手機實習報告

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同種類的報告具有不同的用途。我們應當如何寫報告呢？以下是小編幫大家整理的手機實習報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、實習目的

　　實習一種鍛煉。生產(chǎn)實習是電子信息工程非常重要的實踐性教學環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)學生動手能力、分析問題解決問題能力、理論與實踐相結(jié)合的基本訓練。

　　二、實習工作流程

　　1、辦理入職手續(xù)

　　第一天來到公司，負責人來接我們，幫助我們辦理宿舍入住手續(xù)，領(lǐng)取工作廠牌。

　　2、簽訂勞動合同，填寫基本資料

　　3、入職培訓

　　培訓內(nèi)容包括公司介紹，入職介紹，公司的5s管理，工廠消防安全，靜電對手機的危害。

　　4、上崗工作

　　我們被分到不同的工作崗位，有包裝線，點膠線，組裝線，預加工線，打包線。我第一個月被分配到包裝6線，后15天被分配到預加工線

　　5、知識培訓

　　培訓內(nèi)容包括手機結(jié)構(gòu)講解、手機生產(chǎn)流程、手機原理等等6、實習成績評定

　　7、實習總結(jié)

　　三、工藝操作

　　手機生產(chǎn)流程：預加工--組裝--點膠--包裝--打包

　　預加工流程

　　LCD外觀檢查--二維碼掃描--貼防塵泡棉--LCD屏幕測試--貼攝像頭泡棉--點膠----與外殼組成模組--模組成品外觀檢查--模組裝入夾具--保壓--拆夾具--包裝

　　殼外觀檢查--平整度測試--撕離型紙--與LCD組成模組--模組成品外觀檢查--模組裝入夾具--拆夾具--包裝

　　組裝流程

　　模組外觀檢測--貼天線--裝聽筒和小板--貼主板FPC--固定主板--合底殼--打螺絲--外觀檢測--PDA檢測--耦合及電流測試

　　點膠流程

　　外觀檢查--貼泡棉--點膠--擦膠--裝夾具--保壓--拆夾具--擦溢出膠--外觀檢查--音頻測試--包裝

　　包裝流程

　　整機外觀檢查--貼防拆--開機--出貨門禁--貼入網(wǎng)許可--放入盒子--ID匹配--擦機及外觀檢查--貼膜套袋--盒子封裝

　　物料檢查--貼說明標簽--裝手機配件--裝手機--ID匹配--擦機及外觀檢查--貼膜套袋--盒子封裝

　　四、質(zhì)量檢測

　　1.范圍

　　主要用于公司所生產(chǎn)的手機的結(jié)構(gòu)件檢驗，并且適用于手機試生產(chǎn)、IQC來料檢驗、制程全檢、FQC、OQC增強性試驗等各個階段。

　　2.抽樣標準

　　抽樣標準采取每批抽樣50%方案，缺陷數(shù)達到2%為不合格

　　3.缺陷分類定義

　　致命缺陷：有可能對使用者造成傷害或有安全隱患的缺陷。

　　嚴重缺陷：造成手機不能使用缺陷或不符合手機出廠配置要求的缺陷或嚴重影響主要性能指標，功能不能實現(xiàn)的缺陷。

　　重缺陷：影響手機功能性能的缺陷或手機裝配上的缺陷或嚴重影響手機外觀的缺陷。

　　輕缺陷：輕微影響手機外觀的缺陷。

　　4.不良缺陷定義

　　點缺陷具有點形狀的缺陷，測量尺寸時以其最大直徑為準。顆粒表面上附著的細小顆粒。

　　陰影表面出現(xiàn)的顏色較周圍暗的區(qū)域。

　　剝落表面上出現(xiàn)涂層或鍍層脫落的現(xiàn)象。

　　毛絲表面而形成的纖維狀毛絲。

　　色差表面呈現(xiàn)出與標準樣品的顏色的差異，稱為色差。

　　光澤不良產(chǎn)品表面呈現(xiàn)出與標準樣品光澤不一致的情況。

　　手印在產(chǎn)品表面或零件光亮面出現(xiàn)的手指印痕。

　　異色點在產(chǎn)品表面出現(xiàn)的顏色異于周圍的點。

　　多膠點因模具方面的損傷而造成局部細小的塑膠凸起。

　　亮斑由于壁厚不均勻，在壁厚突變處產(chǎn)生的局部發(fā)亮現(xiàn)象。

　　硬劃痕由于硬物摩擦而造成產(chǎn)品表面有深度的劃痕。

　　細劃痕沒有深度的劃痕

　　五、企業(yè)管理規(guī)程(宇龍通信公司管理制度）

　　1．定義：早會制度，請假制度，5S制度，生產(chǎn)車間秩序制度統(tǒng)稱為生產(chǎn)車間管理規(guī)章制度。

　　2.權(quán)責：

　　a所有于生產(chǎn)相關(guān)的的人員。

　　b.各拉長進行執(zhí)行，指導，培訓與監(jiān)督。

　　c.IPQC對此制度進行稽核。

　　d.生產(chǎn)主管進行監(jiān)督

　　3.早會制度：

　　a員工每天上班必須提前15分鐘進入車間開早會如有違規(guī)定，遲到，早退一次扣分。

　　b員工在開早會時必須站姿端正統(tǒng)一，并要認真聽拉長和主管的講話，不得大聲說話，相互談笑，說小話。

　　c.各拉長需提前5分鐘組織好開會內(nèi)容，在開早會時必須及時向員工傳達公司或上級的最新指令以及當天的生產(chǎn)計劃，開會時間控制在5分鐘以內(nèi)。

　　e.拉長在開早會時講話聲音要宏亮有力多以激勵為主，不得隨意批評和責罵員工。

　　4.請假制度：

　　a.請假不可代請假、電話請假、信息請假、口頭請假、除生病和（特殊情況外不得請假）病假必須出病例條。

　　b.員工每月請假不得超過2次，每天不得超過2人。

　　c.嚴禁在非上班時間私下請假或批假。

　　d.請假的時間權(quán)限：1~4小時拉長批準；1~2天主管批準；3天以上經(jīng)理批準。

　　e.所有人員請假必須提前3天寫出申請單審批后才可離崗。

　　5．5S制度：

　　a.每條拉每天負責的區(qū)域衛(wèi)生和儀器設備必須安排人員打掃干凈和拖地。

　　b.每天的垃圾廢紙必須拆箱放在指定的區(qū)域并且分類放置。

　　c.工具、物料、衛(wèi)生工具、放在制定的位置擺放整齊。

　　d.．員工的崗位、拉長的辦公桌要隨時保持干凈的工作臺面衛(wèi)生。

　　e.所有人員的工作臺面和地面必須保持干凈，不得有看得見的垃圾存在工位上。

　　f.下班后凳子必須放在指定的位置擺放整齊。

　　8.生產(chǎn)車間秩序制度：

　　a．全體員工進入車間必須佩帶廠牌,穿靜電服,靜電鞋。

　　b．全體員工不可帶手機,打火機,口香糖和電子產(chǎn)品到車間。

　　c．全體人員進入車間內(nèi)必須穿戴整齊靜電服,且頭發(fā)不可外露。

　　d．全體人員上班必須準時上班,不遲到,不早退,不曠工,無故不來上班者并依照考勤制度處理。

　　e．工作時間內(nèi)除助拉及維修以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動,其他人員不得離開自己的工作崗位相互竄崗,若因有事需離開崗位須向拉長申請并佩戴離崗證方可離崗。

　　f．上班后半小時內(nèi)任何人不得提出離崗,離崗時間不可得超過15分鐘。

　　g．上班時必須佩戴好靜電環(huán),并且做好<<靜電測試記錄>> 。

　　h．除鞋柜鑰匙外其他私人物品不得帶入車間內(nèi)。

　　i．所有人員不得佩戴（手鏈，手表，戒指，吊墜耳環(huán)）。

　　j．靜電衣的袖口，褲腳不可向上卷起或拉起。所有人員的劉海不得過眉，男生的發(fā)尾不得過衣領(lǐng)，女生發(fā)尾不得外露。

　　六、心得體會

　　6月1號，我們電子信息工程專業(yè)的一百多名同學到達學校的東莞包裝學院，在車上的時候自己很迷茫，不知道這次去這邊實習我會怎么樣，能不能承受這邊的工作量，能不能適應這邊的環(huán)境，能不能做到很好??這一切都是個未知數(shù)。

　　在包裝學院，參加完實習動員大會后，帶著一顆忐忑的心來到了東莞宇龍計算機通信科技有限公司。到了之后，所有的一切都是那么的陌生。負責人來接我們，幫助我們辦理住宿及工廠出入證，并且告訴我們附近的超市怎么走，忙完之后我們就去買好自己需要的生活用品。緊接著第二天我們開始培訓，講的是公司的各種制度及消防安全知識。培訓結(jié)束，我們各自分配到不同的線我被安排在包裝6線。我被拉長安排到手機套袋的工作。每天都是2500多臺手機，基本上不是加班就做到六點，基本上都要加班。開始去的時候自己真的受不了，我們都是沒有習慣那種工作環(huán)境，工作一直沒有停過，而且都是重復的動作。開始的時候自己手臂酸的要死，由于一直以來沒有工作過，跟不上流水線的速度。這邊的伙食我們也是吃不慣，所有的一切我們都是不習慣，只想快點實習完，早點離開這個地方。

　　實習的這兩個月不到的時間里，雖然很累，但自己真的學會很多。帶隊老師以及拉長他們等，都是讓我學會很多事情，讓我成熟很多。在這邊最大的感觸就是自己的事情自己要做好，只有你做好了別人才不會抓到你的把柄說你什么的。剛開始我工作跟不上節(jié)拍，我就堆積，線上的員工在忙完自己的工作之后，就來幫助我。隨著時間的流逝，我感覺叫他們老是幫助我，我都是不好意思了，漸漸的我適應了流水線的節(jié)奏。

　　這次我們被安排實習的任務主要是操作工，我們在線上忙忙碌碌一個多月后，這一個多月的時間也是酷派手機的旺季，天天加班，同樣的動作同樣的事情，有時候自己感覺很煩，可是最后自己還是堅持下來了。有人說過“你想要拿到更多的工資，可是老總他們卻是想要你努力的工作，甚至要你把你的命都是拿掉”，現(xiàn)在感覺這句話很對，如果你沒有給公司帶來什么，憑什么公司要給你工資。

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