薪資證明(精品15篇)

　　在學(xué)習(xí)、工作乃至生活中，大家都不可避免地會接觸到證明吧，當(dāng)我們要想證明某個事實是真的時，最好的辦法就是出具證明。那么相關(guān)的證明到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的　薪資證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　薪資證明1

建設(shè)銀行北京西單支行：

　　我單位員工張大豪，男，身份證號碼：___________________________，系我單位工程師，月工資收入______元。其中：20______年11月_____元；20______年12月______元；20______年01月_______元；情況屬實，特此證明。

　　聯(lián)系人：_________。

　　單位電話：___________________________

　　單位地址：

　　日期：

　薪資證明2

　　員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)，至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的'工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(公司)員工在我司工作 年，任職部門經(jīng)理(職位)，每月總收入元，為稅后(或稅前)薪金。

　　公司

　薪資證明3

　　茲證明___________（身份證號___________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作___________年，20xx年10月至12月（3個月），該職工在我單位工資為每月___________元（大寫：RMB___________元整）。

　　本單位謹(jǐn)此承諾：上述個人薪資證明是正確、真實的；如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

　　特此證明！

　　單位公章：

　　___________年___________月___________日

　　單位名稱：

　　單位地址：

　　單位電話：

　　負(fù)責(zé)人：

　薪資證明4

致廣之旅：

　　茲證明，員工姓名____，身份證號碼____，是我司正式員工，自____起任職于本公司至今，擔(dān)任____職位，現(xiàn)證明過往12個月年收入為人民幣____。

　　____

　　____年____月____日

　薪資證明5

xx銀行分行：

　　現(xiàn)有xxxx身份證件號碼：在我單位部門任職（職務(wù)為xxxx），有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入，月平均收入為：人民幣xxxx元正（大寫），上述情況若與事實不符，本單位愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任.

　　特此證明!

　　單位名稱蓋章：xxx

　　通訊地址：xxx

　　聯(lián)系人：xxx

　　電話：xxxxxx

　　20xx年x月xx日

　薪資證明6

　　收 入 證 明

　　茲有 同志，性別 ，身份證號碼： ，自 年 月 日至今一直在我單位工作。目前在 部門擔(dān)任 職務(wù)，月工資為人民幣（大寫） 元，特此證明。

　　本證明僅用于證明我司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我司對該員工的`任何形式的擔(dān)保文件。

　　單位公章

　　年月日

　薪資證明7

　　一、引言

　　從計劃經(jīng)濟下的工資體系發(fā)展至今，中國企業(yè)的高管激勵制度在市場化導(dǎo)向的改革實踐和全球化公司治理浪潮中經(jīng)歷了近三十年的變遷。中國的高管激勵深受制度、法律及公司治理環(huán)境的影響，上市公司的高管薪酬研究一直是我國學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點。證券期貨業(yè)屬于典型的人才密集型行業(yè)，強勢的薪酬給付往往成為各職業(yè)經(jīng)理人、從業(yè)人員欲罷不能的條件。

　　二、證券期貨業(yè)上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀分析

　　根據(jù)對各大證券期貨業(yè)上市公司近三年的年報薪酬披露數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，我們認(rèn)為高管薪酬主要存在以下一些現(xiàn)象：

　　(一)部分董事不直接從公司領(lǐng)取報酬

　　從各公司披露的高管報酬數(shù)據(jù)來看，均存在部分董事“零報酬”的現(xiàn)象。探其原因，此類董事都在股東單位或其他關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取報酬、津貼，這反映出了我國上市公司高管掛職的現(xiàn)象。某種程度上，我國上市公司改制的不徹底性也導(dǎo)致了此現(xiàn)象的產(chǎn)生，大多數(shù)證券業(yè)上市公司都為國有控股公司，高管人員身兼數(shù)職，嚴(yán)重影響了其獨立性，可能會帶來深層次的治理問題。

　　(二)公司內(nèi)部各年度高管薪酬制度基本相同

　　幾乎所有的公司不同年度都保持了一定的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬總額穩(wěn)定增長，只有個別公司在20xx年出現(xiàn)了薪酬總額降低的現(xiàn)象，我們認(rèn)為是全球金融危機所致。值得一提的是，西南證券20xx年與20xx年的高管薪酬分配差異非常大。20xx年西南證券的高管最高薪酬為7.50萬元，而20xx年陡增到198.03萬元，在西南證券20xx、20xx年的年度報告中，我們并未發(fā)現(xiàn)對薪酬陡增的詳細(xì)披露。

　　(三)各公司內(nèi)部高管薪酬均呈差額分布

　　各個公司高管薪酬呈差額分布，同一年度同一公司的高管最高薪酬和最低薪酬往往相差巨大。以20xx年某證券高管報酬為例：總經(jīng)理獲得最高薪酬，為141.15萬元；公司的監(jiān)事薪酬最低，為0.25萬元；副總經(jīng)理獲得報酬118.32萬元，僅次于總經(jīng)理；其他副經(jīng)理以及監(jiān)事所得報酬在40―85萬元之間；獨立董事均獲報酬10萬元�？傮w來看，在上市公司內(nèi)享有實際經(jīng)營權(quán)更多的高管所獲薪酬更高；一般來講，排前三的高管薪酬差異較小，基本代表了公司最高領(lǐng)導(dǎo)人薪酬水平。

　　(四)行業(yè)內(nèi)高管薪酬差異性較大

　　以20xx年的數(shù)據(jù)為例，從表1來看，行業(yè)內(nèi)高管最高薪酬為587.37萬元，而行業(yè)最低薪酬為0.25萬元，差距非常大。行業(yè)內(nèi)各公司的高管薪酬均值也存在較大差異，招商證券的薪酬平均值為170.89萬元，比業(yè)內(nèi)平均水平82.26萬元高出接近90萬。公司支付的薪酬總額同樣差異很大，長江證券的高管薪酬總額甚至不及行業(yè)平均水平的50％，而招商證券高管薪酬總額卻高出行業(yè)平均水平一倍之多。

　　(五)獨立董事薪酬在行業(yè)內(nèi)水平相當(dāng)且比較穩(wěn)定

　　從年報披露情況看，證券行業(yè)90％的獨立董事都在公司領(lǐng)取報酬，不同公司給獨立董事的報酬差異不大，都接近行業(yè)平均水平。同一公司不同年度付給獨立董事的報酬也基本是穩(wěn)定的，只有小幅的波動。這些現(xiàn)象表明，獨立董事的報酬可能受公司業(yè)績或規(guī)模等因素的影響較小。

　　三、研究假設(shè)與設(shè)計

　　(一)研究假設(shè)

　　1、高級管理人員報酬和公司業(yè)績正相關(guān)

　　將報酬合約中經(jīng)理的報酬在盡可能大的程度上與企業(yè)的業(yè)績聯(lián)系起來，可以使經(jīng)理有足夠的動力來提高企業(yè)的盈利水平，從而增加股東的收益。

　　2、高級管理人員報酬與企業(yè)規(guī)模正相關(guān)

　　羅森(Rosen，1982)的理論暗示了高級經(jīng)理的報酬和企業(yè)規(guī)模之間存在相關(guān)性，企業(yè)規(guī)模越大，高級經(jīng)理控制的資源也就越多，涉及的經(jīng)營管理問題也就越復(fù)雜，因而對經(jīng)理的能力要求也就越高，其產(chǎn)生的連鎖效應(yīng)也就越大。

　　(二)樣本選取

　　選定CSMAR中國上市公司財務(wù)報表數(shù)據(jù)庫中金融、保險大類下證券、期貨業(yè)分類中上市公司作為研究對象。在樣本的選擇中，剔除了ST板塊企業(yè)。此外，20xx年2月延邊公路建設(shè)股份有限公司通過換股吸收合并置入原廣發(fā)證券100％股權(quán)所對應(yīng)的凈資產(chǎn)。廣發(fā)證券未有20xx年年報，只披露了延邊公路建設(shè)股份有限公司20xx年年報，故未將廣發(fā)證券納入實證分析數(shù)據(jù)處理。除去上述剔除掉的樣本和少量數(shù)據(jù)不全的樣本，最終選擇作為本項研究對象的樣本共11家證券、期貨上市公司。

　　(三)數(shù)據(jù)來源及變量選取

　　本研究所有數(shù)據(jù)均來自上市公司20xx年年報。我們選取披露排名前三之和作為衡量高管薪酬的變量。同時，取凈資產(chǎn)報酬率(ROE)作為衡量公司經(jīng)營績效的因變量，取總資產(chǎn)的自然對數(shù)作為公司規(guī)模衡量指標(biāo)的因變量。高管的年薪、凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資產(chǎn)(ASSETS)的'相關(guān)數(shù)據(jù)均在報告中披露，總資產(chǎn)的自然對數(shù)(INASSETS)經(jīng)計算得到。

　　(四)模型的構(gòu)建

　　高管年薪排名前三之和作為高管報酬變量(Y)。用凈資產(chǎn)報酬率(ROE)作為公司績效變量，用總資產(chǎn)的自然對數(shù)(INASSETS)作為公司規(guī)模變量。建立多元回歸模型如下：

　　Y＝β1＋β2×ROE＋β3×INASSETS＋μ

　　四、回歸分析及結(jié)論

　　(一)多元回歸分析

　　根據(jù)上述模型利用EVIEWS做回歸分析，結(jié)果如表2所示：

　　得出模型函數(shù)為：Y＝-2550.592+20xx.277ROE+175.608INASSETS

　　首先對該分析結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計檢驗。

　　(1)擬合優(yōu)度�？蓻Q系數(shù)R2=0.588451，修正可決系數(shù)R2=0.485563，模型對樣本數(shù)據(jù)的擬合程度一般，需要進(jìn)一步看其他統(tǒng)計檢驗。

　　(2)F檢驗。在給定α＝0.05的情況下，計算F0.05(2,8)=4.46，模型中F統(tǒng)計量為5.719371，大于臨界值4.46，由此判斷回歸方程顯著，列入模型的各個解釋變量聯(lián)合起來對被解釋變量的影響顯著，即凈資產(chǎn)收益率和總資產(chǎn)對數(shù)兩個變量聯(lián)合聯(lián)合起來確實對高管薪酬有顯著影響。

　　(3)t檢驗。在給定α=0.05的情況下，計算tα／2(n-k)=t0.05／2(11-3)=2.306，而模型中ROE的t值t=2.551276，略大于2.306，即凈資產(chǎn)收益率對高管薪酬有顯著影響；INASSETS的t值t=3.12664，也大于2.306，顯著。因此，凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資產(chǎn)對數(shù)(INASSETS)這兩個解釋變量對被解釋變量高管薪酬(Y)的影響均顯著。

　　綜上統(tǒng)計檢驗分析，解釋變量凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資

　　產(chǎn)對數(shù)(INASSETS)對被解釋變量高管薪酬(Y)有顯著影響，兩個解釋變量分別對高管薪酬也有顯著影響。解釋變量的回歸系數(shù)均為正號，與定性分析假設(shè)中觀點相符合，即凈資產(chǎn)收益率與高管薪酬正相關(guān)，總資產(chǎn)規(guī)模與高管薪酬正相關(guān)。

　　(二)一元回歸分析

　　由于凈資產(chǎn)收益率與總資產(chǎn)規(guī)�？赡艽嬖谙嗷ビ绊懟蛘呔�性關(guān)系，我們分別做Y對ROE、INASSETS的一元回歸，進(jìn)一步檢驗凈資產(chǎn)收益率(ROE)和總資產(chǎn)規(guī)模對高管薪酬(Y)的是否相關(guān)或影響是否顯著。

　　將凈資產(chǎn)收益率(ROE)作為解釋變量，高管薪酬(Y)作為被解釋變量，建立一元回歸模型如下：

　　Y＝β1+β2×ROE+υ

　　用ROE對薪酬做回歸分析，得出可決系數(shù)R2=0.085544，說明模型整體對樣本數(shù)據(jù)擬合不好，即凈資產(chǎn)報酬率(ROE)并未很好地對高管薪酬的絕大部分差異做出解釋。回歸系數(shù)為正，符合研究假設(shè)中公司績效與高管薪酬正相關(guān)的假設(shè)。進(jìn)一步對回歸系數(shù)作t檢驗，在給定α=0.05的情況下，計算，tα／2／2(nk)=t0.05／2(11-3)=2.306，ROE的t統(tǒng)計量為0.917559，遠(yuǎn)小于臨界值2.306，這表明，凈資產(chǎn)收益率對高管薪酬沒有顯著影響。

　　將總資產(chǎn)對數(shù)(INASSETS)作為解釋變量，高管薪酬(Y)作為被解釋變量，建立一元回歸模型如下：

　　Y=β1+β2×INASSETS+υ

　　用總資產(chǎn)對數(shù)(INASSETS)對薪酬做回歸分析，得出可決系數(shù)R2=0.253604，說明模型整體對樣本數(shù)據(jù)擬合程度并不理想，即總資產(chǎn)對數(shù)(INASSETS)并未很好地對高管薪酬的絕大部分差異做出解釋。對回歸系數(shù)作t檢驗，在給定α=0.05的情況下，計算，tα／2(n-k)=t0.05／2(11=3)=2.306，ROE的t統(tǒng)計量1.748695，小于2.306，這表明總資產(chǎn)對高管薪酬沒有顯著影響。

　　(三)研究結(jié)論

　　證券期貨業(yè)高管人員薪酬與公司業(yè)績正相關(guān)，但相關(guān)性不顯著，沒有很好的支持本文的假設(shè)，這一結(jié)果與以前許多文獻(xiàn)研究結(jié)果相似。筆者認(rèn)為原因在于：在一定的基本薪酬下，業(yè)績獎金越高，現(xiàn)金薪酬的總額也越高，但是從年報中，我們只能得到高管年度薪酬總額，無法得知其結(jié)構(gòu)，回歸分析中所取的薪酬數(shù)據(jù)可能存在沒有反應(yīng)績效薪酬的情況，故而得出的結(jié)果為高管薪酬與業(yè)績不顯著相關(guān)。

　　證券期貨業(yè)高管人員薪酬與公司規(guī)模正相關(guān)，相關(guān)性仍然不顯著，這一結(jié)論與很多前人的研究不同。出現(xiàn)這樣的結(jié)果，可能的原因是本文所取的研究樣本較小，樣本之間差異性較大，造成研究結(jié)果不顯著，有所欠缺。

　　證券期貨業(yè)高管人員薪酬受多個因素的影響。以上多元回歸的結(jié)果顯示證券期貨業(yè)高管薪酬與業(yè)績和公司規(guī)模都呈顯著的正相關(guān)，表明業(yè)績和公司規(guī)模同時作用對高管薪酬產(chǎn)生了較大的影響。

　　五、結(jié)語

　　證券期貨業(yè)高管薪酬的定價是股東和管理層之間權(quán)力博弈的結(jié)果，從理論上講，公司業(yè)績是為薪酬定價的重要部分，但是在本研究中，公司業(yè)績對高管薪酬的影響沒有得到認(rèn)同。我們在文中僅選取了業(yè)績和規(guī)模作為影響證券期貨業(yè)高管薪酬的兩個因素來研究，但是諸如股東持股比例、董事會規(guī)模、獨立董事比例等因素對高管薪酬也有很大程度的影響，期望后續(xù)研究者在此領(lǐng)域繼續(xù)探索。

　薪資證明8

　　茲證明X是我單位員工，身份證號碼：XXXXX，在我單位工作X年，崗位為XX，年收入X萬元(人民幣)。

　　本證明僅限于該職工辦理XX信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此證明

　　單位名稱（蓋章）：XX

　　日 期：X年X月X日

　薪資證明9

xxx：

　　茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為，目前在我單位擔(dān)任職務(wù)。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_____元整)。目前該職工的身體狀況良好。

　　特此證明

　申請人：
20xx年xx月xx日

　薪資證明10

　　________________:

　　茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工;2.合約工;3.臨時工)，已連續(xù)在本單位工作_____年，目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù)。目前該職工的最高學(xué)歷為________，身體狀況_________。近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為 ____________元人民幣。本單位承諾以上情況是正確屬實的，如因上述證明與事實不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟損失的`，本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任。

　　特此證明。

　　蓋 章：

　　日 期：______年___月___日

　薪資證明11

　　茲證明xxxxxxxxx（先生/女士）系本單位xxxxxxxxx（1.正式工、2.合約工、3.臨時工），已連續(xù)在本單位工作xxxxx年，目前在本單位擔(dān)任xxxxxxxxx職務(wù)。目前該職工的最高學(xué)歷為xxxxxxxx，身體狀況xxxxxxxxx.近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為xxxxxxxxxxxx元人民幣。

　　特此證明

　　單位簽章：xxx

　　20xx年xx月xx日

　薪資證明12

　　茲證明xxxxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學(xué)歷為xxxxx畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任xxxx職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后) xxxx元，(大寫：xxxx萬xxx仟xxx佰xxx拾xxx元整)。

　　特此證明！

　　單位名稱：xxxxxx

　　20xx年xx月xx日

　薪資證明13

　　茲證明王身份證號碼是我公司員工，在門市部部門任銷售員職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為伍萬圓特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的'工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

　申請人：
20xx年xx月xx日

　薪資證明14

　　中國人民銀行重慶營業(yè)管理部征信管理處：

　　茲因“***”（身份證號碼：******************）為“重慶************公司”在我行的信貸業(yè)務(wù)提供擔(dān)保，我行同意與其建立信貸關(guān)系，特此證明。

　�。ㄗⅲ悍欠ㄈ似髽I(yè)信貸關(guān)系證明格式大致相同，請寫清楚授信種類即可）。

　　******銀行加蓋行政公章

　　****年**月**日

　薪資證明15

　　茲證明您的姓名（身份證號碼：_）為我公司員工，在我司擔(dān)任_________職務(wù)。年薪為_150000_元（壹拾伍萬圓整）。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

　　蓋章：

　　日期：20xx年1月1日

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