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離職的證明(合集15篇)
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中，大家都有寫證明的經(jīng)歷，對(duì)證明很是熟悉吧，證明是由機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。一起來參考證明是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的離職的證明，歡迎閱讀與收藏。
離職的證明1
xxx先生/女士/小姐
(身份證號(hào)為__________________________________)
自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
_________年0_________月_________日
離職的證明2
茲證明xxxx先生，身份證號(hào)碼：xxxx，原系我公司xxxx部門員工，因xxxx原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于xxxx年xxxx月xxxx日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明！
X公司（公司蓋章）
日期：xxxx
離職的證明3
我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
1、離職證明究竟是什么？到底有什么用呢？
對(duì)于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛；
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；
四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；
五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的'證明，因?yàn)槲覈秳趧?dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任，對(duì)沒有離職證明的員工在錄用時(shí)會(huì)十分慎重。
2、既然離職證明這么重要，那么離職證明應(yīng)該怎么開呢？
首先，這個(gè)證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。這些在勞動(dòng)合同中必須注明的信息，同樣也是離職證明的必備信息。
其次，因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的財(cái)物章、人力資源章、合同專用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范。此外，離職證明只適用與合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書。
如果在離職時(shí)，單位并沒有主動(dòng)開具離職證明書，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門索要，對(duì)這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù)。我國《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查�！边@一條款不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負(fù)有出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的義務(wù)，而且設(shè)定了期限的要求，明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。
離職的證明4
我公司員工xxx（身份證號(hào)碼：xx）于xxxx年x月x日入職到xxxx年x月x日離職，在公司擔(dān)任xxx職位，任職期間的勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續(xù)已于xxxx年x月x日轉(zhuǎn)出，特此證明。
xxx公司（公司的公章）
xxxx年x月x日
離職的'證明5
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)），于___年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就工資及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。即日起乙方不再享有甲方的任何權(quán)利義務(wù)。即日起甲方不再為乙方的'各種行為負(fù)責(zé)，乙方與甲方無任何關(guān)系。
特此證明。
甲方（簽章）：_________乙方簽字：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
離職的證明6
茲證明：xxxxxxx，性別：xxxxxxx，出生于xx年x月x日，系xxxxxxx省xxxxxxx市(縣)人，于xx年x月x日至xx年x月x日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無違法違紀(jì)行為，因xxxxxxx離職，最后職務(wù)為xxxxxxx。
特此證明
xxxxxxx集團(tuán)有限公司人力資源部
xx年x月x日
離職的證明7
該同志于____年__月至__年__月期間在____單位（或____執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）工作，____職務(wù)，于____年__月離開____單位，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，至此與____單位無任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
____單位（或____執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）公章
20____年__月__日
離職的證明8
茲有xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我單位擔(dān)任xxx一職，因個(gè)人原因提出離職，現(xiàn)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
本人簽名：xxx單位蓋章：xxx
xx年xx月xx日xx年xx月xx日
離職的證明9
茲有xxxxxxxxxxxxxxxxxx(姓名)同志于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日期間在我司擔(dān)任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日
離職的證明10
xxx：
茲證明xxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學(xué)歷為xx畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任xx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為xx元，（大寫：xx萬xx仟xx佰xx拾xx元整）。該職工身體狀況xx（良好、差）。
本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。
特此證明。
單位名稱：
xx年 xx月 xx日
離職的證明11
茲證明20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至20xx年xx月xx日由于xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
由于未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
離職的證明12
茲證明______于________年___月___日受聘于本公司，擔(dān)任制圖員一職。她于_____年____月______日晉升為助理設(shè)計(jì)工程師，于20xx年xx月xx日再度晉升為設(shè)計(jì)工程師。
她在此任職直到20xx年xx月xx日辭職生效為止。________工作認(rèn)真，為人誠實(shí)、正直。她在本公司的工作總是超過所預(yù)期的`。
證明人：
20xx年xx月xx日
離職的證明13
甲方：xxxxx（單位名稱）
乙方：xxxxx身份證號(hào)：xxxxx
乙方原為甲方xxx（部門）的xx（職務(wù)），于xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的.所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
xx年xx月xx日
離職的證明14
茲證明xxx（先生/女士）曾在本企業(yè)擔(dān)任xxx部xxx一職。勞動(dòng)合同期限x年，自xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止�，F(xiàn)于xxxx年xx月x日雙方共同（√x）解除（√x）終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本企業(yè)共實(shí)際工作x年x月（xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日）。
xxx
20xx年xx月xx日
離職的證明15
一、公務(wù)員離職證明模板
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
公司名稱(加蓋公章)
20年 月 日
二、為什么要寫離職證明
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦-理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦-理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的`文本，至少保存二年備查。”
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�
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