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      員工培訓(xùn)總結(jié)

      時間:2024-03-11 12:00:32 培訓(xùn)總結(jié) 我要投稿

      員工培訓(xùn)總結(jié)

        總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料,通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點,是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。你所見過的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的?下面是小編為大家收集的員工培訓(xùn)總結(jié),希望對大家有所幫助。

      員工培訓(xùn)總結(jié)

      員工培訓(xùn)總結(jié)1

        通過一段時間的學(xué)習(xí),思索了一些問題,現(xiàn)結(jié)合工作實際,就如何學(xué)習(xí)貫徹十八大精神,談?wù)勛约旱南嘧R和體會。

        一、勤于學(xué)習(xí)。

        應(yīng)時刻不忘學(xué)習(xí),正所謂學(xué)海無涯,書中自有顏如玉,書中自有黃金屋。首先要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,活到老學(xué)到老,利用休息時間、利用工作之余,切實做到工作學(xué)習(xí)兩不誤;其次要會學(xué)習(xí),要有方法,學(xué)習(xí)要有針對性,更要有時效性,切實做到學(xué)以致用;最終要堅持學(xué),持之以恒,不急躁,在學(xué)習(xí)中努力增長自己的才華。

        要深化系統(tǒng)地學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路途方針政策,時時關(guān)注國家新的政策方針,刻苦鉆研自己的業(yè)務(wù)學(xué)問,以及科技、管理、哲學(xué)、歷史等各方面的學(xué)問,全面提高自身素養(yǎng),以豐富的理論學(xué)問武裝頭腦。在學(xué)習(xí)中要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué),還要虛心向身邊的同志、群眾學(xué)習(xí),在實踐中學(xué)習(xí)。

        通過不斷的學(xué)習(xí),深刻思想,更新社區(qū)工作觀念,駕馭為民效勞技巧,從而創(chuàng)新工作思路,以更好地滿意群眾需求,適應(yīng)新時期社區(qū)工作的須要。

        二、擅長思索。

        學(xué)而不思那么罔,一個人僅僅學(xué)習(xí)而不思索,那將等于什么也沒有學(xué)到。

        思索是一種實力,要依據(jù)駕馭的第一手資料,運用自己所學(xué)的學(xué)問,遵照正確的方法進(jìn)展加工,去粗取精,轉(zhuǎn)化為自己的東西。在工作中不會一帆風(fēng)順,難免會遇到困難與挫折,這時要正確認(rèn)清形勢,把握好大局,妥當(dāng)處理好沖突。在工作中面對效勞對象時,必須要留意溝通方式和方法,不能一成不變,要開動腦筋,想他們所想。要充分運用所學(xué)的.學(xué)問和工作經(jīng)歷,依據(jù)崗位工作職責(zé),踴躍思索如何翻開工作局面,如何為民辦好事辦實事。

        三、勇于實踐。

        就是要堅固樹立重在行動,貴在落實的理念,要將學(xué)習(xí)與行動結(jié)合起來,目的是要促進(jìn)和諧社區(qū)的開展。只要我們勤學(xué)習(xí)、善思索、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變,徹底解放思想、更新觀念,將所學(xué)所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華,從自身做起,謹(jǐn)慎履行職責(zé),努力做好效勞,我們工廠社區(qū)的面貌必須能夠越來越好,我們的社會必須會更穩(wěn)定、更和諧。

      員工培訓(xùn)總結(jié)2

        經(jīng)過這兩天公司領(lǐng)導(dǎo)的辛勤培訓(xùn)及參觀生產(chǎn)車間,加強(qiáng)了我對公司企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)的了解,豐富了我的相關(guān)知識,啟發(fā)了我在今后工作中做人做事的態(tài)度。以下是我對這次培訓(xùn)中學(xué)到的相關(guān)知識進(jìn)行的.總結(jié):

        1、20xx年,公司更名為廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司,總資產(chǎn)73.5億元,在崗職工2200多人,其中碩博20余人,高級職稱5人。20xx年來,公司一直圍繞企業(yè)規(guī);,品牌名優(yōu)化,裝備現(xiàn)代化,管理規(guī)范化的方向發(fā)展,不僅為公司增加了盈利空間,還為國家創(chuàng)造了巨大的財富。20xx年生產(chǎn)規(guī)模達(dá)150萬箱,銷售收入100億元,上繳稅收60億元。

        2、參觀生產(chǎn)車間的過程中,讓我深深感受到生產(chǎn)的自動化和科技化。生產(chǎn)車間主要分為三個:動力車間,卷包車間,制絲車間。各車間分工明確,操作嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、井然有序。

        3、5S先進(jìn)生產(chǎn)管理模式的運用,5S由整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)5個英文單詞的首字母組成,其中最早的是從日本豐田公司的現(xiàn)場管理總結(jié)出來。5S的運用改善了生產(chǎn)車間的環(huán)境,提高了生產(chǎn)效率。

        4、安全知識。貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的生產(chǎn)理念。遵守安全操作規(guī)程;識別安全色和安全信息;上崗作業(yè)安全管理;員工上崗時必須正確穿戴與之崗位相配的衣服,等等。

        5、同時深深體會到,要成為中煙的優(yōu)秀的一員,不僅需要我們努力提高自己的專業(yè)技能,具備吃苦耐勞,勤懇,踏實,實打?qū)嵏傻木,而且還要我們多方培養(yǎng)自己的綜合素養(yǎng),了解政治、經(jīng)濟(jì)時事,閱讀一些相關(guān)書籍,學(xué)習(xí)企業(yè)管理的相關(guān)知識等,之外,要學(xué)會做人,學(xué)會做事。樹立高度的社會責(zé)任心,認(rèn)真對待工作,端正態(tài)度,勇于承擔(dān)責(zé)任,潛心做事,低調(diào)做人,注重團(tuán)隊合作精神,虛心好問,不斷學(xué)習(xí)其他員工的長處,總結(jié)經(jīng)驗,開拓創(chuàng)新,做到在總結(jié)中進(jìn)步,在進(jìn)步中創(chuàng)新,只有這樣,我們才能在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱,為公司創(chuàng)造最大的利益,做一名真正的企業(yè)主人公,為公司的美好明天,奉獻(xiàn)力量!

      員工培訓(xùn)總結(jié)3

        轉(zhuǎn)眼間培訓(xùn)班的課程已經(jīng)接近尾聲。結(jié)過這幾天的學(xué)習(xí),我想每一位學(xué)員都有很多不一樣的收獲。對于我個人經(jīng)過這些天的培訓(xùn),我收獲了很多,感悟也很深。我深深的.感到自我知識的匱乏,學(xué)識的淺薄。陳榮昌教師的每一堂課都讓我有許多不可用言語表達(dá)的收獲,加之與來自不一樣省市的師兄,姐弟們聚集一堂相互交流,較全面的提高了自我的理解本事。

        以下是這幾天的幾點體會:

        1,在教師的指導(dǎo)下從各種五行的生克開始理解。

        2,水口立向:測定水口生吉方,避兇方。

        3,尋龍認(rèn)穴:觀山勢來龍,山形秀美,有龍過峽,遇水結(jié)穴,觀胎息,認(rèn)穴,用羅盤在過峽處用”七十二龍”來測定龍的五行,消砂,納水,以定龍的吉兇,取吉用之。

        4,以坐山為主,用人盤排除各種不利的峰煞。

        5,陽宅:九星八宅的游年斷訣,化解方法。

        6,擇日:各種擇吉的方式,各種避兇的方法。

        這次培訓(xùn)在陳榮昌教師的指導(dǎo)下,使我對楊公風(fēng)水的各種方法運用,得到了很大的提高。在此衷心感激教師這幾天不辭辛苦的指導(dǎo)。

      員工培訓(xùn)總結(jié)4

        人的一生就像城市中的公交車,有許許許多多的驛站,每到一個驛站就意味著一個新的征程。作為河海大學(xué)一名在讀研究生,懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),我加入了浙江省水利水電勘測設(shè)計院這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊中,接受為期一年半的工作學(xué)習(xí),開始了我人生中的一個新的征程,也是在這樣的一個全新的開始中,迎來了維持五天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有企業(yè)概況介紹、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度、公司相關(guān)部門培訓(xùn)(技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)、信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)、市場經(jīng)營管理理念介紹、黨建和精神文明建設(shè))典型工程案參觀、工程案例的分析、團(tuán)委活動(包括青年講壇)、戶外拓展培訓(xùn)。雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,但在這短短的幾天經(jīng)歷中,我的知識得到了更新、團(tuán)隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我們受益匪淺、深有體會。

        8.9早上,在新員工上崗培訓(xùn)開幕式中,李月明院長代表院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子向我們致歡迎詞,為我們講述了設(shè)計院的企業(yè)概況,通過宣傳紀(jì)錄片的觀看,我了解了設(shè)計院50多年的發(fā)展歷程和輝煌成就,“誠信、精心、創(chuàng)新”是公司發(fā)展一貫秉承的理念,是老一輩建設(shè)者在設(shè)計院多年的成長當(dāng)中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗和財富。李院長希望加入設(shè)計院大家庭的新人,能理解和認(rèn)同這個理念和使命,共同努力,實現(xiàn)理想。希望我們早日成長,盡快承擔(dān)起推進(jìn)設(shè)計院發(fā)展壯大的責(zé)任。同時對我們的成長表達(dá)了殷切的希望:一是要樹立責(zé)任心,要有責(zé)任重于泰山的態(tài)度;要對自己負(fù)責(zé),對設(shè)計院這個大家庭負(fù)責(zé);二是要樹立危機(jī)意識,在職場當(dāng)中,優(yōu)勝劣汰適者生存是不變的自然法則,只有強(qiáng)者才能在這個領(lǐng)域找到自己的立足之地,同時要以開放的態(tài)度對待人生;三是要有主動的學(xué)習(xí)意識,要積極學(xué)習(xí),努力工作,在除了自己的專業(yè)領(lǐng)域以外的方向多方面發(fā)展,爭取把自己塑造成一個全面的優(yōu)秀的水利人;四是要學(xué)習(xí)如何服務(wù),怎樣服務(wù)于業(yè)主,服務(wù)于設(shè)計院,服務(wù)于社會。作為設(shè)計院的一員,要時時刻刻為設(shè)計院的利益著想,而基礎(chǔ)則是要學(xué)會如何更好的服務(wù)。五是要學(xué)做人,設(shè)計院是個大熔爐,在與同事相處的過程當(dāng)中要愛人如己,要樂于助人,大家共同進(jìn)步,一起成長。六是要有團(tuán)隊意識,只有最棒的團(tuán)隊才能做出最好的成績,我們要學(xué)會要愛同事、愛設(shè)計院、愛崗,把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做,而不是單純的生存手段,這有這樣,我們的人生才會達(dá)到一個新的高度。之后,黨委書記楊新新和與會的院領(lǐng)導(dǎo)我們今后的學(xué)習(xí)工作提出了幾點要求:一是要珍惜機(jī)會、遵守規(guī)則;二是要端正態(tài)度、調(diào)整心態(tài);三是要尊師敬師、努力學(xué)習(xí);四是要抓住機(jī)遇,盡快成長。同時要具有同時希望新員工在開啟人生事業(yè)的關(guān)鍵時刻,勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作,在設(shè)計院倡導(dǎo)和諧創(chuàng)新的這塊土壤上茁壯成長,實現(xiàn)活潑與嚴(yán)謹(jǐn)共存,個人發(fā)展目標(biāo)與設(shè)計院發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合。下午,人力資源部徐主任為大家詳細(xì)介紹了設(shè)計院的人事規(guī)章制度,主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是大家很關(guān)心的一個話題。徐主任介紹得很詳細(xì),分別介紹了各部門的工資情況,我也覺得越透明越公平,越公開越不敏感。作為一個實習(xí)生,我非常羨慕那些已經(jīng)成為公司新員工的同志,公司有如此人性化的管理,處處為員工著想,希望自己以后也有這樣的機(jī)會成為其中的一員。之后,還做了綜治、安全生產(chǎn)、消防知識等必要的人身安全常識的傳授,受益匪淺。最后,還對差旅費報銷相關(guān)規(guī)定、職工借款管理方法、費用開支規(guī)定以及市醫(yī)療保險相關(guān)政策一一作了詳細(xì)的介紹,使新員工在這邊的學(xué)習(xí)生活得到了充分的保障。

        8.10早上,公司為我們新人安排了技術(shù)質(zhì)量培訓(xùn)、信息系統(tǒng)應(yīng)用培訓(xùn)、市場經(jīng)營管理理念介紹,讓我們對公司的生產(chǎn)運營的理念有了初步認(rèn)識,同事對公司的信息系統(tǒng)有了一個大致的了解,對以后的學(xué)習(xí)工作有重要的幫助。下午,我們了解了設(shè)計院工會以及相關(guān)制度還有后勤管理制度,讓我知道了,在我們舒適干凈的生活工作的環(huán)境背后,有許許多多的工作人員付出了自己的時間和心血,灑下了辛勤的汗水。

        8.11這一天,公司為我們安排了典型的工程參觀,包括了曹娥江大閘以及紹興的湯浦水庫。在帶隊老師的詳細(xì)介紹中,我了解到:曹娥江大閘位于曹娥江河口,閘址距紹興市區(qū)約30km,距上虞市區(qū)47km,距杭州市約85km,是我國強(qiáng)涌潮河口地區(qū)第一大閘,浙東水資源配置重要樞紐工程。該工程為I等工程,主要建筑物擋潮泄洪閘、堵壩、岸墻、翼墻為1級建筑物;次要建筑物上游導(dǎo)流堤等為3級建筑物;臨時建筑物施工圍堰等為4級建筑物。大閘樞紐主要由擋潮泄洪閘、堵壩、導(dǎo)流堤、連接壩段以及管理區(qū)等組成。圍堰內(nèi)主要建筑物有:擋潮泄洪閘、導(dǎo)流堤和左右岸連接壩等。擋潮泄洪閘總凈寬560m,閘底板高程-0.5m,共設(shè)28孔。閘上設(shè)交通橋,為空箱式結(jié)構(gòu),空箱內(nèi)布置電氣設(shè)備和啟閉機(jī)油壓設(shè)備及管道。閘室兩側(cè)翼墻為空箱式和扶壁式結(jié)構(gòu)。閘室下游為消力池,消力池底板采用鋼筋砼結(jié)構(gòu),消力池下游設(shè)砼海漫和砼灌砌塊石海漫。砼海漫下游端設(shè)預(yù)制鋼筋砼防沖板樁。在大閘右側(cè)導(dǎo)流堤上設(shè)置一條魚道,魚道為開敞式矩形槽結(jié)構(gòu)。

        紹興市湯浦水庫又稱小舜江水庫工程于1997年12月興建,上游壩址控制流域面積460平方公里,總庫容2.35億立方米,水面面積14平方公里,設(shè)計日供水規(guī)模達(dá)100萬噸,屬國家大(Ⅱ)型水庫。目前,湯浦水庫水質(zhì)已長期穩(wěn)定在國家一類水標(biāo)準(zhǔn)。這不僅優(yōu)化了虞紹平原170萬人的生活、生產(chǎn)用水質(zhì)量,而且還改善了河網(wǎng)環(huán)境,促進(jìn)了紹興市高新技術(shù)工業(yè)及和諧紹興的建設(shè)。湯浦水庫較強(qiáng)的蓄、供水能力及優(yōu)良的水質(zhì)已對紹興市整體環(huán)境和經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的意義。

        通過兩個水利工程的參觀之后,我有如下體會:

        一、每一個水利工程的背后都凝聚了水利人大量的時間、精力、心血。是每一個水利工程建設(shè)者的智慧的結(jié)晶。

        二、作為一個水利人,我們要學(xué)習(xí)前輩們吃苦耐勞的專業(yè)精神,在專業(yè)的學(xué)習(xí)中,在工作中精益求精、孜孜不倦,有了這樣的態(tài)度才能把使每一個水利工程建設(shè)項目都建設(shè)成優(yōu)秀的工程并且發(fā)揮其最大的效益。

        8.12早上,設(shè)計院的優(yōu)秀設(shè)計師馬以超老師為我們講解了大量的工程案例,通過這些成功的工程案例的分析,使我們對整個工程的`建設(shè)過程有了初步的把握,對工程建設(shè)過程中會出現(xiàn)的一些具體的問題以及相應(yīng)的解決辦法有了一定的了解,例如高拱壩的施工導(dǎo)流、高邊坡問題、溫控問題、巖基如何處理、岔管設(shè)計、開挖與支護(hù)、巖爆問題等等。是我深切的體會到自己的專業(yè)基礎(chǔ)是在薄弱,要學(xué)的東西是在太多太多。下午的團(tuán)委活動是輕松有趣的,大家進(jìn)行了簡單的自我介紹,互相有了初步的認(rèn)識。之后的青年講壇,主要內(nèi)容是介紹了注冊工程設(shè)計師的應(yīng)試技巧,幾個非常有考試經(jīng)驗的師兄們與我們共同分享了自己在注冊工程師資格考試當(dāng)中遇到的種種可以避免的問題以及成功的經(jīng)驗,為我們在以后的考試路途中少走彎路、出現(xiàn)不必要的失誤提供了寶貴的參考意見。

        8.13這一天,我們參加了戶外拓展培訓(xùn),讓我們在各種求生項目以及小游戲當(dāng)

        中體會個人與團(tuán)體之間的關(guān)系,讓我們了解團(tuán)結(jié)以及相互協(xié)作對一個集體是多么的重要。

        總結(jié)下來,有以下幾點感觸:

        一、想到就去做。拓展基地章教練的話教給我如何去面對生活,如何去面對工作。很多話,像一顆顆針刺在心底,讓我去反思去懺悔,然后逼著自己進(jìn)步。我們有夢想為什么不行動,為什么不喜歡卻依然無法改變自己的狀態(tài),為什么我們會允許時間在一天天抱怨中流失。生活就是這樣,如果沒有一點刺激和思考,也許我不會想到自己可以更好。也許我們只是一個很淺薄的平臺里自滿自足,因為看不到最好的,就以為沒有更好的,就像井底之蛙,幼稚的驕傲著。

        二、沒有什么不可能。拓展的活動,每一個都刻骨銘心。因為,每一次的體驗都是一個證據(jù),讓我知道我所畏懼的不可能永遠(yuǎn)可以被打破。先是高空單杠的體驗,盡管穿著安全衣,在高空中我的雙腿依然不由自主劇烈的顫抖,恐懼占據(jù)了我的心靈,我甚至無法站立。下面的朋友的鼓勵的吶喊給了我足夠勇氣,以為自己并不比他們膽小。在不斷掙扎中縱身一躍,無比詫異的是我居然戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的抓住了空中的單杠。盡管我曾是那么堅定的不相信自己可以成功,但我居然做到了,原來我堅定以為的不可能可能只是一種不切實際的想象。這一場實實在在體驗帶來的震動將會影響我一生。

        三、團(tuán)隊協(xié)作的力量是強(qiáng)大的。只一點在穿越火線這個項目當(dāng)中體會最為深刻。為數(shù)不多的洞口與人員眾多的狀況迫使我們需要有清晰的計劃以及強(qiáng)有力的執(zhí)行能力,更重要的是隊員之間齊心協(xié)力的合作,才能完成這個挑戰(zhàn)。雖然最后仍然有三個隊員未能穿越火線,讓我們有些小小的遺憾。但是在整個過程當(dāng)中我們團(tuán)隊所表現(xiàn)出來的強(qiáng)大的凝聚力、每個隊員不拋棄不放棄的堅強(qiáng)信念、絕對服從組織安排的良好表現(xiàn)使我們對這次經(jīng)歷都有磨滅不去的印象。

        四、人多嘴不能雜,有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)才有強(qiáng)大團(tuán)隊。整個拓展訓(xùn)練的過程當(dāng)中,團(tuán)隊的核心是領(lǐng)導(dǎo),一切行動都圍繞著領(lǐng)導(dǎo)的指揮而展開,在人員眾多,意見不統(tǒng)一的情況下,果斷、堅決是一個領(lǐng)導(dǎo)必須具備的素質(zhì),只有這樣才會更好的把握住時機(jī),成功的可能性才會大大提高,我們團(tuán)隊當(dāng)中正是因為有了這樣的領(lǐng)導(dǎo),才使我們順利的完成了各個項目,但是偶爾的遲疑和猶豫也是我們錯失了不少良機(jī),還造成了一時的混亂。

        五、要勇于嘗試,不怕失敗,要杜絕思維定式。人生就是在不斷地嘗試,不斷的失敗,再不斷地爬起來這么一個反復(fù)的過程。勇于嘗試才能擁有更多的機(jī)會,投石問路一直是達(dá)到成功的訣竅之一,只有反復(fù)嘗試才會成功。這一點在穿越雷區(qū)的項目當(dāng)中深有體會,剛開始的不敢嘗試,導(dǎo)致我們忽視了無雷區(qū),造成了后續(xù)過程當(dāng)中的反復(fù)觸雷,不停原路返回,浪費了大量的時間。思維的定式使我們無法走出怪圈,一直在錯誤的道路上一錯再錯,導(dǎo)致最后所有隊員陣亡。

        六、要加強(qiáng)同事之間的溝通,努力提高團(tuán)隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,我們深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,無論自己從事哪個行業(yè),哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水只有在大海

        浙江省水利水電勘測設(shè)計院

        中才能生存。既然需要配合,那么就必須溝通,只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致,才能提高工作效率,進(jìn)步更快。

        培訓(xùn)5天帶給我的感受太多,太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學(xué)堂,任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心,而只有真正體會過,經(jīng)歷過,認(rèn)識才會變得真實深刻。公司在培訓(xùn)過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確,短短的培訓(xùn)中,有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心。我們應(yīng)該懷著感恩的心理踏實工作、努力學(xué)習(xí),用有限的生命創(chuàng)造更多的價值。

      員工培訓(xùn)總結(jié)5

        一直在公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)這方面的工作,新員工入職培訓(xùn)是我工作中非常重要的一個環(huán)節(jié),從計劃、實施到考評、反饋、改善提升,都是我一人完成?粗约号嘤(xùn)出來的很多新員伙伴在兩到三個月中快速成長,真的感覺非常欣慰。以下是我對新員工培訓(xùn)心得體會,今天整理出來和大家分享一下。(我這里所說的新員重要是銷售人員。)

        一、企業(yè)理念的導(dǎo)入

        企業(yè)的理念對銷售隊伍的影響是不容忽視,非常重要的。企業(yè)倡導(dǎo)什么?排斥什么?立業(yè)的宗旨是什么?目標(biāo)是什么?在很大的程度上影響著員工對其的選擇。就如同我們交朋友一樣,第一次見面的前三十秒將決定著是否有興趣在交往下去。我曾在培訓(xùn)中問過很多新員同樣的問題:你為什么是選擇我們公司?得到的答案中95%以上都是:我感覺公司的文化氛圍非常好,我希望在這個團(tuán)隊中能有更多的發(fā)展,只有5%的新員會談到其它原因。當(dāng)然不排除一個人進(jìn)入新公司后會有意回避功利的想法,但也可從中看出企業(yè)文化對其的影響。所以在新員入職培訓(xùn)中應(yīng)把企業(yè)理念的導(dǎo)入作為一種非常關(guān)鍵的重要的環(huán)節(jié)組織好。因為只有在認(rèn)同了企業(yè)的價值觀后,他才能不會單純的用功利心去看待眼前的行業(yè)、職業(yè)和工作崗位。建議這個環(huán)節(jié)要有專人(最好是高管)組織講授,內(nèi)容可以是企業(yè)的大事記、企業(yè)模范、企業(yè)核心理念的理解、企業(yè)的典型案例等等。在理論宣講的同時可以設(shè)計一些培訓(xùn)游戲激發(fā)新員的進(jìn)取心和凝聚力,一開始就給他們灌輸“團(tuán)結(jié)一致,迎接挑戰(zhàn)”的思維模式,讓他們通過不同的角度消化對公司文化理念理解,最終解答“為何做”的問題。

        二、職業(yè)化的意識和基本行為的訓(xùn)練

        提供豐富多彩的互動的培訓(xùn)方式:培訓(xùn)的效果與培訓(xùn)的形式也有很大的關(guān)系,我校引進(jìn)的是當(dāng)下最流行的互動式的培訓(xùn)方式,上課形式以活動與游戲為主,課堂一掃以往的沉悶氣氛,非常活躍,講師主要以提問與引導(dǎo)為,通過活動讓學(xué)員自發(fā)地感悟,學(xué)員也很容易接受,這種培訓(xùn)方式受到學(xué)員的歡迎,學(xué)員反映這樣的培訓(xùn)收獲很大。

        在培訓(xùn)過程中我時常會發(fā)現(xiàn)有很多新員由于比較年輕,工作經(jīng)驗缺乏,所以他們的職業(yè)化意識比較淡薄。而這些對于我們這個行業(yè)(培訓(xùn)行業(yè))是非常重要的。鑒于此我通常從以下幾個方面進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練:

        1、團(tuán)隊意識:認(rèn)知團(tuán)隊,團(tuán)隊角色、團(tuán)隊配合等;

        培訓(xùn)活動是短暫的,但無論是從思想上還是專業(yè)上,對我而言都是一個很大的提高,王主任結(jié)合自身經(jīng)歷的工作給我們做了一場精彩的講解和示范,不僅使我開闊了眼界,很多在工作中經(jīng)常遇到問題也得到了答案或者啟發(fā),真希望以后公司多組織一些培訓(xùn)學(xué)習(xí),為今后客服工作進(jìn)一步細(xì)化、優(yōu)化打下堅實基礎(chǔ)。

        通過這次培訓(xùn),使我對物業(yè)這個行業(yè)有了更深刻的`認(rèn)識,做好物業(yè)看似簡單,實際上還有很長的路要走,要掌握專業(yè)知識,積累經(jīng)驗,良好的心態(tài)。我們的宗旨是用心服務(wù),創(chuàng)造幸福。

        在培訓(xùn)的第一天,陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司,公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作,把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,以此來證明自己的忠誠。

        2、有效溝通:溝通原則、內(nèi)部溝通技巧、健康的人際關(guān)系等;

        我物業(yè)公司自成立以來,管理理念經(jīng)歷了從“管理型”到“服務(wù)型”的深刻轉(zhuǎn)變,拋棄了過去以管理者自居的姿態(tài),倡導(dǎo)了“服務(wù)育人,業(yè)主至上”的全新服務(wù)理念。我物業(yè)公司在發(fā)展過程中即使遭遇到了內(nèi)外環(huán)境的嚴(yán)重挑戰(zhàn),但為業(yè)主、使用人服務(wù)的理念也一直在沿伸,同時也得到了廣泛的好評。但公司管理層并沒有滿足可喜成績的取得,而是以積極的態(tài)度正視在服務(wù)過程中存在的服務(wù)專業(yè)性不強(qiáng),服務(wù)內(nèi)涵不深,員工待遇過低以及成本過高等問題。今年開始,公司便審時度勢,著手狠抓安全防范、環(huán)境衛(wèi)生和維修事宜,勁拼品牌建設(shè),提高公司的運作效率和競爭力。

        3、目標(biāo)計劃:理解目標(biāo)、制定計劃、效率意識、時間管理

        4、商務(wù)禮儀:著裝、出行、拜訪、面談等

        三、市場、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的介紹

        在進(jìn)行完以上的兩個環(huán)節(jié)后,我通常會協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理來給新員介紹有關(guān)市場、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程等方面的情況。當(dāng)然這只是一個初步的介紹,為接下來的為期一個月的跟蹤強(qiáng)化打下基礎(chǔ)。

        通過想隊名、口號、排隊形等這樣的訓(xùn)練,使我們團(tuán)隊中人的心走到了一起,使我們明白了一個企業(yè)的成功需要我們大家的共同努力,我們都是企業(yè)中重要的一員,企業(yè)的成功需要我們每一個成員的共同努力,我們是不可缺少的,我們對企業(yè)都是有責(zé)任的,我們都需要發(fā)揮自己的聰明才智為企業(yè)成功盡一份力。由于我所在的隊是二隊,要想一個和“二”相關(guān)或者諧音的隊名,最后我們集思廣益,隊名:“二鍋頭”口號:“夠勁、夠辣、天下無雙”隊形:“內(nèi)外雙V”……

        #總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念:事業(yè)心,責(zé)任感,危機(jī)感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團(tuán)隊精神和創(chuàng)新。

        辛辛苦苦干了一年,業(yè)績?nèi)绾,關(guān)鍵就看這“總結(jié)”的分量。如有字?jǐn)?shù)限制還好,可以照“封頂值”去寫。如果沒有字?jǐn)?shù)限制可就有點麻煩了,要留心打聽一下其它同級單位的篇幅有多長,如此有了參照物,才可“彈無虛發(fā)”。否則悶頭傻寫半天,洋洋灑灑15頁,殊不知人家寫了20頁,在氣勢上立馬矮了一截,豈不是前功盡棄?

        四、選拔和提高

        對于中小型企業(yè)來說新員培訓(xùn)通常安排在4天—5天,在這段時間中通過培訓(xùn)中的互動、觀察、測評、考核,使新員比面試的時候?qū)ζ髽I(yè)了解得更透徹更全面,同時企業(yè)也對這些新員進(jìn)行了一個完整的“情景考察”。因此這更有利于雙方的進(jìn)一步慎重的選擇。

        選拔的工作結(jié)束后,培訓(xùn)部對入職的新員將要進(jìn)行為期一個月的走動式強(qiáng)化實戰(zhàn)對口訓(xùn)練。通常一個銷售人員在其成長的道路上,其工作狀態(tài)的變化要經(jīng)過四個階段,即興奮期、黑暗期、成長期、徘徊期。銷售新人剛進(jìn)入公司工作時,初期沖勁非常足。因為此時新員一心要站穩(wěn)腳跟,要想其他同事證明自己的能力,并求得在公司的生存和發(fā)展,這個階段就是興奮期。但通常我們會發(fā)展這樣一個普遍的事實,一般來講,這種興奮的狀態(tài)不會維持很長時間。當(dāng)銷售人員進(jìn)入市場后,發(fā)現(xiàn)客戶不像他想象的那么簡單,不是那么容易搞定,市場中對手的一些不規(guī)范競爭也層出不窮,更要命的甚至是公司本身產(chǎn)品和內(nèi)部配合的缺陷等等,此時新員的熱情會急速下降,工作積極性跌到谷底,有的甚至懷疑自己的選擇,這個階段就叫黑暗期。我們發(fā)現(xiàn)這兩個時期通常會在新員入職后的1—3月,所以為了幫助新員平穩(wěn)度過這兩個時期,減少公司人員流動率,我通常采取走動式強(qiáng)化實戰(zhàn)對口訓(xùn)練。也就是說以輔助新員快速出單為目的,以陪訪、對口培訓(xùn)為方法,以實戰(zhàn)訓(xùn)練為手段,提高新員實戰(zhàn)業(yè)務(wù)技能。在陪訪的過程中發(fā)現(xiàn)新員拜訪客戶存在的問題,幫助新員來分析問題,同時整理出普遍性問題,組織針對性很強(qiáng)的對口培訓(xùn)。如針對探尋客戶需求這個問題,就采取先學(xué)習(xí)如何提問開放式問題再當(dāng)場實戰(zhàn)演練的方法,讓新員課堂學(xué)習(xí)課上消化。經(jīng)過多次訓(xùn)練,感覺到這種方法比較有效。

        另外,在陪訪過程中除了指出新員銷售動作存在的問題外,要和新員多溝通,要多鼓勵新員。切忌一味的批評甚至指責(zé),要給他們一個成長的過程。

        得益于中支領(lǐng)導(dǎo)支持,分公司大力推薦以及總公司給的機(jī)會,十分榮幸能夠參加這個班。一個月的培訓(xùn)時間很快過去了,這段人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,給我留下了難忘而又充實的記憶。在這段時間里,正是業(yè)務(wù)正緊的日子,但各級領(lǐng)導(dǎo)給予了我足夠的寬容、支持和幫助,讓我能有機(jī)會感受到了來自總公司領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范、全國頂級講師的精彩講解以及來自全國84位伙伴的優(yōu)秀表現(xiàn)。在對所培訓(xùn)總結(jié)有為這個培訓(xùn)班舉行的而努力領(lǐng)導(dǎo)肅然起敬,也為自己有機(jī)會成為全一員而自豪。

      員工培訓(xùn)總結(jié)6

        結(jié)束了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯,我們步入一個新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變,每個人都需要一個過程。相信很多人都會跟我有一樣的感受:非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓(xùn)活動,讓我感覺到集體的溫暖、組織的關(guān)懷和公司欣欣向榮的活力。

        這為期五天的培訓(xùn),框架合理,內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面,有我公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹;技術(shù)層面,有我院質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn);業(yè)務(wù)層面,包括有EPC總承包項目招投標(biāo)管理和礦井、選煤廠等工程勘察設(shè)計投標(biāo)程序等;職業(yè)生涯層面,有《贏在起跑線》的職業(yè)規(guī)劃;思想教育方面,有先進(jìn)員工的工作經(jīng)驗交流。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境,轉(zhuǎn)變心態(tài),更好的投入工作都起到了重要作用。

        在此次培訓(xùn)的過程中,每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R,使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地。給我印象最深刻的,是x院長關(guān)于我院企業(yè)愿景的展望:以精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),將我院打造為國際領(lǐng)先的國際工程公司。我認(rèn)為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的,順應(yīng)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流,符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。

        節(jié)能減排,發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競爭力,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律。在未來的若干年后,煤炭、化工等高/能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進(jìn)行轉(zhuǎn)移,為順應(yīng)這一潮流,我們的市場就有可能要拓展到國外,出于內(nèi)外雙因,這都將是我們要面臨的一大機(jī)遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個快速發(fā)展的階段,現(xiàn)在將愿景和目標(biāo)定位到國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),是相當(dāng)準(zhǔn)確的概念,也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向,這令我不得不感嘆院領(lǐng)導(dǎo)的英明和敏銳的洞察力。

        作為一名剛進(jìn)入職場的新人,我有以下幾點感悟,以供大家共勉:

        第一,我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺。在校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識,但在實際的工作中,還有很多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣,需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮,吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗,不斷豐富跟自己工作密切相關(guān)的知識。

        第二,是如何發(fā)揮自己的價值,為我院貢獻(xiàn)力量。

        我想,能夠進(jìn)入武漢院的員工,都是在校比較優(yōu)秀的.學(xué)生,都具有良好的知識背景、嚴(yán)格的紀(jì)律性和堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實和先進(jìn)的生產(chǎn)力,如何為我院增添新的榮譽和價值,是我們應(yīng)該深刻考慮的問題。第三,就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變過程。從學(xué)生到社會人,角色的轉(zhuǎn)變是巨大的,我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境,抵抗壓力?要求我們要勇于應(yīng)對新的挑戰(zhàn),更好的提升自我,從嚴(yán)要求自己,努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。

      員工培訓(xùn)總結(jié)7

        20xx年3月,我參加了“教育機(jī)構(gòu)市場部新員工入職培訓(xùn)”,參加此次培訓(xùn)的主要是市場團(tuán)隊新同事,以及實訓(xùn)中心新入職同事共50位左右。集團(tuán)公司十分重視本次培訓(xùn),董事長、總經(jīng)理及各部門主管等集團(tuán)公司管理層也都作為培訓(xùn)講師,與我們進(jìn)行了深入交流。

        培訓(xùn)第一課,集團(tuán)公司董事長向我們講解了的企業(yè)文化。董事長首先對大家加入大家庭表示了歡迎,并寄予了很大的期望。他相信在“以人為本,以厚為道”的經(jīng)營哲學(xué)下,堅持“原則至上、一切以結(jié)果為導(dǎo)向、對事不對人”,堅持客戶需求第一,員工在企業(yè)發(fā)展的平臺下一定能得到自我成長,最終實現(xiàn)自我價值,獲得企業(yè)與個人的共贏!

        隨后,集團(tuán)公司副總兼市場總監(jiān)介紹了公司的發(fā)展歷史和發(fā)展概況,篳路藍(lán)縷,風(fēng)雨兼程,從最初的8個員工辛辛苦苦跑市場,到現(xiàn)在分工明確的200多名員工和業(yè)內(nèi)良好的口碑和影響力。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時期的艱難,一邊又欣喜于公司現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展。

        接下來集團(tuán)公司常務(wù)副總關(guān)于的產(chǎn)品研發(fā)、集團(tuán)公司實訓(xùn)總監(jiān)和總經(jīng)理的講解更加堅定了我們對公司的信心,特別是“美麗姐”——時鄭鵑老師關(guān)于就業(yè)方面的講解,激情、活力、自信滿滿,富有感染力的聲音和活生生的案例剖析,感染了每一位在座的新員工,大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發(fā)言,整個會場中閃耀著思維碰撞的火花,將入職培訓(xùn)的氛圍推上了一個高潮。

        培訓(xùn)第二日關(guān)于個人職業(yè)規(guī)劃、關(guān)于執(zhí)行力和關(guān)于招生意義的培訓(xùn),讓我們對自己的崗位和工作有了更深刻的認(rèn)識,對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更大的期待。而吳迪、陳越兩位老師的個人成長經(jīng)歷的分享,一個幽默風(fēng)趣,一個嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn)。大家在聽完他們的分享之后表達(dá)了對他們的羨慕,也確定了自己前進(jìn)的目標(biāo)。

        3月4日在職業(yè)學(xué)院進(jìn)行了戶外拓展,讓大家親身感受教育產(chǎn)品之外,通過素質(zhì)拓展體會到團(tuán)隊協(xié)作的重要性、面對困境時的'心態(tài)和細(xì)節(jié)的重要性等。集團(tuán)公司專業(yè)的拓展團(tuán)隊劉平平老師、周圣老師、朱志明老師對參訓(xùn)同事一如既往的嚴(yán)格,讓我們真正體會到作為職業(yè)人的基本素質(zhì)和要求,通過參與空中斷橋、信任背摔、空中相依、畢業(yè)墻等項目,大家在失敗中不斷調(diào)整,最終成功完成了培訓(xùn)項目,也真正感悟到目標(biāo)明確,注重細(xì)節(jié),因人分工,團(tuán)隊精神的重要性——這是素質(zhì)拓展老師一再強(qiáng)調(diào)的,也是在此次拓展中大家以親生經(jīng)歷驗證并且做到的。

        從講師到學(xué)生,從公司到個人,從理論到實踐,以真實打動新員工,以熱情歡迎新員工,以發(fā)展吸引新員工。董事長陳相陽關(guān)于公司文化講解、集團(tuán)公司副總兼市場總監(jiān)李巧靈關(guān)于公司發(fā)展歷史和概況的介紹、集團(tuán)公司實訓(xùn)總監(jiān)王鵬老師和景寧總經(jīng)理時鄭鵑老師對于實訓(xùn)和就業(yè)方面的剖析,讓我們這些新入職的員工真真正正的了解和認(rèn)識了是怎樣的公司、做的是怎樣的事情、作為一個人的驕傲和如何才能成為一個合格的人,的印象也越來越清晰深刻的印入了我們的腦海中。

        當(dāng)然,參加此次培訓(xùn)后,最大的收獲除了真正了解和認(rèn)識了和人,還有自我的認(rèn)知和成長方面。無論是錢歡老師的個人職業(yè)規(guī)劃、盧文娟老師的執(zhí)行力方面的講解、吳迪老師和陳越老師的個人成長經(jīng)歷的分享,還是在戶外拓展中親身體驗加老師指導(dǎo),都讓我們在生活目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)、甚至是人生目標(biāo)方面更加清晰明確,在執(zhí)行力方面更加果斷明智,在團(tuán)隊精神、勇氣、堅持和細(xì)節(jié)方面有所增進(jìn)。同時也體會到了作為一個真正的職業(yè)人的認(rèn)真謹(jǐn)慎、不畏艱難和愈挫愈勇。

        3天的時間雖短暫,但收獲是滿滿的,感激也是滿滿的,更加滿滿的還有那顆能夠在汲取營養(yǎng)、努力進(jìn)取的激動澎湃的心。希望我的未來能與的未來同在!

        春回大地,希望滿滿。通過投遞簡歷、面試等環(huán)節(jié)我終于坐在了中石化新員工培訓(xùn)的課堂上。就像千里馬遇到了伯樂一樣,我得到了公司的初步認(rèn)可。培訓(xùn)課堂上,我依舊以一個學(xué)生的心態(tài)來對待培訓(xùn)課程。

        三天的培訓(xùn)中,不同的老師授予我們不同的知識,為我們奠定了初步的理論基礎(chǔ)。在此之前,我明白這項工作屬于高危行業(yè),但不了解如何應(yīng)對危險;在此之前,任何商品都需要銷售,但我不了解如何巧妙促銷;在此之前,我明白石油堪稱金子,但不了解如何通過銷售將其變?yōu)檎嬲饬x上的金子。通過此次培訓(xùn),我終于將這些不了解轉(zhuǎn)變?yōu)榱私。有了理論學(xué)習(xí),就一定要踐行到實際工作中,自從對中石化進(jìn)行了了解與學(xué)習(xí),我腦海中便會時常閃現(xiàn)出自己作為一名加油員,穿著與海一樣顏色的工作服,頭頂紅藍(lán)小帽活躍在各個站點上的樣子,也許這就是我即將迎來的成長歷程。

        培訓(xùn)期間,我還參加了公司組織的一系列活動和會議。首先,是競聘會競聘會在我看來就是引領(lǐng)自己上升到更高高度的會議,但從競聘者的發(fā)言中我也能發(fā)現(xiàn)取得現(xiàn)有成就是他們汗水凝結(jié)的成果。其次,是共青團(tuán)第二次代表大會,這個會議讓我感受到公司對青年員工的熱切關(guān)注,公司對我們年青一代寄予了很大期望,我們是清晨初升的太陽更是公司的未來。再次,就是第一季度經(jīng)營分析會,這個會議讓我感觸頗深,會上一系列數(shù)據(jù)圖表展現(xiàn)出的工作成果很值得欣慰,但也存在有待提升的層面,有待提升處就是新入職員工的奮斗方向。

      員工培訓(xùn)總結(jié)8

        一、培訓(xùn)對象

        本次的培訓(xùn)對象,分為業(yè)務(wù)主管人員(分公司經(jīng)理、店長、柜組長)和基層普通員工兩個級別。針對各自崗位上的工作技能和流程,分別進(jìn)行了不同內(nèi)容的培訓(xùn)。

        二、培訓(xùn)內(nèi)容

        本期的培訓(xùn)內(nèi)容,以公司的員工手冊和信息操作流程為主,對門店的主管人員重點培訓(xùn)了,門店信息系統(tǒng)一日操作流程、關(guān)于信息管理的規(guī)章制度、日常銷售數(shù)據(jù)分析、微機(jī)硬件日常維護(hù)等內(nèi)容(分三場,五個課時)。對基層員工重點培訓(xùn)了,門店實行單品管理的重要性和必要性、日常應(yīng)注意防范的幾種易犯的操作錯誤、門店防損防盜管理、生鮮操作技能(驗收、分揀、定價、陳列、叫賣、變價、衛(wèi)生等),這項培訓(xùn)內(nèi)容計分兩場,四個課時。

        三、培訓(xùn)效果

        21日上午,我和孟慶東同志,到達(dá)渦陽后,下午深入到各店了解情況,對門店的衛(wèi)生、商品、信息、設(shè)備進(jìn)行了檢查,發(fā)現(xiàn)問題,現(xiàn)場與店長和員工進(jìn)行了溝通和培訓(xùn),得到及時的糾正和改變。

        22至24日上午,對門店的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)和測評。在整個培訓(xùn)過程中,得到了分公司經(jīng)理王樹成同志的大力支持和配合。人員組織到位、聽講認(rèn)真、提問積極、培訓(xùn)紀(jì)律良好。參訓(xùn)人員都明確表示:“這些操作上的失誤和問題,不是因為我們平時辦不到,而是我們沒有這方面的意識和技能”。員工普遍認(rèn)為:“實行單品管理,各自的崗位責(zé)任明確了,知道應(yīng)在哪個環(huán)節(jié)中去重點關(guān)注,比如,生鮮的分揀與分級定價,多年來,我們都習(xí)慣了原來的做法,所以造成了損耗嚴(yán)重,毛利很低的現(xiàn)象”。

        在測評中,總體表現(xiàn)出員工對《員工手冊》上的`內(nèi)容還很生疏,對一些日常流程規(guī)范一時還不習(xí)慣。對春季培訓(xùn)的內(nèi)容,多數(shù)員工只能記住極少的一部分。這說明了,門店的管理人員,平時疏于對這項的工作的灌輸和訓(xùn)練。

        因時間太短,缺乏更深入的跟蹤和了解,對以上總結(jié)匯報,難免會存在一定的片面性,僅供領(lǐng)導(dǎo)參考,有不妥之處,請指教。

      員工培訓(xùn)總結(jié)9

        20xx年6月23日,春風(fēng)和煦,陽光明媚,我們?nèi)w員工將近兩百人,帶著好奇、喜悅的心情登上了道奇拓展培訓(xùn)公司的中巴車。車子駛向目的地白沙湖水庫,一路上教官和我們有說有笑,每個人都為自己取了一個超凡的代號,我的名字叫蜘蛛俠,夠響亮吧,這樣一來頓時帶動了車上的氣氛,時間過得很快,不知不覺間車已到達(dá)目的地,隨著教練整隊,每個人分發(fā)了迷彩服,和紅藍(lán)兩色的帽子,分成了好幾個隊,每個對發(fā)了一面旗,讓各自的隊員為各自的隊取了一個響亮的名字,拉開了訓(xùn)練的序幕。

        先是各隊選出隊長、確定隊伍名、確定對歌,然后是各隊唱隊歌、擺出顯示本隊精神的POSE。我們隊一致決定,取名為火狼隊,我們的隊呼是:“火狼火狼,唯我最強(qiáng)!薄跋蚯跋蚯跋蚯,火狼的隊伍向前沖,橫掃那一切的障礙!睘槲覀兊年牳

        接下來是熱身運動,在教練的指揮下跑步。兩圈沒完我已經(jīng)狼狽不堪,氣喘吁吁、心慌乏力、東倒西歪,教練在叮囑我加強(qiáng)鍛煉的同時沒忘記關(guān)照我慢慢跑,可以跟著走。自此始,在兩天培訓(xùn)中教練的關(guān)照就沒有間斷過。

        此后我們經(jīng)歷了高空斷橋、共建家園、艱難任務(wù)、生死電網(wǎng)、爬越畢業(yè)墻等項目的訓(xùn)練。我覺得最讓我感悟深刻的是高空斷橋訓(xùn)練時,我在下面望著八米高的斷橋心里就在想,一米多的跨度,在平地上輕輕一躍應(yīng)該過得去,可在高空中萬一過不去摔下怎么辦?當(dāng)我爬上十幾米的高空走上跳板時就更緊張了,跳過去時還好,但是中間跳板是由一根柱從中間撐起的,過去后站立開始就不停的搖晃,好一會兒才慢慢的轉(zhuǎn)過身來,盡管有保險帶,心里仍然“咚咚咚”的加速狂跳,站不穩(wěn),不敢往回看,那種恐懼真是無法形容。下面同伴一遍遍地喊“不要往下看深呼吸穩(wěn)定,加油!加油!”,于是我稍稍調(diào)整心態(tài)穩(wěn)定,看準(zhǔn)目標(biāo)心一橫跳過去,成功!那一刻,我感動于原來困難就是扔下精神包袱,輕輕一躍……這個項目對人的體能要求并不高,最需要的則是對心理的挑戰(zhàn),只要能戰(zhàn)勝恐懼的心理,困難就迎刃而解,在實際工作中也一樣,當(dāng)我們遇到困難的時候,只要我們堅定信心,積極努力,付諸行動,勇敢的邁出第一步,就可以戰(zhàn)勝一切困難。

        最后一個項目是畢業(yè)墻,此項目是考驗我們團(tuán)隊能否合理的利用資源,相互配合,互相溝通的`能力。一堵4.2米的高墻,光滑、沒有任何工具,要求所有的隊員都翻越過去,才算勝利。一個人做不到,而團(tuán)隊可以做到。為達(dá)成團(tuán)隊目標(biāo),每個人都應(yīng)奮勇爭先,相互支持與合作,團(tuán)隊精神在這里得到完美體現(xiàn)。這個項目給予我的,除了感動,還是感動。為第一個爬上墻頭,堅持救上一個又一個同伴的隊友感動!為在下面咬著牙甘當(dāng)基石,讓一個個同伴們踏著自己的肩頭的隊友感動!為指揮大家伙兒安全,用自己的雙手將同伴們一個一個高高舉起的隊友感動!當(dāng)墻下只剩下了一個隊友,再沒有人給他當(dāng)基石供他向上攀爬的時候,于是,一個體重較輕的隊友從墻頭上垂了下來,讓墻下的隊友抓住了腳成功躍上墻頭的時候,響起了經(jīng)久不息的掌聲。那一刻,我的眼睛都濕潤。最后,感謝兩個字彌漫了整個訓(xùn)練營中。感謝隊友的鼓勵、感謝隊友的幫助、感謝教練的指導(dǎo)、感謝公司的關(guān)懷,幾乎每個人的帶著感謝相互去擁抱,似乎每個人都有著說不完的謝意。

        拓展訓(xùn)練結(jié)束了,但留在心里的震撼卻是永恒的。經(jīng)過兩天的訓(xùn)練,我感觸頗多,通過系列活動,讓我們每個人都不同程度地展現(xiàn)了真性情,讓我更深刻地體會到作為集體的一分子,只有將自己容入團(tuán)隊,對自己有準(zhǔn)確的定位,發(fā)揮自己應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用,才能使團(tuán)隊成功,從而是自己成功。其次,我體會到鍛煉的重要性,沒有健康就沒有一切,正如張愛玲說的,人什么都不是自己的,只有鼻腔里的那股氣是自己的。我們在鋼筋水泥構(gòu)筑的世界里生活得太久,消磨了我們的健康;城市的喧囂麻木了我們的心靈,讓我們感覺遲鈍;紛繁的社會讓怕受傷的我們包裹起自己,帶者面具生活。感謝這次拓展活動,讓我們有機(jī)會親近自然、親近一些很原本的東西,發(fā)現(xiàn)自己平時的一些追求原來只是皮毛,自己時常放不下的原來是那么微不足道。希望我們能多開展一些類似的、鍛煉我們的筋骨、啟迪我們心靈的有益的活動。

        這次拓展訓(xùn)練心得體會,總結(jié)起來有以下幾點:一是分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責(zé)確定之后,各司其職,有利于明確責(zé)任,發(fā)揮個體的主觀能動性,使其既知道自己應(yīng)該做什么,又思考怎樣做好。二是做事要先做計劃,再開展行動。這就是磨刀不誤砍柴工的道理。三是遇到問題應(yīng)學(xué)會換位思考。在工作中,不要為表面的現(xiàn)象所困擾,有些印象其實是主觀的臆想,需要你的耐心和智慧,通過分析、判斷,充分了解它的本質(zhì),通過組織、協(xié)調(diào)達(dá)到目標(biāo),通過溝通交流,才能建立多贏的局面。四是要學(xué)會相互配合。在工作中,各單位之間需要溝通和信息的共享,需要相互配合和協(xié)調(diào),形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。五是要因才適用。要看到差異,容納差異,協(xié)調(diào)差異,利用差異,在差異中取長補短,在差異中塑造一個完美的集體、完美的團(tuán)隊。六是要以大局為重。我們的集體是臨時組織起來的,每個人都有不同的性格特點、生活習(xí)慣、喜好、長處和短處,這些習(xí)慣,有些對團(tuán)隊有利,有些對團(tuán)隊有害。在實際工作中要正確區(qū)分個人和團(tuán)隊的利益,不能把生活中的不良習(xí)慣帶到工作中來,要積極、快速的轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài),準(zhǔn)確定位,服從安排。為了完成團(tuán)隊的任務(wù),我們必須遵守紀(jì)律,團(tuán)結(jié)協(xié)作,揚長避短,甘于奉獻(xiàn)。

      員工培訓(xùn)總結(jié)10

        我參加了縣級小學(xué)語文學(xué)科培訓(xùn),有幸聆聽省級學(xué)科帶頭人燕小艷老師“怎樣上好微型課”的報告,讓我對微型課有了全面而深刻的認(rèn)識,小學(xué)語文教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)。安亞妮老師“記敘文閱讀方法與解題策略”的報告,結(jié)合教材內(nèi)容,給我們講述了如何指導(dǎo)學(xué)生閱讀理解記敘文,還有姚聰穎,朱小蘭老師的報告,都給我留下了深刻的印象,使我在理論上對教育、教學(xué)有了更深層次的體會,現(xiàn)做小結(jié)如下:

        一、充分認(rèn)識了教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的意義。

        加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)是教師適應(yīng)競爭上崗的迫切需要,在人口出生率不斷下

        降、中小學(xué)生逐步減少的情況下,中小學(xué)教師的需求量也在逐步減少,必然給教師的上崗帶來嚴(yán)重的危機(jī)。在實行教師聘任制的今天,每個教師都應(yīng)做好“能者上、庸者下”的思想準(zhǔn)備。一個教師要在教師工作崗位上占有一席之地,在競爭上崗中處于優(yōu)勢地位,就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),使自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平再上一個新的臺階。

        加強(qiáng)教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)是教師適應(yīng)學(xué)生思想日趨活躍復(fù)雜的客觀要求,為了避免學(xué)生誤入歧途,促使學(xué)生樹立正確的道德觀念,教師必須及時了解各方面的信息,準(zhǔn)確把握學(xué)生的`思想動態(tài),善于運用先進(jìn)的教育方法,消除學(xué)生受到的不良影響,引導(dǎo)學(xué)生健康成長。

        二、不斷虛心學(xué)習(xí)、調(diào)整、充實、完善自身的知識結(jié)構(gòu)。

        完善教學(xué)能力,明確認(rèn)識到教育不僅僅是技術(shù),更是藝術(shù),教學(xué)是教師有目的、有計劃、有組織的對學(xué)生傳道、授業(yè)解惑的行為,教育行為是在教師自我臨近下的一種有選擇的技術(shù),是根據(jù)在教學(xué)實踐中積累起來的有關(guān)教學(xué)的經(jīng)驗,知識而形成的一整套操作技巧,我們只有善于設(shè)計教學(xué),善于研究教材,選擇合理的教法,學(xué)法,靈活地運用講解、提問、練習(xí)、復(fù)習(xí)、談話,編制試卷等技術(shù),運用現(xiàn)代化教育技術(shù),才能表現(xiàn)出高水平的教學(xué)行為和教學(xué)技術(shù),而且這種教學(xué)技術(shù)與行為的發(fā)展組合,便會產(chǎn)生一種寓于創(chuàng)造性的教學(xué)方式和方法,甚至學(xué)術(shù)能達(dá)到正確、鮮明、生動的境界。使學(xué)生不僅生動的理解了學(xué)習(xí)內(nèi)容,而且給人以藝術(shù)的享受。

        三、轉(zhuǎn)變教育理念,相信我的學(xué)生一定能成才

        學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人,是發(fā)展的主體,教師面對的是學(xué)生的未來,而不是個人眼前的榮譽和利益,應(yīng)立足于學(xué)生的成長,教師的教育觀念是其從事教育工作的心理背景,這種期望不僅是教師自身工作的理念,更是學(xué)生發(fā)展的重要因素。是實現(xiàn)“人人成才”的一個重要基礎(chǔ),不要忘了教育家陶行知的名言:“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛頓,你的譏笑中有愛迪生!

        總之,這次學(xué)習(xí)的收獲非常豐富,它引發(fā)了我很多的思考,也讓我收獲了很多的知識。然而,憧憬未來,我知道前方的道路依然是曲折的,畢竟這些思考和理論需要我在今后的教學(xué)實踐中不斷的去嘗試和運用,并最終將其轉(zhuǎn)化為自身的東西,我想只有這樣才算是真正達(dá)到培訓(xùn)的目的。作為一名新時代的教師,我將在繼續(xù)教育的平臺上努力奮斗,爭取把自己打造成社會需要的教育者!

      員工培訓(xùn)總結(jié)11

        我于XX年2月來到康福藥店工作,作為藥店的一員,我工作努力,認(rèn)真完成工作,努力學(xué)習(xí),積極思考,工作能力有了逐步提高,F(xiàn)對工作做了以下總結(jié):

        在藥店工作期間,我認(rèn)真學(xué)習(xí)《藥品管理法》、《經(jīng)營管理制度》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《高品質(zhì)質(zhì)量養(yǎng)護(hù)》等相關(guān)法規(guī)。積極參加藥品監(jiān)督、管理局組織開辦的崗位培訓(xùn),以安全有效用藥作為自己的職業(yè)道德要求。全身心為民熱情服務(wù),誠懇為群眾耐心解答問題,并未患者提供一些用藥保健知識。在不斷實踐中提高自己的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,并做到對患者用藥安全、有效、穩(wěn)定,并贏得廣大群眾的信任。

        作為藥店一名營銷員,一定要做好藥品的質(zhì)量把關(guān)問題。驗收藥品等,尤其是需低溫(2---10攝氏)儲存的藥品,均應(yīng)放在冰箱內(nèi)存放,冰箱內(nèi)溫度應(yīng)保持在2---10攝氏度之間,每天上午10:00、下午3:00各記錄一次。須冷藏的藥品務(wù)必按規(guī)定存放。

        在銷售過程中,除了熱情禮貌為患者服務(wù)外,并告訴患者平時養(yǎng)生保健這方面的有關(guān)事宜。例如:平時多做一些戶外活動等,老人、兒童,多曬曬太陽,平時多飲水,從而提高自身免疫力等一系列事宜。結(jié)合患者自身狀況,為患者提供安全、有效、合適的藥物,并詳細(xì)向患者告知用法用量、及注意事項和副作用、禁忌等。讓患者能夠放心地使用。還有一些有長期服藥史的老客戶,我們一定要站在顧客的位置上多替他們著想,我們除了在藥店耐心誠心的為他們服務(wù)外,而在必要時,在售出藥品后亦可進(jìn)行電話回訪。一來了解一些藥品的確切療效;而來對他們進(jìn)行心理溝通,讓我們的藥店成為他們家的家庭藥箱。成為他們身邊的保健小助手!顧客的信任就是對我們工作的最大支持,同時確實是為患者朋友提供了許多便利之處!

        在工作學(xué)習(xí)的過程中,我虛心向各位老師、同仁請教。并熟悉了解了中藥材的`辨別方法、及用途。尤是一些名貴中藥材的煎熬等。

        工作中對于衛(wèi)生檢查工作,每周對門店環(huán)境衛(wèi)生做一次全面的檢查,發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定要求的,立即整改,并做好《衛(wèi)生檢查記錄》。

        中國醫(yī)藥學(xué)有著千年的歷史,是我國民族優(yōu)秀文化遺產(chǎn)的重要組成部分。中醫(yī)中藥、與國畫、戲劇統(tǒng)稱為中國三大國粹。由此可見中醫(yī)中藥,藥品重要性的鑒證。

        通過這幾年的工作學(xué)習(xí),我堅持理論聯(lián)系實際,不斷探索創(chuàng)新!我深刻感到只有認(rèn)真踏實、虛心向他人請教并深刻反思所學(xué)到的知識,才能更優(yōu)秀的積極的為工作做出優(yōu)秀的成績!

        在以后的工作中,我會更加倍的努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,掌握更多的業(yè)務(wù)技能,以更專業(yè)的知識為將來的工作打好堅實的基礎(chǔ),為藥業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)!

        同時在這個社會大家庭中貢獻(xiàn)出自己的一份力量!今特申請藥師職業(yè)學(xué)位,以求更大的進(jìn)步和發(fā)展!請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)和認(rèn)可!

      員工培訓(xùn)總結(jié)12

        20xx年已經(jīng)過去,在過去的一年里,我的思想有了很大的改變,業(yè)務(wù)能力、溝通能力都有很大的提高。在新員工培訓(xùn)工作中,我所做的工作以及心得體會主要如下:

        1、對新員工入廠前進(jìn)行考試,在這個過程中,監(jiān)考以及批卷我都很嚴(yán)格,把不及格的人員淘汰掉,以保證所有員工能勝任公司工作。新員工入廠,對公司的實力、產(chǎn)品、制度、待遇等方面都會很好奇,急于了解,所以及時讓新員工了解這些方面的內(nèi)容和知識,以解答他們的疑慮,穩(wěn)定人心。因此,第一天發(fā)給每人一本《新員工培訓(xùn)教材》,這本教材內(nèi)容很詳實,包括集團(tuán)簡介、合同、制度和文化以及各種安全知識、常識等等,能使新員工清楚知曉公司的基本情況。上午安排新員工自學(xué),下午我則帶領(lǐng)新員工再學(xué)習(xí)一遍教材,講解教材上重點的和沒有的內(nèi)容,并解答他們詢問的問題。大部分員工關(guān)心的是自己將從事的工作和待遇,也有人問及自己在公司會有什么前途和未來的走向。

        2、第二天中午安排觀看勵志電影《首席執(zhí)行官》并提醒其中蘊涵的道理,下午則觀看心態(tài)及禮儀方面的視頻講座。這些內(nèi)容,新員工還是樂于接受的。這些培訓(xùn)的作用就是讓員工放低心態(tài),敢于吃苦,接受“好日子都是從苦日子中干出來的”的理念,以及領(lǐng)悟個人會隨著公司的發(fā)展而發(fā)展的道理。

        3、第三天中午再學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材,下午則安排安全考試,如有考試特別差的人,就再考慮錄用他,考試的目的是激發(fā)新員工努力學(xué)好公司的制度文化和安全知識,加深他們的記憶。

        我在培訓(xùn)過程中,一直在思考如何才能更好的發(fā)揮新員工培訓(xùn)的作用,除了基本介紹和觀看講座之外,在培訓(xùn)中如果對新員工介紹時夸大了公司的現(xiàn)實和待遇,日后他們了解后,就會有感覺被欺騙之嫌,產(chǎn)生抵觸情緒,這樣培訓(xùn)就產(chǎn)生了相反的效果;若是照實的`說,又感覺并不能使新員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的優(yōu)越感和歸屬感。

        我想說的是,培訓(xùn)是人力資源管理體系的一部分,培訓(xùn)可以起到把公司文化融入到員工思想中的作用,使員工盡快了解企業(yè),從心里認(rèn)同企業(yè)。培訓(xùn)可以挽留一部分想走的員工,但是關(guān)鍵的是員工的待遇、前途和管理制度,因為現(xiàn)階段多數(shù)員工最關(guān)心的還是待遇。

        在今年的培訓(xùn)工作中,需要一提的是培訓(xùn)室容量有些小,很難想象,一個擁有5000名員工的大公司卻只有一個容量50人的培訓(xùn)室,在不忙時也許還能滿足需要,但在人員大量涌入的時候,就很難容納下那么多人。而且,培訓(xùn)室的容量小又進(jìn)一步限制了公司舉行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和員工活動等等,這也是影響公司整體實力的隱性因素吧。

        作為新人,我還很缺乏工作經(jīng)驗,需要不斷的學(xué)習(xí),寫的這篇總結(jié),也定有不足之處,希望能得到部長您的指導(dǎo)和改正。

        非常感謝部長一年來對我的栽培和教育!新的一年即已開啟,祝部長在20xx年身體健康,工作順心!

      員工培訓(xùn)總結(jié)13

        大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題,即使他們在打推銷電話之前就事先預(yù)備好了問題,但大多數(shù)人沒有事先預(yù)備,銷售人員需要對客戶進(jìn)行購買流程的理解。然后,銷售人員需要將其銷售流程和客戶的購買流程相匹配。做到這一點后,當(dāng)他們就最可行的解決達(dá)成全都時,銷售人員就開頭和客戶親熱接觸。

        規(guī)劃推銷電話今日的大多數(shù)公司缺乏一個定義明確的銷售過程。很少有能讓客戶供應(yīng)強(qiáng)有力承諾的有文件記載的銷售實踐。因此,銷售人員沒有正確地方案推銷電話。例如,每個電話都應(yīng)當(dāng)以客戶同意去做會將銷售過程向前推動前進(jìn)的事情的某種承諾作為結(jié)束。

        提出正確的問題大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題,即使他們在打推銷電話之前就事先預(yù)備好了問題,但大多數(shù)人沒有事先預(yù)備。提問技巧很糟糕的影響是巨大的'。這會導(dǎo)致拖延和反對,供應(yīng)不正確解決方案的糟糕演示,沒有區(qū)分于競爭對手,以及錯失銷售機(jī)會等形式的阻力。商業(yè)頭腦假如你要關(guān)懷你的客戶變得更加成功,你需要了解企業(yè)通常如何運行,你的客戶的行業(yè)如何運作,你的客戶如何實現(xiàn)其市場目標(biāo),以及貴公司的產(chǎn)品如何才能關(guān)懷他們更好的服務(wù)于他們自己的客戶。沒有業(yè)務(wù)技巧,你就永久不具備銷售所需要的信譽。

        主動傾聽主動傾聽很重要,專業(yè)人士常因始終對自己及其產(chǎn)品喋喋不休,而錯過了重要的線索和信息。更為重要的是閉上你的嘴,讓客戶說話。銷售技巧培訓(xùn)心得共享說,你應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)談話,然后傾聽和正確的消化吸取,我們了解到很多客戶真正需要什么,以使你能正確定位你的產(chǎn)品。

      員工培訓(xùn)總結(jié)14

      尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

        大家好!我今天發(fā)言的題目是《航修人生,揚帆起航》。

        緊張而充實的新員工培訓(xùn)生活已經(jīng)結(jié)束了,在工廠領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷下,在人力資源處的精心組織下,在培訓(xùn)講師的耐心指導(dǎo)下,我們按計劃順利完成了相關(guān)模塊的培訓(xùn)內(nèi)容。

        每天清晨我們情緒飽滿,斗志昂揚,邁著整齊的步伐,高唱軍歌步入工廠,開始一天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在這80天的培訓(xùn)的日子里,我們學(xué)習(xí)著,感悟著,懷著一顆感恩的心努力掌握每一個知識點,練習(xí)每一種操作技能。此次培訓(xùn)就像是生活、工作道路上的驛站,給我們補充能量,增強(qiáng)信心。如今,殲十飛機(jī)首修成功順利轉(zhuǎn)場交付部隊,改變了二十一廠的歷史,開創(chuàng)了新的紀(jì)元,使工廠站在了新的高度,前景一片光明。作為一名二十一廠的新員工,我們深深的感覺到自己肩上的擔(dān)子更重了。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,在今后的實現(xiàn)殲十飛機(jī)批量大修工作中,我們一定要發(fā)揚老一輩的艱苦奮斗精神,努力拼搏,為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

        在培訓(xùn)期間,除了認(rèn)真學(xué)習(xí)技術(shù)知識外,還積極參加工廠組織的各種文體活動。在預(yù)祝新機(jī)首飛成功的籃球賽中,我們新員工組成的球隊團(tuán)結(jié)一心,奮力拼搏,取得了第四名的成績。我們的拉拉隊在場下精神飽滿,激情洋溢給全廠員工家屬留下了深刻的印象。在新機(jī)首飛成功慶祝晚會上,我們表演的開場舞《飛》寓意深刻,展現(xiàn)了年輕人的活力,博得了觀眾們的陣陣掌聲。

        在即將開始的新的工作中,我們一定要做到以下幾點:

        一、實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變

        三個轉(zhuǎn)變就是要轉(zhuǎn)變角色,轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng),努力適應(yīng)新的工作,新的環(huán)境。盡快融入二十一廠的企業(yè)文化和工作氛圍中。雖然,我們即將分配到各自不同的崗位上,但是我們擁有同一個目標(biāo):無論在哪個崗位,都是在為21廠的持續(xù)發(fā)展服務(wù),都是在為航修事業(yè)做貢獻(xiàn)。我們一定盡快熟悉環(huán)境,盡快進(jìn)入角色,盡快滿足工作需要,將新的工作崗位作為新的工作起點,通過適應(yīng)期,學(xué)徒期,在崗位上盡快成熟。

        二、樹立安全意識,增強(qiáng)責(zé)任心

        安全,對我們每個人都很重要。尤其是對我們剛剛跨入工廠的新員工。關(guān)于生產(chǎn)安全,在培訓(xùn)中我們學(xué)到了“不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害”。通過培訓(xùn)提高了我們的安全意識,要把保障自己,他人的人身安全及單位的生產(chǎn)安全放在第一位。

        三、不斷學(xué)習(xí),提高能力

        即面對新的領(lǐng)域,需要有一個學(xué)習(xí)的階段,增長知識的過程。

        這次培訓(xùn)讓我們認(rèn)識到,對于我們這些剛從學(xué)校畢業(yè)的新員工,

        曾經(jīng)的知識并不能直接轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ餍枰募寄,思考問題的方式在具體的.工作崗位變得不適用,我們必須做出一系列的調(diào)整,誠實的面對自身的不足并嚴(yán)格要求自己,誠懇地向身邊的前輩學(xué)習(xí),時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風(fēng)。

        現(xiàn)在,堅定信念,從努力做一名合格的新員工開始,找到自己的位置,明確自己的方向,永遠(yuǎn)把自己當(dāng)做一名新兵,時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風(fēng)。不斷提高自身水平,踏踏實實的工作,為空軍戰(zhàn)斗勝利保障做貢獻(xiàn),為工廠的明天作出自己最大的貢獻(xiàn)。

      員工培訓(xùn)總結(jié)15

        為期四天的新員工入司培訓(xùn)已圓滿結(jié)束,雖然僅有短短的四天時間,卻足以讓我刻骨銘心,收獲頗多。

        培訓(xùn)的前三天主要以理論為主,分別由辦公室、黨群工作室、物業(yè)管理公司、人事資源部、安全監(jiān)察部、線網(wǎng)管中心等一些老師給我們培訓(xùn)了運營總部的建設(shè)、企業(yè)文化、公寓管理、廉潔教育、地鐵運營生產(chǎn)狀況、安全等方面的內(nèi)容,第四天則是戶外拓展活動。

        培訓(xùn)過程中有辛酸但更多的是快樂,辛酸在于午休時間我們只能倚著凳子小憩一會,但想到我們的班導(dǎo)也陪著我們一起度過,乏倦之意也就煙消云散了?鞓返臅r光很多,讓我印象最為深刻的是企業(yè)文化和公寓管理這兩堂課。企業(yè)文化主要宣講了深圳地鐵具備的"鐵魂"精神以及其核心價值觀:共同承擔(dān)責(zé)任、共同創(chuàng)造價值、共同分享成果三個共同理念。讓我深刻意識到在地鐵集團(tuán)責(zé)任的重要性,因為只有在工作中做到盡心盡責(zé),無差錯,才能夠創(chuàng)造出價值,也才會有分享成果的時刻。理論培訓(xùn)對大多數(shù)人而言會有些枯燥乏味,當(dāng)物業(yè)管理的李思老師來給我們培訓(xùn)公寓管理時,就先帶領(lǐng)我們玩"你筆劃,我來猜"的游戲,我們組派出了何衛(wèi)上陣,平日里的他有些害羞靦腆,但當(dāng)他自告奮勇代替我們組去參與游戲時,我對他刮目相看,雖然我們組所在的隊在游戲中輸了,但我們收獲了快樂也收獲了來自隊友的友誼,整個游戲過程把我們的疲憊均揮之散去,教室里充滿著我們的歡笑聲,游戲過后我們也認(rèn)真聽了老師給我們講宿舍的相關(guān)安全注意事項并落實到生活當(dāng)中去。

        最后一天的戶外拓展培訓(xùn)是由7個培訓(xùn)師來帶領(lǐng)我們開展,首先就在每隊中選出隊長及隊秘,在隊長的帶領(lǐng)下我們商量得出了以"拳頭"為隊名,"拳頭一出,誰與爭鋒"為我們的口號,體現(xiàn)出我們充滿斗志的團(tuán)魂氣魄!我們還先后進(jìn)行了共同進(jìn)退、聆聽等游戲項目,目的就是培養(yǎng)我們的團(tuán)隊精神,日后到了工作中我們也一樣要具備團(tuán)隊意識,才能把作業(yè)做到最好。最后一個項目我們步行20分鐘左右來到了環(huán)境宜人的紅樹林,并在那里開展一個叫"99秒"的游戲,這個游戲包含了扔水瓶、報數(shù)、拍手背三個環(huán)節(jié),成功的關(guān)鍵就在于整個隊的'齊心協(xié)力,隊長也認(rèn)真的給我們講解每個游戲的玩法,想辦法提高我們隊的成功率,雖然我們隊三十多個人大家都互不相識,但為了取得勝利我們積極配合,團(tuán)結(jié)一執(zhí),失敗了重新來過,無論成功與否,我們都努力過了,所以我們還是最棒的隊!

        通過這四天的培訓(xùn),我最大的收獲就是深刻感受到了團(tuán)隊的力量是無窮大的!生活中要團(tuán)結(jié),工作中亦要團(tuán)結(jié),充分發(fā)揮團(tuán)魂精神!

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