工資協議書匯編7篇
在日常生活和工作中，大家逐漸認識到協議書的重要性，簽訂協議書是提高經濟效益的手段。一起來參考協議書是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的工資協議書7篇，希望對大家有所幫助。
工資協議書 篇1
甲方
乙方
(員工協商代表) (用人單位協商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協會
代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______ 首席協商代表：______________ 首席協商代表：__________
職務：裝飾行業(yè)工委會主席 職務：裝飾行業(yè)協會會長 協商代表人數：10名 協商代表人數：10名
產生方式：民主推選 產生方式：民主推選
委托授權 委托授權
深圳市裝飾行業(yè)工資協商協議書
為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經充分協商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達成如下協議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開
(三)權利與義務相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。 第二條 根據行業(yè)特性，本行業(yè)工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。 第三條 本行業(yè)工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。 工資分配及相關問題 第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度：
�。ㄒ唬┏跫壜殕T以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。
（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
�。ㄒ唬� 從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；
2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；
�。ǘ⿵氖录夹g工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。 第六條 本行業(yè)臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。 第七條 本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據企業(yè)經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應按《勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。
員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。 其它事項 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協商制度
本行業(yè)應于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協商。
本行業(yè)年度工資協商的內容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。
在本協議有效期內，本行業(yè)年度工資協商的`協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。 第十二條 本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協議有效期內，因涉本協議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業(yè)依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調解委員會依照工作規(guī)則進行調處。
依前款規(guī)定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規(guī)定的時間內對爭議處理的結果做出答復。 第十三條 本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。 第十四條 本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協商解決。 第十五條 本協議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協商代表） 乙方（用人單位協商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
__________年_____月____日 ________年_____月_____日
工資協議書 篇2
甲方：某某有限公司
乙方：，
公民身份號碼： ；
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，在自愿平等基礎上，上述雙方經充分協商，達成協議條款如下，共同遵守：
一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。
二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥元正（大寫：人民幣 ）,另解除勞動關系前20xx年10月工資將于20xx年11月發(fā)工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協議書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。
三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。
四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關系，終結社會保險關系，并自愿放棄雙方勞動關系存續(xù)期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關系存續(xù)期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。
五、雙方應對本協議的內容及締約過程保密，除法律另有規(guī)定外，未經各方事先一致書面同意，本協議任何一方不得將與本協議相關的.任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。
六、本協議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。
甲方：某某公司 乙方（簽名并指模）：
代表人（簽名）：
日期：20xx年11月01日
工資協議書 篇3
甲方：xx公司
乙方：xx公司工會
協商首席代表：
協商首席代表：
首席代表職務：
經理首席代表職務：
工會主席代表人數：8人
代表人數：8人
甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》以及有關法律、法規(guī)，結合xx公司實際，經協商一致，簽訂本協議。
第一條xx公司按照按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點，確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：
�。ㄒ唬﹛x公司內部工資分配制度：執(zhí)行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。
�。ǘ﹛x公司工資支付形式：
1、職工在法定工作時間內提供了正常勞動，xx公司及所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個人工資清單。
2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。
3、因職工本人原因給xx公司造成經濟損失的，xx公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的'剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。
�。ㄈ┞毠ぴ诜ǘ�、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，xx公司應按規(guī)定支付職工工資。
第二條職工獎金的設置和發(fā)放：xx公司根據集團公司要求制定職工獎金發(fā)放標準，并結合安全環(huán)保、績效考核結果發(fā)放。
第三條協商雙方經對xx公司20xx年度生產經營狀況的分析及預測，結合天津市、本行業(yè)其他相關因素，參照20xx年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，經過平等協商，在全面完成生產經營、安全環(huán)保考核指標的同時，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎上繼續(xù)保持增長。
第四條xx公司工會要教育引導職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。
第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更：
1、天津市或中油集團公司有關工資政策發(fā)生重大變化；
2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大變化，影響xx公司職工實際工資水平較大；
3、因外部條件造成xx公司生產經營發(fā)生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行。
第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議：
1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；
2、因不可抗力原因致使本協議無法履行時。
第七條xx公司修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會討論通過后報上級部門審查后生效。
第八條工資協議的違約責任：
本協議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協議，必須承擔責任。
xx公司違反本協議給職工造成損失的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。
xx公司工會違反本協議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，應按《工會法》承擔相應責任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。
第九條雙方認為應當約定的其他事項。
第十條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協商解決。
第十一條本協議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。
第十二條本協議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。
企業(yè)首席代表簽名
企業(yè)蓋章
20xx年月日
職工首席代表簽名企業(yè)工會蓋章
20xx年月日
工資協議書 篇4
甲方：______有限公司(簡稱甲方)
乙方：____________(簡稱乙方)
根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：
一、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的`商業(yè)秘密。
二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。
三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。
五、違約責任約定：
1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規(guī)定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
六、爭議解決辦法：
因履行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區(qū)人民法院處理。
七、本協議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。
八、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________
法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________
______年______月______日 ______年______月______日
工資協議書 篇5
甲方：
乙方：
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩(wěn)定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協議到期之月的發(fā)薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整（￥1200.00），并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整（￥2400.00）。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從________年____月____日起至________年____月____日止為甲方提供勞動服務；
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整（￥100.00）在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素（如戰(zhàn)爭、重大自然災害等）造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責；
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責；
2、因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的`，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金；協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發(fā)放福利收益金。
3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執(zhí)行。
四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽名或蓋章）
甲方代表：（簽名或蓋章）
________年____月____日
________年____月____日
工資協議書 篇6
編號：
還款人： 區(qū)人民政府
債權人：
為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項，在平等自愿的基礎上，經協商，甲、乙雙方達成本協議：
一、乙方出借用于我區(qū)___________“兩基”工程借款合計人民幣___________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計欠____________元。
二、上述欠款、利息數額，由欣新會計師事務所有限公司審計得出，雙方對該審計結果予以確認。
三、減去20xx年12月31日后償還的數額，截至訂立本協議之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計欠_______________元，即為 區(qū)人民政府還款數額。
四、甲方還款期為5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務的`比例償還。
五、在還款期內如因不可抗力事件導致本區(qū)財政收支嚴重失衡的，還款期限可以適當延長。但不能超過合理期限。
六、自本協議訂立之日起，乙方與原借款人的債權債務關系消滅。
本協議一式四份，甲、乙方、 區(qū)教育和科技局、 區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份，自訂立之日起生效。
甲方： 區(qū)人民政府乙方：
法定代表人： 法定代表人：
本協議訂立于 年 月 日
工資協議書 篇7
甲方（企業(yè)）：xxx五金制品（惠州）有限公司
乙方（員工）：男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的`勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱其內容，經充分協商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（加手�。�
公司代表人：
日期：20xx年月日 日期：20xx年月日
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