勞動(dòng)合同用章

王女士則辯稱：技術(shù)公司并未與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同用章。她在該公司工作時(shí)并沒(méi)有管理書(shū)面勞動(dòng)合同的職責(zé)，也沒(méi)機(jī)會(huì)銷毀勞動(dòng)合同。

馬尾區(qū)法院就此認(rèn)為，技術(shù)公司沒(méi)有提供相關(guān)證據(jù)，王女士的辯解合法合理，可以認(rèn)定雙方?jīng)]簽訂勞動(dòng)合同。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付給勞動(dòng)者兩倍的工資。該院判令技術(shù)公司向王女士支付兩倍的工資�！秳趧�(dòng)合同法》于2008年1月1日開(kāi)始施行，按法不溯及既往的原則，從2008年2月到同年12月期間，扣除原來(lái)已付的工資24933元，技術(shù)公司應(yīng)再支付王女士24933元，合同范本《勞動(dòng)合同用章》(http://www.yjbys.com)。

辭退哺乳期員工

應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雙方爭(zhēng)議的另一個(gè)焦點(diǎn)是：技術(shù)公司是否在王女士哺乳期間違法辭退她？

技術(shù)公司稱：自己沒(méi)有辭退王女士。由于公司經(jīng)營(yíng)虧損，公司只得與王女士協(xié)商調(diào)整工資。她不服從調(diào)整，私自用章擅自離崗至今。

王女士反駁稱：2009年2月，她正處在哺乳期，公司不由分說(shuō)就辭退了她。

經(jīng)馬尾區(qū)法院審理查明，2009年2月，技術(shù)公司以公司發(fā)生重大調(diào)整為由作出辭退通知書(shū)，宣布辭退王女士并解除勞動(dòng)合同。技術(shù)公司提出的王女士私自用章、擅自離崗沒(méi)有證據(jù)，不予認(rèn)定。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同。技術(shù)公司實(shí)施違法行為，應(yīng)當(dāng)支付王女士?jī)杀兜馁r償金。賠償金的數(shù)額按每滿一年支付一個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。王女士在技術(shù)公司的工作年限為一年4個(gè)月多，所以公司應(yīng)支付給她2131元×1.5×2=6393元賠償金（雙方認(rèn)可的月平均工資為2131元）。

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