公司員工獎懲制度范文

　　在充滿活力，日益開放的今天，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的公司員工獎懲制度范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1.0、目的

　　為了調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，保障公司制度的正常進行，激勵公司員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法;

　　2.0、適用范圍

　　凡本公司內(nèi)所有的獎勵與懲罰，均依照本辦法處理;

　　3.0、解釋

　　3.1、員工獎勵：給予表現(xiàn)出色的員工以獎賞與勉勵;

　　3.2、員工懲罰：對違反了公司規(guī)定的員工給予一定的懲處或者責罰;

　　4.0、原則

　　4.1、公司員工必須遵守公司各類規(guī)定以及文件，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的技術(shù)業(yè)務知識，完成生產(chǎn)任務和工作任務;

　　4.2、公司獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，并且采用以精神獎勵為主的原則;

　　4.3、公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，更體現(xiàn)了公司的人道主義;

　　4.4、對公司員工實施獎懲，其批準權(quán)和審核程序由行政部遵照程序進行;

　　5.0、獎勵制度

　　5.1、對于有下列表現(xiàn)之一的，公司會視情況而定給予一定的獎勵：

　　5.1.1、在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者;

　　5.1.2、在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設計、改善工作環(huán)境、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出建設性意見并取得良好成績的;

　　5.1.3、在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益方面作出顯著成績的;

　　5.1.4、愛惜公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的;

　　5.1.5、抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的;

　　5.1.6、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

　　5.1.7、一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者;

　　5.1.8、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

　　5.1.9、認真勤奮，超額完成工作任務者;

　　5.1.10、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;

　　5.1.11、策劃，承辦，執(zhí)行重要事務成績顯著者;

　　5.1.12、能適時主動完成非職責范圍內(nèi)工作者;

　　5.1.13、做好人好事,事跡突出并且給公司帶來榮譽者;

　　5.1.14、對非職責范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者;

　　5.1.15、遇到危急情況,能夠奮不顧身,不避危難,因而讓公司減少損失者;

　　5.2、對員工的獎勵分為以下幾種方式：

　　5.2.1、現(xiàn)金獎勵(以工資獎金形式發(fā)放)

　　5.2.2、精神獎勵(對于有特別貢獻的員工給予通告獎勵，號召公司員工學習)

　　6.0、懲罰制度

　　6.1、對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處;

　　6.1.1、違反紀律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的;

　　6.1.2、無正當理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　6.1.3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的;

　　6.1.4、工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費公司材料，造成經(jīng)濟損失的;

　　6.1.5、濫用權(quán)利，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的;

　　6.1.6、在工作時間內(nèi)睡覺或擅自離開崗位，導致公司蒙受損失者

　　6.1.7、故意泄露公司商業(yè)秘密者;

　　6.1.8、接待賓客不微笑,不主動服務,不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者;

　　6.1.9、沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者;

　　6.1.10、工作粗心大意,造成公司損失者;

　　6.1.11、利用職權(quán)為自己謀取私利者;

　　6.1.12、在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者;

　　6.1.13、干涉非本職工作，造成嚴重影響者;

　　6.1.14、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴重損害者;

　　6.1.15、隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者;

　　6.1.16、向公司提供不真實情況者;

　　6.1.17、利用公司名譽在外面招搖撞騙者;

　　6.1.18、利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財物者;

　　6.1.19、未經(jīng)公司許可,兼營與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的業(yè)務者;

　　6.1.20、偽造公司文件,印章,記錄,票據(jù)者;

　　6.1.21、故意損害公司公共財產(chǎn),不賠償損失者;

　　6.1.22、在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者;

　　6.1.23、偷竊公司物品經(jīng)查屬實者;

　　6.1.24、參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者;

　　6.1.25、吸食,私藏,使用麻醉劑(同時報公安機關(guān))

　　6.1.26、故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者;

　　6.1.27、對同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者;

　　6.1.28、與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者;

　　6.2、對員工有懲罰有如下方式：

　　6.2.1、經(jīng)濟懲處：對有違反公司規(guī)定的員工處以不超過其工資20%的處罰;

　　6.2.2、通報批評：對有違反公司規(guī)定的員工處以通報批評;

　　7.0、獎懲作業(yè)流程

　　7.1、由行政部發(fā)現(xiàn)的有關(guān)獎懲方面的事情,由行政部提交意見到總經(jīng)理外,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

　　7.2、由部門負責人發(fā)現(xiàn)并上報行政部者,部門負責人提交到行政部,由行政部負責核查清楚,情況屬實后由行政部上報總經(jīng)理,并給予相關(guān)處理;

　　8.0、員工申訴流程

　　8.1、員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到行政部，由行政部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴;

　　8.2、部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向行政部提出異議，由行政部作出相應處理;

　　9.0、其它

　　9.1、本條例由行政部負責解釋，發(fā)布，修訂;

　　9.2、本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一;

　　9.3、本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行;

　　9.4、本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始生效執(zhí)行。

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