違反工作失職的檢討書

　　我們在犯錯(cuò)后，避免再次犯錯(cuò)，我們要認(rèn)真地反思檢討，在寫檢討書的時(shí)候要注意語言真摯。快來參考檢討書是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的違反工作失職的檢討書，歡迎閱讀與收藏。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　xx年12月份，本人利用職務(wù)之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，在公司中造成了惡劣的影響。我作為三部的考勤的主要負(fù)責(zé)人，由于工作不認(rèn)真，對此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任，特向公司領(lǐng)導(dǎo)作出深刻檢討。

　　盡管今年公司主抓管理和生產(chǎn)，制定了許多規(guī)章制度，并成立了督查小組用以催促各項(xiàng)工作的完成情況。但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。認(rèn)真分析，深刻反省，感到事件發(fā)生有以下幾個(gè)原因：

　　一是認(rèn)識(shí)不到位，對公司的規(guī)章制度還存在著錯(cuò)誤的、模糊的認(rèn)識(shí)。所以加強(qiáng)考勤管理制度是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強(qiáng)硬的舉措，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅(jiān)決不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

　　二是工作不夠扎實(shí)。盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。比方，要求“外出時(shí)必須填寫外出申請單”。這項(xiàng)措施就未能不折不扣地落實(shí)到位。這要求各部門中層領(lǐng)導(dǎo)要起積極的帶頭作用并引導(dǎo)監(jiān)視本部門。如果領(lǐng)導(dǎo)比員工還，要我們領(lǐng)導(dǎo)干什么？這件事事情充分說明，我們的工作不夠扎實(shí)。

　　總之這次考勤事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻，下一步，我將引以為誡，認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，確保不發(fā)生類似事

　　件。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對考勤重要性的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做到思想認(rèn)識(shí)到位，行動(dòng)到位。二是強(qiáng)化督查，嚴(yán)管重罰；三是大力加強(qiáng)考勤獎(jiǎng)懲管理，通過制定合理的獎(jiǎng)懲制度。四是本人對自己的行為做出100元人民幣的罰款。在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的奉獻(xiàn)。請領(lǐng)導(dǎo)相信我。