勞動用人合同【精】
在當(dāng)今社會,人們對合同愈發(fā)重視,很多場合都離不了合同,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編整理的勞動用人合同,歡迎閱讀與收藏。
勞動用人合同1
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
勞 動 合 同
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(主要負責(zé)人):地址: 乙方(勞動者)姓名: 性別: 出生年月: 民族:文化程度: 身份證號碼: 住址:聯(lián)系電話:
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在崗位 從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責(zé)和要求。
三、工作時間和休息休假
1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度,甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班的,應(yīng)安排調(diào)休或給予加班費。
2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。
四、勞動報酬
乙方的.月工資為 元,其中試用期間的月工資為 元。 乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
五、社會保險及福利
1.甲、乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),乙方負擔(dān)的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。
2.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動紀律
甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理,并嚴格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,可在本合同書第十項中約定。
2.本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
3.乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù),在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他事項
經(jīng)協(xié)商一致,甲、乙雙方約定以下內(nèi)容:
十、勞動爭議處理及其他
1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應(yīng)協(xié)商解決,也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)(街)勞動社會保障和社會求助服務(wù)所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章): 法定代表人(主要負責(zé)人)
(簽字或蓋章):
簽字日期:年月日簽字日期:年月日
勞動用人合同2
【網(wǎng)友咨詢】
什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金?
【律師解答】
勞動合同法相關(guān)規(guī)定如下:
勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形:
1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付,勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納費,勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動用人合同3
工傷認定——勞動能力鑒定——享受工傷待遇,這一保護勞動者合法權(quán)益的鏈條,在現(xiàn)實生活中頻頻斷裂。勞動者發(fā)生工傷后的“認定難”,已成為他們獲得人身傷害賠償?shù)摹暗谝坏篱T檻”,甚至比討薪更艱難……那么,到底是誰造就工傷認定難?勞動關(guān)系證明為何成為申報的“攔路虎”?晚報記者對此進行采訪。
現(xiàn)狀
工傷索賠難成維權(quán)熱點
農(nóng)民工受傷后,必須先治療,用人單位往往給他們說等醫(yī)好了以后再解決賠償問題,傷情重一點的農(nóng)民工,出院后已超過一個月,而用人單位申請工傷認定的期限是單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),這樣就導(dǎo)致單位不能申請工傷認定,必須由勞動者本人申請工傷認定。據(jù)介紹,勞動者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多。這樣一來,往往導(dǎo)致農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到及時有效的保護。
20xx年年底,一份由北京大學(xué)和香港理工大學(xué)共同創(chuàng)辦的公益機構(gòu)發(fā)布,對農(nóng)民工工傷案例全程跟蹤的統(tǒng)計報告顯示,有89%的建筑業(yè)農(nóng)民工群體曾遭遇工傷拒賠。而大量的農(nóng)民工在工傷后,特別是建筑業(yè)農(nóng)民工,根本拿不到賠償或僅僅拿到一個“零頭”。
“就工傷維權(quán)來說,將所有的程序走一遍大概需要3年9個月左右,最長可達6年7個月左右。別說是一個身體已經(jīng)受到傷害的人,換了一個健康的人,又有幾個能耗得起?”云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心主任羅柯說。
打官司維權(quán),一怕慢,二怕貴,這是橫在農(nóng)民工面前的一道門檻。據(jù)了解,昆明市有近七成農(nóng)民工未與雇主、企業(yè)(單位)簽訂書面勞動合同或協(xié)議。在已簽訂了勞動合同或協(xié)議的農(nóng)民工中,大多數(shù)農(nóng)民工對合同的內(nèi)容都不太清楚,更談不上公平。絕大部分農(nóng)民工都只對工資待遇、工傷賠償?shù)茸髁丝陬^約定,一旦老板違約,即使有法律援助機構(gòu)的介入,因存在取證難的問題,也只能以敗訴收場,黯然返鄉(xiāng)。
據(jù)悉,云南省有620多萬農(nóng)民工。從近年來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上顯示,云南農(nóng)民工維權(quán)的熱點集中在討薪和工傷賠償兩大方面,其中七成以上案源還是集中在討薪上,工傷次之。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右;工傷案件的比例占到30%以上,建筑業(yè)成維權(quán)熱點難點行業(yè)。
癥結(jié)所在
未交保險認定門檻太高
是什么原因?qū)е铝宿r(nóng)民工工傷索賠難?用人單位沒有為農(nóng)民工繳納工傷保險費,是導(dǎo)致農(nóng)民工申請工傷認定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師認為,工傷認定難的關(guān)鍵在于用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險,如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險的話,申請工傷認定用人單位比勞動者更為積極。用人單位為什么會如此冒險?因為違法成本太低了。
云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心主任羅柯說,多數(shù)農(nóng)民工發(fā)生工傷后,不主動要求單位申請工傷認定,有的受傷職工到單位吵鬧,甚至?xí)l(fā)生沖突。病情嚴重的,住院時間超過一個月的,等出院以后才去找單位賠償,單位申請工傷認定的期限已過,只得自己申請,也會給自己增加很多麻煩,傷情嚴重的職工,應(yīng)該在發(fā)生工傷后就及時要求單位申請工傷認定,或者尋求相關(guān)的法律援助。
說起農(nóng)民工工傷認定難的問題,云南聯(lián)宇律師事務(wù)所主任王理乾律師結(jié)合自己的辦案經(jīng)歷認為,工傷認定部門設(shè)置的門檻太高,要求的材料眾多,農(nóng)民工收取證據(jù)材料困難,是導(dǎo)致農(nóng)民工申請工傷認定難的重要原因。而且,多半農(nóng)民工并不知道通過勞動保障部門維護自己的正當(dāng)權(quán)益,他們往往只希望盡快得到企業(yè)支付的一筆生活費。其實,按照工傷保險條例規(guī)定的康復(fù)和傷殘待遇,他們得到的.補償金遠不止企業(yè)給的那點生活費。
為什么這么說呢?王理乾律師舉例距離說,根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,申請工傷認定需要的材料并不多,但在地方上的人力資源與勞動保障單位,工傷認定部門所需的材料又在工傷保險條例的基礎(chǔ)上增加了很多,比如說工友證明,有的工友還要繼續(xù)在用人單位上班,不敢出來作證。工傷認定申請表上,有多處需要用人單位填寫相關(guān)的內(nèi)容,并蓋上用人單位的公章,這一點是對農(nóng)民工申請工傷認定最大的難題,單位本來就不愿意配合職工申請工傷認定,它怎么會蓋用人單位的公章?
陳維鏢舉例說,一些工友在施工中受傷,公司負擔(dān)了他們的醫(yī)藥費后就不再過問,他們因干不了活失去了經(jīng)濟來源,有的工友實在熬不住,從公司老板那里拿了點誤工費就走了;他們聽說勞動保障部門可以認定工傷,并可以通過勞動仲裁得到一筆賠償,但申報工傷所需的材料需要公司提供,而公司又以種種理由予以推諉,這讓他們不知如何是好。
證據(jù)缺乏
勞動關(guān)系證明成“攔路虎”
云南天外天律師事務(wù)所史朝文律師介紹,“工傷認定難,最難的就是沒法證明勞動關(guān)系”。實踐中工傷爭議案件,絕大多數(shù)發(fā)生在沒有簽
訂書面勞動合同的單位,其中又以農(nóng)民工居多。發(fā)生工傷后,一些用人單位為推卸責(zé)任往往拒不申請、拒不配合工傷認定。而按法規(guī)規(guī)定,勞動者自己申請工傷認定必須提供相關(guān)資料用以證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系,這對于勞動者來說是相當(dāng)困難的。
因為平時未注意保留勞動關(guān)系憑證,許多農(nóng)民工無法申報工傷待遇。根據(jù)規(guī)定,發(fā)生工傷事故,一旦企業(yè)拒絕向勞動部門申請工傷認定,個人要想申請,須先向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。個人申報工傷認定需提供3種材料:勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;事故發(fā)生原因、地點的證明材料;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書。申請人如果提供的材料不完整,勞動部門就不能受理其申請。從現(xiàn)實情況來看,后兩種材料申請人一般都能拿出來,可勞動關(guān)系證明卻成為很多個人申報的“攔路虎”。
簽訂勞動合同、保留相關(guān)證據(jù)?紤]到部分農(nóng)民工都沒有勞動合同這一現(xiàn)狀,律師提醒農(nóng)民工應(yīng)該注意保留雙方確實存在事實勞動關(guān)系的證據(jù),如每月的工資條、工友的證言等。此外,出事后及時向有關(guān)部門報案,也是最有力的證據(jù)之一。其次,應(yīng)當(dāng)知道是在給誰干活。很多農(nóng)民工進城務(wù)工都是托老鄉(xiāng)或熟人,一旦出現(xiàn)事故,他們往往說不出自己的“東家”是誰。
律師觀點
勞動保障部門工作的“缺位”
記者了解到,目前涉及工傷認定問題的行政復(fù)議、訴訟案件數(shù)不勝數(shù)。非法用工屢禁不止,不法老板“拖、賴、騙、嚇”,勞動執(zhí)法步履艱難,諸多因素造成了尷尬現(xiàn)狀:一方面,發(fā)生工傷的勞動者被擋在工傷認定的大門外,流血以后繼續(xù)流淚;另一方面,數(shù)億工傷保險基金無用武之地,只能躺在銀行保險柜里“睡大覺”。
云南省農(nóng)民工法律援助維權(quán)中心常務(wù)副主任湯光仁介紹,找公司索賠,公司會“良心發(fā)現(xiàn)”,主動蓋章賠錢嗎?申請工傷認定,超過一年無法認定;60天內(nèi)起訴,就超過索賠時效;勝訴后,道路更加漫長,要拿索賠,經(jīng)過一審、二審和執(zhí)行,可能耗時1000多天。對一些受傷工人來說,工傷索賠成了“不可能完成的任務(wù)”!肮J定難,最難的就是沒法證明勞動關(guān)系”,F(xiàn)在不少用人單位常常故意規(guī)避法律,如不與農(nóng)民工簽訂合同,不發(fā)工作卡、工資條等表明雙方勞動關(guān)系的任何憑證。如果企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者在受到傷害以后,很難就勞動關(guān)系等承擔(dān)舉證責(zé)任。
專門代理農(nóng)民工官司的張亞文律師認為:工傷認定難,恰恰暴露出勞動保障部門工作的“缺位”。首先是勞動執(zhí)法不到位。對那些調(diào)查取證難度大、容易導(dǎo)致行政復(fù)議和行政訴訟的工傷認定申請,勞動保障部門工作人員往往有畏難情緒,不愿受理。其次是普法宣傳不到位。勞動者對與自身權(quán)益保護密切相關(guān)的法律政策常常一無所知,平時證據(jù)準備工作不足,出了工傷便抓瞎,不知該找哪個“衙門”辦事,勞動保障部門應(yīng)該引以為戒,更加積極主動、更有創(chuàng)造性地開展工傷保險工作,加大普法和執(zhí)法力度。
向勞動部門申請工傷認定,需要“公司蓋章開證明”。這一規(guī)定顯然不合情理,強人所難。有關(guān)人士建議應(yīng)及早修改調(diào)整相應(yīng)的規(guī)范。應(yīng)由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來履行這一職責(zé),確保中立的態(tài)度,讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信賴。當(dāng)然從維權(quán)的角度來看,最好的方式就是簽訂正式的勞動合同,以防農(nóng)民工的合法權(quán)益受到損害難以索賠。
勞動用人合同4
甲方:____________
法定代表人:________
注冊地址:____________
乙方:____________
性別________
身份證號碼____________
家庭住址____________
郵編________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:
第一條、勞動合同期限
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同有效期限為年,自____年____月____日起有效,至年月x日終止。勞動合同自生效之日起____個月內(nèi)為試用期。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點
乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排在____崗位(工種)工作。
根據(jù)甲方的____________崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域為________。
第三條、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執(zhí)行,執(zhí)行標準工時制度的,乙方每日工作時間不超過8小時
第四條、勞動報酬
月薪制:每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。每月向乙方發(fā)放不低于用人單位所在地最低工資標準。試用期間的工資不低于本單位崗位工資標準的80%,且不低于用人單位所在地最低工資標準。
第五條、社會保險
甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參加社會保險,按時足額繳納社會保險費。
第六條、勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品;甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害;甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第七條、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
第八條、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
1、乙方確認已了解了公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)及考核的內(nèi)容。
2、甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達乙方時,乙方確認合同書中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。
3、若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整崗位的,工資會按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
4、勞動合同期滿后,如果乙方仍在甲方工作的,視為合同期限自動延續(xù)一個月。
5、公司規(guī)章制度、保密、廉潔承諾責(zé)任協(xié)議書、崗位職責(zé)、績效考核制度為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
第九條、勞動爭議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同未盡事宜或與今后國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________
法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動用人合同5
用人單位解除勞動合同,除必須具有法律規(guī)定的原因外,還必須依照程序進行,否則,就構(gòu)成違法解除合同,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一般來說,解除勞動合同須經(jīng)以下三個環(huán)節(jié):
1、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。
依照有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前,必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有:
。1)用人單位對于因違紀、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工,必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分,經(jīng)此仍然無效的.,才可進行。
。2)用人單位解除勞動合同,一般應(yīng)向本單位工會征求意見;如果裁員,應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料,還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善
(3)報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準。依照法律規(guī)定,裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見,并聽取勞動行政部門的意見
2、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)
(1)用人單位解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時,這種通知的形式為正式公布裁員方案。
。2)用人單位解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果,依法簽訂書面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動合同通知和協(xié)議的范本,供參考。
。3)用人單位在通知解除勞動合同時,應(yīng)按先后順序:直接通知——郵寄通知——公告通知進行通知。只有當(dāng)前一種無法通知時方可用下一種通知方式進行。
(4)支付經(jīng)濟補償金,前文已有介紹,不再贅述。
3、用人單位解除勞動合同后的環(huán)節(jié)
。1)辦理社會保險手續(xù)。凡是應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動者繳納的社會保險費用,在解除勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)全部繳足。勞動者應(yīng)持有的各類社會保險手冊或繳費憑證應(yīng)交由個人持有。勞動者要求轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理。
。3)失業(yè)登記:用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具解除勞動關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。同時還應(yīng)將勞動者本人檔案轉(zhuǎn)移至地方勞動部門或勞動力交流市場。
。4)如屬裁減人員,還應(yīng)提供自裁員之日起6個月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
(5)勞動合同解除后,用人單位應(yīng)當(dāng)報請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T(原合同鑒證部門)備案。
除此之外,可能涉及到的環(huán)節(jié)還有:依法通知工會,工會認為解除勞動合同不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見,用人單位對意見應(yīng)認真研究;如果解除勞動合同違法,工會有權(quán)要求用人單位重新處理。如因勞動合同解除發(fā)生爭議的,還要依法遵循調(diào)解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
勞動用人合同6
甲方(用人單位):
法定代表人:
地址:
乙方(勞動者):
住址:
合性別:編號:身份證號碼:動同
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,甲方與乙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,在雙方熟知法律情況下訂立本勞動合同,共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條合同期限從年元月日起至年月日止。其中試用期:自年月日起至年月日止。
合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動終止。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意按甲方求派駐在單位從事保安工作,并服從甲方調(diào)動,從事派駐單位分配給保安的具體工作,并同時遵守甲方和派駐單位的規(guī)章制度和工作安排。
第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力和特點,調(diào)整派駐乙方的保安工作地點,乙方應(yīng)當(dāng)按照保安崗位職責(zé)要求,按時完成派駐單位規(guī)定的工作內(nèi)容和任務(wù)。甲方通知調(diào)整乙方的工作崗位后,乙方24小時內(nèi)不到崗視為乙方主動解除本合同。
三、工作時間和休息、休假
第四條因乙方所從事的工作的特殊性,甲方和派駐單位根據(jù)工作需要或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法調(diào)整和延長工作時間。
第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定或用人單位安排的各項休息、休假的權(quán)利。
四、勞動報酬
第六條甲方根據(jù)其工作需要和乙方的崗位,以乙方完成派駐單位安排的工作任務(wù)為標準,確定乙方月工資標準為元,乙方每月加班費用根據(jù)考勤記錄和工資同時發(fā)放;
第七條乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴重違紀,甲方應(yīng)當(dāng)按照實際工作天數(shù)對應(yīng)的報酬減去根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定的違紀罰款向乙方支付報酬;
五、社會保險和福利
第八條甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定,屬于乙方個人應(yīng)交納的社會保險費,乙方委托甲方從工資中代扣代繳。
第九條乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更和解除
第十條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同。
第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,不支付乙方經(jīng)濟補償金。
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職、徇私舞弊,對甲方利益造成損害的;
(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;
(五)因乙方工作的特殊性,乙方被依法行政拘留、勞動教養(yǎng)、收容教育、強制戒毒、追究刑事責(zé)任的`。
第十三條乙方有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;
(三)本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更的勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
第十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)乙方已達到法定退休年齡的;
(二)乙方死亡;
(三)乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的;
(四)甲方在本合同中所派駐乙方的工作崗位已經(jīng)被撤銷;
(五)甲方上級要求不準再聘用合同制人員;
(六)本勞動合同期滿;
(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。
七、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項
第十五條若本合同終止或解除,乙方應(yīng)交回制服、工作證件并將甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予賠償。
第十六條本合同未盡事宜可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特別約定的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款或與國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式二份,甲乙雙方簽字(蓋章)生效,雙方各持一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動用人合同7
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,但從不簽訂勞動合同的法律后果看,如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,用人單位則面臨著以下法律后果:
(1)雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,還面臨一個信用風(fēng)險,即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動合同,但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求,勞動者可以隨時向勞動部門舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和風(fēng)險也應(yīng)簽訂勞動合同。
(2)認定無固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同,曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆,認為既然是無固定期限,則可以隨時通知終止合同,這是錯誤的,無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同,因此其也是有期限的,只是不便于統(tǒng)一而已;當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動合同,也不是捧上鐵飯碗,無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定,其他問題也是需要雙方約定的,在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關(guān)系,則如果勞動者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形,那么用人單位便不能隨意解除合同,因此用人單位降低了勞動者的`可選擇的性,對于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形,造成人員與資源的浪費。
另外,有一些用人單位打著試用的旗號,不與勞動者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時間后,就將試用者趕走,以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分,只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立,則勞動關(guān)系便建立,則應(yīng)受勞動合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報酬的,勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,如果沒有集體合同的,其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的,低于最低工資的),可以視為沒有約定,勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。
勞動用人合同8
簽 約 須知
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
3.勞動合同可以約定試用期,試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
4.本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)(制度)明確約定勞動者的工資數(shù)額,且不得低于本地最低工資標準。
5.用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度,可以作為勞動合同的附件,雙方應(yīng)當(dāng)認真遵守。
6.填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 7.簽訂勞動合同時,必須由雙方當(dāng)事人簽字(蓋章),乙方不得由他人代簽。 8.用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù),勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。
一 簽約人基本情況
。ㄒ唬⒂萌藛挝换厩闆r:
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(或主要負責(zé)人): 單 位 地 址:聯(lián)系電話:
。ǘ、勞動者基本情況:
乙方(勞動者)姓名:______________家庭住址(現(xiàn)住址):居 民 身 份 證 號 碼
(其他有效身份證號碼): 聯(lián)系電話:
二 合同期限
本合同為無固定期限,自年 月 日始。
三 工作內(nèi)容和工作地點
。ㄒ唬⒏鶕(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作,具體工作內(nèi)容為 。
(二)、乙方的'工作地點為:。 (三)、乙方的工作職責(zé)是:
1.
2.
3.
四 勞動報酬
。ㄒ唬┘追矫吭乱载泿判问较蛞曳街Ц豆べY,具體發(fā)薪日期為。
。ǘ┮曳绞褂闷陂g的工資為 元/月。
五 勞動合同的解除和終止
。ㄒ唬、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。
(二)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下:
1.
2.
3.
六 雙方約定事項
甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項:。
七 勞動爭議處理
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時,應(yīng)先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時可進行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
八 其他事項
。ㄒ唬⒈竞贤幢M事宜,按照國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。
。ǘ、雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務(wù)。
(三)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效,雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字) 乙方(簽字)
年月日 年月日
勞動用人合同9
甲方(用人單位)名稱:____________________________________________住所:____________________________________________法定代表人(委托代理人):____________________________________________
乙方(勞動者)姓名:____________________________________________性別:____________________________________________
出生年月:____________________________________________
家庭住址:____________________________________________
居民身份證號碼:____________________________________________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:
1、固定期限:自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。
2、無固定期限:自____年_____月_____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自____年_____月_____日至工作(任務(wù))完成時即行終止。雙方約定的試用期自____年_____月_____日至____年_____月_____日止,期限為月。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條雙方協(xié)商一致,乙方同意從事(崗位或工種)工作,工作地點在。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點和工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。
1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息,以勞動行政部門批準的周期(周、月、季或年)綜合計算工作時間,綜合計算后超出法定標準工作時間,甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。
3、實行不定時工作制
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)勞動行政部門批準,甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。
第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。
四、勞動報酬
第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式:
1、實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元。其中試用期工資為元。
2、實行計件工資制。計件單價為元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。
第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時,甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。
甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益增長的同時,適當(dāng)調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第八條甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個工資支付周期的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的,若乙方提供了正常勞動,則支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等休假期間,甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的.標準,支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十二條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件,建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
第十四條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償
第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn),甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。
第十七條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn),本合同即行終止。
第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十九條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的,甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第二十條甲方違法解除和終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
八、其他
第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度,對甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第二十二條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。
1、培訓(xùn)協(xié)議;2、保密協(xié)議;3、崗位協(xié)議;4、其他協(xié)議。
第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容:
第二十四條本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定的相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十六條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名)
法定代表人或
(委托代理人):(簽名)
____年_____月_____日____年_____月_____日
勞動用人合同10
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:
一、雙方當(dāng)事人情況
甲方:___乙方:___姓名:___
居民身份證號碼:___
疽庭地址:___
現(xiàn)居住地址:___
聯(lián)系電話:___
二、勞動合同期限
自______年___月___日起至______年___月___日止。其中試用期自月______年___月___日止。試用期一個月,合格后錄用。
三、工作崗位和內(nèi)容
乙方同志根據(jù)甲方的需要擔(dān)任崗位工種工作,工作地點為,甲方根據(jù)本礦的.實際情況,制定勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準,科學(xué)合理安排工作任務(wù),乙方按照甲方要求完成產(chǎn)量,質(zhì)量和工作任務(wù)。
四、勞動報酬
乙方在試用期工資為/天,計件工資以當(dāng)月的核定標準額為準,甲方每月月底前算清乙方當(dāng)月工資,為保證安全持續(xù)生產(chǎn),乙方同意抵押三個月工資,之后逐月發(fā)放當(dāng)月工資,到年底放假之前全部結(jié)清當(dāng)年工資。
五、勞動紀律
入礦工人必須接受三天以上的安全技術(shù)培訓(xùn),必須具備縣級以上醫(yī)院的體檢健康證明,必須認真遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,服從管理聽從指揮,愛崗敬業(yè),認真工作,對違反礦規(guī)者,依據(jù)相關(guān)制度處罰,直至解除勞動合同。
六、安全責(zé)任
乙方必須無條件的遵守甲方制定的各項安全生產(chǎn)制度和本工種的操作規(guī)程,熟悉和掌握本工種的安全生產(chǎn)技能,對違反安全生產(chǎn)制度,違規(guī)操作,心存僥幸,冒險作業(yè)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即開除。
七、本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。
八、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動用人合同11
甲方(用人單位) :___________________________
統(tǒng)一社會信用代碼:________________________
乙方(勞動者):________________________________
身份證號碼:___________________________________
性別:_________
出生年月:______________________
聯(lián)系電話:____________________
微信號:___________
電子郵箱:
聯(lián)系地址:
緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式:
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限和試用期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第____種形式確定:
。1)固定期限:
① 本合同期限為________年,自________年____月____日起至 ________年 ____月____日止。
、 其中包括試用期____月,自________年____月____日起至 ________年____月____日止。
、 試用期解除合同:乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時解除本合同。
。2)無固定期限:自 ________年 ____月 ____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
。3)以完成一定的工作任務(wù)為期限,自 ________年 ____月 ____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事
崗位(工種)工作。乙方同意,甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù),達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意,根據(jù)甲方的工作需要,可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷,乙方同意相應(yīng)變更工作地點。
第三條工作時間和休息休假
1、乙方實行以下第種工時制:
。1)標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。
。2)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行綜合工時制。
(3)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準,執(zhí)行不定時工作制度。
2、甲方因經(jīng)營需要,延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第四條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準為元月。
2、乙方試用期滿后,乙方的工資構(gòu)成為基本工資崗位工資績效考核工資,乙方基本工資為元月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。
3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資,甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間,應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。
4、甲方應(yīng)以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日左右,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80% 的標準發(fā)放病假工資,如低于本市病假工資發(fā)放最低標準,按該最低標準發(fā)放。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險等費用;社會保險費個人繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。
第六條勞動紀律和規(guī)章制度
1、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,乙方有任何異議,應(yīng)當(dāng)立即向甲方提出。
2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反勞動紀律或相關(guān)管理制度,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀律處分等,直至解除本合同。若給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)賠償實際損失。
4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴格履行保密義務(wù),乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息,包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術(shù)秘密及其信息載體,否則視為乙方嚴重違反規(guī)章制度,甲方有權(quán)解除勞動合同,并要求乙方賠償損失。
第七條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件,為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品,加強職業(yè)危害防護。
第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害(包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等);(4) 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同,致使本合同無效的(如乙方被查實向甲方提供虛假的'個人資料或隱瞞個人真實情況的,即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同);(5)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的,視為嚴重違反規(guī)章制度及勞動紀律:(1) 乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等;(2)乙方連續(xù)曠工達 ____日或累計曠工達____日的。
4、乙方提前終止本勞動合同,須提前30天向甲方提出書面辭職申請;試用期內(nèi)提前3天通知甲方,可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第九條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條通知和送達 甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方,否則自行承擔(dān)不利后果。
第十一條其他事項
1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同,或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的,或者違反本合同約定的其他義務(wù)的,乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失,包括但不限于:(1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用。(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失。(3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等。(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責(zé)任的,甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時,甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害,乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文,并愿意遵守,如有違反,愿意按照相關(guān)規(guī)定處理。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,一式______份,甲方執(zhí)_______份,乙方執(zhí)_______份,每份合同具有同等法律效力。本合同期滿而雙方未續(xù)簽勞動合同,但乙方仍繼續(xù)在甲方處工作的,則視為本合同續(xù)延。
5、本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書面補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、乙方確認已閱讀本合同及其附件(崗位職責(zé)、員工手冊、),知悉并理解合同及附件的內(nèi)容,愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實有效。
甲方(蓋章):
乙方(簽名):
委托代表人:
________年 ____月 ____日
勞動用人合同12
甲方:×××煤礦
乙方:×××身份證號碼:家庭住址:根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī),甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任甲方礦長職務(wù)。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn),考試合格,取得任職資格證,安全資格證,并在有效期內(nèi)。
二、乙方在任職期間,必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī),履行職責(zé),遵守礦紀礦規(guī),保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門及業(yè)主交給的.工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金,保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年,即**年12月30日至**年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。
四、此合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方代表簽字、簽章生效。
甲方:×××煤礦
代表(簽字):
乙方(簽字)
**年月日**年月日
勞動用人合同13
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動合同的方式有以下三種方式:
一、《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位能解除勞動合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的`。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。
《勞動合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
1.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
三、《勞動合同法》第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時的程序應(yīng)注意,工會要發(fā)揮作用。
《勞動合同法》第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
在勞動法的框架內(nèi),用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的,前提是必須合法,并且在這個過程中工會是發(fā)揮積極的作用的,如果你想了解更多有關(guān)解除勞動法合同的法律知識,請電話咨詢網(wǎng)在線律師。
勞動用人合同14
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,解除勞動合同條件。
案例
小劉于20xx年11月進入某電器公司擔(dān)任研發(fā)部經(jīng)理,月薪8000元,并簽訂了期限三年的勞動合同。勞動合同中約定:“勞動者如違反公司規(guī)章制度,公司可以解除勞動合同!
20xx年6月,公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)小劉長時間在上班時間上網(wǎng)炒股,即與小劉談話要求其改正。但在其后的監(jiān)控中證實,小劉并無改觀。遂以小劉上班時上網(wǎng)炒股違反公司規(guī)章制度為由,通知小劉解除勞動合同。
小劉不服,認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定,但公司據(jù)此而解除勞動合同不符合法律規(guī)定,遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。
公司認為,小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,肩負著管理和研發(fā)的'重任,但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,嚴重影響了公司的研發(fā)進度,使得預(yù)定的研發(fā)目標不能完成。根據(jù)《員工手冊》第二十條規(guī)定,員工不得在上班時間上網(wǎng)炒股,故小劉違反了公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)隨時解除與小劉的勞動合同。
勞動仲裁庭審理后認為,該公司《員工手冊》上雖有不準上網(wǎng)炒股的規(guī)定,但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴重違反”規(guī)章制度,也未給單位利益造成“重大損害”,公司不能以小劉違反公司規(guī)章制度為由隨意解除勞動合同,故支持了小劉的請求,合同范本《解除勞動合同條件》。
條款釋義
A 即時解除勞動合同必須具備法定條件
新的《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的解除必須具備法定的條件,本條突出體現(xiàn)了這一點。勞動合同的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響,同時由于其往往帶有一定的處罰性,還有可能影響到勞動者日后的職業(yè)發(fā)展,故法律作了嚴格的規(guī)定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動合同,僅限于本條的六種情形。
用人單位在操作中,必須嚴格執(zhí)行本條的內(nèi)容。以上述案例為例,勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度,但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”,故而公司最終敗訴。根據(jù)本條的規(guī)定,也就是《勞動法》第二十五條的規(guī)定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度,或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的,用人單位可以隨時解除勞動關(guān)系。而對“嚴重違反”或“重大損害”,必須有規(guī)章制度的明確規(guī)定或根據(jù)具體情況作出判斷,考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節(jié)惡劣程度等,單位在此方面負有舉證責(zé)任。
所謂嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,必須首先在規(guī)章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規(guī)定,并且符合《勞動合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度制訂的規(guī)定。其次,勞動者的嚴重違紀行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合,并且有當(dāng)時違紀、失職行為的相關(guān)證據(jù)。再次,嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”,這種損失不僅僅是推測,而必須有證據(jù)。最后,用人單位對勞動者的違紀處理,必須符合規(guī)定的程序,也要有相應(yīng)證據(jù)。
本條在《勞動法》的基礎(chǔ)上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎,首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為;其次,勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響,注意必須是嚴重影響;再次,如不構(gòu)成嚴重影響的,經(jīng)用人單位提出后,拒不改正的,才可解除勞動合同。
B 用人單位負有舉證責(zé)任
需要強調(diào)的是,用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據(jù)。
如用人單位在試用期解除勞動合同的,必須能證明勞動者不符合錄用條件,這種證明應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的物證。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示,即在錄用時已經(jīng)告知給了勞動者。且解除必須在試用期內(nèi),試用期滿后該條就不能再適用該項了。
任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動合同,都必須要有確鑿的事實和依據(jù),不是單憑想當(dāng)然“認為”就可以的,尤其是打起官司來,單位更必須就自己的決定提供充分的證據(jù)。否則,敗訴是肯定的。
根據(jù)相關(guān)證據(jù)規(guī)則和最高法院司法解釋以及于5月1日開始實行的《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的,由用人單位負舉證責(zé)任。如單位舉證不能,就要承擔(dān)敗訴后果。
勞動用人合同15
(一)事先通知工會
《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或職工意見后,上報勞動部門,即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的,工會有權(quán)要求用人單位糾正,用人單位在研究工會的意見后,要將處理的結(jié)果書面通知工會,即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán),在不合法或不合理時有權(quán)否定,且對再處理結(jié)果的進一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施,但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹。
(二)通知勞動者
用人單位解除勞動合同的,必須出具書面通知且送達勞動者,否則解除勞動合同的決定不生效。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知,而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收。建議可采取如下應(yīng)對方法:1、制作員工入職登記表時,增加一欄,內(nèi)容為:“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給本人時,本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址! 2、《勞動合同》中增加一個條款:甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時,乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。一旦發(fā)生勞動者拒不簽收的情況,即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關(guān)文件,并保留郵遞憑證作為證據(jù)。
(三)用人單位內(nèi)部的程序
用人單位在用工管理中,針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況,必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認客觀事實,且必須以書面形式通知勞動者本人,讓其確認或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù),在此以如何證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為例,闡述舉證要求。
1、如何收集勞動者違反規(guī)章制度或勞動紀律的證據(jù)?
現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別,因此違規(guī)違紀證據(jù)各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據(jù):(1)違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、“違紀情況說明”等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,如物證不方便保留,則拍攝清楚的照片,同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時間年月日時);(5)有關(guān)視聽資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù),尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù),應(yīng)盡收集和保留。
2、收集證據(jù)的方法:
(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯,小錯不斷”的員工的違紀行為,應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀時, 企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料,要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,則可以扣罰工資的處罰方式,在工資單上注明處罰內(nèi)容,由員工在領(lǐng)取工資時一并簽字,并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的`,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門處理,政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,就是有力的證據(jù)。
(四)特殊程序
特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區(qū)別。如員工因不能勝任原來工作,用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作;勞動者不能勝任工作時,用人單位在解除勞動合同前,必須為勞動者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢變更導(dǎo)致勞動合同無法履行的,用人單位在解除勞動合同前,必須先與勞動者協(xié)商變更勞動合同;用人單位裁員前,必須向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,并聽取勞動保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報告”就是特殊程序,應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合,在此不再贅述。
(五)后義務(wù)程序
用人在解除勞動合同時,應(yīng)為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明,并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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