失職檢討書模板15篇[薦]
在學習、工作或生活中出現(xiàn)了問題或過錯后,往往要寫檢討書來自我反思,寫檢討書一定要態(tài)度要誠懇、端正。你還在為寫檢討書而苦惱嗎?以下是小編收集整理的失職檢討書模板,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
失職檢討書模板1
尊敬的領導:
您好!
我是婦產科的護士xxx,我在昨天發(fā)生了一次非常低級的錯誤,我也自知這次錯誤的后果十分的嚴重,這也是我到醫(yī)院工作這么久以來的第一次犯錯,我自己也是覺得十分的慚愧,至少就因為我這么一次工作失職,我跟這一年的優(yōu)秀護士評選肯定是無緣了,我怎么樣都沒想到自己會在自己熱愛的護士崗位上因為工作失職而寫檢討書,對此我給醫(yī)院,給您,給患者道歉了,對不起!我自認為自己平時對自己工作要求還是很高的,無論什么工作,只要是領導交付給我的工作,我都會盡自己最大的可能去做好,絕對不會敷衍行事,但是我這次就是出現(xiàn)了疏忽,今天我在去給每間病房的待產孕婦進行各項體征檢查記錄的時候,就漏掉了一位,我現(xiàn)在非常不能理解自己為什么會出現(xiàn)這樣的失職,這會導致什么,導致那位孕婦的身體特征不能清楚的反應在主任面前,本來我們這樣記錄就是為了看孕婦是否存在身體原因無法支持生產的,比如有些就因為沒吃多少營養(yǎng)品,身體虛弱的`,也有因為不注意在這個關鍵時期感冒發(fā)燒的,這些都是非常嚴肅的,這關乎孕婦是否有進行生孩子的條件。
只有每天都記錄,才能推算出孕婦的生產日期,提前做好準備工作,我就這樣漏了一天,極有可能導致后續(xù)的數(shù)據(jù)關聯(lián)不上,甚至會影響日期的準確程度,還好這位孕婦也是主動的詢問了護士長,為什么今天沒有對她進行身體檢查,護士長也是立馬找到了我,看了今天我的病房巡查的記錄表,的確有一頁空著的,我也是一下子知道自己犯了錯誤。
我知道我的這種行為是極其不負責任的表現(xiàn),萬一這位孕婦出現(xiàn)了什么問題,跟我絕對是脫不了干系的,我的這種行為,更是給護士們造成了非常不好的影響,畢竟我也是在這干了好幾年了,都出現(xiàn)這樣低級的失誤,這樣那些才來半年幾個月的護士會怎么想?我在這次的檢討中慢慢的也意識到自己的在工作中的一些方面的確是有問題的,我太過于關心那些比較重要的工作,都是致力于把那些工作做好,但是最后連自己作為護士最基本的工作我都能做錯,我不得不審視下自己的種種行為了。
最后我非常感謝醫(yī)院領導對我的錯誤及時的指出,并且給了我自我檢討的機會,我將會在今后的工作中仔細的做好每一件事,醫(yī)院的各位領導以及同事們都可以對我進行監(jiān)督,我想我在經過這次的事情后,我將變得越來越好,我又找到了自身的一個錯誤并改正了。
xxx
20xx年x月xx日
失職檢討書模板2
尊敬的單位領導:
您好!
您拍下我們多個寶貝,但因我們門市部沒有貨提供,無法給您寶貝,我在此深表歉意!!我當初打算在上賣公司出口的仿真植物 ,我事先就準備了半年左右的時間 ,因為準備的時間過長,導致很多寶貝現(xiàn)在門市部已經賣出(一起這些寶貝是有的),所以您挑選的大多寶貝現(xiàn)在我們無法給您發(fā)貨,這也是我沒有想到的事,是我也不想發(fā)生的事情,現(xiàn)在我們已經認識到自己存在的問題,也正在修正自己的問題,在此還希望您能給我們一次機會; 您拍下的99元貨品,為什么我們無法再優(yōu)惠些?因為我剛入行,很多方方面面考慮的'還不周到,如寶貝價位定的太低(一般只在成本上加多幾元),運輸公司收費也不是很清楚,導致我們不掙錢,而且還有很多是虧本,如:我們的第一客戶,買了價錢是15元的寶貝(成本13元),我們定的普通包裹是:5元,結果去郵局寄時才知道要買包裝盒5元+運輸費4元+回音卡1元+手續(xù)費1.5元=11.5元,這筆下來我們虧了4.5元,為了留住客人,虧我們也做了!您定的三個寶貝,我一共才有9元的利潤空間,15元的普通包裹費,我們真的還很難保證足夠我們的郵寄+包裝費+其它這費、那費,所以我一直無法給您優(yōu)惠的原因就在此,還希望您能諒解。
當時讓您先拍下寶貝,我是真心的想同您做成生意(您要的那樣多寶貝也是我們開張來比較大的單),我們非常的珍惜 ,我發(fā)誓絕對不是為了炒作,我也同門市部、廠里的倉庫溝通,想讓他們能幫我、幫您找到寶貝,找了有2天,最后還是沒有找到它們,我也時刻盼望您上旺旺好給您一個交代,但總是沒有看到您上線。
以上是我們對您的檢討,希望您能原諒我們這次犯的錯,愿我們合作 愉快,我渴望您能給我們好評,您知道好評對我們店鋪以后的命運非常重要,如這封檢討書還無法讓您原諒我們,就算您給了我們差評我們絕對還是會給您好評的,因為從頭到尾都是我們的錯。
檢討人:xx
xx年xx月xx日
失職檢討書模板3
尊敬的各位領導:
作為xx組件技術部的一位技術主管,我在工作進程中嚴重失職,在生產限額領料單中添加了錯誤的鋁合金邊框代碼,造成交付給客戶的組件邊沒法安裝,給公司信譽造成了沒法挽回的損失。在此我表示深深的歉意并遞交這份工作失職檢討書向各位領導做出深入檢討和自查。
由于我的工作崗位關系到整個生產定單所使用的物料正確與否,長時間以來對自己放松要求,工作作風渙散,疏忽公司的審批報告流程,終究導致這次嚴重的質量事故發(fā)生,孤負了領導的信任,也侵害了公司的信譽。通過這件事,暴露出我個人存在嚴重的工作松懈題目,和工作態(tài)度不端正,做事情不嚴謹?shù)炔涣脊ぷ髯黠L。為杜絕今后再犯一樣的錯誤,以此次檢討為契機,深入審閱和糾正本身工作中存在的題目:
首先,我作為部分文件的管理者,對部分文件的管理不嚴謹,文件沒有固定的寄存地點,通常是誰想看文件誰拿去看,看完就隨手一扔,每當碰到題目想要翻閱時卻找不到文件在哪。本次事故就是一個深入的教訓,由于文件是10月份下發(fā)而添加錯誤邊框的定單是11月的生產定單,在核對物料編碼時沒有查找相干的工作聯(lián)系單是導致此次事故的一個重要緣由。
其次是熟悉上的題目,總是以為自己是文件的發(fā)放者,而他人才是文件的執(zhí)行者,通常是一掃而過,只理解了文件的表面內容,而忽視了文件所要傳遞的重要信息。本次事故中,由于之前瀏覽文件是草草擦過,導致大腦中只記住了4孔邊框和6孔邊框都可使用并且不得混用于同一個組件,但是卻沒有記住4孔邊框有兩種不同孔距的物料代碼,正確的代碼應當為m510103,而自己卻添加了錯誤的代碼m510110。
第三是態(tài)度上的題目,由于平時領導對我的'工作十分信任,因此自己經常不依照規(guī)定的流程展開工作,私自做決定,私自更改物料。假如此次添加物料代碼時先向部分領導進行請示,就可以夠避免錯誤的物料代碼被使用,從而也就不會造成如此嚴重的后果。
為了杜絕今后再次出現(xiàn)類似的錯誤,我將從以下幾個方面來糾正和預防:
第一,嚴格落實物料添加的審批流程,在每次添加或變更物料時,都隨限額單附加一份物料變更通知單,如附件一所示。在該通知單中具體寫明變更或添加的物料名稱及物料代碼,然后交由部分主管審核批準,再交由各相干部分會簽后隨限額領料單一并下發(fā)給相干部分。
第二,在裝框工段首末三檢卡中增加邊框孔數(shù)目,孔間距的檢驗要求,如附件二所示。逐日生產前和每次物料切換時都使用此三檢卡對物料進行確認。并在每次生產技術預備文件(工藝聯(lián)絡書-定單生產留意事項)中加入邊框孔距示意圖,作為裝框工段三檢卡確認和巡檢、外觀檢驗的檢查確認的根據(jù)。
第三,規(guī)范部分文件的管理,每份新發(fā)放的文件都傳閱給相干職員進行瀏覽并簽字,瀏覽完后同一存檔保管,并做好文件目錄和收發(fā)臺賬,方便隨時查閱。
通過這件事我重新反思了自己做人、做事的態(tài)度,感悟到:做人要專注,做事也要專注。做事情不專注,就沒法清楚的掌控細節(jié),就一定沒法把事情做得美滿。從今天起對自己嚴格要求,嚴厲本身工作態(tài)度,強化本身崗位責任感,克服思想渙散等壞毛病,不能再容忍任何的馬虎和“差未幾”心里,銘記本身工作的重要性,認真履行自己的崗位職責,以加倍努力的工作來彌補自己所犯的錯誤。
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
失職檢討書模板4
尊敬的XX:
我在10年X月XX日的病歷診斷工作出現(xiàn)了錯誤,對此進行自我檢討,并作出深刻反省,防止類似錯誤的再次出現(xiàn)。
XX年XX月XX日,我在工作中對病患的病歷診斷時,由于專業(yè)理論知識不扎實,臨床經驗少,錯誤的將患者病癥第一診斷高脂血癥和第二診斷脂肪肝的順序顛倒了,幸好有院領導及時發(fā)現(xiàn)并跟正,沒有釀成醫(yī)療事故,但從中也顯現(xiàn)了我在工作中責任心不夠強的缺點,但同時也是長期以來對自己放松要求,工作作風渙散的必然結果。在此,對自己的醫(yī)療水平和心態(tài)做出深刻的自我反省,以端正自己的工作態(tài)度,并從這次的錯誤中吸
取教訓,加強自我學習,努力補充自己的專業(yè)知識,并且在不足之處虛心向前輩們請教,以加強自己的醫(yī)療水平,真正做到讓患者放心,為病人排除病痛。
作為一名醫(yī)生,應該深切的感受到,醫(yī)乃仁術,醫(yī)學首先是“仁術”,然后才是技藝與科學。醫(yī)生應以人道原則為指導,病人的生命與健康是我們醫(yī)生的責任。病人來到醫(yī)院求診,是對我的信任,已經將自己的身體健康交到我的手上。然而,這次的錯誤,讓我深刻體會到,自己做的遠遠不夠,首先,我的心態(tài)就沒有把病人的病情放在最重要的位置,正因為由于自己的心態(tài)沒有足夠的重視,才會有錯誤的出現(xiàn),如果我能有醫(yī)者父母心的心態(tài)去對待每一個病患,那么,這次的.錯誤可能是能夠避免的,如果有足夠的重視,并且有責任心,那么,認真診斷的情況下,或許就能自己發(fā)現(xiàn)所犯的錯誤,進行自我糾正,防止錯誤的發(fā)生。再者,這也體現(xiàn)出了現(xiàn)在的我醫(yī)療水平的不足,基礎理論知識還顯薄弱,臨床經驗少的技能方面的不足。
對于一名醫(yī)生來說,基礎理論知識和臨床經驗尤為重要,知識和經驗,決定了醫(yī)生是不是能夠快速并且準確的診斷出病患的病情,早一分診斷,就能早一分為患者解除病痛,而正確的診斷出病患所在,才是醫(yī)生的第一責任,這關乎到每一個患者的身體健康。作為一名醫(yī)務人員,工作是很辛苦的。身上時刻背負著巨大的精神壓力,而且還常常受到來自患者及其家屬的責難和不理解不配合,但是,再怎樣,自己也要清楚,自己是一名醫(yī)生,從穿上醫(yī)療服就要認識到,自己肩上的責任是什么樣的。所以,勞累和壓力,都不可以是犯錯誤的理由,從成為一名醫(yī)生開始,就應該時時刻刻警醒自己,那么,就不會犯這次的錯誤。
XXX
失職檢討書模板5
尊敬的教育局領導:
非常理解并感謝上級領導開學第一次大會就是安全工作會議。
安全重于泰山!大意瞬間催生災禍!民辦學校的安全意識和實際做法,直接決定著學校本身的.存亡。三年來我和簡總管在指導、協(xié)同大家建設發(fā)展學校時,雖有豪情萬丈,但是更多的是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,安全管理從不敢有絲毫懈怠,尤其是參加上級組織的安全專題會議。
但以往的區(qū)級、局組及鎮(zhèn)政府的大小會議,總會夾雜潮汕話溝通及安排工作。為了不漏過、錯過開學安全工作會議的重大內容細節(jié),校委會是討論決定委派政教處主任劉同志(惠來籍)前往開會的(校長我留在校園代他值日半天--蹲點看管A棟宿舍樓、運動場東面)。當晚6時行政會上,鄭主任就安全工作會議精神及具體要求做了重要傳達。隨后,我們針對其中的整改自查內容及《學期安全工作十條常規(guī)》做了深刻細致的討論,并擬定"分崗到人,責任入心"的安全執(zhí)行規(guī)定。
對于本次重要會議不按指派要求親自參會,以上說明不求贏得領導的諒解,惟愿學期安全工作"〇"事故,真正讓領導寬心,讓家長放心,讓孩子開心!請領導繼續(xù)批評教育、監(jiān)督指正!
檢討人:xx
xx月xx日
失職檢討書模板6
各位領導:
您們好!
很高興和大家一起來開這次會議,我是__銀行的一名內退員工,雖然已經不在工作崗位,不能再做實際業(yè)務,但我依然用心的關注行里前進的點點滴滴。有什么想法時,也及時的找老領導溝通交流,畢竟不管走到哪里,我都是__人。
我20__年我在__支行內退,現(xiàn)已6年,內退后我從事了鋼結構工程項目,我一直很關注__銀行的發(fā)展狀況及發(fā)展形式,人人都知道__銀行的前身是萊蕪市城市信用社,20__年在歸口管理基礎上組建而成。以前,在萊蕪金融界,__銀行是個典型的“小字輩”,無論從規(guī)模、效益、人員等各個方面看,__銀行都無法與其他銀行相提并論,但是經過十幾年的苦心經營,這個“小字輩”卻實現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展,創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績:據(jù)我所知。全行資產總額由20__年的4.66億元發(fā)展到249億元,各項存款余額達200億元,占萊蕪銀行業(yè)第一位,__銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展,其中最重要的一個原因就在于,__銀行在膨脹發(fā)展中,不斷探索和總結出了一套獨具特色的“__”和“企業(yè)思想政治工作模式”,為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》、看到__銀行授予“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號。我內退這幾年我和各界的老板我認識了不少,認識后我盡量給他們做工作讓他們到__銀行做業(yè)務,我記的有一次和香港豪德集團的領導吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了__銀行的發(fā)展,各項存款余額達200億元,占萊蕪銀行業(yè)第一位,他們也介紹了豪德集團實力和發(fā)展,當時我就說,如果你們需要我們給你們服務就給我打電話我一定給你們服好務,過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業(yè)務的.事情,愿意在我們__銀行開立賬戶,就這樣我又增加了大客戶。我心想這客戶是個大客戶一定和他處好關系。經過多次的交流我們的感情一次比一次增加。在孩子的問題上,我想眾多的家長應該都和我的想法一樣,只要孩子健康、向上、踏實工作,我們家長一定全力配合。如今的社會競爭激烈,我們要鼓勵孩子樹立正確的人生觀和價值觀,在工作中遇到困難時,我們家長更應當給予提示幫助和恰當?shù)狞c撥。雖然我現(xiàn)在不在銀行上班但是我還是商行人,我女兒很榮幸的進入了__銀行,我還是盡可能引導她怎樣拉存款和服務,一個銀行客戶再多,但是沒有良好的服務是穩(wěn)定不了客源的,服務無止境,想發(fā)設法給客戶方便,只有這樣做工作才能對我們__銀行信任,想完成存款任務就要拉幾戶大公司、大單位存款。個體工商戶是主要客戶,普通居民存款作為補充。我經常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹,并且要具備一定的風險識別以及服務理念,你要讓客戶認為你是服務他,而不是他在幫你的道理。要找準客戶。一些資金量較大的客戶更在于服務,與客戶交流,讓客戶認同你的人品,只有客戶接受你以后,存款自然搞定。通常一個大客戶的維護,遠遠超出了你個人的能力。但是最困難的是后續(xù)維護,大客戶的深度維護是個很重要的課題。我相信在各位領導和各位同事共同努力下,__銀行一定又快又好發(fā)展,業(yè)績一定蒸蒸日上。
祝:__銀行做大做強!
謝謝大家!
此致
敬禮!
___
20__年__月__日
失職檢討書模板7
尊敬的各位領導:
您好!
由于本人的工作失誤,導致出現(xiàn)了xxxx錯誤,給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響,我對此十分的愧疚,F(xiàn)在,我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思,深度挖掘犯下此次錯誤的原因,認真檢討自身思想、行為和作風中存在的各項問題,向組織表明改過自新、努力進步的決心,確保以后絕不會再犯類似錯誤,以優(yōu)異成績回報組織的信任和各位領導的關懷幫助。
一、出現(xiàn)錯誤的原因
在承擔本單位工作時,我因為疏忽大意,導致出現(xiàn)了xxxx錯誤。出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正,業(yè)務素質不夠優(yōu)秀,責任心有待加強。雖然存在非財會專業(yè)出身、接觸工作時間短等客觀原因,但自己確實存在學習意識淡薄、缺乏進取精神,思想態(tài)度不夠端正、責任心有待加強等問題,這才是出現(xiàn)此次錯誤的最主要原因。我深知作為財會人員,擁有過硬的業(yè)務本領和系統(tǒng)的專業(yè)知識十分重要,可是因為自身的懶惰,平時不注意系統(tǒng)學習和主動向老同志請教,導致進步較慢、工作較為吃力,現(xiàn)在想來十分的后悔。作為財會人員,理應高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精,工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵,可是自己以前思想覺悟不高、認識不夠深刻、態(tài)度不夠端正,導致工作作風不夠踏實深入,以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯誤,辜負了領導和同事們的信任。
二、整改措施
犯了此次錯誤,不僅給單位的'正常工作帶來了不良影響,更辜負了領導和同志們對自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的內疚,深感自責。錯誤已經鑄就,除了自責懺悔,更重要的應是思考如何改正錯誤。我會努力反省、認真自查,深刻反思自身問題與不足,并積極思考如何努力提高、改進工作,保證不在犯下類似錯誤。
一是認真自省自查,深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風上的錯誤根源進行深挖細找,并認清其可能造成的嚴重后果。結合各位領導同志對自己的批評指正深刻自省自查,真正給自己“洗洗澡、治治病”,切實找出自己的病患所在、癥結所在,努力改正克服,主動進步提高。
二是加強學習進步,不斷提高業(yè)務能力。作為非財會人員出身,自己能力不足、知識不夠,要想做好本職工作,必須努力加強學習提高,不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專業(yè)知識,主動加強系統(tǒng)學習,通過自主學習提高自身業(yè)務能力;另一方面要向老同志虛心學習,多問多學多看,主動向領導咨詢、向老同志請教,加強溝通交流,找準自身位臵、盡快融入角色。
三是端正工作態(tài)度,虛心接受批評指正。要不斷的提高思想認知,端正工作態(tài)度,該進工作作風,切實改掉懶惰、散漫等壞毛病,克服不夠專心、馬虎大意等缺點。并在工作中認真開展批評和自我批評,主動接受各位領導和同志們的監(jiān)督指導,正確認識善意的批評指正,努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、盡忠職守的正確觀念。
此致
敬禮!
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
失職檢討書模板8
本人主動針對近段時間工作中出現(xiàn)的失職行為向公司做出書面檢查、并鄭重保證。
如果說事件的偶然不足以使一個無知的年輕人認識到自己問題的所在,那么我沒有按照領導的交代,未按時通知金融事業(yè)部員工開會的失職行為足以讓我認真檢查自己、揣摩問題根源、并書面向公司表達改正的意愿。
昨日上午,是長假后的第一天上班,大家一到公司就開始了忙碌的'工作。因領導的交代,要通知金融事業(yè)部開會,我正準備通知的時候正好大家都不在座位上,我想等會人到了再通知,我因手頭忙著為新員工辦入職手續(xù)及本月員工的社保統(tǒng)計,結果等到他們人來了把通知開會這事忘了。我處于工作的崗位卻將領導交代的事情忘記是極其自私、片面、不負責任、有悖于自己工作原則的,通過此事也說明我的工作態(tài)度還不夠認真,自己在工作責任心上仍就非常欠缺。沒有把自己的工作做好。我竟犯了這樣的錯誤,究其根本,談其關鍵,在于平日里我一貫對自己放松要求,放低標準,從而導致了自己在不經意間犯錯,我的這一行為,對不起王總,對不起吳總……我將在內心深刻檢討自己、檢討我所無法用文字表述的一切,并鄭重向公司保證:
以后絕不再犯類似的錯誤。從今后起對自己要求嚴格,對自身提高標準,想必就不會犯下此類嚴重錯誤。世上是沒有后悔藥的,事已至此,多說無意,唯有以此教訓為誡,以此事件為警,借作此次檢查為契機,從現(xiàn)在起,提高對自身的要求,加強自我約束,強化自身責任感,深化集體主義榮譽感,在公司爭當一名作風優(yōu)良,努力踏實的職員。
此致
敬禮
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
失職檢討書模板9
尊敬的XXX:
第二學期第三周星期五早上早讀我們班同學提前了五分鐘下早讀,早讀時間本身就只有短短的半個小時,下早讀時間還要提前。身為一班之長的我在同學們離開的時候我不但沒有去勸阻反而還自己自作主張放他們自行離開,其他的班委也沒有意識到去勸阻也自行離開,這也是我這個班長平日中對他們教導無方,導致班委的紀律性和責任心不強!責任心不強,班委的工作作風就不深入,不踏實。不論有多少理由,都應端正工作的態(tài)度、嚴格按照學院的規(guī)章制度。有一句法的`格言說到“魔鬼出于細節(jié)”,一個細節(jié)就可以看得出一個班的整體班風、學風,早讀都不重視的班級班風、學風也不會優(yōu)秀到哪里去!
我們市營2班口號“市營2班,實力非凡;市營2班,管理典范!,口號喊得那么響亮但是卻連一個早讀的半個小時都堅持不下來,談何說是管理典范呢?這個問題值得我們各班委深思!在這份檢討書中,我嚴重的指出了我們班所犯的錯誤,也要感謝譚老師及時為我們指出錯誤,不然我們一定會不停地延續(xù)下去,到時候出的錯不僅僅就是這樣子了!
經過這次的事件后,我們也深刻的了解到自己錯誤的嚴重性,作為班長的我,我也很愧疚和懊悔寫下這份檢討書,代表全班同學望能得到老師的原諒,也愿意接受老師給予我們的懲罰。在此,我在向老師寫下檢討書的同時,也向老師您表示發(fā)自內心的感謝。
簽名:
日期:20xx年xx月xx日
失職檢討書模板10
尊敬的領導:
你好!
由于x月x日5:40一輛貨車將一車的笤帚卸到靠近大廈圓弧門的馬路邊上,我未能及時發(fā)現(xiàn)造成了不良的影響。我為自己的睡崗行為感到深深的愧疚和不安。在此我向各位領導做出深刻的檢討:
通過這件事,我感到雖是一件偶發(fā)事情,但是同時也是長期以來對自己放松要求的.必然結果。自己身為一名監(jiān)控值班人員,應該深知這個崗位的重要性和自身的職責所在,然而自己卻不能好好約束自己,在工作時睡崗,給其他同事帶來了惡劣的影響,給業(yè)主方面帶來了對我們的負面影響。雖然未能造成安全事故,可是由于自己的失職,給公司帶來了嚴重的安全隱患,如果發(fā)生事故后果不堪設想。
這也說明我對自己的工作沒有足夠的責任心,在自己的思想中仍舊存在得過且過的應付思想。現(xiàn)在我深深的感到這是一個非常危險的傾向。因此,這次發(fā)生的事使我感到對不起領導對我的信任和關心,我不請求領導對我的原諒,無論怎樣從嚴從重處分我都沒有。希望自己的錯誤給其他同事敲響警鐘。
睡崗影響是惡劣的,后果是極其嚴重的,同時也請領導給我一次機會,在以后的工作中通過自己的行動來表示自己的覺醒,以后加倍努力工作來為單位做出積極的貢獻,請領導監(jiān)督。
此致
敬禮!
檢討人:xx
20xx年xx月xx日
失職檢討書模板11
尊敬的學院團委領導:
對于這次我的失職,我感到十分的羞愧,作為一個在學生會當了近兩年學生干部的人來說,這種失職是絕對不應該的,而我,身為體育部部長,更是在自己分內的工作中,犯下了如此重大的錯誤,對此,我報以十萬分的抱歉。
通過這件事,我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,但同時也是長期以來對自己放松要求,工作作風渙散的必然結果。經過幾天的反思,我對自己這半年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上任的時候,我對自己的要求還是比較高的,時時處處也都能遵守相關規(guī)定,從而努力完成各項工作。但近期來,由于工作逐漸走上了軌道,而自己對部門的一切也比較熟悉了,尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時,也慢慢開始放松了對自己的要求,反而認為自己已經做得很好了。因此,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。
同時,在這件事中,我還感到,自己在工作責任心上仍就非常欠缺,對于體育活動,院里一向是很重視的,可是我卻犯下了如此重大的錯誤,導致院里直接失去了參賽的資格,我一個人的失職,卻讓眾多運動員們失去機會,而且更重要的是給院里抹黑了,為此,我感到十分的羞愧,F(xiàn)在,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,也是一個極其重要的苗頭,如果不是領導及時發(fā)現(xiàn),并要求自己深刻反省,而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,那么,后果是極其嚴重的,甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,通過這件事,在深感痛心的同時,我也感到了幸運,感到了自己覺醒的及時,這在我今后的`人生成長道路上,無疑是一次關鍵的轉折。所以,在此,我在向領導做出檢討的同時,也向你們表示發(fā)自內心的感謝。
此外,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在各項活動中,大家都像我一樣粗心大意,對自己分內的事不細心,玩忽職守,那工作效率如何才能提高,學生會的工作怎樣還能正常進行,因此,這件事的后果是嚴重的,影響是惡劣的。
對于這次的嚴重失職,是由于我的疏忽大意,看錯了比賽的時間,導致我院參賽隊伍直接被取消比賽資格。歸根究底,是由于我的以下幾點原因造成的:
1、責任心不強,沒有身為學生干部的意識。作為一個學生干部,一個部門的部長,我本應該勤勤懇懇的工作,做的一絲不茍,做好每一件領導安排的事,盡到一個學生干部應盡的職責?墒俏矣捎谪熑涡牟粡,沒有仔細查看比賽的詳情,導致我院失去了參賽的資格。
2、疏忽大意,粗心。在工作之中,我只是簡單的觀看了一下比賽的流程,并沒有仔細看過,所以會對比賽的時間不熟悉,導致記錯了比賽開始的時間,從而導致了如此嚴重的后果。
通過這件事情,我感到自己責任心不強,但同時也是長期以來對自己放松要求,工作作風渙散的必然結果。自己身學生干部,應該嚴以律已,對自己嚴格要求!然而自己卻不能好好的約束自己,由于自己的失職,給院里帶來了極壞的影。這也說明,我對自己的工作沒有足夠的責任心,也沒有把自己的工作更加做好,更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,仍就存在得過且過,混日子的應付思想,F(xiàn)在,我深深感到,這是一個非常危險的傾向,也是一個極其重要的苗頭。
第二,今后我必須對自己和我們班學生的言行舉止做嚴格要求,認真對待在校期間的學習生活。言行舉止一定要守規(guī)矩,以一顆遵紀守法的心來對待生活學習。
因此,這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。
檢討人:xxx
xxxx年xx月xx日
失職檢討書模板12
尊敬的領導:
你好!
我懷著自責、反省和感謝的心情寫這份檢討書,在單位3年的日子里,這里留給我了很多成長的腳印,留給我了很多感動的畫面,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓?粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,心中太多思念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者,部門的管理好壞,部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,以及對酒店、對其他同事造成的影響,我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的.反省,我認為在以下幾點是我犯下的錯誤:
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就沒有方法去做好,做人如此,做事也如此。對于自己的工作,對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,我沒有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,導致了部門管理的松懈,導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,認真履行自己的權利和職責,對于我來講,一直以來對于員工,把生活和工作沒有分開,過于的在乎感情,以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理,特別是作為酒店重要經營部門來講,前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,怎樣從制度上約束員工,從業(yè)務上指導員工,通過不斷的檢查和復查,找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,在這點上面,我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,造成酒店的損失。
檢討人:xxx
xx年xx月xx日
失職檢討書模板13
尊敬的領導:
事發(fā)于市局財務科在財務清查工作中,發(fā)現(xiàn)一份被涂改了罰沒款數(shù)額的《行XXX政處罰決定書》。經核實,我是該處罰決定書對應案件非法經營案)的承辦人(XXX之一,同時也就是該份處罰決定書的涂改者。
經核實,一案依法經審批的案件文書所記載的罰沒款合計數(shù)額都是元;XXX依法送達當事人的案件文書(包括《處罰決定書》和《處罰告知書》)上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是元人民幣,但當事人實際才繳納了xx元人民幣的罰款,因此財務人員向當事人開具的罰沒票據(jù)記載的也是xx元人民幣的罰沒數(shù)額同時工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據(jù)時,要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案。在一案結算罰沒票據(jù)時,作為承辦人,我向XXXX財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》,財務人員發(fā)現(xiàn)該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數(shù)額是xx元人民幣,與向當事人開具的罰沒票據(jù)上記載的xx元人民幣,在數(shù)額上有出入,便提醒我進行核對。我本人在未經認真核實的情況下,就簡單盲目地認為數(shù)額上有出入是因為校對失誤引起的,加之法律意識淡薄,便又盲目地以罰沒票據(jù)上記載的.元數(shù)額為標準,順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額xx元人民幣用水筆涂改為xx元人民幣,導致了該份行政處罰決定書出現(xiàn)嚴重瑕疵,造成極其不良的后果。
古人常說,“行有不得,反求諸己“,但一開始,我并未能及時地進行自我反省。古人又說,“君子務本、本立而道生”,因此,在自我反省的過程中,一定要把犯錯誤的根本原因找出來,若是找不到根本原因所在,敷衍了事,于事無補,將來還會犯更多更嚴重的錯誤。
悔悟后,歸結原因如下:
責任心不強,工作作風不深入,不踏實。作為一名執(zhí)法人員,不論有多少理由,都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序,全面準確地掌握案件情況,確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問,更應認真核實、查對。同時,更是要增強自身的法律意識,切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。
事發(fā)后,不能心平氣和地面對錯誤,有逃避的心理。一開始,就想著把很多問題推給別人,而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢,因為是“齷齪的面子”在作怪:覺得自己讀了那么多年書,起碼也是個正宗本科學歷,心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念,一旦犯錯誤就是對自己的否定,本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此,一開始,還不能接受領導的“棒喝”法門,把問題東推西推,想牽強附會到別人身上,還強裝出一副“此事與己無干”的樣子,對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉,心中甚是羞愧。
通過這件事,我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度,感悟到:
“一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注,做事也要專注。做事不專心,一定無法把事情做得圓滿,無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里,而是在做人、做事的點滴中!皩W如逆水行舟,不進則退”,讀了那么多的書,假如不融會貫通,不與生活結合,就很難有喜悅,就是古人所講的「學而時習之,不亦樂乎!
“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟,那只是“記問之學”,就好像人吃了東西沒有消化,對身體當然就沒有幫助,甚至還有害處!弊罱牭揭粋講座,講座里舉了一個例子,說某人畢業(yè)于某個研究所,有一天,母親叫他處理點家事,他做完以后,母親檢查后覺得他做得不是很好,就說:“兒子,你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨!
那人聽后,馬上臉孔變得非常兇惡,然后接著母親說了一句話:“我都念到研究所了,你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的智慧,待人、處世、接物的智慧?只是給了他傲慢,給了他不受教。這點小事沒辦好,恰恰是學習的機會,但他并沒有把握這個機會,反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面,不往好處發(fā)展,就會自然地向壞處發(fā)展。聽完講座,再想想自己,也甚是慚愧!
總之,我的行為給單位帶來了不好的影響,做出這樣的行為,我的心情非常沉重和羞愧!叭朔鞘ベt,孰能無過“,我也會努力成長為一個理智的人,一個理得心安的人,從過去的錯誤中學到智慧,不再單純地懊悔!敖泿熞椎茫藥熾y求”,我真心感謝領導的教誨,希望在今后的成長過程中,能從你們身上學得到更多的“智慧”,能得到你們的教誨和幫助,我倍感幸運和不勝感激!
檢討人:
xx年xx月xx日
失職檢討書模板14
尊敬的單位領導:
您好,我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,在正熙3年的日子里,這里留給我了很多成長的腳印,留給我了很多感動的畫面,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓?粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者,部門的管理好壞,部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,以及對酒店、對其他同事造成的影響,我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省,我認為在以下幾點是我犯下的錯誤:
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就沒有辦法去做好,做人如此,做事也如此。對于自己的工作,對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,我沒有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,導致了部門管理的松懈,導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,認真履行自己的權利和職責,對于我來講,一直以來對于員工,把生活和工作沒有分開,過于的在乎感情,以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理,特別是作為酒店重要經營部門來講,前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,怎樣從制度上約束員工,從業(yè)務上指導員工,通過不斷的檢查和復查,找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,在這點上面,我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,造成酒店的損失。
4、在對員工的思想教育方面。員工從酒店招聘,再到部門工作,整個在酒店工作期間,部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的。對于前臺的.員工,更應該有著強烈的職業(yè)道德和責任感,在部門思想教育松懈的時候,員工就會犯錯誤,就會偏差,就會走上錯誤的價值觀,在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的,還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的,作為部門的管理者,正因為這點沒有做好,才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。
5、在起好帶頭作用,樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊,自己的言行舉止,直接影響到員工的工作,我作為一個部門的管理者,在平時的言行舉止上,沒有要求好自己,過于強烈、一定要爭取輸贏的性格,導致了部門員工愛爭強好勝,沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現(xiàn)的問題。
6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美,周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,但是在這個時候,我往往不自我總結,總是以自己或者自己的部門為中心,聽不進去別人的意見,不會從意見中吸取經驗和教訓,不斷改善和完善本部門的工作,而是很多時候,一味認為自己的部門做了多少,得不到別人的理解,出現(xiàn)抱怨,就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定。
7、在出現(xiàn)問題和錯誤的時候,沒有認真總結,特別是在員工出現(xiàn)問題的時候,刻于偏袒員工,沒有正視問題,而是給出現(xiàn)的問題找理由,找借口,造成了員工在出現(xiàn)問題的時候也會給自己找理由,找借口,沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,造成問題的不斷發(fā)生和升級。
8、在配合其他部門共同完成工作的時候,沒有以一個正確的心態(tài)去面對,老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,在這種思想發(fā)生的時候,就不能以正確的角度去看待問題,往往把問題處理得極端或者消極,在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現(xiàn),然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂,造成了員工對崗位的不熱愛,以致出現(xiàn)偏差的行為。
正因為上面的這些沒有做好,導致了部門出現(xiàn)了管理方面重大過失,在反省的同時,我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任,愧對酒店領導對我的教導,更愧對自己部門的員工,是因為我沒有給予他們正確的引導,沒有及時發(fā)現(xiàn)和糾正他們的錯誤,不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤;仡欉^去一路走來,自己認真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過,酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的,我愿意接受。
作為一名正熙酒店的員工,我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差,作為一名熱愛酒店工作的人來講,我現(xiàn)在僅僅能做的就是懷著感激的心情,在崗位上的每天,總結前面工作的缺點和錯誤,用更多的時間認真完成好自己本職工作,這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領導和其他的同事,用實際行動不辜負在正熙的日子。
永遠記得謝總對我說的這句話:“用真誠的心活在真實的世界里!蔽沂苡媒K生!
為了我愛和愛我的人,我相信自己,能夠經得起風雨,面對今后的道路的,因為一路有你們的支持……
檢討人:
時間:
失職檢討書模板15
各位領導:
您們好!
很高興和大家一起來開這次會議,我是x銀行的一名內退員工,雖然已經不在工作崗位,不能再做實際業(yè)務,但我依然用心的關注行里前進的點點滴滴。有什么想法時,也及時的找老領導溝通交流,畢竟不管走到哪里,我都是x人。
我20xx年我在x支行內退,現(xiàn)已6年,內退后我從事了鋼結構工程項目,我一直很關注x銀行的發(fā)展狀況及發(fā)展形式,人人都知道x銀行的前身是萊蕪市城市信用社,20xx年在歸口管理基礎上組建而成。以前,在萊蕪金融界,x銀行是個典型的“小字輩”,無論從規(guī)模、效益、人員等各個方面看,x銀行都無法與其他銀行相提并論,但是經過十幾年的苦心經營,這個“小字輩”卻實現(xiàn)了令人刮目相看的跨越式發(fā)展,創(chuàng)造出了驚人的不凡業(yè)績:據(jù)我所知。全行資產總額由20xx年的4。66億元發(fā)展到249億元,各項存款余額達200億元,占萊蕪銀行業(yè)第一位,x銀行的發(fā)展之所以能在短短的十多年實現(xiàn)超常規(guī)、跨越式發(fā)展,其中最重要的一個原因就在于,x銀行在膨脹發(fā)展中,不斷探索和總結出了一套獨具特色的“x文化”和“企業(yè)思想政治工作模式”,為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的精神動力。在《金融時報》、看到x銀行授予“年度最佳中型城市商業(yè)銀行”和“年度最佳風險控制中小銀行”榮譽稱號。我內退這幾年我和各界的老板我認識了不少,認識后我盡量給他們做工作讓他們到x銀行做業(yè)務,我記的有一次和香港豪德集團的領導吃飯問我在什么單位上班我就和他們講了x銀行的發(fā)展,各項存款余額達200億元,占萊蕪銀行業(yè)第一位,他們也介紹了豪德集團實力和發(fā)展,當時我就說,如果你們需要我們給你們服務就給我打電話我一定給你們服好務,過了幾天他們主動和我約時間來談銀行業(yè)務的事情,愿意在我們x銀行開立賬戶,就這樣我又增加了大客戶。我心想這客戶是個大客戶一定和他處好關系。經過多次的交流我們的感情一次比一次增加。在孩子的問題上,我想眾多的家長應該都和我的想法一樣,只要孩子健康、向上、踏實工作,我們家長一定全力配合。如今的社會競爭激烈,我們要鼓勵孩子樹立正確的'人生觀和價值觀,在工作中遇到困難時,我們家長更應當給予提示幫助和恰當?shù)狞c撥。雖然我現(xiàn)在不在銀行上班但是我還是商行人,我女兒很榮幸的進入了x銀行,我還是盡可能引導她怎樣拉存款和服務,一個銀行客戶再多,但是沒有良好的服務是穩(wěn)定不了客源的,服務無止境,想發(fā)設法給客戶方便,只有這樣做工作才能對我們x銀行信任,想完成存款任務就要拉幾戶大公司、大單位存款。個體工商戶是主要客戶,普通居民存款作為補充。我經常和我女兒說要和客戶多溝通多介紹,并且要具備一定的風險識別以及服務理念,你要讓客戶認為你是服務他,而不是他在幫你的道理。要找準客戶。一些資金量較大的客戶更在于服務,與客戶交流,讓客戶認同你的人品,只有客戶接受你以后,存款自然搞定。通常一個大客戶的維護,遠遠超出了你個人的能力。但是最困難的是后續(xù)維護,大客戶的深度維護是個很重要的課題。我相信在各位領導和各位同事共同努力下,x銀行一定又快又好發(fā)展,業(yè)績一定蒸蒸日上。
祝:x銀行做大做強!
謝謝大家!
此致
敬禮!
xx
20xx年xx月xx日
【失職檢討書】相關文章:
失職檢討書(經典)07-28
失職檢討書(精選)07-28
(經典)失職檢討書07-30
(經典)失職檢討書07-30
【精選】失職檢討書07-30
失職的檢討書08-24
(精選)失職檢討書11-24
失職檢討書[精選]10-10
失職檢討書01-30
班長管理失職檢討書通用班長失職檢討書11-22