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物流公司獎(jiǎng)罰制度
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊桑旅媸切【帋痛蠹艺淼奈锪鞴惊�(jiǎng)罰制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
物流公司獎(jiǎng)罰制度1
1、本制度的安全是指涉及到公司車輛發(fā)生的安全事故。
2、重、特大安全事故的行政責(zé)任追究，依照有關(guān)規(guī)定，由省、市政府有關(guān)部門依照國(guó)務(wù)院，省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重、特大以外的`安全事故依照有關(guān)規(guī)定，由市政府有關(guān)部門依照《泉州市安全管理獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》進(jìn)行責(zé)任追究，除上述的安全事故依照本辦法進(jìn)行責(zé)任追究。
3、公司各崗位工作人員應(yīng)認(rèn)真履行各自安全職責(zé)，在各自的安全職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)下列安全事故的防范發(fā)生有失職、瀆職、玩忽職守情形或者負(fù)有其他責(zé)任的主要人員，視情節(jié)對(duì)責(zé)任人給予相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)貪污追究刑事責(zé)任。
�。�1）、火災(zāi)安全事故；
（2）、行車安全事故；
�。�3）、工程質(zhì)量安全事故；
（4）、其他安全事故。
4、公司工作人員在各自的安全職責(zé)范圍內(nèi)，沒有履行安全職責(zé)，依照公司安全責(zé)任考核規(guī)定給予處理。
5、符合下列條件的給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）、安全生產(chǎn)工作受到上級(jí)有關(guān)部門表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的.；
（2）、認(rèn)真履行職責(zé)在任期一年未發(fā)生安全事故的；
�。�3）、工作人員在安全生產(chǎn)管理工作中成績(jī)突出的；
（4）、在緊急情況下采取有效措施，防止或避免特大安全事故發(fā)生，為國(guó)家和人民群眾利益避免或減少損失的；
�。�5）、在事故搶救、救災(zāi)過程中表現(xiàn)特別突出的。
物流公司獎(jiǎng)罰制度2
第一條目的
根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
第三條責(zé)任與權(quán)限
1、對(duì)在公司經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違犯公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
2、此制度的解釋權(quán)歸公司。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。
1、在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，拓展業(yè)務(wù)市場(chǎng)，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績(jī)的。
2、提出合理化建議或通過改革，合理利用自己豐富的社會(huì)資源提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)?shù)确矫嫒〉妹黠@經(jīng)濟(jì)效益的。
3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。
4、為維護(hù)公司正常的運(yùn)作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為做斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的。
5、因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：
等級(jí)獎(jiǎng)金額
一等1000元－2000元
二等500元－1000元
三等100元－500元
6、對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的公司（部門）也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)。
7、有特殊貢獻(xiàn)的'也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
8、獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門申報(bào)書面材料，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的，給予榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)金，提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報(bào)的材料交行政辦公室（人力資源部）核準(zhǔn)，并提出意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
9、對(duì)年終評(píng)選出的先進(jìn)個(gè)人和集體，根據(jù)當(dāng)年的具體經(jīng)營(yíng)情況予以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條處罰
對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。
第六條處罰實(shí)施細(xì)則
1、工作責(zé)任心不強(qiáng)或違犯相關(guān)規(guī)程，造成服務(wù)質(zhì)量降級(jí)、設(shè)備報(bào)廢、其他惡性事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算），并責(zé)令其賠償全部或部分損失。
損失價(jià)值處分種類
100元－500元書面警告
500元－1000元書面嚴(yán)重警告
1000元以上辭退（解除勞動(dòng)合同）
2、工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在具體運(yùn)作中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：
損失價(jià)值處分種類
100元－1000元書面警告
1000元以上的除了追繳損失外，予以辭退。
3、不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴(yán)重警告。書面嚴(yán)重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。
4、員工違犯下列規(guī)定之一的，由行政辦或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰：
（1）不按規(guī)定流程工作但未造成經(jīng)濟(jì)損失者，罰款50元。
�。�2）在上班時(shí)間睡覺者，罰款30元。
�。�3）上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志、影碟者，罰款30元。
（4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。
（5）下班未關(guān)空調(diào)、電腦、照明燈等電源者，罰款50元。
�。�6）上班期間在工作場(chǎng)所大聲喧嘩影響他人正常工作者，罰款50元。
�。�7）上班時(shí)間打游戲、上網(wǎng)聊天及用公司電話打私人電話超過5分鐘者，罰款50元。
�。�8）辦公室衛(wèi)生差，辦公桌上胡亂堆放雜物者，罰款30元。
�。�9）與同事爭(zhēng)執(zhí)鬧情緒，影響工作正常開展的，罰款50元。
�。�10）酒后胡言亂語，說與工作無關(guān)的話語，挑撥糾紛者，罰款100元。
（11）工作期間員工之間發(fā)生打架斗毆事件者，無論原因如何、責(zé)任大小，均對(duì)當(dāng)事雙方視情節(jié)予以200~500元罰款，同時(shí)各自承擔(dān)由此引發(fā)的個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失。
�。�12）遲到，早退，曠工等相關(guān)處法令按規(guī)定，詳細(xì)見《員工考勤管理制度》。
第七條處分
違紀(jì)人員由所在部門（涉及治安管理的交由公按部門處理）向行政辦公室（人力資源部）申報(bào)，經(jīng)核查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第八條員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由行政辦公室整理裝入員工個(gè)人檔案，作為員工工作績(jī)效考核、工資晉級(jí)、職務(wù)升遷等的依據(jù)。
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