新員工培訓總結(通用15篇)
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以促使我們思考，不妨坐下來好好寫寫總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編為大家收集的新員工培訓總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
新員工培訓總結1
根據農行應屆畢業(yè)生入職要求，本人于20xx年8月5日至8月16日在中國農業(yè)銀行上海市分行培訓學校進行了實習。實習期間，在分行各個部門領導和培訓老師的幫助下，我熟悉了農業(yè)銀行的主要經濟業(yè)務活動，理論水平和團隊協作能力均得到了鍛煉和提高。現將培訓期間的具體情況及體會作一個小結。
在培訓這段期間，農行上海市分行的部門領導通過精心準備的PPT，為我們生動的講解了銀行業(yè)發(fā)展情況、職業(yè)道德、反腐倡廉以及農行各個部門的業(yè)務操作流程等，點鈔及ABIS系統的銀行基本功的培訓及練習也讓我們的銀行基本技能有了一定的提高。讓我對農行的組織構架以及主要業(yè)務有了一定的認識。令我印象最深的是張老師的投資銀行業(yè)務介紹，使我對農行投行部的業(yè)務產生了濃厚的興趣。農行上海市分行的投行部門成立的比較晚，但是這并不妨礙投行部門的發(fā)展前景，反而給予了從名校畢業(yè)的應屆畢業(yè)生們去投身投行事業(yè)的機會。作為現代一流的商業(yè)銀行，投行業(yè)務的發(fā)展是商業(yè)銀行更高的發(fā)展趨勢，各種復雜的金融衍生品以及變化莫測的金融市場需要行業(yè)精英團隊去經營鉆研。同時我也意識到自己的投行相關知識相當缺乏，應當在以后的工作生活中更加努力的去學習投行相關知識，爭取有朝一日能夠加入到農行投行部的精英隊伍中。
除了農行上海市分行各部門的'精彩介紹之外，此次培訓還安排了“至言公司”對我們進行室內和室外的團隊訓練。通過團隊訓練，我學習到了很多在實際工作中非常有用的素質，如團隊協作，領導力，團隊創(chuàng)新等。其中令我感悟最深的一堂課就是“拼七巧板”的團隊訓練。在該項訓練中，我們被分為一個領導組和六個一般小組，領導組有自己的任務，同時各個小組也有自己小組的任務，領導組負責“七巧板”和“七巧板”圖紙的管理和發(fā)放，每個小組用“七巧板”拼出特定圖形就能加分，領導組可以指導各小組完成特定圖形來獲得領導組加分和一般小組加分，這項訓練的最終目標是由領導組帶領的全體小組達到一個特定的分數才算是完成。在七巧板訓練中我被分到了領導組，訓練剛開始場面就亂了，以至于最后領導組完全處于“快遞員”的身份而非“領導者”的身份，最終我們的任務沒有完成。大家在總結中都頗有感觸，覺得領導組與小組的溝通十分重要，而且領導組必須有足夠的威信來控制全局，不然受制于各個小組就只會導致大局的失敗。雖然我們在訓練中任務失敗了，但我相信大家懂得在以后的工作中如何和領導充分溝通，如何放下個人利益來完成全局的利益。
通過這次農行系統的入職培訓，在行里各位領導和培訓學校老師的悉心安排下，為期兩周的新員工培訓結束了。在培訓學校，除了學習了銀行業(yè)務知識以外，我還結識了一批優(yōu)秀的充滿活力的農行青年才俊，這是我最大的收獲。最后，十分感謝農行領導在培訓快結束的時候，在百忙之中抽出時間來看望我們這些新員工，使我們每個人的心中都暖暖的。在以后的工作中我會謹記領導的五條忠告，全身心的投入到自己在農行接下來的工作中。
新員工培訓總結2
7月11號開始我們在門店運營中心開始為期三個多禮拜的營業(yè)廳實習及暗訪。門店屬于我們的實體渠道，這是直接面對個人和家庭用戶的渠道。我們分為兩組，輪流進行暗訪和營業(yè)廳的實習。我們這一組是先進行暗訪。我們這群沒有營業(yè)廳實戰(zhàn)經驗的人，憑著對營業(yè)廳管理及服務的理解，在暗訪過程中發(fā)現很多問題，包括廳內外環(huán)境方面、服務規(guī)范執(zhí)行方面、宣傳方面、營銷口徑方面等等。
在環(huán)境方面主要是以下一些問題：門外有煙蒂；
新裝修環(huán)境，設施較好，但廳內整潔度一般；
宣傳單排放散亂；
廳內背景色調各個廳不統一，讓人有不規(guī)范的感覺；
有些廳位置處在超市里空間狹小，有些廳兼賣火車票或者彩票等問題。
在服務規(guī)范執(zhí)行方面存在以下一些問題：無“三聲”服務；
不主動，不熱情；
存在讓用戶查看海報自行解決問題的做法；
T恤衫不整潔；
新進員工無工號牌等等。
宣傳方面的問題有：海報不全，擺放位置不合適；
宣傳服務具有多樣性，但是不醒目，無亮點；
沒有對家庭上網套餐做合適的小單頁，讓客戶無法正常了解套餐等問題。
在營銷口徑方面的問題有：針對用戶需求采取適當營銷服務的能力較差；
新進員工業(yè)務不熟練；
營銷口徑不統一，存在各個營業(yè)廳各說各話，各自理解套餐內容的情況。
在七天的暗訪結束后，我們感覺電信營業(yè)廳的服務和管理還是有很大的提升空間的，我們只有做好服務才能贏得客戶。
在為期七天的暗訪后，我們進行了為期十天的營業(yè)廳實戰(zhàn)演練，剛開始我們站一個小時就覺得很累，而用戶們的各自細小復雜的問題都需要我們去耐心處理，當我們給用戶介紹套餐時，又有嫌價格貴、捆綁手機等各自問題而抱怨這個套餐，在這個時候我們才感覺到營業(yè)廳工作的辛苦，之前暗訪時我們總是站在挑毛病的角度看到各種問題，而現在，我們站在營業(yè)廳的角度親自去體驗營業(yè)員的工作時才感覺到這個工作確實是辛苦的，而營業(yè)員們的工資又少的可憐，在沒有完成指標任務時還需要扣工資。在我看來營業(yè)員素質的提高可以從兩個方面入手，一是培訓機制，二是獎勵機制，定期的.員工培訓給予員工個人能力提升的平臺，而獎勵機制又能讓員工有歸屬感和努力的動力。
由此，我們同時可以站在營業(yè)員和電信的角度去考慮這個問題了，我們在這段時間里熟悉了各自電信套餐及客戶需求心理，了解到哪些套餐是客戶需求的，我們需要怎樣做宣傳才能讓客戶愿意買單，哪些宣傳是有實際效益的等等，這段時間的培訓雖然短暫，但是我們在基層，在電信前線的學習讓我們更深入地了解電信。對我們個人的職業(yè)發(fā)展而言確實有很大的幫助。
新員工培訓總結3
開始培訓的第一天就是說單位的歷史沿革，芮書記說得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，證明企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜此刻來之不易的這天，激勵我們更加發(fā)奮去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們說了公司此刻的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地說了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是正因在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，能夠說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時刻，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有個性是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，使安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有貼合公司實際狀況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改善)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我堅信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的.實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能透過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面，李主任主要為我們說了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也就應是我們很關心的一個話題。李主任說得很詳細，分別說了各部門的工資狀況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從此刻開始就就應抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
最后，培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就就應多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案資料，提高工作效率與質量。此外，就是期望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺此刻也慢慢走上正軌了。最后就是期望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
到此刻為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
堅信自己能行，證明自己真行!
新員工培訓總結4
由于生產和人事的需要，每年這個時候我們雙童都會吸收一批新員工加入。為了讓新員工能盡快和更好地融入到企業(yè)當中，15號上午，公司組織新員工培訓，培訓主要內容包括公司概況、企業(yè)文化、寢室管理和安全衛(wèi)生等。
培訓是從8點鐘開始的，一早來到公司會議室，發(fā)現已經有不少新員工在里面等候，坐了滿滿一整會議室�？磥硇峦聜兊臅r間觀念和積極性都還蠻不錯的！培訓會由我們雙童辦公室吳主任主持和講解，吳主任講得細致，大家也聽得很認真。
在早上的培訓中，比較重要的一個環(huán)節(jié)就是安全生產方面的培訓，特別是消防設備以及人員疏散的問題。張洪潮廠長和技術部經理余開封親自給新員工做消防安全知識的宣講，并給大家示范如何使用滅火器材，提醒和告誡大家一定要引起重視，在雙童，安全問題上是任何人都沒有情面可講的！
新員工的.培訓還有一項必要的內容就是衛(wèi)生意識！作為與食品相關的生產企業(yè)，雙童對衛(wèi)生問題一直非常重視，衛(wèi)生意識滲透在我們的工作和日常生活中，具體到細節(jié)，比如說男員工不能躺在寢室的床上吸煙等，因為我們相信70%的產品質量事故源于衛(wèi)生問題。
今年我們的新員工培訓較往年而言，在時間上進行了適當壓縮的，盡管如此，由于內容較多，不管是給大家培訓的公司領導和老員工，還是積極參與培訓的新員工，都是比較辛苦的，當然我們也在每項內容后，安排大家休息個一二十分鐘，讓大家適當的放松和調節(jié)，提高效率。
培訓活動的最后一個環(huán)節(jié)是，由我們雙童的辦公室吳主任給大家講解《企業(yè)行政管理手冊》，手冊的之所以要將這一塊的內容，是因為手冊的東西不單純是一種行為守則，也是與各位新員工的切身利益密切相關的，諸如工資結算和請假規(guī)定等問題。這項考核在雙童已經執(zhí)行了十年，而且每年更新。
新員工的培訓工作非常重要，它可以讓員工在融入一個新的環(huán)境時減少不適應的感覺，加深對企業(yè)的認知，盡快的適應企業(yè)，培訓工作在雙童每年都會做為重中之重的工作來做。
新員工培訓總結5
經過一周時間，公司共72位新員工參加了入職培訓，圓滿完成了各項培訓內容，他們用豐富精彩的軍訓匯報表演迎接公司領導檢查。
為加快新員工融入到中國鐵建這個大集體中，進一步了解企業(yè)，對企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務流程、管理制度等進行全面的了解，盡快適應新的工作環(huán)境。公司在13日和15日分別安排了來自四公司的.老領導，部門負責人和公司黨委副書記、紀委書記孫智，集團公司人力資源處培訓科負責人以及黨群工作部部長丁江龍等人從個人成長成才、施工過程中安全質量控制管理、物資設備采購計劃與管理、職業(yè)人生規(guī)劃等方方面面內容為新員工們提前灌輸工作思想。在入職培訓過程中，通過部隊軍事化管理，嚴格按照作息時間進行科目訓練，讓新員工漸漸洗去身上的浮華，多了一份從容與自信。在7月17日上午，公司總經理凌洪濤，黨委副書記、紀委書記孫智，集團公司人力資源處培訓科負責人和公司部分部門負責人一起觀看了20xx年畢業(yè)生入職培訓暨軍訓匯報表演，整齊劃一的步伐，鏗鏘有力的軍號聲贏得了現場人員的陣陣掌聲，表演的內容也豐富多彩，停止間轉法、跨立、敬禮、齊步走和跑步走一一呈現，尤其是最后的百人練拳，規(guī)模宏大，氣勢磅礴，將匯報表演推向高潮。
表演結束后，凌總和所有的新員工集合到大禮堂進行了簡短的見面會。會上，凌總首先歡迎新員工加入到公司，給公司注入新的活力;講述了從公司順應集團公司專業(yè)化要求趨勢而成立的沿革到公司目前所面臨的新形勢和新任務，以及為適應公司規(guī)模發(fā)展需求而注冊成立子公司的美好前景;對于新員工，凌總給他們提出了三點要求，更多的是給予鼓勵和支持，希望他們盡快融入到鋪架公司這個大家庭中，同時也對這些新員工充滿新的期待和更高的期望。大家都紛紛表示將不辜負領導的期望和重托，到項目后一定努力工作，加強學習，學用結合，努力將自己所學的理論知識運用到實踐中去。
見面會結束后，凌總、孫書記以及部門負責人同新員工一起合影留念。他們也將陸陸續(xù)續(xù)走上新的工作崗位，走向施工前線，他們將用自己的辛勤和汗水為開辟人生新的篇章而努力奮斗!
新員工培訓總結6
來到xx公司快兩個月的時間里，在公司的組織下，我參加了新一期的新員工入職培訓。培訓的主要課程包括企業(yè)文化統一宣貫、職能管理制度培訓等內容，通過幾天的培訓，讓我對xx各方面都有了更深的了解和認識，下面簡單談談自己的心得體會。
我們xx集團從一個名不見經傳的房地產公司，迅速成為了中國房地產行業(yè)的一根標桿，一面旗幟。成功來之不易的同時也離不開xx集團擁有中國一流的領導管理團隊，擁有一流企業(yè)經營管理模式。這正是xx始終把企業(yè)精神放在首位，傳承和諧，超越價值的企業(yè)核心價值觀，以高效進取的企業(yè)文化激發(fā)著每位員工的人生價值，同時配合一流的管理體系，有效的超越和自我超越激勵機制，形成自上而下的刻苦工作作風和積極向上的態(tài)度。永爭一流的企業(yè)作風使得xx事業(yè)蒸蒸日上，永保行業(yè)領先是我們xx人不懈努力和永遠的追求。 xx集團從廣州起步，承著改革開放大潮，一路騰飛，截至20xx年底，xx總資產3481.5億元，員工48000多人，在廣州、北京、上海、天津、重慶、深圳、合肥、濟南、沈陽、長沙、南昌、南京、太原、鄭州、成都、海口、哈爾濱、武漢、石家莊、長春、蘭州、南寧、福州、貴陽、呼和浩特、西安、昆明、烏魯木齊、銀川、西寧、大連、桂林等4個直轄市、29個省會及重要城市設立分公司（地區(qū)公司），在全國147個主要城市擁有大型項目291個。20xx年，公司銷售1004億元，向國家納稅134億元，創(chuàng)造就業(yè)崗位60萬個。在這
我們不禁在想xx的發(fā)展不愧堪稱業(yè)界的奇跡。在創(chuàng)造一個又一個奇跡的同時，也做出了名氣，讓xx的品牌家喻戶曉。也讓每一個中國人能擁有xx，或成為xx的一員而感到驕傲自豪。在成績面前xx人不驕不燥，不懈努力。在榮譽面前xx人不斷的提高企業(yè)管理能力和標準化的運營模式上下功夫。xx這幾年的高速發(fā)展證明了公司的管理模式是先進的，科學的，具有前瞻性的，符合公司的發(fā)展，也為以后指明了方向。
我喜歡xx企業(yè)文化，一個企業(yè)的文化猶如一個公司的靈魂，事關公司的發(fā)展。21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力。具有真正意義上的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，為全社會服務的基礎。企業(yè)文化是反應現代化生活和市場經濟的推動新的管理理念，是在管理科學和行為科學基礎上逐步演變產生的一種現代管理理念，是在科學技術迅速發(fā)展，社會化水平不斷提高，市場競爭日須激烈條件下發(fā)展起來的。追求一個利潤最大化的企業(yè)，想要具有良好、持續(xù)的經濟效益，就要不斷增加對本企業(yè)忠誠的客戶群體，提高他們對本企業(yè)的'信賴，樹立良好的品牌形象。
在這次的培訓中，我還了解到。雖然作為一個商業(yè)性企業(yè)，追求利潤最大化是企業(yè)的目標，同時xx也不忘回饋社會，積極參與中國的文化產業(yè)，體育事業(yè)和慈善事業(yè)，不斷提升xx的企業(yè)形象，塑造xx的永久品牌，彰顯xx的企業(yè)實力，最終將xx的品牌打造成一
個享譽海內外，消費者信得過，老百姓口碑相傳的全球知名品牌，順利的實現xx品牌一流的良好形象。
雖然我現在是xx的普通一員，我也愿意為xx輝煌事業(yè)添磚加瓦，做好本職工作。從小事做起，從細節(jié)做起，我們要時刻緊密圍繞在許主席領導周圍，繼續(xù)朝著“規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流”的宏偉發(fā)展目標奮勇前進，“就像愛護我們的眼睛一樣愛護我們的品牌”和xx一起進入許多個“三年計劃”，“心有多大、舞臺就有多大”我愿同xx的輝煌明天共同進步，共創(chuàng)輝煌。
新員工培訓總結7
公司調動這么多資源給新員工進行培訓，對于培訓效果，一張試卷并不能作為最后的結尾。將培訓工作當成一個小項目來運行，那么也應該包括項目周期，即規(guī)劃-計劃-實施-結尾。
規(guī)劃的總結應該包括根據本次培訓效果，確定本公司往后的培訓規(guī)模、培訓時間等的規(guī)劃。
計劃的總結應當包括通過與講師的交流、員工的效果反饋中，重新討論本次課程內容設置是否合理，是否需要刪減或增加某類課程，以及課程時長是否得到有效控制。
實施階段的總結，應該包括講師的課件設計是否有針對性，設計前是否就學員的.水平進行過一次普查；以及培訓過程中，對于學員的主要疑問點、課程的難點，是否有記錄并提供后續(xù)課件設計上的優(yōu)化建議。最重要的還是學員對課程吸收的效果如何，理論是否結合項目實際進行講解，培訓的最終目的是讓新員工可以直接上手項目這樣的效果是否達到。
而收尾階段對于整個培訓效果、培訓過程中遇到的時間、資源調配等問題的總結更是不可少。最終試卷考試不應該作為本次培訓的收尾，而應該作為實施階段去考慮。最終的成績以及試卷答題情況的數據，應該收集并作如下分析：
1.答題情況中，最差的是哪個模塊，并通過調研得知是課程講解問題、學員接收問題還是試卷設計本身問題。并將該內容總結、反饋給講師，根據情況是否組織另外一次培訓或收集另外一些針對性資料給學員。
2.考試的學員中，最好的學員和最差的學員，差距是由于哪方面帶來的。是對內容不理解，還是上課不認真，還是因為無通信、IP理論基礎等客觀原因導致。對于成績考核較差的員工，通過上述總結，提供必要幫助，并持續(xù)追蹤后續(xù)學習情況。
3.對于本次優(yōu)秀或較差的員工（包括講師、員工），獎罰措施是否足夠，是否公示或作為一項政策在后續(xù)培訓項目中應用。以鞭策講課效果、新員工培訓效果的提升。
新員工培訓總結8
為了讓新員工迅速了解工作環(huán)境、組織文化以及新崗位所需具備的知識和技能，管理部于3月30日、31日組織53名新入職員工在集團總部參加培訓，本次主要培訓了企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織架構、物業(yè)管理、積極心態(tài)共5個方面，整個培訓參訓員工學習熱情飽滿、態(tài)度認真、學有所獲、學有所用，培訓取得了預期的效果。但也存在很多不足之處，為將培訓工作開展得更好，特總結如下：
一、本次存在問題
1、每一輪的培訓無簽到表。無法為后續(xù)“培訓素材基礎臺賬”的建立提供信息。
2、培訓結束只有“培訓反應評估”，即只有對培訓師滿意度的評估，造成培訓學好學壞一個樣的消極局面。
3、培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采用“上面講，下面聽”的形式，呆板、枯燥，導致部分學員注意力不集中，影響培訓效果。
4、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律，培訓過程中出現部分學員手機響鈴、外出接電話等現象。
5、有部分員工入職后并已轉正，但目前才接受新員工培訓；
培訓不及時、意識欠缺。
6、授課技巧有待提高，培訓時間把握不好，制作課件水平不足，自主研發(fā)課件能力有所欠缺。
7、互動偏少，學員參與度不高。
二、改進措施
1、集團制度再建，改制員工綜合素質和工作技能的提高，必然是下一階段的工作重點，培訓工作任務必將增加，良好的培訓效果和質量也會越來越得到公司領導的`重視。
2、在新員工培訓結束后增加筆試考核，而三個月后的轉正考核各部門采用行為評估的方式進行。
3、對各級管理人員，培訓下級是其職責之一。將培訓目標與責任人緊密結合。
4、完善目前的培訓管理制度，方便以后培訓工作的開展。
三、具體措施
1、做好年度培訓計劃方案擬定工作；
培訓計劃性不夠便會間接地影響培訓的效果，而且缺乏計劃的培訓不僅容易在培訓目標上出現諸多偏差，而且還容易導致資源應用不合理、分布不均勻等后果。最為重要的是，只有當培訓計劃是成長性的培訓管理計劃時，才能夠使培訓管理水平不斷得到提高；
2、在完善《培訓管理制度》的基礎上，在培訓方面擬制《員工培訓考核辦法》、《企業(yè)內部兼職授課人員管理規(guī)定》等，在激勵方面擬定《自學成才獎勵辦法》等；
一方面是培訓工作規(guī)范化，一方面的鼓勵員工養(yǎng)成自覺學習的氣氛。
3、建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形，高素質的企業(yè)內部培訓師隊伍。培訓需求的多元性（本次收集的培訓需求共計20項，頻次較多的有：專業(yè)知識、人際關系、管理知識、規(guī)章制度、心理知識。
談判技巧、市場營銷、現代資本管理等）和企業(yè)內培訓資源的有限性的矛盾，培養(yǎng)自己的內部培訓師隊伍，大大節(jié)約了公司有限的培訓經費，其次，為公司培養(yǎng)了各個領域的專家，再次也可以在員工中樹立學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習的思想。
新員工培訓總結9
通過學習，對廣東電信和我院有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的電信員工，明確了自己今后工作的重點。首先必須具備堅定的信仰和正確的政治方向，熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持用科學的眼光看待世界，自覺抵制各種歪風邪氣，和各種偽科學作斗爭，抵制李**之流擾亂社會治安，蠱惑民眾，公然與政府對抗等違法亂紀行為。作為大學生，我們應該懂得當前安定團結的政治局面、人心穩(wěn)定的社會局面對于我們的國家、我們的民族是如何來之不易的。無論有多少想法，多少需要解決的問題，我們當前的任務是把經濟發(fā)展上去。在發(fā)展經濟和社會體制改革的過程中，許多問題會迎刃而解�！鞍l(fā)展才是硬道理”。
其次，作為一名電信員工，必須具有良好的道德品質。同時，我們是社會的一員，必須具有良好的社會公德。自覺遵紀守法，不作違法亂紀的事情。不斷提高個人素質，形成良好的職業(yè)道德。樹立良好的社會形象，急客戶之所急，想客戶之所想。在我成為一名電信員工之前，對中國電信，我聽得最多得是中國電信資費很高，并且服務質量差。我想，這無疑與某些員工自身素質和職業(yè)道德比較低有關。
為了形成良好的道德品質，我們必須熱愛電信事業(yè)，愛崗敬業(yè)。具有堅定的職業(yè)信念，追求職業(yè)理想；立足本職，作好工作；熱愛自己所在企業(yè)，維護本企業(yè)的利益和信譽；具有全局觀念，服從調度指揮；具有團隊精神；堅持實事求是，對工作一絲不茍。
此外，作為電信人，必須具有良好的技術水平和崗位能力。首先能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務的水平和能力。為了適應日趨激烈的'競爭，保證企業(yè)在競爭中始終處于不敗之地。我們應當保證我們始終是高素質的員工，具有不斷學習、開拓進取、不斷提高自己的水平和能力的精神狀態(tài)。
在合格的電信員工的基礎上，我們要進一步作一名優(yōu)秀的電信員工。前面是我們這些新員工應該具有的思想準備。在工作中不斷充實自己，完善自己。
新員工培訓總結10
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前的證券培訓。此次有感而發(fā)寫出證券培訓心得體會。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次證券培訓，使我受益匪淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業(yè)知識的證券培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。宋尚教授——著名思維訓練專家，原HP、KAPPA高級經理。10余年職場思維導圖實踐經驗，13年世界級公司管理層經驗，國內第一個職場思維導圖案例——“李寧公司思維導圖落地系統”創(chuàng)造者。中國職場思維導圖之父。清華大學總裁班客座教授。現任天下伐謀咨詢高級合伙人、思維學院院長。他開創(chuàng)了中國職場思維導圖培訓領域，被稱為中職場思維導圖之父。他早年在海外接受思維導圖專業(yè)訓練，10余年從事思維導圖教學與研究，是國內最早從事思維導圖研究與在職場全面推廣并落地的先行者之一。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了
一、保證安全生產；
二、提高工作效率
三、提升企業(yè)形象。
最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
第四，學習了公司檔案與人事方面的知識
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的.基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
最后，培訓中領導對我們提出的要求
這次證券培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前證券培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
相信自己能行，證明自己真行。
新員工培訓總結11
大學一畢業(yè)，我就有幸成為華美集團的一員。這讓我在人生之初就站在了一個非常高的舞臺上。于是，懷揣著一個美好的夢想和一種從無到有的心態(tài)，我開始了在華美集團的工作。
面試結束后，為了讓我們更多的了解公司，適應工作，公司對新員工進行了為期一天的培訓。這次培訓的內容非常豐富，包括公司的歷史，公司組織文化的介紹，公司的歷史和發(fā)展過程，各部門的職責和工作。重點、員工注意事項、工作注意事項、公司未來發(fā)展前景等。經過一天的培訓,讓我了解公司的組成和基本操作模式,更深入研究企業(yè)文化和人才管理模式,所以我有一個更深入的了解企業(yè)的現狀在很短的時間內,更深入的了解企業(yè)文化,通過人力資源部的培訓,真正讓我。我從中獲益匪淺。
“筑華美夢”讓我們了解華美公司的`過去和現在。似乎花了我們通過30年的華美集團,見證了企業(yè)的發(fā)展,和企業(yè)發(fā)展中的困難,從前者永昌華美集團化工廠成立于20xx年在20xx年華美節(jié)能技術。集團，從昔日的兒童，現在一步步成為中國保溫建材行業(yè)的領導者。其中有辛酸，有歡笑，但更多的是我們美麗的驕傲，這也讓我們珍惜來之不易的今天，激勵我們?yōu)楦x煌的明天而奮斗!
在培訓期間，我們還了解了公司的產品和各種規(guī)格的型號。公司可以有這么多的產品和類型。它是基于該公司龐大的研發(fā)團隊。華美集團之所以占據如此大的市場份額，是由于產品的不斷創(chuàng)新、不斷改進、卓越的業(yè)績和領導力。首先，整個行業(yè)的技術水平可以做出這么多的產品，這是華美集團不斷進步的最重要的一步。
培訓課程還講解了公司各部門的職責和重點工作內容，包括公司各部門的設置明確，職責分工明確，工作內容詳細。部門似乎是單獨工作的，但它們與其他部門有聯系。它不僅培養(yǎng)了我們獨立工作的能力，也培養(yǎng)了我們一起工作和互相幫助的能力。這不僅是對新人工作和學習能力的一次大考驗，也促使我們不斷進步和努力。
通過保密教育，我學會了嚴格要求自己，嚴格遵守公司的保密制度，保護公司的核心業(yè)務，少說，少看，少聽，少問，不向他人泄露任何商業(yè)秘密。
這次崗前培訓讓我對公司有了更深的了解，增長了很多知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識和奮斗的目標。“如果水不流動，它就會腐爛�！比瞬贿M則退�！痹诮窈蟮墓ぷ骱蜕钪校視颖杜�，不斷提高自己的素質，完善自己，以適應公司不斷發(fā)展的需要。
新員工培訓總結12
轉眼間，為期一周的新員工“西證星啟成長計劃”培訓已經圓滿結束一周了，僅僅五天的培訓生活，真切的在我們的人生中留下了美好的回憶，其內容充實，形式多樣，不僅讓我們在國家的黨政建設的知識、公司的文化到各個業(yè)務部門的發(fā)展和政策上有了新的認知，更是讓我們通過新員工的彼此認識，真切感受到了西南證券這個大家庭的凝聚力。我們這一批社招的新員工，既是來自各行各業(yè)，更是來自五湖四海，大家懷揣著一切歸零、重新出發(fā)的心態(tài)和不由自主的對新工作的愿景進入了西南證券。這份“培訓大禮包”，讓我們相聚重慶，共同交流和學習，著實屬于入職后的一份意外的驚喜。
回顧回顧百年黨史筑牢青年信仰根基
20xx年5月24日，新員工培訓的第一堂課安排了主題黨課，為整個培訓奠定了文化的基礎。學習黨史，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義、把黨和國家各項事業(yè)繼續(xù)推向前進的必修課。在這一堂課上，蔡文華教授為大家講解主題為《回顧百年黨史筑牢青年信仰根基》的黨課，講述中國共產黨成立前和成立后整個發(fā)展過程的全部歷史，主要包括中國共產黨人的艱苦奮斗史、歷次代表大會的情況、黨章的不斷完善過程、黨在各個不同時期的組織建設和發(fā)展狀況、黨領導全國各族人民進行革命和建設的發(fā)展歷程和全部史實的記載。
通過對黨史的學習和感悟，讓我們意識到在前進的路上必須做到回望歷史，筑牢信仰根基，認清當下并堅定前行的方向，把使命勇擔在肩；樹立正確的歷史觀、民族觀和國家觀，堅持學習共產黨的歷史，堅持共產黨的領導，增強勵精圖治的歷史使命感和責任感；善于運用創(chuàng)造性的思維做好學習和工作中的每一件事、提高工作效率，為實現中華民族偉大復興中國夢作出應有的貢獻。
紅色之旅
20xx年5月24日，在結束了為期半天的xx學習后，浩浩蕩蕩的新員工隊伍驅車前往渝中區(qū)上清寺，開啟徒步紅色之旅。紅色之旅的第一站是位于牛角沱的重慶談判舊址——怡園。怡園見證了國共第二次合作這一重大歷史事件，與眾多重要歷史人物直接相關，具有十分重要的歷史價值。講解員的生動講解帶我們回到了那個時局動蕩、內憂外患的年代，共產黨人的勇敢、智慧令在場的所有人為之動容。隨后我們來到了中國民主黨派歷史陳列館，回顧了各愛國民主黨派和中國共產黨奮斗的歲月。接下來講解員帶領大家先后參觀了國共兩黨簽訂《國共雙方代表會談紀要》（即“雙十協定”）的所在地桂園以及中共中央南方局設在城區(qū)的辦公地點——周公館。最后，隊伍徒步來到位于渝中區(qū)人民路的重慶中國三峽博物館，大家面朝重慶市人民大禮堂，背靠三峽博物館合影留念。為期半天的紅色之旅結束了。但共產黨及各民主黨派愛國人士英勇奮斗的精神卻在大家的心中久久激蕩；同時，這次徒步游覽的經歷，也幫助了參加此次培訓的全國各地的新員工相互熟識、加深友誼，相信這段短暫而有趣的經歷會對大家今后的工作開展、密切合作大有裨益。
新大樓參觀
20xx年5月25日，培訓的第二天上午，我們驅車前往公司總部新大樓。大家看到這棟臨江而立，坐落在江北嘴的恢弘建筑，紛紛感嘆其外型設計、色彩搭配堪比美國國會大廈。講解員小廖細致入微的向我們一一講述了大樓各樓層的用途。進入新大樓大廳，立刻映入眼簾的是南北兩個方向大堂里明亮的大理石和兩側氣派絕佳的樓梯，大廳多個入口處均帶有人臉識別功能，未來既能簡化員工出行流程，又能為了大樓的安全管理增加保障。上到27樓，所有人都被窗外江北嘴的景象所征服，紛紛透過窗戶遙望大劇院，與千廝門大橋和隔岸的渝中半島遙相呼應。新大樓內的辦公設施，窗外的風景和新食堂的設施都讓大家對未來在新大樓內的工作充滿了向往。
素質拓展
上午參觀完公司新總部大樓后，我們便驅車前往兩江云頂大酒店，中午稍作修整后，下午便開始了我們的素質拓展訓練活動。這次的素質拓展訓練將原本分好的九個小組重新打散分為了四個新的小組，每個小組需要根據給定的規(guī)劃概況圖，在小組內部進行分工，完成小組區(qū)域內的主體建筑物和各類設施的搭建；在小組之間需進行協調溝通，合理、美觀地處理各小組的邊界銜接處。在整個素質拓展訓練過程中，我們積極地、有組織地、創(chuàng)新地完成了分配給我們的任務，收獲了優(yōu)秀作品的同時，也收獲了小組成員乃至所以參加此次培訓新員工之間的信任。通過此次拓展訓練，使我們在意識團隊精神、信任和溝通的重要性的同時，也學會了許多其他的東西：我們學會了挑戰(zhàn)自己，學會了正視自己的缺點，了解自己的長處和短處，學會了鼓勵他人、欣賞他人；更學會了在游戲中放松、在歡笑中學習，啟發(fā)個人自身的想象力、創(chuàng)造力，提高解決問題的能力�？傊�，此次素質拓展訓練活動將為我們今后的學習、工作產生積極、深遠、有益的影響。
高情商溝通與高效協作
20xx年5月26日，培訓的第三天，公司特邀專業(yè)培訓講師為我們帶來了一堂生動有趣又具有實操性的《高情商溝通與高效協作》課程。培訓講師對高效溝通與協作的理念和操作方法進行了精彩的講解，同時對工作中常會發(fā)生的案例進行了深入地探討和分析，并邀請學員進行現場實踐與訓練，從而讓我們認識到溝通與協作的.重要性和必要性，學會如何利用正面積極的心態(tài)、正確的表達方式，站在對方的角度考慮和理解對方的意圖，進行真正意義上的溝通，以此能夠高效高質地解決問題。課程結束當晚，我們及時將在情商課中學到的知識運用到了“西證咖啡屋”跨部門交流協同頭腦風暴的活動當中，各小組學員根據自身不同的工作經驗為小組課題的內容獻計獻策，最終由各小組組長完成了精彩的演講，在整個課題準備和學員互動的過程中又再一次加深了我們對高情商溝通與高效協作的認識與理解。
業(yè)務學習板塊
20xx年5月27日，在經過了前三天豐富的各項活動后，公司業(yè)務培訓正式開始。培訓日程緊鑼密鼓，公司安排的課程內容也十分豐富，涵蓋了風控、合規(guī)和主營業(yè)務各個板塊。授課講師們均為來自各部門的領導骨干，對公司各項業(yè)務發(fā)展現狀都十分了解。
易勇老師主講的證券公司風控管理課程講解了風險管理的概念、體系以及公司風險管理工作的內容及架構。嚴潔老師主講的證券公司合規(guī)管理課程對合規(guī)管理進行了綜合介紹，公司合規(guī)管理體系建設情況以及員工執(zhí)業(yè)行為規(guī)范及案例解析。在之后的課程中老師們較為詳細的介紹了公司經紀業(yè)務、信用交易業(yè)務、財富管理業(yè)務、證券投資業(yè)務、資產管理業(yè)務、投行股權及并購業(yè)務、固收業(yè)務以及研究業(yè)務。通過他們的講解，我們新員工對公司架構、公司業(yè)務和公司所處的發(fā)展階段及行業(yè)地位都有了一個全面的認識。
文藝匯演
20xx年5月28日，在培訓結束的最后一天，為了豐富此次新員工培訓的文化生活，充分展示這一批新員工的激情與活力，進一步弘揚西南證券的企業(yè)文化，此次參加培訓的全體新員工集體為大家獻上了一場經常的文藝匯演。
最后的文藝匯演為此次的員工培訓畫上了圓滿的句號。從策劃到排練到演出，西南證券的員工們都體現出了不怕苦累，攜手奮進的感動時刻�！斑@就是街舞”與“歌唱祖國”作為第九小組的節(jié)目，在匯演中也受到公司領導與同事的一致好評，九小組的每一位成員也倍感榮幸和驕傲，因為這匯聚了大家吃苦耐勞和無私奉獻的精神。
感謝公司給我們提供這樣的平臺，將來自五湖四海、曾經就職于各行各業(yè)的新同事聚到一起。通過本次培訓，我們在黨史中聽到了紅軍一路征程的艱辛和堅持，加深了對家國的情懷，對中國共產黨領導堅定不移的信賴；在紅色之旅中看到了抗戰(zhàn)時期中遺留下的一磚一瓦，感受到了重慶始終作為“大后方”的革命使命，加固了我們對重慶這座城市的尊敬和熱愛；在新大樓參觀中，看到了辦公室里全新的設施和環(huán)境，看到了臨江而依的27樓風景，感受到對未來的工作生活充滿了期待；在拓展訓練中、小組活動里，我們的交流增近了彼此的感情，歸屬感日益遞增；在各部門業(yè)務介紹里，我們收獲的不僅是知識，更是借此啟發(fā)和拓寬了自己對工作和行業(yè)的思考；最后的文化匯演，同事們各顯神通，驚艷于大家才藝的同時，也獲得了發(fā)自內心的歡樂。
通過本次培訓，明顯的感受到，大家快速的、更加全面的融入了西南證券，成為了其中的一份子。帶著新入職的夢想和憧憬，相信未來我們定會為西南證券展現獨特的風采，貢獻一份的力量，也期待著未來我們與西證一同奮進、共同成長。
新員工培訓總結13
一、 培訓流程
新員工入職培訓為期四周，其中課堂培訓一周，跟崗培訓三周。具體流程如下： 1、 入職第一天：辦理入職手續(xù)，開始參加課堂培訓。
第二天至第六天，新員工接受課堂培訓
2、 第七天進行新員工入職培訓之課堂培訓考核。
3、 第八天為新員工分配師傅，并將其帶領到店面，轉至店面進行管理。
4、 第二十八天進行新員工入職培訓至跟崗培訓考核。通過者正式上崗，未通過者重新跟崗培訓 5、 重新跟崗者兩周后進行再次考核。
二、 課堂培訓科目
三、 課堂培訓課程提綱及跟崗階段課程目錄。
歐米茄新員工跟崗培訓實習計劃表
實習人姓名： 部門： 崗位： 到崗日期：
許總簽字
實習人姓名： 部門： 崗位： 到崗日期：
師傅： 店長：
許總簽字
實習人姓名： 部門： 崗位： 到崗日期：
師傅： 店長：
許總簽字
新員工培訓總結14
如果說招聘是對新員工管理的開始，那么新員工培訓是企業(yè)對新員工管理的繼續(xù)。這種管理的重要性在于通過將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經營特點及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時，對員工進入工作崗位有很大的激勵作用，新員工明確了企業(yè)的各項規(guī)章制度后，員工可以實現自我管理，節(jié)約管理成本。 根據北京洛斯達公司20xx年新員工培訓的總體安排，本年度新員工培訓從20xx年x月x日開始，持續(xù)時間3個月。主要分為三個部分，即集中教育、崗位培訓和拓展訓練。下面從以上三個方面對本年度新員工培訓中需要改進作簡單總結：
第一部分：集中教育
一、集中教育的籌劃與實施
集中教育由于參加人數較多，也是公司領導集中與新員工見面的機會，同時由于時間較短，授課老師較多，需要協調的事項較為繁雜，需要提前籌劃和準備，根據今年的經歷，需要在6月底即新員工報到前完成各項準備工作，在7月新員工報道內的一個星期舉辦集中培訓，以便于新員工更早更及時的熟悉和了解公司的各種情況，也便于中心、分公司有計劃的開展部門培訓。
二、集中教育的授課和評價
根據今年的集中培訓中的感受和對參加培訓的員工的調查，在以下方面可以進行改進和優(yōu)化：
1、適當增加集中教育的形式，改變一貫的講課部分，比如增加員工的自我介紹的時間，增加員工的小組討論等形式。
2、在授課的內容和形式上，針對各個不同的知識板塊，適當減少宣讀方針、規(guī)定等所占的時間，多采用實例、場景式方法對授課進行優(yōu)化。
3、做好集中培訓授課的持續(xù)改進準備。進一步細化《培訓意見表》的內容，適當增加主觀填寫的內容，可以從授課方式、內容準備、生動性等多角度對課程進行評價，并提出自己對集中培訓的意見，為下年度培訓工作的更好開展做好準備。
三、集中教育的課程安排
由于集中教育時間緊，任務重，涉及到的內容廣泛，所以課程的安排及時間的控制和把握顯得尤為重要。本年，集中培訓時間由一天增加到兩天，同時增加了座談、參觀等環(huán)節(jié)，使得培訓內容更富豐富和飽滿，但同時也有一些細節(jié)可以進一步優(yōu)化：
1、進一步加強對時間的控制。在集中授課中，需要對各個板塊的時間進行更為精確的掌握，避免出現某些板塊過長或過短的情況，同時要對授課老師的時間控制進行要求，提高對時間的把握能力，保證培訓活動有序進行。同時，對于不可控板塊時間的控制，比如領導講話，新員工自我介紹等項目，要預留充分時間，保證不趕不緊。
2、在時間和精力允許的情況下，人力資源部可以在完成講課材料的收集后部門組織一次授課模擬，以發(fā)現授課中可能出現的問題，包括整體協調、課程內容及演示文稿等方面的瑕疵，以便于妥善做好培訓準備。
3、提前做好領導發(fā)言和授課的準備工作。由于領導工作較忙，
發(fā)言及授課內容一般由對口部門制作完成，這就要求人力資源部在收集整理完畢材料后，及時與相關人員進行溝通，做到材料熟悉，講課熟路。
4、座談和參觀環(huán)境應有更細致的準備。座談中的視頻內容應在平時注意收集素材，以便于選取合適的內容，做到有針對性，同時參觀地點亦可由專人進行提前現場踩點觀察，做好各項工作的準備和安排。
四、其他細節(jié)
細節(jié)決定成敗，確保每個細節(jié)的到位是集中教育順利完成的保證。先會場準備和布置，會場要提前3天左右聯系確定，預留集中培訓前半天布置會場，主要是電器設備調試，橫幅懸掛等等。同時由于參會人員較多，為了保證到場領導的座位有序，需要在主要領導作為上放置桌簽，也便于廣大員工對公司領導有較直觀的`認識。
第二部分、拓展訓練
一、拓展訓練的時間安排
拓展訓練的時間可以和集中教育的時間統一安排在一起，即連續(xù)進行，一來可以保持新員工培訓體系的完整性，二來可以避免因間隔時間過長部分員工因各自手頭工作而無法參加拓展訓練的情況出現，三來新員工可以通過拓展訓練進一步熟悉，增加團結意識，更好更快的融入洛斯達的大家庭。
二、拓展訓練的組織和策劃
在我看來，拓展訓練不僅僅是一項團隊熔煉和體驗式培訓的過程，它更是一次有類似大學軍訓效果的活動，完成身份的轉變，拓展訓練應該起到催化劑的作用。
1、延長拓展訓練的時間，前兩次的拓展訓練均為一天時間，從參與的體會來看，時間略顯緊湊，個人覺得拓展訓練延長為兩天左右效果更好。
2、拓展訓練的活動安排，保留前兩年這些經典節(jié)目，作為第一天的拓展訓練安排，同時增加一些調整極限，挑戰(zhàn)自我的活動，比如定向越野，即可以鍛煉智力與體力，又考驗對方位、地圖、地形的判斷，同時對員工以后的工作有一定幫助。
三、拓展訓練的配套工作
1、隊員心得體會的分享，所有參加完成拓展訓練的隊員應當提交一份拓展心得，同時人力資源部應做好隊員心得體會的分享工作，譬如在網站上刊登這些文章，促進隊員間的思想交換和思維交流，使得拓展活動的作用最大化。
2、做好宣傳報道策劃工作，做好圖片影響資料的記錄，為后期的報道宣傳、招聘、企業(yè)文化的構建等均有較好的作用，同時為可以分析活動中存在的不足，為以后的拓展培訓持續(xù)改進提供有利條件。
四、其他需要注意的事項
1、安全問題，戶外活動存在風險性，安全永遠排在第一位，選擇實力大的拓展培訓機構，條件較好的拓展基地，素質水平較高的拓展教練等是需要咨詢考慮的問題，同時應做好提前現場考察、落實與
承辦方的服務合同等工作，減少影響安全的因素。
2、與拓展機構的細節(jié)溝通，做好細節(jié)溝通等環(huán)節(jié)，取保拓展訓練的圓滿進行，比如在時間安排、車輛安排、場地布置等方面做好事前溝通和確定，為拓展活動順利進行創(chuàng)作良好的條件。
3、拓展活動應當提前策劃，盡早通知，最好與集中培訓統一起來，此時新員工尚未進入工作崗位，時間較為充裕，增加員工的參與性。
第三部分、新員工崗位培訓
新員工崗位培訓是新員工培訓體系的重要組成部分，人力資源部作為員工培訓的主管部門，需要協調和管理好部門新員工崗位培訓的落實。
首先要組織好年度培訓計劃的編寫，為新員工培訓的開展做好體系準備；其次，要做好新員工培訓的協調工作，由于公司業(yè)務的不斷延伸，各生產中心的業(yè)務范圍逐步交叉和滲透，新員工可以在橫向的范圍內開展相關領域的學習，這就需要人力資源部做好培訓的協調工作；再次，要做好新員工培訓的監(jiān)督管理工作，新員工崗位培訓時間跨度較長，這就需要人力資源部及時跟進與管理，對培訓工作的開展給予及時的評價，保證新員工崗位培訓的作用得到體現；最后，要做好新員工崗位培訓的效果評價工作，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供基礎支撐，在完成新員工基礎崗位培訓后，組織好培訓評價工作，對員工培訓過程和結果進行總結，對新員工崗位適應性進行評估，為員工以
后的崗位調整、職業(yè)生涯發(fā)展起到引導性作用。
新員工集中教育、拓展訓練和新員工崗位培訓是新員工培訓的三個最重要組成部分，共同構成了完整的新員工培訓體系。新員工培訓是新員工職業(yè)生涯的新起點，新員工培訓意味著新員工必須放棄原有的與現在的企業(yè)格格不入的價值觀、行為準則和行為方式，適應新組織的行為目標和工作方式。同時，通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果，通過新員工培訓管理者對新員工更加熟悉，為今后的管理打下了基礎。同時，新員工培訓作為公司培訓工作的一部分，公司整體培訓體系的完善也對新員工培訓效果的提高起關鍵作用。
首先，構建積極的培訓氛圍和環(huán)境，應當營造一種重視培訓、熱心培訓的氣氛，努力打造全員培訓的意識，將培訓工作提升到一個新的高度，為公司生產力的發(fā)展起到巨大推動作用。
其次，建立長效的培訓激勵機制，對于那些為培訓工作作出貢獻的優(yōu)秀培訓講師，應當給予精神和物質獎勵，弘揚和鼓勵“傳幫帶”的培訓方式，為培訓動力的持續(xù)性做好支撐。
再次，建立和完善培訓考核機制，逐步將培訓工作納入考核體系，獎懲分明，促進培訓工作的又好又快發(fā)展。
最后，做好具體的培訓工作規(guī)劃，集合公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃的要求，做好配套培訓規(guī)劃工作，有計劃、有目標的開展培訓工作，為公司人力資源開發(fā)做好智力支持。
新員工培訓總結15
美好的日子總是過得飛快，四個月的時光倏忽間就流走了，卻給我留下了不可磨滅的印記。我相信，我已經不是對業(yè)務一知半解的“學生派”，也不是對職場茫然無措的小菜鳥，更不是對生活彷徨猶疑的小年青。感謝國網公司給予我這次寶貴的培訓機會，感謝國網技術學院合理安排的各項課程和活動，感謝每位培訓師精心盡心傳授的每一堂課，感謝來自五湖四海的朋友同學和我一起歡度這美好時光。因為有了你們，才有了現在更加優(yōu)秀的我。
學習篇
一、理論與實踐并駕，全面提升業(yè)務技能
按照國網公司安排，我成了電網檢修部繼電保護一班的一名學員。在這短短四個月的時間里，我們學完了厚厚的兩本繼電保護專業(yè)書籍。對于“四大保護”，每位老師都會結合現場案例和自身工作經驗講解它們的原理、特點、優(yōu)缺點和注意事項。這不僅幫助我們將在大學期間學過的知識疏通了一遍，還解決了曾經所遇到的“瓶頸”問題，更重要的是讓我們更加強烈地意識到作為一名繼電保護人員在維護電網穩(wěn)定安全中所擔負的責任。我們還學習了保護的整定計算、電力系統故障分析，這兩科對我來說難度很大。就課程本身而言，它已經超出了
我的學歷范圍，加上我似乎天生與數學與計算絕緣，見著就犯怵，所以學習起來很抵觸很逃避。但是，我知道要想成為一名優(yōu)秀的繼保人員，這些是必須掌握的基礎知識，等回到工作崗位上，我一定努力克服困難，用心學習，爭取早日掌握。
我們還學習了《新能源》，對我國的能源分布、太陽能風能等利用的現狀與發(fā)展有了一定了解，而后又參觀了太陽能、風能發(fā)電裝置并親自通過實驗測試光電轉換效率，親自操作使風力發(fā)電機轉動起來，這些在大學時都是沒有過的體驗。后面學習的《智能變電站》也讓我收獲頗豐。我身處小縣城，所接觸的全是110KV及以下的電力網，特高壓、“三縱三橫”、智能電網等之于我只是個“陌生而又熟悉”的名詞而已，這次的學習讓我對此有了初步的了解，以后雖不能參加它的建設至少也能拓寬我的眼界。之后參觀了智能變電站，智能機器人、智能監(jiān)控后臺、光CT等都讓我感覺我們電力行業(yè)的發(fā)展、更新之快，同時對我們的知識儲備、業(yè)務技能等都提出了更高的要求。“活到老，學到老”必須成為我們的座右銘了。
保護裝置的調試實訓對全體繼保學員來說大概是最難得的學習機會。實訓室寬敞整潔、裝置領先、電壓等級齊全，我們在工作中不能隨意甚至沒機會觸碰的保護裝置在這里都可以盡情調試，仔細研究。每位老師也都是實際的現場百科全書。通過實訓，我們對所學的理論
知識有了更具體的了解，對保護現象有了更直觀的認識。更重要的是，安全第一、思慮周全、嚴謹細致等這些繼保人員必備的專業(yè)素質也在我的腦海中深深地扎了根，我一定會在今后的工作中盡快磨礪出這些品質。與所在實訓小組成員的交流學習也常常讓我有茅塞頓開、醍醐灌頂之感，非常享受那種自由討論、有人與之相辨、自問自答的學習狀態(tài)。在實訓中所鍛煉出來了團隊合作能力，所收獲的友誼也是極為珍貴的。
登桿實訓、家用照明電路接線、熟悉掌握心肺復蘇法、正確使用滅火器等“小”實踐也讓我“看起來”像個電力人。
經歷了理論與實踐的各種錘煉，我相信回到公司，我會更快地融入工作。
二、室內與戶外齊飛，綜合加強自身素質
我們在一周的時間里，學習了《國網公司企業(yè)文化》《國網公司發(fā)展概況與規(guī)劃》《電力員工職業(yè)道德規(guī)范》《電力應用文寫作》《電力法律法規(guī)》《創(chuàng)新思維與團隊合作》等，老師時而從歷史典籍中擷英取華，時而從現代臉譜里找尋意義，內容涵蓋文化、社科、經濟、法律等各個方面。一張張精美的PPT、一個個有的放矢的小故事、一組組精準的數據都讓我們在輕松又不乏思考的'氛圍里摘取到課程的核心思想。對我們國網公司現狀與前景的了解讓我有了更強烈的
歸屬感。我們國網公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景等我已經能倒背如流，只等著在今后的工作中依靠它們來指導我的學習和工作。這次學習也讓我認識到“恪盡職守”的難能可貴與至關重要，這不僅需要過硬的專業(yè)技能，還需要強烈的責任感、團隊合作能力和奉獻精神。創(chuàng)新思維也不再是那么不可捉摸，它來自生活來自工作，來自每一次的專注與用心，來自我們在每一個平凡的工作崗位上的堅守。
拓展訓練到如今仍讓我記憶猶新。“信任背摔”、“高空抓桿”都是我從未嘗試過的，以為自己無法完成的，卻在隊友的幫助鼓勵下，勇敢地突破了心理障礙挑戰(zhàn)成功。非常感謝教練感謝隊友讓我有機會看到一個更好的自己。由兩個班全體學員共同參加的“逃生墻”項目讓我大為震撼，一百來號人在大概17分鐘里全部翻過高達2.3米的墻體。這看起來幾乎不可能完成的任務在一個個甘做“肉墊、甘為“吊手”的勇士的配合下完成了，一群看似文靜柔弱的女生也野蠻地翻過去了，剩下的那最后兩個簡直是挑戰(zhàn)體能與技術的極限在眾人的驚嘆與歡呼聲中翻過了!我為我的隊友們感到由衷的驕傲。相信自己，相信隊友！
生活篇
一、半軍事化管理，雖嚴卻不可或缺
在正式上課之前，我們先進行了為期一周的軍訓，之后每天我們都堅持早上六點起床，晚上一個半小時自習，儼然回到了中學時代。
說實話，堅持起早跑操確實很痛苦，不過終于是堅持著做到了，不知不覺也形成了良好的作息習慣。
二、校園生活豐富多彩
學校組織舉辦的五四演講比賽、寢室教室文化風采比拼、籃球比賽、攝影大賽、畢業(yè)晚會等都給了大家展示交流的舞臺，也讓我領略到了咱們“電力人”多才多藝的一面。周四下午的各類講座、教培樓一樓大廳的各類展板等都提供給了我們很好的文化氛圍。
三、校外生活異彩紛呈
濟南---這座泉城天然就流淌著宜居的氣息。大明湖、趵突泉、千佛山、黑虎泉……每一處總那么容易就讓我心曠神怡氣定神閑，似能忘憂解愁，周末去轉轉也總會有意外之樂。山東的青島、蓬萊等也久負盛名，值得一去。有如此美景，又有如此輕松的心態(tài)，學習起來自然也是事半功倍。
作為一名�？粕艹蔀榇舜螄W公司20xx屆新入職員工第二期集中培訓班的一員，我感到由衷的幸運。雖然我沒能夠在培訓中取得優(yōu)異的成績，但是我一定會將這期間所學融入到今后的工作中去，并保持學習，爭取早日成為一名合格的優(yōu)秀的“電力人”。同時也非常感謝通過這次培訓結識的來自五湖四海的“同事”，在今后的工作中，我不是一個人在孤軍奮戰(zhàn)，而是一路同行！
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