煤氣等廚房物品。

        5.廚師長(zhǎng)需保持好廚房的衛(wèi)生狀況,員工就餐完畢后打掃食堂大廳衛(wèi)生。

        6.由于公司不提供夜宵,考慮到員工需求,公司在食堂大廳提供了炊具,有需要員工可自己動(dòng)手烹飪,食堂大廳衛(wèi)生由就餐員工打掃。

        7.注塑車間員工及門衛(wèi)可提前10分鐘就餐,其他車間員工就餐時(shí)間為中餐11點(diǎn)30分、晚餐17點(diǎn)。如發(fā)現(xiàn)提前就餐行為,視為早退。(早退處罰見《考勤管理》)。

        8.餐費(fèi)在各月工資中扣除,早餐2元,午餐和晚餐3元。月初各部門主管提供就餐員工人數(shù),如不就餐需提前一天通知食堂,如不提前通知視為就餐。

        9.公司保證所有員工每餐都有足夠的米飯,如員工未能吃到飯公司提供20元餐費(fèi),請(qǐng)大家按需打飯,堅(jiān)決抵制倒飯,如有發(fā)現(xiàn)倒飯行為罰款50元。

        10.愛護(hù)食堂財(cái)產(chǎn),非正常的.損壞或丟失要視情況追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

        11.餐后請(qǐng)自覺清潔餐桌,保持良好衛(wèi)生習(xí)慣,離開時(shí)關(guān)閉食堂電風(fēng)扇,節(jié)約用電。

        12.節(jié)假日食堂不開伙,大廳可以提供給大家自行使用。

        13.生活垃圾不要丟入收餿水的桶里,餿水桶只能倒食物殘?jiān),如發(fā)現(xiàn)誰把食物殘?jiān)酝獾睦鴣G入餿水桶,發(fā)群里通告批評(píng)!

      職工管理制度13

        1、每個(gè)科室、處室、辦公室的教職工在工作完畢后要及時(shí)關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門、損壞了公物要照價(jià)賠償,并且每人一次扣除0.5分,以上由各科室負(fù)責(zé)人追查到人,不能責(zé)任到人要由負(fù)責(zé)人承擔(dān).

        2、個(gè)人借用學(xué)校儀器、圖書、電教器材(包括辦公室、房中公共財(cái)物)除自然損耗。損壞、丟失要照價(jià)賠償,并且扣財(cái)產(chǎn)分每人次0.5分.

        3、儀器保管員要及時(shí)清理器材、記帳、期末按時(shí)收回,否則每人次扣0.5分-----1分.

        4、服從學(xué)校對(duì)財(cái)產(chǎn)調(diào)配,亂搬、亂丟、亂換、亂放公共財(cái)產(chǎn),每人次扣0.5。

        5、教職工要節(jié)約用水、用電,放假離校要及時(shí)關(guān)水、關(guān)電,否則每人扣0.5分。

        6、學(xué)校電腦只能用于教學(xué)備課,利用其聊天、下棋、玩電游、看電影者、在電子備課室抽煙者,每人次扣1分。

        以上扣完5分為止,解釋權(quán)屬校務(wù)會(huì)。

      職工管理制度14

        第一章總則

        第一條為加強(qiáng)hb公司(以下簡(jiǎn)稱'公司')職工福利費(fèi)核算和管理,根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》、集團(tuán)公司及上級(jí)單位相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

        第二條本辦法適用于公司各部門。

        第三條本辦法所稱'職工福利費(fèi)',是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兑韵赂@?

        (一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

        (二)職工困難補(bǔ)助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

        (三)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》(財(cái)企〔20xx〕117號(hào))執(zhí)行。國(guó)家或集團(tuán)公司另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

        (四)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi),包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi),以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本辦法各條款項(xiàng)目中的其他支出。

        (五)非貨幣性福利,即公司以外購商品發(fā)放給職工作為福利,將自己擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用,為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

        第四條各部門要加強(qiáng)福利費(fèi)支出的管理,不得隨意擴(kuò)大福利費(fèi)開支范圍和提高提取標(biāo)準(zhǔn),不得任意擠占、挪用福利費(fèi)用,切實(shí)保障職工福利不受侵害。

        第二章管理職責(zé)

        第五條公司綜合辦公室負(fù)責(zé)制定公司職工福利費(fèi)管理辦法,組織日常福利費(fèi)用的歸口統(tǒng)計(jì),并實(shí)施監(jiān)督管理;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司職工福利費(fèi)的日常核算以及監(jiān)督管理。每季度分析福利費(fèi)的使用情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,反饋至綜合辦公室,共同商議并采取措施,切實(shí)有效地管好用好職工福利費(fèi)。

        第六條綜合辦公室主要職責(zé):

        (一)負(fù)責(zé)職工食堂管理,確定公司食堂補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)或自辦食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,核算公司職工食堂補(bǔ)助的各項(xiàng)支出;

        (二)負(fù)責(zé)職工取暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用管理、核算和發(fā)放。

        (三)負(fù)責(zé)療養(yǎng)費(fèi)、困難補(bǔ)助及慰問費(fèi)、托兒費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)管理及發(fā)放。

        (四)負(fù)責(zé)職工體檢費(fèi)用管理。

        (五)負(fù)責(zé)離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、探親路費(fèi)等管理及發(fā)放。

        (六)負(fù)責(zé)女職工慰問('三八'婦女節(jié)福利、女職工衛(wèi)生保健福利)、職工生日福利等管理及發(fā)放。

        第三章職工福利標(biāo)準(zhǔn)

        第七條取暖費(fèi)補(bǔ)貼

        取暖費(fèi)補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家或hb省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第八條防暑降溫費(fèi)

        防暑降溫費(fèi)根據(jù)國(guó)家或hb省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第九條職工誤餐補(bǔ)助費(fèi)用

        (一)在武漢市郊區(qū)辦事并誤餐的,每人每天30元伙食補(bǔ)助,無公雜費(fèi)補(bǔ)助。

        (二)在武漢市以外出差人員伙食補(bǔ)助一律按出差(日歷)天數(shù)實(shí)際定額包干,每人每天50元。

        第十條離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用。

        是指企業(yè)承擔(dān)的本企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用,主要包括企業(yè)承擔(dān)的離退休人員生活補(bǔ)貼、離退休人員喪葬費(fèi)及其他費(fèi)用。離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十一條職工困難補(bǔ)助及慰問

        (一)傷、病、亡慰問

        職工因病住院五天以上(含5天),慰問金不超過1000元/人;

        職工因工傷、職業(yè)病、重大疾病手術(shù)住院的.,慰問金不超過20xx元/人;

        職工家屬(父母、配偶、子女)患重大疾病、過世的,慰問金1000元。

        (二)職工災(zāi)困扶助

        職工災(zāi)困扶助標(biāo)準(zhǔn)不超過20xx元/人(不含公司組織的針對(duì)本人的募捐款項(xiàng))

        (三)困難職工慰問

        困難職工慰問時(shí)間一般為春節(jié),標(biāo)準(zhǔn)不超過1000元/人(不含公司組織的針對(duì)本人的募捐款項(xiàng))。

        第十二條女職工衛(wèi)生保健費(fèi)

        女職工衛(wèi)生保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為20元/月。

        第十三條獨(dú)生子女費(fèi)

        領(lǐng)取獨(dú)生子女證的員工的福利,具體標(biāo)準(zhǔn)為單職工5元/月,雙職工10元/月。

        第十四條職工療養(yǎng)

        參加集團(tuán)公司及上級(jí)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十五條體檢費(fèi)

        體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人均1200元/年。

        第十六條探親路費(fèi)

        根據(jù)集團(tuán)公司《請(qǐng)休假管理辦法》及上級(jí)單位相關(guān)制度執(zhí)行。

        第十七條'三八'婦女節(jié)福利、生日福利

        '三八'婦女節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)不超過500元/人,生日福利標(biāo)準(zhǔn)不超過300元/人。

        第十八條其他福利費(fèi)

        其他福利費(fèi)由發(fā)起部門上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定會(huì)執(zhí)行。

        第四章職工福利管理

        第十九條本辦法中所列的各項(xiàng)職工福利費(fèi)用,各部門在支出時(shí)需報(bào)綜合辦公室實(shí)行事前審批、事中監(jiān)督、事后審核、備案。

        第二十條福利費(fèi)用支出審批流程按公司非定額費(fèi)用審批流程執(zhí)行。

        第五章附則

        第二十一條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

        第二十二條本辦法未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

      職工管理制度15

        一、職工餐廳崗位設(shè)置

        (一)職工餐廳下設(shè)辦公室,設(shè)餐廳管理員、會(huì)計(jì)(兼保管員)、出納(兼采購員)各1名。

        (二)餐廳灶間設(shè)廚師2名,服務(wù)員3名。

        (三)職工代表5名。

        二、餐廳管理規(guī)定

        (一)就餐辦法。

        1、餐廳辦公室制作餐卡,各單位根據(jù)用餐人員數(shù)量自行領(lǐng)購。

        2、外出執(zhí)行公務(wù)人員中午必須回職工餐廳就餐,特殊情2191.cn況須提前說明原因,以便餐廳合理安排用餐數(shù)量。

        3、就餐時(shí)統(tǒng)一使用餐廳托盤,自選飯菜。

        4、就餐者持餐卡先劃卡后領(lǐng)取飯菜。

        5、外單位人員一律不準(zhǔn)在本餐廳就餐。

        6、除集體加班外,公休日一般不安排就餐。

        (二)就餐時(shí)間。

        1、餐廳開飯時(shí)間為中午12:00-12:30,就餐人員必須按規(guī)定時(shí)間就餐,不得提前。

        2、因公不能按時(shí)就餐者,應(yīng)提前通知餐廳留飯。

        (三)就餐人員十項(xiàng)守則

        1、就餐人員應(yīng)尊重餐廳工作人員的勞動(dòng),做到文明就餐。

        2、就餐人員必須到餐廳就餐,不得將食品帶到辦公樓內(nèi)用餐。

        3、就餐人員應(yīng)自覺服從餐廳人員的管理。

        4、餐廳內(nèi)不得吸煙、隨地吐痰、大聲喧嘩。

        5、愛護(hù)餐廳的公共設(shè)施及公物,飯菜及餐具不得帶出餐廳,不得隨意搬動(dòng)及損壞餐桌、餐凳。

        6、自覺遵守就餐秩序,按先后順序排隊(duì)打飯,不得擁擠、插號(hào),不得將餐卡轉(zhuǎn)借他人使用。

        7、講究衛(wèi)生,自覺保持餐廳的整潔,不得將飯菜湯等灑潑在餐桌、椅、地上,殘余飯菜應(yīng)倒入指定的容器里,餐具放在指定的存放處,做到人走桌地兩凈。

        8、厲行節(jié)約,杜絕浪費(fèi),根據(jù)個(gè)人飯量領(lǐng)取飯菜,不得少吃多要。

        9、餐廳內(nèi)嚴(yán)禁酗酒。

        10、用餐后不得在餐廳內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間逗留。

        (四)餐廳工作人員十項(xiàng)守則

        1、餐廳工作人員按崗位分工進(jìn)行工作,做到遵守紀(jì)律,服從分配,團(tuán)結(jié)一致,搞好協(xié)作。

        2、餐廳工作人員要牢固樹立服務(wù)意識(shí),保質(zhì)保量地完成本職工作。

        3、工作人員不得私拿、私分、私吃餐廳主副食品,凡違反者,視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資,直至辭退。

        4、餐廳工作人員,上班前必須換工作衣帽。

        5、餐廳工作人員不遲到、不早退、不無故離崗。

        6、應(yīng)保證準(zhǔn)時(shí)開飯,并在開飯五分鐘前做好一切準(zhǔn)備。

        7、在工作期間不得大聲喧嘩,不得談?wù)撆c工作無關(guān)的話題。

        8、在工作過程中,要愛惜餐廳用具、設(shè)備。

        9、監(jiān)督用餐人員是否存在浪費(fèi)等行為,敢于制止并向管理員匯報(bào)。

        10、餐廳工作人員在職工開飯后用餐,用餐完畢要馬上整理衛(wèi)生。

        三、餐廳管理方式

        1、職工餐廳實(shí)行專人負(fù)責(zé),民主管理,餐廳人員要端正服務(wù)態(tài)度,努力提高飯菜質(zhì)量,降低伙食成本。

        2、餐廳管理員要定期向職工代表征求有關(guān)飯菜質(zhì)量、口味、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生等方面的意見,自覺接受群眾監(jiān)督。

        3、采購材料入庫前,保管員必須驗(yàn)收,履行簽字入庫手續(xù)。入庫后要加強(qiáng)保管,分類存放、分類記帳;出庫時(shí)要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)貨制度,保管員憑廚房領(lǐng)料單發(fā)貨,由保管員和領(lǐng)料員兩人簽字出庫。

        4、認(rèn)真貫徹《衛(wèi)生食品法》,把好病從口入關(guān),生食和熟食分開,食品和原料分開,防止污染,防止腸道傳染病,杜絕食物中毒的發(fā)生。

        5、廣泛征求意見,每周訂一次食譜,按照食譜調(diào)劑伙食,要經(jīng)常變更飯菜花樣,搞好主食和副食的搭配,保證干部職工吃飽吃好。

        6、提高警惕,搞好安全保衛(wèi)工作,非伙房工作人員不得入內(nèi),禁止傳染病者入內(nèi)。

        四、財(cái)務(wù)核算規(guī)定

        1、餐廳辦公室要加強(qiáng)餐廳的經(jīng)濟(jì)核算管理。

        2、財(cái)會(huì)人員應(yīng)按財(cái)務(wù)制度的要求,設(shè)置帳簿及原始憑證。

        3、應(yīng)建立健全庫存物品明細(xì)帳,做到帳物相符,不準(zhǔn)有帳外物品。

        五、衛(wèi)生管理規(guī)定

        1、健全衛(wèi)生制度。餐廳工作人員劃片分工,包干負(fù)責(zé)。

        2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺(tái)、用具保持潔凈,無灰塵、無蛛網(wǎng)、無污染。

        3、嚴(yán)格廚房衛(wèi)生要求,按規(guī)定衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

        4、食品按“四隔離”要求存放,嚴(yán)格交叉污染。灶間不得存放個(gè)人物品。

        5、禁止加工使用變質(zhì)和過期食品。

        6、垃圾要入桶蓋好,及時(shí)清理外運(yùn)。

        7、積極消滅四害,及時(shí)噴藥、拍打,消滅蒼蠅、蟑螂、老鼠等蟲害。

        8、工作時(shí)間穿工作服戴工作帽,常洗常換保持潔凈,禁止穿拖鞋。

        9、從業(yè)人員不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)、帶戒指、染指甲。個(gè)人衛(wèi)生做到“四勤”。

        10、從業(yè)人員要進(jìn)行健康查體和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

        六、庫房管理規(guī)定

        1、無關(guān)人員不準(zhǔn)進(jìn)入庫房,領(lǐng)料完畢后,領(lǐng)料人應(yīng)立即離開庫房。

        2、庫房?jī)?nèi)禁止吸煙,禁止存放有毒物品。

        3、一切出入庫的物品,都必須辦理相應(yīng)的手續(xù)。

        5、庫房?jī)?nèi)禁止存放私人物品,庫房?jī)?nèi)的物品不準(zhǔn)私自外借和私自送人。

        6、庫房的鑰匙由保管員妥善保管,不準(zhǔn)隨意交給他人。

        7、庫房?jī)?nèi)的物品必須擺放整齊、有序。

        8、庫房應(yīng)經(jīng)常性的進(jìn)行除蟲、滅鼠工作,以保證庫存物品不生蟲,無鼠害。

        9、庫房的各房間應(yīng)配齊滅火器材,并保持性能良好。

        10、庫房每月盤點(diǎn)清庫一次。

        七、崗位職責(zé)

        (一)餐廳管理員崗位職責(zé)

        餐廳管理員在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)餐廳各項(xiàng)管理工作,其主要職責(zé):

        1、負(fù)責(zé)制定餐廳工作計(jì)劃,安排布置工作任務(wù),指導(dǎo)、督查餐廳工作人員做好本職工作。

        2、負(fù)責(zé)組織餐廳工作人員本職業(yè)務(wù)培訓(xùn),認(rèn)真做好職工思想政治工作。

        3、負(fù)責(zé)制定和完善餐廳管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及管理考核的措施標(biāo)準(zhǔn)。

        4、全面負(fù)責(zé)餐廳的食品衛(wèi)生及工作間衛(wèi)生的管理監(jiān)督。

        5、負(fù)責(zé)餐廳的安全工作的管理監(jiān)督。

        6、負(fù)責(zé)伙食調(diào)劑,審定食譜及接待工作。

        7、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查,對(duì)采購人員實(shí)施有效管理監(jiān)督。

        8、負(fù)責(zé)擬定炊事設(shè)備、設(shè)施的添置和更新改造計(jì)劃。

        9、協(xié)調(diào)餐廳各環(huán)節(jié)的工作,妥善解決和處理各種矛盾,維護(hù)餐廳人員的團(tuán)結(jié)。

        10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

        (二)餐廳會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

        餐廳會(huì)計(jì)在餐廳管理員的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作,接受上級(jí)業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)和監(jiān)督。其主要職責(zé)是:

        1、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),負(fù)責(zé)餐廳的財(cái)務(wù)工作。

        2、負(fù)責(zé)餐廳的資金管理,成本核算。

        3、按期提供餐廳的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和報(bào)表。

        4、負(fù)責(zé)餐廳的固定資產(chǎn)管理,清查資產(chǎn),每月盤庫。

        5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

        (三)餐廳出納崗位職責(zé)

        1、在餐廳管理員的領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),負(fù)責(zé)餐廳的現(xiàn)金及存款的管理。

        2、負(fù)責(zé)將餐廳應(yīng)收的款項(xiàng)收款入帳。

        3、負(fù)責(zé)支付各項(xiàng)餐廳應(yīng)支付的款項(xiàng)。

        4、負(fù)責(zé)審核發(fā)票、入庫單的正確與否。

        5、負(fù)責(zé)餐廳的現(xiàn)金保管和安全工作。

        6、負(fù)責(zé)餐廳的考勤工作。

        7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

        (四)采購員崗位職責(zé)

        1、根據(jù)采購計(jì)劃或主管領(lǐng)導(dǎo)的安排,做好主、副食品、調(diào)味品、炊具、什品的采購工作,及時(shí)采購回所需物品、原材料。

        2、熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,拒絕采購發(fā)霉、變質(zhì)、腐爛及被有害物質(zhì)污染的食品及原材料。

        3、搞好市場(chǎng)調(diào)查,及時(shí)掌握市場(chǎng)價(jià)格、貨源渠道,保證所購物品及原材料質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。

        4、采購的'物品及原材料必須當(dāng)天填好入庫單,交保管員驗(yàn)收入庫。

        5、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度,做到發(fā)票與實(shí)物相符,手續(xù)完善,結(jié)算及時(shí)準(zhǔn)確。

        6、積極參與餐廳管理,主動(dòng)提供市場(chǎng)信息,根據(jù)市場(chǎng)變化提出合理化的采購建議。

        7、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

        (五)保管員崗位職責(zé)

        1、對(duì)采購的食品及各種原材料做好驗(yàn)收入庫,需過秤的要過稱,需計(jì)件的要核對(duì)清楚。

        2、庫內(nèi)食品及原材料要分類存放,擺放整齊,標(biāo)記明顯,建立原材料進(jìn)出帳簿,保證帳實(shí)相符。

        3、同類材料憑領(lǐng)料單,按先進(jìn)先出的原則做好發(fā)料工作。

        4、庫內(nèi)常備食品、原材料儲(chǔ)備有定額,及時(shí)做好申購計(jì)劃。

        5、要加強(qiáng)所存食品、原材料的管理,確保不生蟲、不霉變,防止腐爛變質(zhì),最大限度地減少損失。

        6、定期做好物資清點(diǎn)。

        7、不得擅自存放個(gè)人物品。

        8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

        (六)服務(wù)員崗位職責(zé)

        1、服務(wù)員必須具備正確的服務(wù)意識(shí),具有良好的儀容儀表,熟練的專業(yè)知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和接待能力。

        2、每天餐前必須將餐廳的桌椅、地面等擦洗干凈,無灰塵雜物,餐具要進(jìn)行全面消毒洗刷。

        3、就餐結(jié)束后,要及時(shí)清理衛(wèi)生。

        4、下班前檢查是否關(guān)閉水龍、電源等,并整理好所有用具。

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