機構(gòu)管理制度15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的機構(gòu)管理制度，希望能夠幫助到大家。
機構(gòu)管理制度1
第一條為為加強消防安全管理，保護學(xué)校財產(chǎn)和師生員工生命財產(chǎn)的安全，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和《湖南省實施中華人民共和國消防法辦法》，結(jié)合我校消防安全管理的具體情況，制定本制度。
第二條消防工作實行“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針。每個員工和個人，都必須遵守消防法規(guī)，認真做好消防安全工作，接受公安消防部門的檢查指導(dǎo)。
第三條學(xué)校的消防安全管理工作，實行消防安全責(zé)任制。校長是消防安全的第一責(zé)任人，分管消防安全工作的副校長是消防安全的具體負責(zé)人。
第四條學(xué)校設(shè)立安全委員會，在主管副校長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全校的.消防安全工作。
第五條全校師生員工對違反消防管理規(guī)定的行為有權(quán)勸阻、制止。發(fā)現(xiàn)火警應(yīng)立即向保衛(wèi)處和消防隊報警，并積極參加撲救。
第六條加強學(xué)校消防安全管理，學(xué)校要配備專職的安全員，禁止燒明火、使用液化氣、點蠟燭，嚴禁使用充電式臺燈、電爐、電燙斗、電吹風(fēng)、電水壺、電熱杯、電梳、電飯煲、電熱毯等。違者沒收電器，并按有關(guān)制度處罰。
第七條實驗用的易燃易爆物品要按規(guī)定存放。學(xué)生做實驗使用易爆品時，指導(dǎo)教師必須在場指導(dǎo)，各類加熱器使用時必須有人看守。
第八條學(xué)校公用房屋室內(nèi)裝修必須按照防火要求設(shè)計、選材、施工，面積超過50平方米的房屋裝修，必須上報消防監(jiān)督部門批準(zhǔn)后方可施工。
第九條定期檢查電器設(shè)備，確保用電設(shè)備良好，特別是各類溫控設(shè)備要定期檢測，確保技術(shù)性能良好。安裝、檢修電器設(shè)備，必須由專職電工進行，并嚴格遵守操作規(guī)程。
第十條學(xué)校統(tǒng)一配備消防器材、設(shè)備，任何個人不得以任何理由破壞、損壞消防器材、設(shè)備，不得以任何理由移作他用。全校師生員工都有保護消防設(shè)施的義務(wù)，學(xué)校配備的消防器材均應(yīng)有專人定點保管，防止器材丟失。
第十一條在消防安全工作中作出顯著成績的個人，學(xué)校將按照《中華人民共和國消防法》、《湖南省實施中華人民共和國消防法辦法》或其它有關(guān)規(guī)定處理。造成不良影響和損失的，對有關(guān)責(zé)任人按學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予處罰。
機構(gòu)管理制度2
藥房和個人衛(wèi)生應(yīng)符合規(guī)定要求。
一、做到每天早晚對藥房各做一次清潔，保持藥房的環(huán)境整潔、衛(wèi)生，無污染物及污染源。
二、貨架(柜)擺放的藥品應(yīng)保持無灰塵、無污染、藥品擺放規(guī)范有序。
三、在崗時應(yīng)著裝整潔，頭發(fā)、指甲注意修剪整齊。
四、所有直接接觸藥品人員應(yīng)每年進行健康體檢，并建立健康檔案。
五、健康體檢應(yīng)在縣食品藥品監(jiān)督管理局指定的體檢機構(gòu)進行，體檢的'項目應(yīng)符合任職崗位條件要求，體檢結(jié)果應(yīng)存檔備查。
六、及時將不符合健康要求的人員調(diào)離崗位。
機構(gòu)管理制度3
第一條總則
公司按照《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格標(biāo)準(zhǔn)》要求進行保密工作的管理，設(shè)立保密委員會為保密工作的管理機構(gòu)，保密委員會設(shè)立辦公室作為日常辦事機構(gòu)，保密委員會辦公室獨立行使保密管理職能。
“保密委員會辦公室”簡稱“保密辦”。
第二條保密委員會職責(zé)
（一）貫徹落實黨和國家的保密工作方針、政策和法律法規(guī)，組織實施上級保密部門工作部署和要求；
�。ǘ┍Ｃ芪瘑T會實行例會制度，原則上每半年召開一次會議，研究、部署、解決、總結(jié)保密工作中的重要問題。需要時由委員會主任提議可以召開臨時會議；
（三）制定公司年度保密工作計劃，并組織、監(jiān)督保密工作的實施，對公司全年保密工作進行具體研究、部署、總結(jié)和表彰；
�。ㄋ模⿲徍吮Ｃ芄ぷ髦贫�、規(guī)定、措施、辦法和討論專項保密工作；
�。ㄎ澹⿲彾甓缺Ｃ芄ぷ鞴芾斫�(jīng)費和專項經(jīng)費；
�。⿲彾ü疽Σ块T、部位的界定，以及全公司涉密人員及其涉密等級的界定；
�。ㄆ撸┙M織開展保密宣傳工作、教育工作，不斷增強涉密人員的保密意識；
�。ò耍┙�(jīng)常組織開展保密管理研討工作，交流各成員履行職責(zé)情況，研究和解決保密工作中的重要問題；
（九）監(jiān)督檢查保密事項的管理、組織查處、分析、上報泄密事件；
�。ㄊ┙M織調(diào)查研究保密工作新情況、新問題，提出加強和改進工作措施意見，表彰、獎勵保密工作先進集體和先進個人；
�。ㄊ唬⿲χ卮笊婷苁马棻Ｃ芄ぷ髀鋵嵡闆r進行監(jiān)督指導(dǎo)；
�。ㄊ┫蛏霞壷鞴鼙Ｃ芄ぷ鞑块T請示報告工作。
第三條保密委員會主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任，其職責(zé)是：
（一）對公司保密工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
�。ǘ┍ＷC國家有關(guān)保密工作的法律、法規(guī)、方針、政策在本公司的貫徹執(zhí)行；
（三）保證《武器裝備科研生產(chǎn)單位三級保密資格標(biāo)準(zhǔn)》在本單位的貫徹實施，為保密工作提供組織及財力、物力等資源的保障；
�。ㄋ模⿲Ρ竟镜谋Ｃ芄ぷ鬟M行決策和部署；
�。ㄎ澹┍ＷC本公司在保密工作管理機構(gòu)及其工作人員能夠切實履行職責(zé)。
（六）對重要保密工作事項提出明確要求并進行督促檢查。采取實際措施解決保密工作中的突出問題。
�。ㄆ撸┌凑找�(guī)定對保密事項、活動進行審批。
第四條保密委員會副主任由公司副總經(jīng)理擔(dān)任，其職責(zé)是：
（一）對公司保密工作組織領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)任；
�。ǘ┴瀼貓�(zhí)行保密工作法律、法規(guī)，對公司保密工作進行決策和部署；
�。ㄈ┍ＷC《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》在公司貫徹實施；
�。ㄋ模┙M織例會，保證保密委員會對公司保密工作決策和部署在科研生產(chǎn)活動中的實施，及時解決保密工作中的重要問題；
�。ㄎ澹┙M織開展保密宣傳、教育工作，不斷增強員工的保密意識；
�。┙M織、協(xié)調(diào)和部署年度保密工作和重點項目的保密防范措施；
�。ㄆ撸⿲ΡＣ芄ぷ髀鋵嵡闆r進行監(jiān)督檢查，及時組織解決保密工作的重要問題；
�。ò耍┙M織查處、分析上報泄密事件；
�。ň牛┘皶r向總經(jīng)理通報保密工作重要情況。
第五條保密委員會委員由涉及公司秘密事項及保密管理的各部門主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其職責(zé)是：
�。ㄒ唬┦煜し止軜I(yè)務(wù)工作中的保密工作重點、國家秘密事項及涉密人員基本情況；
�。ǘ┙M織員工學(xué)習(xí)國家有關(guān)保密工作的方針、政策和法律法規(guī)文件，開展對員工的保密教育，不斷增強員工的.保密意識；
�。ㄈ┙M織落實保密辦公室布置的保密工作計劃和工作要求。把保密工作與分管業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同檢查、同總結(jié)、同表彰；
�。ㄋ模┲浦�、糾正和報告本部門的保密工作違規(guī)行為；
（五）負責(zé)完成本部門保密工作措施及相應(yīng)的記錄；
�。┩瓿杀Ｃ苻k公室臨時交辦的其它有關(guān)保密的工作。
第六條其他領(lǐng)導(dǎo)保密工作職責(zé)：
�。ㄒ唬⿲λ止芄ぷ鞣秶鷥�(nèi)的保密工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
�。ǘ楸Ｃ芄芾砼c生產(chǎn)經(jīng)營管理的結(jié)合提供保障；
（三）保證保密管理措施在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的實施；
�。ㄋ模┙Y(jié)合實際提出保密工作的具體要求和措施；
�。ㄎ澹⿲ΡＣ芄ぷ髀鋵嵡闆r進行監(jiān)督檢查；
�。┘皶r與總經(jīng)理溝通保密工作情況。
第七條各部門負責(zé)人保密工作職責(zé)：
�。ㄒ唬⿲Ρ静块T工作范圍內(nèi)的保密工作負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
（二）了解有關(guān)保密工作法規(guī)、規(guī)章制度；
�。ㄈ┙Y(jié)合部門實際提出保密工作具體要求和防范措施；
（四）監(jiān)督檢查本部門保密工作落實情況；
�。ㄎ澹┘皶r向主管領(lǐng)導(dǎo)和保密辦公室通報保密工作重要情況。
第八條保密員保密工作職責(zé)：
（一）認真學(xué)習(xí)黨和國家保密工作方針、政策，熟悉公司保密范圍及密級與內(nèi)部事項，保證保密法規(guī)、上級保密組織的指示和公司保密制度的貫徹實施；
�。ǘ┙M織實施保密宣傳教育，普及保密法律知識；
（三）具體承辦保密組織屬于保密職能管理方面的日常工作；
�。ㄋ模┲笇�(dǎo)公司經(jīng)管國家秘密的工作人員和涉密人員做好保密工作，并予以檢查、臨督；
（五）檢查公司保密要害部門、部位、涉密計算機的保密防范措施，堵塞各種泄密漏洞；
（六）參與查處公司泄密事件，積極采取補救措施減少泄密損失；
�。ㄆ撸┓e極向保密委員會提出加強保密工作的建議；
�。ò耍┏修k保密委員會和保密室交辦的保密工作事宜。
第九條安全保密管理員保密工作職責(zé)：
�。ㄒ唬┱J真學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行保密方面的法律法規(guī)和制度，保證信息安全、穩(wěn)定運行，保證涉密計算機安全；
�。ǘ﹪栏駡�(zhí)行涉密計算機安全保密制度，禁止使用來歷不明、可能引發(fā)病毒傳染的軟件。開機密碼、用戶口令與密碼等重要資料必須嚴格保密，并定期更換。定期查毒、殺毒，確保涉密計算機無毒運行；
（三）愛護保密室設(shè)備、設(shè)施，按照國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，采取規(guī)范的技術(shù)保護措施；
�。ㄋ模┌凑展疽�(guī)定及時對系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件進行升級；
�。ㄎ澹┱J真做好設(shè)備運行記錄，定期檢查日志文件，發(fā)現(xiàn)故障和異常情況，要及時排除，不能及時排除的，應(yīng)迅速向負責(zé)人匯報后及時報請有關(guān)部門協(xié)助解決。
第十條在公司保密委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，各部門保密員主要職責(zé)是：
�。ㄒ唬﹨f(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)落實保密辦公室布置的保密工作計劃和工作要求；
�。ǘ┯袡�(quán)制止、糾正和報告本部門的保密違規(guī)行為；
�。ㄈ┴撠�(zé)完成本部門保密工作的相應(yīng)記錄和保密臺帳的保管工作；
�。ㄋ模┩瓿杀Ｃ苻k公室臨時交辦的其它有關(guān)保密的工作。
第十一條保密委員會辦公室為日常辦事機構(gòu)，保密委員會辦公室主任由企業(yè)行政管理領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。
第十二條保密委員會辦公室工作職責(zé)：
�。ㄒ唬┙M織落實有關(guān)保密工作的法律、法規(guī)，對公司各部門保密工作進行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督；
（二）擬定保密管理制度、措施、辦法和專項保密工作方案，向保密委員會提出保密工作建議，具體落實保密委員會的工作決策和部署；
�。ㄈ⿲ι婷苋藛T的保密資格進行審查和界定，組織對涉密人員的保密教育和培訓(xùn)；
（四）組織開展保密檢查，針對存在的問題提出整改意見，并督促落實；
（五）組織擬定保密要害部門、部位及保密崗位、人員涉密等級，對涉密人員和網(wǎng)絡(luò)安全進行保密工作組織管理；
（六）組織制定、實施保密技術(shù)防范措施，對保密要害部門、部位的保密防護措施和設(shè)施設(shè)備組織實施保密技術(shù)檢查；
�。ㄆ撸⿲ι婷苋藛T履行保密職責(zé)情況進行指導(dǎo)監(jiān)督，對本單位各部門保密管理有關(guān)情況進行指導(dǎo)監(jiān)督；
�。ò耍⿲颐孛苁马椉捌漭d體的接觸和知悉范圍的確定進行指導(dǎo)和監(jiān)督；
�。ň牛┙M織協(xié)調(diào)保密審查，監(jiān)督指導(dǎo)重要涉密活動的管理；
�。ㄊ┙M織對外交流和宣傳等方面的保密審查；
�。ㄊ唬┙M織監(jiān)督檢查保密規(guī)章制度的落實，監(jiān)督指導(dǎo)保密防護措施實施；
�。ㄊ┴撠�(zé)保密管理經(jīng)費和保密專項經(jīng)費的申請和使用；
�。ㄊ┍O(jiān)督指導(dǎo)計算機和信息系統(tǒng)、通信及辦公自動化設(shè)備的保密管理工作；
�。ㄊ模┎樘幮姑苁录�，制止、糾正、查處有關(guān)保密違紀(jì)、違規(guī)行為，提出保密獎懲建議。
（十五）完成上級主管保密工作部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的保密工作任務(wù)，定期向保密委員會匯報工作情況。
第十三條保密委員會辦公室工作人員是兼職責(zé)從事保密管理工作的人員，兼職保密員應(yīng)具備下列能力和條件：
�。ㄒ唬┚邆淞己玫恼嗡刭|(zhì)，熱愛國防科技工作建設(shè)事業(yè)；
�。ǘ┦煜け竟緲I(yè)務(wù)工作和保密工作基本情況；
�。ㄈ┱莆毡Ｃ芊ㄒ�(guī)和保密技術(shù)基礎(chǔ)知識，具有一定的管理工作能力；
�。ㄋ模┩ㄟ^國家保密工作部門組織的培訓(xùn)和考核，獲得保密工作資格證書。
第十四條涉密人員應(yīng)對本職崗位的保密工作負直接責(zé)任。
涉密人員應(yīng)熟悉本職崗位的保密要求。涉密人員應(yīng)按規(guī)定履行保密工作職責(zé)。
機構(gòu)管理制度4
依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《天津市安全生產(chǎn)條例》規(guī)定制定本管理制度。
一、根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模應(yīng)成立安全生產(chǎn)委員會（簡稱“安委會”），設(shè)置安全生產(chǎn)管理部門并配備專職安全生產(chǎn)管理人員兩名，其中至少應(yīng)當(dāng)有一名注冊安全工程師或安全工程師。
二、以公司正式文件的形式明確安委會成員、安全生產(chǎn)管理部門以及專職安全生產(chǎn)管理人員，如發(fā)生變化時及時行文。
三、公司應(yīng)建立健全從安委會到基層班組的`安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)。
四、安全生產(chǎn)委員會成員：
組長：總經(jīng)理
副組長：安全主管經(jīng)理、生產(chǎn)主管經(jīng)理
成員：其他副總經(jīng)理及安全保衛(wèi)部、行政管理部、人力資源部、計劃財務(wù)部、工會、生產(chǎn)管理部的負責(zé)人
五、安委會的職責(zé)
1、建立健全本公司安全責(zé)任制（包括：安全生產(chǎn)、消防、保衛(wèi)、社會治安綜合治理、交通安全等），并監(jiān)督落實。
2、制定公司年度安全生產(chǎn)計劃。
3、保證公司安全生產(chǎn)方面資金投入的有效實施。
4、定期對全體員工及各級領(lǐng)導(dǎo)的安全工作進行考核。
5、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，負責(zé)對員工進行安全培訓(xùn)和教育。
6、每季度組織召開安全專題會議。督促、檢查安全生產(chǎn)工作，跟蹤上次會議工作要求的落實情況，并制訂新的工作要求。
7、協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)問題，及時消除各類事故隱患。
8、監(jiān)督企業(yè)落實勞動保護和勞動安全措施。
9、組織、制定并實施各類事故應(yīng)急預(yù)案。
10、負責(zé)對各類事故進行調(diào)查并嚴格堅持“四不放過”原則進行處理。對事故相關(guān)責(zé)任者進行責(zé)任追究，對預(yù)防各類事故有功人員進行獎勵。
機構(gòu)管理制度5
一、食堂安全管理組織機構(gòu)
二、食品安全管理組織人員職責(zé)
(一)負責(zé)人職責(zé):對本單位的食品衛(wèi)生安全負全面責(zé)任
(二)直接負責(zé)人職責(zé)
1、組織從業(yè)人員進行食品安全法律和知識培訓(xùn)。
2、制定食品安全管理制度及崗位責(zé)任制度,并對執(zhí)行情況進行督促檢查。
3、檢查食品生產(chǎn)經(jīng)營過程的衛(wèi)生狀況并記錄,嚴防食物中毒,對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合食品安全要求的行為及時制止并提出處理意見。
4、加強食品采購索證、驗收、臺賬登記、貯存的管理。
5、組織從業(yè)人員進行健康檢查,督促患有有礙食品安全疾病和病癥的.人員調(diào)離相關(guān)崗位。
6、建立食品安全管理檔案。
7、接受和配合食品藥品監(jiān)督部門對本單位的食品安全進行監(jiān)督檢查,如實提供有關(guān)情況,對提出的整改意見負責(zé)落實,并及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告。
機構(gòu)管理制度6
1、項目經(jīng)理部設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)理任組長、主管生產(chǎn)的技術(shù)負責(zé)人、總工程師任副組長，各部門負責(zé)人任成員。專職安全員負責(zé)安全領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。
2、作業(yè)班組必須配備一名責(zé)任心強，經(jīng)常不離現(xiàn)場，具有一定管理能力的安全員，安全員具體負責(zé)安全生產(chǎn)的日常工作。
3、各級安全監(jiān)察人員在上級領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家、企業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的.法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度，對本單位勞動安全衛(wèi)生工作行使監(jiān)督、檢查、管理職能。
4、安全監(jiān)察人員必須相對穩(wěn)定，確保安全工作機構(gòu)健全，政令暢通，工作連續(xù)。下級必須接受上級的檢查和指導(dǎo)。
機構(gòu)管理制度7
1、機構(gòu)設(shè)立：
省指揮部——總監(jiān)辦——駐地辦——施工單位逐級設(shè)立安全管理(監(jiān)理)機構(gòu)。
2、省指揮部和總監(jiān)辦職責(zé)：
省指揮部負責(zé)對麻竹高速公路大隨段施工安全工作的全面監(jiān)管。其管理職責(zé)和工作要點為：
1)宣傳、貫徹、執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，及時轉(zhuǎn)發(fā)上級安全生產(chǎn)文件，根據(jù)工程進展和季節(jié)性施工特點即時部署安全生產(chǎn)管理工作。
2)審查投標(biāo)監(jiān)理單位、施工企業(yè)的資質(zhì)和安全生產(chǎn)條件，與參建監(jiān)理單位和施工單位簽訂安全生產(chǎn)合同。
3)督促監(jiān)理單位認真履行工程安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任，監(jiān)督施工單位依據(jù)法規(guī)和合同落實施工安全管理工作。
4)加強與各級政府、相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，爭取理解與支持，協(xié)助施工單位創(chuàng)造良好的安全管理環(huán)境。
5)監(jiān)督、保障安全生產(chǎn)費的正常使用和支付，建立安全生產(chǎn)激勵約束機制。
6)完成上級交辦的其他安全管理工作。
3、駐地辦職責(zé)：
駐地監(jiān)理辦負責(zé)對工程施工安全進行全方位、全工序、全程、全員監(jiān)理，對工程安全生產(chǎn)承擔(dān)監(jiān)理責(zé)任。駐地辦主要負責(zé)人對所管標(biāo)段的安全監(jiān)理工作全面負責(zé)。
駐地辦安全管理職責(zé)和工作要點為：
1)嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的.法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，認真貫徹執(zhí)行國家、省、上級主管部門的各項安全管理規(guī)定，做到令行禁止。
2)編制安全監(jiān)理計劃，依法依規(guī)組建安全監(jiān)理機構(gòu)、配備監(jiān)理人員、建立安全監(jiān)理責(zé)任制，組織實施日常安全監(jiān)理工作。
3)督促施工單位建立和落實施工安全管理相關(guān)制度，督促施工單位對施工人員進行安全技術(shù)交底。監(jiān)督施工單位履行安全管理職責(zé)，執(zhí)行施工安全規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。認真做好施工單位安全管理的考核工作，及時將考核結(jié)果送省指揮部備案。考核結(jié)果與安全生產(chǎn)費用支付和風(fēng)險管理基金掛鉤。
4)負責(zé)審查施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或?qū)ｍ検┕し桨甘欠穹瞎こ探ㄔO(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)，對危險性較大的工程作業(yè)加強巡視檢查。組織督促施工單位編制有關(guān)安全專項施工方案并進行專家論證。負責(zé)審查施工單位專職安全管理人員和特種作業(yè)人員的資格，對不稱職和不合格的人員責(zé)令其更換。審查施工單位的特種設(shè)備是否按照規(guī)定進行檢驗檢測、注冊登記。
5)負責(zé)施工現(xiàn)場的安全監(jiān)理。對各種違規(guī)行為及時制止糾正，并按有關(guān)規(guī)定進行現(xiàn)場處理。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有危及施工安全的重大隱患和安全管理嚴重失控時，應(yīng)及時下達停工令，責(zé)令施工單位整改，并及時向總監(jiān)辦和主管部門報告。
6)負責(zé)施工生產(chǎn)中各種不安全因素的分析和防控，盡力避免和減少安全事故的發(fā)生。參與對安全事故的調(diào)查分析，監(jiān)督施工單位對安全事故的處理。發(fā)生事故應(yīng)及時報告并維護好事故現(xiàn)場。
7)負責(zé)及時、真實、準(zhǔn)確填報安全監(jiān)理日志和監(jiān)理月報，建立安全監(jiān)理檔案，主動接受省指揮部和上級行業(yè)主管部門的檢查，及時反饋各類安全生產(chǎn)信息，確保信息暢通。
4、施工單位職責(zé)
施工單位全面負責(zé)本單位施工安全生產(chǎn)工作，其安全管理職責(zé)和工作要點為：
1)嚴格執(zhí)行工程施工安全管理方面的法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，認真履行法律法規(guī)和合同文件規(guī)定的承包人應(yīng)履行的安全職責(zé)。
2)積極配合各級主管部門和省指揮部、駐地監(jiān)理辦的監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行監(jiān)理下達的安全生產(chǎn)指令、并按要求落實到位。
3)建立并落實相關(guān)制度，真正做到安全管理制度上墻、安全操作規(guī)范到崗、安全警示宣傳到點、安全責(zé)任落實到人、安全防范措施到位。
這些制度包括：安全生產(chǎn)崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)條件審驗制、安全教育培訓(xùn)制、安全技術(shù)交底制、專職安全員管理制、安全費用保障制、設(shè)備進場驗收登記制、施工現(xiàn)場危險告知制、安全操作規(guī)范制、班前班后講評制、工地安全例會制、專項方案評審論證制、安全隱患排查制、安全信息反饋制、事故應(yīng)急處理制、防護用品和設(shè)備安全查驗制、意外傷害保險制、安全檢查考核制、安全生產(chǎn)獎懲制等。
4)設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，足額配備具有資格的專職安全人員，落實安全生產(chǎn)費用，建立安全工作組織體系、責(zé)任體系、管理體系和考核體系，具體組織實施施工安全管理工作。
5)加強施工安全自檢工作，強化現(xiàn)場和細節(jié)管理，開展全工序、全程、全員安全管理，及時制止違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律的行為，確保施工安全有序、順利進行。
6)加強對重大危險源的監(jiān)測和安全隱患排查整治，做好危險性較大工程專項施工方案的編制、論證、審查工作，落實特種作業(yè)人員資質(zhì)審查和機械設(shè)備安全查驗，加強對各類工程施工爆破、高空作業(yè)、懸臂澆注、高墩、高邊坡、大型模板、大型吊裝以及跨鐵路、公路、管道、電纜等施工作業(yè)的安全防范，認真落實崗前培訓(xùn)制度，切實做好安全防護，努力消除重大安全隱患。
7)組織制定安全事故應(yīng)急預(yù)案，進行預(yù)案演練，按規(guī)定報送事故信息，配合有關(guān)方面妥善做好事故現(xiàn)場救援、事故現(xiàn)場處理工作，事后向省指揮部和相關(guān)部門遞交書面報告和整改措施。
機構(gòu)管理制度8
第一章總則：
為規(guī)范學(xué)校日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在學(xué)校經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于學(xué)校各部門員工對學(xué)校財務(wù)部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善學(xué)校財務(wù)管理制度，維護學(xué)校及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度。
第二章現(xiàn)金管理制度
為了加強學(xué)�，F(xiàn)金管理，建立健全現(xiàn)金收付制度，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金結(jié)算紀(jì)律，對現(xiàn)金管理作如下規(guī)定。
一、現(xiàn)金使用范圍：
1．員工工資、獎金、津貼及勞保福利費用；
2．出差人員差旅費；
3．采購辦公用品、零星備件或其他零星開支；
4．業(yè)務(wù)活動的零星支出備用金；
5．確需現(xiàn)金支付并經(jīng)校長書面同意的其他開支。
二、現(xiàn)金收付原則：
1．收付現(xiàn)金必須根據(jù)規(guī)定的合法憑證辦理；沒有按照《資金管理審批制度》審批簽章的，財務(wù)不予付款。
2．因公外出或購買物品，需借用現(xiàn)金時，按照《員工借款管理》的`規(guī)定辦理。
3．出納不得擅自將學(xué)�，F(xiàn)金借給他人或其他單位，不準(zhǔn)謊報用途，套取現(xiàn)金、不準(zhǔn)利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金，不準(zhǔn)將學(xué)校收入的現(xiàn)金以個人名義存入銀行（校長書面許可除外），不準(zhǔn)保留帳外公款。
4．出納不準(zhǔn)白條頂款，不準(zhǔn)墊支挪用學(xué)校資金。
三、現(xiàn)金收入和支出：
1．不論何種來源收入的現(xiàn)金，應(yīng)于當(dāng)日全部送存學(xué)校指定銀行賬戶。
2．支付現(xiàn)金，應(yīng)該從備用金中支付或從銀行存款提取，學(xué)校任何員工不得以收入直接支付各項開支，嚴禁坐支現(xiàn)金。
機構(gòu)管理制度9
1.目的
為了保證本公司安全管理機構(gòu)得到合理設(shè)置，安全管理人員得到合理配備，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于本公司安全管理機構(gòu)設(shè)置和安全管理人員配備。
3.職責(zé)
3.1總部社長
3.1.1授權(quán)任命主要負責(zé)人(安委會主任)。
3.2主要負責(zé)人
3.2.1負責(zé)設(shè)置安全管理機構(gòu)，授權(quán)任命安全管理人員(安委會副主任)。
3.2.2負責(zé)主持召開每季度安全專題會。
3.3安全主任
3.3.1協(xié)助主要負責(zé)人組織召開安全專題會，并向會議報告日常安全工作。
3.3.2負責(zé)記錄和保存安全專題會上提出的工作要求，并跟蹤驗證。
4.運作程序
4.1安全管理機構(gòu)設(shè)置和安全管理人員配置
4.1.1為了提高公司的安全生產(chǎn)管理水平，增強預(yù)防事故和應(yīng)對事故的能力，根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)的要求，設(shè)置安全生產(chǎn)委員會(簡稱“安委會”)作為公司安全生產(chǎn)管理機構(gòu)。
4.1.2安委會是公司安全生產(chǎn)管理的最高權(quán)力機構(gòu)，全權(quán)負責(zé)公司的安全生產(chǎn)工作。
4.1.3安委會設(shè)主任1名，安委會主任同時也是公司的主要負責(zé)人，由總部社長發(fā)布授權(quán)書，任命公司總經(jīng)理擔(dān)任。
4.1.4安委會設(shè)副主任1名，由安委會主任發(fā)布授權(quán)書，任命生產(chǎn)部課長擔(dān)任。
4.1.5安委會成員由各部門經(jīng)理和主管組成。
4.1.6公司安委員會下設(shè)經(jīng)營支援組，也是安委會的辦事機構(gòu)，地點設(shè)在生產(chǎn)辦公室，按照國家、省、市、區(qū)的要求配備專職安全生產(chǎn)管理人員2名，由威�；葸_安全技術(shù)服務(wù)公司提供。兼職安全員由各生產(chǎn)車間設(shè)置一名兼職安全管理人員，原則上由本車間班組長兼職擔(dān)任。
4.2.安全管理機構(gòu)和安全管理人員職責(zé)
4.2.1.安委會的`主要職責(zé)：
4.2.1.1貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);
4.2.1.2組織制定安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實施;
4.2.1.3編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練;
4.2.1.4保證安全生產(chǎn)費用的有效使用;
4.2.1.5定期組織召開安全生產(chǎn)例會;
4.2.1.6開展安全教育培訓(xùn);
4.2.1.7組織實施安全檢查和隱患排查并監(jiān)督整改;
4.2.1.8建立安全生產(chǎn)管理檔案;
4.2.1.9及時、如實報告安全生產(chǎn)事故。
4.2.2.專職安全生產(chǎn)管理人員主要職責(zé)
4.2.2.1負責(zé)安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄;
4.2.2.2對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處;
4.2.2.3對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改;
4.2.2.4對于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，應(yīng)向安全生產(chǎn)管理機構(gòu)報告;
4.2.2.5對于不能解決的安全隱患或問題，應(yīng)立即向上級安全生產(chǎn)管理機構(gòu)報告;
4.2.2.6按照程序報告生產(chǎn)安全事故情況。
4.2.3.車間兼職安全生產(chǎn)管理人員主要職責(zé)
4.2.3.1負責(zé)所屬車間現(xiàn)場安全生產(chǎn)日常檢查并做好記錄;
4.2.3.2對本車間作業(yè)人員的違章違規(guī)行為有權(quán)予以糾正或查處;
4.2.3.3對本車間生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改;
4.2.3.4對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)向車間領(lǐng)導(dǎo)報告，并協(xié)調(diào)整改;
4.2.3.5對于本車間不能解決的安全隱患或問題，應(yīng)立即向安環(huán)部報告;
4.2.3.6按照程序報告生產(chǎn)安全事故情況;
4.2.3.7組織建立本車間安全管理檔案資料;
4.2.3.8車間兼職安全員每月定期向經(jīng)營支援組書面報告所在車間安全生產(chǎn)實際情況的簡要總結(jié)。
4.3安全專題會
4.3.1安委會每季度至少召開一次安全專題會，協(xié)調(diào)解決上季度存在的安全生產(chǎn)問題，并計劃本季度的安全生產(chǎn)工作。
4.3.2安全專題會由主要負責(zé)人主持召開，由安全主任組織協(xié)調(diào)。
4.3.3安全主任負責(zé)記錄安全專題會上提出的工作要求，并形成《安全生產(chǎn)會議記錄》加以保存。
4.3.4安全專題會上提出的工作要求，若會議決定需要采取糾正/預(yù)防措施，則由安全主任組織相關(guān)責(zé)任部門制定《安全生產(chǎn)會議要求整改計劃》執(zhí)行糾正/預(yù)防措施，并將落實結(jié)果，向下一次安全專題會報告。
機構(gòu)管理制度10
1、嚴格執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的有關(guān)檢定，制定本單位特種設(shè)備安全管理制度和操作規(guī)程，建立健全特種設(shè)備安全技術(shù)檔案;
2、具體組織制定、修改、落實各項安全管理制度，安全操作規(guī)程等，并檢查執(zhí)行情況。
3、傳達、貫徹上級有關(guān)特種設(shè)備安全的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，以及上級的工作布置。
4、具體負責(zé)本單位特種設(shè)備事故的調(diào)查、處理、統(tǒng)計、上報等工作。
5、明確特種設(shè)備安全管理的各個環(huán)節(jié)及責(zé)任人員，操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核等管理工作。
6、具體負責(zé)本單位特種設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案的制定、修訂;具體負責(zé)應(yīng)急預(yù)案的'演練;具體負責(zé)突發(fā)事件或事故的響應(yīng)、處理、調(diào)查和報告等工作。
機構(gòu)管理制度11
第一章公共機構(gòu)節(jié)電管理制度
第一條節(jié)約照明用電。更換使用高效照明新產(chǎn)品，淘汰低效照明產(chǎn)品。樓梯、走廊過道、衛(wèi)生間等公共場所照明，須安裝技術(shù)較為成熟的聲控、光控、感應(yīng)等自控裝置照明新產(chǎn)品，夜間樓內(nèi)公共區(qū)域(含衛(wèi)生間)盡量減少照明燈數(shù)量。
杜絕白晝燈、長明燈。自然光條件好的辦公區(qū)域，白天要充分利用自然光，一般不得開啟照明燈。
第二條節(jié)約空調(diào)用電。夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不高于20攝氏度。室內(nèi)溫度在15℃以上28℃以下禁止開空調(diào)取暖或制冷(特殊情況除外)。辦公室無人時隨手關(guān)閉空調(diào)。冬季使用集中供暖的單位，無特殊情況不得開啟空調(diào)。
加強空調(diào)系統(tǒng)維護保養(yǎng)，每年夏季或冬季空調(diào)使用前，按規(guī)定及時進行清洗和維護。
第三條節(jié)約電梯用電。合理設(shè)置電梯開啟數(shù)量、樓層和時間。非工作時間減少或關(guān)閉電梯，原則上三層以內(nèi)上下不搭乘電梯。加強對電梯的運行調(diào)節(jié)和維護保養(yǎng)，實施電梯系統(tǒng)智能化控制。
第四條節(jié)約辦公設(shè)備用電。建立辦公設(shè)施設(shè)備下班后斷電制度，因加班的除外。辦公設(shè)備不使用時要設(shè)置為節(jié)電模式，半小時以上不使用的要及時關(guān)閉，減少待機能耗。加快淘汰高能耗辦公設(shè)備，新購買的辦公設(shè)備必須達到規(guī)定的能效標(biāo)識。節(jié)假日和非工作時間關(guān)閉電熱水器、飲水機等用電設(shè)備。
第五條嚴格控制辦公區(qū)域裝飾性照明。除重大節(jié)日和慶典活動外，應(yīng)盡量減少使用或者關(guān)閉強力探照燈、大功率泛光燈等高強度、高能耗燈具。
第二章公共機構(gòu)節(jié)水管理制度
第六條注重洗手間用水節(jié)約。加強用水設(shè)備的日常維護管理，控制閥門、水龍頭的出水量，嚴禁跑冒滴漏，杜絕“長流水”現(xiàn)象;大力推廣使用節(jié)水龍頭和器具，在辦公區(qū)域適當(dāng)位置放置盛水器具，收集保潔用水。
第七條注重綠化用水節(jié)約。單位內(nèi)部綠地用水盡量使用雨水或再生水，采用噴灌、微灌、滴灌等節(jié)水灌溉方式。
第八條加大節(jié)水新技術(shù)、新產(chǎn)品的推廣應(yīng)用。加強水資源循環(huán)利用工作，廣泛開展再生水回收和雨水收集利用。
第九條禁止使用自來水龍頭直接沖洗車輛，提倡使用循環(huán)水沖洗車輛。鼓勵駕駛員自行沖洗車輛。
第三章公共機構(gòu)公務(wù)用車節(jié)油管理制度
第十條嚴控車輛編制。嚴格執(zhí)行公務(wù)用車購置審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得自行購買和配備公務(wù)用車。
第十一條加快節(jié)能與新能源車輛及節(jié)能設(shè)備的推廣使用。公務(wù)用車的購置全部納入政府采購，優(yōu)先選購排量小、節(jié)能、環(huán)保的車輛。
第十二條嚴格執(zhí)行國家有關(guān)汽車報廢標(biāo)準(zhǔn)。對油耗高、車況差、尾氣排放不達標(biāo)的車輛堅決予以淘汰，對達到報廢標(biāo)準(zhǔn)的車輛及時予以報廢。
第十三條嚴格執(zhí)行定點加油和定點維修規(guī)定。實行“一車一卡”加油、定點維修、定點保險和定期保養(yǎng)制度。
第十四條加強公務(wù)車輛使用管理。禁止公車私用，切實降低車輛運行成本。節(jié)假日除特殊公務(wù)活動需要使用的車輛外，其余公務(wù)車輛應(yīng)集中封存停用。
第十五條減少車輛引擎空轉(zhuǎn)。公務(wù)人員在離車參加公務(wù)活動時，駕駛?cè)藛T應(yīng)將車輛熄火，禁止停車開啟空調(diào)等待。公務(wù)活動主辦單位應(yīng)安排好駕駛?cè)藛T的等待休息場所。
第十六條實行定額管理。根據(jù)車輛型號和排量制定車輛百公里能耗定額，每月按照定額對駕駛員進行評比考核，并根據(jù)評比考核情況對駕駛員進行獎懲。
第十七條駕駛?cè)藛T應(yīng)遵守操作規(guī)程。行駛過程中保持經(jīng)濟車速，嚴禁超速行駛。在確保行車安全的情況下，最大節(jié)省油耗。
第十八條認真落實國務(wù)院每周少開一天車規(guī)定。鼓勵干部職工采用綠色出行方式，倡導(dǎo)“135”出行方案(即1公里以內(nèi)步行，3公里以內(nèi)騎自行車，5公里以內(nèi)乘坐公共交通工具)，短距離公務(wù)外出(3公里以內(nèi))單位原則上不派公務(wù)機動車。
第四章管理與績效評價
第十九條公共機構(gòu)應(yīng)加強各項能源資源消耗統(tǒng)計工作，建立用電、用水、用油月臺賬。統(tǒng)計臺賬登記要全面、準(zhǔn)確、及時，數(shù)據(jù)要與實際發(fā)生的原始憑證相符。能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)要在每季度結(jié)束后20天內(nèi)，在河南省公共機構(gòu)能耗統(tǒng)計系統(tǒng)上完成報送。
公共機構(gòu)每年應(yīng)對單位用能情況進行分析，分析單位用能存在的問題，并制定整改措施，形成能耗分析報告。每年2月20日前應(yīng)將單位上年度能耗分析報告報送本級機關(guān)事務(wù)管理部門。
第二十條實行定額管理。按照單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)量和各年度能耗狀況，科學(xué)確定本單位年度水電消耗總量、人均水電消耗、單位建筑面積水電消耗定額。公共機構(gòu)要在能源耗定額內(nèi)使用能源，超過能消耗定額的公共機構(gòu)要向本級機關(guān)事務(wù)管理部門作出書面說明。
第二十一條用電用水實行分戶計量。辦公區(qū)與經(jīng)營區(qū)、住宅區(qū)、出租區(qū)等非辦公區(qū)要分裝電表(水表);辦公區(qū)不同單位用水用電實行分戶計量。
第二十二條公共機構(gòu)節(jié)能負責(zé)科室要加強單位用能管理，強化用電用水設(shè)備的日常檢查檢修，在辦公區(qū)顯著位置張貼節(jié)電節(jié)水標(biāo)志，設(shè)置溫馨提示，并公布維修電話。
第二十三條通過各種形式開展節(jié)電、節(jié)水、公務(wù)用車節(jié)油宣傳教育，提高單位干部職工節(jié)約意識。公共機構(gòu)要建立節(jié)能監(jiān)督巡查制度，對照制度要求每周巡查不得少于兩次，對違反規(guī)定用能造成能源浪費的，要責(zé)令改正，并進行登記，對多次出現(xiàn)違規(guī)用能的`科室和個人要按照有關(guān)規(guī)定給予處罰。
第二十四條公共機構(gòu)能源管理人員負責(zé)單位節(jié)能工作的具體管理和信息收集，并向本級機關(guān)事務(wù)管理部門報送。
第二十五條公共機構(gòu)每季度要按照《濮陽市公共機構(gòu)節(jié)能工作績效考核評價細則》進行自評，通過評價查找差距，改進工作。
第五章監(jiān)督與考核
第二十六條機關(guān)事務(wù)管理部門要定期不定期對本級公共機構(gòu)節(jié)能工作進行監(jiān)督檢查，對檢出的違規(guī)用能現(xiàn)象要及時糾正，并登記匯總，定期通報。對一年內(nèi)出現(xiàn)多次違規(guī)用能現(xiàn)象，由本級機關(guān)事務(wù)管理部門下達節(jié)能整改意見書，對整改不力的予以通報，并按照有關(guān)規(guī)定追究單位負責(zé)人的責(zé)任。
第二十七條機關(guān)事務(wù)管理部門每季度要對本級公共機構(gòu)用電、用水和公務(wù)車輛用油進行分析核算，按照單位建筑面積或人均核算出每個公共機構(gòu)用能指標(biāo)，并按照核算結(jié)果對公共機構(gòu)進行評比排序。
第二十八條機關(guān)事務(wù)管理部門每季度要對本級公共機構(gòu)節(jié)能工作開展情況進行監(jiān)督指導(dǎo)，分批次開展公共機構(gòu)節(jié)能工作績效考核評價，評價結(jié)果納入年終考核。
第二十九條根據(jù)本級人民政府安排，機關(guān)事務(wù)管理部門每年要對本級公共機構(gòu)節(jié)能工作進行年度考核，并根據(jù)考核情況評定A、B、C、D四類(A類節(jié)能工作示范單位，B類節(jié)能工作規(guī)范化單位，C類節(jié)能工作達標(biāo)單位，D類節(jié)能工作基本達標(biāo)和不達標(biāo)單位)，針對不同類別實施分類管理。
第三十條公共機構(gòu)的節(jié)能工作應(yīng)當(dāng)接受社會監(jiān)督，任何單位和個人都有權(quán)舉報公共機構(gòu)浪費能源的行為。
第六章附則
第三十一條本制度自下發(fā)之日起實施。
附件：濮陽市公共機構(gòu)節(jié)能工作績效考核評價細則
附件
濮陽市公共機構(gòu)節(jié)能工作績效考核評價細則
單位總分
項目考核內(nèi)容評價細則得分
組織
領(lǐng)導(dǎo)
8分1.單位領(lǐng)導(dǎo)班子定期對節(jié)能工作進行研究。(2分)定期分析單位節(jié)能工作，查看單位黨委會或班子會記錄，每次0.5分。
2.有具體的負責(zé)科室，檔案管理規(guī)范。(1分)現(xiàn)場了解，查閱文件。
3.有專職人員負責(zé)節(jié)能工作。(2分)查文件，沒有扣2分。
4.制定單位年度節(jié)能工作實施方案。(3分)查文件，有方案1分，有量化節(jié)能目標(biāo)1分，有推進措施1分。
宣傳
培訓(xùn)
9分1.制定年度宣傳和學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃。(1分)查資料，缺項扣相應(yīng)分值。
2.組織單位職工學(xué)習(xí)節(jié)能法規(guī)和節(jié)能知識。(2分)查培訓(xùn)記錄，每次1分，沒有不得分。
3.開展節(jié)能宣傳活動。組織本級和所屬公共機構(gòu)開展能源緊缺體驗日等宣傳活動。(2分)查相關(guān)資料，未開展活動扣1分，未報送宣傳活動資料扣1分。
4.節(jié)能法規(guī)知識知曉率。(2分)現(xiàn)場抽查或測評。
5.制作節(jié)能宣傳資料、節(jié)能主題網(wǎng)頁或宣傳欄。
(2分)每制作一期節(jié)能宣傳資料、宣傳欄或宣傳網(wǎng)頁1分
能耗
統(tǒng)計
12分1.專人負責(zé)能耗統(tǒng)計工作，建立統(tǒng)計人員工作變動交接制度，建立單位能耗月臺帳，如實記錄能源資源消耗量和費用數(shù)據(jù)。(2分)查相關(guān)資料，缺項扣相應(yīng)分值。
2.在規(guī)定時間內(nèi)報送能耗季度、年度統(tǒng)計報表(含所屬公共機構(gòu))。(5分)查報表，少報一次扣1分，最多扣5分。
3.加強數(shù)據(jù)審核，報送數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確(與績效考核評估時所查閱的電、水、油等供應(yīng)部門的收費票據(jù)相符)。(2分)查相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)作假扣2分，另加扣1-2分。
4.對能源資源消耗情況形成季度、年度分析報告,提出改進措施;年度分析報告報機關(guān)事務(wù)管理部門。(3分)查報送資料，缺少一個季度扣0.5分，未報送年度分析報告扣1分。
聯(lián)絡(luò)
制度
6分1.確定聯(lián)絡(luò)員，明確工作職責(zé)。(1分)查文件，未達到要求扣1分。
2.按時參加公共機構(gòu)節(jié)能工作會議，提出節(jié)能工作措施及建議。(2分)查簽到，未按時參加會議，一次扣1分。
3.交流工作信息。定期報送節(jié)能工作信息。(3分)查相關(guān)資料，每報送一次0.4分，最高3分。
節(jié)能
管理
12分1.建立節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)約辦公用品等管理制度。(4分)查文件資料，缺項扣相應(yīng)分值。
2.建立節(jié)能巡查制度，每周巡查兩次以上。(2分)查巡查記錄，沒有扣相應(yīng)分值。
3.辦公區(qū)域設(shè)置節(jié)能提示性標(biāo)志和維修電話。(1分)查看現(xiàn)場，沒有不得分。
4.實施定額理。制定完成本單位能源消耗定額并報市節(jié)能辦備案。(2分)查相關(guān)資料，未制定定額扣1分，未報送扣1分。
5、節(jié)能檢查或巡查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)用能現(xiàn)象。(3分)發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
車輛
管理
15分1.建立公務(wù)用車檔案和車輛使用臺賬。(1分)查資料，未制定臺賬扣1分。
2.嚴格公共機構(gòu)車輛編制和標(biāo)準(zhǔn)配備管理;實行節(jié)假日封車制度，嚴禁公車私用;嚴格執(zhí)行車輛報廢制度。(3分)查相關(guān)資料，差項扣相應(yīng)分值。
3.制定公務(wù)用車節(jié)能駕駛規(guī)范(1分)，執(zhí)行公務(wù)用車節(jié)假日封存停駛(1分)、一車一卡加油(1分)、定點維修制度(1分)查相關(guān)資料，未達到要求扣相應(yīng)分值。
4.實行單車能耗核算管理和百公里耗油核算管理，每月對單車行駛里程、耗油量和維修費用張榜公示。(3分)查相關(guān)資料，未達到要求不得分。
5.有鼓勵干部職工綠色出行的措施。(2分)有公務(wù)自行車2分、有其它鼓勵性措施1分，查看使用記錄。
6.每臺車季度耗油量或百公里油耗年同比下降
4%以上。(2分)查看原始臺賬，達到4%不扣分，若低于4%扣1分;不減反增不得分。
用電
管理
12分1.電開水器、飲水機管理到位。(1分)現(xiàn)場查看。
2.節(jié)約空調(diào)用電。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)空調(diào)室內(nèi)溫度控制標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。改進空調(diào)運行管理,提高空調(diào)能效水平。(2分)現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，不得分。
3.節(jié)約照明用電。積極推廣使用高效節(jié)能照明產(chǎn)品。辦公建筑全部更換為高效節(jié)能照明燈具，實現(xiàn)節(jié)能燈使用率100%。(2分)查看現(xiàn)場及相關(guān)資料，未更換節(jié)能燈具不得分,更換但未達到標(biāo)準(zhǔn)扣1分。
4.優(yōu)化照明系統(tǒng)設(shè)計，改進電路控制方式，應(yīng)用智能調(diào)控裝置，杜絕白晝燈、長明燈。(1分)現(xiàn)場檢查并查看相關(guān)資料，未達到標(biāo)準(zhǔn)不得分。
5.節(jié)約辦公設(shè)備用電。及時關(guān)閉用電設(shè)備，減少待機能耗，建立下班后斷電源制度。(1分)現(xiàn)場檢查并查看相關(guān)資料，每發(fā)現(xiàn)一處不合格扣0.5分。
6.節(jié)約電梯用電。合理設(shè)置電梯開啟數(shù)量、樓層和時間，三層樓以下(含三層)停開電梯，加強運行調(diào)節(jié)和維修保養(yǎng)。(1分)現(xiàn)場檢查并查看記錄，達不到要求不得分。
7.不使用空調(diào)季節(jié)，切斷空調(diào)電源。(2分)檢查設(shè)備，不合格不得分。
8.耗電總量、人均耗電量或單位建筑面積耗電量年下降4%以上。(2分)查看原始臺賬，達到4%不扣分，若低于4%扣1分;不減反增不得分。
用水
管理
8分1.建立用水臺賬。(1分)查資料，未制定臺賬扣1分。
2.采用節(jié)水型器具，使用節(jié)水設(shè)備，實現(xiàn)節(jié)水器具使用率100%。(2分)查看現(xiàn)場和相關(guān)資料，未使用節(jié)水型器具不得分。
3.加強綠化節(jié)約用水。盡量使用雨水或再生水，綠化區(qū)域禁止用自來水漫灌方式。(1分)查看現(xiàn)場，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣0.5分
4.杜絕“跑冒滴漏”、長流水和用自來水直接沖洗拖布以及用高壓自來水直接沖洗車輛等現(xiàn)象。(2分)查看現(xiàn)場，每發(fā)現(xiàn)一處違規(guī)扣1分。
5.耗水總量、人均耗水量或單位建筑面積耗水量年下降4%以上。(2分)查看原始臺賬，達到4%不扣分，低于4%扣1分;不減反增不得分。
辦公
用品
10分1.建立辦公用品臺賬。(2分)查資料，未制定臺賬扣1分。
2.建立辦公用品采購、配備和領(lǐng)用制度。(1分)查相關(guān)資料，不合格扣1分。
3.加強辦公用品再利用，紙張雙面使用。(2分)查看現(xiàn)場，不合格不得分。
4.辦公自動化，無紙化辦公。(2分)有類似OA辦公系統(tǒng)得2分;有網(wǎng)絡(luò)化辦公措施得1分，執(zhí)行到位得1分。
5.辦公用品總耗費年下降4%以上。(3分)查看原始臺賬，達到4%不扣分，低于4%;不減反增不得分。
其它
項目
8分1.新能源、節(jié)能新產(chǎn)品、新技術(shù)應(yīng)用。(2分)每實施一個項目得1分。
2.用能設(shè)備或既有建筑進行節(jié)能改造。(2分)每實施一個項目得1分。
3.做法被市級以上公眾媒體宣傳報道。(1分)每次加0.5分。
4.對用能管理落實獎懲措施并兌現(xiàn)。(3分)查看獎懲記錄。一項加0.5分，弄虛作假倒扣1分。
機構(gòu)管理制度12
一、目的
為了進一步建立健全公司安全管理機構(gòu)、配備安全管理人員，全面落實公司安全生產(chǎn)主體責(zé)任，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍
1、本標(biāo)制度規(guī)定了本公司建立安全管理組織機構(gòu)設(shè)置和人員配備的.要求。
2、本制度規(guī)適用于本公司按照實際設(shè)立具有公司特設(shè)的安全管理機制。
三、機構(gòu)設(shè)置和人員配備要求
1、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)—安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司法人任組長、管生產(chǎn)的副總?cè)胃苯M長、管安全的部門領(lǐng)導(dǎo)為常設(shè)辦公室主任、各部門及車間領(lǐng)導(dǎo)為成員組成。
2、安全管理部門設(shè)置專職或兼職安全員一名，各車間按要求可設(shè)置一至二名兼職安全管理人員（原則上由作業(yè)區(qū)負責(zé)人擔(dān)任）。
四、職責(zé)
1、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：
�。�1）貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；
（2）組織制定公司安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實施；
（3）編制公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案并組織培訓(xùn)和演練；
�。�4）保證安全生產(chǎn)費用的有效使用；
�。�5）組織編制公司危險性較大工程的安全專項施工方案；
�。�6）定期組織召開安全例會；
�。�7）開展安全教育培訓(xùn)；
�。�8）組織實施安全檢查和隱患排查并監(jiān)督整改；
�。�9）建立公司安全生產(chǎn)管理檔案；
�。�10）及時、如實報告安全生產(chǎn)事故；
�。�11）制定公司年度、季、月安全環(huán)保工作計劃，督促有關(guān)部門實施，經(jīng)常向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作；
�。�12）參加部門新、改、擴建項目的安全環(huán)保措施項目審查，并參與項目驗收，嚴把安全環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生“三同時”關(guān)。
2、安全管理部門主要職責(zé)（主任及專兼職安全員）
�。�1）負責(zé)現(xiàn)場安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄；
�。�2）負責(zé)監(jiān)督危險性較大施工、檢修安全專項技術(shù)方案的實施；
（3）對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或處罰；
機構(gòu)管理制度13
第一章總則
第一條為加強本單位會計基礎(chǔ)工作的透明度，明確財務(wù)會計人員的職責(zé)分工，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二章財務(wù)會計人員崗位職責(zé)
第二條財務(wù)機構(gòu)負責(zé)人的崗位職責(zé)
1、負責(zé)組織本單位的財務(wù)會計工作，領(lǐng)導(dǎo)全體財務(wù)會計人員學(xué)習(xí)、貫徹和嚴格遵守國家財務(wù)會計法律、法規(guī)、政策和單位內(nèi)部規(guī)章制度，依法行使會計監(jiān)督職能，防范會計風(fēng)險。
2、具體組織會計核算，設(shè)計會計核算形式和程序，監(jiān)督、指導(dǎo)財務(wù)會計人員按國家統(tǒng)一的財務(wù)會計制度、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求處理會計業(yè)務(wù)，做到及時、準(zhǔn)確、客觀、公正；審查重要會計事項。
3、組織編制部門預(yù)算和年度會計決算。
4、研究解決財務(wù)會計工作中的重點和難點問題，指導(dǎo)和監(jiān)督基層單位的財務(wù)會計工作。
5、負責(zé)協(xié)調(diào)和處理財務(wù)部門與單位內(nèi)部和外部有關(guān)單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，組織好有關(guān)部門審計和財務(wù)檢查的接待工作。
6、監(jiān)督因故離職的會計工作人員辦理好會計移交手續(xù)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。
第三條出納的崗位職責(zé)
1、負責(zé)庫存現(xiàn)金、銀行存款等日常收支工作。嚴格按照《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定保管現(xiàn)金，按照現(xiàn)金使用范圍收支現(xiàn)金，按照《銀行結(jié)算辦法》、《票據(jù)法》和國庫集中支付等規(guī)定，辦理銀行收付款手續(xù)。
2、按有關(guān)規(guī)定設(shè)置現(xiàn)金、銀行存款賬戶日記賬或備查賬，根據(jù)審核無誤的收付款憑證辦理資金收付，并及時登記賬簿。
3、每日終了對庫存現(xiàn)金進行盤點，做到不以“白條”抵充庫存現(xiàn)金、不保管賬外現(xiàn)金，保證賬款相符，對超過庫存限額的現(xiàn)金及時送存銀行。對收到或取回的銀行收、付款通知單，要及時通知有關(guān)崗位，定期核對銀行日記賬與銀行對賬單，發(fā)現(xiàn)差額及時查明原因進行處理。保證銀行存款賬實相符。
4、牢記保險柜密碼并嚴格保守秘密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)將保險柜鑰匙交給其他人員，確保庫存現(xiàn)金的安全和完整無損。
5、妥善保管銀行印鑒，不保管簽發(fā)票據(jù)所使用的全部印鑒。
6、嚴格保管和按規(guī)定使用各種銀行票據(jù)、收款收據(jù)等票據(jù)。對領(lǐng)用銀行票據(jù)、收款收據(jù)的必須辦理批準(zhǔn)和領(lǐng)用登記手續(xù)，并在規(guī)定期限內(nèi)督促領(lǐng)用人員及時辦理款項清交、票據(jù)交回和注銷登記手續(xù)。
第四條稽核的崗位職責(zé)
1、確保收入歸口管理，審核各項財務(wù)收支的真實性、合理性及合法性、收付款手續(xù)的完備性、及時性，以及財務(wù)審批制度的執(zhí)行情況。
2、審核原始憑證的內(nèi)容及格式是否合法和完備，記賬憑證的摘要是否準(zhǔn)確，會計科目的運用及其金額是否正確。
3、審核會計科目或賬簿的設(shè)置；審核登記或打印的賬簿是否能滿足審計、財政等部門財務(wù)檢查和歸檔的要求；審核會計報表的真實性、正確性和完整性。
第五條財務(wù)報告
包括《會計制度》規(guī)定和主管部門臨時通知編報的主要財務(wù)指標(biāo)快報，月、季、年度會計報表，報表附注及財務(wù)情況說明書。上級主管部門對報告的批復(fù)及社會審計的審計報告，如實反映單位預(yù)算，對單位財務(wù)活動進行控制和監(jiān)督。
1、及時性，是指財務(wù)報表要按規(guī)定時限上報，不遲報、漏報、拒報。其中漏報按遲報處理，并按規(guī)定要求補報。
2、規(guī)范性，是指各種報表的上報、格式、登記等方面要規(guī)范。上報要規(guī)定方式上報；報表格式統(tǒng)一，裝訂整齊，有目錄、頁號，不得雜亂無章；登記質(zhì)量要規(guī)范，做到工整清晰，不得亂涂亂改。
3、完整性，是指按規(guī)定的范圍、內(nèi)容建立本單位財務(wù)報表制度，做到不缺、不丟。財務(wù)報表做到種類齊全、指標(biāo)填全、手續(xù)齊備，報表封面項目填寫單位名稱、單位公章、單位編號、年度、季度、月份、報送時間，并由領(lǐng)導(dǎo)、會計主管簽章。同時應(yīng)明確責(zé)任，確保財務(wù)資料的安全、保密，防丟防盜。
4、準(zhǔn)確性，是指財務(wù)報表數(shù)據(jù)需真實準(zhǔn)確，表內(nèi)指標(biāo)直接和表間相關(guān)指標(biāo)之間的關(guān)系平衡，勾稽關(guān)系準(zhǔn)確無誤，堅決杜絕人為性失實。
第六條會計檔案管理的崗位職責(zé)
1、負責(zé)對當(dāng)年形成的會計憑證、賬簿、各種報表等會計資料進行整理、裝訂和日常保管，年度終了按照歸檔的要求整理立卷或裝訂成冊并保管。
2、會計檔案的保管要做到管理科學(xué)、存放有序、查找方便，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失，保證其安全和保密。
3、負責(zé)編制會計檔案保管清冊。
4、按照會計電算化管理的有關(guān)規(guī)定做好會計電算化檔案的管理。
5、協(xié)助有關(guān)部門查閱會計檔案，但會計檔案原件原則上不得拿出本單位，如確需拿出本單位的，負責(zé)履行單位負責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù)，并督促限期歸還。
6、負責(zé)對保管期滿的會計檔案提出銷毀意見，編造會計檔案銷毀清冊，以便財務(wù)機構(gòu)負責(zé)人鑒定以及單位負責(zé)人和上級主管部門批準(zhǔn)。
第七條、會計檔案管理制度
（1）會計檔案的具體管理工作由計財科負責(zé)，指定專人負責(zé)在專門地點保管。保管地點應(yīng)具備完善的防潮、防霉、防蛀、防火、防盜等條件。
�。�2）建立會計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷毀等管理制度，保證會計檔案妥善保管、有序存放、方便查閱、嚴防毀損、散失和泄密。
（3）會計檔案歸檔的范圍
�、贂嫅{證。包括外來的`和自制的各種原始憑證、原始憑證匯總表、記賬憑證、記賬憑證匯總表、銀行存款對賬單及余額調(diào)節(jié)表等。年度終了都必須按照規(guī)定歸檔。
�、跁嬞~簿。包括總賬、明細賬、日記賬、各種輔助登記簿等。
�、燮渌鼤嫼怂阗Y料。凡與會計核算緊密相關(guān)的，由計財科負責(zé)辦理的有參考價值的數(shù)據(jù)資料。
�。�4）會計檔案的整理
會計年度終了后，應(yīng)將裝訂成冊的會計檔案進行整理立卷。各種會計檔案應(yīng)按會計檔案材料的關(guān)聯(lián)性，分門別類地組成幾個類型的案卷，將各卷按順序編號。
�、贂嫅{證。
a按月立卷：每月末將裝訂成冊的憑證，統(tǒng)一登記案卷目錄，每月立卷一份。
b分散裝訂：根據(jù)憑證的多少，分散裝訂，做到整齊、牢固、美觀。
c裝訂封面的所有內(nèi)容要填寫齊全，包括：單位名稱、年度、月份、起止日期、號碼、裝訂人簽章等。
�、跁嬞~簿。
各種會計賬簿辦理完年度結(jié)賬后，除跨年使用的賬簿外，其它均需整理妥善保管。
a會計賬簿在辦理完年度結(jié)賬后，只在下一行的摘要欄填寫“結(jié)轉(zhuǎn)下年”字樣，不填其它內(nèi)容。
b會計賬簿在裝訂前，應(yīng)按賬簿啟用表的使用頁數(shù)，核對各個賬戶賬面是否齊全，是否按順序排列。
c裝訂后的會計賬簿應(yīng)牢固、平整，不得有折角、掉頁現(xiàn)象。
d裝訂后，會計賬簿的脊背應(yīng)平整，并注明所屬年度及賬簿名稱和編號。
e會計賬簿的編號為一年一編，編號順序為總賬、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、分戶明細賬、輔助賬。
�、蹠媹蟊怼�
會計報表編制完成并按時報送后，留存報表均應(yīng)按月裝訂成冊，年度終了統(tǒng)一歸檔保管。
�。�5）會計檔案的歸檔保管
�、佼�(dāng)年的會計檔案在會計年度終了后，可暫由計財科保管一年，期滿后存入檔案并由專人保管。
�、跁嫏n案管理人員負責(zé)全部會計檔案的整理、立卷、保管、調(diào)閱、銷毀等一系列工作。
�、蹤C構(gòu)變動或檔案管理人員調(diào)動時，應(yīng)辦理交接手續(xù)，由原管理人員編制會計檔案移交清冊，將全部案卷逐一點交，接管人員逐一接收。
�。�6）會計檔案的借閱使用
�、俳嫏n案清冊和借閱登記清冊。
�、诜残杞钑嫏n案人員，須經(jīng)財務(wù)負責(zé)人或單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)閱手續(xù)。
�、劢栝啎嫏n案人員，不得在案卷中標(biāo)畫，不得拆散原卷冊，更不得抽換。
�、芙栝啎嫏n案人員，不得將會計檔案攜帶出外，特殊情況，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。需要復(fù)制會計檔案的，須經(jīng)財務(wù)負責(zé)人或單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可復(fù)制。
（7）各種會計檔案保管期限
�、贂嫅{證保管15年。
②會計賬簿保存15年，其中現(xiàn)金和銀行存款日記賬保存25年。
③會計報表保存10年，其中年度決算表永久保存。
�。�8）會計檔案的銷毀
�、贂嫏n案保管期滿，需要銷毀時由檔案部門提出銷毀清單，匯同計財科共同鑒定后，編制會計檔案銷毀清冊，報主管領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門批準(zhǔn)后，方可銷毀。對其中未了結(jié)的債權(quán)、債務(wù)的原始憑證，應(yīng)單獨抽出，另行立卷，由檔案部門保管到結(jié)清債權(quán)、債務(wù)時為止。
�、诎匆�(guī)定銷毀會計檔案時，應(yīng)由檔案部門和財會部門、審計部門共同派人監(jiān)銷，監(jiān)銷人在銷毀會計檔案以前要認真清點、核對，銷毀后，在銷毀清冊上簽名蓋章，并將監(jiān)銷情況以書面形式報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
（9）附則
本制度自頒布之日起實施，未涉及情況按國家有關(guān)規(guī)定處理。
第三章崗位分工及授權(quán)批準(zhǔn)
第八條根據(jù)實際會計業(yè)務(wù)需要，設(shè)置會計工作崗位�？梢砸蝗硕鄭徎蛘咭粛彾嗳耍黾{人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
第九條建立會計、出納責(zé)任制，明確會計、出納的職責(zé)權(quán)限，確保辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督。單位不得由一人辦理貨幣資金的全過程。
第十條單位負責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)貨幣資金制授權(quán)批準(zhǔn)的規(guī)定，在授權(quán)范圍內(nèi)進行審批，不得超越審批權(quán)限。
財務(wù)經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)按照單位負責(zé)人的批準(zhǔn)意見，辦理貨幣資金業(yè)務(wù)。
第十一條辦理貨幣資金支付業(yè)務(wù)時，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定的程序辦理。
1、支付申請
單位有關(guān)部門用款時，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)徟颂峤回泿刨Y金支付申請，注明款項用途、金額等內(nèi)容。
2、支付審批
將申請單或報銷憑證提交部門主管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)申請和報銷內(nèi)容批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)負責(zé)財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、支付復(fù)核
財務(wù)負責(zé)人應(yīng)當(dāng)對批準(zhǔn)后的貨幣資金支付申請或報銷憑證進行復(fù)核，復(fù)核批準(zhǔn)程序、手續(xù)是否正確齊備，復(fù)核無誤后，交由會計人員復(fù)核，由會計人員交出納人員辦理支付手續(xù)。
4、辦理支付
出納人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)復(fù)核無誤的支付申請或憑單，按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)，并及時登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。
第四章監(jiān)督檢查
第十二條應(yīng)當(dāng)建立對資金業(yè)務(wù)的監(jiān)督檢查制度，單位負責(zé)人或財務(wù)負責(zé)人要定期和不定期地進行檢查。檢查內(nèi)容主要包括：
1、建立定期或不定期的查庫制度，確�，F(xiàn)金賬面余額與實際庫存相符。一是出納人員要堅持每日業(yè)務(wù)終結(jié)時自查；二是本單位領(lǐng)導(dǎo)和會計等有關(guān)人員進行定期或不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
2、銀行存款日記賬與銀行對賬單核對。重點檢查銀行存款往來支付情況。
3、貨幣資金授權(quán)批準(zhǔn)制度的執(zhí)行情況。重點檢查貨幣資金支出的授權(quán)批準(zhǔn)手續(xù)是否健全，是否存在越權(quán)審批行為。
4、支付款項印章的保管情況。重點檢查是否辦理付款業(yè)務(wù)所需的全部印章交一人保管現(xiàn)象。
5、票據(jù)的保管情況。重點檢查票據(jù)的購買、領(lǐng)用、保管手續(xù)是否健全，票據(jù)保管是否存在漏洞。
6、對監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制中的簿弱環(huán)節(jié)，應(yīng)及時采取措施，加以糾正和完善。
第五章票據(jù)管理制度
為規(guī)范本單位票據(jù)的購領(lǐng)、發(fā)放、使用、保管及核銷的管理，根據(jù)《白城市行政事業(yè)性收費和政府性基金票據(jù)管理實施辦法》，結(jié)合本單位實際制定本辦法。
1、票據(jù)購領(lǐng)
（1）財務(wù)科是票據(jù)管理的職能部門，具體負責(zé)票據(jù)的購領(lǐng)、使用、管理。財務(wù)科負責(zé)保管《票據(jù)購領(lǐng)登記簿》，由財務(wù)科統(tǒng)一向XX市財政局購領(lǐng)。
（2）財務(wù)科制定專人負責(zé)票據(jù)管理工作，建立票據(jù)內(nèi)部使用登記制度，在票據(jù)登記備查簿上登記票據(jù)名稱、數(shù)量、起止號碼、發(fā)放日期、領(lǐng)用人及票據(jù)作廢情況等。
2、票據(jù)使用
�。�1）票據(jù)為機打票據(jù)，必須使用電腦打印，手工開票無效。
�。�2）發(fā)票一式三聯(lián)，第一聯(lián)為存根，使用完畢后按順序號裝訂成冊，并記錄起止票號；第二聯(lián)為收據(jù)，需要加蓋發(fā)票專用章，用于繳款單位留存；第三聯(lián)為財務(wù)記賬憑證，會計記賬并作為原始憑證存檔。
�。�3）作廢發(fā)票按順序號將三聯(lián)統(tǒng)一保存在已開票據(jù)的存根里。
4、票據(jù)保管
財務(wù)科對已經(jīng)開具的票據(jù)存根聯(lián)，應(yīng)視同會計憑證妥善保管，保管期限為五年。保存期滿后，報經(jīng)同級財政部門查驗后銷毀。
5、票據(jù)交接
票據(jù)管理員調(diào)離崗位時，必須認真辦理移接手續(xù)。移交不清，不得離崗。
6、票據(jù)銷毀
已作廢票據(jù)、不需要的票據(jù)和保管期滿的票據(jù)存根，上交財政局，由財政部門統(tǒng)一監(jiān)銷。
機構(gòu)管理制度14
一、消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負責(zé)，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的'技術(shù)狀態(tài)。保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完整。
二、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測試：
（1）對煙、溫感報警系統(tǒng)定期進行測試，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。
�。�2）消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。
�。�3）正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。
�。�4）室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次
�。�5）其它消防設(shè)備的測試，根據(jù)不同情況決定測試時間。
機構(gòu)管理制度15
第1章、總則
第1條、新進人員培訓(xùn)宗旨是使新進人員了解企業(yè)的概況和規(guī)章制度，能更快地勝任新工作。
第2條每位新進入企業(yè)的員工必須參加企業(yè)的入職培訓(xùn)，接受熟悉企業(yè)整體情況的培訓(xùn)和部門基本技能訓(xùn)練，從而了解企業(yè)的文化和價值觀及企業(yè)的整體運作，了解本部門職責(zé)、工作程序及方法，從而使新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境。
第3條、新進人員培訓(xùn)包括新員工崗前培訓(xùn)、在職員工調(diào)崗培訓(xùn)，還包括復(fù)職人員、臨時職工和兼職人員的培訓(xùn)。
第2章、培訓(xùn)計劃
第4條、入職培訓(xùn)應(yīng)按人力資源部門的招聘計劃和新員工入職情況來制定。
第5條、凡新進人員必須接受7～10天（至少7天）的崗位培訓(xùn)。
第6條、崗前培訓(xùn)需要幫助新進人員介紹以下三個方面的內(nèi)容
�。�1）解說《員工手冊》。
（2）說明工作崗位職責(zé)、要求，安排并介紹培訓(xùn)期間的指導(dǎo)人員。
�。�3）參觀各部門，了解各部門情況，介紹負責(zé)人和同事。
第7條、崗前培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該包括以下五大方面
�。�1）企業(yè)的發(fā)展歷史及現(xiàn)狀。
�。�2）企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)、具體工作流程。
（3）企業(yè)的組織機構(gòu)及部門職責(zé)。
�。�4）企業(yè)的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度及一些約定俗成的內(nèi)容。
�。�5）工作崗位介紹、業(yè)務(wù)知識及技能技巧培訓(xùn)。
第8條、按企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、工作環(huán)境及程序，新員工的崗前培訓(xùn)分為企業(yè)整體培訓(xùn)、部門工作引導(dǎo)和實地培訓(xùn)三個階段。
第9條、整體培訓(xùn)最重要的是傳授各種知識，并使新員工重點了解下列五大內(nèi)容
�。�1）企業(yè)狀況：發(fā)展歷史、經(jīng)營現(xiàn)狀、經(jīng)營項目、生產(chǎn)經(jīng)營目的、歷史使命及行業(yè)地位。
�。�2）企業(yè)組織機構(gòu)，各部門的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍。
�。�3）產(chǎn)品的性能、包裝及價格，產(chǎn)品銷售情況，市場上同類產(chǎn)品信息及其生產(chǎn)廠家的情況。
�。�4）新員工未來的工作崗位要求及特征，與其他部門互相配合的事項。
�。�5）企業(yè)規(guī)章制度、紀(jì)律、道德規(guī)范及禮儀規(guī)范要求。
第10條、接受整體培訓(xùn)后，應(yīng)對受訓(xùn)新員工的優(yōu)勢、劣勢做出評價，提供給該員工未來的技術(shù)技能培訓(xùn)、實地培訓(xùn)的負責(zé)人，以便他們針對各個員工的弱點開展有側(cè)重的培訓(xùn)。
第11條、部門工作引導(dǎo)重點在于讓新員工學(xué)習(xí)未來實際工作需要的技能，應(yīng)在以下五方面加強新員工培訓(xùn)：
�。�1）工作態(tài)度與服務(wù)理念。
�。�2）掌握未來工作的崗位職責(zé)及具體內(nèi)容，每天的例行工作和其他相關(guān)工作。
�。�3）未來工作可能會用到的工作方法、時間管理技巧及人際關(guān)系溝通技巧等。
�。�4）與其他同事的協(xié)調(diào)、配合能力及團隊協(xié)作精神。
（5）介紹與本部門工作相關(guān)的部門成員、該部門的主要職能、本部門與該部門在工作上的合作事項及未來部門間的工作配合要求等。
第12條、實地培訓(xùn)即為在實習(xí)期，讓新員工在一位資深員工的指導(dǎo)下開始承擔(dān)工作。指導(dǎo)人員僅在一旁示范和協(xié)助，盡量讓新員工自己去操作練習(xí)，待新員工完成后再告之其應(yīng)改進的地方。這種培訓(xùn)方式有利于加深印象、加快進步的速度。
第13條、分支機構(gòu)的培訓(xùn)可與實地培訓(xùn)有機結(jié)合進行。
第14條、部門培訓(xùn)的負責(zé)人必須是新員工未來的主管和實地培訓(xùn)的負責(zé)人，必須具有豐富的.工作經(jīng)驗和規(guī)范的技術(shù)水準(zhǔn)。
第15條、實地培訓(xùn)的指導(dǎo)人員應(yīng)本著負責(zé)的態(tài)度，將新員工錄用后的績效與部門績效掛鉤。為提高實地培訓(xùn)指導(dǎo)人員的積極性和責(zé)任心，企業(yè)根據(jù)具體情況給予擔(dān)任人員一定的獎勵。
第16條、對調(diào)崗人員、復(fù)職人員、臨時職工、兼職人員的培訓(xùn)，包括工作崗位職責(zé)、職業(yè)精神、信念、規(guī)章守則、職業(yè)操守教育和勵志類教育等培訓(xùn)。應(yīng)側(cè)重于工作崗位職責(zé)方面的培訓(xùn)，使其適當(dāng)了解企業(yè)組織概況、經(jīng)營方針以及有關(guān)的人事管理規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容。
第17條、凡指定需要接受培訓(xùn)的人員，除有特殊情況經(jīng)審核被給予準(zhǔn)假或免訓(xùn)者外，一律不準(zhǔn)不參加培訓(xùn)。
第3章、培訓(xùn)實施
第18條、培訓(xùn)計劃編制和組織實施由人力資源部門和培訓(xùn)部門全權(quán)負責(zé)。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)須參與新員工入職培訓(xùn)，并負責(zé)部分內(nèi)容的培訓(xùn)工作。企業(yè)全體員工尤其是相關(guān)部門的骨干都有責(zé)任協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)工作。
第19條、關(guān)于入職培訓(xùn)時間的規(guī)定
�。�1）入職培訓(xùn)的整個過程一般要持續(xù)三個月，可根據(jù)實際情況做適當(dāng)延長或縮短。
�。�2）集中培訓(xùn)的時間應(yīng)安排合理，提前計劃并告知相關(guān)部門負責(zé)人及受訓(xùn)人員。
�。�3）實地培訓(xùn)時間應(yīng)與企業(yè)的作息時間一致。
�。�4）參觀培訓(xùn)的時間視具體情況而定，確定后應(yīng)提前一天告知人力資源部或后勤部門。
第20條、關(guān)于培訓(xùn)方法的規(guī)定
�。�1）理論知識培訓(xùn)主要采取集中授課、普通講座的方式。
�。�2）專業(yè)技能培訓(xùn)采取實地培訓(xùn)的方式，到實習(xí)工廠、車間、部門實際操作和練習(xí)。
�。�3）企業(yè)認知培訓(xùn)可采取實地參觀的方式，受訓(xùn)員工根據(jù)講師和培訓(xùn)組織者的安排實地參觀考察，并在參觀后提交《參觀感想》或《參觀報告》。
（4）在入職培訓(xùn)過程中，盡量讓新員工多接觸工作中的實踐知識，多提供參考資料和視聽教材，多提供動手操作的機會。受訓(xùn)員工要將培訓(xùn)的感想和認識做出記錄，提高他們的觀察、記錄和公文寫作能力。
第21條、關(guān)于培訓(xùn)內(nèi)容的規(guī)定。
�。�1）對企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置、生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)要重點介紹。
�。�2）對各部門的職責(zé)、權(quán)利、工作內(nèi)容等要做詳細介紹。
�。�3）要對企業(yè)的政策、法規(guī)及規(guī)章制度進行仔細說明，包括以下具體內(nèi)容：發(fā)薪方法及日期，晉升制度，休假及請假規(guī)定，員工福利制度，作息時間及輪班制度，遲到、早退、曠工處分辦法，勞動合同協(xié)議，聘用、解雇規(guī)定，在職員工行為準(zhǔn)則等員工管理制度。
�。�4）要保證新員工清楚地掌握了工作性質(zhì)、責(zé)任，真正掌握了業(yè)務(wù)知識。
�。�5）要對新員工的責(zé)任心、效率、效能意識重點加強培訓(xùn)。
（6）要訓(xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣。
�。�7）要讓剛畢業(yè)的新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別，認識到自己的責(zé)任。
�。�8）要培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時間、嚴肅認真的工作態(tài)度。
�。�9）注意培養(yǎng)新員工的團隊合作精神和集體利益優(yōu)先的意識。
第22條、為了讓新員工從多個角度了解企業(yè)的職能部門，在入職培訓(xùn)期間，可把新員工安排到不同的部門去實習(xí)，考察其能力和能適應(yīng)的部門，并為員工正式定崗提供依據(jù)。
第23條、結(jié)合工作性質(zhì)和工作環(huán)境，對新員工提供必要的生產(chǎn)安全指導(dǎo)培訓(xùn)。其應(yīng)達到的目標(biāo)包括：
�。�1）新員工對自己的福利及生命安全放心，從而能安心工作；
�。�2）建立了安全生產(chǎn)和善意合作的基礎(chǔ)；
（3）可以防止在工作程序上的浪費，避免發(fā)生意外事件；
�。�4）可減少因員工受傷補償?shù)馁M用和醫(yī)療服務(wù)費用的支出；
（5）有利于企業(yè)建立良好的信譽。
第24條、安全培訓(xùn)還包括企業(yè)商業(yè)機密、信息安全保密培訓(xùn)。在入職培訓(xùn)過程中，對新員工要灌輸保守企業(yè)機密的意識，并把《企業(yè)商業(yè)機密保密協(xié)議》作為《勞動合同》的附件同新員工簽訂。
第4章、培訓(xùn)評估
第25條、每開展一項培訓(xùn)項目，應(yīng)及時檢查新員工的培訓(xùn)效果，由培訓(xùn)指導(dǎo)員或講師負責(zé)。檢查方法包括測試、現(xiàn)場操作等。
第26條、培訓(xùn)講師于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，評定出新員工的測試成績，并登記在《新員工入職培訓(xùn)測試成績表》上。培訓(xùn)測試成績作為新員工試用期考核及正式錄用的參考依據(jù)。
第27條、因故未能參加測試者，事后一律補考，否則不予以轉(zhuǎn)正。
第28條、每項培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部根據(jù)實際需要開展新員工培訓(xùn)意見調(diào)查，要求學(xué)員填寫《新員工入職培訓(xùn)調(diào)查表》與測試試卷一并收回，作為培訓(xùn)效果評估的參考依據(jù)。
第29條、人力資源部應(yīng)定期調(diào)查新員工入職培訓(xùn)的效果，分發(fā)調(diào)查表，由用人部門主管或相關(guān)人員填寫后收回，作為評估長期效果的參考依據(jù)。
第30條、將以上評估的內(nèi)容及結(jié)果形成書面的報告，呈報用人部門主管、人力資源部經(jīng)理及相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，作為新員工錄用轉(zhuǎn)正的參考依據(jù)。
第5章、培訓(xùn)檔案管理
第31條、自新員工進入企業(yè)后，人力資源部專員應(yīng)為每一位新員工建立相應(yīng)的培訓(xùn)檔案，記錄每一次受訓(xùn)人員的具體情況和培訓(xùn)效果。
第32條、將每次開展的培訓(xùn)用錄像記錄存檔，并將與培訓(xùn)相關(guān)的資料存檔，建立培訓(xùn)工作檔案，其內(nèi)容包括新員工培訓(xùn)需求分析、新員工培訓(xùn)計劃、新員工培訓(xùn)方案、實施過程、效果評估和考核記錄等各方面的內(nèi)容。
第33條、建立新員工培訓(xùn)講師檔案，這有利于日后選擇培訓(xùn)講師。培訓(xùn)講師檔案主要包括培訓(xùn)講師姓名、基本簡歷、培訓(xùn)經(jīng)驗和培訓(xùn)業(yè)績等各方面的內(nèi)容。
第6章、附則
第34條、新員工入職培訓(xùn)所花的費用由培訓(xùn)項目負責(zé)人申請，報財務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理審核。在培訓(xùn)結(jié)束后憑各種財務(wù)憑證到財務(wù)部報銷，多退少補。
第35條、本制度呈報總經(jīng)理審批后頒布實施。其中未盡事宜，可隨時進行修改和增補，并呈報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后生效。
第36條、本制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸人力資源部。
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