- 相關(guān)推薦
法律勞動(dòng)合同
隨著法律知識(shí)的普及，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢？下面是小編整理的法律勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
法律勞動(dòng)合同1
實(shí)踐中，沒有訂立勞動(dòng)合同即可能是因?yàn)閱挝坏脑�，也可能是基于勞�?dòng)者的原因。今天，我們就來說一說要是單位沒有訂立勞動(dòng)合同的話，將會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任的問題，希望能對(duì)你有所幫助。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的'。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
有的單位認(rèn)為只要不與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，那么就能減輕自己對(duì)其的一些義務(wù)。這樣的想法很明顯是不對(duì)的，即使沒有書面勞動(dòng)合同的存在，只要單位與職工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么職工也是可以就此要求享受法律上規(guī)定的一切合法待遇。為您整理本篇文章，希望能對(duì)你有所幫助。
法律勞動(dòng)合同2
可以說用人單位不給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是很常見的事，但隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高，就會(huì)追究用人單位不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。到底用人單位不簽訂勞動(dòng)合同有哪些法律責(zé)任，接下來我們一起看看相關(guān)知識(shí)。
(一)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的，將面臨如下法律風(fēng)險(xiǎn)和后果：
1.行政責(zé)任
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正：
(1)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的。
2.民事責(zé)任
(1)用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的.工資。
(2)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(3)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(4)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)勞動(dòng)者不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律勞動(dòng)合同3
根據(jù)xx年6月25日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例〉的決定》第二次修正
第一章 總 則
第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱特區(qū)）勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。
第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第三條 本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。
本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
第四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。
第五條 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。
第六條 本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門依前款規(guī)定作出處理。
第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。
第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
�。ㄒ唬┥a(chǎn)（工作）內(nèi)容；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)紀(jì)律；
（五）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；
�。┥鐣�(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；
（七）違約責(zé)任；
�。ò耍﹦趧�(dòng)合同終止的條件；
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�；
�。ǘo固定期限；
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙蕖�
員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
深圳戶籍的員工，男性連續(xù)工齡滿二十五年、女性連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
第十一條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正；對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。
第十四條 下列勞動(dòng)合同條款無效：
（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部門無效的，如果不影響其余部分的`效力，其余部分依然有效。
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十五條 因簽訂無效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。
第十六條 勞動(dòng)合同中的無效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。
第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。
第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；
�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；
�。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：
�。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹩T工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的；
�。ǘ﹩T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；
�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。
第二十四條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；
�。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
�。ㄒ唬┯萌藛挝灰婪ū恍嫫飘a(chǎn)；
（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；
�。ㄈ﹩T工死亡。
第二十八條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。
勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。
第二十九條 已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕。
第三十條 因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
�。ㄒ唬┯捎萌藛挝惶岢�，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰辣緱l例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ﹩T工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個(gè)月的月工資。
前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。
第四章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決
第三十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。
第五章 附 則
第三十三條 香港、澳門、臺(tái)灣居民和外國居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，適用本條例的規(guī)定。
第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。
第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。
法律勞動(dòng)合同4
一、勞動(dòng)合同解除的基礎(chǔ)理論。
勞動(dòng)合同，換句話來說又叫做勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)契約。是針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的對(duì)立關(guān)系而形成的一種協(xié)議形式，對(duì)雙方行為進(jìn)行約束以及保證雙方權(quán)利與義務(wù)得以實(shí)現(xiàn)。而勞動(dòng)合同解除是在原有勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，由于某種原因的發(fā)生或者因素的左右，使得勞動(dòng)合同主體中的雙方或者一方要在勞動(dòng)合同中確定的合同終止時(shí)間之前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同解除發(fā)生的法律后果就是勞資關(guān)系的改變、勞動(dòng)關(guān)系的停止，這種行為是在合同主體的意愿控制下發(fā)生的。在社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，用人單位為了創(chuàng)造更多的利潤和價(jià)值，會(huì)從勞動(dòng)者的合法權(quán)益中進(jìn)行不同程度的剝奪和獲取，在勞動(dòng)合同解除時(shí)就會(huì)針對(duì)賦予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而發(fā)生法律糾紛等。
二、勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度的現(xiàn)狀。
首先，在協(xié)商一致的情形下仍存在著區(qū)別對(duì)待的情況。勞動(dòng)合同雙方在協(xié)調(diào)一致的狀態(tài)下解除勞動(dòng)合同，從法律思維來說是一種雙向運(yùn)動(dòng)的法律行為，雖然從常規(guī)思維上考慮而言多會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出勞動(dòng)關(guān)系的解除，但是也存在很大一部分可能是用人單位在某一方面存在著管理制度方面的欠缺或者企業(yè)內(nèi)部存在另一些原因等。但是就目前來說，很多用人單位在協(xié)商一致的前提下進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除時(shí)，多為根據(jù)哪一方先提出解除勞動(dòng)合同哪一方就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種做法是非常不公正、不公平的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度在用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的環(huán)節(jié)中并沒有發(fā)揮出真正效用。其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金設(shè)定的限額存在不合理的現(xiàn)象。很多用人單位在勞動(dòng)合同解除之后，計(jì)算支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，往往不按照法律制度規(guī)定的細(xì)節(jié)計(jì)算，而是籠統(tǒng)的進(jìn)行計(jì)算，并且用人單位內(nèi)部對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限下限沒有一個(gè)非常明確的規(guī)定。最后，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有一定的缺失現(xiàn)象。我國《勞動(dòng)法》中規(guī)定了勞動(dòng)者的工作年限以及勞動(dòng)者的工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算要素，但是針對(duì)勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)的實(shí)際年齡與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度之間的對(duì)等關(guān)系并沒有做出一個(gè)明確的規(guī)定。
這就造成了很多年紀(jì)較大的勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，由于年齡的影響，再就業(yè)的難度非常之高，然而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不能滿足生活需要，這從一定程度上來說，對(duì)社會(huì)和諧與穩(wěn)定發(fā)展非常不利。
三、勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度存在的問題。
（ 一） 約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定難以實(shí)際操作。
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位向勞動(dòng)者給予補(bǔ)償金，但是在實(shí)際生活中，這項(xiàng)工作的實(shí)際操作性非常差，勞動(dòng)者并非是出自個(gè)人意愿來解除勞動(dòng)合同的，往往是用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，用人企業(yè)在管理上存在著很大缺陷和漏洞，有的用人單位利用職務(wù)之便，隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，卻沒有出示任何的手續(xù)，造成了勞動(dòng)者離開用人企業(yè)后，無法領(lǐng)取到補(bǔ)償金，沒有勞動(dòng)合同的證明，給勞動(dòng)者的生活帶來了巨大的傷害，許多被迫辭職的勞動(dòng)者并沒有得到相應(yīng)的補(bǔ)償，勞動(dòng)者的合法權(quán)利得不到保障。
（ 二） 勞動(dòng)者無過失情形下適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者由于勞動(dòng)能力不足被解除勞動(dòng)關(guān)系的概念并不完善，它的概念界定方式非常模糊，使勞動(dòng)者處于被動(dòng)的位置，一旦被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，通知也不合理，而用人單位并沒有相應(yīng)的考核制度，常常對(duì)那些沒有簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，或者是那些還是試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，對(duì)他們?nèi)我庑惺箘趧?dòng)解除權(quán)。
（ 三） 勞動(dòng)合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議。
而對(duì)于用人單位未能及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，或者并不是刻意地克扣勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)者如果任意行使解除權(quán)，這對(duì)用人單位來說也是不公平的，而且一些專家學(xué)者也普遍認(rèn)為，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還有待商榷，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，拓展了補(bǔ)償金的范圍，雖然在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，但是在實(shí)際情況當(dāng)中，由于違反有關(guān)合同期限的原因，造成勞動(dòng)者惡意索取補(bǔ)償金的現(xiàn)象出現(xiàn)，加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增加了用工成本，本身簽訂勞動(dòng)合同是一種雙方自愿的行為，用人單位還為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，如果無特殊原因，還要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這無疑是加重了用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是適用于勞動(dòng)合同解除，并不適用于勞動(dòng)合同終止，這就導(dǎo)致了用人企業(yè)為了避免提供補(bǔ)償金，不與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期的用工合同，只簽訂短期合同，從而損害勞動(dòng)者的利益。
四、完善勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度的思路。
（ 一） 對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
用人單位常常出現(xiàn)濫用解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，針對(duì)解除條件當(dāng)中所說的“不能勝任此工作”問題，還有由于客觀原因造成的重大變化的問題進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，針對(duì)“不能勝任工作”的所有情況，用人單位做出了比較詳細(xì)的說明，而對(duì)于因?yàn)榭陀^原因的發(fā)生使得勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生巨大的變化的情況，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被迫終止無法延續(xù)的.行為，經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，達(dá)成一致后方可解除勞動(dòng)關(guān)系。
由于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行了明確的界定，客觀情況，即是指國家在政治軍事等國家宏觀環(huán)境發(fā)生了改變，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)，在法律上認(rèn)為這些為不可抗力因素，不可抗力，顧名思義，就是不以人類意志為轉(zhuǎn)移的一類因素，人們本身無法避免它的出現(xiàn)。而另一種情況，由于勞動(dòng)者本身出現(xiàn)問題而引發(fā)勞動(dòng)者不能從事相應(yīng)的工作的，比如說勞動(dòng)者身體出現(xiàn)殘疾，疾病或是由于其他原因死亡的，勞動(dòng)合同也將被迫終止。
（ 二） 彌補(bǔ)條文規(guī)定的缺陷以增強(qiáng)其操作性。
為了彌補(bǔ)有關(guān)條文規(guī)定所造成的缺陷問題，用人單位有效地?cái)U(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶�，針�?duì)勞動(dòng)關(guān)系解除或停止后有關(guān)勞動(dòng)派遣單位給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償范圍重新加以說明，從而保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，絕對(duì)不侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。用人單位和勞動(dòng)者雙方必須在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上才能解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)用人單位解除和勞動(dòng)者的用人關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者每工作一年則必須發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金，以此類推，當(dāng)工作時(shí)間不滿一年的時(shí)候，需發(fā)放一個(gè)月的補(bǔ)償金。而當(dāng)因?yàn)橛萌似髽I(yè)的有關(guān)方面的原因造成的解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，比如企業(yè)破產(chǎn)，或者由于其他原因進(jìn)行了搬遷，裁員，由于國家建設(shè)等問題，企業(yè)無法繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營下去的，用人單位必須決定裁員，對(duì)于裁剪下去的勞動(dòng)者，也要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間，每工作滿一年的時(shí)間，就要補(bǔ)償給勞動(dòng)者一個(gè)月的補(bǔ)償金，如果用人單位因?yàn)檫`反有關(guān)國家規(guī)定所造成的行政管理處罰，除了應(yīng)該發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償金外，還要另外發(fā)放 50% 的補(bǔ)償金，對(duì)于不按時(shí)發(fā)放工資，克扣工人工資的用人單位，要另外發(fā)放 25%的補(bǔ)償金。
（ 三） 完善對(duì)勞動(dòng)合同引發(fā)爭(zhēng)議的解決機(jī)制。
我國要不斷改進(jìn)并且完善相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，建立一種新型的解決機(jī)制，使得解決機(jī)制符合用人單位實(shí)際情況，對(duì)過去勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的問題加以分析和討論，將企業(yè)補(bǔ)償金同社會(huì)失業(yè)救濟(jì)金統(tǒng)一，保障了勞動(dòng)者失業(yè)后的生活保障，這是用人單位的社會(huì)義務(wù)，但是，在實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，發(fā)生勞動(dòng)合同解除的情況往往是企業(yè)由于客觀原因難以繼續(xù)下去，必須進(jìn)行裁員，但是裁員后還要給予大量的補(bǔ)償金，這樣更加增添了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，所以我國將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同社會(huì)失業(yè)保障金聯(lián)系在一起，形成系統(tǒng)，既實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也實(shí)現(xiàn)了失業(yè)保障制度，這是一種科學(xué)合理的解決機(jī)制，得到社會(huì)各企業(yè)的廣泛實(shí)施。
綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)合同制度中的重要組成部分，在勞動(dòng)合同的解除環(huán)節(jié)時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不可忽視的一項(xiàng)內(nèi)容，因此針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律制度就發(fā)揮了異常重要的角色意義。為了進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，深入對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的法律研究工作，旨在為建立綠色、平等、和諧的勞資關(guān)系而做出一份貢獻(xiàn)。
[ 參 考 文 獻(xiàn) ]
[1]聞明明。 淺談解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金[J]. 經(jīng)營管理者，20xx,19: 230 - 231.
[2]彭小霞。 勞動(dòng)合同解除之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度研究[J]. 北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（ 社會(huì)科學(xué)版） ,20xx,03:56 -61.
法律勞動(dòng)合同5
一、試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同
試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕�(jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。
二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同
一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規(guī)定的簽訂，用工以后，長(zhǎng)時(shí)間不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，這對(duì)企業(yè)有來說，有可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第14條及第82條的規(guī)定：
(1)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同;
(2)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同。
三、試用期約定過長(zhǎng)的勞動(dòng)合同規(guī)定
實(shí)踐中，不論勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)期限分為以下幾種情況：
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定，對(duì)于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長(zhǎng)的試用期，否則要向員工支付賠償金。
四、無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定是“鐵飯碗”
很多企業(yè)認(rèn)為，無固定期限的'勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，無固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的，這其實(shí)是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的誤解。無固定期限勞動(dòng)合同是相對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同而言，二者的區(qū)別主要在于：固定期限的勞動(dòng)是有終止時(shí)間的，而無固定期限的勞動(dòng)合同是沒有終止時(shí)間的，除此之外，二者無本質(zhì)區(qū)別，凡是法律對(duì)符合固定期限勞動(dòng)合同解除條件的規(guī)定對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。例如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！痹摋l對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。
五、扣押勞動(dòng)者的身份證或者要求提供押金作擔(dān)保
一些企業(yè)，特別是一些外來務(wù)工人員比較多的企業(yè)，有時(shí)會(huì)扣押?jiǎn)T工的身份證或者要求員工交納一定的財(cái)物作抵押，這種做法是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果用人單位違反上述規(guī)定，除了要退還員工身份證和財(cái)物外，還要賠償員工的損失。但是在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者占有企業(yè)價(jià)值較高的財(cái)物，企業(yè)為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理擔(dān)保，也是允許的。
六、勞動(dòng)合同規(guī)定終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
許多企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是合同到期終止則不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這種認(rèn)識(shí)在20xx年1月1《勞動(dòng)合同法》生效之前是正確的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，固定期限的勞動(dòng)合同到期，公司是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能一概而論，當(dāng)符合以下兩種情況時(shí)，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(1)如果公司不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同;
(2)公司雖然愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是提供的勞動(dòng)條件低于之前勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。除以上兩種情況外，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
七、違法約定違約金
一些企業(yè)往往在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中設(shè)置了很多違約金的條款，員工如若違反這些規(guī)定，則需要支付違約金，但是這些違約金條款有相當(dāng)一部份是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有在以下兩種情況下，企業(yè)才可以與員工約定違約金：
(1)企業(yè)出資為員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期，而員工在服務(wù)期未滿時(shí)便提出辭職的;
(2)企業(yè)與員工簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，而員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。
法律勞動(dòng)合同6
勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，應(yīng)采用書面形式訂立，否則將被確認(rèn)為無效。
無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
一個(gè)勞動(dòng)合同的有效成立，必須具備勞動(dòng)法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格，意思表示要自愿真實(shí)，內(nèi)容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個(gè)方面的要件，任缺其一，均可導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能有效成立。
無效勞動(dòng)合同主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1.合同主體不合格，是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
2.意思表示不真實(shí)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實(shí)的意思表示。
3.內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等而顯失公平或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。
4.形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。
5.訂立程序不完備，即訂立勞動(dòng)合同未履行法定必要程序。
勞動(dòng)合同無效必然導(dǎo)致一定的法律后果，因而它必須經(jīng)國家機(jī)關(guān)確認(rèn)。我國法定的確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。
勞動(dòng)合同經(jīng)法定機(jī)關(guān)確認(rèn)無效的法律后果一般是，自訂立起就沒有法律拘束力。但這并不是說，無效勞動(dòng)合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實(shí)的一種，必然會(huì)在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，也即導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的當(dāng)事人基于過錯(cuò)而對(duì)他方承擔(dān)民事責(zé)任，甚至可因其行為的嚴(yán)重性程度不同，引發(fā)行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。對(duì)此，應(yīng)理解為自訂立時(shí)起無效勞動(dòng)合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，而不應(yīng)理解為像無效民事合同那樣自訂立時(shí)起，就不對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。這是因?yàn)�，勞�?dòng)力支出后就不可回收，由此決定了對(duì)無效勞動(dòng)合同已履行部分，即勞動(dòng)者實(shí)施的勞動(dòng)行為和所得的物質(zhì)待遇，不能適用返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀的處理方式，并且對(duì)尚未簽訂書面勞動(dòng)合同但已為用人單位提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)�！秳趧�(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的`特殊性，對(duì)于無效勞動(dòng)合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。
1.撤銷無效的勞動(dòng)合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無效而用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷無效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。
2.修改合同勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之時(shí)。
3.賠償損失無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�
法律勞動(dòng)合同7
勞動(dòng)合同到期之前，HR會(huì)通知你續(xù)簽合同，這個(gè)通知會(huì)以書面形式給你，也會(huì)有一個(gè)期限，這個(gè)期限在原勞動(dòng)合同解除之前，如果在這個(gè)期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽，那么會(huì)有書面法律風(fēng)險(xiǎn)呢？
一、無論是什么原因，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果未及時(shí)辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)在想解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要承擔(dān)更多的法律風(fēng)險(xiǎn)，在特定的情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甚至支付雙倍工資。
二、在勞動(dòng)合同尚未屆滿，企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽或者終止手續(xù)。需續(xù)簽的要在合同到期前訂立新的勞動(dòng)合同，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)提前書面通知員工并在勞動(dòng)合同到期時(shí)即時(shí)辦理合同終止手續(xù)，以免出現(xiàn)“后遺癥”。
三、設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序
當(dāng)用人單位員工較多，合同到期時(shí)間又不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同資料進(jìn)行計(jì)算機(jī)管理，設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序，以免忽視了到期合同的續(xù)簽或終止。
四、在勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款
為避免未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以在勞動(dòng)合同中涉及預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條款，如約定“勞動(dòng)合同期滿后，如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”，以避免人事工作疏忽或者某項(xiàng)正在進(jìn)行的工作項(xiàng)目的中斷。
所以勞動(dòng)合同到期之前我們就要確定好是否續(xù)簽，不能因?yàn)橛萌藛挝坏?原因或者勞動(dòng)者的原因而耽誤了續(xù)簽的期限。
法律勞動(dòng)合同8
聘方：（下稱甲方）
受聘方：__律師事務(wù)所（下稱乙方）
前言
根據(jù)甲方陳述和提供現(xiàn)有資料表明，甲方作為企業(yè)，依法對(duì)進(jìn)行經(jīng)營。根據(jù)政府《__實(shí)施意見》等文件精神和國家相關(guān)法律法規(guī)，甲方依法對(duì)__企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革。經(jīng)甲方委托，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司于年月日作出《__企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告書》。
現(xiàn)甲方擬與第三方協(xié)商并協(xié)議，由甲方將__企業(yè)整體資產(chǎn)的部分及轉(zhuǎn)讓與第三方，與第三方共同出資組成新的有限公司，并對(duì)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)涉及的債權(quán)、債務(wù)處理、轉(zhuǎn)讓方式、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、價(jià)款支付時(shí)間和方式及付款條件、產(chǎn)權(quán)交割等事宜作出約定。
鑒于以上事實(shí)，甲方擬聘請(qǐng)乙方律師擔(dān)任項(xiàng)目法律顧問，為甲方提供相關(guān)法律服務(wù)。
甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
1 、乙方指派律師律師作為甲方的項(xiàng)目法律顧問，未經(jīng)甲方同意不得中途更換。
2 、項(xiàng)目法律顧問的工作范圍和職責(zé)。
2。1就改制的方案及可能涉及的法律問題提供法律咨詢；
2。2應(yīng)要求就委托的事項(xiàng)提供符合法律法規(guī)要求的`法律意見書；
2。3協(xié)調(diào)甲方在等各環(huán)節(jié)草擬、修改、審查、見證有關(guān)的合同及其它法律文書；
2。4接受甲方委托，參與與本項(xiàng)目有關(guān)談判，制定相關(guān)法律文件；
大象法律
3 、甲方應(yīng)根據(jù)乙方要求及時(shí)向承辦律師出具與本合同目的相符的授權(quán)委托書。
4 、承辦律師必須在甲方授權(quán)范圍內(nèi)從事代理行為。
5 、承辦律師必須忠于職守、仗義執(zhí)言，努力維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
6 、甲方必須如實(shí)向承辦律師陳述案情、提供證據(jù)，不得故意隱瞞、提供偽證。
7 、甲方應(yīng)向承辦律師提供辦案所需的必要條件和必要配合，但所有配合工作均不排斥本合同確認(rèn)的雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
8 、依照《__省律師服務(wù)計(jì)件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》及《__省律師服務(wù)協(xié)商收費(fèi)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定，雙方確認(rèn)以下述方式支付律師費(fèi)和其他費(fèi)用：
甲方一次性支付律師代理費(fèi)人民幣元。律師辦案所需車旅費(fèi)及其他辦案費(fèi)用由甲方承擔(dān)，在結(jié)案時(shí)雙方據(jù)實(shí)結(jié)算。
9 、因承辦律師超越代理權(quán)限給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除本合同，要求乙方退還預(yù)收的律師費(fèi)，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)其他法律責(zé)任。
10、甲方隱瞞事實(shí)、提供偽證，違反法律規(guī)定而給乙方造成損失的，或者未經(jīng)乙方同意提前終止合同的，或者不按照7條規(guī)定預(yù)付律師代理費(fèi)的，乙方有權(quán)解除本合同，已收取的律師費(fèi)不予退還，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)其他法律責(zé)任。
11、本合同內(nèi)容屬于商業(yè)秘密范疇，雙方均有保密之責(zé)。
12、本合同有效期限自生效之日起，至甲方與第三方協(xié)議簽署之日止。
13、本合同經(jīng)雙方簽署后生效。
聘方：
代表人：
受聘方：__律師事務(wù)所代表人：
簽約時(shí)間：年月日
法律勞動(dòng)合同9
一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度研究現(xiàn)狀
�。ㄒ唬┪覈P(guān)于勞動(dòng)合同違約立法的現(xiàn)狀
在我國的勞動(dòng)合同法頒布前，我國關(guān)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任并沒有進(jìn)行一個(gè)很明確的解釋，僅僅在我國的某些地方出臺(tái)的法案以及之前我國的勞動(dòng)部出臺(tái)的一些部門規(guī)章中出現(xiàn)過關(guān)于勞動(dòng)合同違約的相關(guān)的規(guī)定。但我國于本世紀(jì)初期，在建國52年后，我國出臺(tái)了一部司法解釋法規(guī)，對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)違約行為進(jìn)行了一定的司法解釋，但是該解釋并沒有完整的對(duì)于勞動(dòng)違約行為進(jìn)行約束，僅僅只是對(duì)該責(zé)任在一定程度上進(jìn)行了規(guī)定。而我國的最高人民法院于該法規(guī)出臺(tái)5年后又頒布了另一部司法解釋對(duì)之前的法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充。但是該司法解釋并未涉及勞動(dòng)合同違約的方面。所以在第二部解釋法規(guī)頒布的一年之后，我國人大最終通過了《勞動(dòng)合同法》，并將該法律于2008年元旦起開始實(shí)施�！秳趧�(dòng)合同法》在最大限度上保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同方面有了一系列的規(guī)定，也對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的一些行為規(guī)定了一系列的處罰，如：若用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂合理合法的勞動(dòng)合同，則需要支付勞動(dòng)者2倍的工資等方式……但是由于我國的許多勞動(dòng)者的文化素質(zhì)不高導(dǎo)致了自身的法律意識(shí)薄弱，不能對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。更有甚者，基本沒有與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，并最終導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。如今我國國務(wù)院通過了一項(xiàng)新的條例，條例規(guī)定了當(dāng)企業(yè)解雇或者在法律范圍之內(nèi)辭退勞動(dòng)者時(shí)需要賠付的違約金的情況。
�。ǘ﹪H關(guān)于勞動(dòng)合同違約立法研究的現(xiàn)狀
在查閱過英、德等西方法律發(fā)展的比較完善的國家以及我國的香港澳門等地區(qū)的有關(guān)文獻(xiàn)中，雖然這些國家和地區(qū)的法律體制發(fā)展較早也較為成熟，但是對(duì)于勞動(dòng)合同違約方面責(zé)任的認(rèn)定也并不是太全面。對(duì)于勞動(dòng)合同違約的方面，鮮少出現(xiàn)在一些文章中，對(duì)于認(rèn)定各個(gè)國家(地區(qū))也都有其自己的一套標(biāo)準(zhǔn)。在英國的某些研究者在對(duì)勞動(dòng)合同違約方面進(jìn)行研究的時(shí)候的側(cè)重點(diǎn)一般在以下幾個(gè)方面：違約的程度范圍、如何違約、違約的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算、若發(fā)生違約行為時(shí)責(zé)任如何認(rèn)定、發(fā)生違約行為時(shí)如何賠付。同時(shí)美國研究勞動(dòng)合同的有關(guān)學(xué)者也沒有對(duì)整個(gè)有關(guān)違約責(zé)任的體系進(jìn)行研究探討。德國學(xué)者同樣也沒有對(duì)違約責(zé)任研究的十分透徹。
二、我國對(duì)于勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定的特殊性
我國的勞動(dòng)合同，其簽訂雙方，具有一定程度的從屬性，這就造成了我國勞動(dòng)合同的從屬性，所以勞動(dòng)合同的違約責(zé)任也較為特殊，違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)與其他民事合同相區(qū)別，這一特殊性在以下幾個(gè)方面可以體現(xiàn)出來：
�。ㄒ唬┖炗唲趧�(dòng)合同雙方所處的地位不同
首先，雖然相關(guān)勞動(dòng)法明確規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的雙方，即勞動(dòng)者與雇傭者是處于公平地位的，但是從二者的經(jīng)濟(jì)能力以及二者的生產(chǎn)資料占有率兩個(gè)方面來看，在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者其實(shí)是處于弱勢(shì)，而雇傭者無論是從經(jīng)濟(jì)能力還是從生產(chǎn)資料占有率，都比勞動(dòng)者有很大的優(yōu)勢(shì)。這一實(shí)際關(guān)系的不平等是由于現(xiàn)在社會(huì)的生產(chǎn)資料占有率不平等造成的，這就決定了勞動(dòng)者必須通過出賣自身的勞動(dòng)力，從而換取報(bào)酬來維持自身的生存與發(fā)展。但是由于我國人口基數(shù)較大，人口增長(zhǎng)過快造成的勞動(dòng)力數(shù)量龐大，而對(duì)比來看雇傭者為勞動(dòng)者提供的工作崗位相對(duì)較少，所以勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，許多勞動(dòng)者為了獲得勞動(dòng)機(jī)會(huì)，一般會(huì)采取降低自身對(duì)工作的要求或者降低自身的勞動(dòng)報(bào)酬的方式。即使勞動(dòng)者與雇傭者之間會(huì)簽訂合法的勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者降低自身對(duì)工作的要求是雙方自由決議的結(jié)果，但是若雇主的態(tài)度特別強(qiáng)勢(shì)，那么勞動(dòng)者只能進(jìn)一步選擇降低要求留下工作或者離開該公司、重新選擇工作。由于我國人口較多，勞動(dòng)者數(shù)量過于龐大，所以勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系成立時(shí)并不具備討價(jià)還價(jià)的能力，即勞動(dòng)者不具備自由選擇勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)方式等的權(quán)利，而是需要聽從雇傭者的指揮。在現(xiàn)實(shí)中的雇傭者對(duì)勞動(dòng)者有絕對(duì)的管理權(quán)，可以對(duì)違反公司章程的勞動(dòng)者做出相應(yīng)的處罰。以上說明均表現(xiàn)了勞動(dòng)合同的簽訂由于雙方的地位不同所以具有從屬的特征。
�。ǘ﹪覍�(duì)于勞動(dòng)合同法的干預(yù)程度不同
通過上一小節(jié)的描述可知，由于勞動(dòng)者與雇傭者雙方在根本上存在力量差異的懸殊現(xiàn)象，所以造成了雙方的不平等地位，為了解決這一問題，促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展，國家通過制定與勞動(dòng)法相關(guān)的法律法規(guī)與政策章程來對(duì)簽訂勞動(dòng)合同雙方的利益懸殊問題加以干預(yù)。由于企業(yè)等用人單位在勞動(dòng)過程中占據(jù)有利的主導(dǎo)地位，所以容易造成在制定勞動(dòng)合同時(shí)通過一些方式或免除、或規(guī)避、或加重自己的責(zé)任，以此來降低勞動(dòng)者的合法權(quán)益的范圍。在上述情況中，我國法律法規(guī)就對(duì)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的權(quán)益保障做出了一系列的規(guī)定，如：國家制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、制定了每日的`工作時(shí)長(zhǎng)、規(guī)定了法定節(jié)假日、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)者的加班補(bǔ)償?shù)�，這便是勞動(dòng)合同法區(qū)別于其他普通民事合同的不同之處，相對(duì)比來看，我國對(duì)于勞動(dòng)合同責(zé)任分配的干預(yù)力度更大，對(duì)勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任的認(rèn)定也更加全面。
三、我國勞動(dòng)法中關(guān)于違約責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容
（一）我國勞動(dòng)合同中違約責(zé)任如何歸責(zé)
就我國來說，一般法律專業(yè)人士會(huì)將違約解釋為，只要不履行勞動(dòng)合同的行為就算違約，并不考慮其他因素，也不考慮其是否有主觀錯(cuò)誤，只要對(duì)對(duì)方造成了一定程度的損害，就必須要依照合同進(jìn)行賠償。但是嚴(yán)格說來，一旦有違約的情況發(fā)生，只要證明違約已經(jīng)形成，不追究原因，也不追究違約方是主觀故意違約還是因?yàn)槟承┎豢煽刂频目陀^因素而違約，就要對(duì)無過失方進(jìn)行賠償。這一種證明方式是與侵權(quán)的證明方式有很大的區(qū)別的。
�。ǘ┪覈鴦趧�(dòng)法規(guī)定的歸責(zé)原則
我國對(duì)于歸責(zé)原則的定義為，當(dāng)勞動(dòng)者有過錯(cuò)行為時(shí)，對(duì)其的過錯(cuò)采取一定責(zé)任為歸責(zé)原則。這樣可以充分維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，能夠?qū)崿F(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系一定程度上的公平，從而可以保證契約對(duì)等原則的實(shí)現(xiàn)。我國設(shè)立勞動(dòng)法的目的是為了為弱者提供法律保護(hù)，以保障人權(quán)。當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者處于不平等的地位時(shí)，在歸責(zé)原則方面，若使用一元制，站在勞動(dòng)者的角度上來看是不公平的，勞動(dòng)者可能自身也無法承受責(zé)任處罰，更嚴(yán)重的甚至?xí)䦟?duì)其生存造成威脅。
�。ㄈ┪覈鴦趧�(dòng)法中企業(yè)違約時(shí)歸責(zé)的原則
有學(xué)者認(rèn)為,在我國，當(dāng)企業(yè)與勞動(dòng)者處于地位不平等時(shí)，若企業(yè)違反勞動(dòng)法從而對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成傷害，則要以嚴(yán)格責(zé)任原則承擔(dān)最大程度的責(zé)任。有學(xué)者給出如下的幾條理由：首先，對(duì)待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，則可以使勞動(dòng)者與企業(yè)的地位相對(duì)平衡；其次，對(duì)待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，體現(xiàn)出了我國相關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)；再次，對(duì)待企業(yè)如果采取這種方式的歸責(zé)原則，可以充分體現(xiàn)我國維護(hù)勞動(dòng)者的人權(quán)，體現(xiàn)我國建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的精神。
四、我國勞動(dòng)法中關(guān)于免責(zé)的規(guī)定
�。ㄒ唬┪覈鴦趧�(dòng)法中關(guān)于免責(zé)事由的相關(guān)規(guī)定
在我國的勞動(dòng)法中，對(duì)合同違約的歸責(zé)做了明確的說明，即使我國的勞動(dòng)法中已經(jīng)規(guī)定了，但是并不能說明若是違約情況發(fā)生，違約方要承擔(dān)所有的違約責(zé)任。在一定情況下，違約方可以以約定的方式免除一部分責(zé)任，只承擔(dān)部分責(zé)任，這就是我們一般法律意義上的免責(zé)行為。在一般法律意義上來說，若出現(xiàn)了一些不可抗拒的因素，在判定是否免責(zé)時(shí)會(huì)將這些外力考慮在內(nèi)，從而降低違約所要承擔(dān)的責(zé)任程度。在某種程度上，不可抗拒力有多種方式，除了合同上注明的一些外，免責(zé)條款上的一些事項(xiàng)也可以在某方面當(dāng)做免責(zé)的事由。
�。ǘ┪覈鴦趧�(dòng)法中的免責(zé)條款
我國勞動(dòng)法中對(duì)于免責(zé)條款的定義為合同的雙方在遵守事前約定好一種條款，這種條款的目的在于免除雙方當(dāng)事人在未來的責(zé)任。勞動(dòng)法中的免責(zé)條款是勞動(dòng)合同中的一個(gè)重要組成部分。這三個(gè)部分可以分為三方面，在免責(zé)條款的定義中就可以看出。即使免責(zé)條款可以讓當(dāng)事人免除部分或者全部責(zé)任，但是其在合同法的相關(guān)領(lǐng)域方面的應(yīng)用是受到限制的。由于簽訂勞動(dòng)合同雙方地位的不平等，我國勞動(dòng)法做出了相關(guān)規(guī)定，若用人企業(yè)在一定程度上想免除自己的責(zé)任，損害勞動(dòng)者利益時(shí)，免責(zé)條款無效。若勞動(dòng)法規(guī)定可以使用免責(zé)條款，那么有的企業(yè)就會(huì)利用免責(zé)條款來進(jìn)一步壓榨勞動(dòng)者，免除自己的責(zé)任。所以有學(xué)者主張，為了防止免責(zé)條款被濫用,我國勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)禁止這項(xiàng)條款的使用。
�。ㄈ┪覈鴦趧�(dòng)法中對(duì)于不可抗力的規(guī)定
在我國勞動(dòng)法中對(duì)待力的定義為在合同執(zhí)行的過程中出現(xiàn)的無法避免的不受人為因素控制的客觀情形。我國的法律給予不可抗力的四個(gè)構(gòu)成為：無法克服、無法預(yù)兆、無法避免、客觀情形。不可抗力可以分為兩種情況，一是如地震、火災(zāi)、洪澇等因素所引起的自然情況；另一種是因?yàn)槿藶榈倪^錯(cuò)引起的法克服的因素。我國的相關(guān)法律規(guī)定了，若因?yàn)椴豢煽沽Χ斐伤藫p失的可以不用承擔(dān)民事責(zé)任。
五、結(jié)論及展望
在我國的現(xiàn)行的法律中，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的方面還有很多的法律制度其實(shí)并不完善，法院裁判勞動(dòng)關(guān)系糾紛基本上都是依據(jù)最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）（二）（三）（四）》，有待于我國法律部門對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面的法律進(jìn)行一系列的調(diào)整。因?yàn)閯趧?dòng)法是一種會(huì)影響國民收入以及國民幸福指數(shù)的法律。勞動(dòng)關(guān)系法還會(huì)對(duì)國民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生很大程度的影響，所以需要國家在此方面進(jìn)一步完善。未來在建設(shè)我國社會(huì)主義和諧社會(huì)中，法律會(huì)占據(jù)越來越高的地位，勞動(dòng)法的不斷完善有利于中國夢(mèng)的形成。
參考文獻(xiàn)：
常凱主編．中國勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告——當(dāng)代中國勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和趨向（第1版）．中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社．2009．
法律勞動(dòng)合同10
締約的各方當(dāng)事人基于相互信任，花費(fèi)時(shí)間、精力和金錢進(jìn)行合同的談判，雙方都應(yīng)該誠實(shí)守信，負(fù)有法定的誠信義務(wù)。
協(xié)商成本是合同所必須的，最后達(dá)不成協(xié)議，也是可以預(yù)料和常態(tài)的風(fēng)險(xiǎn)，但是如果是非正常的惡意磋商(具有過錯(cuò))，導(dǎo)致合同不成立、無效或者被撤銷，那么不誠信的'當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，法律上稱之為締約過失責(zé)任。
《合同法》第42條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：
(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為�！�
《合同法》第43條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂�。泄露或者不正�?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任�！�
法律勞動(dòng)合同11
第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的`，可以處五萬元以下的罰款。
“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！薄�
第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
法律勞動(dòng)合同12
用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書面勞動(dòng)合同的，對(duì)雙方的利益都是一種保障。但現(xiàn)實(shí)中有的單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。那么此時(shí)，用人單位需要承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任呢？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
二、 如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的.約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
在我國用人單位和勞動(dòng)者之間不簽訂勞動(dòng)合同是要受到處罰的，除了需要支付雙倍工資外，還會(huì)視為他們之間已經(jīng)成了無固定期限勞動(dòng)合同，另外單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的義務(wù)也不會(huì)因此減少。
法律勞動(dòng)合同13
一、勞動(dòng)合同變更的原則
《勞動(dòng)法》規(guī)定："訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。"因此勞動(dòng)合同變更的原則同勞動(dòng)合同訂立的原則一致。勞動(dòng)合同變更及其原則
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更。現(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的，人們無法確定的預(yù)測(cè)將來發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。
二、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問題：
第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等； 勞動(dòng)合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。
第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。 第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。
三、調(diào)崗調(diào)薪
1，勞動(dòng)合同變更的程序要求 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份�！� 可見，勞動(dòng)合同的變更必須具備三個(gè)條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（3）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更 通常勞動(dòng)合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對(duì)員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達(dá)成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了其他可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種： 《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的`；”《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)“（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；”
四、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
總之，勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)者與用人單位對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面旅行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時(shí)也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果。勞動(dòng)變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，但無論何種原因，勞動(dòng)合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行。
法律勞動(dòng)合同14
吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對(duì)吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)8萬元。吳小姐如期去外國培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。
吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，是對(duì)原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行服務(wù)期。
看來各人都有一定的道理，那么究竟以哪份合同為準(zhǔn)?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。《上海市勞動(dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形，其中的一項(xiàng)就是“勞動(dòng)合同期滿”。以上規(guī)定說明，如果勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，那么勞動(dòng)合同即行終止，依照協(xié)商一致的續(xù)訂合同原則，雙方均不得強(qiáng)行續(xù)簽合同。
問題在于雙方之間存在一個(gè)服務(wù)期問題，雖然《勞動(dòng)法》對(duì)服務(wù)期沒有具體規(guī)定，但《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)此卻有明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。”以上規(guī)定明確：在企業(yè)出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的前提下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者一旦接受了培訓(xùn)、簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就必須嚴(yán)格履行服務(wù)期義務(wù)，否則被認(rèn)為是違約行為。
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)”進(jìn)一步規(guī)定：“服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的`服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。”
根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)當(dāng)初出資對(duì)吳小姐進(jìn)行了培訓(xùn)，吳小姐承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)1年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后，應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)十年的義務(wù);勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)履行服務(wù)期，吳小姐應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
雖然有上面的規(guī)定，但是從培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期限，以及違法服務(wù)期限的賠償來看，顯然并不很合理。吳小姐被送到國外培訓(xùn)一年，卻約定的服務(wù)期限是1年，違反服務(wù)期限的賠償是8萬元。阿華認(rèn)為，吳小姐可以約定顯失公允，要求勞動(dòng)仲裁部門或法院認(rèn)定這個(gè)約定為無效條款。
法律勞動(dòng)合同15
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，用人單位以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下用人單位都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
個(gè)體戶雇傭員工勞動(dòng)合同范本
甲方：
乙方：
雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。
第二條乙方同意在甲方從事工作。
第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是
第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的`150%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
3、在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。
第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.
第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。
第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名（蓋章） 乙方簽章
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）
鑒證員（簽章）
【法律勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
法律顧問勞動(dòng)合同02-24
法律活動(dòng)總結(jié)12-17
法律培訓(xùn)總結(jié)02-13
法律實(shí)習(xí)報(bào)告02-27
法律實(shí)踐報(bào)告范文03-18
商號(hào)法律制度01-03
法律求職信05-06
法律委托書03-01
法律顧問制度01-23
法律與合同02-25