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作風紀律整頓年度工作總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，寫總結(jié)有利于我們學習和工作能力的提高，快快來寫一份總結(jié)吧�？偨Y(jié)一般是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的作風紀律整頓年度工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
作風紀律整頓年度工作總結(jié)1
根據(jù)省、地有關(guān)要求，結(jié)合“作風建設(shè)年”活動的開展，著力抓好黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風、工作作風和生活作風建設(shè)，分別開展了對縣直機關(guān)作風進行民主評議、對機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員工作作風進行明察暗訪、局長下基層、作風大轉(zhuǎn)變以及向副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)放民情記實手冊等活動�，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、開展民主評議
緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變作風、提高效率、服務(wù)基層、推動跨越”主題，按照建設(shè)“團結(jié)、務(wù)實、勤奮、廉潔”的領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，以干部群眾滿意為標準，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，深入解決機關(guān)作風方面存在的突出問題，樹立縣級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部為民、務(wù)實、清廉的良好形象，堅持公開、公平、公正、邊評邊改，評改結(jié)合、正面教育、實事求是的原則，通過單位互評、信息員評議、基層評議等方式，著重對縣直機關(guān)轉(zhuǎn)變職能方面、提高辦事效率方面、干事創(chuàng)業(yè)方面、簡政放權(quán)方面進行民主評議。全面客觀地反映縣直單位機關(guān)作風建設(shè)的情況，進一步找準作風建設(shè)存在的突出問題，采取切實措施進行整改，進一步提高機關(guān)服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的自覺性，著力解決作風建設(shè)中職能轉(zhuǎn)變不到位、機關(guān)效能低下、工作不思進取、部門利益至上的突出問題。對評議結(jié)果較差的單位，通過函詢、誡免談話等形式，幫助其認真分析原因，幫助找準薄弱環(huán)節(jié)，明確整改內(nèi)容、整改時限、整改措施、整改責任人，督促其抓好整改。目前，我縣共收到對100個縣直機關(guān)民主評議表712份，評議結(jié)果較好的有縣委辦、紀委、組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部等80家單位，評議結(jié)果較差的有住房與城鄉(xiāng)建設(shè)局、交警大隊、順達公司、公安局、縣醫(yī)院、電力公司等20家單位。
二、進行明察暗訪
4月21日至4月22日，縣作風建設(shè)辦、環(huán)境建設(shè)辦組織2個工作組對縣直有關(guān)單位執(zhí)行工作紀律等情況進行明察暗訪，嚴肅了工作紀律，切實轉(zhuǎn)變了機關(guān)工作作風。經(jīng)查，有的單位能夠較好地遵守工作紀律、執(zhí)行上下班制度，保持良好的機關(guān)作風;一些單位干部職工不遵守上下班制度，作風渙散;一些單位干部職工不嚴格工作紀律，上班時間干與工作無關(guān)的事。通過明察暗訪，解決了部分單位工作責任意識不強和作風渙散、服務(wù)意識淡薄和服務(wù)態(tài)度差、行政審批效率不高和便民程度不夠、制度執(zhí)行不力和制度適用弱化等問題，并要求有關(guān)單位和部門要針對存在的問題認真進行整改。
三、設(shè)立首問責任窗口和服務(wù)接待窗口
針對我縣具體情況，對已進駐便民利民政務(wù)服務(wù)中心的不再設(shè)立“首問責任”和“服務(wù)接待”窗口，未進駐便民利民政務(wù)服務(wù)中心的各單位必須按規(guī)定設(shè)立“首問責任”和“服務(wù)接待”窗口。各涉及單位迅速落實設(shè)立“首問責任”窗口和“服務(wù)接待”窗口的各項措施，按照節(jié)約、實用、美觀、方便群眾辦事的原則，注重整合現(xiàn)有資源，統(tǒng)籌好辦公場地，配齊必要的辦公設(shè)施、咨詢服務(wù)電話等。同時，明確窗口分管領(lǐng)導(dǎo)和日常管理人員，明確窗口的職責定位、規(guī)模大小，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作順利推進、落到實處。我縣共設(shè)立“首問責任”窗口31個，“服務(wù)接待”窗口6個，接受咨詢6600人次，提供指導(dǎo)5372人次，辦理審批事項2581件，協(xié)調(diào)督促辦理審批事項726件，收集意見建議701條。
四、建立工作通報制度
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各工作部門每月定期向縣作風建設(shè)年辦公室報送領(lǐng)導(dǎo)干部開展“四幫四促”活動情況，開展“履職守紀”教育、“作風問計”、“三服務(wù)”承諾、創(chuàng)建“六型機關(guān)”活動情況，認真查找本單位、本部門存在的問題，制定整改措施，落實方案并組織實施建立長效機制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的'要求，定期向縣作風辦報送自查情況及整改落實情況。縣“三個建設(shè)年”聯(lián)系會議辦公室將定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門開展工作情況進行通報，并將單位領(lǐng)導(dǎo)干部開展作風建設(shè)年和“四幫四促”活動納入“雙考雙評雙掛鉤”動態(tài)跟蹤考核管理。
五、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
把各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為整個活動的重點。建立了縣四大班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點和聯(lián)系點制度，認真落實“一走訪兩承諾三評議”機制，引導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。20xx年，縣委共評選表彰99名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，命名表彰150個“五好”基層黨組織，地區(qū)表彰了我縣2名“十佳抓黨建鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記”、1名“十佳村黨組織書記”、3名抗旱救災(zāi)先進個人和11個“五好”基層黨組織。
六、建立作風整治實事月報制
從“轉(zhuǎn)變職能”、“提高效率”、“干事創(chuàng)業(yè)”、“簡政放權(quán)”四個方面，認真查各部門、單位是否增強發(fā)展意識、服務(wù)意識、依法行政意識，解決“重管理輕服務(wù)”的問題;是否加快工作節(jié)奏、提高辦事效率，解決“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，幾天都干不成”的問題;是否增強發(fā)展理念、苦干實干、敢于負責，敢于擔當，解決“工作不用心、不專心、不盡心”的問題;是否公開辦事事項，簡化辦事程序，下放審批權(quán)限，解決“部門利益至上、不作為、亂作為、吃拿卡要”等問題。根據(jù)存在的問題，制定和完善作風整治措施，進一步梳理公開承諾，扎實抓好整改，認真梳理有關(guān)活動中存在的問題及不足，加強整改力度，暢通舉報投訴渠道，切實解決群眾反映強烈的突出問題。做到群眾需要辦的事，件件有回音、事事有結(jié)果、人人有好評。建立作風整治實事月報制，切實把握作風整治實事的范圍，全面了解作風整治實事情況，在認真開展作風整治工作的基礎(chǔ)上，圍繞上述作風整治實事范圍，認真了解掌握各部門所做的作風整治辦實事情況，具體掌握和弄清楚采取了什么措施轉(zhuǎn)變作風、解決了什么問題、為基層和群眾辦了什么實事、取得了什么成效、基層和群眾有什么評價等，并切實做好統(tǒng)計匯總，建好工作臺賬，認真做好作風整治實事報送。、
七、存在問題和下步打算
我縣作風建設(shè)雖然取得一定成效，但還存在一些不足。一是個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“庸懶散漂”問題。二是有的領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“精氣神”不佳問題。三是領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的“執(zhí)行力”不強問題。針對存在問題，我下我縣將加大力度在全縣范圍內(nèi)開展經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境綜合整治工作，特別是干部執(zhí)行力結(jié)合整治。一是深入開展干部作風大整頓，深入整治干部“庸、懶、散、漂”現(xiàn)象，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力和落實力方面存在的突出問題。二是認真落實“能者上、庸者讓、差者下”的干部選拔任用機制，著力建設(shè)民本意識強、領(lǐng)導(dǎo)能力強、擔當本領(lǐng)強的發(fā)展型干部隊伍。三是加大督查考核力度，特別是加大“三重一大”(重點領(lǐng)域、重點工程、重點環(huán)節(jié)和重大項目)領(lǐng)域的動態(tài)跟蹤考核力度，把執(zhí)行力、落實力與群眾評價有機結(jié)合起來，真正建立起以實績論英雄、讓群眾評干部的考核評價機制。四是認真對待群眾舉報，對涉及部門相關(guān)人員進行嚴肅問責。
作風紀律整頓年度工作總結(jié)2
上周五，我勞動監(jiān)察組織開展了加強思想作風建設(shè)的會議。會上李書記與顧科長分析了我們科室近階段在思想作風問題上取得的成績和存在的問題，并對將來如何開展作風建設(shè)作了重要的指示。通過這次學習，我進一步認識到了加強作風建設(shè)重要意義，同時發(fā)現(xiàn)了自已與會議的要求還有一定差距，工作中還有部分不足。現(xiàn)根據(jù)會議的精神與本人自身的實際情況作如下匯報：
一、對會議精神的學習認識
1、加強思想作風建設(shè)是建設(shè)現(xiàn)現(xiàn)服務(wù)型政府的必然要求。事實證明，經(jīng)濟發(fā)展好的地方，當?shù)氐恼⻊?wù)工作都做的比較好。建設(shè)服務(wù)型政府，構(gòu)建社會主義和諧社會是我們國家的現(xiàn)實要求和歷吏的必然選擇。切實加強思想作風建設(shè)，有利于加快服務(wù)型政府的建設(shè)，有利于進一步樹立服務(wù)理念、提高執(zhí)法率，為我市的現(xiàn)代化目標的實現(xiàn)提供一個良好的行政環(huán)境。
2、加強作風建設(shè)是我人社局“人為本、心為民”服務(wù)理念的重要體現(xiàn)。加強思想作風建設(shè)，有利于密切聯(lián)系群眾，有利于提高工作人員素質(zhì)、切實解決工作作風中存在的突出問題，是克服形式主義和官僚主義的必然要求，是把我人社局打造成政府“第一窗口”的重要保證。
3、加強思想作風建設(shè)事關(guān)構(gòu)建社會主義和諧社會事業(yè)的`興衰成敗。我們要構(gòu)建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全體人民共同建設(shè)、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構(gòu)建社會主義和諧社會如果思想不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設(shè)的領(lǐng)頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關(guān)系，甚至激化社會矛盾，影響構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大事業(yè)。
二、自身的不足之處
通過這次會議的學習，我認識到了自己還有許多的不足之處。
1、爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不夠。對于工作只求過得去，缺乏開拓精神。
2、擔當意識不夠。作為一個新員工，總是跟在老員工后面，看別人怎么做，缺乏獨立動手能力，工作擔當不夠。
3、業(yè)務(wù)知識學習抓的少，鉆研意識不夠，理論水平、實踐經(jīng)驗還有待進一步提高。
三、今后自己如何加強思想作風建設(shè)學習
1、加強思想作風建設(shè)，必須求真務(wù)實，腳踏實地，埋頭苦干。腳踏實地、埋頭苦干是成就事業(yè)必須具備的工作作風，是做好各項工作的根本途徑，是中華民族寶貴的精神財富。在當前的各項工作實踐中，必須時時處處堅持重實際、講實話、干實事、求實效，創(chuàng)造性地開展工作，想群眾之所想，急群眾之所急，忠誠地為群眾謀福利。在工作中，要真正把功夫下在“實”字上，尤其要破除私心雜念，克服浮躁情緒，自覺以求實為榮、務(wù)實為本、落實為責，使各項工作真正經(jīng)得起實踐、群眾和歷史的檢驗
2、加強和改進思想作風建設(shè)，必須緊密聯(lián)系實際，強化執(zhí)行理念，提高實踐能力。落實領(lǐng)導(dǎo)指示精神，一定要堅持理論聯(lián)系實際，注重在實踐中解決實際問題，并不斷提高駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力，從而在工作實踐中全面提高執(zhí)行力。必須堅持用科學發(fā)展觀等科學理論武裝自己，努力學習科技知識、文化知識，切實提高駕馭各種風險、解決突出矛盾的能力。同時，還必須積極探索適應(yīng)形勢發(fā)展需要的工作方法，提高抓落實的成效和水平，不斷在落實中促發(fā)展、求突破。
3、加強思想作風建設(shè)，必須嚴守規(guī)章制度，依法規(guī)范工作秩序。制度是培育良好風氣的保證，不能搞上有政策、下有對策，更不能打擦邊球、鉆空子。工作要以法律法規(guī)和各項制度為指導(dǎo)原則，保證法律法規(guī)和制度的良好實施；解決問題以法規(guī)制度為武器，防止以情代法、意氣用事；衡量工作以法規(guī)制度為準繩，防止虛假政績、表面文章。要真正把法規(guī)制度作為日常工作的行為準則來遵循，在學習中不斷明理強能。
4、加強想作風建設(shè)，必須注重調(diào)查研究，解決現(xiàn)實問題，提高工作效能。貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)決策指示就要不斷發(fā)現(xiàn)問題，努力解決問題。要注重加強調(diào)查研究，找出事物背后的根本原因和內(nèi)在的聯(lián)系，防止被表面現(xiàn)象和假性認識所迷惑；注重理性思考，提高辯證思維能力，把問題的根源找準，把矛盾的重點抓��；掌握解決問題的科學方法，堅持按照政策法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)指示要求，妥善處理問題，防止不講規(guī)律盲目蠻干、不講規(guī)矩隨意變通。通過調(diào)查研究，理清工作思路，制定科學對策，解決現(xiàn)實難題，提高工作效能。
今年是我市在全省率先實現(xiàn)現(xiàn)代化目標的決定性的一年，我們每一個人的思想作風直接關(guān)系到本部門的形象，關(guān)系到人民的滿意，關(guān)系到我市現(xiàn)代化目標的順利實現(xiàn)。作為一名機關(guān)新進人員，我將以這次會議的精神要求，重新審視自己，有則改之、無則加勉，提高自己的素質(zhì)、轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以全新飽滿的熱情投入到工作中去。
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