從業(yè)管理制度
在現(xiàn)實社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的從業(yè)管理制度，希望對大家有所幫助。
從業(yè)管理制度1
一、從業(yè)人員每年進行健康體檢，持健康證上崗：新員工必須體檢、培訓合格后才能上崗。
二、建立從業(yè)人員健康檔案，將從業(yè)人員健康證明原件或復印件按照崗位分類存檔，到期前組織從業(yè)人員進行健康檢查，確保健康證明在有效期內。
三、從業(yè)人員凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染�。òú≡瓟y帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的，不得從事接觸直接入口食品的`工作。從業(yè)人員有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口或感染咽部炎癥等有礙食品衛(wèi)生病癥的，應主動報告，立即脫離工作崗位，待查明原因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
四、實行每日崗前健康檢查制度，每日上崗前由班組長逐一檢查每個從業(yè)人員個人衛(wèi)生、健康狀況，并詳細記錄。
五、從業(yè)人員應保持良好個人衛(wèi)生，操作時應穿戴清潔的工作服、工作帽，專間操作人員還需戴口罩，頭發(fā)不得外露，不得留長指甲，涂指甲油，佩帶飾物。
六、上崗操作前應洗手，操作時手部應保持清潔。接觸直接入口食品時，應該經常用75%酒精擦手進行消毒。自覺接受企業(yè)內部的健康晨檢制度；并熟記本崗位衛(wèi)生知識及應知應會的內容。
七、入廁前必須換下工服，出廁后必須洗凈雙手、重新?lián)Q上工作服方可進入食品操作場所一、留樣工作由專人負責，專人操作，專人記錄。留樣食品應使用專用器具，留樣冷藏柜由專人管理。
從業(yè)管理制度2
餐飲行業(yè)的人員流動率高，員工滿意度和忠誠度低，所以為了更好地位企業(yè)服務，需要嚴厲規(guī)范員工的行為規(guī)范和工作守則。那么餐飲企業(yè)員工管理制度該如何制定呢？本資料是一份標準的餐飲企業(yè)員工管理制度范文，供參考！
1、工作時間
公司實行五天工作制，每天工作八小時，每周工作四十小時，每天的'工作時間如下：星期一至星期五：上午8：00-12：00下午13：30-17：30。因生產制造程序之連續(xù)性，員工擔任輪班或特別勤務之上下班及休息時間，依實際所需訂之。公司將根據(jù)勞動法的有關規(guī)定確保員工的休息休假權利。
2．超時工作
2．1員工經批準加班者，依國家規(guī)定支付加班工資或安排調休。
2．2員工已領取職務加給者，加班原則上安排調休，不另支給加班工資，專案核準者例之。
2．3加班工資按下列情況計算：
2．3．1工作日加班=加班工時×小時工資率×150%
2．3．2休息日加班=加班工時×小時工資率×200%
2．3．3法定日加班=加班工時×小時工資率×300%
2．3．4小時工資率=月基本工資÷21.5÷8
3．考勤制度
3．1員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。
3．2公司實行打卡制度，除副處長以上級別和經總經理核準免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時間為核定考勤的依據(jù)。
3．3員工應保持卡面清潔，委托他人或代人打卡、自行填卡或偽造出勤記錄者，經查屬實者，該日以曠職論，并予以懲處。
3．4員工于上班時間內，因公務需處出者，應填寫《外出申請單》經直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。
3．5公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等，請假應事先填妥請假卡，并附上相關證明文件，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)。
3．6員工發(fā)生漏打、錯打或其他特殊情況不能打卡，在當天或次日內應由部門主管或人事單位簽名更正。
3．7遲到、早退
3．7．1員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內打卡者為遲到，于下班時間前十五分鐘內提早打卡者為早退。超過上述時間者應辦理請假手續(xù)，否則以曠工計算。
3．7．2員工每月上班遲到十分鐘內，次數(shù)不超過二次者或連續(xù)三個月累計次數(shù)不超過三次者（含）不予計算遲到扣薪，但列入年終績效考核，超過者按前款遲到或早退處理。
3．7．3員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計算單位，未滿者以三十分鐘計算。
3．8曠工
3．8．1未經請假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論。
3．8．2曠工以四小時為扣薪計算單位，并按日薪三倍扣罰。
3．8．3年度內曠工累計三天（含）以上或連續(xù)曠工三天者，作辭退處理。
4．廠證管理
4．1廠證是員工進出廠區(qū)的證件，進入或逗留在廠內，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。
4．2沒有廠證者，保安員有權拒絕其入廠或要求登記后方可放行。
4．3凡有損壞或遺失廠證應書面說明經過向總務處并申請補發(fā)，并隨交工本費；年累計二次（含）以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。
4．4使用他人廠證或偽造廠證者，一經查實，使用者、偽造涂改者均以嚴肅懲處，甚至辭退。
4．5員工離職時，必須將廠證交回總務處。
從業(yè)管理制度3
(一)、目的和范圍
為加強勞保用品的管理,更好保護職工的安全與健康,特制定本規(guī)定。
(二)、基本原則
1.為防止各種職業(yè)危害和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng)稱為勞動保護用品。各種勞動用品是保護礦工在生產過程中的'安全和健康的一項輔助措施,應與生產福利待遇分開。
2.各種勞保用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應確定。凡屬于保護職工安全與健康的必須按規(guī)定發(fā)放。
3.各種勞保用品發(fā)放標準依照棗礦集團職業(yè)病防治條例規(guī)定,結合我礦實際,根據(jù)生產操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調整。
4.凡上崗操作的職工必須按標準配備防護用品,并按規(guī)定配戴使用。
(三)、職責
1.經營管理部工資負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。
2.安監(jiān)處負責監(jiān)督檢查勞保用品管理制度貫徹和勞保用品的使用情況。
(四)、管理辦法
1.勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核調整一次,確保發(fā)放標準符合實際要求。
2.根據(jù)需要按不同工種、不同勞動條件發(fā)放勞保用品,并設置臺帳。
3.勞保用品的發(fā)放標準一經批準后,全體礦工原則上不得額外領取勞保用品。如有領用的,按勞保用品的實際價格,由領用人承擔。特殊情況,必須持有生產技術部領導批準的領料單才能領用。
4.勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進行發(fā)放。
5.設有專職人員管理,每次發(fā)放完勞保用品后,必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳,以備核查。
6.發(fā)放給職工個人的勞保用品,職工在生產操作過程中必須按要求正確配備使用。
7.對于特種勞保用品(如防塵面具,防塵口罩,安全帶,安全帽等)各使用部門需放在勞保用品專用柜,要指定專人保管,經常檢查消毒,以保證能隨時安全使用。
8.嚴格執(zhí)行上級政策和發(fā)放標準,不得人為擴大發(fā)放范圍和擅自提高發(fā)放標準。特殊作業(yè)工種的防護用品要嚴格按照《特種勞動保護用品監(jiān)督檢查管理辦法》執(zhí)行。
從業(yè)管理制度4
1目的
為加強駕駛員、押運員的聘用及管理，提高駕駛員、押運員的整體素質，制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于公司危險品車輛的駕駛員、押運員的招聘和管理。
3責任
人員招聘工作由綜合辦公室負責。
4內容與要求
4.1遵照《道路運輸從業(yè)人員管理規(guī)定》，結合本公司實際，對從業(yè)人員進行聘用和管理。
4.2聘用人員條件
4.2.1聘用駕駛員應有相應的機動車駕駛證，3年內無重大交通事故，并取得經營性道路旅客（貨物）從業(yè)資格2年以上；
4.2.2駕駛員年齡在25周歲至55周歲，須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證，具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。
4.2.3押運員年齡在18周歲以上55周歲以下，持有押運證，具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。
4.2.4遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德。遵守公司勞動紀律和規(guī)章制度，保守工作秘密。
4.2.5初中以上文化程度，身體健康，責任心強，愛學習應變能力較強。
4.2.6正式錄用前要接受相關法規(guī)、安全知識、專業(yè)技術、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識的培訓，了解危險貨物性質、危害特征、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外的應急措施，經考試合格并取得相應的從業(yè)資格證件后方可錄用。
4.3聘用程序
4.3.1招聘：根據(jù)計劃人數(shù)，招聘所需駕駛員、押運員。
4.3.2考核：由綜合辦公室組織對應聘駕駛員、押運員進行危險化學品相關法律法規(guī)、所承運危險化學品的'理化特性、應急救援措施等進行培訓并考核。并對應聘駕駛員進行駕駛技術考核。技能評定合格后，可進入醫(yī)院進行準入崗位前常規(guī)體檢。
4.3.3錄用入職：經考核合格的應聘人員辦理入職手續(xù)，進行上崗前安全教育，試用期三個月，試用合格后正式錄用，簽定勞動合同和責任書。
4.3.4續(xù)聘。公司對聘用人員應定期進行考核，考核結果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結果和工作需要，聘用到期后，如需續(xù)聘，重新簽訂聘用合同。
4.4聘用待遇
4.4.1公司按駕駛員工資標準給付工資。
4.4.2公司按照有關規(guī)定，為所聘用的人員辦理社會保險。
4.4.3按公司的安全風險規(guī)模、范圍、應交納一定的“安全風險管理金”，金額按不同車輛類型分別核定，重大型1萬元，中型0.7萬元，輕、微型0.5萬元，安全風險管理金交納不計息，聘用管理期滿，經公司確認無責任事故和違約責任全額退還。
4.5日常管理
4.5.1嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度，不違章作業(yè)，并及時制止他人的違章作業(yè)行為。
4.5.2嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，記錄準確可靠。
4.5.3工作中發(fā)現(xiàn)異常及時處理，不能消除的要及時向領導反應并采取必要的安全措施，發(fā)生事故如實及時上報。
4.5.4嚴格執(zhí)行駕駛員、押運員的持證上崗規(guī)定，有權拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴重時，有權停止作業(yè)，采取緊急防范措施。
4.5.5愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。
4.5.6參加安全活動，積極提出有關安全生產合理建議，實現(xiàn)安全運輸。
5相關記錄
《道路危險貨物運輸企業(yè)從業(yè)人員臺賬》
《勞動合同》
《崗位責任書》
從業(yè)管理制度5
1、目的
為了建立從業(yè)人員的安全生產責任意識，掌握從業(yè)安全基本理論，執(zhí)行國家《安全生產法》對從業(yè)人員資格管理規(guī)定，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適應于公司全體員工。
3、內容
3.1人力資源部部負責公司從業(yè)人員資格的管理工作，全體員工都應取得相應的從業(yè)資格。。
按照員工在企業(yè)安全生產中所從事的生產管理與作業(yè)等崗位屬性，將從業(yè)人員分為：
�。�1）主要安全負責人：安全生產第一責任人，法人代表擔任。
（2）安全管理人員：專、兼職安全管理的人員。
�。�3）特種作業(yè)人員：從事鍋爐作業(yè)(含水質化驗)、壓力容器作業(yè)、壓力管道作業(yè)、起重機械(含電梯)作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接、切割作業(yè)、企業(yè)內機動車輛駕駛、登高架設作業(yè)、危險物品作業(yè)等特種作業(yè)的人員。
�。�4）一般從業(yè)人員：全體員工。
3.2全體員工都應參加安全培訓，取得相關從業(yè)資格。
�。�1）法人代表、總經理、安全環(huán)保副總經理、安全環(huán)保部部長等領導，應參加政府安全生產監(jiān)督部門專門培訓，應了解國家新發(fā)布的法律、法規(guī)；掌握安全管理知識和技能；具有一定的企業(yè)安全管理經驗。經過審核部門考核，取得相應的從業(yè)資格《安全負責人資格證》。
�。�2）安全管理人員：安全管理專（兼）職人員，應參加政府安全生產監(jiān)督部門專門培訓，掌握國家有關法律法規(guī)；掌握風險管理、隱患排查、應急管理和事故調查等專項技能、方法和手段。經過審核部門考核，取得《安全管理人員資格證》。其他管理人員應參加具有資質的培訓機構培訓，考核合格取得一般管理人員任職資格。
（3）特種作業(yè)人員：特種作業(yè)、特種設備操作人員，參加由具有特種作業(yè)人員培訓資質的.機構專門培訓，掌握與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術理論知識和實際操作技能，經相關部門考核合格，取得特種作業(yè)操作證。
�。�4）一般從業(yè)人員：全體員工應參加具有相應資格的培訓機構培訓，掌握本公司安全生產基本理論知識和實際操作技能，考核合格后，取得一般作業(yè)人員上崗資格。
3.3全體員工從業(yè)資格證在人力資源部部登記備案，由人力資源部部向具有資格的員工發(fā)放《上崗證》，方可上崗和任職。
3.4安全環(huán)保部定期對員工持證情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)未持證上崗的人員，應及時制止、有權責令停止作業(yè)，并給予100元的經濟處罰。丟失“資格證”的員工應按發(fā)證機關規(guī)定，及時補辦證件，補辦期間不得獨立上崗。
3.5全體員工應保持從業(yè)資格，參加安全再培訓，接受資格延期復審，保持資格的有效性。
3.6人力資源部建立公司主要安全負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員的資格管理臺賬，全體員工上崗證管理臺賬。
從業(yè)管理制度6
9、安全檢查管理制度
9.1明確適用范圍。
9.2明確承擔主體的職責范圍。
9.3安全檢查應涉及的內容：
9.3.1明確安全檢查方式(如日常、定期、季節(jié)性、節(jié)假日前后或者一般性、專業(yè)性的)及檢查周期。
9.3.2明確安全檢查內容(包括對思想認識、管理制度、現(xiàn)場環(huán)境、安全標志、隱患整改、工藝、檢測儀表等方面的檢查內容)。
9.3.3明確檢查內容及記錄保存時限。
9.3.4明確對檢查中發(fā)現(xiàn)隱患的處理原則。
9.3.5明確對事故隱患下發(fā)限期整改要求及復查要求。
10、廢棄危險化學品處理辦法
10.1明確適用范圍(自有倉庫和租賃倉庫的廢棄危險化學品處理)。
10.2明確承擔主體的職責范圍(如從事危險化學品廢棄活動的自有人員、委托單位的人員的職責范圍)及資格要求。
10.3廢棄危險化學品處理環(huán)節(jié)管理的具體內容要點：
10.3.1明確與有資質的處理單位簽定合同。
10.3.2審驗合同文本(安全責任界定、廢棄危險化學品品名是否明確)或任務來源。
10.3.3搜集與廢棄活動有關的國家法律法規(guī)和其他要求；明確實施處理地點。
10.3.4明確廢棄處理環(huán)節(jié)的具體工作內容。
10.3.5明確對廢棄處理環(huán)節(jié)相關資料、記錄管理的要求。
11、重大危險源管理制度
11.1明確適用范圍。
11.2明確承擔主體的職責范圍。
11.3重大危險源管理應涉及的內容：
11.3.1建立重大危險源檔案。
11.3.2定期進行安全檢測、評估、監(jiān)控。
11.3.3制定應急預案。
11.3.4明確相關人員在緊急情況下應采取的措施。
11.3.5對應急預案定期進行演練。
11.3.6明確重大危險源上報的內容及要求。
12、危險化學品安全事故應急救援預案
12.1明確適用范圍。
12.2明確承擔主體的職責范圍。
12.3危險化學品安全事故應急預案應涉及的內容：
12.3.1基本情況介紹(企業(yè)的周邊環(huán)境、原材料的性質與數(shù)量、生產工藝、人員情況、現(xiàn)有安全措施、管理制度等)。
12.3.2可能事故及其危險、危害程度(范圍)的預測(如火災、爆炸、泄漏、自然災害等，事故預測應符合實際情況)。
12.3.3應急救援的組成和職責(明確組織機構、內部分工、各自職責、負責人等內容)。
12.3.4報警與通訊(明確報警方式、救援中的相互聯(lián)系方式、對外信息發(fā)布等)。
12.3.5現(xiàn)場搶救
12.3.5.1針對事故預測，確定應急處置方案。包括：工程搶險、醫(yī)療救護、交通管制、人員疏散、現(xiàn)場監(jiān)測等方案。
12.3.5.2條件保障。包括：搶險隊伍的組織、調集、物資及器材的.供應保障等。
12.3.5.3培訓、演練及其記錄。包括：對應急人員的培訓、預案的演練、預案的修訂有明確的要求。
13、事故報告處理制度
13.1明確適用范圍。
13.2明確承擔主體的職責范圍。
13.3明確事故管理應涉及的內容：
13.3.1依據(jù)政府有關規(guī)定及單位特點，劃分事故等級及類別。
13.3.2按事故種類，明確事故的主管部門或負責人。
13.3.3對正在發(fā)生的事故，明確報告程序(如當事人直接或逐級上報主管負責人，發(fā)生火災或人身事故應先報火警或醫(yī)療救護)。
13.3.4對正在發(fā)生的事故，明確處理原則。
13.3.5根據(jù)事故等級和事故性質，確定是否上報政府主管部門，如屬于上報范圍，應按照管理規(guī)定立即上報。
13.3.6明確上報內容(事故發(fā)生的時間、地點、單位；事故的簡要經過、傷亡人數(shù)，直接經濟損失的初步估計；事故發(fā)生原因的初步判斷；事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況；事故報告單位等)。
13.3.7明確調查程序(一般事故及重大事故分別由誰組織調查、參加單位)。
13.3.8明確對事故直接責任者、管理者等的處理原則(“四不放過”原則)。
13.3.9明確對發(fā)生過的事故進行登記的內容(時間、地點、事故經過、傷亡情況或經濟損失、原因分析、防范措施、處理意見等)。
14、安全獎懲制度
14.1明確適用范圍。
14.2明確承擔主體(考核部門)的職責范圍。
14.3安全獎懲應涉及的內容：
14.3.1明確應當受到獎勵或處罰的人員及行為(如對安全生產工作做出貢獻的部門和個人、違反各項規(guī)章制度的部門和個人等)。
14.3.2明確具體獎懲辦法。
14.3.3明確考核方法(如平時的安全檢查、抽查、培訓考核等)。
15、危險化學品購銷管理制度
15.1明確適用范圍(涉及采購、運輸、銷售等環(huán)節(jié))。
15.2明確承擔主體的職責范圍(如采購、銷售人員職責范圍)及資格要求。
15.3購銷管理應涉及的內容：
15.3.1明確經政府相關部門許可的經營范圍。
15.3.2明確采購時查驗供貨方資格的要求。
15.3.3明確銷售時對
從業(yè)管理制度7
1、嚴格遵守學校規(guī)章制度，按時上下班，不無故缺席。
2、恪守職業(yè)道德，文明服務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人。
3、愛護公物，不隨意或蓄意破壞食堂財產。
4、食堂從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員都必須進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。
5、食堂從業(yè)人員應有良好的個人衛(wèi)生習慣。必須做到：
�。�1）工作前、處理食品原料后、便后有肥皂水及流動清水洗手；接觸直接入口食品之前應洗手消毒。
�。�2）穿戴清潔的`工作衣帽，并把頭發(fā)置于帽內。
�。�3）不得留長指甲、戴首飾加工食品，女員工不得濃妝艷抹。
（4）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
�。�5）工作期間不得穿拖鞋、短褲及赤膊等。
6、把好飯菜質量關，嚴防食物中毒。
7、加強業(yè)務培訓，提高烹飪技術。
8、作好安全工作，嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。
從業(yè)管理制度8
目錄
第一部分：危險化學品生產、使用單位安全管理制度編寫要點
一、安全管理制度編寫要點
(一)安全生產責任制度
1、基本原則
2、各級領導、各類人員安全生產責任制
2.1主要負責人
2.2主管安全負責人
2.3分廠(車間、工段)負責人
2.4安全員
2.5班組長
2.6工人
3、各職能部門安全生產責任制
3.1辦公室(含人事、勞資、教育等綜合部門)
3.2生產部門
3.3基建設備動力部門
3.4技術部門
3.5環(huán)保部門
3.6安全(消防)部門
3.7財會部門
3.8供銷運輸部門
3.9工會
(二)安全生產規(guī)章制度
1、安全教育、培訓、考核管理制度
1.1進入企業(yè)安全教育
1.2日常安全教育管理制度
1.3特殊工種安全教育
1.4安全教育考核
2、安全生產作業(yè)證管理制度
2.1發(fā)放范圍
2.2考核內容和辦法
2.3使用與管理
3、交接班管理制度
3.1適用范圍
3.2引用標準
3.3交接要求及內容
3.4交接班“五交”、“五不交”的規(guī)定
3.5考核
4、防火防爆與消防安全管理制度
4.1生產裝置
4.2動火作業(yè)安全管理制度
4.3消防組織與實施
4.4其它消防安全規(guī)定
5、危險化學品安全管理制度
5.1通則
5.2生產和使用
5.3危險源辨識、管理和安全評價
5.4報廢處理
6、危險化學品事故應急救援預案
6.1范圍
6.2規(guī)范性文件引用
6.3名詞解釋
6.4編制內容
7、放射防護管理制度
8、物資儲存安全管理制度
8.1基本要求
8.2倉庫管理
8.3儲罐區(qū)管理
8.4氣(液)瓶的安全儲存管理
9、電氣安全管理制度
9.1電氣系統(tǒng)運行
9.2電氣系統(tǒng)檢修
10、特種設備安全管理制度
10.1通則
10.2特種設備的生產
10.3特種設備的使用
10.4檢驗、檢測
11、安全裝置和防護用品(器具)安全管理制度
11.1范圍
11.2安全裝置的'維護與管理
11.3防護用品(器具)的選用與保管
11.4防護用品(器具)的管理分工
11.5防護用品(器具)的配備管理
12、施工與檢修安全管理制度
12.1施工組織
12.2施工現(xiàn)場管理
12.3施工機械和電氣設備
12.4拆除工程
12.5爆破工程
12.6檢修組織與管理
12.7檢修安全通則
12.8檢修準備
12.9焊接作業(yè)
12.10設備內作業(yè)
12.11抽堵盲板作業(yè)
12.12檢修完畢清場、復原處理
12.13高處作業(yè)
12.14吊裝作業(yè)
12.15斷路作業(yè)
12.16動土作業(yè)
13、防塵防毒職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度
13.1通則
13.2防護與治理
13.3組織與搶救
13.4體檢與職業(yè)病
14、企業(yè)內道路交通安全管理制度
14.1管理組織
14.2信號與標志
14.3交通道路
14.4車輛
14.5車輛駕駛
14.6車輛裝載
14.7非機動車、行人
15、安全技術措施(投入)管理制度
15.1計劃編制依據(jù)和范圍
15.2計劃編制及審批
15.3資金來源及物資供應
15.4檢查和報告
16、科研與設計安全管理制度
16.1科研(含新產品小試、中試、大試的管理規(guī)定)
16.2工藝變更
16.3工程設計
17、新建、改建、擴建工程安全管理制度
17.1法律法規(guī)要求
17.2竣工驗收
18、安全檢查制度及事故隱患管理制度
18.1安全檢查的任務與要求
18.2安全檢查的形式與內容
18.3事故隱患整改制度
18.4事故隱患管理制度
19、事故管理制度
19.1事故分類與管理
19.2事故等級和損失計算
19.3搶救與救護
19.4事故報告程序
19.5責任劃分
19.6調查和處理
20、安全生產獎懲管理制度
20.1適用范圍
20.2職責范圍
20.3獎懲內容
二、崗位安全操作規(guī)程(崗位安全操作法)編寫要點
(一)崗位安全操作規(guī)程的管理規(guī)定
(二)崗位安全操作規(guī)程
1、一般情況下崗位安全操作規(guī)程
2、特殊情況下的崗位安全操作規(guī)程
2.1正常生產運行情況下崗位安全操作規(guī)程
2.2開、停車情況下崗位安全操作規(guī)程
2.3緊急停車情況下崗位安全操作規(guī)程
2.4檢修情況下崗位安全操作規(guī)程
3、特種作業(yè)安全操作規(guī)程
4、通用工種安全操作規(guī)程
從業(yè)管理制度9
酒店餐廳從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度
1、從業(yè)人員必須進行健康查體和衛(wèi)生知識培訓,取得合格證明方可上崗。
2、從業(yè)人員必須認真學習有關法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識,掌握本崗位的衛(wèi)生技術要求,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,嚴格遵守衛(wèi)生操作規(guī)程。
3、堅持科學的洗手習慣:操作前、便后以及從事與食品無關的`其他活動后應洗手,先用消毒液消毒,后用流動水沖洗。
4、從業(yè)人員不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工場所或銷售場所內吸煙、吃東西、隨地吐痰,不得穿工作服入廁。
5、從業(yè)人員不得面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品衛(wèi)生的行為,不得直接抓取直接入口食品或用勺直接嘗味。操作用具用后不得隨處亂放。
6、從業(yè)人員要注意個人衛(wèi)生及形象,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,穿戴整潔的工作衣帽,頭發(fā)梳理整齊置于帽內。
7、從業(yè)人員必須認真執(zhí)行各項衛(wèi)生管理制度。
從業(yè)管理制度10
一、食品生產經營人員必須在接受食品安全法律法規(guī)和食品安全知識培訓并經考核合格后，方可從事食品生產經營工作。
二、定期組織管理人員、從業(yè)人員參加食品安全知識、職業(yè)道德和法律、法規(guī)的培訓以及衛(wèi)生操作技能培訓。
三、培訓對象包括食品安全管理人員、門店及部門負責人和食品從業(yè)人員及涉及食品安全的相關人員。
四、新參加工作的`人員包括實習工、實習生必須經過培訓、考試合格后方可上崗。
五、培訓方式以集中講授與現(xiàn)場培訓相結合，定期考核，不合格者重新培訓學習，待考試合格后再上崗。
六、建立從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。
從業(yè)管理制度11
一、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康檔案制度�；加辛〖�、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
二、食品從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，所有健康檢查檔案裝訂成冊，健康檔案必須保存兩年以上，以備檢查。新參加工作和臨時參加工作的食品從業(yè)人員必須先進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。
三、從業(yè)人員體檢合格證明應隨身攜帶，以備檢查。從業(yè)人員健康檢查合格證不得涂改，過期、筆跡不清無效。
四、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生安全的`病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗。
五、從業(yè)人員必須有良好的衛(wèi)生習慣，并且做到：
（1）工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手；接觸直接入中食品之前應洗手消毒；
�。�2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內；
�。�3）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；
�。�4）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
申請單位（蓋章）：
申請人（簽名）：
時間：xx年x月x日
從業(yè)管理制度12
(一)職業(yè)健康體檢制度
1、建立上崗前的職業(yè)健康體檢制度。不得安排未經上崗前職業(yè)健康體檢的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的`作業(yè)。
2、建立在崗期間的職業(yè)健康體檢制度。將體檢結果如實告知從業(yè)人員,對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者,應當按照體檢機構要求的時間,安排其復查和醫(yī)學觀察;對疑似職業(yè)病病人應當向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告,并按照體檢機構的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。
3、建立離崗時的職業(yè)健康體檢制度。對未進行離崗時職業(yè)健康體檢的從業(yè)人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
4、建立職業(yè)危害事故后參加應急救援人員的職業(yè)健康體檢制度。
(二)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案
1、從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
2、相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果;
3、職業(yè)健康體檢結果及處理情況;
4、職業(yè)病診療等員工健康資料。
(三)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案
1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書;
2、職業(yè)健康檢查結果報告和評價報告;
3、職業(yè)病報告卡;
4、對職業(yè)病患者、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。
從業(yè)管理制度13
為認真貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產法》以及《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》的相關規(guī)定,規(guī)范員工個體防護用品的發(fā)放和使用,切實維護我企業(yè)員工相關權益,特制定本制度。
一、勞動防護用品是企業(yè)免費發(fā)給員工個人保管使用的公共財物,是保護員工在生產過程中免遭或減輕職業(yè)危害的一種輔助措施,必須以實物形式發(fā)放,不得以貨幣或者其他物品替代。
二、勞動防護用品發(fā)放標準主要依據(jù)《江蘇省勞動防護用品配備標準》(**版),《標準》未列入的工種可根據(jù)企業(yè)實際需要,參照本單位同類工種相似條件發(fā)放。
三、勞動防護用品中的服裝(含工作棉衣)款式,必須以符合安全生產要求為主,做到領口緊、袖口緊、下擺緊。工作服的面料以全棉材料為主(特殊作業(yè)的例外)。
四、對于從事多種作業(yè)的員工,應當按其主要作業(yè)工種發(fā)給勞動防護用品,如果發(fā)給的防護用品在從事其他作業(yè)時不能適用的由部門提出申請,可借用其所需要的防護用品。
五、凡員工工種有變動時,應及時辦理手續(xù)改發(fā)現(xiàn)行工種的勞動防護用品(原工種的勞防用品發(fā)放使用時間相應延長)。
六、員工因某種原因離開原生產崗位不從事生產工作,在六個月以上,其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發(fā)。
七、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵(毒)口罩等特殊防護用品,必須建立定期品質檢查制度,不合格和失效的一律不準使用。
八、特殊防護用品的購置,應根據(jù)實際需要編制計劃,被購置的'物品必須符合《職業(yè)危害防治法》中的相關規(guī)定以及具有合格檢驗證書。
九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場所作業(yè)的人員,禁止發(fā)放使用化纖防護用品。
十、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人,在重新更換領取時,必須實行以舊換新的制度,以保證人身安全。不屬領用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人,需領用絕緣工用具和勞防用品時,必須提出申請報有關部門批準。
十一、其他方面的員工勞動防護用品的標準按有關規(guī)定執(zhí)行
附:各崗位個人防護用品發(fā)放標準一覽表
從業(yè)管理制度14
水泥公司從業(yè)人員防護用品管理制度
一、公司必須為員工提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品,并督促、教育、指導從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用,不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。
二、公司應當對職業(yè)危害防護用品進行經常性的維護、保養(yǎng),確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業(yè)標準或者已經失效的職業(yè)危害防護用品。
三、嚴格執(zhí)行《個體防護裝備選用規(guī)范》等標準規(guī)范要求,根據(jù)接觸不同職業(yè)危害因素發(fā)放相應種類和數(shù)量的`勞動防護用品。
四、五金倉庫、車間負責個人防護用品的發(fā)放,安全、總務部負責公用、應急防護用品的放發(fā)。放發(fā)標準由安全委員會制訂。公司招聘的臨時工,農民工其勞動保護用品發(fā)放標準視同崗位正式工。
水泥有限責任公司
從業(yè)管理制度15
一、所有食堂從業(yè)人員上班時間必須統(tǒng)一著單位配發(fā)的工作服,每名食堂從業(yè)人員不得少于2套工作服,工作服包括衣、帽、口罩,工作服應定期更換,頭發(fā)不得外露,不得留長指甲,涂指甲油,佩帶飾物,勤換洗工作服。工作時不吸煙,不隨地吐痰,不面向食品說話、咳嗽。食堂必須堅持每天一小掃,每周一大掃,有臟隨時掃。
二、從業(yè)人員操作前手部應洗凈,操作時應保持清潔。接觸直接入口食品時,手部還應進行消毒。
三、接觸直接入口食品的操作人員在有下列情形時應洗手:1、處理食物前;2、上廁所后;3、處理生食物后;4、處理弄污的設備或飲食用具后;5、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后;6、處理動物或廢物后;7、觸摸耳朵、鼻子、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后;8、從事任何可能會污染雙手的活動(如處理貨項、執(zhí)行清潔任務)后。
四、非接觸直接入口食品的操作人員,在有下列情形時應洗手:1、開始工作前;2、上廁所后;3、處理弄污的設備或飲食用具后;4、咳嗽、打噴嚏或擤鼻子后;5、處理動物或廢物后;6、從事任何可能會污染雙手的活動后。
五、個人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)。
六、不得在食品處理區(qū)內吸煙、飲食或從事其它可能污染食品的'行為。
七、進入食品處理區(qū)的非加工操作人員,應符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求。
【從業(yè)管理制度】相關文章：
食品從業(yè)管理制度01-26
從業(yè)衛(wèi)生管理制度02-14
從業(yè)人員管理制度06-26
從業(yè)人員管理制度05-29
從業(yè)人員健康管理制度09-07
從業(yè)人員安全管理制度05-17
餐飲從業(yè)人員管理制度06-23
從業(yè)人員安全管理制度03-28
食堂從業(yè)人員管理制度11-04