公司離職證明（集合15篇）
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是可供核驗(yàn)事實(shí)的憑證。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編精心整理的公司離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司離職證明1
甲方：(單位名稱)
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方xx(部門)的xx(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
公司離職證明2
公司不給予離職證明，勞動(dòng)者可以采取以下措施：
一、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2、向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁；
3.對仲裁結(jié)果不滿意的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。
綜上所述，用人單位在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)不為勞動(dòng)者出具辭職證明是違法的。此時(shí)，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，指出不出具辭職證明是違法和不合理的。如不能協(xié)商解決，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。
辦理離職手續(xù)的注意事項(xiàng)是什么？
辦理辭職手續(xù)的注意事項(xiàng)如下：第一步：寫辭職信
這也是最基本的一步。辭職信和申請信一樣，要有一定的格式，合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:辭職原因、辭職期限、工作交接、感謝公司的禮貌語言。也可以添加一些個(gè)人意見和建議，推薦合適的'接班人等。，但是措辭和語氣一定不能太激烈，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。
第二步：與主管詳談
這是離職過程中最重要的一步。你的離職請求能否得到批準(zhǔn)和支持取決于這一步。在與主管詳細(xì)討論之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)很好，或者公司的骨干，主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當(dāng)?shù)恼Z言來處理，努力展示你的立場，堅(jiān)持你的初衷。避免不辭而別，這是一種極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成很大的不良影響。
第三步：交接工作
在與主管協(xié)商具體離職意向并獲得同意后，應(yīng)開始交接工作。當(dāng)公司還沒有找到合適的替代品時(shí)，你應(yīng)該一如既往地努力工作，站在最后一個(gè)崗位上。即使在接替你的人來之后，你仍然必須在離開公司之前完成你手頭的工作，以履行你的最后一個(gè)責(zé)任。
第四步：人事手續(xù)
決定離職后，將辦理一系列人事手續(xù)。一般來說，原單位會出具退工單，并將您的檔案轉(zhuǎn)出。此外，您的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金也需要一起轉(zhuǎn)移。如果你找到了一個(gè)新單位，那么只要你把原來的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到一個(gè)新單位，如果你失業(yè)或出國，那么你必須咨詢相關(guān)部門妥善處理，以免在未來你需要使用這些關(guān)系時(shí)發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
綜上所述，勞動(dòng)者和勞動(dòng)單位申請離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照正式渠道終止勞動(dòng)合同，即包括上述四個(gè)步驟，完成以下流程。這四個(gè)步驟的處理時(shí)間通常在一個(gè)月內(nèi)，員工可以在到期后離開。如果該單位仍然不放手，則可以要求勞動(dòng)仲裁。
公司離職證明3
茲證明：
侯文龍，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司，現(xiàn)因個(gè)人原因申請離職，在我公司工作期間表現(xiàn)良好、勇于創(chuàng)新，無不良表現(xiàn)。
經(jīng)我公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，現(xiàn)已辦理交接手續(xù)，無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。
特此證明。
中國石油北京銷售大廠有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
公司離職證明4
甲方：xxx（單位名稱）
乙方：xxx身份證號：xxxxxx
乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：xxx乙方簽字：xxx
甲方代表簽字：xxx
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
公司離職證明5
茲證明________先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為___年1月1日至___年7月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
___________公司名稱(加蓋公章)
___年7月31日
公司離職證明6
某某先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱：xx有限公司（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明7
離職證明因公司原因什么意思
離職證明公司原因是指因?yàn)楣镜脑蚪獬贤摹?/p>
離職證明公司原因，是指因?yàn)楣镜脑蚪獬齽x今天，造成勞動(dòng)者離職的，主要適用于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，與本人意愿中斷就業(yè)相對。根據(jù)人社部《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定， 失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
1、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
2、由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的`；
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5、勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
《社會保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
自離可以要求公司開離職證明嗎
可以。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
離職證明用途：
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
擴(kuò)展資料
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
注意事項(xiàng)：
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
公司離職證明8
茲證明xx先生，身份證號：xxxxxxx，自xxxx年xx月xx日加入我公司，于xxx年xx月xx日與公司正式解除勞動(dòng)關(guān)系，其最后工作日為xxx年xx月xx日。任職期間，在擔(dān)任x一職，系正式員工。此證。
xx有限公司人力資源部
xxxx年xx月
公司離職證明9
茲證明自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門崗位，至xx年xx月xx日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予稱號（榮譽(yù)），離職證明《原公司離職證明》經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
x有限公司
_______年_______月_______日
公司離職證明10
茲有XX于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期間在我公司擔(dān)任XX職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因XXXX原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。特此證明。
員工簽名：XX
XX公司（加蓋公章）
XX年XX月XX日
公司離職證明11
xxxxxxxx監(jiān)督管理局：
我單位(xxxxxx藥店)員工(xxxxxx)擔(dān)任(xxxxxx)崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷其本人的《xxxxxxxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：xxxxxxxxxx)，并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：xxxxxxxx(單位蓋章)
xxxx年xx月xx日
公司離職證明12
尊敬的各位xx：
你們好！
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
公司離職證明13
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱：xx有限公司（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明14
離職證明
______先生/女士/小姐(身份證號為 )自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理了離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
單位名稱（加蓋公章）
20____年____月____日
公司離職證明15
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期：xx年xx月xx日
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號：
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx_(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：xxx乙方簽字：xxxx
甲方代表簽字：xxx
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