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      證券公司個人年終工作總結(jié)

      時間:2023-10-18 09:05:17 年終總結(jié) 我要投稿
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      證券公司個人年終工作總結(jié)通用

        總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,他能夠提升我們的書面表達(dá)能力,是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎?下面是小編幫大家整理的證券公司個人年終工作總結(jié)通用,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      證券公司個人年終工作總結(jié)通用

        在已過去的一年中,經(jīng)過營業(yè)部全體員工的努力,并在鄭州營銷管理中心等有關(guān)部門的大力支持配合下,取得了長足的進(jìn)步;仡20年,我們致力于營銷系統(tǒng)內(nèi)部管理關(guān)系上挖潛增效,積極建設(shè)以效益為中心的多渠道營銷活動,期間,我們?nèi)〉玫某删途褪卿N售系統(tǒng)從內(nèi)到外的凝聚力增強(qiáng)了。各位客戶經(jīng)理都積極主動,有責(zé)任心的經(jīng)營一個個渠道網(wǎng)點,并取得了總體水平較好的成績。

        一、銷售業(yè)績狀況

        (市場部去年銷售情況概述)

        二、銷售渠道狀況

        1、強(qiáng)化與各銀行渠道關(guān)系。銀行是我們最重要的營銷渠道,年,營銷管理團(tuán)隊繼續(xù)加強(qiáng)對銀行渠道的關(guān)系維護(hù),目前,北京市區(qū)所有銀行網(wǎng)點均有我公司客戶經(jīng)理駐點工作,各個銀行同我們關(guān)系融洽,尤其是12月份,在中國銀行的有效配合下,營業(yè)部開戶數(shù)迅猛增長,為此市場部的全體成員克服了常人難以想象的困難,在各種壓力下,較好的完成了本職工作,為營業(yè)部的發(fā)展,作出了重要貢獻(xiàn)。

        3、加強(qiáng)品牌宣傳力度。在上級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,年6月份我們開展了高考送水活動,贏得了社會各界的廣泛贊譽(yù);隨后在北京片區(qū)大力策劃宣傳中投證券年中投資報告會,7月份投資報告會的成功舉辦也為總部和各兄弟營業(yè)部的所稱道;同時我們不斷注重同媒體的聯(lián)系,長期在北京電視臺進(jìn)行廣告投放,大力配合政府部門做好各項迎賓活動。這些活動的有效展開,使中投證券的品牌知名度獲得巨大提升,為渠道營銷工作的開展造就有利環(huán)境。

        2、建設(shè)各種新銷售渠道。去年我們開展多項營銷活動,旨在拓寬營銷渠道,主要方向是對黨政機(jī)關(guān),本地大型企業(yè)以及富裕鄉(xiāng)鎮(zhèn)等進(jìn)行多點開發(fā),發(fā)掘優(yōu)質(zhì)客戶。

        3、強(qiáng)化支持,制度保障。通過實施任務(wù)分解,責(zé)任到人制度,加強(qiáng)業(yè)務(wù)追蹤督導(dǎo),按照上級領(lǐng)導(dǎo)的部署,強(qiáng)化營業(yè)部后援支持保障措施,同時加大了對客戶經(jīng)理的考核力度。營銷渠道建立健全了客戶經(jīng)理跟蹤維護(hù)制度,對業(yè)務(wù)發(fā)展相對滯后的網(wǎng)點和客戶經(jīng)理,采取深入剖析,獎懲相符的方式,強(qiáng)化督促,靠前指揮,將業(yè)績目標(biāo)細(xì)化分

        解到每月每周,落實到個人,加強(qiáng)業(yè)務(wù)追蹤督導(dǎo),保證了開戶數(shù)的持續(xù)、快速發(fā)展。

        4、強(qiáng)化人才引進(jìn)計劃。針對年市場部崗位不齊,對外駐點偏少的情況,20xx年,營業(yè)部大力開展人才引進(jìn)計劃,一批素質(zhì)高,戰(zhàn)斗力強(qiáng)的營銷人員,有效的促進(jìn)了營銷隊伍的建設(shè),截止年12月份,北京團(tuán)隊今年共引進(jìn)客戶經(jīng)理X名,對市區(qū)原人員空缺的各銀行網(wǎng)點進(jìn)行的重新派駐,對銀行渠道的整合,一方面充實了營銷隊伍,另一方面也促進(jìn)了營銷渠道同銀行的關(guān)系,實現(xiàn)的雙贏的局面。

        三、銷售渠道存在的問題

        1、部分營銷人員對公司的指示精神理解不夠,營銷業(yè)績不夠穩(wěn)定,沒有嚴(yán)格按照終端思路開拓客戶,在客戶開發(fā)方面存在一定失誤!

        2、部分營銷人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度,均存在“急功近利”狀況。營銷人員更多的只想讓客戶開戶交易,往往擅長市場開拓而不擅長市場維護(hù)和提升。

        3、客戶選擇公司開戶時更多考慮的是低傭金,相對鄭州等一線城市我們?nèi)狈υ擁梼?yōu)勢,因此也損失了部分客戶。

        4、部分營銷人員的“等”“靠”“要”觀念存在,眼光僅留駐在銀行網(wǎng)點上,缺乏開拓創(chuàng)新意識。

        5、暫時缺乏新渠道的長期開發(fā)策略,不能促成品牌的熱銷。

        6、營銷人員的觀念、思路、方法無統(tǒng)一和協(xié)調(diào),工作執(zhí)行力有待加強(qiáng)。

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