無(wú)簽訂勞動(dòng)合同

　　現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

無(wú)簽訂勞動(dòng)合同1

無(wú)勞動(dòng)合同，事實(shí)上形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不影響勞動(dòng)者獲得工傷待遇只是向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，你需要提交證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，可以是工作證，工資條等書(shū)面實(shí)物證據(jù)，如果沒(méi)有，提供2個(gè)以上同事證言。在勞動(dòng)部門作出工傷認(rèn)定后，依照相關(guān)規(guī)定獲賠無(wú)勞動(dòng)合同不影響工傷賠償。無(wú)合同應(yīng)該意味著公司沒(méi)給你交工傷保險(xiǎn)，賠償款由公司自己支付。你可以在工傷發(fā)生30日內(nèi)要求單位為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果單位不同意，你可以在一年內(nèi)自己申請(qǐng)。等工傷認(rèn)定后，你再進(jìn)行下一步求償。具體法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》，各省還有自己的具體實(shí)施辦法。從新的勞動(dòng)合同法20xx.1.1施行以后，你所在的公司到目前海未跟你簽訂勞動(dòng)合同的，要知道你從未收到過(guò)公司的什么簽約一類型的東西啊，反正就是沒(méi)有簽名什么的，那里面會(huì)有弊端，但是也不用太擔(dān)心，新的勞動(dòng)合同法的規(guī)定是合同都要一邊一份，還有，你必須在你工作的11月之內(nèi)提起訴訟才可以得到雙份工資，一年以后就失去機(jī)會(huì)了，就變成簽合同了，我的記憶中好像是這樣的`。。呵呵。你可以看下新的勞動(dòng)合同法。網(wǎng)上有好多。。自己研究下勝算多些。我在公司工作一年零一個(gè)月，期間公司領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有給我簽訂勞動(dòng)合同，今年6月份我查出懷孕并告知了公司領(lǐng)導(dǎo)，但公司領(lǐng)導(dǎo)以公司經(jīng)濟(jì)不景氣為由堅(jiān)持辭退了我。

在工作一年零一個(gè)月間公司只交付了三險(xiǎn)而沒(méi)有交五險(xiǎn)一金，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該得到哪些？可以要求公司補(bǔ)足其他保險(xiǎn)嗎？問(wèn)題補(bǔ)充：

支付兩倍的工資是指額外賠償一年的工資嗎？此外我工作一年公司辭退我用賠償N+1個(gè)月的工資嗎？

最佳答案 根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，單位在1年以上不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)轉(zhuǎn)入無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此你已經(jīng)轉(zhuǎn)入無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

而且勞動(dòng)合法明確規(guī)定員工孕期，單位不得解除合同。

因此你有權(quán)要求單位支付雙倍賠償金，你工作1年零1個(gè)月，補(bǔ)償金總計(jì)是3個(gè)月工資。同時(shí)有權(quán)要求公司補(bǔ)齊在職期間的各項(xiàng)保險(xiǎn)。

同時(shí)你有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

建議你去申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。

編輯

無(wú)簽訂勞動(dòng)合同2

　　鄭先生咨詢：

　　我在現(xiàn)公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了，所續(xù)簽的第二份勞動(dòng)合同的期滿日是20xx年10月31日，第三次簽勞動(dòng)合同。我身體健康，工作成績(jī)突出，公司給予的待遇也很好，因此在合同到期時(shí)想與公司續(xù)簽合同。朋友跟我說(shuō)，新《勞動(dòng)法》規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)節(jié)合同后，可以跟單位簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以我想咨詢一下：

　　一、《勞動(dòng)法》對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是如何規(guī)定的？

　　二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)此是如何規(guī)定的？

　　三、屆時(shí)再簽新合同的話，我可否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

　　四、簽證無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，是不是可以一直在這個(gè)

　　單位工作到退休了？

　　律師解答：

　　一、《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！蹦泔@然不符合在該公司“連續(xù)工作滿十年以上”這個(gè)條件。

　　二、《勞動(dòng)合同法》則擴(kuò)展了簽訂無(wú)固定期限合同的條件。該法第14條第2款規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的解除合同之情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　三、乍一看，你的情況似乎符合上述第3項(xiàng)之規(guī)定，但實(shí)際上是不行的，因?yàn)槟壳斑m用該項(xiàng)規(guī)定有個(gè)合同簽訂“次數(shù)”的起算點(diǎn)問(wèn)題�！秳趧�(dòng)合同法》第91條第1款規(guī)定：“本法第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。”由于該法自20xx年1月1日起實(shí)施，所以關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自20xx年1月1日后開(kāi)始計(jì)算。就你的情況而言，你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的，不能算“連續(xù)訂立二次固定期限合同”，因此你在第二份合同期滿時(shí)想要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是缺乏法律依據(jù)的`，即使提出了要求，單位也可以拒絕。

　　四、另外應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的是，簽訂了無(wú)固定期限合同，并不意味著勞動(dòng)關(guān)系可存續(xù)至退休。實(shí)踐中，不少人認(rèn)為簽訂了無(wú)固定期限合同，就等于有了“鐵飯碗”。其實(shí)不然，無(wú)固定期限合同只是“無(wú)確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，并非“終身合同”。因?yàn)樗�有法定的解除、終止條件。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失的等等，用人單位可以解除無(wú)固定期限合同。

　　五、以上建議，供你參考。

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