勞動紀(jì)律制度(15篇)
在現(xiàn)實社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的勞動紀(jì)律制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動紀(jì)律制度1
一、不遲到、不早退。上班時間不經(jīng)批準(zhǔn)不能離開幼兒園。上班時間安心、專心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內(nèi)存放私人無關(guān)用品。
三、尊重幼兒，堅持正面教育，要求幼兒做到的xxxx自己要先做到。嚴(yán)禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。
四、同事之間互相尊重，嚴(yán)以律己，寬以待人。不傳閑話，不惡意對人。
五、不能強(qiáng)求家長為個人辦事。
六、穿著要整潔大方，不濃妝艷抹，舉止端莊、談吐文雅。帶班時間不穿高跟鞋，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲。
七、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙、隨地吐痰。愛護(hù)園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘。
勞動紀(jì)律制度2
企業(yè)(公司)勞動紀(jì)律管理辦法
一.各種假期的處理辦法
(一)事假
1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧,需職工本人護(hù)理,只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請假。
2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請求中心職工護(hù)理時,須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。
3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時沒有者事后補(bǔ)上),職工方可辦理請假手續(xù)。
4.其他原因需請事假者。
5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。
(二)探親假
探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。另外,根據(jù)實際情況給予所屬路程假。
1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團(tuán)聚的,不能享受探親假。
大中專畢業(yè)生在實習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實習(xí)期滿,下一年度享受探親假。
2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。
3.獨(dú)身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。
4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報銷往返路費(fèi)。
5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。
6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的職工不享受探親假。
(三)公休假
1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。
工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。
2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過兩次。
3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:
�、僖严硎芎⑹畹拿摦a(chǎn)學(xué)習(xí)職工;
�、谝寻才暖燄B(yǎng)、休假者;
�、廴昀塾嫴〖偃齻�月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假);
�、墚�(dāng)年休產(chǎn)假三個月及其以上者;
�、菀娏�(xí)期內(nèi);
�、迏⒓訕I(yè)余學(xué)習(xí)的個人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時間超過本人應(yīng)享受的公休假時間者(脫產(chǎn)時間跨年度時,分年度計算);
�、咄Ｆ钙诔^三個月以上者。
(四)婚假
1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。
2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的,除國家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個月內(nèi)有效�；榧倨陂g視為出勤。
(五)產(chǎn)假
1.實行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個月,給予其配偶護(hù)理假一個月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。
3.生育過一胎的`女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。
(六)喪假
職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。
(七)病假
1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時,重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。
2.職工因病請假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位。
3.若遇急病,來不及請假,可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(八)曠工
下列情形之一者視為曠工:
�、傥凑埣倩蛘埣傥幢慌鷾�(zhǔn),而擅自離開工作崗位者;
�、诩倨谝褲M,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;
�、蹧]有醫(yī)院證明,又未請假或請假未批準(zhǔn),推病不上班者;
�、芊峙涔ぷ鞑环䦶�,經(jīng)教育不改,借病不上班者;
�、菀砸蚬獬鰹槊�,而實際辦私事者;
⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。
注:各種假期及曠工計算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。
二.請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
(一)職工請假要事先提出申請,填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
(二)處級干部請假應(yīng)經(jīng)主管局長批準(zhǔn);科級干部請假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)科長批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對于半天的假期,可累加計算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的,一律按曠工對待。
(四)請假一天以上的,需到辦公室填寫請假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒有假條者,各科室按曠工處理。
(五)職工假滿,應(yīng)按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時,必須提前向單位續(xù)假。科長接到續(xù)假電報、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當(dāng)天內(nèi),沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時上班的責(zé)任。
三.上班勞動紀(jì)律
(一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。
(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時哺乳時間。
(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。
(四)上班時間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時間干私活,不準(zhǔn)上班時間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。
四.考勤辦法
(一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄,
考勤結(jié)果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。
(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。
(三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄�？记谫Y料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。
(四)中心辦公室負(fù)責(zé)對出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。
(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見,送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。
五.考勤處理
(一)一年內(nèi)累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。
(二)當(dāng)年請事假10天以上者,按實際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利;累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼、福利外,影響一次工資晉升。
(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者,影響一次工資晉升。
(四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補(bǔ)貼。
(五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補(bǔ)貼。
(六)職工違反勞動紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。
六.其它
(一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請事假或公休假。
勞動紀(jì)律制度3
一、勞動紀(jì)律管理制度:
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元;
2、上班必須按照<煤礦安全規(guī)程>和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。特別是安全帽和自救器，違者每次罰50元;
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以除名處理，
根據(jù)<勞動合同法>規(guī)定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。
16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出礦，進(jìn)出大門必須在門衛(wèi)進(jìn)行登記，如果不登記或拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或報公司處理;
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;
4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項準(zhǔn)備工作，確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退;
5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲;
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成產(chǎn)品混亂的;
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;
12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;
13、員工不按規(guī)定做好日常的'機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;
14、操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;
15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的;
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;
17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:
1、警告達(dá)到二次的;
2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰);
3、在考勤上弄虛作假的;
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;
7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元:
1、記過達(dá)到三次的;
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者;
5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的;
8、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚(yáng)和獎勵。
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎勵。;
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進(jìn)行表彰和獎勵
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎勵。
6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，進(jìn)行表彰和獎勵;
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎勵。
9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用;堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。
勞動紀(jì)律行政處分內(nèi)容
一、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮;
2、不遲到、不早退、不曠工;
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;
4、不酒后上崗;
5、不做與工作無關(guān)的事;
6、不違章指揮，不違章蠻干;
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;
8、不聚眾賭博;
9、不利用工作之便謀取私利;
10、不起哄滋事;
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論;
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟(jì)處罰(處罰同上):
1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;
2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;
3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;
4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實，懲責(zé)相當(dāng)。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
六、處分條件
1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
2、消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分;時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分;
8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
10、工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職(級)，辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)�，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以<<勞動合同法>>和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
勞動紀(jì)律制度4
一、勞動考勤制
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設(shè)立兼職考勤員�？记诒硪诋�(dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進(jìn)行考勤,嚴(yán)禁虛假考勤。
3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開張貼,接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明,經(jīng)允許后方可離開崗位,否則按曠工考勤。
4.有事離廠時須辦理請假手續(xù),半天以內(nèi)班長在請假條上審批;半天以上1天以內(nèi)班長同意簽字后報請車間分管主任審批;1天以上3天以內(nèi)者需班長同意,并在請假條上簽字,分管主任核準(zhǔn)簽字,主任審批;班組長以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經(jīng)車間主任同意簽字后,報請公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、勞動紀(jì)律
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動紀(jì)律管理規(guī)定。
2.遵守作息時間,不遲到,不早退;嚴(yán)禁等候下班、等候買飯。
3.遵守公司工作制,出全勤,干滿點(diǎn),不曠工。
4.嚴(yán)格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。
5.堅守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經(jīng)班長、分管主任同意。
6.不準(zhǔn)在崗位上看非專業(yè)書籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準(zhǔn)在崗位上收聽音樂,玩游戲,不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的事情。
7.嚴(yán)禁酒后上崗。服從調(diào)配,聽從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀(jì)行為的'物品。
三、違紀(jì)處罰規(guī)定
1.遲到2小時以內(nèi)者,一人次處罰50元;2小時后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
2.提前離崗1小時以內(nèi)者,一人次處罰50元;提前離崗1小時以上者,按脫崗處理。一年累計達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書、看報、編織、洗晾衣物,收聽音樂、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,一人次處罰50元。一年累計達(dá)到3次者作離崗一個月處理。
5.無論何種情況,不按規(guī)定辦理請假手續(xù)私自休班、換班的,發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開,不按時考勤,發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領(lǐng)工資,一人次罰班長200元。
7.當(dāng)值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的基礎(chǔ)上一人次罰款500元;扣罰值班長200元;扣罰所在班長100元;扣罰車間值班人員100元。對于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。
8.無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規(guī)定執(zhí)行。
9.接到工藝人員電話,在15分鐘內(nèi)不能到達(dá)現(xiàn)場的且無正當(dāng)理由的,每次罰當(dāng)值人員各100元,年度內(nèi)累計三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀(jì),班長及管理人員在場不加制止同樣視為違紀(jì),并作相同處罰。
11.一年內(nèi)違反勞動紀(jì)律兩次者,不能評為先進(jìn)個人;一年內(nèi)違紀(jì)超過5人次的班組,年終不能參評先進(jìn)班組,所在班長不能參評先進(jìn)個人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外,還執(zhí)行車間績效考核辦法。
勞動紀(jì)律制度5
1、目的
為維護(hù)公司形象，更好的為業(yè)主方提供服務(wù)，保證各項生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合實際，制定本制度。
2、適用范圍
適用于技防運(yùn)保全體人員。
3、管理職責(zé)
作業(yè)長是作業(yè)區(qū)勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，并直接管理下屬員工的勞動紀(jì)律。負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行審核、匯總、上報；負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行。
4、管理要求
4.1工作時間
4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五，工作日標(biāo)準(zhǔn)作息時間為8:00至16:30點(diǎn)。
4.1.2國家法定節(jié)假日正常休息，安排值班人員除外。 4.2考勤管理
4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前（以到休息室為準(zhǔn)）,下午下班時間為16:30（以出休息室為準(zhǔn)）。員工外出作業(yè),原則上應(yīng)先報到后再外出；無法先報到的應(yīng)事先向直接上級進(jìn)行情況說明。
4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條，經(jīng)直接上級及作業(yè)區(qū)簽字后報綜合隊隊部，記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達(dá)后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無故缺勤。
4.2.3無故超過規(guī)定上班時間5分未到崗者，記為遲到一次；無故早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次，各考核30元；無故超過規(guī)定上班時間1小時內(nèi)未到崗者，記為缺勤半天，考核50元。
4.3 勞動紀(jì)律基本要求
4.3.1上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；
4.3.2上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
4.3.3禁止酒后上班，違者每次罰200元；
4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關(guān)的私事，違者每次罰20元。
4.4.5嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即作辭退處理。情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例或法律的`移交司法機(jī)關(guān)處理。
4.4.6員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
4.4.7員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
4.4.8員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對當(dāng)事人給予處分，并記入個人檔案。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
_____年____月____日
勞動紀(jì)律制度6
第一章總則
為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。
第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。
第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責(zé)范圍
第七條勞動紀(jì)律管理實行公司、部門管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的.歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。
第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。
第九條公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。
第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容
第十條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮;
二、不遲到、不早退、不曠工;
三、不睡崗、不串崗、不脫崗;
四、不酒后上崗;
五、不做與工作無關(guān)的事;
六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;
七、不聚眾賭博;
八、不利用工作之便謀取私利;
九、不起哄滋事;
十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;
十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。
第十一條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
(一)違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;
(二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守，違反公司規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(五)濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財資，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;
(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;
(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。
第十三條處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。
第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。
第十五條處分條件
(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;
(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;
(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;
(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;
(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;
(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;
(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;
(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;
(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;
(十)工作失職,造成公司財物丟失的;
(十一)盜竊、詐騙公私財物的;
(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律的;
(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。
第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計算，試用期不超三個月。
第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。
第十八條實施處分的程序
(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對違紀(jì)者的違紀(jì)事實進(jìn)行查證,并寫出書面材料;
(二)召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與;
(三)根據(jù)會議決定,由行政部實施處分。
第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
第四章考勤管理和請假管理
第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。
第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計全勤獎，每月獎勵50元。
第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。
第二十三條公司實行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。
第二十四條具體實施辦法參照“考勤管理制度”。
第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察
第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。
行政部和財務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。
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(一)用水用電管理
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長時間無效開機(jī)。
3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。
4、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的.安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長時間開機(jī)，嚴(yán)禁無人狀態(tài)下開機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對違上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。
(二)差旅費(fèi)管理辦法
為進(jìn)一步健全和完善專項費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運(yùn)銷分公司實際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費(fèi)報銷要注明出差時間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。
3、嚴(yán)格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費(fèi)用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準(zhǔn)坐出租車，凡出租車票，費(fèi)用不律不予報銷。
(三)通訊費(fèi)用管理
1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機(jī)必須24小時保持開機(jī)，回集團(tuán)公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。
3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細(xì)說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費(fèi)分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請補(bǔ)辦磁卡。
3、因特殊情況費(fèi)用不夠時，經(jīng)運(yùn)銷公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦申請補(bǔ)費(fèi);
4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能使用，責(zé)任自負(fù);
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用于次月使用;
6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒收普通電話機(jī)，取消使用公司電話資格。
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一、教職工在上班期間，不準(zhǔn)打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點(diǎn)種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴(yán)肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責(zé)任自負(fù)。
二、實行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時間，該時間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準(zhǔn)釣魚，星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長的負(fù)擔(dān)。
四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進(jìn)一步紀(jì)律處理。
五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點(diǎn)明批評，造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的`學(xué)生請回來，執(zhí)意不請，學(xué)校將其上報主管部門，執(zhí)行上級處理意見。
六、學(xué)校一律實行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學(xué)校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假：病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課，病愈后自己補(bǔ)上調(diào)節(jié)器出去的課，不扣課時津貼費(fèi)。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取，病愈后復(fù)課，繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學(xué)校三勤費(fèi)（只享受節(jié)假日、慰問費(fèi)）。
2、事假：事收無論長短一律自己調(diào)課補(bǔ)上，報教導(dǎo)處審批，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補(bǔ)課，其事假期間的課時由代課教師領(lǐng)取。
公假：（含在職培訓(xùn)）一月以內(nèi)自己調(diào)課補(bǔ)上，享受課時津貼，一月以上無法補(bǔ)課，由學(xué)校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。
4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費(fèi)40元，并扣除當(dāng)天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導(dǎo)處簽意見，事務(wù)處扣款。
七、輔導(dǎo)區(qū)會、周例會、政治學(xué)習(xí)，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。
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1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。凡違者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在筏作區(qū)域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內(nèi)走過。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。
9、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元，數(shù)量較的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
11、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報請機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發(fā)現(xiàn)不合格的，每次罰款30元(責(zé)任落實的直接罰責(zé)任人，未落實的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的`疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品，嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車間交接班時，必須一對一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車間在交接班時，設(shè)備出現(xiàn)故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過程中，車間各工序員工要不定期的對運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現(xiàn)問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重?fù)p失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。
25、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。
27、員工要愛護(hù)公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
勞動紀(jì)律制度10
第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加斧司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。
第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同:
(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重?fù)p害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)被勞動教養(yǎng)的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同:
(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定員會確認(rèn));
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)公司開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違勞動合同的違約責(zé)任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失:
(1)公司錄用員工所支付的.費(fèi)用;
(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第17條帆司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的.損失。
第18條有下列情形之一，勞動合同終止:
(1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)員工死亡或被人民宣告失蹤、死亡的;
(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第21條的情形除外)。
第20條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第21條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第22條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動紀(jì)律制度11
第一章總則
第一條勞動紀(jì)律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動紀(jì)律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。
第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀(jì)律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。
第二章管理職責(zé)
第四條勞動紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分,層層負(fù)責(zé)。公司勞動紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二級單位勞動紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段(班組)、項目經(jīng)理部的勞動紀(jì)律管理由工長(班組長)、項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容
第五條工作時間。
一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定,執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準(zhǔn)備工作。
二、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。
第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動,聽從指揮,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。
第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛護(hù)設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應(yīng)上墻公開,實行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。
二、正確使用考勤符號,各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長、項目經(jīng)理簽字認(rèn)可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。
四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實事求是,堅持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
(一)員工請事假不得超過七天,請假時應(yīng)事先辦理請假手續(xù),如無特殊事由不準(zhǔn)請假。告假(指事后請假)視同曠工。請事假時應(yīng)逐級批準(zhǔn),一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長或項目經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(二)實習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴(yán)掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、病假:
(一)員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時,要及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告,回來后憑出院證明可以計算病假,否則按事假處理;
(二)因病或非因工負(fù)傷長休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。
三、工傷假:
(一)因工負(fù)傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn),并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見,經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;
(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔20xx〕7號。
四、探親假:
符合國家規(guī)定探親的對象及假期,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
五、婚喪假:
本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。
六、產(chǎn)假、計劃生育假:
符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
七、哺乳假:
女工產(chǎn)假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長不得超過一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請,單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。
二、新招(聘)員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。
四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。
五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調(diào)整時,要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。
二、輪換班時要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。
三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產(chǎn)經(jīng)營工作中的'業(yè)務(wù)(技術(shù))、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。
第四章管理措施
第十四條實行勞動紀(jì)律檢查制度。
一、勞動紀(jì)律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關(guān)部門,對全公司范圍內(nèi)的所有二級單位及相關(guān)工段(班組)項目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀(jì)律,由各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀(jì)律,由工段(班組)項目負(fù)責(zé)人每天檢查。
二、不同層次的勞動紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀(jì)行為做好登記,為勞動紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。
第十五條違反勞動紀(jì)律行為的等級劃分。
一、一般違紀(jì):
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的;
(三)上班時打瞌睡或睡覺的;
(四)上班時上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時串崗、脫崗的;
(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀(jì)行為。
二、嚴(yán)重違紀(jì):
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時干私活的;
(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);
(五)不服從工作安排,與負(fù)責(zé)人爭吵謾罵或無理取鬧的;
(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。
三、特別嚴(yán)重違紀(jì):
(一)請假在外從事其它工作的;
(二)上班時打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的;
(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機(jī)密,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的;
(五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第十六條違反勞動紀(jì)律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀(jì)的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。
三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財務(wù)收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務(wù)收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。
勞動紀(jì)律制度12
第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊伍建設(shè)，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。
第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。
第二章考核內(nèi)容
第三條員工的'儀容儀表、出勤、履職情況
第四條勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實情況
第三章稽查考核實施辦法
第五條由稽查人員對各部門的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認(rèn)真及時查處本部門員工中違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。
第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）。
第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。
第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）。
第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。
第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分）。
第十一條考核結(jié)果具有的效力：
1、與稽查人員的績效工資掛鉤；
2、決定對員工的獎勵與懲罰；
第四章獎勵與處罰
第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。
第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。
勞動紀(jì)律制度13
公司勞動紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠或報公司管理部處理。
�。�2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲。
�。�5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。
�。�6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的。
（7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
�。�9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的'。
�。�11）不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
�。�13）操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。
�。�14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。
�。�16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
�。�17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
�。�1）不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）。
�。�2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
�。�4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。
�。�5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
（3）嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
�。�4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達(dá)到500元人民幣或以上的。
�。�7）經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
�。�8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
（1）弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
�。�3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
�。�6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功。
�。�9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發(fā)文之日起施行。
勞動紀(jì)律制度14
1、目的和適用范圍
1.1目的：
保證煉鋼廠各級管理有效進(jìn)行，規(guī)范煉鋼廠的管理標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)各級管理人員職能，提高職工遵章守紀(jì)意識，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，確保煉鋼廠安全生產(chǎn)順行，切實做好企業(yè)文化建設(shè)
1.2適用范圍：
適用于煉鋼廠全體干部職工及業(yè)務(wù)涉及單位員工
2、相關(guān)文件和術(shù)語
2.1相關(guān)文件：
滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業(yè)文件
2.2術(shù)語：
2.2.1勞動紀(jì)律：是企業(yè)一項基礎(chǔ)管理工作，是各級管理人員強(qiáng)制遵守和執(zhí)行的行為準(zhǔn)則，是確保煉鋼廠正常生產(chǎn)（工作）秩序運(yùn)行和公司企業(yè)文化建設(shè)有序進(jìn)行的可靠規(guī)則。
3、職責(zé)
3.1勞動紀(jì)律由廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，廠辦公室、安全科具體負(fù)責(zé)，各車間科室密切配合，逐級執(zhí)行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項基礎(chǔ)管理工作。
3.2中夜班勞動紀(jì)律由廠中層值班領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)班調(diào)度長負(fù)責(zé)
4、具體內(nèi)容及檢查考核
4.1煉鋼廠成立勞動紀(jì)律督察小組，廠長為組長，生產(chǎn)、技術(shù)副廠長、廠辦公室主要負(fù)責(zé)人、安全科長為副組長，中層領(lǐng)導(dǎo)為組員，保證煉鋼廠每天24小時內(nèi)都有人負(fù)責(zé)、管理。
4.2各級單位所有人員必須強(qiáng)制執(zhí)行并遵守?zé)掍搹S勞動紀(jì)律
4.3本勞動紀(jì)律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行“三個百分之百”,即全體職工必須百分之百執(zhí)行規(guī)章制度，違規(guī)違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報。
4.4依據(jù)各級干部職工違紀(jì)行為性質(zhì)或后果的輕重，將違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。
4.5各生產(chǎn)、檢修班組必須嚴(yán)格執(zhí)行班前點(diǎn)名簽到，班后點(diǎn)名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認(rèn)真進(jìn)行登記，以上內(nèi)容由各級主管人員負(fù)責(zé)檢查考核，由廠辦公室督查考核。
4.5.1一般違紀(jì)情況有：遲到、早退；無故串崗、離崗不超過1小時，且未造成后果的；在工作時間看與工作無關(guān)的書刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠區(qū)干私活；在工作時間下棋、打球、玩電子游戲，上網(wǎng)，玩手機(jī)或看與工作無關(guān)的電視；擅自替班的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實，每項每人次考核50元，屬廠中層領(lǐng)導(dǎo)的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動紀(jì)律督察小組依據(jù)造成后果給予仲裁。
4.5.2較嚴(yán)重違紀(jì)情況有：當(dāng)班在崗位或廠區(qū)內(nèi)睡覺；酒后四小時內(nèi)上班；基層單位未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在工作時間擅自開展娛樂活動；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當(dāng)班時間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動或指揮的，因違紀(jì)影響工作正常進(jìn)行或受到考核出工不出力的；實際曠工達(dá)兩天或兩天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生三次或三次以上的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實，責(zé)任人給予下崗處理，并補(bǔ)辦學(xué)習(xí)班，當(dāng)月只發(fā)放生活費(fèi)600元，相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)每人次連帶考核50元。
4.5.3嚴(yán)重違紀(jì)情況有：在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人的`；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒的；開具或偽造假病休證明的；實際曠工達(dá)三天或三天以上的；當(dāng)月一般違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生五次或五次以上的，較嚴(yán)重違紀(jì)情況在一人身上發(fā)生兩次或兩次以上的；下崗學(xué)習(xí)期間繼續(xù)發(fā)生違紀(jì)行為的；以上違紀(jì)內(nèi)容一經(jīng)查實，責(zé)任人一律開除，上交人力資源部，并免發(fā)當(dāng)月在崗工資。
4.5.4曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時的均視為當(dāng)班曠工；當(dāng)班無故未到崗的，下崗學(xué)習(xí)七天，期間只發(fā)放生活費(fèi)。
4.5.5對包庇、隱瞞違紀(jì)現(xiàn)象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領(lǐng)導(dǎo)按管理責(zé)任追究處理，給予降級處理，當(dāng)月只發(fā)放工資的60%，并全廠通報。
4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節(jié)嚴(yán)重的，上交公司保衛(wèi)部直至移交司法機(jī)關(guān)處理。
5、其他人員
5.1本辦法對于來廠保產(chǎn)、施工、實習(xí)、參觀、服務(wù)人員同等有效。
6、獎勵
6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進(jìn)行分部門統(tǒng)計，年底累加，進(jìn)行評比。
6.2定期由各部門進(jìn)行民意選舉，推出遵章守紀(jì)先進(jìn)個人，再有廠領(lǐng)導(dǎo)主持，進(jìn)行全廠評選，排出名次進(jìn)行獎勵。
6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀(jì)律督查小組領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評，給予一定獎勵。
6.4對于阻撓、破壞勞動紀(jì)律管理的現(xiàn)象而挺身而出的先進(jìn)個人給予獎勵。
勞動紀(jì)律制度15
一、 目的和范圍
1. 為了加公司制度的管理，確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，有效規(guī)范每個員工的勞動行為，使其盡到勞動責(zé)任，結(jié)合本廠實際情況特制定本制度。
2. 本制度適用于全廠車間在職員工和實習(xí)期員工。
二、 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)
1. 生產(chǎn)車間主任是全廠車間勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好各工序組長的勞動紀(jì)律。
2. 組長是本組勞動紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本組職工的勞動紀(jì)律。
3. 各組長應(yīng)加強(qiáng)對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰,車間主任核實真實性并及時上報到人事部。
4. 各工序組長要及時關(guān)注車間機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)狀況、員工工作狀況（員工精神狀態(tài)、工作熟練程度），隨時指導(dǎo)員工解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，對于本人不能解決的問題要及時向車間主任反映。
三、 工作紀(jì)律：
1. 公司所有生產(chǎn)員工必須無條件服從組長或車間主任等管理人員安排，有爭議必須按照“先執(zhí)行后申議”的原則，對拒不執(zhí)行管理人員安排的視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，管理人員視情節(jié)輕重給出相應(yīng)處罰；屢犯不改的解除勞動合同開除處理。
2. 公司員工一律不準(zhǔn)參與和支持鬧事；一律不準(zhǔn)組織、煽動、參與未經(jīng)批準(zhǔn)的罷工、游行、示*；一律不準(zhǔn)參與和支持一切非法組織的非法活動，違者一經(jīng)查實，一律開除處理。
3. 生產(chǎn)員工要做好“品質(zhì)三員”，即本工序的生產(chǎn)員、上工序的檢驗員、下工序的服務(wù)員。時時刻刻注意，對任何一點(diǎn)小事都不馬虎，搞好本工序的生產(chǎn)，監(jiān)督上工序的生產(chǎn)，服務(wù)下工序的`生產(chǎn)，保證從自己手中流出的產(chǎn)品無品質(zhì)缺陷。
4. 生產(chǎn)員工要將生產(chǎn)后的半成品放置相應(yīng)的區(qū)域，并整齊擺放好，貼好產(chǎn)品標(biāo)識卡（注明產(chǎn)品名稱、數(shù)量和生產(chǎn)日期）。
5. 打包后的成品填寫入庫單并讓車間主任簽名確認(rèn)后方可入庫，放入相應(yīng)的成品區(qū)域擺放整齊，貼好產(chǎn)品標(biāo)識卡。無產(chǎn)品入庫單堅決不能入庫。
6. 非設(shè)備操作人員，在未經(jīng)允許或有監(jiān)控人員在場指導(dǎo)情況下，嚴(yán)禁私自操作操作設(shè)備；否則造成的一切后果自負(fù)。
7. 公司現(xiàn)配備有電鈴，員工上班、吃飯、下班時間嚴(yán)格按鈴聲響起后執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有上班鈴聲響起還未到崗的或下班鈴聲未響已經(jīng)離開崗位的按照公司考勤制度給予相應(yīng)處罰。
8. 下班時整理作業(yè)現(xiàn)場，關(guān)閉所有設(shè)備電源開關(guān)，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗，上好門鎖，各工序組長和車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
四、 出勤紀(jì)律：
1. 工作時間內(nèi)必須佩戴上崗證。統(tǒng)一配戴在左邊胸前，未按規(guī)定佩戴上崗證者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，若上崗證殘舊、破損、污染，憑舊上崗證到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，上崗證遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。
2. 員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按規(guī)定打卡嚴(yán)格按照員工管理制度中的考勤管理執(zhí)行對應(yīng)處罰。
3. 員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交車間主任簽字說明。未打卡也未及時補(bǔ)簽者，按未出勤處理。
4. 嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象，違反者嚴(yán)格按公司考勤制度中的打卡制度執(zhí)行對應(yīng)處罰。
5. 考勤卡如有遺失及時到人事部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)車間主任簽字確認(rèn)失卡期間的在崗證明。
6. 嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
五、 安全操作規(guī)范：
1. 生產(chǎn)車間組長要做好機(jī)器設(shè)備的使用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可設(shè)入使用。
2. 員工在操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，仔細(xì)閱讀機(jī)器說明書，保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時要維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。
3. 設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。
4. 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時向班長或車間主任報告。
5. 維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員負(fù)責(zé)作業(yè)。
6. 車間嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的然險物品進(jìn)入。
六、 行為紀(jì)律
1. 攜帶公司物品出廠一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠嘗該物品市場價格雙倍處罰，嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
2. 在班時間統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服，衣著不整（如穿拖鞋、短褲、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共場合大聲喧嘩，影響他人工作或休息的，扣10元/次。
3. 凡配有摩托車或自行車上下班的員工上下班注意安全。騎摩托車者出入大門上下班期間須戴頭盔，否則，扣5元/次，不聽勸告者后果自負(fù)。
4. 破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，亂扔雜物，如發(fā)現(xiàn)車間垃圾含有價值物，經(jīng)查實每次對車間主任和責(zé)任人視情罰款30-500元不等。
5. 禁止在廠區(qū)、餐廳、倉庫、車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。如需抽煙必須到廠區(qū)外。
6. 故意損壞公共財物，除賠償損失外，視情罰款100-1000元不等，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。
7. 在公司內(nèi)酗酒滋事者，給予當(dāng)事人罰款100-500元并辭退。
8. 對公司領(lǐng)導(dǎo)或外來客戶行為或語言不尊者，視情罰款30元/次，為企業(yè)造成重大影響或損失者給予嚴(yán)肅處理直至辭退。
9. 違反會議或培訓(xùn)紀(jì)律（遲到、無故不到者、大聲喧鬧影響他人、手機(jī)鈴響、擾亂會議秩序），給予員工每次30元罰款。
10. 餐廳就餐不按順序排隊、加塞者，罰款20元/人次；浪費(fèi)飯菜過多者，罰款30元/次；
11. 其他違規(guī)違紀(jì)和不服從管理的行為，均視情節(jié)給予當(dāng)事人嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。
以上所有制度在公布之日起嚴(yán)格執(zhí)行，在下一新制度出來之前作廢。各部門必須極力配合！
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