教師考勤制度（通用12篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的教師考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
教師考勤制度 篇1
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)有關文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制。
2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為曠課。
3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外出可向校長請假，批準后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學校實行領導制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、(一)作息時間要求：
1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班(周一升旗時全體教師必須到場參加);簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應的衛(wèi)生。
3、教師工作例會為周一下午第二課后進行，臨時會議另行通知。
(二)請假
1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上，病假的工作由教導主任工排。
2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假(請假時由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù))
3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。
4、學校會議、教研活動及學校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、凡經(jīng)學校參加的`函授、自學考試、教研等業(yè)務進修，離崗時必須按請假程序，履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排，回校后交相應筆記或材料，方可報賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎懲規(guī)定
1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早退一次扣0.5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天(次)扣0.1分，特殊事病假由校務會處理。
2、由學校大型活動不得請假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責任由曠課或擅離崗位、空班者自負，并追究相應責任。
4、值日教師不負責責任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。
教師考勤制度 篇2
為了嚴肅學校的規(guī)章制度，保證教育教學等各項工作的正常進行，特對教職工考勤做如下規(guī)定：
一、總則：
1、學校實行全員坐班制，全體教職工要按時上、下班，不得遲到、早退。上班時間要堅守崗位，認真做好本職工作，不得隨意離崗。
2、實行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時間簽到、簽退，上班時間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時參加政治、業(yè)務學習和學校有關會議、集體活動。
4、嚴格考勤制度，認真如實做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計考勤結(jié)果并上墻公布，月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到（退），簽到時間上午7：55—8：30簽到；11：10—12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結(jié)，當月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時輔導自習，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習者，可自行調(diào)換，無故不盯自習的倒扣2節(jié)。
6、請假3天以內(nèi)（包括3天）自習課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習費；無頂替的.倒扣一節(jié)。
7、請假在3天以上者，教務統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習費歸頂替教師。
8、輔導自習時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班，實行輪休。
培訓學校教師考勤管理制度
三、請假：
1、學校領導、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應先經(jīng)教務主任簽字后，再按隸屬關系辦理。
2、教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報分管領導批準。
3、教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準。
4、校分管領導請假經(jīng)校長批準，科室主任（包括副主任）請假由分管校長簽字，報校長批準。
5、請假須先填寫請假條，按隸屬關系批準后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。
6、因病不能參加學校及其它集體活動者，須向有關領導請假，并在考勤室登記。
7、一般事假：每天扣10元；一個月累計請假7天以上者每天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費單據(jù)為準）不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。
8、任課教師請假，所任課應由教務處安排教師上課。
9、教職工每學期出勤不足三分之一者，不在享受學校任何獎勵和福利。
10、學校領導班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。
11、本人婚假7天，直系親屬婚事假3天；直系親屬喪假5天，近—親喪假1至3天；生育假生育者90天，小產(chǎn)準假15天。
12、因?qū)W校安排外出或?qū)W習者，必須履行審批手續(xù)（手續(xù)同請假手續(xù)）。任課教師的課程由教務處統(tǒng)一安排。
教師考勤制度 篇3
一、出勤點到制度
1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實行點到制，上、下午各點一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50—17:50），值班、值日的教師點到見點到表的.時間。晚于點到截止時間30分鐘內(nèi)為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節(jié)以上(含一節(jié))視為曠課，曠課1節(jié)扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開會，開會缺席者，每次扣10元（學校安排的公假除外）。
5、長假、節(jié)日（含寒、暑假）教師必須按時來、離校。如果教師提前走或推遲來校的每天扣20元，考勤評分時還要根據(jù)考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關的材料說明。）。
6、每學期事假3天以內(nèi)（含3天）不扣出勤獎，此外超過1天扣50元，超過3天以上不得本月出勤獎。
7、請假1天向校長報告，請假3天及以上向校長報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學校安排代課。
8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學校安排代課。
9、出勤點到每月統(tǒng)計一次，滿勤獎懲制度30元，其他按以上規(guī)定計算。
二、特使假時間規(guī)定
1、婚假：
（1）不符合結(jié)婚年齡的不給假；
（2）符合結(jié)婚年齡的給假7天；
�。�3）教師子女結(jié)婚假2天。
2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
5、重病假：縣鑒定辦證明為準。
6、培訓假：自身函授、自考、職稱培訓、考試請假，按實際需要給假。
7、公假：凡學校公派外出、開會、考察以及個人業(yè)務文化提高的聽課、考試為公假。
教師考勤制度 篇4
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。
一、內(nèi)容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的.作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、辦法
1、學校實行教師簽到制度。值日領導將簽到表審閱簽字后交校長，周匯總表于下周工作例會公布。
2、考勤實行周公布、月小結(jié)、學期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r間要求：
1、上午：全體教師必須于8：00前準時到校。下午：全體教師于預備前需準時到校。
2、教師工作例會為周一下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。
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1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假，期間的工作自己安排。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
4、課堂教學、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。
5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天。
6、凡經(jīng)學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作自己安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
8、教師因公（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。
五、教師值班。
為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。
六、本制度從次日起執(zhí)行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會集體研究決定。
教師考勤制度 篇5
為了進一步推進實行學校以人為本規(guī)范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規(guī)，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學校正常的教學秩序，提高學校管理水平，特制定本考勤制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時間：班主任要早于學生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄.
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時到�；蛐枰崆半x校者（30分鐘以內(nèi)），應事先向校長或值班領導打招呼，在不影響正常教學工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。
二、請假和扣罰
1、請假程序：請假1天以內(nèi)，教師自己調(diào)課和安排其它事務，校長批準；請假超過1周，學校調(diào)課和安排其它事務，報中心校批準；但請假結(jié)束，教師應盡量將所調(diào)的'課時和其它事務補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應及時補辦請假手續(xù)。
2、教師因事、因病請假，不能按時到校上班者，學校按以下條款扣罰年終獎勵工資：
①病、事假每天扣10元，公假不扣工資。
�、谡埣俨粔虬胩�，但超過1節(jié)課的，按每節(jié)課2.5元計算，課時小數(shù)點只進不舍。
�、圻t到、早退或工作時間請假不超過30分鐘，只在個人量化考核中扣分，不扣工資。
�、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關文件執(zhí)行。
⑤曠工每天扣20元。未履行請假手續(xù)的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時計算，扣發(fā)工資。
�、抟粋�學期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。
三、要求
1、教師要按學校規(guī)定的作息時間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退,不中途私自外出，上班時間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺簽到，無特殊事情不請假。
2、每位請假的老師都要填寫請假表并簽名，急事電話請假的一定要補填。
3、值班領導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。
4、全體教師要互相監(jiān)督，敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題，確保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話請假。
6、教師考勤由學校統(tǒng)一管理、統(tǒng)計，月末向全體教師公示。
7、教師節(jié)假日、寒暑假值班按正常工作日處理。
8、值班教師的考勤按教育局有關規(guī)定執(zhí)行。
9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺遵守本制度。
教師考勤制度 篇6
為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。
一、考勤分類：
1、嚴格執(zhí)行坐班制度和政治學習、業(yè)務學習制度。
2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。
3、嚴格履行簽到和書面請假手續(xù)。
二、考勤管理：
一、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校作息時間為準。
二、上午、下午教師必須提前10分鐘到指定地點履行簽到手續(xù)，漏簽一次扣款2元；無課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款10元（超過10分鐘，在一節(jié)課的時間以內(nèi)扣款20元），遲到、早退達兩節(jié)以上（含兩節(jié)）不到半天的扣款50元；有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款15元，20分鐘以內(nèi)的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節(jié)扣款30元。
三、教師有事必須書面請假（電話或帶假不作為請假），請假半天以內(nèi)由學部負責人簽批，請假按一節(jié)課扣款5元計算。半天以上由學部負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經(jīng)批準的將批條交學部負責人備案。
四、事假按一天扣款10元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請假條到學部負責人處辦理工作安排說明后到校長處簽批，經(jīng)批準的將批條交學部負責人備案）。
五、學校例會（周三、日）請假一次扣款15元，遲到早退扣款5元。
六、集體公益活動請假一次扣款10元。值崗時遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以值班工資一倍的罰款。
七、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為,曠工超過一天的.按《惠湖中英文學校教師管理條例》的規(guī)定進行處理。
八、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規(guī)定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到�；蝾I導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款5元。
九、教師請事假一次最多在三天以內(nèi)，每超假一天罰款30元，超假兩天以上（不含兩天）的學校按自動離職處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到，私自調(diào)換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節(jié)課的時間扣款10元。
十、因?qū)W校工作的特殊性，教師在報到后至開學后10天內(nèi)及學期結(jié)束前半個月內(nèi)不得請假，請教師自己克服困難。
十一、教職工考勤每月公布一次，記載結(jié)果每月底上報校長辦公室存檔，學期結(jié)束時作為學期（年度）考核和表彰的重要依據(jù)。
教師考勤制度 篇7
為了加強學校管理，嚴肅工作紀律，嚴格落實崗位責任制，保證學校的。教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際制訂本制度。
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務必增強工作責任感，教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間和考勤制度。
2、教學人員必須履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課，不輔導、不參加學校會議，教研活動及學校要求的其它活動者，視為缺勤。
3、教師應按規(guī)定時間的上下班，不得遲到早退，在工作時間內(nèi)不準喧嘩吵鬧，不準閑談聊天、上網(wǎng)打游戲，不準擅離外出辦私事，不做任何與工作無關的事情。上班時間及工作日午休時間不得飲酒，若因飲酒造成的工作失誤，則由學校辦公會根據(jù)相關制度進行處理。
二、考勤管理
1、教職工考勤以學校主管考勤領導的考勤登記為主，值周教師的值周檢查登記為輔，學校領導不定期查崗為補充。周末值周教師要向主管考勤的學校領導統(tǒng)計匯總。
2、例會、教師全體會議、教研組、年級組活動及其它集體活動實行點名考勤制度，由相關處室負責。
3、考勤領導例會時必須將該周教職工考勤情況向全體教師做詳細通報。
4、學校有重大集體活動期間，或特殊時期，全校教師應到場，一般不給教職工批請事假。
5、教師請假必須寫假條，經(jīng)主管領導批準簽字后方可離校，返校后須主動銷假。除特殊情況外不得事后補假或代假。
6、教師因公外出請假，一般應提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批后將假條交教務處。
7、教職工事病假，一天以內(nèi)由教務處審批，兩天至三天由主管副校長審批，四至五天由校長審批，五天以上三十天以下由校委會討論決定。三十日以上由本人提出申請學校加注意見，上報教育局審批。婚、喪假及法定假按國家規(guī)定批假。
8、請假教師自行找代課教師的，必須在假條上注明，不超假則不扣工資，超假者按相關規(guī)定執(zhí)行，如未安排好代課教師出現(xiàn)空堂，一律按曠工記。
9、未按要求找代課教師的請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處安排課。不管是否超假以每天50元的標準交代課金。法定假及公差的教師應交代課金由學校經(jīng)費開支。
10、由教務處統(tǒng)一安排代課的教師，上課的按每節(jié)20元發(fā)課時費，看課的按每節(jié)10元發(fā)課時費，
三、獎懲規(guī)定
1、教職工一學期病事假天數(shù)在下列范圍內(nèi)不扣發(fā)工資：本地教師三天，市外特崗五天。
2、教職工全學期累計超過以上規(guī)定者，按下列標準扣發(fā)工資：超事假一天扣工資的10元，超病假一天扣工資的'5元，重病住院者另計，遲到、早退每次5—20元，曠課一節(jié)40元，曠工一天扣工資100元。
3、班主任必須上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，學校例會或要求教師參加的活動集會每次按一節(jié)課計。
4、因曠課、擅離崗位、空班造成事故的，由曠課或擅離崗位、空班者負責，并給予紀律處分。
5、因特殊情況，節(jié)假日或雙休日在校上班的，其工作天數(shù)可按加班給以適當?shù)牡膱蟪辍?/p>
6、學校每學期設全勤獎300元。全學期無遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象（免早操者除外）發(fā)全勤獎300元，并在年終考核中加分。
本制度自通過之日起生效，由校委會負責解釋。
教師考勤制度 篇8
為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規(guī)操作，進而促進學校教育教學質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。
一、考勤辦法
1、會議、學習及活動由主持人負責考勤。
2、教師上課出勤情況有教導處負責考勤。
3、教師上下班實行簽到制，有關人員須在規(guī)定時間由值日老師監(jiān)督下執(zhí)行。
4、每周對全校教工的出勤情況不定期進行抽查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將作半天事假處理。
5、每位教師均有反映他人出勤的權利和義務。
6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
7、負責考勤統(tǒng)計人員每月28日前將本月的考勤情況送總務處。
二、請假手續(xù)
1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫請假單。請假時間在一天以內(nèi)的，由教導處批準，請假時間在一天以上一周以內(nèi)，由校長審批，請假時間超過兩周，需校長簽署意見，報教育局審批。
2、病假超過兩天的應持病例或醫(yī)院證明到校長室請假，經(jīng)批準后方作病假處理。
3、假畢或續(xù)假應輸銷假或手續(xù)。
4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續(xù)的，最遲須在離崗次日辦理補辦手續(xù)。
三、假期處理辦法
（一）規(guī)定假：
1、期限：
�。�1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個月；
�。�2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；
�。�3）小產(chǎn)：（指符合有關政策規(guī)定）：二周；
（4）產(chǎn)假：（指晚育者）98天（含產(chǎn)前半個月，產(chǎn)后2個半月）；
�。�5）哺乳期（得經(jīng)報告后批準）六個月。
2、待遇：
�。�1）婚、喪假期限內(nèi)，工資照發(fā)，可享受學校及上級規(guī)定的有關福利待遇，享受校發(fā)的'月考勤獎。超出規(guī)定時間按事假處理。
（2）小產(chǎn)、產(chǎn)假（指符合計劃生育的）期限內(nèi)，工資照發(fā)，可享受上級規(guī)定的有關福利待遇，不享受校發(fā)月考勤獎。產(chǎn)前請假按病假處理。
�。�3）哺乳假（指已批準的）期限內(nèi)，工資按上級文件執(zhí)行，不享受期間校發(fā)的福利待遇。
�。ǘ┎�、事假
個人利益應服從集體利益，提倡敬業(yè)精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時，應提前一天辦理請假手續(xù)。
病假：經(jīng)批準的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發(fā)當月全勤獎。
事假：經(jīng)批準的事假，自負代課金（按每節(jié)15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發(fā)當月考勤獎。
遲到或早退一次扣10元。
四、考勤制度
1、教師上下班實行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。
2、時間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。
3、教師婚假、產(chǎn)假按教育局有關規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)福利因病事假（產(chǎn)假除外）按請假月數(shù)比例扣除，其它節(jié)日福利逢請假滿一個月不享受，教師節(jié)除外。
4、教師直系親屬紅、白喜事，經(jīng)學校批準可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學期全勤獎）。
5、確因身體健康問題，需在工作時間內(nèi)到醫(yī)院就診，可憑醫(yī)院有關證明，調(diào)整好功課后，經(jīng)教導處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個月限二次以內(nèi)。
6、一學期全勤，無一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內(nèi)獎200元，累計二天以內(nèi)獎100元，請假超過二天，不享受學期全勤獎。
五、曠工范圍
1、未經(jīng)有關領導批準，擅自缺課（含值周、值日、值操、會議活動等）。
2、非特殊情況臨時電話、字條、口信等辦法請假。
3、未按規(guī)定辦理補假手續(xù)。
4、未經(jīng)有關領導同意，擅自調(diào)課。
5、拒不接受教導處或教研組確定的公開課等任務或在接受后無特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。
曠工一天者，按事假2倍扣發(fā)考勤工資。情況嚴重者，報上級有關部門處理。
教師考勤制度 篇9
一、在崗工作時間規(guī)定：
1、教師要按時上下班，不遲到、不早退。學校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。
2、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意，遇學校重要會議或重要活動，一般不予批準。
二、離崗請假有關規(guī)定：
教師在工作時間內(nèi)未到崗，一天以上（含一天）都要事先報校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)直接書面向校辦公室辦理請假手續(xù)，遇有急事，事后必須補辦請假手續(xù)。
1、教師在工作時間內(nèi)出入校門，要協(xié)助門衛(wèi)做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅持教學工作，病假一天以上須持市級及以上醫(yī)院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應及時打電話或托人請假，回校后辦理補假手續(xù)。
3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書面向校長請假，三天以上必須報教育局同意，允許后方能請假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關規(guī)定給假，具體如下：
婚假：晚婚15天（經(jīng)學校同意可分散在一個月內(nèi)安排），不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學校給予獎勵（每天50元）。
喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內(nèi)1天，省外2天）。
產(chǎn)假：順產(chǎn)九十天，難產(chǎn)一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據(jù)學校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時哺乳假。）
上環(huán)假：安置宮內(nèi)節(jié)育器、進行節(jié)育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發(fā)放相應的調(diào)休單，持醫(yī)院證明。）；取環(huán)假：１天。
小產(chǎn)假：計劃內(nèi)的`懷孕不滿四個月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎扣除。計劃外意外懷孕，第二次按病假計算。
其他假：女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護理假（建議其中三個工作日要求來校完成教學任務）。根據(jù)學校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護理假享受不足，提前上班，每一工作日獎勵50元。
以上假期中除產(chǎn)假外，其他假期如遇法定節(jié)假日，不重復計算。
5、校假：每位教職工每月可享受6小時機動假，一次不超過兩小時，在安排好工作，不影響教學的情況下向辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間。登記外出時間要與請假時間一致），可以不計缺勤。但逢學校集會、教研或有其他活動一般不予準假。超過6小時按1天計算。
6、請假未批準而不上班，按曠工計；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。
7、教師如提前結(jié)束假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
三、加班和調(diào)休有關規(guī)定：
1、教職工節(jié)假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發(fā)性任務，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計、發(fā)放調(diào)休單（2小時以內(nèi)作為奉獻，2-4小時為半天，5小時以上為一天），沒有加班登記單，不予認可。
2、需要調(diào)休的教師，不能影響正常工作，遇學校集會、教研或有其他活動一般不予批準。調(diào)休時間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報備教導處，然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學期內(nèi)有效，一學期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費予以結(jié)算，半天40元，一天80元（法定節(jié)日加班，加班費按國家有關規(guī)定執(zhí)行）。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理，但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。
四、在崗工作有關規(guī)定：
1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學生，熱愛教育工作。
2、自覺遵守學校各項規(guī)章制度，嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行。
3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時間必須在學校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進行網(wǎng)絡游戲，不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經(jīng)常打掃，保持整齊清潔。
五、根據(jù)出勤制度，月出勤考核得分如下：
1、一月內(nèi)教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。
2、一月內(nèi)累計病假天數(shù)1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計病假7-15天，月考核獎發(fā)放一半，累計病假16天及16天以上的不發(fā)當月考核獎。
3、一月內(nèi)累計事假天數(shù)1天，得13分，2天得11分，累計事假3-5天，月考核獎發(fā)放一半，累計事假5天及5天以上的不發(fā)當月考核獎。
4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分，2次得13分，以此類推，累計遲到早退現(xiàn)象超過3次的，月考核獎發(fā)放一半，超過5次的不發(fā)當月考核獎。
5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的，出勤分為0分，不發(fā)當月考核獎，并影響學期考核。
6、一月內(nèi)教師沒有請過任何假并且沒有調(diào)休，無遲到早退現(xiàn)象，除得滿分15分外，再額外獎勵20元。（用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外）
教師考勤制度 篇10
一、按國家規(guī)定，教師的法定假：
1、婚假：教師本人初婚或者再婚，可以請婚假，一般3天，如男女雙方符合晚婚條件的初婚青年（男25周歲、女23周歲），可增加婚假12天。
2、喪假：教職工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以請喪假5天，教職工的直系親屬死亡，可以請喪假2天，如果是在外地死亡，另給予路程假。（假期天數(shù)以車票為準）
3、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前產(chǎn)后共給產(chǎn)假180天。女教師接受節(jié)育手術者，如放、取宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、人工流產(chǎn)、結(jié)扎等根據(jù)區(qū)級以上計生部門或醫(yī)院診斷證明確定假期。
4、配偶產(chǎn)假期間，可給予男教職工15天陪護假。
5、子女哺乳期間，女教師可以在上班和下班時共有1個小時機動哺乳時間。
6、工傷假：凡因工負傷，必須治療和休養(yǎng)的`，可根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明確定工傷假。
二、根據(jù)有關規(guī)定，凡屬下列情況之一者，在教師安排好自己工作的情況下經(jīng)學領導批準可以不算事假，但要記入考勤。
（1）教職工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，醫(yī)院提出確需本人陪護的。（以病危通知書為準，假期3天）。
�。�2）憑學校通知書參加子女家長會的。
�。�3）教職工送子女新入大學省內(nèi)2天、省外以實地合算為準的。
�。�4）女教職工懷孕需進行產(chǎn)前檢查的（假期天數(shù)每月0.5天）。
（5）教職工子女嫁娶2天的。
�。�6）教職工子女參加高考期間（3天），可在完成自己工作任務后陪護子女。
假期計算：婚假、喪假、長期病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；事假不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。（路程假天數(shù)以車票為準）
三、請事假、病假規(guī)定：
1、給予教師每學期3天機動假，但請假時間原則上不能集中在一個月，如有特殊情況可報校長核實審批。請機動假前，必須要自己安排好自己的教學工作，報學校登記備案，如累計超過規(guī)定機動假后，按實際出勤扣分。
2、請事、病假半天以上，7天以內(nèi)，由校長批準，如需要請假7天以上先由學校簽署意見，再報區(qū)教育局人事股批準備案。批假后應將假條交給本校值周教師記載。事假一天扣2分，一節(jié)課扣0.2分（未滿一節(jié)課算片刻假，只要向值周領導報告就可以了，不扣分。）。病假一天扣0.5分。（請病假要有醫(yī)院證明，未交證明者，作請事假處理）。
3、排除上面第一和第二大點，全期沒有請事假，病假、機動假視為滿勤。對滿勤者給予加目標管理6分的獎勵。
四、遲到、早退考評
1、全校教職工除節(jié)、假日或因特殊情況停課休息外，都應按時上班。遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。
2、全校教職工必須在指定時間前簽名，凡無故請人簽到或不簽到者，作遲到一次處理，扣0.5分。（上班時間不允許外出吃早餐。）
3、學校會議、業(yè)務活動、升旗、大掃除等學校組織的活動，都要按時參加，凡不按時參加（或早退）一次扣0.5分。
五、曠工考評
l、凡有下列情況之一的按曠工算：上班期間沒有請假或請假未獲批準而擅自不上班的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到的。
2、凡曠工者均需要做口頭或書面檢查，對屢教不改者，應根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工超過5個工作日或一學期曠工累計超過10個工作日的，學校報請教育局同意在期末考核可以直接定為不合格，甚至解除聘用。
3、上班時間內(nèi)凡不到學校工作，或中途離校，未滿一節(jié)課，查處一次扣1分。
4、不請假，擅離職守，曠工一節(jié)課扣2分，曠工一天扣10分。
教師考勤制度 篇11
為維護正常的教學秩序，嚴肅校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調(diào)動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執(zhí)行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續(xù)。
教師請假必須當面向?qū)W校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經(jīng)學校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的.證明。由教導處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。
六、集體活動的規(guī)定。
學�；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假處理。
教師考勤制度 篇12
一、請銷假制度
任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可離職，事后要及時銷假。
確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。
二、請假程序
教學人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。
非教學人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，副校長審批。
一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準。超過三天至一周者由教委領導批準。一周以上者由學校及請假人經(jīng)教委報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。
學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內(nèi)容
1、全體教職工每天四次簽到簽退。
2、教師上課情況；
3、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務學習等參加情況。
4、非教學人員8小時在班情況。
5、值夜教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。
四、考勤方法
全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績效工資獎懲
績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執(zhí)行。
1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。
3、集備無故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。
7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務學習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、病假期間的'待遇按縣文件執(zhí)行。全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。
3、每學期連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計曠工超過30天者，按人縣文件精神報人事部門批準予以辭退。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。
考核結(jié)果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
本規(guī)定由校辦公室負責解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行
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