部長競選流程安排策劃書-活動策劃方案

　　一、目的：

　　從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才得起用，能崗匹配，效益最佳。

　　二、對象：所有競聘人員

　　三、流程

　�、灏l(fā)布競聘公告(包括競聘崗位、職務、待遇、競聘條件、競聘范圍、時間和地點安排等)

　�、�、時間：5月17日

　�、�、地點：公司內(nèi)部宣傳欄

　　⒊、負責部門：人力資源部

　�、娓偲感麄�

　�、睍r間：5月17日至6月15日

　�、卜秶�：公司內(nèi)部

　�、池撠煵块T：人力資源部、總經(jīng)辦

　�、缃邮軋竺�：

　　⒈、時間：5月17日至6月1日

　�、�、地點：人力資源部

　　⒊、負責部門：人力資源部

　�、戳鳌⒊�:領(lǐng)取報名表格填寫后連同資格證書的復印件一起交人力資源部。

　�、栀Y格審查：

　�、薄�時間：6月1日以前

　�、病⒇撠煵块T：人力資源部

　�、�、目的：根據(jù)競聘條件，對報名者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的申請者。

　　㈤競聘人公示

　�、�、時間：6月2日-6月15日

　�、病⒌攸c：公司內(nèi)部宣傳欄

　�、场⒇撠煵块T：人力資源部

　�、�、目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見

　　㈥設(shè)置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。

　　⒈、時間：5月17日至6月15日

　　⒉、負責部門：人力資源部

　　⒊、流程：在公司和一分廠設(shè)立人事意見箱，由人力資源部匯集員工意見，交公司領(lǐng)導和面試考官。

　　㈦接受報名者工作計劃書

　�、�、時間：5月17日至6月10日

　�、�、地點：人力資源部

　�、场⒇撠煵块T：人力資源部

　�、斐闪⒃u聘小組：

　�、�、時間：6月10日至6月14日

　�、�、負責部門：人力資源部

　　⒊、要求：⑴評聘小組的組成：評聘小組由5—9人組成為宜，應由公司領(lǐng)導、競聘部門主要成員和人力資源部成員等組成。

　　⑵面試主考官應由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔任，或聘請閱歷較深、知識域?qū)拸V、經(jīng)驗豐富、公正正直、精通人力資源管理的專家擔任。

　　⑶面試主考官必須具備的素質(zhì)：有洞察力、愛才惜才、善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。

　�、碓u聘

　　⒈、時間：6月15日下午2：30-6：00。

　�、�、地點：技術(shù)中心展廳。

　�、�、負責部門：人力資源部。

　　⒋、評聘人：評聘小組成員。

　�、�、目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、運用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。

　　⒍、評聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序號”的方式，按順序面試。

　�、�、評聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。

　�、浮⒚嬖嚂r間：每人面試時間為30分鐘。

　�、�、評聘流程：

　　時間

　　面試內(nèi)容安排

　　2:30-2:40

　　人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況

　　2:40-2:45

　　競聘人員抽簽決定面試順序,并到休息區(qū)候試

　　2:45-3:15

　　1號競聘者競聘(競聘者作10分鐘競聘演講，評聘小組與競聘者進行15問答式面試，面試小組對競聘者作5分鐘會商評價)

　　3:15-3:45

　　2號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　3:45-4:15

　　3號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　4:15-4:25

　　中場休息

　　4:25-4:55

　　4號競聘者競聘(步驟及時間同1號競聘者)

　　4:55-5:20

　　評聘小組對競聘者進行綜合會商并按德、才、能、識、體進行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。

　　旁聽：公司員工自愿參加或由部門選派代表參加

　�、罡偲附Y(jié)果競猜

　�、薄�時間：6月16日

　�、�、負責部門：人力資源部

　�、场⒘鞒蹋簡T工自愿到人事意見箱旁取選票，并對競聘勝出者記名投票競猜，猜中者參與抽獎(未記名的不參與抽獎)。

　　(十一)公布競聘結(jié)果

　�、�、時間：6月17日

　　⒉、地點：技術(shù)中心展廳

　　⒊、公布形式：中層干部擴大會議

　　⒋、公布人：總經(jīng)理或其授權(quán)人

　　(十二)競猜抽獎

　�、�、時間：6月18日下午2:30

　�、病⒌攸c：技術(shù)中心展廳

　�、�、負責部門：人力資源部

　　⒋、抽獎人：總經(jīng)

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