用工勞動(dòng)合同書(shū)
甲方（用人單位）：????????????????????
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乙?方（勞動(dòng)者）：????????????????????
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簽 ?訂 ?日 ?期：???????年?????月?????日
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勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)
一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。
三、簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
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甲方（用人單位）名稱：????????????????????????????? ??
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人或委托代理人）????????????
注冊(cè)地址??? ?????????????????????????
經(jīng)營(yíng)地址?????????????????????????????郵政編碼???????????
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乙方：?????????? ??性別?? ?出生年月???????? 聯(lián)系電話??????????
戶籍類型（城鎮(zhèn)、農(nóng)村）???????????????
身份證號(hào)碼????????????????????????????????????
家庭住址?????????????????????? ????????郵政編碼???????????????
戶口所在地????? 省(市)????? 區(qū)(縣)????? 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) ??????社區(qū)（村組）
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）,共同遵守。
第一條 合同期限
（一）本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式確定本合同期限：
自???? 年?? 月?? 日起至???? 年?? 月?? 日止。
（二）試用期自???? 年??? 月???日至???? 年?? 月?? 日止。
第二條 工作內(nèi)容
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任???????? ???? ????
崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求“詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)”。
（二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。
（三）未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他任何單位兼職。
第三條 工作時(shí)間
（一）甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時(shí)制度，平均每日工作時(shí)間為８小時(shí)。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。
（三）乙方因工作能力及工作狀態(tài)，導(dǎo)致效率低下未完成崗位規(guī)定的工作內(nèi)容和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)要求，需自行安排的延時(shí)工作，不作為加班。
第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的辦公設(shè)備設(shè)施和勞動(dòng)工具。
（二）甲方根據(jù)工作的需求，應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等教育與培訓(xùn)。乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。嚴(yán)禁違章違規(guī)作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生。
（三）乙方在規(guī)定的工作時(shí)間之外，以及在規(guī)定的工作時(shí)間之內(nèi)非甲方的工作安排，和未經(jīng)甲方同意自行辦理非工作事宜，并乙方不按甲方的規(guī)章制度流程工作，發(fā)生安全事故，由乙方負(fù)責(zé)。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方每月???日前以貨幣形式支付乙方上月工資。
（二）甲乙雙方約定，乙方的薪資按照公司薪酬制度執(zhí)行。
（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方能力表現(xiàn)及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。
（四）乙方在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)依法支付工資。
?（五）若崗位有項(xiàng)目獎(jiǎng)或提成的，則按公司相關(guān)制度執(zhí)行。
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
（一）甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
（二）甲方為乙方提供帶薪婚假、喪假、生日金等福利，具體按公司《考勤管理辦法》中條款執(zhí)行。
（三）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
（四）甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)中止及轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
第七條?勞動(dòng)紀(jì)律
（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
（二）甲方雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
（四）乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露。不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
（一）甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本勞動(dòng)合同。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
?1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
?2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法建立的規(guī)章制度；
?3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
?4、泄露甲方商業(yè)機(jī)密，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的；
?5、被勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方：
?1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
?2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；
?3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
?4、法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。
（五）乙方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三天，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月書(shū)面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
?1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
?2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。
（六）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同，但有本條第三款情況者之一的除外：
?1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
?2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；
?3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；
?4、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
（七）本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方給定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止。
第九條?甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：
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第十條 違約責(zé)任
（一）甲乙雙方中任一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。
（二）乙方違反四方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)以及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。
（三）乙方利用職位所掌握和接觸到的信息予第三方，造成甲方經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，應(yīng)按甲方相關(guān)制度規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
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甲方（蓋 章） 乙方（簽字）：
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法定代表人（負(fù)責(zé)人）：???????? ???????
或委托代理人（簽字）：
?? 年?? 月?? 日 年?月?日
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