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慰問工作規(guī)章制度（通用6篇）
在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用制度，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的慰問工作規(guī)章制度（通用6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
慰問工作規(guī)章制度1
一、目的
做好員工福利工作，體現(xiàn)組織的溫暖和關(guān)懷。
二、適用范圍
公司所屬各基層工會。
三、職責(zé)
員工慰問工作由各基層工會或工會小組具體負(fù)責(zé)。不在崗員工(含不在崗人員、內(nèi)退和離退休人員)由歸口管理部門或工會小組負(fù)責(zé)慰問。
四、慰問種類
(一)員工住院慰問
慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院350元/人，手術(shù)住院550元/人。到所在基層工會辦理住院慰問金申請手續(xù)，憑申請表到本單位財務(wù)領(lǐng)取慰問金。
患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。
(二)生日慰問
1.由基層工會或所在工會小組根據(jù)生日登記日期按月發(fā)放。
2.慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元/人。(從20XX年1月1日起執(zhí)行)
(三)員工獻(xiàn)血慰問
員工響應(yīng)政府號召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動后，由組織獻(xiàn)血的基層單位工會，根據(jù)100元/每百毫升的`標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。
(四)結(jié)婚生育慰問
1.公司員工結(jié)婚(指本人為初婚)，由本人持結(jié)婚證原件和復(fù)印件到所在基層工會辦理結(jié)婚慰問金申請手續(xù)，憑申請表到本單位財務(wù)領(lǐng)取慰問金。自結(jié)婚之日起1年內(nèi)有效。雙職工到男方所在基層工會辦理。慰問標(biāo)準(zhǔn)為600元/對。
2.公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩后一年內(nèi)，由本人持《獨(dú)生子女父母光榮證》原件及復(fù)印件一份，到所在基層工會辦理獨(dú)生子女慰問金申請手續(xù)，憑申請表到本單位財務(wù)領(lǐng)取慰問金。雙職工到女方所在基層工會辦理。慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元。
3.每年“六一”前，由基層工會按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問。雙職工由女方所在基層工會慰問。
(五)喪葬慰問
1.慰問范圍和形式
(1)員工或員工直系親屬(父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn))，在1日內(nèi)能夠返回的`，可由本單位安排1—2臺車輛，協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問形式如下：
在崗員工或其直系親屬去世，由所在基層工會或工會小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。
不在崗員工(含不在崗人員、內(nèi)退和離退休人員)或其直系親屬去世，由所在分管單位或部門派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。
公司中層及以上干部去世(包括原任處級以上退休干部、離休干部)，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問。其直系親屬去世，由公司工會派人慰問，并由基層工會和所在單位、部門協(xié)助其辦理喪事。
(2)員工或其直系親屬去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn))不在本規(guī)定范圍之內(nèi)的，其喪事由其親屬辦理。由所在基層工會或所在工會小組發(fā)唁電進(jìn)行慰問。
(3)因公去世員工的喪事辦理和慰問范圍，以及車輛安排，不受上述范圍限制。
2.喪事慰問費(fèi)用
(1)員工去世慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2000元。
(2)員工親屬(非公司員工)去世慰問標(biāo)準(zhǔn)：
員工本人供養(yǎng)的父母(養(yǎng)父母、繼父母、含配偶父母)、配偶、子女去世，可到所在基層工會或所在工會小組領(lǐng)取喪葬慰問費(fèi)1000元。
發(fā)生在同一個家庭的同一件事喪葬慰問費(fèi)只發(fā)放一次。
3.員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈、鞭炮費(fèi)用控制在200元之內(nèi)，憑申請表在工會經(jīng)費(fèi)中報銷。
(六)費(fèi)用來源
在冊員工(含不在崗、內(nèi)退)的慰問費(fèi)在各單位福利費(fèi)用中列支，離退休人員的慰問費(fèi)在勞動保險費(fèi)中列支。
慰問工作規(guī)章制度2
第一條為了貫徹“把薇樂花園打造成員工安身立命之所”的思想，落實(shí)“安全安心的和諧園區(qū)”的精神，表達(dá)公司的`一份心意，讓員工感受到集體的溫暖，增強(qiáng)公司員工的凝聚力和向心力，增加員工遇到重大問題振奮精神的信心，特制訂本規(guī)定。
第二條符合以下條件之一者，員工本人及配偶、父母、子女，因結(jié)婚、重大疾病、死亡發(fā)生時予以慰問。
(一)在本公司工作兩年以上的一般員工;
(二)中層以上員工;
(三)勤勞智慧工作的業(yè)務(wù)骨干員工。
第三條員工發(fā)生慰問情況時，由其部門提出申請，辦公室確認(rèn)后，填寫《慰問員工表》。
第四條員工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同時服務(wù)于本公司，同屬一個家庭生活，如發(fā)生慰問情況相同，享受一次慰問。
第五條慰問可以采用現(xiàn)金或等價的物品。具體采用方式由慰問人員確定。
第六條慰問標(biāo)準(zhǔn)
(一)結(jié)婚：員工結(jié)婚600-800元;員工子女結(jié)婚：500元;
(二)追悼：員工：600-800元，花圈1個;員工父母：500元，花圈1個;配偶：500元，花圈1個;
第七條慰問人員：辦公室負(fù)責(zé)，公司領(lǐng)導(dǎo)參加慰問。
第八條慰問所需資金由慰問人員按照公司現(xiàn)金管理制度進(jìn)行審批后領(lǐng)取，慰問結(jié)束后辦理相關(guān)手續(xù);
第九條凡符合規(guī)定慰問的，在發(fā)生之日起2個日歷日內(nèi)辦理慰問手續(xù)。
第十條往返方式
(一)蘭州市內(nèi)的辦公室派車前往;
(二)蘭州市以外地區(qū)，省內(nèi)200公里以內(nèi)的，經(jīng)總經(jīng)理審批可派車前往;不能派車前往的，公司報銷往返車費(fèi)，當(dāng)天不能返回的報銷住宿費(fèi)，住宿費(fèi)不能超過200元，時間不能超過2個日歷日;
(三)省內(nèi)200公里之外和省外的，在處理相關(guān)事宜之后，由員工領(lǐng)取，或辦公室將慰問金寄送員工家屬，公司不派人員前往。
第十條本規(guī)定由物業(yè)公司辦公室負(fù)責(zé)制訂、修改和解釋。
第十一條本規(guī)定經(jīng)公司正式公布后實(shí)施。
慰問工作規(guī)章制度3
第一條：目的
為加強(qiáng)公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團(tuán)公司及其子公司員工的福利標(biāo)準(zhǔn)，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團(tuán)公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團(tuán)隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的'物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見集團(tuán)公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
第四條：福利管理職能部門
一、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)《福利管理制度》的制訂。
二、集團(tuán)公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規(guī)定落實(shí)各項福利政策。
三、集團(tuán)公司及其子公司財務(wù)部根據(jù)本制度規(guī)定以及財務(wù)管理制度負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的核報。
第五條：福利類別及標(biāo)準(zhǔn)
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費(fèi)，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費(fèi)。
2、防寒降溫費(fèi)計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：工作場所未安裝空調(diào)的員工為80元/人/月，工作場所已安裝空調(diào)的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，入職未滿半個月的新員工按標(biāo)準(zhǔn)的一半計發(fā)。
二、節(jié)日禮金或物品
1、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮品，以示慰問。春節(jié)等值物品的最高限額為每人300元，端午節(jié)、中秋節(jié)等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標(biāo)準(zhǔn)的50%。節(jié)日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，保管和分發(fā)由各公司辦公室負(fù)責(zé)。
2、國際“三八”婦女節(jié)，由公司舉辦慶�；顒�，送給禮品，其費(fèi)用按在冊女員工人數(shù)、每人100元的標(biāo)準(zhǔn)控制。集團(tuán)公司慶�；顒拥慕M織與禮品的采購、分發(fā)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)，各公司則由辦公室負(fù)責(zé)。
三、傷病補(bǔ)貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補(bǔ)貼或等值物品。
集團(tuán)公司員工因傷病住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部代表公司領(lǐng)導(dǎo)前往探望；子公司部門經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團(tuán)公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區(qū)公司部門經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負(fù)責(zé)。
五、生日祝賀
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品，報銷費(fèi)用限額每人30元。
六、免費(fèi)工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費(fèi)工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓(xùn)、會議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費(fèi)工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條：本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。
慰問工作規(guī)章制度4
一、目的
為全面貫徹《工會法》，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，同時加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)員工慰問工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的企業(yè)氛圍，特制訂此管理辦法。
二、適用范圍
本辦法適用公司所有在職員工。
三、慰問定義
包括但不限于員工結(jié)婚、生日、工傷、病、亡、生育探望、自然災(zāi)害等困難扶助，員工的實(shí)際困難發(fā)生后，不在本規(guī)定范圍之內(nèi)，需要慰問的可提報工會酌情處理。
四、職責(zé)
(一)綜合部
1、綜合部是員工慰問工作的主要牽頭組織部門。
2、負(fù)責(zé)承擔(dān)員工慰問工作的全面管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)員工慰問工作所需資金的財務(wù)處理工作。
4、負(fù)責(zé)給予員工慰問工作提供行政支持，優(yōu)先提供后勤支援，如車輛安排等。
(二)部門主管
1、部門主管負(fù)責(zé)在第一時間內(nèi)提報員工的困難并對困難的程度及真實(shí)性進(jìn)行了解。
2、員工發(fā)生困難后，部門主管應(yīng)適當(dāng)?shù)膮f(xié)助員工處理，如醫(yī)療或交通事故等。
3、員工發(fā)生困難后，部門主管在公司內(nèi)部或外部組織獻(xiàn)愛心活動。
(三)財務(wù)部
負(fù)責(zé)慰問款項的審核、管理、發(fā)放。
五、慰問原則
(一)客觀、真實(shí)、公正、無償?shù)慕o予員工物質(zhì)及精神上的慰問。?
(二)以上慰問地點(diǎn)不在阜寧的，原則上不再安排員工代表前期慰問，僅發(fā)放慰問金或禮品。
六、慰問標(biāo)準(zhǔn)
(一)生日慰問
在員工生日(以身份證號碼為準(zhǔn))當(dāng)月，由綜合部以公司名義發(fā)送祝福短信并發(fā)放價值100元以內(nèi)的蛋糕券一份以示恭賀。
(二)婚慶慰問
1、員工舉行婚禮時公司將致禮金500元以示祝賀。
2、享受婚禮金的員工應(yīng)為初婚且為公司正式轉(zhuǎn)正在職員工，雙職工者只享受一方。
(三)生病慰問
1、員工因病或意外事故住院一個月以內(nèi)的，給予200元慰問金或禮品。
2、員工因生病住院做手術(shù)住院一個月以上的，給予重病傷500元或禮品。
3、員工因重疾、絕癥、癌癥、白血病等特重病傷住院，公司將組織全體員工獻(xiàn)愛心捐贈活動，并給予1000元慰問金或禮品。
(四)工傷慰問
1、在職員工發(fā)生工傷后，部門主管應(yīng)及時適當(dāng)?shù)奶幚恚坏醚诱`治療期限。
2、在職員工發(fā)生工傷無需住院者，視情況給予休假調(diào)養(yǎng)，休假期間考勤同所在班組其他人員考勤情況記大工或調(diào)休。員工到崗后憑有效發(fā)票經(jīng)部門主管、綜合部會簽后予以報銷。
3、在職員工發(fā)生工傷需住院者，參照生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。綜合部辦理員工的各項醫(yī)療、保險費(fèi)用的報銷手續(xù)。
(五)產(chǎn)假慰問
1、公司女員工生育，由部門按照300元/人的標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行慰問。若女員工流產(chǎn)的，由部門按照200元標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金的'形式進(jìn)行慰問。
2、員工生育保險相關(guān)費(fèi)用處理，由綜合部幫助員工辦理。
(六)喪假慰問
1、員工本人因病、意外事故造成死亡(含自然死亡)的，公司將安排相關(guān)人員前往悼念，并致花圈(費(fèi)用在100元左右)及500元慰問金以示哀悼。
2、員工本人因工造成死亡的，公司將安排相關(guān)人員前往悼念，并致花圈(費(fèi)用在100元左右)及1000元慰問金以示哀悼。
3、員工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相關(guān)費(fèi)用處理，由綜合部幫助員工辦理。
(七)傳統(tǒng)節(jié)日慰問
中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日由綜合部以公司名義統(tǒng)一發(fā)送祝福短信，并提出方案統(tǒng)一安排慰問活動。
(八)困難慰問
1、正式轉(zhuǎn)正在職員工家庭經(jīng)濟(jì)困難的，人均收入低于本地最低工資水平或家庭成員患有重疾的或本年度內(nèi)家庭發(fā)生重大災(zāi)害的，可申請困難補(bǔ)助。
2、申請流程：員工本人提出申請→本部門負(fù)責(zé)人初次審核→綜合部調(diào)查核實(shí)，如屬實(shí)填寫申請及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)并辦理審批手續(xù)→工會主席審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→財務(wù)發(fā)放。
3、凡申請困難補(bǔ)助的員工，本人申請后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本復(fù)印件。
4、獲得困難補(bǔ)助的員工，一般在每年年會時予以發(fā)放慰問金，慰問金依困難程度待定。
七、慰問金申請、發(fā)放與報銷
(一)員工請婚、產(chǎn)、病、喪假等，由所在部門填寫《慰問金申請表》并提供相關(guān)證明資料，經(jīng)綜合部了解核實(shí)后，報工會主席、總經(jīng)理審批后交財務(wù)部。
(二)員工慰問由綜合部統(tǒng)一組織。中層以上管理人員住院，由綜合部統(tǒng)一組織后由部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)參加慰問。
(三)慰問金由綜合部統(tǒng)一至財務(wù)部領(lǐng)取，慰問結(jié)束后統(tǒng)一憑有效發(fā)票予以報銷，或經(jīng)員工簽字確認(rèn)后予以發(fā)放。
(四)對員工的慰問費(fèi)用，統(tǒng)一進(jìn)入公司的工會費(fèi)用預(yù)算，由工會統(tǒng)一歸口核銷。
八、附則
(一)本辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日起立即生效。
(二)未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。
(三)本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。
慰問工作規(guī)章制度5
1、目的
為了加強(qiáng)員工歸屬感，充分體現(xiàn)公司的溫暖和人文關(guān)懷，提高員工的滿意度及對公司的`認(rèn)同度，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。
2、適用范圍
適用于公司全體員工。
3、編制依據(jù)
依照國家、地方、行業(yè)相關(guān)政策、法律、法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況編制。
4、術(shù)語和定義
公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。
5、職責(zé)
人事行政部負(fù)責(zé)公司所有員工物資類福利的申報、采購、發(fā)放。
財務(wù)部依據(jù)人事行政部確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放貨幣類福利。
6、福利待遇的種類
6.1社會保險及公積金(五險一金)
1)社會保險及公積金的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險及住房公積金。
2)員工入職時，公司按規(guī)定為員工購買五險一金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工工資中扣除。
6.2帶薪休假
帶薪休假包含國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，詳見《考勤管理制度》。
6.3讀研補(bǔ)貼
6.3.1申報補(bǔ)貼資格
1)在公司連續(xù)工作滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)異，獲部門推薦并經(jīng)公司批準(zhǔn)的`員工。
2)參加國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)軟件工程碩士招生考試并被錄取。
3)所選導(dǎo)師須為國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)計算機(jī)學(xué)院工程中心教員。
6.3.2審核流程
1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期間，員工本人提出申請，公司各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，以推薦書的形式遞交人事行政部登記報備。推薦書須包含以下幾點(diǎn)：被推薦員工的品行評價、能力評價、業(yè)績評價及推薦理由。
2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司領(lǐng)導(dǎo)對被推薦員工進(jìn)行資格考評，每名被推薦員工做相關(guān)技術(shù)主題報告，內(nèi)容包含以下幾點(diǎn)：個人在公司工作期間所做的主要工作、取得的工作成果、讀研的目標(biāo)、個人職業(yè)規(guī)劃、對公司發(fā)展建議。
3)每年1月初、7月初公布擬推薦讀研員工名單。名單公布后入選員工可選擇考試時間進(jìn)行報考(每年有2次考試，分別在6月、10月)，每次保留入選員工一年資格，逾期作廢。
4)被評為公司突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工的優(yōu)先推薦。
6.3.3享受待遇
1)每月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼�；旧钛a(bǔ)貼1000元/月，工作補(bǔ)貼按實(shí)際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算。
2)績效獎金按實(shí)際發(fā)生的工作時間和公司相關(guān)規(guī)定計算發(fā)放。
3)享受正式員工福利(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、計生保險及住房公積金、生日福利、過節(jié)福利、通訊補(bǔ)貼、年終獎)。
4)公司工齡連續(xù)計算，讀研畢業(yè)后，讀研期間的工齡自動補(bǔ)算。
5)公司報銷學(xué)費(fèi)。享受此款待遇須順利畢業(yè)，取得碩士學(xué)位證書者公司報銷全部學(xué)費(fèi)。但如有課程發(fā)生補(bǔ)考或畢業(yè)論文因?yàn)橘|(zhì)量問題被延期答辯的，只報銷部分學(xué)費(fèi)，具體比例根據(jù)具體情節(jié)確定。
6)享受以上待遇者，入學(xué)前須簽訂協(xié)議書，保證畢業(yè)后最少在公司工作3年。
6.4娛樂活動
1)部門活動經(jīng)費(fèi)：為了豐富員工的業(yè)余生活而設(shè)立的項目，為每位員工按照300元/人·季度(含正式員工、試用期員工、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議在三個月以上實(shí)習(xí)生)的標(biāo)準(zhǔn)提供補(bǔ)助，此經(jīng)費(fèi)包括部門內(nèi)部聚會、創(chuàng)建文化、娛樂場所，開展興趣小組活動、組織員工迎新、春(秋)游等活動。
2)人事行政部在每季度末向財務(wù)部提供本季度末部門總?cè)藬?shù)，各部門持發(fā)票向財務(wù)報銷下季度部門活動經(jīng)費(fèi)。
3)公司將不定期地組織運(yùn)動比賽、聯(lián)誼活動等。
6.5餐費(fèi)補(bǔ)貼
1)公司為每位員工按照20元/人·工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。
2)長沙地區(qū)發(fā)放方式：50%隨每月工資一同發(fā)放，50%發(fā)放至公司個人餐卡內(nèi)。
3)其他地區(qū)發(fā)放方式：全額由工資內(nèi)發(fā)放。
4)出差享受差旅補(bǔ)貼，不再發(fā)放餐補(bǔ)。
6.6節(jié)日禮品
1)公司每逢端午、中秋，為員工發(fā)放價值100元/人的節(jié)日禮品一份。
2)每逢三八婦女節(jié)為每位女性員工發(fā)放價值50元/人的節(jié)日禮品一份。
6.7健康體檢
公司每年為員工安排一次免費(fèi)健康體檢。
6.8生日福利
公司依照員工法定身份證上日期為所有正式員工生日提供100元/人的福利，發(fā)放方式或?yàn)樯斩Y品或開展生日活動。
6.9通訊補(bǔ)貼
6.9.1補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
崗位
補(bǔ)貼
領(lǐng)導(dǎo)層
實(shí)報實(shí)銷
副部長以上
150元/月
研發(fā)體系
50元/月
技術(shù)支持體系
150元/月
銷售體系
200元/月
職能體系
100元/月
6.9.2補(bǔ)貼管理
1)以補(bǔ)貼的形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。
2)原則上鼓勵員工使用公司固定電話作為日常通訊工具。
3)職務(wù)、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務(wù)、崗位進(jìn)行調(diào)整。
4)享受通訊補(bǔ)貼的對象，必須確保通訊暢通，無特殊情況下不得擅自關(guān)機(jī)、停機(jī)，發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月補(bǔ)貼。
5)員工須保持手機(jī)暢通，員工的手機(jī)號碼若需更改，需告知前臺，并同時自行負(fù)責(zé)通知業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單位和個人。
6)通訊補(bǔ)貼如有特殊情況，應(yīng)填寫《特殊補(bǔ)貼申請表》附件1，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。
6.10車輛補(bǔ)貼
6.10.1補(bǔ)貼對象
使用私人車輛執(zhí)行本職業(yè)務(wù)的人員，重點(diǎn)是銷售人員。
6.10.2補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
用車補(bǔ)貼等級：
等級
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
適用范圍
1等
600元
因公月平均行駛里程數(shù)約400公里
2等
800元
因公月平均行駛里程數(shù)約550公里
3等
1000元
因公月平均行駛里程數(shù)約700公里
6.10.3車補(bǔ)管理
1)車補(bǔ)以補(bǔ)貼形式發(fā)放到當(dāng)月工資中。
2)員工享受的車補(bǔ)實(shí)行限額包干、超支自負(fù)原則，公司不再支付車輛相關(guān)的規(guī)費(fèi)、維修養(yǎng)護(hù)費(fèi)、保險費(fèi)、油費(fèi)、清潔費(fèi)以及在本市內(nèi)發(fā)生的路橋費(fèi)、停車費(fèi)等一切費(fèi)用，且原則上不再報銷本地出租車費(fèi)。
3)享受車補(bǔ)的車輛出現(xiàn)任何的違章行為均由車輛所有者自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時與交通事故、違章行駛相關(guān)的一切費(fèi)用(如事故處理費(fèi)、對交通肇事受害人的人身財產(chǎn)損害賠償、車輛維修費(fèi)、罰款等)，由該車輛所有者承擔(dān)。
4)享受車輛補(bǔ)貼的員工日常工作中，公司原則上不再派車。
5)特殊情況下公司需使用員工車輛的，該員工應(yīng)予以積極配合。
6)員工因病、事假超過1個月以上，扣減車輛補(bǔ)貼。
7)車輛補(bǔ)貼如有特殊情況，應(yīng)填寫《特殊補(bǔ)貼申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，報管理中心副總裁審批方可執(zhí)行。
6.11住院慰問金
員工重病住院(一個月以上)治療(包括因工負(fù)傷)，住院期間公司一次性給予慰問金或以慰問品體現(xiàn)。
慰問工作規(guī)章制度6
第一章總則
第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。
第二章尉問的原則
第二條公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進(jìn)行管理。
第三條本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。
第四條本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項需要慰問的，由辦公室會同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時商定。
第三章慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)
第五條生日慰問
員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)不超過200元/人。
第六條婚慶慰問
(1)員工結(jié)婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對;不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對。
(2)享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第七條生病慰問
(1)員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人;
(2)員工因病手術(shù)住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人;
(3)員工因病請假在家休養(yǎng)五天以上的，慰問禮品不超過200元。
(4)患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。
(5)享受生病慰問的.條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
第八條工傷慰問
工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
第九條產(chǎn)假慰問
(1)員工(不分男女)請產(chǎn)假的，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問金或慰問禮品不超過200元。
(2)享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國家和地方計劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
第十條員工喪葬慰問
(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的，享受慰問金不超過400元，花圈1個;員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈1個。
(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。
第十一條員工子女升學(xué)補(bǔ)助金
(1)員工子女考取國家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。
(2)享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。
(3)升學(xué)補(bǔ)助金申請及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。
第十二條特殊困難家庭救助
(1)公司成立“困難員工基金”，主要收入來源為：公司廢品出售收入(由財務(wù)部組織，各部門配合收集出售納入“困難員工基金”收入)、募捐收入(根據(jù)實(shí)際情況公司組織的`對本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。
(2)“困難員工基金”管理部門為財務(wù)部，由員工本人提出申請，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，報總經(jīng)理審批后交財務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。
(3)申請條件及程序：申請對象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請→所在部門負(fù)責(zé)人初次審核→辦公室調(diào)查核實(shí)→辦公室填寫申請及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)→總經(jīng)理審批→財務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放”的程序申請困難補(bǔ)助。
(4)凡申請困難補(bǔ)助的員工，本人申請后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本復(fù)印件。
(5)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：員工困難補(bǔ)助金額500至2000元(不含公司組織的針對本人的募捐款項)。如“困難員工基金”不夠的，差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。
第十三條其它重大事項慰問
其它重大事項需公司組織慰問的由辦公室提出方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動。
第四章慰問組織程序
第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況，由所在部門負(fù)責(zé)人報辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。
第五章慰問金的申請、審批及發(fā)放
第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門向辦公室提出申請并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實(shí)后，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報總經(jīng)理審批。
第十六條各項手續(xù)審批通過后由辦公室負(fù)責(zé)人按審批結(jié)果到財務(wù)部領(lǐng)取對應(yīng)金額。
第六章附則
第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第十八條本辦法由辦公室制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。
第十九條本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸辦公室。
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