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企業(yè)職員與同事打架檢討書(shū)
在不小心犯錯(cuò)后，為了避免再犯，為此要寫(xiě)檢討書(shū)來(lái)自我悔過(guò)，寫(xiě)檢討書(shū)的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。其實(shí)很多朋友都不知道怎么寫(xiě)檢討書(shū)吧！以下是小編收集整理的企業(yè)職員與同事打架檢討書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
對(duì)于職員來(lái)說(shuō)穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境無(wú)疑能夠很好地提升工作效率，而打架作為影響團(tuán)結(jié)氛圍的不安定因素則會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不良的影響，尤其是自己作為參與者和同事在上班期間打架便更加難以被原諒了，即便是事后靜下心來(lái)也會(huì)讓我反思當(dāng)時(shí)的自己為何要主動(dòng)出手打人，打架這種明顯不正確的行為的確應(yīng)該進(jìn)行深刻的反思才能認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤之處。
從我剛接觸這份工作的時(shí)候便被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)過(guò)團(tuán)隊(duì)的重要性，畢竟想要穩(wěn)定有序地在職場(chǎng)中獲得發(fā)展自然需要通過(guò)眾人攜手努力才行，然而自己這次與同事打架的行為無(wú)疑為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展種下了不信任的種子，明明和同事朝夕相處這么長(zhǎng)時(shí)間卻因?yàn)橐谎圆缓隙x擇打架，不得不說(shuō)打架這種短視的行為對(duì)于自己今后的發(fā)展造成了莫大的阻礙，畢竟失去了團(tuán)隊(duì)的信任還想在工作中取得成就的話(huà)便需要花費(fèi)更多的精力才能辦到，而且事后我也覺(jué)得自己在打架的事情上面的確做得比較過(guò)分。
面對(duì)著同事們不信任的眼光自然需要好好檢討打架的行為，原本友好相處的工作環(huán)境卻因?yàn)樽约憾饾u改變了性質(zhì)，如果每名職員面對(duì)問(wèn)題都選擇通過(guò)暴力的形式進(jìn)行解決又該如何創(chuàng)造效益呢？考慮到這點(diǎn)以后的確應(yīng)該要在思想層面有所認(rèn)識(shí)才行，否則的話(huà)連這點(diǎn)自制力都沒(méi)有又該如何處理今后工作中產(chǎn)生的矛盾呢？至少現(xiàn)階段可以肯定導(dǎo)致自己在職場(chǎng)中打架的因素還存在很多，但是我應(yīng)當(dāng)明白并非每次產(chǎn)生矛盾便非得通過(guò)打架的形式進(jìn)行解決。
對(duì)于今后自己在職場(chǎng)中的表現(xiàn)還得想辦法彌補(bǔ)打架造成的過(guò)失，面對(duì)這種慘痛的現(xiàn)實(shí)自然需要早些向同事道歉并征求原諒，否則連過(guò)去都不敢正視的自己又該如何通過(guò)實(shí)際行動(dòng)來(lái)挽回大家的信任呢？對(duì)我來(lái)說(shuō)還是應(yīng)當(dāng)在行動(dòng)上有所表現(xiàn)才不至于因?yàn)槌聊フ滟F的友誼，面對(duì)工作中的問(wèn)題還是應(yīng)當(dāng)先冷靜下來(lái)并思考如何去進(jìn)行解決，有了這次的教訓(xùn)以后自然會(huì)明白貿(mào)然與同事打架會(huì)造成怎樣的后果，而且我的確應(yīng)該想辦法控制住自己的情緒才能確保打架的事情不會(huì)再次發(fā)生。
生活中不順心的事情在我看來(lái)并不止與同事打架這一種，但是我應(yīng)當(dāng)明白并非每次產(chǎn)生矛盾都非得通過(guò)打架的方式來(lái)解決，面對(duì)嚴(yán)峻的形式還得用實(shí)際行動(dòng)來(lái)表示自己對(duì)這次與同事打架事件的痛恨才行，而且我相信經(jīng)歷過(guò)這件事并得到教訓(xùn)的自己也不會(huì)坐視打架的事情再次發(fā)生。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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