勞動合同續(xù)簽15篇
在人們越來越相信法律的社會中，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的勞動合同續(xù)簽，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動合同續(xù)簽1
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
本人自xxxx年xx月xx日與xx局簽訂了為期一年的勞動合同，將于xxxx年xx月xx日到期。一年來我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：
一、日常的工作管理
作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領(lǐng)導及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的`心態(tài)面對每天的工作任務。
二、加強自身學習，提高工作水平
雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、存在的問題
本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
第一，我踏入社會不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；
第二，業(yè)務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃
1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
勞動合同續(xù)簽2
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候會對勞動合同的期限作出約定，勞動合同期限屆滿雙方可以終止勞動關(guān)系，也可以繼續(xù)續(xù)簽。勞動合同續(xù)簽一般會涉及一些爭議，怎么來避免這些爭議?
勞動合同續(xù)簽爭議怎么避免：
勞動合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《勞動合同法》新增了不少勞動合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實踐中因合同終止與續(xù)簽而引發(fā)的爭議埋下了伏筆。
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同因期滿而終止、用人單位無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃挥幸环N，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動者仍拒絕續(xù)簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續(xù)簽，或用人單位降低待遇標準勞動者拒絕續(xù)簽的情形，用人單位仍應依法支付經(jīng)濟補償。盡管法律規(guī)定非常明確，但圍繞“是否愿意續(xù)簽”、“是否維持原待遇”等問題，在實踐中卻爭議不斷。
案例1：如何界定“是否同意續(xù)簽”
宋某在某外資企業(yè)擔任銷售主管，雙方簽訂的勞動合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續(xù)簽意向，并稱愿意與其續(xù)簽勞動合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續(xù)約，后經(jīng)過挽留又表示“即使續(xù)簽也不會努力工作”，由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。
20xx年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續(xù)但未支付經(jīng)濟補償。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償金4萬余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。續(xù)簽合同也不例外，應當側(cè)重考慮當事人的內(nèi)心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話時，宋某首先表示“拒絕續(xù)簽”，而后又表示“即使續(xù)簽也不會努力工作”，從字面意思理解，似乎是“愿意續(xù)簽”，但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出“不會努力工作”，隱含著某種不滿和消極態(tài)度，由于勞動合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴關(guān)系，筆者認為應認定為勞動者拒絕續(xù)簽合同，故用人單位無須支付補償。可惜的是，該用人單位并未以書面方式進行溝通取證，導致最終無法舉證而承擔敗訴的后果。
員工拒絕續(xù)訂合同是一個“消極行為”，用人單位應當通過相關(guān)“積極行為”加以證明。如向員工送達續(xù)簽勞動合同的通知、勞動合同文本等。如員工未在指定期限內(nèi)回復或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位便無須支付經(jīng)濟補償金了。
案例2：如何理解“維持原約定條件”
李某于20xx年10月17日進入某企業(yè)管理咨詢公司從事法務工作，雙方簽有2年期勞動合同，合同到期日為20xx年10月16日。
20xx年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見征詢函一份，內(nèi)容為：“您的勞動合同將于20xx年10月16日到期，您是否愿意續(xù)簽合同?請于20xx年9月20日前將本意見函交至行政人事部”。但該征詢函并未談及勞動報酬等待遇問題。20xx年9月27日李某在員工意見欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，在合同到期日后便不再來上班。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟補償8000元。
按通常理解，在未寫明待遇的情況下發(fā)送征詢函，應指以原合同待遇詢問員工是否愿意續(xù)簽合同。而李某在收到該征詢函后如對合同待遇問題存有疑問，理應先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而直接標注“不予續(xù)簽”。顯然，李某不予續(xù)簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續(xù)簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。
未明確報酬的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭議，而勞動報酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當然，勞動者在續(xù)簽過程中亦有必要加以注意。
案例3：“原約定條件”需要書面確認嗎？
王某20xx年進入某地產(chǎn)公司工作，勞動合同約定月工資為2500元，20xx年3月王某月工資調(diào)至4500元，但未有書面確認。20xx年10月31日合同到期前，公司詢問王某是否愿意續(xù)簽合同，待遇與原合同記載的工資標準即2500元一致。王某當即表示，應該按調(diào)薪后的工資標準執(zhí)行。雙方未能完成續(xù)簽，后公司亦未支付經(jīng)濟補償。王某隨即申請勞動仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟補償。
本案庭審中雙方的爭議焦點為“單位是否已經(jīng)維持原勞動合同約定的待遇”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應當采取書面形式。但是用人單位的“加薪”常無書面確認，且不會對勞動者產(chǎn)生不利的影響，此時勞動合同約定的變更應當優(yōu)先考慮其實質(zhì)要件即“協(xié)商一致”，而不能以缺乏“書面”的形式要件為由加以否定。本案中用人單位以2500元標準續(xù)訂合同，未滿足“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞動合同法所規(guī)定的“維持或者提高勞動合同約定條件”，應指合同到期前最后一次約定的工資標準，而并非合同初始訂立時約定的標準。工資標準調(diào)整后未經(jīng)書面確認但已經(jīng)實際履行的，應視同約定了新的工資標準。用人單位不能機械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟補償?shù)闹Ц丁?/p>
案例4：拒絕續(xù)簽其他類型勞動合同也要支付補償嗎？
鄭某在某營銷公司從事某食品項目的促銷工作，雙方簽訂了以完成一定任務為期限的勞動合同。20xx年11月8日，該項目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱公司現(xiàn)承接了另一促銷項目，問是否愿意在維持原待遇的前提下續(xù)簽合同。鄭某明確表示不愿續(xù)簽，但要求單位支付經(jīng)濟補償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭議。
本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續(xù)訂合同”為由，辯稱無須拒絕支付經(jīng)濟補償。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，以完成一定任務為期限的.勞動合同因任務完成而終止，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。由于該條例并未規(guī)定無須支付經(jīng)濟補償?shù)睦馇樾危视萌藛挝粦斨Ц丁?/p>
《勞動合同法》第四十六條關(guān)于勞動者拒絕續(xù)訂合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務為期限的勞動合同。用人單位應當注意勞動合同類型的選擇，平衡用工靈活性與補償成本的支付。
在勞動合同終止、續(xù)簽過程中，用人單位應正確理解法律，誠實地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見征詢、通知送達、證據(jù)取得與保存等工作，如應支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧e極履行義務，避免終止勞動合同產(chǎn)生的爭議。
以上就是關(guān)于勞動合同續(xù)簽爭議怎么避免的解答，希望可以對您的疑問有所幫助，更多關(guān)于勞動合同方面的爭議，如用人單位未簽訂勞動合同爭議怎么辦?在簽訂勞動合同的時候需要注意哪些問題?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師為您做詳細的法律解答。
勞動合同續(xù)簽3
甲方（用人單位）： 注冊地址：乙方（勞 動 者）： 身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。
一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第 種形式。
① 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。
② 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。
�、� 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。
三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、 除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的.義務。若原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。
五、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
六、 本勞動合同（續(xù)訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章） 乙方：（簽字）
合同續(xù)訂日期： 年月日
勞動合同續(xù)簽4
尊敬的領(lǐng)導：
我叫XX，44歲，高中文化，20xx年進入數(shù)字化工作以來，已經(jīng)整整二年了。在這期間，我在單位領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領(lǐng)導所交給的各項工作任務。
現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)簽勞動合同。其理由如下：
一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，采集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。
二、無論刮風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，并且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈愿望。
另外，本著對本職工作認真負責的.精神，也對工作中常見的問題提出一些意見和建議。
如違建問題，多次反復核實核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還有一些老城區(qū)的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現(xiàn)實情況也深有感觸；相關(guān)部門能否在最短的工作日內(nèi)快捷地處理好這些民生問題？
信息采集員工作，應堅持以改善城市環(huán)境，提升城管水平和關(guān)注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發(fā)揮城管作用，務實創(chuàng)新。
這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。
請領(lǐng)導批準為感！
申請人：XX
20xx年XX月XX日
勞動合同續(xù)簽5
尊敬的學校領(lǐng)導：
您好！
xxx，男，生于xx年11月26日，現(xiàn)在學校辦公室工作，并兼初三（4）班班主任及初三（3）、（4）班英語任課教師，xx年9月與學校簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)合同到期。經(jīng)本人考慮，申請續(xù)簽勞動合同。在過去的一年里，我在學校領(lǐng)導和同事們的`關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和學校的規(guī)章制度，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，工作中嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。由于工作經(jīng)驗不足，在工作中也相對存在很多需要改進的地方，在今后的工作中，我一定會加強學習，彌補、改正自己的不足。
我真誠希望能夠繼續(xù)為十四中服務，懇請學校領(lǐng)導同意續(xù)簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為學校的工作發(fā)揮力量。基于以上所述，我申請續(xù)簽為期一年的勞動合同，并希望得到領(lǐng)導的批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
勞動合同續(xù)簽6
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。
企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
勞動合同法除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：
(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(2)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求�！秳趧臃ā芬�(guī)定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 《勞動合同法》將《勞動法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業(yè)的負擔。
通過以上與小編一起了解了勞動合同續(xù)簽年限規(guī)定方面的內(nèi)容，對于這方面的內(nèi)容我們有一個簡單的了解，如果您想了解更多有關(guān)勞動合同續(xù)簽年限規(guī)定方面的內(nèi)容以及法律資料，可以咨詢，尋求律師的幫助，律師會在第一時間解答您的法律疑惑，實際提供幫助，幫助您解決您有關(guān)方面的法律問題，切實保障您的合法權(quán)益。
勞動合同履行的一般原則規(guī)定
我國《合同法》第60條規(guī)定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務�！彪m然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當?shù)臅r間，適當?shù)牡攸c，以適當?shù)姆绞剑凑蘸贤屑s定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務。這項原則的意義在于指導和監(jiān)督當事人保質(zhì)、保量地、按時全面完成合同的義務，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的.標的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當。應按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。
(二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務
當事人應當根據(jù)誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務。附隨義務是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務，雖然該義務當事人在合同中可能沒有約定，但是，任何合同的當事人在履行時都必須遵守。當事人應當按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務。
我國《合同法》規(guī)定的附隨義務包括：(1)通知義務，是指當事人在履行合同中應當將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時，都應當及時通知對方當事人。(2)協(xié)助義務，是指當事人在履行合同過程中要互相合作，像對待自己的事務一樣對待對方的事務，不僅要嚴格履行自己的合同義務，而且要配合對方履行義務。(3)保密義務是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務以外，當事人還應當履行其他義務，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項義務與協(xié)助義務緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)。《合同法》第119條也規(guī)定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔�！�
公司合同管理需要注意的事項
一個企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見，合同管理對公司來說是非常重要的一項事務，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢？小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。
一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應注意的事項
1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：
(1)如果不是即時結(jié)清的合同，應當以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務;二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機關(guān)提供，用以證實自己主張的憑證。
(2)對合同的各個條款要做到明確、詳細。
2.簽訂合同主體資格的審查
依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：
(1)由對方法定代表人親自簽約的情況
�、賹Ψ绞欠裼袪I業(yè)執(zhí)照，而且是否真實，營業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營范圍、經(jīng)營期限等;
�、跔I業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;
�、酆灱s人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;
�、軐Ψ綘I業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等。
(2)由對方特定的業(yè)務員簽約的情況
�、贅I(yè)務員的身份證明材料;
�、跇I(yè)務員與委托單位的關(guān)系;
�、蹣I(yè)務員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);
�、軜I(yè)務員是否得到委托單位的授權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無權(quán)代理、越權(quán)代理;
⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，簽約時是否還存在。
總之在簽約之前務必要對對方當事人的情況進行具體認真的核實。采用的方式可以是電話詢問、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎上，較為具體地掌握對方的情況，這是簽訂合同的第一步。
3.合同主要內(nèi)容的審查。
一般來說合同的內(nèi)容由當事人約定，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、住所;②標的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會)。
二、公司的合同管理，應注意以下幾個主要問題：
1.關(guān)于合同管理機構(gòu)
根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務開發(fā)部門，有的在財務部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責和權(quán)限。
2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的控制
管理程序主要是明確合同簽訂過程如何控制，避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：
(1)合同簽訂前的評審：
首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應涉及對客戶資信評估，遞交項目建議書方面的項目報價，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的評審，合同風險評估。
(2)合同起草與簽訂
誰負責合同起草與簽訂，誰負責審核與批準。
(3)合同的變更管理
應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。
(4)合同履行的跟蹤
要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施情況進行監(jiān)控。
(5)合同收尾階段管理
對已經(jīng)完成的重點項目，應明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對成本和風險控制作出有參考價值的總結(jié)。
3.關(guān)于合同管理責任
為保證制度的有效運行，應明確相關(guān)部門的管理責任。
4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔
明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。
公司不簽勞動合同怎么辦
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。那么如果公司不簽勞動合同應該怎么辦？小編為大家整理了勞動合同的法律知識，請閱讀了解。
公司不簽勞動合同怎么辦
一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：
有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系)
同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益，流程大致如下：
攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!
勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
勞動合同訂立的要求
勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應當及時訂立書面勞動合同。作為勞動者，了解勞動合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么，勞動合同訂立的要求到底有哪些呢?
網(wǎng)友提問：
勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?
律師解答：
一.勞動合同訂立的一般程序
1.要約
要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時應作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。
2.承諾
承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。
任何一個勞動合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個階段，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復雜的反復協(xié)商，最后成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力。
二.勞動合同訂立的要求
1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權(quán)利、義務條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產(chǎn)生的法律責任。
4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構(gòu)進行鑒證，方能生效。
5.訂立勞動合同的行為必須合法。
對勞動合同訂立的理解有哪些誤區(qū)
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實際的勞動合同認識中，對勞動合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結(jié)了對勞動合同訂立的一些誤區(qū)，僅作參考。
“臨時工”不用簽勞動合同
其實，“臨時工”是一個已經(jīng)推出歷史舞臺的一個概念，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應的概念。《勞動法》頒布實施后，用人單位招聘勞動者都應與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。
試用期過后再簽正式勞動合同
在招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同�！薄秳趧臃ā返�21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月�！� 根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。
試用期不用繳納社保費
許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。
簽訂勞動合同時收取押金、保證金
目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失�！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人�！�
如果您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問，歡迎免費咨詢我們專業(yè)律師，他們會及時給您回復。
勞動合同續(xù)簽7
尊敬的領(lǐng)導：
本人_____________，于____________調(diào)入____________工作，______年______月______日合同到期，工作期間，在領(lǐng)導的關(guān)心和同事的幫助支持下，認認真真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了領(lǐng)導所交給的`各項工作任務。(年度考評均為優(yōu)秀獲得____________獎勵被評為__________________)，經(jīng)過本人考慮，現(xiàn)申請續(xù)簽勞動合同，希望領(lǐng)導批準
申請人：_____________________
日期：______年______月______日
勞動合同續(xù)簽8
_____________先生/女士，勞動合同將于_____________年_____________月_____________日期滿。
現(xiàn)就合同續(xù)簽事宜向部門領(lǐng)導及員工本人征詢意見：_________________
部門經(jīng)理意見：同意與該員工續(xù)簽勞動合同?□是□否如續(xù)聘，您建議合同期為：_________________年
領(lǐng)導簽字：_________________
日期：_________________
員工本人意見：同意與公司續(xù)簽勞動合同?□是□否
員工本人簽字：_________________
日期：_________________
人力資源部意見：_________________
人力資源部：_________________
日期：_________________
勞動合同續(xù)簽9
對于勞動合同即將到期的員工，公司會對該員工的工作進行考核評估，確定勞動合同續(xù)簽意向。勞動合同續(xù)簽規(guī)定如下：
一．確定勞動合同續(xù)簽意向的期限：
勞動合同到期前，人力資源部會根據(jù)員工勞動合同到期的時間，提前對勞動 合同將到期的員工進行工作考核評估。
1． 普通員工提前三個月；
2． 中層干部提前半年；
3． 高管不用做續(xù)簽的工作評估（每年做述職報告并由董事會對其工作進行
評估）。
二．工作考核評估的過程：
1． 員工本人的自我評估（做為工作考評的一部分）；
普通員工：《工作總結(jié)》
干部：《述職報告》
2． 工作總結(jié)（述職報告）的內(nèi)容：
A．進公司以來的工作歷程；
B．在奧特迅獲得的經(jīng)驗和成長；
C．你愛奧特迅嗎？你愿意繼續(xù)留在奧特迅工作嗎？你認為繼續(xù)在奧特迅工作有前途嗎？
D．有人說在奧特迅好混日子，你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎？ E．你認為奧特迅如今發(fā)展的如何？今后能發(fā)展得好嗎？
F．在今后的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對工作的建議、對公司的建議）？
3． 由部門負責人及主管領(lǐng)導對其工作進行考評：
A．客觀、公正地評價員工的工作表現(xiàn)，填寫《員工工作考核表》，對該員工的工作按工作任務、工作能力、工作協(xié)調(diào)、責任感、工作勤惰、工作質(zhì)量及紀律性等方面進行考核評估。
4． 根據(jù)工作考核評估的結(jié)果，做出是否續(xù)簽勞動合同的續(xù)簽意向； 5． 填寫《勞動合同到期處理意向表》，確定是否續(xù)簽勞動合同的意向，對工
作考評合格，同意續(xù)簽勞動合同的員工給出工作評價及續(xù)簽勞動合同期限的.意見；對工作考評不合格，不同意續(xù)簽勞動合同的員工，給出不續(xù)
簽勞動合同的原因及理由（中層干部由主管領(lǐng)導來對其進行工作考核評估）。
三．人力資源部根據(jù)考評結(jié)果，處理續(xù)簽勞動合同或終止勞動合同的事項：
根據(jù)部門及主管領(lǐng)導對該勞動合同將到期員工的工作考核評估，分別處理如下：
1． 對于公司同意續(xù)簽勞動合同的員工：
A． 由員工填寫《勞動合同到期續(xù)簽勞動合同意向書》；
B． 員工同意續(xù)簽勞動合同的由人力資源部與該員工續(xù)簽勞動合同；
2． 對于公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的員工：
人力資源部負責填寫《終止勞動合同通知書》，通知該員工勞動合同到期終止，并按《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定按進公司的年限支付賠償金（20xx年以前進公司的，自20xx年1月1日起計算）。
3． 員工提出不愿意續(xù)簽勞動合同的有以下幾種形式：
員工提交了辭職申請或終止勞動合同申請；
交回的《勞動合同到期續(xù)簽意向書回執(zhí)》上明確填寫了不與公司續(xù)簽勞動合同；
員工收到《勞動合同到期續(xù)簽意向書》十天內(nèi)沒有將回執(zhí)交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動合同。
以上由員工提出辭職或終止勞動合同的幾種形式，公司都不予支付賠償金。
人力資源部
勞動合同續(xù)簽10
一、目的和范圍：
本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學習、培訓環(huán)境，提高員工績效和勞動保護特制定本規(guī)定。
本規(guī)定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準。 本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。
二、權(quán)利和責任
1、 監(jiān)督中心主管負責與公司人事一起統(tǒng)計勞動合同到期的員工；
2、 公司人事主管提前2個月通知監(jiān)督中心合同到期的員工；
3、 合同即將到期的員工填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》；
4、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；
5、 監(jiān)督中心經(jīng)理提前一個月把員工填寫的《續(xù)簽勞動合同意向表》和評價表提交公司人事；
6、 公司人事委討論是否續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。
三、具體規(guī)定：
1、 合同即將到期的員工提前1個半月填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》，如果本人在海上或者
外地工作，應本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監(jiān)督中心；凡不按時填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》的員工視為自動放棄續(xù)簽合同的權(quán)利；
2、 合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應提前1個月向監(jiān)督中心提出書面申請，
監(jiān)督中心考慮與員工面談并做相應的挽留工作；如不能挽留，應在員工合同到期一個月內(nèi)提交員工申請給公司人事部門；
3、 填寫了《續(xù)簽勞動合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續(xù)簽合同，由監(jiān)督中心經(jīng)理與員工面談，并填寫《員工評價表》，對員工進行一個合適的評價以及推薦公司續(xù)簽合同；
4、 推薦不予續(xù)簽合同的理由
1） 連續(xù)三次績效考核最后一名；
2） 合同存續(xù)期間四次績效考核最后一名，并無任何改進措施的'；
3） 無理拒絕工作三次以上的；
4） 工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；
5） 一次性連續(xù)曠工達10天以上或者合同存續(xù)期間累計曠工達20天的；
6） 本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的；
7） 無正當理由擅離職守的；
8） 給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽受損的；
9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規(guī)定的秘密；
10） 其它。
四、推薦不予續(xù)簽合同的解釋：
1、 一次性連續(xù)曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節(jié)假日逾期不到公司報到的，并
無任何書面或者電話、郵件等方式請假的員工；
2、 合同存續(xù)期間累計曠工時間20天為界，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的， 應給與訓誡和降級處理，原則上監(jiān)督中心應給與續(xù)簽推薦；超過20天并經(jīng)過談話仍然 不愿意悔改的員工應推薦不予續(xù)簽合同；
3、 其它解釋應本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。
五、附件
附件一：續(xù)簽勞動合同意向表（員工本人填寫）
勞動合同續(xù)簽11
甲方(用人單位)： 注冊地址：乙方(勞 動 者)： 身份證號碼：
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動合同(合同編號：_______)，并簽訂本勞動合同續(xù)訂書。
一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂勞動合同的期限為第 種形式。
�、� 固定期限：自 年月日起，至 年月日止。
�、� 無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。 ③ 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至工作任務完成止。
二、 甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂
的勞動合同規(guī)定執(zhí)行。
三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項：
四、 除本勞動合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同的.內(nèi)容
一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內(nèi)容與
現(xiàn)行的相關(guān)勞動法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。
五、 本勞動合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。
六、 本勞動合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方
執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：(公章) 乙方：(簽字)
合同續(xù)訂日期： 年月日
勞動合同續(xù)簽12
在勞動合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動合同，其根本原因并不是向個別HR認為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續(xù)簽勞動合同。
由于支付雙倍工資的時效在未續(xù)簽勞動合同之日起30天后開始計算，因而HR應抓住這一時間積極與部門主管進行聯(lián)系，了解未續(xù)簽勞動合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動合同的原因；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書。
例1、對于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走，不會對工作造成影響的員工，可以下達下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：
你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動合同》。
如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，雙方的勞動關(guān)系將于××年××月××日××時（下班時間）終止。
這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，避免雙方事實勞動關(guān)系的繼續(xù)存在。
例2、對于前期、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時，可以下達下列內(nèi)容的續(xù)簽勞動合同通知書：
你與公司的勞動合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動合同事宜。
如您到時不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動合同與公司達成一致，但同時在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動關(guān)系將視為按原勞動合同內(nèi)容續(xù)簽一次。
這樣約定的`目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實勞動關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動合同約束下的勞動關(guān)系。如員工對勞動合同的部分條款有想法，雙方可以協(xié)商進行變更。
最后要提醒的是：給員工下達的續(xù)簽勞動合同通知書要做到讓員工簽字。員工拒絕簽字的，對于想留用的員工可采用工會委員、部門主管、其他同車間（科室）同事在場證明的方式進行確認；對于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動合同約定的郵寄地址，避免雙方發(fā)生勞動爭議時沒有送達的依據(jù)。
勞動合同續(xù)簽13
尊敬的領(lǐng)導：
本人自20__________年_____月_____日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20__________年_____月_____日到期。一年來我在領(lǐng)導及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：
一、日常的工作管理
作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領(lǐng)導及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。
二、加強自身學習，提高工作水平
雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的.學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
第一，我踏入社會不久，經(jīng)驗不足，在一些工作細節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；
第二，業(yè)務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃
1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮！
申請人：_________________
申請日期：_________________
勞動合同續(xù)簽14
經(jīng)整整三年了，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染汲取了他人的不足與長處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不良習慣，虛心向老員工求教，增強自己的工作技能，不與他人爭一時短長，工作嚴與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了XX所奉行的以人為本服務奉獻的精神。
一、三年來工作總結(jié)
三年來，我在以下幾個崗位都工作過：稅務窗口、工商科，財稅科，不同的崗位有不同的職責，不同的要求，這豐富了我綜合技能并增強了我的責任心。
最初我被安排在稅務窗口，期間我經(jīng)歷了所得稅清算、學會了企業(yè)約談及各種事務性工作，從協(xié)助約談到能夠獨立帶企業(yè)約談，通過自己盡心盡職的服務，得到了一些客戶的肯定，客戶悅目，自己坦然。實踐是最好的老師，在稅務窗口的工作讓我對稅務知識，有了很深的理解，為我以后的工作打下了扎實的基礎。
次年，我被安排到了工商科，期間我經(jīng)歷了工商年檢、學會了制作工商材料、公司的新開業(yè)流程，但對我提升最大的還是招商，招商工作必須熟練掌握工商稅務政策，運籌帷幄的談判技巧及人脈。這使我不得不強化自己，通過招商工作的歷練，我自己明顯感覺到了變化，變得成熟了許多，至今我共完成了招商數(shù)22戶。
如今我被安排到了財稅科，主要負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計，征管質(zhì)量，通過兩個月的熟悉，理清了工作思路，掌握了工作方法，基本能勝任新的'工作崗位，同時我也不會放棄招商工作，在新的崗位上也一定不忘招商，爭取超額完成招商指標。
二、工作中的不足及今后努力方向
三年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要有以下幾個方面：
（一）招商質(zhì)量有待提高
稅收的產(chǎn)量有待提高，招商的實質(zhì)就是產(chǎn)出稅收，沒有稅收的項目，既浪費了公司的人力，也影響到自己考核。雖然今年在招商的個數(shù)上能夠完成任務，但在稅收上，差強人意。在以后的工作中如何提高稅收產(chǎn)出率是我工作的一個重要方面。 （二）工商稅務知識還需專精
三年來雖然在不同崗位上學到了很多工商稅務知識，但面大不精，在以后的工作中需要加強自己學習主動性，積極向?qū)I(yè)知識精通的同志學習，以提高我專業(yè)知識的深度。
最后我申請續(xù)簽合同，希望公司接受我的申請，我必將更加努的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學習，將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。
勞動合同續(xù)簽15
xxx:
你與公司xx年xx月xx日所簽的《勞動合同》，將于xx年xx月xx日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動合同。
請在接到本通知后于xx年xxx月xxx日之前以書面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動合同書》。
通知人：
20xx年xx月xx日
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