員工的證明

　　在平平淡淡的日常中，要用到證明的地方還是很多的，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事情的真實(shí)情況的書面材料。那么什么樣的證明才是規(guī)范的呢？下面是小編整理的員工的證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

員工的證明1

　　xxxxxxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xxx年xxx月xxx日

員工的證明2

包商銀行個(gè)人金融部：

　　茲有我單位員工杜麗鑫先生/女士系我單位正式（正式/臨時(shí)/反聘/退休）員工，在微小企業(yè)金融部崗位，現(xiàn)任客戶經(jīng)理________職務(wù)。身份證號(hào)為15263019870107****，系單身。

　　特此證明

　　包商銀行和平支行營(yíng)業(yè)部人力資源部

　　20xx年9月26日________年________月________日

員工的證明3

　　甲方：xxx(單位名稱)

　　乙方：xxx身份證號(hào)：xxx

　　乙方原為甲方xx(部門)的xxx(職務(wù))，于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

　　甲方(簽章)：xxx甲方代表簽字：xxx

　　乙方簽字：xxx

員工的證明4

　　xxxxxx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入職我公司擔(dān)任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務(wù)，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

員工的證明5

　　某某先生/女士/小姐自 年 月 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位，至 年 月 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　公司蓋章

　　年 月 日

　　范本二：

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明！

　　公司蓋章

　　年 月 日

　　范本三：

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！

　　公司名稱（加蓋公章）

　　年 月 日

　　范本四：

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方： 身份證號(hào)：

　　乙方原為甲方________（部門）的._______（職務(wù)），于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明！

　　甲方（簽章）： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

員工的證明6

　　茲有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期間在我公司擔(dān)任xxxxxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

員工的證明7

　　茲證明xxxxxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xxx年xxx月xxx日至20xxx年xxx月xxx日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xxx年xxx月xxx日

員工的證明8

　　我單位汪xx出生于xx-xx年3月5日。于xx-xx年11月10日在我單位工作至今，擔(dān)任總經(jīng)理一職。

　　特此證明。

　　單位地址：xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-x號(hào)

　　單位電話：xx-xxx-xxx-xxx-x

　　負(fù)責(zé)人電話：xx-xxx-xxx-xxx-x

　　月 薪： 3000元/月

　　負(fù)責(zé)人親筆簽名：(必須手寫)

　　xx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xxx-xx司

　　(公章)

　　年 月 日

員工的證明9

　　第一章 總則

　　為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本辦法。

　　第二章 聘用基本程序

　　第一條 用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計(jì)劃，向人力資源部備案。

　　第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會(huì)同用人部門按下列程序辦理。

　　1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。

　　2、面試。由人力資源部會(huì)同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行。

　　3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進(jìn)行綜合審查。

　　4、人力資源部將擬錄用意見呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。

　　第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。

　　1、員工簡(jiǎn)歷。

　　2、體檢證明。

　　3、身份證復(fù)印件一份。

　　4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。

　　5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。

　　第三章 試用期

　　第四條 臨聘人員試用期為三個(gè)月。公司可依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動(dòng)合同。

　　第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。

　　1、確實(shí)不能勝任本職工作。

　　2、曠工超過1天。

　　3、事假超過3個(gè)工作日，或病假超過5個(gè)工作日，或遲到早退超過3次。

　　4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個(gè)人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。

　　5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。

　　第六條 試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：

　　1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。

　　2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。

　　3、清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)

　　4、交回工作證件。

　　第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。

　　第四章 人事管理與考核

　　第八條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費(fèi)用由公司支付，離開公司或公司辭退后的檔案費(fèi)用由個(gè)人支付。

　　第九條 在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實(shí)可靠的'材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。

　　第十條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核優(yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。

　　第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　1、 屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。

　　2、 工作業(yè)績(jī)十分突出或有重大突出貢獻(xiàn)。

　　3、 連續(xù)兩年考核，名列前茅。

　　第五章 解聘

　　第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：

　　1、違犯國(guó)家法律；

　　2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；

　　3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計(jì)超過10次；

　　4、無故曠工連續(xù)超過3個(gè)工作日或全年累計(jì)超過5個(gè)工作日；

　　5、不服從公司正常調(diào)動(dòng)；

　　6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響；

　　7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；

　　8、未經(jīng)公司許可在外兼職；

　　9、年終考核不合格。

　　10、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良影響；

　　第十三條 解聘程序按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。

　　第六章 薪資管理辦法

　　第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時(shí)間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎(jiǎng)金兩大部分構(gòu)成。

　　工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時(shí)間支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；獎(jiǎng)金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，包括月度獎(jiǎng)、年終雙薪和特別獎(jiǎng)等。

　　第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。

　　1、工資共分為12個(gè)等級(jí)

　　單位：元/月

　　2、獎(jiǎng)金共分為4個(gè)等級(jí)

　　單位：元/月

　　3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條 經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎(jiǎng)金。

　　第七章 福利

　　第十七條 公司可以為簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。

　　第十九條 臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月，50元/月。三個(gè)檔次，具體視其工作量而定。

　　第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助。

員工的證明10

　　茲證明xxxx（姓名）自xxxx年xxxx月xxxx日入職我公司擔(dān)任xxxxx部門xxxxx崗位，至xxxx年xxxx月xxxx日。因xxxxxxxx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xxxxx”（榮譽(yù)或稱號(hào)）。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱（加蓋公章）

　　xxxx年xxxx月xxxx日

員工的證明11

xxxxxxxxxxxx有限公司

　　茲有我單位xxx先生身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxX自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今�，F(xiàn)擔(dān)任我公司xxxxxx。其居住房子由單位提供，位于xxxxxxxxxxxxxxx。

　　特此證明！

　　公司蓋章：xxxxxxxxx有限公司

負(fù)責(zé)人簽名：

日期：__年__月__日

員工的證明12

　　茲證明×××，性別：×，××××年××月××日出生，身份證號(hào)：×××××××××××，系我公司（×××××股份有限公司××分公司）正式員工，自20××年××月××日起在我公司工作，現(xiàn)任××部門××××職務(wù)。

　　特此證明

　　×××××股份有限公司××分公司

　　20××年××月××日

員工的證明13

　　xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xxx年xxx月xxx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xxx年xxx月xxx日

員工的證明14

　　茲證明_____屬于我單位正式職工，已在我單位工作__年，平均每月工資收入_____元，每月繳存住房公積金____元，現(xiàn)住房公積金余額_____元。

　　該職工現(xiàn)因購買住房，需要辦理住房公積金貸款，請(qǐng)給予辦理相關(guān)手續(xù)。如該職工未按期限償還貸款本息，我單位將協(xié)助追收該筆貸款。以上所填資料保證真實(shí)有效。

　　特此證明

　　單位地址：_______________________單位電話：__________

　　負(fù)責(zé)人簽字：_______________單位蓋章：_________________

員工的證明15

　　一般用途：辦理房貸、出國(guó)，提取住房公積金或者孩子留學(xué)等等。

　　在職證明是我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)個(gè)在職情況及收入的一種證明，一般在辦理主要是出國(guó)簽證使用。

　　單位員工在職證明的用處：

　　單位員工在公司上班，在外出出差這些的時(shí)候，會(huì)用到單位員工在職證明的，而且在辦理簽證和信用可的時(shí)候會(huì)需要單位員工在職證明。

　　在職證明的注意事項(xiàng)：

　　1、在職證明要注意書寫格式，如果是跟旅行社走，可以跟他們索取范本格式。

　　2、開工作證明必須要蓋"鮮章"也就是收入證明復(fù)印是無效的。

　　3、蓋的.章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

　　4、有的國(guó)家還需要提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章。

　　5、除了擁有在職證明+執(zhí)照副本，有的領(lǐng)事館還要進(jìn)行電話回訪需要注意。

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