公司考勤管理制度(通用15篇)
在當(dāng)下社會，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的公司考勤管理制度，歡迎大家分享。
公司考勤管理制度1
一、總則
1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。
2、公司的考勤管理由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。
3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。
4、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。
5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。
二、考勤員的職責(zé)
1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況；
2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；
3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；
4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。
三、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度；
2、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；
3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班，不提倡下班后無事在公司長時(shí)間逗留。
四、指紋考勤
本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn)；
五、遲到、早退
1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算，以公司的計(jì)薪周期1月為限；
2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。
3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。
4、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請事假、病假，違者按曠工半日論。
六、曠工
有下列情況之一的，以曠工論處：
1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；
2、未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn)；
3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；
5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤；
6、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（�。┘贈]有請假單的情況下，一律按照曠工論處。
7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險(xiǎn)福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的`，公司有權(quán)解除勞動合同。
七、事假
1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；
2、請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)；
3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時(shí)當(dāng)天（隔日無效）補(bǔ)辦請假事宜，并注明補(bǔ)請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員；
4、主管級以上員工請假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營部主管處批簽；
5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。
6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。
八、病假
1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）；
2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過10個(gè)工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資，公司有權(quán)與其解除勞動合同；
3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以除名。
4、試用期員工不享受帶薪休病假。
九、串休
1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，
以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì)。
2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償。
十、員工外出登記表
因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)外出，又沒有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。
十一、出差
因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請單》，并經(jīng)部門主管簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司，應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請延長出差時(shí)間，在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則不予補(bǔ)簽考勤。
十二、全勤獎
為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎
1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請事（�。┘佟⒉坏剐�、不曠工者為全勤；
2、全勤獎以月、年為核算單位；
3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；
4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎勵；
十三、年休假
1、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定；
3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；
4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；
5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；
6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�、僬埵录倮塾�(jì)20天以上；
�、诶塾�(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�、劾塾�(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導(dǎo)簽批），并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。
十四、婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計(jì)婚假7天；
3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、請婚假的員工請?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請報(bào)告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報(bào)至公司運(yùn)營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。
十五、審批程序
1、所有請假事宜，經(jīng)報(bào)運(yùn)營部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管；
2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級主管代為批準(zhǔn)。
十六、附則
1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施；
2、本制度由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。
公司考勤管理制度2
一、簽到時(shí)間要求：
(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次
(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00
之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次
(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜
23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計(jì)簽到5次
二、注意事項(xiàng)
(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時(shí)間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;
(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn)，班長請假須內(nèi)保批準(zhǔn);
(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員、車輛，單次罰款50元;
(四)外來人員、車輛對公司財(cái)產(chǎn)造成損壞的，保安人員要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，扣留事故責(zé)任的人員和車輛，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對事故負(fù)責(zé)，找到事故責(zé)任人的`視情況獎勵50-500元。
20xx年2月26日
公司考勤管理制度3
為了保證公司正常的工作時(shí)間和工作秩序，根據(jù)公司的.工作性質(zhì)和特點(diǎn)，特制定以下制度：
一、公司人員按時(shí)上班下班，不得遲到、早退。有事請假，非特殊情況下不得電話請假。
二、全體人員實(shí)行早晨上班簽到制度，凡遲到超過規(guī)定時(shí)間20分鐘以上者作為缺勤處理。
三、根據(jù)每人的工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行按實(shí)際出勤天數(shù)(有效工作日)計(jì)算和發(fā)放基本工資(節(jié)假日按國家規(guī)定)。缺勤一天扣一天工資，事假三天以上者取消當(dāng)月獎金。病假一天扣一天工資、病假五天以上者當(dāng)月無獎金。
四、公司實(shí)行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填寫加班人名登記表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班。公司由專人負(fù)責(zé)考勤，每月按22天有效工作日計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，超過部分，加班人員可換休或領(lǐng)取加班工資。加班時(shí)間在晚上12點(diǎn)以前計(jì)半個(gè)工作日，超過晚12點(diǎn)計(jì)一個(gè)工作日。
五、對于公司外出聯(lián)系業(yè)務(wù)人員，如需個(gè)人外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出，所里一般選派2――3人一同前往，并要求在當(dāng)日下午2點(diǎn)前趕回公司，下午2點(diǎn)后外出聯(lián)系業(yè)務(wù)的需在下班前趕回公司，匯報(bào)登記聯(lián)系業(yè)務(wù)情況表(業(yè)務(wù)性質(zhì)、單位名稱、電話、地址),特殊情況另定。若不經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意無故缺勤者，視同私自外出干私活處理。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司向當(dāng)事人按每人每天收取200元勞務(wù)費(fèi)并從當(dāng)月工資中扣除，無故外出三天以上者停發(fā)當(dāng)月工資。
外出執(zhí)業(yè)時(shí)由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤記工。有事先請假，未經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意擅離崗位者按曠工處理。
取資料和送報(bào)告除所里專職人員外，一般原則上由客戶取送，特殊情況由聯(lián)系業(yè)務(wù)的人取送，在市內(nèi)及近郊不超過2―3個(gè)小時(shí)，郊縣及外地除外。
本制度自公布之日起執(zhí)行。
公司考勤管理制度4
一、作息時(shí)間安排
1、公司上下班時(shí)間規(guī)定如下：
夏時(shí)制(“五一”后)上午：8：00―12：00;下午：14：30―18：30
冬時(shí)制(“十一”后)上午：8：30―12：00;下午：13：00―17：30
二、考勤對象
本制度適用于xx公司各部門的人員，有下列情形者員工可以不參加打卡(簽到)考勤，否則按曠工處理。免于考勤人員要報(bào)人力資源中心備案。
1、總經(jīng)理核準(zhǔn)免于日�？记谡�。
2、因出差，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。
3、因臨時(shí)事宜處置，經(jīng)副總批準(zhǔn)者。
三、考勤規(guī)定
1、員工須按時(shí)上、下班，超過上班時(shí)間10分鐘內(nèi)計(jì)為遲到，超過上班時(shí)間10分到60分鐘內(nèi)計(jì)為為曠工半天，遲到一次扣發(fā)工資10元，曠工一次扣發(fā)工資50元，依次類推，年度每月遲到、曠工次數(shù)平均超過3次者，年終將取消評先資格。
2、員工遲到、曠工月度累計(jì)5次、年度遲到、曠工累計(jì)15次者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時(shí)公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動關(guān)系。
3、工作日上午上班前、下午上班前，公司員工本人必須兩次打卡(點(diǎn)名或簽到)，若忘記打卡(簽到)的，應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤證明單》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)行政部備案;部門負(fù)責(zé)人忘記打卡報(bào)項(xiàng)目公司總經(jīng)理簽字后由行政部備案，材料做為月底考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。
4、員工忘記打卡且沒有相關(guān)證明的按曠工處理;考勤人員當(dāng)月填寫《考勤證明單》超過兩次以上，超出部分按遲到處理。
5、員工不得代他人打卡(簽到)考勤或者請人代打卡(簽到)，如被發(fā)現(xiàn)，第一次扣發(fā)工資100元，第二次扣發(fā)當(dāng)月工資。
6、員工外出辦事須填寫《員工外勤單》：
�、僭凇秵T工外勤單》上須認(rèn)真填寫外出人員名單、外出地點(diǎn)、外出日期、事由、往返時(shí)間(返回時(shí)間為預(yù)估時(shí)間)，無法填寫準(zhǔn)確內(nèi)容須直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批注意見。
�、凇秵T工外勤單》經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)報(bào)行政部備案后員工方可外出。
�、鄯祷貢r(shí)間發(fā)生變化，影響正�？记诖蚩�(簽到)，員工應(yīng)在第二個(gè)工作日內(nèi)向行政部報(bào)備，并注明無法打卡(簽到)的原因。
7、員工實(shí)行指紋刷卡考勤，如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或停電，由行政部安排簽到。
8、行政部可隨時(shí)抽查公司全員出勤記錄登記，核對員工的考勤�？记谪�(zé)任人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，有弄虛作假情況對責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)每次各處罰200元。并公司通報(bào)批評。
四、請假程序
1、員工請假一律填寫《假期申請表》，審批后的《假期申請表》交行政部備案。
2、《假期申請表》按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效。普通員工由所在部門經(jīng)理簽署意見;部門經(jīng)理請假由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;高層管理人員由總經(jīng)理簽署意見;獲得批準(zhǔn)并安排工作后，方可離崗。
3、請病假必須提前半天辦理相關(guān)手續(xù)，原則上不允許電話請假或捎假，特殊情況例外。病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明。
4、部門經(jīng)理級以下員工請事假，半天天以內(nèi)(包括半天)由部門經(jīng)理審批，1天以上3天以下須經(jīng)相應(yīng)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 3天以上的(含3天)請假報(bào)總經(jīng)理加批;部門經(jīng)理請假一律由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)項(xiàng)目總經(jīng)理審批;公司人員一個(gè)月內(nèi)請事假15天以上者，公司可以根據(jù)出勤天數(shù)比例減發(fā)獎金福利。
5、員工需請事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)視為曠工。
6、公司所有員工事假期間不發(fā)薪。
7、員工申請?zhí)接H假，必須由項(xiàng)目總經(jīng)理簽署意見，報(bào)總公司獲得總經(jīng)理同意后，方可離崗開始休假。
五、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假
病假
1、請病假或因公受傷請假須持市、縣級以上醫(yī)院休假證明，員工請病假的一律報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理和董事長審批。
2、病假為有薪假，未經(jīng)批準(zhǔn)手續(xù)不齊的一律按事假處理。
喪假
員工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，辦理喪假手續(xù)可休假3天，該假為有薪假，無證明的，按事假處理。
婚假
1、達(dá)到法定婚齡的員工，(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序辦理婚假，假期為5天，并提交結(jié)婚證書復(fù)印件備案。
2、達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲結(jié)婚)，憑結(jié)婚證可按請假程序辦理婚假，假期為10天。
3、婚假須至少提前1月申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，可分兩次休完，一個(gè)月內(nèi)有效。
產(chǎn)假
1、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。
2、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，3個(gè)月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假期。
3、符合國家xx政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。
4、符合國家xx政策的正式女員工懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或死亡的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按基本工資全額發(fā)放工資。
5、妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假工資按全額發(fā)放。產(chǎn)假護(hù)理假一次休完，不得分期休假。
有薪假期
公司全體員工每年都享有法定節(jié)日(包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié));此外，在公司工作滿一年的'員工每年還享有帶薪年假。標(biāo)準(zhǔn)如下：(年假和探親假只能享有一次)符合年假的員工，應(yīng)提前半月辦理審批手續(xù)，經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后方能離崗休假，否則按曠工處理。
六、加班
1、公司不提倡員工加班，如因工作繁忙(如項(xiàng)目開盤等)確需安排員工加班的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的個(gè)人加班行為，一律不視為工作加班;
2、公司員工加班以調(diào)休為主，正常工作日晚上加班，加班時(shí)間超過晚上0點(diǎn)者，可由部門經(jīng)理視工作情況安排半天調(diào)休，調(diào)休按正常出勤對待;
3、周末或法定節(jié)假日加班由部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事后合理安排調(diào)休時(shí)間(如安排調(diào)休時(shí)間自愿放棄不另計(jì)加班費(fèi))，因工作繁忙無法完成調(diào)休計(jì)發(fā)加班費(fèi);
4、加班時(shí)間較長，扣除加班費(fèi)限額外還有超過1天以上的加班時(shí)間，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以進(jìn)行調(diào)休;
5、加班時(shí)間以調(diào)休為主，季度內(nèi)有效，季度內(nèi)調(diào)休不完的季度底的月按公司規(guī)定核算加班費(fèi);
6、高層管理人員、部門副經(jīng)理以上人員及試用期員工加班以調(diào)休為主。
七、流程圖
公司員工加班登記流程：
公司員工請假流程：
部門經(jīng)理請假流程：
《員工請假單》作為個(gè)人請假依據(jù)，須在請假前辦完請假手續(xù)交于行政部考勤管理員備存，計(jì)入當(dāng)月考勤備案，無單據(jù)按曠工處理。
公司考勤管理制度5
第一章總則
第一條目的
為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條基本定義
�。ㄒ唬┻t到：上班時(shí)間已到仍未到崗；
�。ǘ┰缤耍何吹较掳鄷r(shí)間而提前離崗；
（三）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；
（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；
�。ㄎ澹┘影啵航�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間；
（六）請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。
第二章考勤規(guī)定
第四條作息時(shí)間
�。ㄒ唬┟吭驴记谥芷诎醋匀辉掠�(jì)算，即每月1日至每月最后一日。
�。ǘ┕菊９ぷ魅諡樾瞧谝恢列瞧谖�，星期六日休息。上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。
（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。
第五條打卡規(guī)定
�。ㄒ唬┧袉T工上下班均需臉部識別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
�。ǘ┰谝�(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。
�。ㄈ┻t到或早退超過15分鐘—30分鐘，書面警告一次；
遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；
�。ㄋ模﹩T工忘記打卡可填寫《補(bǔ)卡申請單》，提交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補(bǔ)卡申請單》按缺勤處理；
�。ㄎ澹﹩T工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。
�。┯鰫毫犹鞖饣蚱渌豢煽咕茉蜻t到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理。
第三章考勤管理
第六條全勤獎
�。ㄒ唬楣膭顔T工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎200元/人/月。
�。ǘ┯幸韵虑闆r之一，取消當(dāng)月全勤獎：
1、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的；
2、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過5次的；
3、當(dāng)月有曠工行為的；
4、考勤作弊的。
第七條加班
�。ㄒ唬┕咎岢珕T工應(yīng)在國家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成
工作任務(wù)；
�。ǘ┘影嗍侵竼T工在國家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成
工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況；
�。ㄈ┘影啾匦枋孪忍顚憽都影嗌暾埍怼非业玫缴霞壷睂僦鞴�
領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班
�。ㄋ模﹩T工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假。
�。ㄎ澹┮韵虑樾尾挥�(jì)加班：
1、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的`，不計(jì)加班；
2、無打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班；
3、參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動的時(shí)間，不計(jì)加班。
第八條調(diào)休
�。ㄒ唬┱{(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫《請假申請表》，由部門負(fù)責(zé)人級別以上審批；
�。ǘ┱{(diào)休最小單位按0、5天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)0、5天。
（三）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。
�。ㄋ模﹩T工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動。
第九條曠工
（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；
1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；
2、未請假或請假未批準(zhǔn)不出勤上班者；
3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；
4、被公安部門扣留者；
5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；
6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；
�。ǘ⿻绻r(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。
�。ㄈ┰聝�(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理；
連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。
（四）自動離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
第四章各類假期規(guī)定
第十條病假
（一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。
�。ǘ┱埐〖僮钚挝粸�0、5天，病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā)；
第十一條事假
（一）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗；
（二）請事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工資；
（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假；
第十二條婚假
�。ㄒ唬﹩T工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；
�。ǘ┗榧偬鞌�(shù)
1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；
2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；
3、員工再婚僅享受3天婚假；
�。ㄈ┗榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含
公休日；
（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；
（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；
第十三條喪假
�。ㄒ唬﹩T工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。
（二）喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假
在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完；
�。ㄈ﹩始倨陂g按正常工資發(fā)放；
（四）喪假期間包含公休日。
第十五條計(jì)劃生育假
（一）孕期產(chǎn)檢假
1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；
2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。
�。ǘ┊a(chǎn)假
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
6、懷孕滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；
7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；
�。ㄈ┡阕o(hù)假
1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假；
2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；
第十六條年休假
�。ㄒ唬└鶕�(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每
年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。
1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假為5天；
2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假為10天；
3、員工累計(jì)工作滿20年以上，年休假為15天；
4、員工不滿1年，報(bào)到日期為7月1日之前，下一年年休假
為5天，報(bào)到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；
（二）員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假；
1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，上年度累計(jì)請病假超2個(gè)月的；
2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，上年度累計(jì)請病假超3個(gè)月的；
3、員工累計(jì)工作滿20年以上，上年度累計(jì)請病假超4個(gè)月的
（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計(jì)發(fā)；
�。ㄋ模┠晷菁侔丛瓌t要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計(jì)跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計(jì)；
第十七條工傷按
按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。
第十八條法定節(jié)假日
1、春節(jié)3天
2、清明節(jié)1天
3、元旦1天
4、國慶節(jié)3天
5、勞動節(jié)1天
6、端午節(jié)1天
7、中秋節(jié)1天
第五章請假制度
第十九條請假制度
�。ㄒ唬﹩T工請假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請假申請單；
�。ǘ﹩T工請假、調(diào)休，如困不可預(yù)見因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請假申請單，應(yīng)采取電話請假，通知部門負(fù)責(zé)人說明情況，且上班第一天補(bǔ)齊請假手續(xù)，否則按缺勤處理；
第二十條請假審批權(quán)限
�。ㄒ唬﹩T工請假1天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；
（二）員工請假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn)；
�。ㄈ﹩T工請假3天以上，部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長核準(zhǔn)；
第六章彈性上班時(shí)間
第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30
第二十二條彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時(shí)間要求，按遲到處理。
第七章附則
第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。
附件一：補(bǔ)卡申請單
附件二：出差申請單
附件三：請假申請單
附件四：加班申請單
公司考勤管理制度6
一、 按公司規(guī)定時(shí)間為基準(zhǔn)：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30
二、 打卡規(guī)定
1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督。
2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2） 晚上加班時(shí)間： 18:30------21:30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（ 20 元）。
5 、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
（ 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）
3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）
4 、每個(gè)月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補(bǔ)貼每天按 10 元補(bǔ)貼。
5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的'經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財(cái)務(wù)保管。
公司考勤管理制度7
一、總 則
為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機(jī)打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的`其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。
6、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、 考勤設(shè)置種類：
(1) 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2) 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
(3) 曠工。無故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。
2、考勤計(jì)分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
公司考勤管理制度8
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請、銷假制度。
員工因私事請假X天以內(nèi)的（含X天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；X天以內(nèi)的（含X天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；X天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開始后X分鐘至X分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；
超過X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過X分鐘者，按曠工半天論處。
六、X個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)X次者，扣發(fā)X天的基本工資；
累計(jì)達(dá)X次以上X次以下者，扣發(fā)X天的基本工資；累計(jì)達(dá)X次以上X次以下者，扣發(fā)當(dāng)月X天的基本工資；累計(jì)達(dá)X次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計(jì)曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過X次處分；每月累計(jì)曠工X天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過X次處分；每月累計(jì)曠工X天以上，X天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工X天以上者（含X天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。
如有違反者當(dāng)天按曠工X天處理；當(dāng)月累計(jì)X次的，按曠工X天處理；當(dāng)月累計(jì)X次的.，按曠工X天處理。
九、參加公司X的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊(duì)者請假。
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助X元；
夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助X元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助X元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查（范本），部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
公司考勤管理制度9
一、目的
近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴(yán)重，為加強(qiáng)員工的考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體在職人員。
三、上班時(shí)間
1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00
2、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45
4、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時(shí)間。
5、股東：即日起公司股東需按時(shí)上下班，打卡記錄出勤時(shí)間，上班時(shí)間與其管轄部門一致。
四、缺勤處理
1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當(dāng)月一天工資，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
3、行政部：以其月工資的10%計(jì)提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的(除加班工資外)5%進(jìn)行處罰，每次遲到、早退達(dá)到半小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月半天工資，遲到、早退達(dá)到一小時(shí)者扣發(fā)當(dāng)月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。
5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰。
2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時(shí)間。
3、因公外出不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報(bào)，待返回公司后及時(shí)找總經(jīng)理簽卡。
4、按時(shí)上、下班但忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。
六、假期
1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假
2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批，獲批準(zhǔn)后交人事部備存。
3、病假：員工每月可享有一個(gè)工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能提供醫(yī)院證明，需直接管理人員當(dāng)面證實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個(gè)工作日及以上，自第2個(gè)工作日起，除無當(dāng)月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月工資。
5、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受15天有薪假。
6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。
7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假。
公司考勤管理制度10
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
三、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的.扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
公司考勤管理制度11
第一條為嚴(yán)格加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎金、福利，進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。
第三條本辦法適用公司全體員工。
第四條以下人員可免于考勤：
第二章考勤管理
第五條考勤內(nèi)容
二、每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，每個(gè)工作日工作時(shí)間為：9：00-17：30，午餐及午間休息時(shí)間為1小時(shí)30分。因國家規(guī)定變更或特殊情況下，公司可對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
第六條考勤員職責(zé)
第七條遲到、早退及曠工管理
一、凡超過上班時(shí)間未打卡到崗、未到下班時(shí)間提前離崗者按遲到或早退計(jì)。按時(shí)出勤但忘記打考勤者，需及時(shí)在考勤員處登記；忘記打考勤者，在無法證明自己按時(shí)出勤情況下，考勤記錄按實(shí)際記錄為準(zhǔn)。
二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘，扣工資1元，遲到早退超過1小時(shí)視為曠工半天，超過兩小時(shí)視為曠工一天；一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退次數(shù)累計(jì)5次及以上，視為曠工一天。
1、采取不正當(dāng)手段，涂改、偽造休假證明的；
2、未請假或請假未被批準(zhǔn)不到崗的`；
3、工作時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；
4、假期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)到崗的；
5、超過出差批準(zhǔn)期限，未經(jīng)申請同意而不按時(shí)到崗的；
6、工作當(dāng)日上班、下班均無打卡記錄或其他相關(guān)手續(xù)，且無其他人員證明在崗的，視同曠工
公司考勤管理制度12
一、目的
為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、適用范圍
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
三、工作時(shí)間
1. 夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會，下班時(shí)間為20：00
2. 冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會，下班時(shí)間為19：30
考勤與早會10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內(nèi)容
1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正�？记�，由辦公室登記上下班時(shí)間。
5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個(gè)月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細(xì)則：
1、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);
2、 遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元; 遲到超過一小時(shí)以上的`扣3分即30元; 11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元; 單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正�？己撕螅瑫r(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3、 單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元。
4、 單月累計(jì)遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度：
1、 未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、 員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。
3、 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：
1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。
2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
八、 病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
新疆多路建設(shè)工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)
公司考勤管理制度13
1.目的:為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍:本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。
3.職責(zé)
公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。
各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門員工的考勤監(jiān)督管理。
4.工作內(nèi)容
本公司作息時(shí)間:冬季上午8:00-12:00，下午1:00-5:00;
夏季上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。
公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意。
公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并作為員工加班補(bǔ)貼或輪休的依據(jù)。
副總經(jīng)理、總工程師和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假人事后須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
員工上班時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間，按遲到論處;下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。
5.打卡規(guī)定
員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8:00以前，中午12:00以后，下午13:00以前，17:00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的`可填寫補(bǔ)勤卡申請表;
不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰并記過一次;
員工未打卡時(shí)，須填寫'未打卡情況說明'，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理:
未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或請假后逾期不歸;
故意不打卡;
遲到或早退超過2小時(shí);
拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位。
6.曠工及違紀(jì)的處理:
根據(jù)公司獎懲制度進(jìn)行處罰;
給予不超過當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟(jì)處罰;
當(dāng)月曠工超過3天，或當(dāng)月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)
1.0為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
2.0本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項(xiàng)目部、銷售處或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。
3.0員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)，上班時(shí)間一到，準(zhǔn)時(shí)投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。
4.0公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
5.0所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。
6.0公司前臺接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報(bào)至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報(bào)員工考核表。
7.0所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
8.0上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
9.0員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
10.0上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告1次的處分。
11.0員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。
12.0員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分;無故曠工達(dá)1星期以上者，給予除名處理。
13.0職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。到達(dá)出差后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
公司考勤管理制度14
一、本公司除特定人員外,均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。
二、各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事部備查;人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員,每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間)
三、如需變更出勤與輪休時(shí)間,或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間,應(yīng)填“出勤時(shí)間調(diào)整單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)人事單位登記備查。
四、員工因故延長上班時(shí)間或于假日出勤,先至人事單位領(lǐng)取“加班報(bào)告單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。
五、員工因公于上班中外出,應(yīng)填寫“公出單”送單位一級主管核準(zhǔn)后,交警衛(wèi)室登記。
六、一級主管因公外出免填公出單,但應(yīng)向上級主管報(bào)備,或于辦公室交代去處,聯(lián)絡(luò)方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。
七、因公而未打卡,應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”,填寫并經(jīng)一級主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。
八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證,若舉證有據(jù),單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。
九、人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規(guī)事情,應(yīng)即主動簽辦,并與單位主管聯(lián)絡(luò)。
公司考勤管理制度15
一、總則
1、公司執(zhí)行每周工作6天，每天工作8小時(shí)的工作制度。
2、考勤時(shí)間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時(shí)間，經(jīng)部門、主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司辦公室備案。工作時(shí)間內(nèi)所有員工不應(yīng)從事與工作無關(guān)的事情。
3.每位員工都應(yīng)自覺遵守早午晚三次的考勤制度，由辦公室行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督審核，并于每月5號將考勤紀(jì)錄打印出，形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。
3、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。各部門組織員工活動，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定，按時(shí)上、下班，不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受國家和公司規(guī)定的假期時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格履行請假手續(xù)。
5、員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人給予罰款50元，通報(bào)批評的處理。
6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到，但對于無故遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理;1小時(shí)以上，按事假一天處理。
7、每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續(xù)曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發(fā)當(dāng)月工資。
8、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交辦公室行政專員備案。事假超過2天的，需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準(zhǔn)后，員工應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。
9、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補(bǔ)辦正式的.請假手續(xù)。
10、事假、病假期間，員工的工資與獎金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi)，事、病假超過5天者，將不能參與當(dāng)月獎金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者，不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)
11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者，皆屬于個(gè)人責(zé)任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報(bào)批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
12、因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報(bào)請部門負(fù)責(zé)人，稟明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到企業(yè)管理部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負(fù)責(zé)人簽字證明，企業(yè)管理部記錄備案。
13、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計(jì)3次者，扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予開除處分。
14、員工加班必須由部門負(fù)責(zé)人提前向企業(yè)管理部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。
15、對于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退，缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門負(fù)責(zé)人，公司將追究其連帶責(zé)任，給予扣發(fā)當(dāng)月50%工資，警告處分一次，部門通報(bào)批評的處罰�？记谔幜P
二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門，負(fù)責(zé)職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門負(fù)責(zé)本部門職工的考勤管理。
二、本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時(shí)性工作的員工(含試用期期人員)。
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