【熱】勞動合同書10篇
在不斷進步的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的勞動合同書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動合同書 篇1
甲 方：________________
乙 方：________________
(身份證號碼：________________ )
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
第二條 工作崗位
1、 甲方根據(jù)需要，安排乙方在財務室工作;
2、如因公司生產(chǎn)需要，甲方可調(diào)整崗位。發(fā)生崗位變動按照公司實際情況另行簽定《崗位聘用合同》。
第三條 工作時間
按照《中華人民共和國勞動法》及其配套規(guī)定執(zhí)行。甲方由于工作需要，在保證乙方身體健康情況下，可以延長工作時間。
第四條 勞動報酬
工資分配應遵循按勞分配原則，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方以貨幣形式足額支付乙方工資。每月15-20日為工資發(fā)放期，社會保障按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。出差補助及其他津貼由公司在合理時間內(nèi)支付。
第五條 乙方的權利和義務
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準;
4、乙方享有甲方提供的政治榮譽和物質獎勵的權利;
5、忠于職守，勤奮工作，維護甲方的榮譽和利益;
6、愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能;
7、乙方應遵守《保密和競業(yè)禁止合同》，承擔合同的責任，保守公司專有技術秘密;
8、服從公司的其他合理化安排;
第六條 甲方的權利和義務
1、根據(jù)公司的長遠利益，制定符合國家法律、法規(guī)、政策的規(guī)章制度;
2、根據(jù)工作需要，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整;
3、對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動衛(wèi)生安全等方面的教育和培訓;
4、為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保障措施;
5、乙方在工作場所、工作時間、因工作原因造成的人身傷害，甲方按國家規(guī)定給與工傷待遇，支付工傷津貼并報銷相關醫(yī)療費用。非因公所導致的殘疾，由醫(yī)療保險支付或者由領取社會保險補貼的個人自行解決。
第七條 勞動合同的解除
一、勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除;
二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、拒不服從甲方的工作安排，嚴重影響甲方的正常管理活動;
4、嚴重違反勞動紀律，給甲方利益造成重大損害的;
5、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損失的;
6、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
7、被依法追究刑事責任的;
8、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
9、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能勝任另行安排的工作的;
10、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成的協(xié)議的。
甲方依據(jù)第8、9、10項解除勞動合同的，需提前三十日通知乙方。
三、甲方有下列行為，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
在試用期內(nèi)：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
四、乙方非因上述第三款之原因欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，方可解除勞動合同。
第八條 賠償
1、乙方非因第七條第三款之原因提出解除勞動合同的，應賠償甲方因此造成的損失，包括：本員工錄用費、培訓費和直接經(jīng)濟損失;
2、乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，須賠償甲方因該商業(yè)秘密被第三方獲知而造成的損失，包括但不限于因此而減少的'市場份額的損失，為保護商業(yè)秘密的支出等;
3、乙方毀損甲方的財物的，須照價賠償;
4、乙方應離職后三年內(nèi)從事同行業(yè)同性質的工作，須承擔賠償責任;給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應該根據(jù)損失的具體數(shù)額承擔賠償責任;
5、乙方因工作中不負責任、玩忽職守給甲方造成經(jīng)濟損失的，須承擔賠償責任。分別以下列情況承擔責任：一線工人須承擔因其行為而被毀損的機器設備的維修費;設計人員設計上的重大失誤，須承擔甲方在該設計上的投入費用(包括：人力成本、設備投入等)及需支付第三方的賠償款;
6、乙方在履行職務的過程中，因自己的過錯給第三方造成損失的，甲方在先行賠付后有權要求乙方追償;
第九條 合同的終止與續(xù)訂
本合同期限屆滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，雙方當事人應當在本合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。如因特殊原因，合同終止后一方?jīng)]有離開工作崗位，可推定為雙方簽訂了一年期的勞動合同。期限從上一個合同終止之日起算。
第十條 本合同經(jīng)簽字蓋章后生效，雙方各持一份。未盡事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家相關政策法規(guī)辦理;如依據(jù)發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容;如無相關規(guī)定，雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：_______________乙方簽字(蓋章)：________________
法定代表人或委托代理人簽字：________________
日期：________________ 日期：________________
勞動合同書 篇2
甲方：
乙方：
簽訂日期：______年_____月________日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本，共同遵守本所列條款。
一、勞動雙圖片方當事人基本情況
第一條甲方：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
第二條乙方：
出生年月：______年_____月________日性別：
聯(lián)系電話：（手機）家庭下載電話：
戶籍類型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）：
戶口所在地：省市勞動區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
居民身份證號碼：緊勞動急聯(lián)系人：家庭住址：郵政編碼下載：
在京居住地址：郵政編碼：
二、勞動期限
第三條本為固定期限勞動。
本期限為年，于______年_____月________日生效，終止于______年_____月________日，其中大全試用期為月。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條乙方根據(jù)甲方工作需要，于部門，下載從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲格式方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形，可以變更工作崗位（工種）。
乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內(nèi)的事務或甲方交辦的其他事務。
第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點從事工作。
鑒于工作的特殊性，乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。
四、工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
第七條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條乙方在期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
五、勞動保護和勞動條件
第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮勞動，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向大全有關部門檢舉控告。
六、勞動報酬款項
第大全十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資元。試用期內(nèi)的工資按照前述標準的100 %執(zhí)行。
乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具圖片體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。
第十三條每月10—15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。
第十勞動四條
薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據(jù)實際情況進行變動。簡單甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊租房》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
七、社會保險和福利待遇
第十五條
根據(jù)相關法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本圖片養(yǎng)老圖片保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供租房相關資料而延圖片誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合下載同時，甲方停止向乙方支付社保費用。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)大全定執(zhí)行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十條公司假期
1、事假：乙方如確需請事假的，需按員怎么制作工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
2、其他假：乙方如圖片需請其他假（例如婚假，產(chǎn)假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單。
3、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。
八、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十三條乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺勞動維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。
第二格式十四條
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章圖片制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束。
九、勞動的變更、解除勞動、終止、續(xù)訂
第二十五條訂立本所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本相關內(nèi)容。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本可以解除。
第二十七條乙方有下圖片列情形之一，甲方可以解除本：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重下載違反勞動紀律或甲租房方規(guī)章制度的（嚴圖片重違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的格式情形、本約定怎么制作的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權解除的情形）；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他用人單位建立大全勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響勞動，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條乙方有下下載列情形之一，甲方可以解除本，但應提前三十格式日以書面形式通知乙方：
1圖片、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本第簡單二十五條規(guī)定就變更達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)圖片標準）勞動，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政大全部門報告后，可以解除本。
5、甲方出現(xiàn)嚴重格式虧損，無力負擔員工工資時；
6、甲方調(diào)整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無法勝任新的工作時；
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本租房第二十八條終止、解除怎么制作本：
1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)格式的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本；
1、用人單位未按照勞動約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位的規(guī)章制度違反法圖片律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
4、用人單位因《中華人民共和國勞動法》圖片第二十六規(guī)定的情形致使勞動無效的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動的其他情形。
第三十一條乙方解除勞動，應當提前三十日以書面租房形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動。
第三十二條本到期，勞動即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動。第圖片三十三條
本期滿后，雙方格式仍存在勞動關系的，甲方簡單應與乙格式方及時補簽或續(xù)訂勞動，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動。
第三十四條有下列情形之一的，本即行終止，雙方辦理終止勞動手續(xù)：
1、本期滿的，本有特殊約定的除外；
2、乙格式方開始依法租房享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、怎么制作乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其大全他怎么制作情形。
第三十五條
甲方應在解除或者終止勞動時出具大全解除或者終止勞動的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保格式險關系大全轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動的證明后10日內(nèi)辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款大全、工資的辦結等），若乙方不按本約定時間進行交接或者交接手續(xù)大全不齊怎么制作備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。
十、勞動的無（失）效
第三十六條
乙方在簽訂勞動之前，甲方有勞動權了解乙方與勞動直大全接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾下載其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本簡單情況，騙取甲方簽訂勞動的，經(jīng)甲方查出或被原單位追圖片訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依怎么制作法申請認定本自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方簡單全額承擔。
第三十七條
乙方未按照本第三條規(guī)定的期限到崗的，本自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十一、解除、終止和違反勞動的責任
第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、由于甲方的原因訂租房立的無效勞動，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動或者故意拖延不訂立勞動，給乙方造成損害的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十九條乙方違反規(guī)定或本的約定解除勞動，大全對甲方造成損大全失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和大全招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本格式約定的其他賠償費用。
第四十條
如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的.，甲方仍然有格式權就剩余部分圖片向乙方追償圖片。
第四十一條
乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實性，若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動；試用期滿以圖片后，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動。
十二、雙方約定的其他事項
第四十二條
乙方在期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件圖片所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
第四十三條
雙方簽訂本后，乙方不得在期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事下載與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動后兩年內(nèi)，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
第四十四條
乙方對在期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務。
第四十五條
凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動，乙方應賠償甲方的培簡單訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約圖片定。如未簽訂圖片《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。
十三、勞動爭議處理
第四十勞動六條
雙方因履行本發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人可要求進行勞動仲裁圖片，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委租房員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
十四、其他事項
第四十七條勞動一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
第四十八條勞動涂改勞動的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無效。勞動為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
第四十九條本的附件如下：
1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證租房書等相關證件；
2、甲方員工手冊；
3、甲方公布的各項公司管理規(guī)定等，但不僅限于此。
第五十條本的附件與本具有大全同等效力。但如果本的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以簡單附件中的內(nèi)容為準。
第五十一條本合圖片同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五圖片十二條本自雙方簽署之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方簽字：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：簽訂日期：
勞動合同書 篇3
甲方(用人單位)：
代表人(負責人)： 聯(lián)系電話:
乙方(勞動者): 身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限：
用工期：甲、乙雙方同意從 年 月 日起至 年 月 日止。
用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。
二、用工內(nèi)容和用工地點
1、乙方的崗位(工種)為 。
2、乙方的工作地點為 。
3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應經(jīng)乙方同意。
三、工作和休假時間
1、工作時間，每日工作 小時制，每月工作 天，每周休息 天。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。
四、勞動報酬和社會保險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬 元/月(不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標準)。
2、乙方試用期工資為 元/月。
3、工資的發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付;甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資給乙方。
4、甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費 元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、甲方按國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕甲方的`違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、合同的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。
5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關停、撤銷的，甲方有權終止本合同。
七、調(diào)解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構申請調(diào)解或申請仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同書 篇4
甲方(用人單位) 名稱：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者) 姓名：
性別：
家庭住址：
現(xiàn)居住地：
身份證號：
聯(lián)系電話：
一、 勞動合同期限
第一條 雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
�、僖曳襟w檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;
�、谝曳皆� 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;
③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;
�、芤曳降谋尘罢{(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;
�、菀曳巾斪采纤净蛟诠ぷ髌陂g發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內(nèi)容及工作地點
第二條 乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。
第三條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規(guī)定的質量要求。
第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
三、工作時間及休息時間
第五條 甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每月休息三天。
第六條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調(diào)休。
第七條 乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。
四、勞動報酬
第八條 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。
第九條 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。
第十條 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。
五、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。
六、勞動合同終止的條件
第十三條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
1、在試用期內(nèi);
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的;
3、因乙方違反"員工規(guī)章制度"規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應予以辭退的;
4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
5、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的.;
6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余;
7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。
第十四條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;
3、實行計劃生育的乙方(指女性)在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間;
4、勞動合同期限未滿。
第十五條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同;
1、在試用期內(nèi);
2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過30日的;
第十六條 有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：
1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;
2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的;
第十七條 若甲方提出解除勞動合同，除按第十三條第1、2、3款可即行解除本合同之外，須提前15天書面通知乙方。
第十八條 如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資接受培訓(含省內(nèi)、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協(xié)議。
七、保密規(guī)定
第十九條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產(chǎn)之一。所以，無論在合同期內(nèi)或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為25個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。
第二十條 甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：
1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據(jù)加以證明;
2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。
第二十一條 乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：
1、乙方在本合同期內(nèi)，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務;或在本合同期內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。
2、乙方在本合同期內(nèi)及合同結束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。
3、甲方在本合同期內(nèi)及合同結束后兩年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方發(fā)生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶，與甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。
4、乙方在本合同期內(nèi)及合同結束后，未經(jīng)甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)機密。
5、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。
第二十二條 一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。
八、違反合同的責任
第二十三條 乙方應遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應予以賠償。
第二十四條 甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。
第二十五條 乙方應在本合同規(guī)定的服務期內(nèi)為甲方服務，若乙方在服務期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第十三條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。
第二十六條 當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金 _________元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金_________ 元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金_________ 元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。
九、勞動爭議處理
第二十七條 甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：
1、甲乙雙方協(xié)商解決;
2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第二十八條 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十、其他
第二十九條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。
第三十條 乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內(nèi)容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。
第三十一條 甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對《勞動合同》的內(nèi)容進行修改、調(diào)整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調(diào)整或補充后的新的《勞動合同》。
第三十二條 甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：
第三十三條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。
第三十四條 本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動合同書 篇5
合同編號：
勞動合同
甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
�。ㄒ唬┖贤冢罕竞贤谙揞愋蜑橛泄潭ㄆ谙迍趧雍贤�
雙方同意合同期為年，即從________年___月___日起至從________年___月___日止；其中，從從________年___月___日起至從________年___月___日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；
2、 乙方在年月日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；
3、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；
4、 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；
5、 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；
6、 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。
二 、工作內(nèi)容和工作地點
�。ㄒ唬� 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔任管理人員/生產(chǎn)人員崗位（工種）工作，工作地點為：位說明書”及臨時指派的輔助性工作。
�。ǘ� 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當臨時性調(diào)整是不對本合同相應條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。
三、 工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀�(zhí)行第_____種工作制。
1、執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳郊影嗟模瑧才乓曳酵葧r間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，甲方應支付加班費。
四、 勞動報酬
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行。
1、 計時工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元（計算加班工資基數(shù)），崗位工資隨工作崗位調(diào)整，績效工資按公司薪資制度執(zhí)行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2、 計件工資：甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。
�。ǘ� 加班工資以基礎工資為基數(shù)來計算，但當員工總收入不低于當?shù)刈畹凸べY+以當?shù)刈畹凸べY折算出的加班工資之和時，則不再另外計發(fā)加班工資。
（三） 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金發(fā)放時已不在職的，則不享有年終獎金。
�。ㄋ模� 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應當在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。
�。ㄎ澹� 對以上薪酬政策及相關規(guī)定，乙方表示同意并接受。
五、保險福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。
�。ǘ┮曳交疾』蚍枪へ搨�，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄋ模┮曳较砉舅�(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)期等有關待遇，具體規(guī)定詳見《員工手冊》及《考勤管理規(guī)定》。
六、保密條款
�。ㄒ唬┚唧w內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。
�。ǘ┘追饺绻梢曳絽⒓訉ｍ椗嘤枺礊閲乙�(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），甲方有權與乙方簽訂服務服務期合同，服務期合同另行簽訂。
�。ㄈ┮曳皆谌温毱陂g不得任職、兼職其他企業(yè)的職務，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務。
�。ㄋ模┮曳竭`反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內(nèi)容。
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
�。ㄈ� 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。
�。ㄋ模┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ㄎ澹┮曳接幸韵虑樾沃坏�，甲方有權解除勞動合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償金：
1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規(guī)定、上司任務安排等一系列公司規(guī)章制度的；
2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、 被依法追究弄事責任的；
4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過
甲方提 出后仍不改正。
5、 在試用期被證明不錄用條件的；
6、 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；
（六）有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；
2、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能達到的；
3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的'。
（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
2、 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
3、 企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、 因防止污染搬遷的；
5、 其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（八）若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
1、 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；
6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（九）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。
�。ㄊ┍竞贤谙迣脻M，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
�。ㄊ唬┯邢铝星樾沃坏�，勞動合同終止：
1、 勞動合同期滿；
2、 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
4、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5、 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的；
6、 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
八、勞動條件及勞動保護
（一）甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
�。ǘ┘追綉凑諊一虮臼杏嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
�。ㄈ� 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
（四）乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
九、勞動紀律
�。ㄒ唬┘追剿幸�(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
�。ǘ┮曳奖ＷC自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
十、勞動爭議處理
�。ㄒ唬┮蚵男斜竞贤l(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┫嚓P文書送達地址確認：甲方的送達地址為
收件人為：； 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 。 任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應當立即告知對方。
十一 、當事人約定的其他內(nèi)容
�。ㄒ唬╇p方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即
__________________________________________________________________________________十二、其他
�。ㄒ唬� 甲方以下的規(guī)章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《招聘、錄用及入離職管理規(guī)定》、《MBO管理制度》、《培訓管理規(guī)定》、《職位管理規(guī)定》、《計算機管理規(guī)定》等制度作為本合同的附件。
�。ǘ┘追皆诒竞贤炗嗊^程中如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關情況。
（三）本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
�。ㄋ模┍竞贤际劫E份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。
甲方：___乙方：_____________________________ 授權代表：______________________
________年____月_____日________年____月_____日
勞動合同書 篇6
甲方：________________________________
乙方：_________（計算機系____屆畢業(yè)生）
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)實習問題，達成如下協(xié)議（乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協(xié)議）：
1、甲方負責指派相應的指導負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
2、甲方在乙方離校前有責任進行，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現(xiàn)的問題。
3、甲方負責并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負責技術答疑。
4、乙方自愿選擇院外實習單位，并負責家長關于實習的所有情況，實習期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
5、乙方服從甲方有關院外實習的規(guī)定（詳見《計算機系_________屆畢業(yè)生院外實習實施方案》）。
6、乙方要向甲方提供詳細的.通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
7、乙方遵守實習單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的____________責任。
8、乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。
9、乙方必須每月定期向甲方（責任教師）匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時甲方（責任教師），以便甲方（責任教師）能及時采取應對措施。
10、乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系（聯(lián)系電話：_________）詢問有關情況。
11、乙方必須有單位實習協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。
12、其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：__________
代表人（簽字）：_______
乙方家長（簽字）：______
_________年____月____日
_________年_____月____日
簽訂地點：_____________
簽訂地點：______________
勞動合同書 篇7
甲方：__________
乙方：__________
甲方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、合同期限：
自 年 月 日起至 年 月 日止，合同到期后如需續(xù)簽再行商定。
二、工作內(nèi)容：
乙方在甲方從事 司機 工作。甲方可根據(jù)實際工作需要變更工作內(nèi)容和崗位。
三、勞動報酬：
乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，月基本工資標準1780元/月，津補貼參照政府差額人員津補貼標準執(zhí)行。
四、其他福利：
甲方參照靈活就業(yè)人員標準為乙方購買養(yǎng)老保險。甲方按照國家或地區(qū)有關規(guī)定為乙方發(fā)放其他福利待遇。
五、違約責任：
甲乙雙方不得隨意中途解除合同，一方違約給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償損失。
六、其他約定事項：
本合同未盡事宜，按照國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；本合同一式兩份，自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：__________
乙方（簽名）：__________
法定代表人：__________
__________年 __________月 __________日
__________年 __________月 __________日
勞動合同書 篇8
甲方(用人單位)名稱：
乙方：(勞動者)姓名：
法定代表人：
性別：
出生年月：
民族：
所有制性質：
文化程度：
地址：
居民身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同。
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。乙方月工資為 元。工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
(一)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容：
1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；
4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的`規(guī)定解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(chǎn)(工
作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；
(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 ％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)：
鑒證機關(蓋章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
合同訂立日期：年月日
鑒證日期：年月日
勞動合同書 篇9
你與我單位訂立（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的勞動合同，合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的'規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）。
解除或（終止）勞動合同日期：_____年___月___日
甲方單位（章）：________
勞動者（簽名）：________
送達時間：______年___月___日
簽收時間：______年___月___日
注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。
勞動合同書 篇10
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。 前言：
甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內(nèi)容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。
乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規(guī)定，并同意遵守。
乙方簽字確認：_______________
一、合同類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。
：自____年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。
1. 在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。
2. 在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
二 、 工作內(nèi)容與工作地點
第三條 甲方聘用乙方在出任 一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。
第四條 甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。
第五條 乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
第六條 乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。
第七條 甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。
第八條 乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。
第九條 乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。
第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷計劃、服務方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務有關的技術資料和市場信息。
第十一條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟補償金：
1、 試用期內(nèi)不符合用人標準或錄用條件的；
2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；
3、 違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；
4、 失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
5、 違反甲方有關保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；
6、 行為不端損害甲方名譽的；
7、 不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的；
8、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
9、 乙方被依法追究刑事責任的；
10、 乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的；
11、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；
12、 法律規(guī)定的其他情況。
第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、 乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；
2、 乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；
3、 本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達成協(xié)議；
4、 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；
5、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化欲緊縮人員；
6、 甲方宣告終止經(jīng)營或解散。
第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1、 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；
2、 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；
3、 甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；
4、 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；
5、 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
6、 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；
7、 在本合同期內(nèi)（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的；
8、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：
1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；
2、 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；
3、 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；
4、 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；
5、 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條 無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。
第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。
第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計及重新就業(yè)問題。
第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的`權利。
第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。
第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結束時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)章制度予以追究。
第二十四條競業(yè)限制約定：
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如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權追究乙方經(jīng)濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。
第二十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。
十二 、 其 它
第二十六條 甲方有關規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。
第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。
第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、
《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
十三、 當 事 人 約 定 的 其 它 內(nèi) 容
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甲 方 （蓋 章） 乙 方 （簽 章）
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