精選公司勞動合同范文匯總7篇
在不斷進(jìn)步的社會中，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的公司勞動合同7篇，希望能夠幫助到大家。
公司勞動合同 篇1
甲 方：
法定代表人：
地 址：
乙 方：
居民身份證號碼：
家 庭 住 址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條 本合同為期限勞動合同。
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 月。
二、工作內(nèi)容。
第二條 依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變換工作崗位。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間及休息休假。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。
綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時
第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種休息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
三、勞動條件及勞動保護(hù)。
第六條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的教育及培訓(xùn)。
四、勞動報酬。
第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元。
第九條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：基本工資為_元;提成工資：按照月銷售量考核，具體為_。
第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資。
第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
五、社會保險。
第十一條 甲應(yīng)按國家和�？谑械腵有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
第十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀(jì)律。
第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十四條 乙方應(yīng)做到：嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù);服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護(hù)甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務(wù);乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
七、勞動合同的變更及解除。
第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的;訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大損害的;
4.乙方患病或者非公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;
第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
在試用期內(nèi)的：
甲方違反國家法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害職工合法權(quán)益的;
甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
八、勞動合同的終止、續(xù)訂。
第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：
合同期限屆滿的;
乙方達(dá)到法定退休條件的;
乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;
第二十一條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：
甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
九、違約責(zé)任。
第二十二條 合同期內(nèi)，任何一方違反本勞動合同，給對方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)產(chǎn)生損害后果和責(zé)任大小，給予經(jīng)濟(jì)賠償。
第二十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元。
第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第項、第項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一、勞動爭議處理
第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其它。
第二十七條 以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認(rèn)真地進(jìn)行了閱讀，其內(nèi)容均已熟知，并積極自愿履行。
第二十九條 本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，必要時簽訂補充協(xié)議。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方 ： 乙方：
法定代表人： 居民身份證號碼：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
公司勞動合同 篇2
甲方__________________ 乙方________________
法定代表人________________ 身份證號碼______________
地址__________________ 住址________________
XX編碼__________________ XX編碼________________
聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
一、合同的類型和期限
第一條本合同的類型為：________.期限為：________. 使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：
(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：________.
二、試用期
第二條本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。 使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。 法規(guī)示要：
1、《勞動法》
第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
2、《____市勞動合同條例》
第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿________年的，試用期不得超過一個月;滿________年不滿________年的，試用期不得超過三個月;滿________年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
第三條錄用條件為：________. 使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。
三、工作內(nèi)容
第四條乙方的工作內(nèi)容為：________.
第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。 使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動的具體理由。
四、工作時間和勞動條件
第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，具體為：________. 使用提示： 現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。 法規(guī)示要：
1、《勞動法》
第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息____日。
2、《勞動法》
第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 法規(guī)示要：
1、《勞動法》
第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
2、《勞動法》
第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
3、《勞動法》
第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得得特種作業(yè)資格。
4、《勞動法》
第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。
五、勞動報酬
第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________. 使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從下列方式中任選一種：
(一)計時形式。乙方的月工資為________元(其中試用期間工資為________元)
(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為________. 使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。
第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;
二、延長法定工作時間的工資;
三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
四、伙食補貼(飯貼)上下班交通費補貼、住房補貼。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。
六、保險福利待遇
第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 使用提示：本市社會保險包括____鎮(zhèn)職工社會保險、小____鎮(zhèn)保險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解甲方參加社會保險的情況。
第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________. 使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。
七、勞動紀(jì)律
第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙方。
八、勞動合同的變更
第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 法規(guī)示要： 《____市勞動合同條例》
第二十三條規(guī)定：變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
九、勞動合同的解除
第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。
第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的39;;
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的`;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)
第二十四條的約定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動合同的終止
第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;
(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。 甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。
乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。
第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。
第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同
第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
十一、經(jīng)濟(jì)補償
第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補償：
(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;
(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;
(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;
(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。
第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。
第三十五條乙方的XX限制期限自________年____月____日至________年____月____日。XX限制的范圍為____________.在XX限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補償，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________.
十三、違反合同的責(zé)任
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為____________.
第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______.
十四、其他
第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽章) 委托代理人(簽章)
________年____月____日 ________年____月____日
公司勞動合同 篇3
甲乙雙方資料與試用期一致，（乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實可靠。如果存在任何虛假成分，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)隨時解除本合同并不需支付任何補償費，賠償金，乙方對此表示同意）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同有效期為年，自年月日始，至年月日止，其中試用期個月。
第二條 職務(wù)和工作內(nèi)容
2.1 甲方聘任乙方在部門，擔(dān)任職務(wù)。
2.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方交給的各項工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。其工作數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)以及具體的工作要求將在《崗位職責(zé)說明書》中規(guī)定或由甲方隨時對乙方進(jìn)行指示。
2.3 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要可隨時調(diào)整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權(quán)解除本合同。
第三條 工作時間
3.1 乙方的工作時間為周一到周五，每天8小時，每周共40小時。
3.2 乙方每天的工作時間為9:30-18:30,12:00-13:00為午餐時間。如遇工作旺季，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)量增大時，乙方的工作時間應(yīng)以完成甲方所分配業(yè)務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行安排。
第四條
4.1 甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法向乙方支付加班費或安排倒休。但乙方因個人原因未能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而需延長工作時間的，甲方不支付加班費。
4.2 在一般情況下，乙方應(yīng)在8小時內(nèi)完成工作。因工作性質(zhì)或完成某個項目，乙方的工作時間難以計算的，甲方不單獨支付加班費，但可視乙方業(yè)績對其進(jìn)行單獨獎勵。
4.3 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。
4.4 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動安全，勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
第五條 勞動報酬
5.1 乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月元人民幣（稅前），其中包括乙方的基本工資及全部法定的津貼和補助。甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，在每月十五日前支付。
甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況，有關(guān)規(guī)章制度，對乙方考核情況以及乙方的工作年限，獎懲記錄，職位變化等相應(yīng)調(diào)整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低于國家規(guī)定的最低勞動保護(hù)和勞動條件 合同期限
工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.2甲方根據(jù)本合同第2.3條款規(guī)定調(diào)整乙方工作崗位時，可根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工資，乙方需服從。如果乙方不同意甲方對其工資的調(diào)整決定，甲方可解除合同。
5.3根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方的經(jīng)營狀況，甲方可以自主決定是否給乙方加薪。加薪的具體時間和數(shù)額由甲方?jīng)Q定。
5.4甲方根據(jù)中華人民共和國的有關(guān)法律法規(guī)代扣代繳乙方的個人所得稅及需由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用等。
第六條
6.1甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育（按北京市規(guī)定政策）保險費及住房公積金等費用。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。
6.2因乙方原因不能在甲方辦理社會保險者，由乙方與甲方另行簽訂協(xié)議，作為本合同的附件。
6.3乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工治療時，須出示醫(yī)院有效證明，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家，北京市和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.4乙方因工負(fù)傷的，待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條
7.1乙方應(yīng)遵守《員工守則》及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的安排及指示，嚴(yán)格按照甲方的要求完成各項工作。此外乙方須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)和各項活動。
7.2乙方違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，甲方可視情節(jié)輕經(jīng)予一定的紀(jì)律處分，降職，降薪，扣薪。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)開除乙方而不需支付任何賠償金，并有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。
7.3乙方在受雇于甲方期間，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在其他與甲方相競爭的公司中任職或在其中擁有直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益，或從事與甲方相競爭的活動；不得到其他單位兼職。違反此條款者，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同而不支付任何補償金，并可追究乙方的法律責(zé)任。
7.4乙方對甲方負(fù)有保密義務(wù)。具體規(guī)定見附后的《保密協(xié)議》�！侗Ｃ軈f(xié)議》是本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
第八條
8.1甲乙雙方協(xié)商一致可變更本合同，但需以書面形式作出并經(jīng)雙方簽署后生效。
8.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方，15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。
8.3訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第九條 合同的解除
9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 合同的變更 勞動紀(jì)律 保險及福利待遇
9.2乙方有下列情形之一時，甲方有權(quán)立即解除本合同，無需提前通知乙方且不需支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補償：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的'；
�。�3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追求刑事責(zé)任的；
（5）未經(jīng)甲方同意，為其他機構(gòu)或個人提供服務(wù)而接受任何方面之報酬的；
�。�6）試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的；
�。�7）甲方根據(jù)本合同的約定調(diào)整乙方職位時，乙方不服從甲方工作安排的。
9.3下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
�。�2）乙方不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
9.4乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第9.3條規(guī)定解除本合同：
�。�1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；
�。�2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
�。�3）女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。
9.5甲方根據(jù)本合同第2.3或第5.2條規(guī)定解除本合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。
9.6鑒于乙方系掌握甲方商業(yè)機密的人員，故乙方要求解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前壹個月以書面形式通知甲方，以便甲方采取相應(yīng)的脫密措施。乙方須在該壹個月內(nèi)做好交接工作及按甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或未按本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任或因其他問題正在被甲方審查期間，乙方不得依據(jù)本條款解除本合同。
9.7有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
�。�1）在試用期內(nèi)的。
�。�2）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；
（3）甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的。
乙方要求解除本合同的，必須按照甲方的規(guī)章制度和工作情況的有關(guān)規(guī)定完成交接工作后方可離職。
第十條
10.1有下列情形之一的，本合同自行終止：
（1）合同期限屆滿的；
�。�2）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
�。�3）乙方達(dá)到法定退休條件或乙方死亡的；
�。�4）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或死亡的；
�。�5）甲方依法破產(chǎn)，解散的；
�。�6）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
10.2本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。
10.3有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： 合同的終止、續(xù)訂
�。�1）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；
（2）本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字起不少于12個月。
第十一條經(jīng)濟(jì)補償與賠償
11.1依本合同的有關(guān)條款或國家法律的規(guī)定，在勞動合同解除時應(yīng)由甲方支付經(jīng)濟(jì)補償
的，甲方應(yīng)予一次性支付，并事先扣除任何乙方對甲方的欠款或賠償款。
11.2有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1
個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資，最多不超過12個月：
�。�1）經(jīng)于乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除勞動
合同的；
�。�3）甲方根據(jù)本合同第2.3條或第5.2條規(guī)定解除本合同的。
11.3有下列情形之一，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方實際工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，其數(shù)額為乙方解除本合同前12個月的月平均工資。
�。�1）乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
�。�3）甲方裁減人員的。
11.4乙方提出解約或因合同期滿終止合同的，或由于乙方的過錯而導(dǎo)致本合同終止時，
甲方不擔(dān)負(fù)任何經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。由于乙方的違約而給甲方造成損失時，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
11.5甲方出資培訓(xùn)和出資招/接收的乙方，因違反本合同的約定解除本合同的，應(yīng)向甲方賠
償培訓(xùn)和招/接收費，具體事宜按甲、乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行。 11.6乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)
濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條工作交接
12.1本合同無論何種原因終止時，乙方均須返還甲方全部的文件，圖紙，客戶清單，財
務(wù)報表，記錄，軟件，存儲數(shù)據(jù)，設(shè)備，市場信息，制服及其他提供給乙方或在乙方手中的甲方財產(chǎn)。乙方未按上述規(guī)定返還，甲方有權(quán)在最后支付給乙方的工資或經(jīng)濟(jì)補償金中適當(dāng)扣減，并采取其他措施追究乙方的責(zé)任。
12.2本合同終止時，乙方應(yīng)提前做好交接工作以保證甲方工作的延續(xù)性。乙方如未按要
求執(zhí)行，乙方可追究其相應(yīng)的責(zé)任。
第十三條勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十四條合同的完整性
本合同為雙方就合同所涉事宜達(dá)成的完全理解，取代雙方此前所達(dá)成的一切口頭或書面的協(xié)議和理解。
第十五條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
甲乙雙方約定下述條款：
如本合同其他內(nèi)容與本條特別約定不一致，以本條特別約定為準(zhǔn)。
第十六條合同附件
《員工守則》，《薪酬考核方案》，《保密協(xié)議》
第十七條其他
17.1 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
17.2 本合同自甲乙雙方簽字并由甲方加蓋公章之日起生效。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
委托代理人（簽字）
簽訂日期：年月日年月日
公司勞動合同 篇4
甲 方：______________________________ 乙 方：___________
第一章合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條、甲方:________________________________________法定代表人：__________________ 注冊地址：
第二條、 乙方：________________，性別：，戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：。 戶口所在地，居民身份證號碼：____________________________ 。
在甲方兼職工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 __郵政編碼 _
乙方同意甲方核實個人有關(guān)情況，并同意將合法有效證件如身份證等有關(guān)材料交甲方復(fù)印，復(fù)印件歸甲方永久保存。
第二章 兼職合同期限
第三條、本合同從年 月日起至 年 月 日止，有效期年。
第三章 工作內(nèi)容、職責(zé)
第四條、甲方聘任乙方為：_________________________________________________________，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方同意在兼職期間，自覺遵守甲方制定的各種規(guī)章制度,服從甲方工作上的安排與調(diào)配，做到以下幾條：
1.乙方必須達(dá)到能獨立講解公司產(chǎn)品的水平。
2.乙方每月必須給公司提一條管理建議；提一個公司產(chǎn)品存在的問題；這兩項必須有書面材料，并列入乙方的考核表中。乙方承諾把自己的所有資料每周完整整理，并做成電子版全部交檔案室存檔。
3.乙方需按工作階段目標(biāo)向________提交工作計劃與工作總結(jié)；如在公司，每周必須向_______當(dāng)面匯報一次；如出差回來后匯報，每月___日之前向_______提交上月的工作總結(jié)與本月的工作計劃；每年的___月__日之前向______提交上年度的工作總結(jié)與本年度的工作計劃。
第五條、甲方要做到以下三條：
1.指導(dǎo)和督促乙方的業(yè)務(wù)活動。保證乙方借支必要的差旅費和公關(guān)費。
2．甲方根據(jù)項目需要為乙方提供各種業(yè)務(wù)支持并承擔(dān)相應(yīng)費用。
3,甲方要為乙方提供最及時的技術(shù)支持。
第六條、乙方工作的時間與地點
1.甲乙雙方約定，乙方的工作地點在北京市大興區(qū)，但乙方需根據(jù)甲方的要求到全國各地出差，乙方同意服從甲方的安排。甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，必須征得乙方的書面同意。
2.乙方的工作時間，自己安排。
第七條、乙方出差的雙方約定
1.乙方餐旅費全額承包，已算在提成中。乙方出差要遵紀(jì)守法，節(jié)約費用，不用假的發(fā)票報銷，不做假單據(jù)。
2.乙方出差認(rèn)真填寫《出差計劃審批單》《借款單》《出差計劃申請詳單》如是新項目必須填寫《項目申報表》，支出費用必須每天每筆記在《開支本》上。
3.所報計劃經(jīng)項目管理委員會審查，_______簽字，并由董事長批準(zhǔn)后方可出差，乙方每次可借人民幣貳仟元整。如出差費用不夠可向______申請匯款，申請后二十四小時辦理。
4.乙方出差批準(zhǔn)的出差天數(shù)到期后，必須向________申請補加出差天數(shù)，未批準(zhǔn)者馬上回公司。
5.乙方差旅費實行包干制，每人每天___元，其中伙食費___元，市內(nèi)交通費___元，住宿費__元。沒有住宿的或無住宿發(fā)票的，住宿費一律不報銷。住宿費如是手撕票，必須開旅店的證明才能報銷。
6. 途中交通費、出差的辦公費，如復(fù)印、傳真等直接報銷。
7.出差期間公關(guān)費，包括請客、送禮、用煙、打的，洗浴等，需分項向部門負(fù)責(zé)人打電話請示，不能用發(fā)短信、捎話的方式請示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可實施并報____登記，但請示后___小時內(nèi)公司沒有答復(fù)，視為批準(zhǔn)，花費后必須在兩小時內(nèi)把具體數(shù)額報_____記錄，總額超___或單項超過____元必須事先報_______批準(zhǔn)。
8.乙方出差交通方式以火車硬座為主，如工作需要選擇軟座或乘飛機出行，必須經(jīng)_______批準(zhǔn)，如未經(jīng)批準(zhǔn)，車票差額自行支付，公司概不承擔(dān)。
9.乙方出差一定帶好出差包、個人名片、公司資料，必須每日填寫《銷售工作日志》，必須每天發(fā)短信給_____指定的電話__________匯報工作情況，不匯報者，當(dāng)日出差補助不發(fā)。
10乙方出差到目的地的當(dāng)日和離開時，都必須用當(dāng)?shù)仉娫捪騙______指定的電話_____________匯報一次工作，若在當(dāng)?shù)卮絖____天以上時，必須每三天用當(dāng)?shù)仉娫拝R報一次工作，并登記在冊。
11.乙方出差在出差期間須回家者，必須向_______請假，按事假計，并扣除當(dāng)日的出差補助。乙方到愛人或父母所在城市出差，不報住宿費，只報伙食補助等。
12.乙方出差返回公司的當(dāng)天辦理報銷手續(xù)。乙方必須交回《出差計劃申請詳單》、《銷售工作日志》、《公關(guān)項目本》、《出差總結(jié)》與《開支本》，無以上五種資料不予報銷。
13.乙方公關(guān)請客必須提供機打發(fā)票，如無機打發(fā)票必須有正式發(fā)票并把點菜單附后，只有正式發(fā)票、無點菜單不予報銷。購買物品發(fā)票要提供超市或商場收款小票和正式發(fā)票。
14.乙方所有公關(guān)費用必須有______提供的請示卡。各種票據(jù)如丟失一律不報銷。
15.乙方出差回公司后，把出差包交與_______辦理報銷。乙方需做技術(shù)方案、做標(biāo)書、報價、技術(shù)人員做交流與其它事項，全部打電話給______處理。乙方有其它事項全部找_________辦理，有解決不了的問題直接找__________處理。
16乙方在北京市內(nèi)出差與接待來京客戶的費用，必須經(jīng)_______批準(zhǔn)方可報銷。
17.乙方出差回公司后___個工作日內(nèi)，憑票據(jù)到甲方報銷記賬。完畢后才能再次借款出差。
18.報銷必須用《開支本》，正本放財務(wù)處一個，副本放在檔案室，一個副本自己拿，每筆開支必須登記。
19.乙方出差如有特殊情況經(jīng)_______批準(zhǔn)，可采取其它報銷方法。但必須在無第三人在場情況下與甲方協(xié)商。
20如乙方不向甲方借款，就不用執(zhí)行第八條內(nèi)容。如乙方向甲方借款，必須由愛人簽擔(dān)保書。如全年無業(yè)務(wù)，借餐旅費退回____%。借餐旅費只能銷售吹灰器，不能銷售其它。
第四章 提成
第八條、甲方不給乙方發(fā)工資，《勞動保險》乙方自己上。
第九條、1.如乙方和直接用戶簽訂銷售合同，甲方給乙方的提成，在本合同期內(nèi)，按銷售合同額算，實際提成按回款額算，回款到賬后____天內(nèi)兌現(xiàn)，一筆算一筆。提成一律按合同額的_____%。
2.乙方如幫甲方其他員工簽定合同，獎勵從___%到___%事先經(jīng)甲乙雙方約定好，簽字存于甲方檔案室。
3.如果某個項目有特殊約定，甲乙雙方簽字存于甲方檔案室。
4.按正常回款程序，不能在本合同期內(nèi)全部回款的情況，并且乙方與甲方續(xù)簽合同，合同期后的回款仍繼續(xù)累加在本合同期內(nèi)，提成比例檔次按以此累加后的回款金額確定。若乙方與甲方不再續(xù)簽合同，由雙方協(xié)商解決后續(xù)提成問題。
5.提成款乙方想辦法找發(fā)票來報銷，如沒有發(fā)票者必須交個人所得稅。
6.乙方重要公關(guān)直接向_________匯報，大額公關(guān)費由甲方出，由__________親自去或派人去協(xié)助乙方辦理。
第十條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，甲乙雙方一方要求仲裁的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在法定期間內(nèi)，向北京市大興區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方約定如有任何法律問題，只能向大興區(qū)人民法院提起訴訟。
第十一條、甲乙雙方每半年協(xié)商一次，解決這半年的所有遺留問題，并簽訂正式書面協(xié)議。
第五章 商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)
第十二條、鑒于乙方在為甲方兼職工作期間，不可避免地會接觸、了解、知悉和掌握一些與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)成果等信息；乙方在簽訂本合同時，已向甲方書面說明：乙方之前已經(jīng)擁有的各項專利技術(shù)、著作權(quán)和商業(yè)秘密；乙方在此之前按照法律或合同已經(jīng)向任何第三方承諾過保密的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密或技術(shù)成果；
第十三條、知識產(chǎn)權(quán)
本合同所稱知識產(chǎn)權(quán)是指歸屬甲方所有的、包括但不限于以下內(nèi)容：
1.已獲國家批準(zhǔn)的發(fā)明等專利技術(shù)；
2.正在研究試制可能成為發(fā)明等專利的新技術(shù)或階段性成果；
3.國外沒有或者國外雖有但系保密的重要科學(xué)技術(shù)研究成果；
4.特有的技術(shù)訣竅及傳統(tǒng)工藝技術(shù)，包括產(chǎn)品的設(shè)計圖紙、制造工藝等；
5.乙方對系統(tǒng)配置、系統(tǒng)安全、所開放用戶等機密數(shù)據(jù)或參數(shù)；
6.注冊商標(biāo)、字號、及其它標(biāo)記的專用權(quán)；
7.技術(shù)資料，包括但不限于：軟盤、論文、報告、圖冊、攝影圖片、設(shè)計圖紙、技術(shù)文件、成果鑒定等；
8.專有技術(shù)或任何屬于甲方商業(yè)秘密的信息；
9.甲方對其智力成果所享有的專有權(quán)利等。
第十四條、商業(yè)秘密
本合同所稱商業(yè)秘密是指符合法律、法規(guī)規(guī)定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商業(yè)價值的、不為公眾知悉的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下幾個方面：
1．技術(shù)信息
包括但不限于：設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法等信息。如：甲方現(xiàn)有的，以及正在開發(fā)或者構(gòu)想之中的產(chǎn)品設(shè)計、數(shù)據(jù)、手冊、文檔、開發(fā)計劃、設(shè)計資料等。
2．經(jīng)營信息
包括但不限于：客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的`標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。甲方經(jīng)營計劃、生產(chǎn)基地、實驗基地、工程師名錄、銷售方法、供應(yīng)商、代理商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以及公司現(xiàn)有的、正在開發(fā)構(gòu)想之中的經(jīng)營項目計劃等信息。
3．管理信息
包括但不限于：涉及甲方各種工作計劃、組織機構(gòu)、管理模式、管理訣竅、人事、財務(wù)、工資福利、財產(chǎn)設(shè)備、培訓(xùn)資料等信息；甲方現(xiàn)有的或正在討論中的內(nèi)部業(yè)務(wù)規(guī)程、工作流程、管理體系以及各種管理制度文件。
4．法律信息
包括但不限于：甲方項目、合同談判、履行情況、專利申請、許可、轉(zhuǎn)讓情況、商標(biāo)注冊、申請情況等；甲方將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的合同主要內(nèi)容、對外擔(dān)保情況、對外投資事項、產(chǎn)權(quán)糾紛事件、尚未了結(jié)或者可預(yù)見的訴訟、仲裁案件及行政處罰案件等。
5．甲方要求員工保密的同甲方及其客戶有關(guān)的其它信息
包括但不限于：乙方直接、間接從甲方、甲方其它員工、以及甲方曾經(jīng)、正在和將來發(fā)生業(yè)務(wù)往來關(guān)系的客戶或者任何第三方了解和獲取的信息。
第十五條 職務(wù)技術(shù)開發(fā)成果
本合同所稱職務(wù)技術(shù)開發(fā)成果是指：乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)、設(shè)備條件、資源為履行自己職務(wù)所完成的或者所構(gòu)想的所有研究、開發(fā)成果。
第十六條、 知識產(chǎn)權(quán)的歸屬
1. 乙方在任職期間，單獨或與他人合作研究、制造、創(chuàng)作、設(shè)計或以其它形式獲得的發(fā)明、著作、創(chuàng)作、設(shè)計、版權(quán)作品、改良、發(fā)現(xiàn)、工序、專有技術(shù)以及導(dǎo)致任何知識產(chǎn)權(quán)出現(xiàn)的其它信息或事項，乙方有義務(wù)及時以書面形式通知公司并向公司告知詳細(xì)內(nèi)容。
2. 乙方因在甲方任職期間因其職務(wù)所取得的一切發(fā)明成果的所有權(quán)歸甲方所有，包括但不限于：在國內(nèi)、外申請專利的權(quán)利；商標(biāo)、和標(biāo)識設(shè)計以及專有技術(shù)的所有權(quán)。甲方對乙方的職務(wù)發(fā)明成果及職務(wù)作品享有完全的所有權(quán)；甲方對乙方的非職務(wù)發(fā)明享有優(yōu)先的使用權(quán)，包括但不限于：實施許可的優(yōu)先權(quán)和有償使用等權(quán)利。乙方若同意，采取甲方認(rèn)為取得和保護(hù)上述開發(fā)成果、知識產(chǎn)權(quán)所需要的一切法律手段。
3. 乙方在為甲方工作之外所取得成果屬于以下情況的，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有：
(1)該成果同甲方的業(yè)務(wù)具有競爭性；
(2)該成果是搶先占用或者利用了甲方的研究或開發(fā)成果；
(3)該成果的性質(zhì)、內(nèi)容、形式或開發(fā)方式等與乙方在甲方從事的工作具有關(guān)聯(lián)關(guān)系；
4.乙方其所攜帶的成果知識產(chǎn)權(quán)，經(jīng)甲方同意后，可以轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方應(yīng)支付合理的費用。但
乙方必須書面保證其擁有該成果的知識產(chǎn)權(quán)，如果乙方對所轉(zhuǎn)讓甲方的成果不具有完全的知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)當(dāng)退還轉(zhuǎn)讓費用，并承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。
5.乙方在任職期間，及在離職、辭職或被甲方辭退、開除或因為其它任何原因離開甲方后二年之內(nèi)所取得的與在甲方工作時所承擔(dān)的工作或分配的任務(wù)有關(guān)的成果歸甲方所有，乙方欲繼續(xù)提高或改進(jìn)其在甲方工作時獲得的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，必須得到甲方的許可，由此產(chǎn)生的任何成果甲方有優(yōu)先使用權(quán)，包括實施許可的優(yōu)先權(quán)和無償使用等權(quán)利。
6.乙方在甲方任職期間，及在離職、辭職、或被甲方辭退、開除或因其它原因離開甲方后，均不得以任何形式侵害甲方的知識產(chǎn)權(quán)。
第十七條、 商業(yè)秘密的保護(hù)
1.乙方在甲方任職期間， 必須審慎對待并恪守甲方制定的各種保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，除非已征得公司正式書面授權(quán)，不得隨意使用或披露屬于公司所有的商業(yè)秘密。
2.乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸到或使用甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)按照甲方要求的范圍和程序使用，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自將資料帶出公司；不得隨意復(fù)制、轉(zhuǎn)移、交流含有甲方商業(yè)秘密的資料；不得在學(xué)術(shù)會議、技術(shù)鑒定會等會議活動以及報刊、雜志、信息網(wǎng)絡(luò)等媒體上披露甲方的商業(yè)秘密。
3.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作，通過任何途徑泄露給第三方，乙方在甲方工作期間及無論以任何原因離職后，均不得將甲方商業(yè)秘密用于個人牟利，或用于為甲方的競爭企業(yè)，任何第三方牟利；乙方也不得出于其它目的、甚至沒有目的而直接或間接使用、散布、傳播、出版、發(fā)表甲方商業(yè)秘密。
4.乙方因工作需要或因其它原因調(diào)離工作崗位前30天內(nèi)，應(yīng)將接觸到的所有公司文檔、記錄、筆記、數(shù)據(jù)、程序清單、軟盤及其它媒介形式的資料如數(shù)交回甲方，并不得復(fù)制及留存。關(guān)于業(yè)務(wù)資料的歸還，不論業(yè)務(wù)資料是否包含甲方的信息或與甲方信息有關(guān)，也不論該資料是由乙方本人收集整理所得或任何他人提供，均應(yīng)歸還甲方，否則，甲方除保留追償權(quán)外，乙方必須賠償因此給甲方造成的損失。
5.乙方在離開甲方后，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進(jìn)行新的開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。
6.當(dāng)發(fā)現(xiàn)甲方商業(yè)秘密受到侵害或被非法使用或泄露時，乙方有義務(wù)幫助甲方采取措施防止其進(jìn)一步的擴大或散失。
7.乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的準(zhǔn)則。乙方同意并遵守有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定和約定，即乙方承諾在本協(xié)議期滿、終止或者解除后_____年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不到任何與甲方構(gòu)成競爭的企業(yè)、商業(yè)機構(gòu)或者組織擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，包括但不限于可能對甲方的經(jīng)營、技術(shù)、管理、財務(wù)等產(chǎn)生不利影響的職務(wù)，不向這類企業(yè)、商業(yè)機構(gòu)或者組織及任何第三人提供有關(guān)甲方商業(yè)秘密的信息或者資料，也不直接或者間接地經(jīng)營與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)。
8.與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機構(gòu)或者組織是指符合法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定從而與甲方構(gòu)成商業(yè)競爭關(guān)系的企業(yè)、商業(yè)機構(gòu)或者組織。
（1）與甲方處于相同或相近似的商業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域；
�。�2）經(jīng)營范圍相同或相近似；
�。�3）所提供的產(chǎn)品、服務(wù)或者所面向的客戶群相同或者相近似。
公司勞動合同 篇5
甲方(用人單位)名稱： _________
地址：_________
性質(zhì)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內(nèi)容
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行_________工時制。
(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護(hù)和勞動條件
第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第九條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第十一條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn)，提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。
第十二條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
_________
_________
_________
九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
第三十六條 乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。
第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi)，調(diào)整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。
第三十八條 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內(nèi)，不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償費_________元。
十、經(jīng)濟(jì)補償與賠償
第三十九條 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金。
第四十一條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。
第四十二條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的'，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第四十三條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
十一、違反勞動合同的責(zé)任
第四十五條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。
第四十六條 其他違約責(zé)任_________
十二、雙方約定的其他事項
第四十七條 _________
十三、勞動爭議處理
第四十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十四、其他
第四十九條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
_________
(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________
簽約地點：_________ 簽約地點：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
公司勞動合同 篇6
單位名稱
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：
一、合同期限：
甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，其中試用期______個月，試用期截止至________年_______月_______日，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。
二、工作職位和工作任務(wù)：
1、乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位___________。
2、乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位，保質(zhì)保量的完成。
3、根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于_______；乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。
三、工作時間和休息休假：
1、工作時間：乙方的崗位實行________工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以安排倒休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，以現(xiàn)金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為________元/月，崗位工資為_______元/月，崗位補貼為_______元/月；合計_______元/月，每月_____日發(fā)放。
五、社會保險：
甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用，甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
六、勞動保護(hù)、勞動條件：
甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
七、其他約定條款：
1、試用期：乙方試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，試用期乙方的工資待遇為_______元/月。
2、乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。
3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計、發(fā)明、改進(jìn)、研制、計劃、方案及創(chuàng)新，屬于職務(wù)技術(shù)成果，其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可，乙方不得使用或提供給他人使用，否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責(zé)任并要求賠償。
4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補充、完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴(yán)重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說無效，甲方有權(quán)單方解除合同，而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。
5、合同期內(nèi)乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的`兼職（包括但不僅限于為其他機構(gòu)提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等），一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。
八、合同的解除及其責(zé)任：
1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同；
（1） 雙方一致同意的；
�。�2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；
�。�3）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；
（4）甲方因經(jīng)營條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員；
2、有下列情形之一的，本合同自行解除：
�。�1）甲方宣告破產(chǎn)；
（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
3、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。
九、違約條款
任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
十、爭議的解決
本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行，如法律無規(guī)定，則由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。
十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
_______年_______月_______日
乙方（簽字）：
_______年_______月_______日
公司勞動合同 篇7
公司繼續(xù)履行勞動合同的條件是什么
公司繼續(xù)履行勞動合同的條件是什么？公司一般在什么情況下才需要繼續(xù)履行勞動合同？相信很多人對此都不是很清楚。在想要公司繼續(xù)履行勞動合同的時候，卻不知道公司是否能繼續(xù)履行。接下來，就讓我們一起看看公司繼續(xù)履行勞動合同的相關(guān)知識。
一、公司繼續(xù)履行勞動合同的條件
1、用人單位必須存在違法解除或終止勞動合同的行為
繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違法違約責(zé)任的一種方式，必須要有違法違約行為的存在。要強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除或終止勞動合同的行為為前提。
2、必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
現(xiàn)實中，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者再回原單位工作，難免會合作不愉快，甚至有些用人單位會記恨于曾投訴過單位的勞動者，還會繼續(xù)找機會和借口再次辭退勞動者。所以有些勞動者會選擇得到適當(dāng)?shù)馁r償后，不愿再回原單位工作。從保護(hù)勞動者的合法權(quán)益出發(fā)，繼續(xù)履行原則的適用應(yīng)以勞動者提出履行要求為前提。
3、用人單位必須有條件能夠繼續(xù)履行勞動合同
勞動合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。
二、公司違法解除合同的責(zé)任
用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任，主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是勞動合同當(dāng)事人承擔(dān)勞動法律責(zé)任的主要形式，其主要方式有支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行。
(一)違約金。
違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)，違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對違約行為進(jìn)行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實際損失的違約金。根據(jù)國家對違約金的.干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號，以下簡稱《通知》)第3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了違約金是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。20xx年 1月1日施行的《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除勞動者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這一規(guī)定對勞動者承擔(dān)違約金的情形作出了具體規(guī)定，但對用人單位承擔(dān)違約金的情形并沒有作出限制。
(二)賠償損失。
賠償損失是指一方當(dāng)事人違法違約造成對方損失時，應(yīng)以其相應(yīng)價值的財產(chǎn)給予賠償�！秳趧臃ā返�98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！秳趧臃ā芬苑傻男问酱_立了賠償損失是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。這是承擔(dān)勞動合同違法責(zé)任的主要方式。對用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償范圍和數(shù)額計算，《勞動法》未作具體規(guī)定;《勞動合同法》第四十八條、第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條則作出了一般性規(guī)定。筆者之所以說《勞動合同法》第四十八條、第八十七條和《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定是一般性規(guī)定，是筆者認(rèn)為，對于受法律特殊保護(hù)的勞動者，如果用人單位違法解除或終止與他們的勞動合同，除應(yīng)按《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定賠償外，還需要按相關(guān)特殊保護(hù)的規(guī)定予以賠償。如：造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。勞動者不要求履行勞動合同的，如果是在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者和“三期”內(nèi)的女職工，則用人單位除支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償金二倍的賠償金外，還需支付醫(yī)療期工資和“三期”工資;如果是職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同，用人單位除支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補償金二倍的賠償金外，還應(yīng)給予勞動者本人年收入二倍的賠償。
(三)繼續(xù)履行。
繼續(xù)履行是指違反合同的當(dāng)事人不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。我國《勞動法》未明確規(guī)定繼續(xù)履行為承擔(dān)違反勞動合同責(zé)任的方式，20xx年1月1日施行的《勞動合同法》第四十八條則明確規(guī)定繼續(xù)履行為用人單位承擔(dān)違反勞動合同責(zé)任的方式。需要指出的是，對繼續(xù)履行能否成為勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的方式規(guī)定不明。筆者認(rèn)為，對普通勞動者的違約行為，不宜適用繼續(xù)履行的責(zé)任方式，但對用人單位提供了特殊優(yōu)厚待遇或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽定了保密協(xié)議(含競業(yè)限制)或服務(wù)期協(xié)議的勞動者，能繼續(xù)履行的，可以適用繼續(xù)履行的責(zé)任方式。
公司必須在同時具備上述三個條件的時候，才能繼續(xù)履行勞動合同。缺少其中任何一個條件，公司都不能繼續(xù)履行勞動合同。本篇文章由小編為您整理編輯，希望能為您提供一些幫助。
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