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90后最奇怪的辭職信
90后辭職信篇一：史上最任性!因冬天太冷起不來(lái),這個(gè)90后干脆辭職了
見(jiàn)多識(shí)廣的小編今年看了不少辭職信，
這大概是今年最后一封吧！
辭職理由：“冬天太冷、起不來(lái)”
網(wǎng)友戲稱(chēng)...
“史上最具共鳴的辭職理由，沒(méi)有之一�！�
據(jù)了解，長(zhǎng)沙的90后劉小姐，23個(gè)工作日遲到了17天，于是很瀟灑的找了這個(gè)理由。
小編的理解就是：
她在一條微博寫(xiě)著：“原諒我這一生不羈放縱愛(ài)賴(lài)床。反正信用卡還完了，拜拜了您嘞!”
上圖，很火的辭職信就是這個(gè)
申請(qǐng)離職原因一欄，她還在“其他”一欄還備注，“先冬眠”。
公司領(lǐng)導(dǎo)給予的批復(fù)也不同。
部門(mén)負(fù)責(zé)人：準(zhǔn)予離職并回復(fù)稱(chēng)“懂你!”
分公司總經(jīng)理：無(wú)奈地同意，“現(xiàn)在的90后，太不負(fù)責(zé)任了，我表示無(wú)語(yǔ)�！�
人力資源部：回以“呵呵”二字，同意了這一辭職。
小編看著看著，突然有這樣一種感覺(jué)：
不寫(xiě)一封牛x的辭職信，人生都不完整了！
據(jù)了解，
主人公所在的公司上午9點(diǎn)才上班，住的地方步行到公司也只要15分鐘。
因其是90后，這種任性的上班心態(tài)引發(fā)網(wǎng)友熱議。
網(wǎng)友說(shuō)：
@狂笑你妹不足以為奇：一個(gè)辭職信就他媽把一個(gè)年代的人代表了，這牛逼呢
@彼岸花繁：換份晝伏夜出的工作吧，來(lái)錢(qián)快，早上又可以賴(lài)床可勁睡
@地方人：為啥老因?yàn)閭�(gè)別的人不好帶上整個(gè)90后呢，各種傳銷(xiāo)騙子還大多是80后呢，外看各種沒(méi)素質(zhì)大多還是70后呢，什么邏輯！
@大大悟空空：90后吃你家肉了么，吃你家米了么？為毛把個(gè)例代表90后？
@穿拖鞋逛街-：我每天都7點(diǎn)半起來(lái)，上班那天就上班，不上班就跑步，雖然有點(diǎn)冷，但是一想到我這么肥還睡懶覺(jué)，一下子就起來(lái)了
@淺瞳藍(lán)：家里不差錢(qián)才這么任性，如果下頓飯都不知道怎么來(lái)，估計(jì)多冷這丫都能凌晨爬起來(lái)
@光明之刃咲夜：文案本來(lái)就沒(méi)多少工資，還經(jīng)常加班辭就辭了能有什么
@櫻桃阿櫻桃：關(guān)90后毛事啊，多的是冬天起不來(lái)的人，為什么沒(méi)辭職，還不是因?yàn)楦F。
小編突然心疼起一個(gè)每天要坐一個(gè)多小時(shí)地鐵去上班的同學(xué)，她也是90后。
天氣一冷，溫暖的“被窩情結(jié)”讓人欲罷不能。小編最近也對(duì)此深有體會(huì)！貼心的我就跟你分享一些然并卵的起床攻略。
冬季起床攻略（然并卵）
1.讓室友或朋友叫你。不過(guò)這得建立在在起床時(shí)間差不多而雙方關(guān)系又很好的前提下。
2.自我懲罰法。跟朋友定一個(gè)”一月之約“，每賴(lài)床一次罰40個(gè)仰臥起坐，當(dāng)日兌現(xiàn)。
3.買(mǎi)個(gè)創(chuàng)意鬧鐘。1.懶人鬧鐘 2.手槍打靶射擊鬧鐘
4.晚上十點(diǎn)前睡覺(jué)，保證充分睡眠。熬過(guò)夜后的第二天早上特別容易睡過(guò)頭，有時(shí)候連鬧鈴都聽(tīng)不見(jiàn)！
5.冷凍法。鬧鈴一響，立馬掀被子！
6.意念法。睡前默念3分鐘“我明天一定要早起“，第二天醒來(lái)第一個(gè)念頭一定是：我要馬上起來(lái)！
7.提示法。在一睜開(kāi)眼就能看見(jiàn)的醒目位置，寫(xiě)一些正能量的紙條。
然而
最有效的方法
...
90后辭職信篇二：90后辭職理由60多種 成理由
[導(dǎo)讀]我們應(yīng)該對(duì)他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應(yīng)該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個(gè)自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛
煉成長(zhǎng)
武漢晨報(bào)訊（記者胡繼權(quán) 通訊員劉閃 章�。┳蛱�，在省人才市場(chǎng)舉辦的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)月專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，200多家單位提供的崗位有近萬(wàn)個(gè)，有20多家提供了2000多個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位，其中不少都是人事經(jīng)理們?yōu)楸M量延長(zhǎng)與90后畢業(yè)生的磨合期而專(zhuān)門(mén)設(shè)置的。
在華工科技、絲寶集團(tuán)、奧源科技等公司的展位前，不少應(yīng)屆和上屆畢業(yè)生正在排隊(duì)?wèi)?yīng)聘見(jiàn)習(xí)崗位。去年專(zhuān)科畢業(yè)、21歲的劉欣欣說(shuō)，因跟同事處不好，她一年不到換了兩份工作，每次離職后都要重新辦理社保、員工卡等手續(xù)，覺(jué)得很麻煩，所以現(xiàn)在想找個(gè)約束不那么強(qiáng)的見(jiàn)習(xí)崗位，“工資收入先不管，看看這家公司的人怎么樣再說(shuō)”。
從去年開(kāi)始，我市就陸續(xù)有較早入學(xué)的90后中專(zhuān)或大專(zhuān)生進(jìn)入職場(chǎng)，今年這一比例更是大幅上升，個(gè)性化的需求明顯強(qiáng)于以往的求職者。據(jù)納杰人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，近期進(jìn)場(chǎng)求職者中，1990年以后出生的已占到近20%，文職、行政等崗位成為90后女生求職的首選。長(zhǎng)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的王阿婷說(shuō)，希望薪資為1500~2500元，并且能提供住宿，“工作能朝九晚五，每周最好能休息兩天，工廠流水線、服務(wù)員崗位基本不考慮”。
凡谷電子的招聘負(fù)責(zé)人余志鋒介紹，在一些一線操作崗位，90后所占比例更大，員工的流動(dòng)率甚至高達(dá)15%~20%，辭職的理由更是五花八門(mén)，失戀、結(jié)婚、不想加班、甚至心情不好等都能成為原因，“初步統(tǒng)計(jì)離職的理由竟有60多種”。南順物流的人事經(jīng)理也告訴記者，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。
湖北省人才市場(chǎng)招聘部負(fù)責(zé)人介紹，為應(yīng)對(duì)新畢業(yè)生的個(gè)性化需求，今年各企業(yè)明顯增加了見(jiàn)習(xí)崗位，就是想盡早讓學(xué)生與企業(yè)培養(yǎng)出“感情”，摸清他們的需求，特別是娛樂(lè)、休閑和心理上的。市勞動(dòng)就業(yè)管理局副局長(zhǎng)舒克友認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)壓力大大小于80后的90后群體大量進(jìn)入職場(chǎng)，個(gè)性化就業(yè)的時(shí)代將很快到來(lái)。用人單位也要盡快轉(zhuǎn)變觀念和管理方式。 “90后”辭職隨意化 患上鼻炎、女生太少成理由
大河網(wǎng)訊（實(shí)習(xí)生 李亞沛）
公司女生太少，得了鼻炎需要治療，和女朋友吵架了……
這些五花八門(mén)的辭職理由讓人應(yīng)接不暇，90后辭職隨意化也引發(fā)了不少人關(guān)注，專(zhuān)家表示90后需放好心態(tài)，適應(yīng)社會(huì)。
事件
公司女生太少
90后男同事辭職
近日，網(wǎng)友“mary”在貓撲網(wǎng)上發(fā)帖說(shuō)，去年年底，公司售后部門(mén)來(lái)了位1991年出生的男同事小陳，時(shí)間不長(zhǎng)小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡。“公司里女生太少。”小陳說(shuō)，自己感情一直空白，工作之余接觸社會(huì)的范圍太局限，因此要找一個(gè)女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。
在“mary”看來(lái)，以小陳的年齡和學(xué)歷來(lái)說(shuō)，公司給的工資待遇還算不錯(cuò)，而且這個(gè)職位還可以學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗(yàn)，作為剛踏入社會(huì)的孩子來(lái)說(shuō)是可以做得下去的，但是對(duì)方居然以這樣一個(gè)理由就炒了老板魷魚(yú)。
“不知道是我這個(gè)70后的太落伍了，還是他們太新潮。”帖主感慨地說(shuō)，現(xiàn)在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法，也應(yīng)該為企業(yè)老板和管理者所認(rèn)真審視吧？
調(diào)查
老板們最看重員工忠誠(chéng)度
那么，在老板的眼中，90后的員工到底是怎樣呢？鄭州一家素質(zhì)拓展機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人事的李女士告訴記者，公司在招人的時(shí)候不太看好90后，原因是90后太不穩(wěn)定，缺乏社會(huì)閱歷。李女士說(shuō)由于行業(yè)的特殊性，不太接受90后所表現(xiàn)出的這些特質(zhì)。
對(duì)于90后辭職隨意化問(wèn)題，李女士覺(jué)得辭職隨意化的原因是眼高手低，或者是因?yàn)榧彝l件還可以，不愁沒(méi)工作，還有就是心理的原因。李女士表示，公司最看重的員工品質(zhì)是穩(wěn)定和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。
某電腦主板品牌華西區(qū)市場(chǎng)部主管肖經(jīng)理說(shuō)，公司在招聘的時(shí)候不會(huì)刻意針對(duì)90后，而且公司有幾個(gè)90后的員工在做市場(chǎng)方面還不錯(cuò)。
肖經(jīng)理說(shuō)，公司最看重的還是個(gè)人能力，并不是很在乎年齡。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會(huì)影響到公司的正常運(yùn)營(yíng)，這種做法是不可取的。
說(shuō)法
90后在成長(zhǎng)
最好做好職業(yè)規(guī)劃
河南省人才交流中心市場(chǎng)部韋書(shū)記說(shuō)，90后辭職隨意化很大程度上是因?yàn)樗麄儧](méi)有擺正心態(tài)，對(duì)工作要求迫切感不強(qiáng)。90后進(jìn)入職場(chǎng)需要學(xué)會(huì)適應(yīng)這個(gè)社會(huì)，腳踏實(shí)地，對(duì)自己有個(gè)系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。
鄭州康馨心理咨詢(xún)治療中心史老師分析說(shuō)，當(dāng)前90后并不是工作人群的主流。社會(huì)的快速發(fā)展可能帶來(lái)90后自我認(rèn)知的模糊，對(duì)自我感受的敏感是90后的典型特征。同時(shí)，有些70后、80后也會(huì)因類(lèi)似理由而提出辭職。
我們應(yīng)該對(duì)他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應(yīng)該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個(gè)自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長(zhǎng)。
90后辭職信篇三：90后大學(xué)生“閃辭族” 辭職的理由一籮筐
90后大學(xué)生“閃辭族” 辭職的理由一籮筐
湖南大學(xué)的90后畢業(yè)大學(xué)生小劉，在青島找了一份采編方面的工作，可是工作不到一個(gè)月，他就向單位遞交了辭職信。他準(zhǔn)備追隨愛(ài)情，到長(zhǎng)沙找一份工作。90后作為被貼有各種標(biāo)簽的新一代，已經(jīng)開(kāi)始跨入職場(chǎng)。他們中間有一個(gè)特殊群體： “閃辭族”。入職沒(méi)多久，就因?yàn)閭�(gè)人發(fā)展空間或薪資福利等問(wèn)題離職。
因追逐愛(ài)情 工作一個(gè)月辭職
湖南大學(xué)2013屆畢業(yè)生小劉，今年3月份通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，在島城找到了一份文字采編方面的工作。“找工作的時(shí)候，投了不少簡(jiǎn)歷，也參加了不少單位的面試，收到了廣州、長(zhǎng)沙、北京、青島、泰安等多個(gè)單位的錄用通知�！毙⒄f(shuō)，當(dāng)時(shí)他還糾結(jié)到底應(yīng)該選擇哪一家單位�！耙苍氲奖本�、廣州這樣的大城市闖一闖。可是家人建議讓我來(lái)青島。因?yàn)槲依霞以诟呙埽x青島特別近，
周末回家很快捷，坐動(dòng)車(chē)不到
“一個(gè)小時(shí)就可以到家，照顧父母也比較方便�！毙⒄f(shuō)，7月中旬他到單位報(bào)到入職�！耙婚_(kāi)始感覺(jué)在青島的發(fā)展前景也比較大，自己可以闖出一片天地來(lái)。”小劉告訴記者，可是連他自己也沒(méi)想到，工作不到一個(gè)月就遞交了辭職信。
“我跟女朋友從今年5月份，才開(kāi)始真正在一起(轉(zhuǎn)載于: 博 文 學(xué) 習(xí) 網(wǎng):90后辭職信)。來(lái)青島工作的這段時(shí)間里，我們每天都通電話，但還是感覺(jué)距離太遠(yuǎn)，心里特別牽掛�！毙⒄f(shuō)，正式入職后他本來(lái)希望通過(guò)努力工作，來(lái)避免“為情所困”。“一開(kāi)始還好一些，可是工作20多天后，實(shí)在受不了兩地分隔的生活，就產(chǎn)生了辭職的念頭。”小劉告訴記者，這兩天他在忙著辦理各種辭職手續(xù)，為職業(yè)生涯的第二份工作做準(zhǔn)備�！爱惖貞俅_實(shí)是一個(gè)考驗(yàn)，女朋友現(xiàn)在還在長(zhǎng)沙上大學(xué)，我感覺(jué)完全可以在長(zhǎng)沙或者長(zhǎng)沙周邊城市找一份工作，這樣我可以照顧到她�！毙⒄f(shuō)，現(xiàn)在他已經(jīng)在長(zhǎng)沙的一家公司找了“稱(chēng)心”的工作，準(zhǔn)備這兩天就去辦理入職手續(xù)�！肮ぷ髑埃媸菦](méi)有想到自己也會(huì)成為"閃辭族"中的一員。”小劉對(duì)記者說(shuō)。
嫌單位待遇不高回青備考公務(wù)員
畢業(yè)于青島農(nóng)業(yè)大學(xué)的90后小伙小文，一周前也從單位辭職，成為了“閃辭族”中的一員�！爱厴I(yè)之前，我已經(jīng)在東營(yíng)的那家園林綠化公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月。剛開(kāi)始實(shí)習(xí)的時(shí)候沒(méi)感覺(jué)有什么不對(duì)勁，可跟著公司去了一趟外地，就感覺(jué)特別累，越發(fā)認(rèn)為不是自己想要的那種生活節(jié)奏。”小文說(shuō)，回到學(xué)校后他給多家單位投了簡(jiǎn)歷，但是都沒(méi)有收到任何回復(fù)，他只好去了那家園林綠化公司上班。
“到單位后，我發(fā)現(xiàn)工資水平和福利待遇都一般，挺失望的。再加上我是青島的，也想回來(lái)發(fā)展�！毙∥母嬖V記者，由于心理落差比較大，工作不到半個(gè)月他就向單位提交了辭職信。小文說(shuō)，現(xiàn)在他正在充電，準(zhǔn)備考公務(wù)員。
感覺(jué)工作枯燥直接沒(méi)去報(bào)到
臧磊是去年畢業(yè)的，大學(xué)期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)是材料化學(xué)，畢業(yè)后接到了兩個(gè)單位的錄用通知，但她兩個(gè)都放棄了�！翱飚厴I(yè)那會(huì)兒主要是糾結(jié)考研的事，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)導(dǎo)師的原因，最后又不得不放棄�！标袄诮榻B說(shuō)，這也讓她掉進(jìn)了空里�！澳莻�(gè)時(shí)候確實(shí)非�？鄲灒迷谕读硕喾莺�(jiǎn)歷后，被東營(yíng)一家石油化工單位錄用�！标袄谡f(shuō)，興奮過(guò)后她認(rèn)真考慮了一下，如果去上班，幾乎天天泡在實(shí)驗(yàn)室，工作內(nèi)容非�？菰�，最終她還是選擇了“炒單位魷魚(yú)”。
今年年初，家人又幫臧磊找了一份在國(guó)企的工作，但她再次選擇了“拒絕”�！案杏X(jué)這家單位跟東營(yíng)的那家差不多�！标袄诮榻B說(shuō)。目前，她在黃島一家廣告公司工作，雖然工資不高，但是她想要的工作狀態(tài)�！霸谶@里工作，時(shí)間相對(duì)比較自由，還可以利用空閑時(shí)間做兼職，總體收入不會(huì)太低�！标袄诟嬖V記者，她還想趁年輕多換幾份工作，體驗(yàn)一下不同的工作生活狀態(tài)。
33%的畢業(yè)生半年內(nèi)離過(guò)職
社科文獻(xiàn)出版社出版的《2013年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2012屆全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生中，畢業(yè)半年內(nèi)有過(guò)離職行為的達(dá)33%.其中，2012屆高職高專(zhuān)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率高于本科畢業(yè)生，42%的高職高專(zhuān)生畢業(yè)半年內(nèi)有過(guò)離職行為，而“211”院校畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率為13%，非“211”本科院校為26%.2012屆本科學(xué)科門(mén)類(lèi)中，文學(xué)學(xué)生半年內(nèi)離職率最高為32%，工學(xué)最低為18%.高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)大類(lèi)中，藝術(shù)設(shè)計(jì)傳媒大類(lèi)的半年內(nèi)離職率最高為53%，醫(yī)藥衛(wèi)生大類(lèi)最低為20%.
20XX屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職人群中，有98%發(fā)生過(guò)主動(dòng)離職，主動(dòng)離職的原因則主要是個(gè)人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低。報(bào)告中的數(shù)據(jù)也顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)3年內(nèi)平均為2.3個(gè)雇主工作過(guò)，本科畢業(yè)生平均雇主數(shù)為2.0個(gè)，低于高職高專(zhuān)畢業(yè)生平均2.6個(gè)的雇主數(shù)，高職高專(zhuān)畢業(yè)生的工作穩(wěn)定性較差。
“閃辭”受傷的不只是單位
“一般情況下，對(duì)工資待遇不滿是 "閃辭族"頻繁換工作的主要原因，另一方面現(xiàn)實(shí)和理想的差距也是造成大學(xué)生辭職的原因�！敝袊�(guó)石油大學(xué)（華東）學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心袁愛(ài)軍副主任表示，除此之外，大學(xué)生對(duì)單位發(fā)展前景的擔(dān)心、工作興趣以及對(duì)單位認(rèn)同感較低等也是辭職的原因。
“大學(xué)生"閃辭"，用人單位也應(yīng)該反思�！痹瑦�(ài)軍說(shuō)，大學(xué)生剛參加工作，對(duì)單位的期望值比較高，如果用人單位在入職教育方面所做的工作不夠，致使大學(xué)生對(duì)工作環(huán)境和工作內(nèi)容認(rèn)識(shí)不夠，就很容易讓他們對(duì)未來(lái)前景失去信心，形成心理反差，產(chǎn)生辭職的想法。
頻繁更換工作有什么不利影響？對(duì)此，青島大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉處長(zhǎng)表示，從個(gè)人層面上說(shuō)，“閃辭”不僅使個(gè)人得不到鍛煉，還會(huì)影響自己對(duì)單位的忠誠(chéng)度，從而影響個(gè)人的信譽(yù)，增加找工作的難度。從用人單位層面上說(shuō)，招人有嚴(yán)格的程序，要花費(fèi)很大的費(fèi)用，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選才能找到一名適合本單位的員工。所以“閃辭”不僅會(huì)影響個(gè)人的發(fā)展，還會(huì)給用人單位帶來(lái)不小的損失。
“大學(xué)生辭職時(shí)，一定要統(tǒng)籌全局，做全面的考慮，要成熟、理智，不沖動(dòng)、不意氣用
事�！眲⑻庨L(zhǎng)提醒說(shuō)，大學(xué)生一定要做職業(yè)規(guī)劃，且越早越好，一進(jìn)入大學(xué)就開(kāi)始考慮今后要從事的職業(yè)，有針對(duì)性地儲(chǔ)備知識(shí)。單位也應(yīng)該有相應(yīng)的培訓(xùn)，幫助剛?cè)肼毚髮W(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展。
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